「転職」のお悩み相談（74ページ目）

私事ですが… 以下、長文になります。 実は、以前から主人の容態が思わしくなく、 ここ1ヶ月で2度手術をしました。 1度目は、喉に腫瘍ができ、気管を圧迫していたので、気管切開をしました。 一命は取り留めたものの、カニューレの周りの組織が壊死し、血管に干渉して大出血。 医師から危篤を告げられました。 しかし、その後体力が回復し、壊死した組織を取り除く手術をしました。 主人の病状は、落ち着いたのですが、 次は、経済的な問題。 我が家の家計を補うべく、パート勤務から正社員へなりたいと思いました。 幸い、今の職場の人間関係は良好で、 ケアコンダクターからも正社員登用の話が持ち上がりました。 ここまでは良いのですが、いざ施設長面談となりましたが、 …なんと面談室が使用中との事で、喫煙場所（雨の中、外）で行いました。 私も嫌とは言えず、話を伺っておりましたが、私の保有資格も把握できておらず、金額の提示も曖昧。私は軽んじられていると感じました。 来週、2社ほど面接していただく予定が入りました。 末っ子も大学進学が決まっているので、 まだまだ頑張って働きます。

パート退職転職

転職経験のある方、どれくらいの期間で転職されましたか？ 私は介護職始めて2年目です。施設での1人夜勤時に入居者様の転倒事故や体調変化が重なり、その対応の大変さと怖さに耐えられず、今年9月に病院に転職しました。 病院なら安全だと思ったので… でもちょっと違うなぁと感じてしまい…😓 正職員で入ってしまったのと、前職も1年4ヶ月で退職してしまったので、まだ早いかなぁ…と悩んでいます。 皆さんは、いかがですか⁇

退職転職夜勤

お疲れ様です。 私は４７歳を目の前にしていますが、現在、無職です。 もう一度、介護職として生きていきたいと思っています。 皆さんは、やはり４７歳と聞くと、〝その歳で定職に就いてないの？〝と思われるかと思います。 私は人間関係がなかなかうまく築けずに現在に至ります。 資格は、一昔前の資格のホームヘルパー１級なので、面接を受けさせていただいても、「一から頑張ります。」と言うのですが、「その歳で一からとは？今まで何をされてきたのですか？」と呆れられたり、その場で不採用と判断されることが増えてきました。 年齢不問、資格不問と書かれてあっても、やはり、若い方を対象に考えておられると思います。 ４７歳からの就活は、どうしたら良いですか？ この年齢で誰にも相談出来ずに、憂鬱な日々を過ごしています。 どんなことでも良いのでアドバイス頂けたら幸いです。 よろしくお願いします。

面接転職特養

ダメだ…モチベーション上がらないし、ヤル気も出ない。今日の日勤、憂鬱。 新人の私が言うのも何ですが、今の職場やホーム長に書ききれないほどの怒りと違和感があります。 また、何でスタッフ同士で注意したり意見出し合えない職場なんだろう、など。 でも利用者さんには恵まれたかなと思う😢 きっと生意気なんだろうな…。 先月の面接で、ホーム長とエリア部長から威圧的言い方で上から目線でした。 私にとって介護の源点になった最初に働いた職場のことを屈辱的な言い方されて…😭 そして、ひたすら企業理念の話されて40分。 採用されたい気持ちが大きかったから黙々と聞いたけど、今思うと😭… この時点で何も気づかなかった私はバカだ😔 とりあえず仕事行ってきます💦

面接施設長新人

転職するんですが、介護職か看護助手で悩んでます。病院の看護助手は看護師の対応がキツイと聞くので。

看護助手転職人間関係

3/31で退職、3/25が最終出勤日となっております。 職員やケアマネには3末退職の旨を伝えていますが、同じサ高住で働いているヘルパーさん達にはまだ伝えられていません。 連休明けの22日に菓子折りを持っていくつもりなのでそこらへんで皆さん宛に手紙を付けておこうかとは考えています。 皆さんは同僚の職員以外で一緒に働いているような方々にいつごろお伝えしましたか?

