「転職」のお悩み相談（51ページ目）

コロナが落ち着いてきたので、訪問に戻ることにしました。施設は大変でした。四年いましたが、新たな会社に行きます。エールをいただけるとありがたいです。３月からですが、頑張ります。１１年いた会社には感謝しています。

モチベーション転職

老健で20年働いていますが退職を考えています。理由は人手不足の悪化やサービス残業、体力的に厳しくなってきたからです。 次は老健ではなく、住宅型有料老人ホームで働こうと考えていますが、業務のハードさや残業面での不安があります。 住宅型有料老人ホームでお仕事されている方や過去に経験がある方は教えていただきたいです。

残業人手不足有料老人ホーム

ただの愚痴です。 転職してやっと１ヶ月程経ちますが…正社員の方が病気や怪我等で数名休まれておられます。仕方ないのは分かりますが…少ない人数で何とかギリギリでシフトをまわしている状況です。 とても人間関係は良いので、精神的には楽になりましたが…年齢的にも身体が付いて行きません。 用事で連休を取りたかったのですが、こんな状況なので無理になりました。 応援は来ません。他の職員さんの話を聞く限り、このような人手不足の状況があたしが来る前からしばらく続いているとの事。 前の職場は人間関係が最悪で本当に辛かったので、それに比べたら幸せだと思うのですが…身体がしんどいです。 体力的にしんどいか、精神的にしんどいかのどっちかしか無いもんですかね…

転職愚痴人間関係

老人介護歴、25年でGHのフロアリーダーを今の職場で9年やっています。 昔から障害者福祉、児童障害福祉に興味はあったものの、子育てなどでなかなか求人のタイミングも合わず、今に至っていますが、最近、いい出会いに恵まれて児童放課後デイサービスへ転職の話が舞い込み……私的には今の職場になんの不満もないのですが人生の折り返し地点まで来て自分の夢をそろそろ実現させてもいいのかなと思っています…… しかし、スタッフ不足で夜勤回数もどんどん増え、日中も中心になるものが居ないと上手く回らないので今抜けるのも気が引ける……でも夢だったし。と、毎日、葛藤しています。 みなさんならこんな状況だったらやっぱり夢を追いますか？ほんとにどうしよう、今辞めたら困るよね、とかでも行きたいし、と悩んでます。アドバイスくださいm(_ _)m

障害者グループホーム転職

産業ケアマネジャーの資格をとって働いている方はいらさっしゃいますか？ 仕事と介護の両立で悩まれている方への支援としてサービスありきではない考え方を含めてお返事お待ちしております。

家庭ケアマネ資格

久々に始めました。転職活動再開の理由として、夜勤６〜7回やってて無遅刻無欠勤で、手当等の色々な足し算引き算終わった手取り23万〜多くて24万に届くかな⁇レベルなのがちょっと…。嫁は諸事情にて今のところ労働不可で小学生の子供を抱えてその額だと、あと数年後の未来がヤバいのが１つ目。もう１つはオムツ取り替えてただけなのに、いきなり痛〜い！殺される〜‼︎と大声で叫ぶ婆さん、それにナース3人駆け付けるだけならまだしも、それを施設長にチクり、そのまま信じた施設長がどういうこと⁇って。それに病気の影響で見えない物が見える人の話を信じるとか、入居者の全90人中８割くらいが介助ですが、もう自分の意思をきちんと伝えられないところを夜中の3時くらいから起こしてます。夜勤3人でやってて単純計算で職員1人で30人見るから仕方ないけど、それもどうかな⁇たし下剤入ってる人にオムツとラバーシーツグルグル巻きだし。オイオイ、それ他の施設でやったら役職各氏に怒られるぞ⁇な。グループ会社なので本社というものが存在しますが。要は初任給か‼︎レベルの給料と、業務内容に悪い意味でえぇ‼︎マジっすか⁉︎と思うところが増え過ぎて、ストレスで倒れるもしくは良くない何か…な状況になってしまう前に退散します。なのでなるべく知り合いの伝手というやり方は好きじゃないんですが、それを使ってでも辞めます

転職ストレス

最近日に日に転職したいと思ってます。 管理者に日々の業務を改善して欲しいと頼んでいるのですが、一向に改善してくれずイライラする日々です。 別の仕事をしたいですが、管理者に何と伝えていいか分からずダラダラと日にちが過ぎていきます。 いつぐらいから辞めたいと伝えたらいいのでしょうか？ また上司に何と伝えたらいいのでしょうか？

