「人間関係」のお悩み相談

認知症が進みすぎて放尿や、ろう便する利用者様への対応がキツイ言い方をされ、挙句「この人は、人間じゃないから」と言ってた職員がいました。介護職員として言ってはいけないと思いませんか?腹が立つ事もありますよ〜。でもだからって言って良いことと悪い事が分からないのでしょうか?どう思いますか?上司に相談してみようかな?

放尿認知症上司

カイテク評価は信用信頼できない 評価がいい施設なのに、社員やパートが定着しないのにはきちんとした理由があるのにね？ 悪い米はソッコー消されるのでね。

評価人間関係

うちの施設の馬鹿副主任どうにかしてほしい。人のアラ探して、自分のことを棚にあげる人間はいらない。いらない。

人間関係施設職員

数日前、ヘルプに行った先で、2時から利用者全員でやるレクレーションが終わって片付けをしてる最中のことです。 以前から何かと問題を起こす元凶の相談員(主任)H.Mが私に『いろはにさん。お茶を配って』というので「分かりました」と返事をしたが、レクの片付けをしていたそのままの手でコップを触るわけにはいかないので、とりあえず手を洗ってから飲み物が入っているコップを取りに行くと… 『いま、○○さんに頼んだから向こうに行っていいよ』と言うじゃないですか。 それを聞いて思わず『はぁ～』って、 小さい声で言ったと思いますが、 相談員H.Mと距離が近かったこともあり聞こえてたかなと思ったけど、聞こえたら聞こえたでまあいいやと思い開き直っていました 。 だけどね～。そもそも私がレクの片付けをしてるのを知っているわけだから、普通、頼むかっていうか、 自分がコップのお茶入れが終わってから配ればいいじゃんて思うのは間違っているのかと思ってみたりするわけですが … 自分たちの事業所の職員が足りないからヘルプに来てもらってるのに、こういうやり方を肌で感じていると、私だけでなく、他の事業所からヘルプにきた職員にたいしても、自分(H.M)気の向くまま、おもいつくままに言ってるんだろな。と思うと、うちの親分の顔があるから我慢して行ってるけど、 他の事業所からヘルプに来ない理由がなんとな見えてきたような気がするし… 自分たちの事業所が困っていて、ヘルプに来てもらっている人に対して感謝もできない職員を使わなきゃならない管理者も大変だよ。

デイサービス人間関係ストレス

出勤したら上長が待ってた。手の平を差し出してきた。約束通り退職届けを渡した。すぐさま確認する上長。その後のやり取りでまた高圧的に責める。色々としてあげたのに、失礼だ。とか言って責める。高圧的に責めて責めて、、ストレス発散にしか思えない。もうしんどい、心壊れた、、

理不尽退職上司

元職場のグループホームが超零細で、所長は利用者さんの薬飲ませ忘れ朝昼30分しか空けずに飲ませたり、状態が急に悪くなった寝たきりの利用者さんを自分が腰が痛いからという理由で社長が来るまでほったらかし。特定の利用者さんが何か問題行動をしたら利用者さんをめちゃくちゃ怒るのは日常茶飯時。 社長は社長で骨折していた利用者さんを長期休み期間を理由に担当医に見せず休み明けに結局入院になりました。社長がめちゃくちゃコミュ障な人で病院への報連相不足で容体悪化。 おまけに食事に出すものは消費期限が切れたものを使用してたり、腐りかけの野菜を使っていたりしました。（零細でお金がないことを理由にしてましたが。） 私はこのようなコンプラ違反が凄過ぎて退職しましたが、仲の良かった職員が辞めたら役所のしかるべきところに通報しようと思っていました。 ところが、現在。仕事のできる職員が入ってきたらしく消費期限問題に関しては少なくとも解決しているようで、、、。 いつか通報するかどうかの気持ちが揺らいでしまっています。 長くなりましたが皆さんならどうされますか？（見て見ぬふりする人が多いとは思いますが。）

