「転職」のお悩み相談

面接に行って、これは嫌だなぁー、この施設はやめとこう‼️って思った経験ありますか？実際に断ったのは何が原因でしたか？ 私は転職活動真っ最中、、面接の施設長や施設の職員の言動や雰囲気が結構重要かなと思って何社か辞退しました。勿論仕事内容や福利厚生も大事だけと、、一緒に働いて行く仲間となると自分が感じた直感を信じてます‼️

面接正社員転職

現在パートで6年働かせてもらっているグループホームでシフトに入れなくなるかもしれないという危機を迎えています。 私は9時から16時、土日祝休み、扶養内パートと入所施設なのに大変ありがたいシフトで働かせてもらっており、子供が大きくなったらフルタイムで働いてくれればいいから、細く永く働いて欲しいと言っていただけていました。 入社当初は早番、遅番と日勤と3人で昼間を回すようにするというお話しで入社したのですが、だんだんとそれがなぁなぁになり、昨年、学生バイトさんが入ってきてからそのバイトさんが帰ってからの穴埋めとして出勤になりました。 そして来月からそのバイトさんが夕方のシフトしか入れなくなるとの事で、私が10時から17:30までのシフトに変更される事になりました。 今は子供が学童なのでそれでもとお受けしましたが、来年度からはまだ学童に入れるかわかりません。 そうなったら17時半までは難しいと思ってお断りする事になっています。 すると「その時間に入れないならシフトが作れない」と言われてしまいました。 私からしたら、６年も働いている無期限契約の私よりも後から入ってきたあと１年で辞めるのが決まっている学生さんを取るんだ。とショックでずっとモヤモヤしています。 人間関係は良好で、仕事も楽しくさせていただいています。６年働いているので時給も上がってきています。 無期限契約をしているためこちらから辞めると言わない限りはクビになる事はないですが、私のせいでシフトが組みにくくなったり、私の穴埋めで迷惑をかけてしまうのではないか？と悩んでいます。 皆さんならどうしますか？アドバイスいただきたいです。 追記 子供は下の子が小4、家が田舎で帰りが1人になってしまい危ない場所が何箇所がある。 近くに祖父母はおらず、頼れる人もいないです。

パートグループホーム転職

現在いい施設が見つかり次第転職をと考えているのですが、 みなさんはどんな基準で「いい施設」と思いますか？ 収入がいい？ボーナスが出る？レクリエーションの有無？夜勤の少なさ？等色々基準があると思うので、 重要視する点を3つ教えて頂きたいです。 ちなみに現時点では ①収入(手取り)が高い ②レクリエーションがない ③自宅から近い が自分にとっての「いい施設」です。

上司転職ケア

介護職を始めて２ヶ月目で小多機で働いてます。 訪問はペーパードライバーでいけないからフロア業務をしています。 フロアには看護師のおばさんもいて、その人に仕事を押し付けられてます 昼ご飯を一階のデイに取りに行くときに味噌汁を小多機の鍋に移すのですが、私が分からず聞いたら「他の人に聞いて私分からない」人が居らず私も手を離せない時も「私分からないから出来ない」ってやろうともしない。 あとは洗濯物も全部放おって帰る。 なんで入ったばかりの私が全部やらないといけないの？ 職場も入社初日から1人でほったらかしだし。。 研修もОJTもない。 未経験入社なんだけど？ それで出来るよねって移乗させてくる。。 トイレ介助も1回見せて1人でさせる。。 こんな職場ありですか？ 明日から行きたくない 明日から行きたくない時は皆さんならどうしますか？

人手不足転職人間関係

放デイで採用担当をされている方がいらっしゃればうかがいたいです。 無資格で車の運転不可、放デイ経験1年程度の人間が正社員求人に応募してきた場合、採用を考える割合はどのくらいですか？ 面接時のやる気や人柄次第、保育士等の資格取得に向け勉強中の人間なら将来性を考えて採用するかも等、率直な考えをお聞かせください。

採用無資格面接

今の職場での仕事量、給与が割に合わず、要はブラックな赤字法人のため、法人的に将来が不安で紹介会社の紹介で、老健に相談員で面接に行ってきました。 面接で、今のところより更にヤバそうな赤字で立て直し中と説明あり、ケアマネでどうか？とあり。 ↓ 結果待ちの段階でヤバそうやから断ろかと思うが、紹介会社から給与だけ提示を待って欲しいとのこと。 この時点で誰でも雇いそうな法人では？ブラックでは？と疑問が。。 ↓ 採用通知きたも、確認したら、給与はそこそこも、使用期間は三か月、その間は現場状況把握の為、介護士とあり。。。 何の為の使用期間かわからん！ 断ったら、紹介会社が良い法人やから、もう少し話して欲しいから、再面接調整しますとか意味不明。。 何処も紹介会社てこんな感じなんでしょうか？ 紹介会社が入ってる施設て、何処もこんな感じなんでしょうか？

