人間関係」のお悩み相談(263ページ目)

「人間関係」で新着のお悩み相談

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デイサービス

経営者と揉めた。その所為なのか昨日、今日と不正出血、発熱、下痢、倦怠感に襲われる。落ち着いたし、さてマニュアル作ろと思って書類見たら激しい胃痛に襲われて吐き気出て来た。マニュアルに書かれた経営者のコメント見て納得出来ず。うちは山川に囲まれた田舎のデイサービスですよ?風水害で浸水するとこですよ?何年か前にも浸水してきたでしょ?それなのに、営業するっておかしくないですか??前回の教訓を活かして休業するのも大切でしょ??誰が死ぬ思いしてまでお風呂に入りに来たいんですか?都会のデパートや会社は営業してるって言うけど、そもそも立地が違うでしょ??あー、イライラする!!!!!!

休みデイサービス愚痴

デイサービスの異端児

デイサービス, 実務者研修

52020/07/03

楽しみたい

介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, ユニット型特養, 障害者支援施設

経営者あるあるですね 数年前に降った大雪でも営業したうちのデイもふざけるなでした。 命がけで出勤、送迎。 預ける家族もどうかと思いましたけど。 自然には勝てない。 安全第一ですよね。 経営者、上司は💩です

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雑談・つぶやき

社員さん「人手足りないし献立考えるのも大変…良い案ないかなあ…」 私、調理レクの日を決めて、普段はご飯と汁物以外外注するのもアリなのではと提案 社「けど小規模ってご飯手作りがウリなんだよね?」 私の中では小規模って生活リハビリとか自宅で生活し続けるための場所なんだよね〜 炊き立てご飯とかお味噌汁の匂いも、利用者さんと一緒に作るのも大切だとは思うけど… イコール絶対毎日手作りだとは思ってない🍱 意見したら「難しいねー」で流されたけどね🤣 ちなみにうちの事業所、冷凍食品活用しまくり♡

調理ケア人間関係

むらさき

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, 介護事務, 小規模多機能型居宅介護

72020/07/05

マミ

介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養

お疲れ様ですm(*_ _)m 完全手作りってお魚とか調理大変そうですね… レトルトタイプの配食サービスのが 冷食より全然美味しいと思うのに(´・ω・`) きちんと栄養士がメニュー作成してるとことかあるし

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キャリア・転職

今の職場に不満がありすぎて転職しようかと思っています。 ですが、中々辞めたいですと上席に相談し辛い会社のためどうやって切り出そうか悩んでいます。 大変失礼ではありますが、転職の経験がある方はどのように会社へ辞めると伝えたのか教えていただけますでしょうか?

人間関係ストレス

セッキー

介護職・ヘルパー, デイサービス, 訪問介護, 送迎ドライバー, 初任者研修

52020/07/02

ジジ

介護老人保健施設, 初任者研修

私は精神疾患があるので、病気の悪化と自宅療養の為退職を告げました。次が決まってる事を告げたら辞めるまで文句言われてましたけど、辞めて良かったです(^-^)

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愚痴

異動して3ヶ月ちょい。最近フロアで何かミスがあると 疑われる…私も同じく異動した後輩も疑われるからこそ気をつけている。それでも抜けたりしてしまう事は申し訳なく思いますが、最初から疑って掛かるのはいかがなもんなん?て思うのはおかしいですか?あなたがたベテランさんはミスなく業務行えているんですか?ってなる。何か抜けてているのを見つけても 私らは言わないだけ。 犯人探しってどこでもいつまでもあるんですね…

上司愚痴人間関係

かよちん

介護福祉士, 介護老人保健施設

12020/07/06

帝釈天

介護職・ヘルパー, ユニット型特養

かよちんさん、どこも同じなんだね。 私は異職種から介護に転職した新参者です。 特養で働いてます。 私以外は建物が出来てから勤務している13年のキャリアがある方達ばかりで仲良しグループになってます。 ミスの大小限らず、噂話で私の耳に入って来ます。何が出来事やミスもそうですが、物が無くなったりすると、私以外の職員が一斉に集まって喋り出します。 私だけ孤立してます。何かある事に仲良しグループが集まり喋り続けます。 おかしい、おかしいと言いながら私がミスしたかのような空気感が伝わるのです。 犯人を見つけ出さない限りその日1日その話題になり喋り続けます。 介護ってそんなにミスすることがいけないのか?疑問に感じます。 命に関わる事なら理解出来るが、そんなに鬼の首取りたいのか理解に苦しみます。 だから、介護やる若者がいないんだよ。 変な縄張り意識で。介護は最後のお手伝いだと思っているので1日1日今日の終わりに楽しかったと利用者さんが感じられる様な介護がしたいです。 今の職場は楽しく無いです。 ビクビクしてます。

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職場・人間関係

ゴタゴタがいまの職場が、多すぎて、困ってます。異動前の方が良かった。仕事する人、しない人ばっちりわれてます…。課長に異動希望出そうとしたら、課長がバタバタしててなかなか話せる時間がないですが、時間を見つけて話しします。

介護福祉士愚痴人間関係

りえっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, ユニット型特養

12020/07/06

ユニシス

介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養

頑張ってくださいm(_ _)m

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きょうの介護

仕事に行く時どうしても憂鬱になってしまうのはどうするといいでしょうか?利用者様の為に頑張ろうとするモチベーションはみなさんはどうしてますか?