イライラ管理者モチベーション

転職を考えております。 今の職場は早遅夜勤のみのシンプルなシフトなのですが、求人を見ていると、勤務時間が6つも7つもあるところを見かけます。何故なのでしょうか。それぞれやることが違うということなのでしょうか。 介護ではいまの職場しか経験がないのでわかりません。素朴な疑問です。

転職職場

本人達には絶対言えないけどね。次に転職した時の自戒も込めて。 (言い方や態度によって感じ方は違うかもですが…) ・分からないことを聞くのではなく「私バカなので覚えられないです」と言われるとカチンとくる。 まずはメモしてくれ、私もいまだに自分で書いたメモを携帯して確認することあるから。 ・挨拶しない、返事が間伸びしている。 体育会の部活にいたせいかもしれないが、同僚に挨拶するのは最低限の礼儀というか、人間関係の第一歩だと思う。 間伸びした返事は「緊張感持って仕事せい！」と感じてしまう。リラックスしすぎも仕事覚えてくれようとしているのか不安になる。 ・前の職場と比較して今の職場を批判ばかりする 建設的な改善案なら歓迎だけど、こちらが深掘りしても不平不満しか出てこないと何となく不愉快。帰って。 ・逆に気にならなかったことは、 分からないことがあれば都度聞く 失敗した時はすぐにヘルプを呼ぶ 何度も同じ失敗をする 始業直前にくる(もちろん情報収集などやるべきことは済ませた状態で) あたり。 失敗については、起こったことはないことにできないので、今後どうしたら防げるか指導するのがこちらの役割。何度も失敗するのは、よほど本人に大きな原因がない限りは根気強く指導するしかない。怒ったり無視するのは一番意味がない。 やるべきことをやっていれば、変に気を遣わず声をかけてほしいし、極端で意味のない何分前行動！みたいなのは不要。

指導トラブル転職

7月に初任者研修を取得しました。 現在40代で小学校の子供2人います。 フルタイムパートをしています。 介護未経験ですが、金銭的な事情もあり、これからは正社員で働きたいです。 先日有料老人ホームに面接行きましたが不採用でした。 未経験無資格でもOKとあっても人手不足でも、この歳で未経験だと施設で正社員は難しいですかね？ 未経験なので、まずは施設でみっちり技術を身につけて、そのうち夜勤も…と思っていたのですが。 今はデイサービスと訪問介護も視野に入れて仕事探ししています。

有料老人ホーム訪問介護転職

こんにちは。 私は特養で働いているのですが、このコロナ禍での職員に対する施設の扱いがあまりにも酷く不満が爆発しそうなので投稿しました。 私の施設ではオミクロン株によるクラスターが発生しました。 そこからは各職員感染を広げないよう更に気を引き締めて、最大限に注意しながら働いてます。しかし、少しずつ感染が拡大してしまいました。 そこで施設の上層部から言われたのは、 職員がウイルスを運んでいるので消毒等徹底して下さい。もう少し自覚を持って仕事にあたって下さい。と。 ウイルスを運んでるのは間違いなく職員ですが、もう少し言い方を変えられないのかと怒りを感じました。 上層部はろくに現場には顔を出さないくせに、コロナが出た時だけ大騒ぎして職員を責めるような言動。 現場としては常に自分も含め感染への恐怖を感じながら、日々気持ちを張り詰めて仕事をしています。 各職員の顔には、目で見てわかるくらい疲れが出てます。 そんな中で、労う言葉ひとつなく現場を責めるような姿勢に怒りを通り越して呆れています。 抗原検査も、前日に連絡があり朝の8時頃集合しろと。 職員の休みをなんだと思っているのか。 検査の必要性はもちろん感じますが、各職員にも生活があり家族があります。なんの事前通知もなく明日来て下さいと言われて納得出来る人は少ないと思います。 その連絡メールの文中にも、申し訳ありませんが…や、ご協力よろしくお願いします…のような言葉はありません。 時間厳守とだけ書かれてます。 あまりにも職員を馬鹿にしすぎてると感じます。 日々身を削って頑張ってる職員を大切にできない施設で一生懸命働こうと思えなくなってます。 私は現在26歳ですが、転職を考えてます。 とにかく施設長をはじめ、上層部連中が人として大事なものが欠けているように思えてなりません。 まだまだ怒りは収まりませんがこの辺りにしておきます。