退職転職職場

なんやろなぁ、職場をコロコロ変える人ってどうなんやろ？ 今は連絡取りあってないけど、TLで流れてくる。 一緒の職場で働いてたけど、辞めてから5年くらい？の間に2桁くらい転職してんちゃうかな？ってくらい、今日から新しい職場やみたいなん呟いてるわ。

転職施設職場

特養で5年勤めてます。介護福祉士は持ってます。ユニットリーダーもしてますが、転職を悩んでます。この先、キャリアアップに繋がるような良い転職がしたいと思っていますが、何か良いアドバイスを頂けたらありがたいです。よろしくお願いします。

ユニットリーダー転職特養

デイサービスに勤めて8年目ですが、訪問介護への転職を考えています！ 私の母親も、訪問介護のお仕事をずっとしています。稼働の合間に一時的に帰宅し、少し休憩してまた出て…という慌ただしい様子をリアルタイムで見ていました😅(※実家を出てから、仕事と家事をやりくりしていた母の偉大さを思い知らされました涙) デイで勤めるにあたり、御利用者様に住み慣れた自宅でいつまでも元気に過ごしてほしいという価値観が芽生えたので、その理念で訪問介護を頑張りたい、という気持ちがあります。 どんなことでもいいので、訪問介護の長所や、大変なところを教えていただきたいと思います。 よろしくお願い致します。

新人転職

皆さんは、転職するときに退職届や 退職したい旨をどういったタイミングで施設長に伝えられましたか？ ちなみに、３月に入院されるスタッフがいます。 面接先には、会社規定で２ヶ月前に伝えて５月から働きたいと伝えてあります。 いいにくいので、悩んでいます。 面接先が、とても良かったので採用されたらすぐにでもと、気持ちは強いのですが…。

未経験退職グループホーム

これから夜勤。別にいじめられるとか、介護がハードとかって訳じゃないけど行きたくない。 だからと言って、早番も日勤も行きたくない。 転職するエネルギーすら残ってない。 もう、ダメだ〜。

転職夜勤ストレス

遂に、介護職辞めました！ 今は勤ている厨房でキッチンスタッフとして 働ながら転職活動中です！

職種転職職員

もう退職した職場の話。 何かと対抗意識を燃やしてくる同期が担当階のリーダーに抜擢。その施設は各階に副主任とリーダーを配置して全階を統括する主任がいる形態。 こちらに聞こえるように自分が私より凄いのかを自慢していた。 嬉しそうだね。良かった良かった。 ただ、前のリーダーが辞めたのって副主任からの仕事の丸投げやリーダー手当がつく分、いくつかの手当が付かなくなる。理事長が来所する会議やイベントには休日だろうと強制参加。その他諸々の事情で時給換算すると新卒に負ける程コキ使われたからなんだけどね。 その話を知ってたから私は断ったんだよね。 それから２年後、仲の良かった人と連絡したら鬱になって辞めたんだって。 こんな職場が珍しくないと言う恐怖（´・ω・｀）

転職介護福祉士人間関係

人の目につく所に、看板や横断幕で、職員募集中を常に掲げている施設は、入職したらやはり人手不足の為、相当大変な施設といえますか？ 実は紹介会社からお話をいただいてる施設を見に行ったら、あらゆる職種で募集中の横断幕が道路沿いに掲げてありました、転職を悩んでいます。