認知症上司グループホーム

やっぱりわたしおかしいかも。 職場恋愛のこと自体上司に相談するのおかしいよね？

恋愛上司人間関係

私の勤めている施設では、主任になると基本的に夜勤無しの常日勤、平日勤務で土日休みになります。ケアマネも同様です。 夜勤をしたいと掛け合っても主任やケアマネは平日の日勤帯に居てもらわないと困ると言われさせてもらえません。役職手当や資格手当はありますが微々たる金額なので夜勤をしている一般職の方が給料ははるかに高いです。それでいて質の悪いケアやいい加減な仕事をしたり面倒な事は丸投げ。 仕事量や責任を押し付けられた上に給料上がらないのは他の施設も同じでしょうか？

人間関係施設職場

職場に2年目の社員さんが居ますが、排泄介助が遅いのを理由に管理者から排泄介助NGが出ました。 皆さんの職場で、そういう方はいますか？

排泄介助管理者人間関係

人手不足の時などにいつもならイライラしないことでもモヤモヤしたり、人間関係がギクシャクしたりうまくいかないことがある場合、どのように切り替えますか？ストレス発散方法など教えてください。また、職場に愚痴や悩みなどを相談できる人はいますか？ 私は立ち回りがうまくなりたいと思いますし、ムードメーカーのような存在になりたいです。ちょっとした挨拶や声掛けだけでも雰囲気変わりますよね。

イライラ人手不足人間関係

もうわからない🥺姉に相談したらありえないって言われた。 なんで？職場内の恋愛ダメなの？みんなに迷惑かけるから？

恋愛人間関係施設

アセスメントや細かい利用者さんの情報を全員に共有するために、どのようにしていますか？ うまく情報が伝わらず悩んでいます。

アセスメントケア人間関係

2回目の質問となりますが話を聞いて欲しいです。 4月から約1週間たち、仕事も少しずつですが覚えてきました。人間関係も少しずつ……· この1週間精神的にきついです。 A(上司)からの厳しい言葉、言い方が本当にきついです。 「お前邪魔」「お前がやれよ」「は？なんで？」 同期の子、他の職員の方とも話したのですが 「A(上司)って言い方きついよね」「昭和の思考っていうか…自分の思い通りにならないとキレるからね」と。 いい時もあります。利用者様の前では絶対怒らないですけどね、、。 乗り越え方ってありますか？気にしない方法… さっきも「ティッシュ早く取りに行けよ！！」と… 「どこにあるか分かりません」と言うと「あそこにあるだろ！！」と。他の職員さんが見かねて「ここにあるからね」と教えて頂きました。 本当泣きそうです。仕事は楽しいです。頑張ります。 読んでくれてありがとうございます😭

モチベーションデイサービス人間関係

ごめんなさい🙇‍♀️本当に真剣にアドバイス頂きたい。 冷やかしで良いねとかじゃなくて私の気持ち聞いて欲しい。前の投稿見てほしい。 いいねとかはいらないです。

デイサービス人間関係施設

急遽自分が不在の日のリハビリで決まったことについてなんですが、納得できないため皆さんへの相談も兼ねて文章をうちました。 ①リハ会議について今後体調不良でも休みでも必ずその時間だけ出席をする。出席しなかった場合、いかなる手段を使って下に見ます ②入所前実地調査について、リハビリは正式にメンバーから外します。理由としては、入所前に利用者さんの情報を得ることは無意味だからです。 入居後も他職種に相談がない場合は一切関わらないようにしてください。 ③担当者会議の参加もなしとします。 理由として、僕(議事録)が出る意味を感じられないからです。 この参考について、急遽グループLINEに飛んできました。自分を除いた日にリハ職同士で勝手に決め各部署のリーダーにはFAXしたみたいです。 しかも私(S)がいない日だからこの話をして決議とりましたのわざわざLINEしてくるところむかつきました。 施設に従事するリハビリスタッフは、ただ訪問してバイタル測るだけでいい。誰かに何かあった時は見て見ぬフリでよくて変に関わらないとの言われました。 皆さんはどう感じました？