コロナ転職特養

ハローワークで条仕事探したんだけど月収が5万くらい下がってしまう。10年働いてるからもうベテランの部類です。 去年辞めた職員にたまたま会って話したら前の方がよかったって。辞めなければ良かったといっていました。 やっぱり定年まで今の職場で頑張ろうと思います。

転職介護福祉士ストレス

転職考えていますショート勤務無資格2年です 中間管理職がコロコロ変わる施設です。 せっかくいい上司達に恵まれて働いているのに上からの圧力で首なり辞職に追い込まれる施設です。 普通、オムツ、パット、グローブ等無くなる前にストックすると思いますが数字売り上げ施設の稼働悪いから言われ素手でオムツ、パット交換などさせられる施設です。ブラックなのかな？思う時もあります。 どの施設も断られた利用者さんも売り上げの為に入所させる施設です。職員も耐えきれなくなり辞めて行きます。そろそろ無資格でわございますが転職考えています。

無資格退職転職

人間関係、引越し、キャリアアップなんでもいいです。退職の決め手を教えてください。また転職先ではそれは改善されましたか？

退職転職人間関係

最近、同僚に会い近況を聞くことができました。現在は訪問ヘルパーとして働く傍ら、実費で利用される方のヘルパーとして働き時間を有効に使うことが出来ていると聞いて大変興味深い話でした。 また時給もかなり良く2000円からだと聞いてビックリしました。 このように空いた時間を活用してヘルパーとして自費で介護をされている方はいらっしゃいますか？ また仕事内容はなんですか？ 色々と伺えると助かります。メリットデメリットも教えて下さい。 無知なので色々、質問するかもしれません😅

資格モチベーション転職

50代で介護職に転身した方の話です。 グループホームからショートステイに変わり1ヶ月が経ちましたが、他の職員の方から仕事の覚えが悪いと言われることがあるそうです。 「私は1ヶ月で覚えた」など言われるそうです。 本人気にしており、覚えが悪いのか悩んでいます。 皆さんは新人の頃はどうでしたか？

ショートステイモチベーション転職

7年半サ高住に勤務してた。 今月から従来型特養に勤務し始めたけど、介護度も仕事のペースもあまりにも違いすぎる…想像はしてたけど。 介護経験、介護福祉士ありっていうのがハードルを上げている気がする。実際、指導してくれてる人に経験者だよね？とか時間かかりすぎとか言われるし…。 いっそのこと辞めてサ高住に転職した方が良いのかなと考える毎日…。

新人モチベーション転職

今の事業所を辞めて他にうつる。もう違う事業所からは内定が出ている。しかし、引き止めがひどい。一番困るのは話そうとすると「今日は早く帰るから、別の日に」と言って逃げていく管理者。日時を合わせても、急に「今日は、忙しいから違う日にしてくれ」とまで言い出す。こんな会社から早く抜け出す方法ありませんか？

管理者上司転職

お疲れ様です。 皆様の中で転職で年収アップした人は いますか？ また、年収アップした転職で アピールした点や職場選びで工夫したことなど 教えて下さい。

ボーナス給料転職

今グループホームをやっていますが人がいないのにみんな辞めていき、何も教えられてない状態で私も4月に転職を考えております。訪問介護をおすすめされましたが訪問介護って不安です 地図も苦手だし料理も得意では無いし、何かあったらどうしたらいいかとか 何軒か回る時に時間に間に合うかとか(電動自転車だから)訪問介護やってる方、どんな感じか良かったら教えてください🙏 いい点、悪い点をできたらお願いします。 あとは有料老人ホームも転職視野に入れてますので有料老人ホームの方も良かったら🙏