仕事紹介人手不足転職

転職先の施設から内定出ましたが、今の職場を本当に辞めるべきか悩んでます。

退職転職施設

先日、「来月から異動してもらいます。全員一致(上司達)で決まりました。拒否権ありません。」と言われました。 老健に、22年勤務して面談なく辞令が出されたのは初めてです。 今までは、①異動の決定、②本人と面談、③異動の辞令の流れで、大体が「辞令は絶対！」と言いながらも、②の面談で断られて…異動するなら辞めます的な感じ。結局！断り難い新人やあまり断らない人の良い人が、都合の良いように異動してる感じです。 しかも、以前も異動の話しあった時、総師長が「ここで働いてる以上は、異動しない訳にはいかないよ。」と言ったのに、何年もそのフロアにいるAさんの異動は、「Aさんは、利用者からクレーム来るからと異動先で断られてるから無理です。」と言ってる事が違うし、呆れました。 何だか、長く勤務しても理由も解らず辞令出され、施設に対する不信感、呆れ、やる気の欠如って感じです。 給料面で不満もあるし、この機会に転職しようかとも考えてます。 同じような状況の時、どう感じ？どうしますか？ 皆さんの意見を聞かせて下さい。 宜しくお願いします。

異動老健上司

現在有料に転職して3ヶ月目の新人です。 何故かケアマネさんに嫌われてしまい、朝の挨拶すら返して貰えない状況です。 特に接点もなく、これまで3回程職員さんの手が開かない時にまだ1人での移乗許可が出ていない私に同行してくださいました。 その時も端的に言葉少なく苦言は言って下さいますが、フォローしてくれる訳でもなくただじっと私が移乗をしているのを見ていると言う状況でした。(質問したくてもそんな雰囲気じゃないです) 私より10歳程年下で、背が高く眼力のある方です。人の好き嫌いが分かりやすく、気に入らない職員さんにはとても声が低く追い詰めるような言い方をされます。 ミニカンでも好きな職員さんの意見しか聞かず、気に入らない職員さんには聞かないか詰め寄る。私に対しては眼中に無いかのように無視されます。 それだけなら我慢できましたが、流石に朝の挨拶を無視するのは社会人としてどうかと思い、昨日施設長に軽く報告だけしました。 施設長はとても良い方で、私の事を常に気にして下さるのですが、ケアマネさんと仲が良く、ケアマネさんを信頼していると言っていたので改善の見込みは薄いです。 去年、異業種から介護施設に転職し、初めて入った施設は待遇面から3ヶ月で辞めているので、今の施設は長く務めたいと思っているのですが、最近ケアマネさんとの関係に対するストレスで眠れず、常に倦怠感があります。 どうにか今年いっぱいだけでも今の施設で頑張るか、早々に転職するか、悩みながら仕事しています。 正直、利用者さんに何かあっても、ケアマネさんに報告する事すら難しい状況です。

有料老人ホーム新人転職

経験者でも、転職先で仕事を教えもらえないと、分からないこともありますよね。 転職先での指導を受けた期間はどれくらいでしたか？ 1. いきなり任された。 2. サラッと説明だけされた。 3. １日 4. 1か月ぐらい教育係がついた。 5. 夜勤ワンオペができるまで、指導された。 6.独り立ちするまで、教育係がついている。 みなさんどうでした？ できれば、しっかり教えて頂きたいですよね。

指導転職

私の知人に、発達障がいと診断された人がいるんですが、今の職場(事務職です)での人間関係に悩んでいるようです。 実際に、発達障がいをお持ちの方と仕事をした経験のある方はいらっしゃいますか？ (もしくは就職された当事者の方でも) その時の対応など、参考にさせていただきたいです。

上司転職人間関係

転職された方や、これから転職をお考えの方に質問です。 転職サイトは何社くらい登録されましたか？もしくは転職サイト以外で見つけられた方は何で見つけられましたか？ 今、登録してるところがなかなか希望にそったところが見つからないので悩んでます。