転職施設

明日から特養への転職初日です。 経験は20年近くあります。 久しぶりの転職なので心構えなど教えてください！

モチベーション転職特養

現在ショートスティに勤務していて今月で退職し、特養に転職します。 周りからはなんで特養なん？っていわれました。そんなに特養って大変なんですか？知らず知らず面接して採用されたので行くことにしたんですが、、特養ってどんな施設なんですか？

採用面接退職

3月で今の職場を辞めて、単発のアルバイトでしばらく働いてみようと考えています。 今の職場は同業の副業はダメなので、バレないように休みの日に少しずつ入ろうと思っています。 今扶養からは抜けているのですが、何か気をつけることなどあるのでしょうか。もしあれば教えていただきたいです。

アルバイト副業転職

こんにちはーかつどんです！ 最近、特養の介護施設で、施設長から強制誘導退職願いの話をされて、退職になりました。 うつ病という既往歴だけで、こうも、差別されるのだと思いました。私は、診断書も職場には、提出しました。けど、それも効果なし、この間、メッセージくださった方の言う通りで、うつ病というだけで、皆差別するんだと思いました。私は、一生懸命に仕事をしてました。しかし、評価もされませんでした。だから、あるラジオ📻を聴いてハッと、しましたが、相手に過大な期待というか、自分は、評価される人間という妄想を取り除いてやるしかない、というのがありました。また、必要以上に、会話は、しない、また、自分の心を守るのは、自分です。と、言ってました。この件で、強制誘導退職されたという事実に衝撃が凄かったですが、退職出来て逆に良かったと、自分に言い聞かせてます。生活は苦しくなりますが、また、新たに転職活動を再開します。

転職人間関係施設

十年くらい前は、あまりに体調不良で動けなかった時、連絡を入れて休み、次に復活して頑張る。 今、派遣で仕事をしていますが先日連絡が出来ないほど悪くなってしまって、無断欠勤扱いになってしまい、これは私がもちろん悪かった事ですが、最近聞かれるのが `今回の欠勤はかなりダメージが大きいようで、話し合いの内容によってはその日で契約終了もあり得るのでご了承ください。’と、派遣の担当者からの事づてで。 ここまで人員不足に困窮する前になんとかしろ、とも思うのですが、どこも、同じなのでしょうか？ 私も疲れきり、体もメンタルもボロボロ。 勝手にして下さい。とだけ。 こんな人員不足ボロボロ状態があたり前なのでしょうか？ 確かに一番に行けないのが無断欠勤。わかってます。

モチベーション転職人間関係

転職しました。元々、生まれて〜25くらいまで住んでた都市なので結構な土地勘ある場所なのでという意味では助かり、給料もUPなので喜んで転職しました。ただショート夜勤だったのは面接で聞いてたにしても、働いてから気付いた内容として残業率が高いし、行かないと誰が残業か不明で結構キツい

面接残業給料

現在転職活動中です。 先月からエージェントを登録し、活動しているのですが、 4月入職を目指すため、登録から1週間で即エントリー、来週には面接というふうにあれよあれよと進んでます。 今まで転職活動をしたことがなかったため、こんなにどんどん進んでいくことに少し怖くなっています。 もしよければ皆さんの転職活動期間や活動している中で注意することなど教えて頂きたいです。

入社面接モチベーション

今度施設見学に行こうと思っています。そこでカジュアル面談があるのですがこれは聞いておいた方がいい！ということあれば教えてください。ちなみに介護と相談員兼務の予定です。

転職

この度、何回の転職で施設介護職員から訪問入浴介護(オペレーター)の職に無事内定をいただきました。 施設はある程度(10年以上、いろいろな施設を歩き回りましたが)訪問入浴介護は初心者といっても、変わりません。どなたか同じ職種をされておられる方が居られれば、アドバイスをいただきたいです

訪問入浴職種転職

こんにちは。 私は昨年部署の管理者の負担が大きいのと会社への不満があり、年収100万円近く下げて残業がない一般の介護士として別の会社に転職しました。 9ヶ月経ちましたが、心身も安定しましたが、家計のやりくりが安定せず貯金を切り崩してる感じです。なかなか生活レベルを下げるのは難しいと思いますが、似たような経験ある方でこれらをうまく切り抜けた方いたら、アドバイス頂きたいです。