パワハラリハビリ転職

・レクとか、やってる場合じゃないですよね？（コロナ禍のガウンレク） ・ここにチームワークなんてあるんですか？あるのは派閥でしょ？ ・チームワークとか言う前に、安心して働けるシステムを作ってください。 ・利用者を見守りしながらの食事は昼休みではないです。 ・頑張りたい人だけ頑張ればいいじゃないですか！ ・ちょっと付き合ってられません ・休みの日まで仕事するのは大きな成功を夢見るベンチャー企業でしょ？介護は違うよ？

転職人間関係ストレス

あとどうすればいいの？私っておかしいの？ 上司にそのこと相談すること自体違うの？

上司デイサービス人間関係

病院に勤めてるんですが(;´д｀)夜勤の時に、4人部屋の独歩で良く散歩する患者さんから(;´д｀)クレームきて同じ部屋の患者さんの家族さんが面会にきてうるさかったとクレーム言いにきたんですが(;´д｀)19時までが、面会時間なので職員としては注意できなくて(((・・;)その独歩患者さんは、自分のルーティンあって19時に寝るんですよ！(;´д｀)前の部屋は、独歩ばかりの患者さんの中にいたから通じたのですが(;´д｀)同室の患者さんと、揉めたので部屋移動したんです。そのときに、オムツ交換で夜中電気つけるし同室の患者さんの家族もくるからと話したのですが(;´д｀) 本人も、わかってる！！っと言いながらもクレーム言うてくるしナースさんとほっとくか？部屋移動するか？どうすると話してました！

夜勤人間関係職員

なんか仕事でぐちぐち言われてる気がする。 もう仕事やめたい🫷 なんでこうなるの?

人間関係職員ストレス

募集内容について 介護福祉士は月給34万～となっていますが本当にそれだけの額を貰えていますでしょうか？ 一日の仕事の流れや大変なことなど色々お聞きしたいです。

転職ケア介護福祉士

子どもが私の職場でボランティアをした。 利用者に関わることではないけど、私も子どもも、とてもいい経験をしたと思っている。 それを、介護とは無関係の人に話した。 いい経験したんだよ、と。 『まさか介護の仕事したいと言い出さないだろうね？笑』 って。 とてもとてもとても複雑です。 （私が介護職というのは知っていての発言）

人間関係

レクリエーションの制作物について 入居者様と作った壁面飾りを特養の廊下に飾っており、ご家族からは反応があるんですが 一緒に働いているスタッフからは反応全く無し、0です。私は自己満足の気持ち(自分が計画して完成したものを眺める)もありやってはいるのですが、反応がない事がこんなに寂しいものなのかと、やる気？を無くしています。やらなくてもいいことを、やる理由を見失ってます。利用者にも、私が頼んでやって貰っているのでやりたいと言われたわけでは無いですし 同じような立場の方や、制作物を作る方の意見を頂きたいです

レクリエーションモチベーション人間関係

介護をやっております。人間関係でやめようかと悩んでいます。 ①友達に介護職は、やめた方がいい製造であればマニュアルを守って仕事できれば人間関係で悩むことはそんなにないと言われました。 ②今勤めている会社の別の施設の施設長にこっちに来ないか？と誘われました。 製造業にするか別の場所に移動するか悩んでいます。アドバイスをください