転職

長文で失礼します。 皆さんは、転職後に自信をなくしたりしたことはありますか？転職して約半年。 2カ月目のシフトで夜勤に入り、分からないことや初めてやることは色んな方に聞きながらやってきました。 ただ、今は頑張っても、なんだか自分が職場のお荷物にしか感じないです。 現職で夜勤は、2カ月目のシフトから入りました。現職では、今までやってこなかった家族洗濯以外の方の業者洗濯関連の業務や数年ぶりの坐薬の挿肛など初めてや久しぶりにやることも多く、最初の頃は時間が掛かってしまい、他の職員さんの負担になってしまったことは自覚しています。 それでも次第に「貴方のお陰ではやく終わったよ」と言って下さる方もいてもっと頑張ろうと思っていました。 しかし、この前私を含め３人で話していたら、私が夜勤をし始めて2カ月目くらいの時に、誰と夜勤を組むかシフトを考えるのが大変らしいよ。研修委員会の1人の方が、私と特定の方では夜勤は組ませられないと言ってたと話されました。 それを言った方も悪気はないだろうし、「いつかは皆と組まなきゃなんだから、いつ組んだって一緒だよね」と、咄嗟にフォロー？して下さいました。 確かに、皆さんより時間が掛かってしまっていたことは私の落ち度なので自分なりに考えて動いたり、メモやスケジュール表を見ながら少し早めに取りかかったりしました。不安なときは「次はこれをやるので大丈夫ですか？」「〇〇してきます」など確認したり声掛けを先輩方に行っても、「それで大丈夫だよ」としか言われなかったので、落ち込んでしまい、家に帰ると自分の不甲斐なさ、情けなさ、迷惑をかけてしまっていることに対して泣いてしまうこともあります。 長々とすみませんでした。

先輩転職夜勤

お目に止めて頂きありがとうございます 今、株式会社が法人のデイサービスで働いています（初めての介護職場です） 今月末に介護福祉士の試験結果がわかり、転職活動に踏み込もうと思っています 転職先は、社会福祉法人がいいのかな？とも思って求人情報をみているのですが みなさんが働いてきたご意見、メリット、デメリットなどを聞けたらと思い質問投稿させていただきました よろしくお願いします

職種転職デイサービス

訪問介護事業所です。ヘルパーさんが退職続きで、現場がまわりません💦 求人方法など工夫されてる点があれば教えてください！

仕事紹介訪問介護転職

志望理由は 「家から近い」 も悪くないらしいですが、 「介護経験を活かしたい」 の方が良いですかね。 みなさん 志望動機は何て言ったら 合格しましたか？

転職特養介護福祉士

詳しくは書かないけど いない時間のことは知らん！ 職員は減ってるのに入居者さんどんどん入れるわ 雑用増えるわ、 モヤモヤ～ でも辞めるほどではないんだよなあ お金は必要だし。 転職も労力いるしね。

退職転職職員

転職を考えています。幾つかの転職サイトに登録してます。同じ求人が何処からも来ます。条件は良いのですが、繰り返し送られてくるのは怪しく思います。応募は見送る方がが良いのでしょうか？

転職

年間の休みが111日って、この業界では少ないですか？　もちろん有給は含めずに

休み転職介護福祉士

皆様、お疲れさまです。 退職の申し出についてですが、 雇用の期間の定めのない契約を結んでいる 場合、いつでもでき、そこから２週間たつと 有効となると民法627条にあります。 ただ、人手不足の介護業界ですから、 退職するなら１ヶ月～２ヶ月前くらいに 申し出よと就業規則にあったりします。 それが半年とかなら無効と判断されますが、 ３ヶ月くらいなら有効とされる可能性は あります。 介護業界以外に転職するなら 民法上のルールだからと 突っ走るといいと考えますが、 介護業界はなぜか情報が共有されて いたりします。 慎重にスケジュール調整することを おすすめします。

契約人手不足退職

現在、ハローワークの訓練学校で、 実務者研修受講中(5月末で終了) 6月から介護系に勤務予定。 仕事先を決める目安があれば 教えて下さい。 介護経験無。

新人転職職場