残業管理者給料

タイトルの通りです。 ずーーっとオープニングスタッフを募集している所があります。オープンしたけど、オープニングスタッフとして募集をしてるのではなくて、オープンせずに募集がかかっています。 いつオープンするんだろう…　

転職

新しい職場での、法人全体の大規模研修に参加中です。 私が捻くれているのも相まって、全ての内容が綺麗事にしか聞こえない…泣 法人内に複数ある高級有料老人ホームしか見えてないんだなぁ…ってとても悲しくなった。実際に、お客様のこんな願いを叶えました！って事例は高級有料ばかり…。自慢気に社長様とか諸々本部の社員様が語ってたけど、一番田舎であろう我が施設の内情はご存知なのだろうか…笑 法人独自のテーマ？徹底的なアセスメント？接遇？お辞儀の角度？その前に、1人で夜勤明けに入浴介助しなければならない現実なんとかしませんか？あなた方が大切にしているお客様の体落屑凄すぎ内出血だらけですけどなんとも思いませんか？諸先輩方態度凄い悪いけどそれは無視ですか？ 新人にありがたーいお話をする前に、施設の実情と向き合ってください。

有料老人ホーム転職ストレス

初めまして。新しくグループホームに転職しました。介護歴9〜10年です。やっとやりたかったグループホームでのお仕事、大変ですがゆっくり関われるので嬉しいです。ずっと続けたいと思います！よろしくお願いします

グループホーム転職職場

転職して1ヶ月。不慣れなことが多く人間関係も仕事も不安だらけ。今後長く勤めていけるよう何か自分にご褒美をと考えました。さて、皆さんは仕事をしている中でのご褒美はありますか？

モチベーション転職

就活で職場の見学をするですが、見学をする時は皆さんはどこを気をつけて見学をしますか？

就活就職入社

質問としては 円満退職は難しいのでしょうか？ 今の私を職場が雇い続けるメリットはあるのでしょうか？ ということです。 私は1月から3月にかけて、有休を使いつつ、就労支援に向けて、転職活動に踏み切る方向です。 しかし、12月下旬に1月は有休7日を所々で申請したら、上司より｢なんでこんなに有休を使うのだ！｣と突っ込まれたので、渋々ながら｢転職活動に…｣と答えました。 上司からは｢すぐには転職しないということで、あなたの異動したい要望に答えたんだぞ！異動先のフロア職員に大変な思いをさせているんだぞ！｣と強めに注意を受けました。 異動してから6ヶ月の転職は短いようです。 しかし、12月は22日勤務のうち、12日は異動前のフロアでの勤務でした。 よって、｢私が月に7回ほど有休を使っても、今の担当フロアは十分に回せるのではないか｣というのが私の考えです。 ｢有休は全て消化するつもりはありません。だから未消化分は勤務できます｣と伝えても、｢そんなものは関係ない！｣との返答でした。 ｢どんな障がいがあったとしても、職員個人のエンパワーメントを解放し、いつまでも働き続けられる職場環境作りに携われる、命名『スタッフソーシャルワーカー』になる｣ という夢を社会福祉士を目指す過程で抱きました。 社会福祉士になってから、その思いが強まりました。 ｢利用者様を変える支援方法を考えることも重要だが、職員が変わる方法を考えることも重要なのではないか。職員が変われば、きっと支援方法も自然と変わって良い方向に行くことができるのではないか｣ 転倒が多いお客様の支援方法についてのミーティングで私はそう思いました。 ｢利用者様のために向き合う職員というアンパンマンを支えるジャムおじさんのような取り組みや人たちが必要である。元気がなく、逃げ回ることで精一杯の状態で、みんなを助けようとするからこそ、身体拘束や虐待のリスクが高まるのではないか(この内容を私は『アンパンマン理論』と名付けた)｣ という考えを身体拘束・虐待廃止委員会にて抱きました。 ｢就労支援特化型の介護職員になりたい｣ ｢精神保健福祉士が常駐し、就労定着支援のような取り組みができれば、他の介護施設にはない、この介護施設ならではの強みを見出だすことができ、差別化に繋がるのではないか。そうすれば、職員が集まりやすくなったり、定着率の向上に繋がるのではないか｣ ｢介護職員なので、介護職も引き続き行っていくことも可能なのではないか｣ ということを精神保健福祉士になってから思い始めました。 私はそれらの考えを3年前から上司や委員会などで伝えてきました。 ・メンタル的に心配になった職員に声をかけ、LINEにて傾聴しては一緒に悩む ・勉強会でのスライド作りでは『メンタルヘルス』をキーワードとして、内容に入れ込む ・利用者様の個別支援計画書の作成 など何かしらの行動も起こしました。 他職員にも相談してきましたが、｢出世するしかない｣｢起業したらどうか｣｢転職した方が良いよ｣という回答が来ます。 それでも、私の力不足もあり、理解を得ることができませんでした。 遠回しにでも ｢産業医や安全衛生委員会があるから｣ ｢あなたは介護職員なんだから、介護職に専念して欲しい｣ と言われてしまえれば、それまでの話かもしれません。 そこで最終手段として、転職に踏み切る次第になったところです。 本当は転職したくないんです。 いつまでも今の職場にいたいです。 でも今のままでは私は資格だけが取り柄のつまらない介護職員です。