看護師モチベーション人間関係

dos

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護師, 病院

42020/07/02

デージー

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム

今日行ったらあれとあれをやらなきゃとか考えてると行くのが嫌になるので、ギリギリまで車でテレビ見て何も考えずに職場に入ります笑 入った瞬間、やることがたくさんあるのでいつの間にやら仕事モードになってますね(・・;)

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キャリア・転職

皆様、はじめまして。 介護職の求人を見ると 「ありがとうと言われる仕事」 「利用者の笑顔を見られる仕事」 という言葉が並んでいます。 それらは介護職独自の魅力ではなく、 他の仕事でも得られる点だと思います。 本当に介護職でしか経験できない 魅力とは何でしょうか? 私は「仕事を通じて怒りのコントロールの方法が 身につき、平和的な人生を送ることができること」かなと思います。

ケア人間関係ストレス

こうた

介護職・ヘルパー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士

62020/07/05

gizumi19851110

グループホーム, 初任者研修

緊急時の身の振り方を考える機会を沢山得られる仕事とかですかね。 あとは救急車要請時に必要な情報を伝える力、予測して行動する力、事前準備する力が身につくとかですか。

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職場・人間関係

若い女ってだけでいびってくる入居者いませんか??? 先日15時のおやつがかき氷だった件で、堰を切ったように文句の嵐だった女性。CMに自己申告していただければ嫌食登録できる旨伝えても聞く耳なし。なので私から年配のベテランCM呼んだらニッコニコ笑顔で「いやいや〜別にいいんだけどね」「食べれなくはないんだけどね」などと。 その人にだけは完全に舐められてるなーと時折感じます

おやつ文句ケア

茶々子

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修

22020/07/06

すかい

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム

ありますあります。 うちのところは、男性利用者さんに多く見られます💧 若い女だと「殴るぞ!」「俺の言うこと聴かれへんのか!」などと暴言暴力当たり前、 でも男性職員は「俺そんなことされたことないわ〜」って…。 しんどいし辛いですよね(T_T)

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職場・人間関係

サ責の方にお聞きしたいです。 施設のサ責です。管理者にスタッフともっと関わるようにと言われました。業務に追われてサービス以外はパソコンのにらめっこ状態で…スタッフと関わることも少なく。 同じ施設のサ責されてる方どうやってスタッフと関わってますか? 元々コミュニケーションとるのが苦手な性格です(;_;)

サ高住人間関係職員

くみこ

サービス提供責任者, サービス付き高齢者向け住宅

22020/07/05

ゆずあや

介護福祉士, サービス提供責任者, サービス付き高齢者向け住宅

くみこさんへ 私も施設のサ責です! ヘルパーからサ責になったので今までの関わりもありますが、本音で話してくれてるかはスタッフによって変わりました。関わりは同じく難しいです。 昼休憩の時間とか、ロッカーであった時、階段であった時に話すようにして利用者さんの様子とか最近どう?みたいなこと聞き出してます。 タバコを吸うなら、喫煙所に行くときに着いて行って話されてるサ責も居てます!

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夜勤

夜勤終わったー帰ったら寝るぞー(´・ω・`)

ケア愚痴夜勤

介護

介護福祉士, 従来型特養

22020/07/06

百花繚乱

介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 病院, ユニット型特養

おつかれさまですっ 平和な夜勤でしたでしょうか??

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介助・ケア

今年3月からグループホームで働いている、介護未経験者です。 先日、入居者のYさんがヒートアップし、服を盗まれただの、悪態をついていました。 そして午後、部屋からホールに出てきたY さんの目が、いつもと全然違って、怒って興奮した状態でした。 でもその目は、「助けて」と言っているように感じました。 隣に座って話を聞きながら、Yさんが今どうして欲しいのか、探っていました。 すると同僚のMさんに、 「話を聞いてあげても、答えは出ないからそばから離れたほうがいいよ。」 と言われました。 私は、答えを出そうとしたわけではなく、Yさんの気持ちを分かりたかったのですが 他の同僚も、「自分で処理できないなら近づくなって話。」と言います。 私の対応は間違っていたのでしょうか。