施設長職種人間関係

夜勤専従さん、お話伺いたいです。 長くこの業界にいますが、ずっと"人(職員)と関わるのが苦手(利用者様には興味も持てるし、お話するのも楽しいです)、職員間の沈黙が嫌だ、職員との雑談に気を使う"事に思い悩む事が多く…10年特養、老健に勤めてきましたが今更ですが施設常勤、向いてないんだな、と思うようになってきました。w 今まで対人トラブルも無く、嫌うことも嫌われる事もありませんでしたが、ずっと人(職員)との関わりに気を使いまくってそれだけストレスでした。今日あの人と入浴介助だ…何話そう…など 今まで給料の関係で大きな施設に勤めていましたが、ここらで見切りをつけて夜勤専従になってしまおうかと思っています。。(家の近くでグループホームで夜専の正社員の募集が出ていました、、) 夜専の方、職員との関わりが減る分、精神的にラクですか？ 仕事自体が大変なのは承知していますが、具体的にココが大変！などありましたら、コメントお願いします！

介護福祉士人間関係職員

ゆっくり介助すれば食べれる、寝たきりの利用者についてです。 施設の入居率が高くなり食事介助の人数も増えると、その人にさける時間が無くなるので食事に時間がかかる利用者の食事は、職員の判断で途中で終了する場面があります。 私は30分かからないで食べられるならそれで良い(食事は楽しみの一つであるので、時間をかけてあげたい)と思っているのですが 私だけが関わる訳では無いし、他の入居者さんのケアもあります。 他の職員からはこの人には食事が多すぎる、という意見も出ています(勿論、管理栄養士の計画のもと提供されているものです) 私に食事内容を変える権限があるのですが、その方の"疲労感"を理由に、食事量を変更(食事の品目を減らし、補助食品で補う＝時間短縮になる)した方が良いのか、迷っています。 食事介助が多い施設の方は、どういった対応をしていますか？※職員の配置を増やす、残業する、以外でお願いします。

人手不足ケア介護福祉士

うちの施設の介護課の課長はとにかく自分の機嫌の良し悪しや人の好き嫌いが露骨に態度に出る人です。 今までにもこの課長の言動で精神的にやられて退職した人やメンタル受診している人が多くいます。 当の本人は自分に原因があるとは微塵も思っていません。 過去にはこの課長からのパワハラで仕事に来る事が出来なくなってしまった子もいて、その子の親まで出てくる程問題になったのですが、次の人事でまさかの昇格。昇格後、仕事効率が悪く他の職員に皺寄せが来ているのに、自分の言う事を何でも聞くイエスマンを昇格させたりで誰からも信頼されていないです。 退職した職員の大半がこのトップが原因での退職という状況ですが、この状況を課長より上の人達に理解してもらうにはどうしたら良いでしょうか？ 課長は上の人にはゴマスリが上手くて鬼の形相でパワハラを繰り返している時とはまるで別人です。

人手不足上司人間関係

あのー聞いて欲しい。 仕事初めて早数ヶ月。仕事に恋も頑張りたいが、訳あって恋愛は控えております。 仕事の上司に相談したのだが、付き合ったら周りに影響するし、職場恋愛は、辞めた方がいいのではないかと思ってきた。 別れたあと大変だからといわれた。 どうすればいいかわからない。 付き合い気持ちと仕事に集中したい両方あるのだが、いつも人間関係がもつれて辞めている。 どうしたらいいのかわからない。 自分の事もわからない。また家族に迷惑かけたからどうしよう。 仕事もやっとの思いで決まったのに、しかも相手は恋愛経験なし、他の事業から移動してきて社会人歴8年 目。 いつも自分の人間関係のだらしなさに呆れる

恋愛デイサービス人間関係

まじで本当に相談乗って欲しいです！ いいね押すんじゃなくて！職場恋愛したいけど移動するってなるけどなんでってなる。 本当にアドバイスして欲しい

人間関係施設職員

他の職員の介助を見ていて、「このやり方で大丈夫かな」と気になることがあると思います。 安全面に関わることなら伝える必要がありますが、経験年数や立場によっては言いづらいこともあります。 他の職員の介助方法が気になったとき、皆さんはどのように伝えていますか？

ケア介護福祉士人間関係