転職人間関係施設

サ高住とショートステイと訪問介護に興味あります！こんな感じだった～！など経験者の方教えていただけませんか？

サ高住ショートステイ訪問介護

来月、初めてカイテクを利用しようと思います。（実務としては、特養6年、デイサービス7年。三大介護も経験済みです） ・仕事内容 ・時給 ・通勤時間 ・施設形態 ・口コミ など、施設情報から様々なものが読み取れると思いますが、どの点を重要視して選ばれましたでしょうか。 また、実際に働かれてみての感想や、アドバイスなどがあれば教えてください😊

派遣勉強給料

転職すべきか迷っています。 現在特変ユニットフロアで勤務7年目で来年50歳になります。今の勤務先はどこもそうなのかもしれませんが去年の秋から退職者続出で異常な位の人手不足で… そんな中新規特養の施設の職員募集があり話を聞きに行ったところ今の基本給より3万アップの条件でどうですか？と表示されました。通勤も今より近くなります。ちなみに今は車通勤30分、新しいところは車で15分です。 自分の年齢的には最後の転職かと思っていますが…人手不足の状況で退職したいととても言いづらいです。皆様なら新しいところでチャレンジするか辞めずにがんばるかどちらを選びますか？

人手不足ユニット型特養退職

今月から３年ほどのブランクを経て新しい職場に転職しました 初日にひと通り口頭での業務説明を受け、2日目からは基本１人でするように言われました ただ、いくら経験があるとはいえ、できる訳も無く、先輩に聞きながら仕事をしています プレッシャーで不眠が再発している中、２日目からは遅番の話が出るし きちんと教育するつもりが無いのかと、不信しかありません 毎日前残業1時間して、一生懸命早く仕事を覚えようと努力してはいますが、体力も気力もいつまでもつか 経験者だからといって、こんな扱いはおかしくないでしょうか？ ちなみに医療関係の職場です

ブランク遅番残業

何気なしに転職サイト見てたら、ずっと気になってた施設が応募してて思わず勢いで面接までいって、あれよあれよと採用になり、メンタル低下してた職場をサラッと辞めてしまいましたぁ～。 人って決断すると早いよね。今は年末年始を、のんびりと過ごしています。来年は過去を捨てて心機一転、頑張ろうと思う今日この頃(笑)です。

転職

介護職から一旦離れたけど戻られた方いますか？ その際前職と同じ形態の施設を選びましたか？ 私は離れてから違う業種に就きましたが、そこの会社というより上司と全く合わず(身体から拒否るほど)、また介護職に戻るかどうしようか迷っています😞

転職

腰椎変性滑り性と腰椎疲労骨折を患いました。骨折は完治しましたが、滑り性は骨がもとに戻ることはないので腹筋鍛えたりしていくのがいいそうです。 介護業界で続けたいのですが、事務職だと動きたくなります。だけど身体が痛いので辛いです。 腰の調子で仕事も辞め転職活動していますが、どのような仕事に就きましたか？ お話聞かせてください。

疲労骨折転職職場

皆さん、日々の業務お疲れ様です。 最近引っ越して今までの施設に通えなくなり転職をしました。 10名のユニットで可愛らしい方ばかりなのですが、1名だけ難しい方がいて悩んでいます。 とにかく思い通りにならないと怒鳴り散らします。その方独特のルールがあり少しでも違ったり対応が遅れると怒鳴ります。『お前が悪いんだ』『お前がバカなんだ』等。 介護士の尊厳って… もう無理と思ったら早く決断した方がいいと思いますか？ 仕事自体は楽しいです。他のご利用者に癒されているので何とか踏ん張れています。

暴言ユニット型特養転職