無資格有料老人ホーム訪問介護

皆さんのところでは、諸手当はありますか？ わたしが転職したところでは、在宅手当があるか利用した転職サイトの担当の方から聞いてもらい【ありません】と言う返事をもらいました。実際、働いてる法人の方からもないですと言われています。 無いものと分かっていて、転職したのですが働いているうちに「住宅手当もらってるでしょ？」と他の職員から聞かれました。 もらってないし、ここではないと説明を受けたと話すと「え？私は違うから分からないけど、1度上司に確認した方がいいよ」と言われました。 上司に聞くと「私も知らなくて、就業規則見て書いてあったから聞いてみたんだけど、ないって。それでね、ほかの手当も出してないみたいで…ごめんね」と。 上司が悪い訳では無いし、私が話す前に耳に入ったから直接問い合わせてくれたようでした。私を守るために先に動いてくれたようです。 このようなことは、他のところでもあるのでしょうか？

手当転職

質問させていただきます。 ただいま包括に勤務しておりまして。私を含めて社会福祉士2名、主任ケアマネ1名、看護師1名の合計4人体制の現状です。人員としては、もう一名欲しいところなんですが、同時期に入ったプランナーさんがやめてからなかなか定着せず…。何か方法があればと思うのですが…。

転職職員職場

皆さんお疲れ様です 他の事業所への応援が多かったので嫌な予感はしたのですが的中しました 応援先に転勤してその事業所の建て直しに加わって欲しいと打診されました 3月までは家の事情でゴタゴタしてるからすぐには回答できません。考えさせて下さいと申し出ました。 正直、応援先では職員間の情報共有があまりとれてる印象はなく、癖強そうな方々がいて気まずいです 元々、今年中に転職を考えていたのでいい機会なのかなと考えております 今の事業所から離れることは寂しいです しかし、このまま同じ収入で飼い慣らされて人生を終わりたくありません。 次の職はきまっていないので今の内にしっかりプランを考えたいです

グループホーム転職人間関係

質問させていただきます。 包括で仕事をしながら、副業されておられる方おられましたら、どのようなお仕事かなど教えてくださると参考になります。 よろしくお願い致します。

副業資格転職

深く書きますと個人を特定される情報となりますのであまり書けませんが、今年度中に明らかに経歴詐称の方が入職されました。 というのも、私の以前の職場にもその方が居て短期離職をされていました。 私の事は覚えていない？知らないフリをしている？のか普通に接してきます。 声も顔も名前も同じ人が同じ県に何人もいると思えません。 世間は狭い。そう思いました。笑 上司に伝えるのは割と簡単なので、そのうち会ったら話をしたいと思います。 そこで質問なのですが、 ①今の時代経歴詐称は普通なのでしょうか？ 信頼や心を以て仕事をする以上……普通であって欲しくない。 よく調べるとリファレンスチェック？前歴調査とかある所はあるみたいですね。 ②皆さんの職場ではどうでしょうか？そういうのありましたか？ ③正直な所、一職員として明らかに経歴詐称がわかる場合はどうするのが良いのでしょうか。法律や就業規則ではなくあくまで自身が取る対応を知りたいです。

入社転職施設

みなさん、お疲れ様です。 夜勤をしていらっしゃる方、ショート夜勤とロング夜勤、どちらが好きでしょうか？ 私はロング夜勤しか経験がありませんが、拘束時間が長くて後半飽きてきます😅 ですが、ショートは休んだ気がしないとも聞きます。 子供がおりますので、夜ご飯も作って仕事に行くのですが、確かに、ショート夜勤ですと、家事をしていては寝る時間がないのではないかと考えるようになりました。 転職活動をしていて、ショート夜勤とロング夜勤の施設で迷っています。 みなさんのお話をお聞かせください。参考にさせていただきたいです。

子供夜勤明け家族

近々、老健からグループホームへの転職を考えています。 そこで心配なのが、１人夜勤がどうなんだろうと思ってます。 何かあったら、今まで夜勤は２人で対応していたのが１人夜勤は、１人で判断をしないといけないのか?と、不安に感じています。 １人夜勤をしていらっしゃる方、どうですか?教えて下さい。

グループホーム転職夜勤

残業時間が40時間超え、 日中も人が少なく2人で 一日をこなす時もあり、 夜勤帯もトラブルのある利用者様を抱え。 なかなか改善されず ほとほと疲れてきました。 シングルマザーなので 今の職場は近いだけがメリット。 だけどこのままでいいのか、、、 ちゃんと探せばもっと 職員のプライベートや体調が 守られる職場もあるのかな？など。 よくある悩みかもしれませんが 転職してよかった！という方が いましたら、アドバイスお願いします！

転職ストレス職場