同僚グループホーム人間関係

にっく

介護福祉士, 施設長・管理職, グループホーム, 無資格

42020/07/05

やす

介護福祉士

あなたの対応は間違っていないと思います。相手の話をよく聞いて、相手の気持ちに寄り添う事が大切だと思います。答えは出なくて当然、話を聞く事で利用者さんの気持ちが落ち着く事が何よりだと僕は思います。自分一人で対応できないなら、他のスタッフと交代して対応したら良いだけの事です。業務に支障が出るのを避けて、利用者さんに関わらないのは介護ではないと僕は思います。

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デイサービス

所長って現場のことなんて関係ない知らないってのが普通なんですかね…信頼できない人の下で働くのしんどい…

上司デイサービス愚痴

むーとん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修

62020/06/29

shingo20

介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス

現場に入らない所長は無茶苦茶な事を言う事がよくありがちですが、現在3か所目の自分の勤めるサ高住付きデイサービスでは所長自ら現場に入るので、現場の職員の状況に配慮してくれますよ。 そういうふうに所長も月に何回かでも現場に入ってくれれば、職員の置かれている状況に配慮してくれるかもしれないですね。 すべての施設が所長が無茶苦茶なことをいうとは限らないと思いますよ。

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職場・人間関係

主任兼ケアマネと仲良い介護士2人が昨日私の悪口を言ってました。 理由は、いじめるからです。 特浴4日行かされたり、個浴も外されて、洗濯物ばかりやらされて、もう嫌です。 主任には頼らず、仲良しの相談員、ユニットリーダーとかに愚痴を言ったほうがいいのでしょうか

愚痴人間関係ストレス

ちな

介護職・ヘルパー, ユニット型特養

22020/07/05

こうた

介護職・ヘルパー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士

ちなさん、はじめまして。悪口を言われてつらい思いをされているんですね。ただ、ちなさんがあげている人に愚痴ると更に人間関係が悪化する可能性があります。愚痴るより主任、それと仲良い2人がちなさんに行っている行為をしっかりと記録しておくこと、もし、できたら証人を立てておくことをおすすめします。そして、経営者などに話ができる時にその事実を伝えてください。もし、それでもどうしようもなければ、労働相談とネットで検索し、プロに相談をしたほうがいいです。

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訪問介護

ケアマネさんの方いますか? 訪問をしています。 利用者さんの気がついた事をサ責に報告しているのですが、そこからケアマネさんへの報告を減らしている事に気がつきました。(改善した方が良い事などです)サ責が言うには、あんまり言うとケアマネさん達がめんどくさい雰囲気になって営業し辛いからと言っていました。 そういった報告や改善などはめんどくさい事なのでしょうか? ヘルパーが言った事なんかあんまり聞いてもらえないよとも言われたのですが、、、そんなものでしょうか?

ケアマネ訪問介護上司

チューリップ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 訪問介護, 実務者研修

42020/07/05

コーヒー

訪問介護, 居宅ケアマネ

お疲れ様です。 居宅でケアマネしてます。 ヘルパーさんからの報告は、どんな小さな事でもありがたいです。 きちんと報告くれる事業所さんの方が信頼出来るし、また次の新規はお願いします(^-^) 私が訪問する時とヘルパーさんが訪問する時では違う顔をする利用者さんや家族もいるし、ヘルパーさんの方が実際にケアするので、よく、わかってますし(^-^) いつも感謝しております♪

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雑談・つぶやき

若くしてこの業界に入ったものだから 周りの職員がほとんど皆歳上で気を遣ってばかりで疲れた 年齢が近い人がもっと入ってきて欲しいな〜

先輩ユニット型特養愚痴

さしみ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養

12020/07/05

えーちゃん

介護職・ヘルパー, デイサービス, 無資格

確かにꉂ (๑¯ਊ¯)σ ぅちも年齢近い人がいなくて話す内容も違くて面白くなかった‪w‪w 今ぢゃ2人くらいいるけんよかかな( ✋˘ ˘👌 ) 30代~60代くらいだからな... 話あわねっ‪w

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介助・ケア

おむつ交換時、暴れたり、手がでる利用者さん いたり、指示が入らず、うまく行かない時 利用者にあたらず、職員の情緒、気持ちを抑えるには心構えとしてどうしたら 皆さんは、どうしてますか、

オムツ交換特養ケア

ゆめ

介護福祉士, ユニット型特養

22020/06/28

あーさん

グループホーム, 実務者研修

いい意味でヘラヘラしてます。 こちらが感情的になったところで事態は変わらないですから。それよりも、多少時間はかかっても、はーい、がんばりますよー!!と一つ一つの動作をゆっくりしてあげることで、案外利用者もスムーズにできたりするものです。暴力行為に関しては黙ってやられることはないと思いますが、逆上しないよう気をつけてください。この人はどうせ叩く。暴れる。と構えておけば意外とやれますよ。それでも手がつけられないほど暴れる方にはやはり2人体制などで対応した方が望ましいです。

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雑談・つぶやき

今になってわかった気がする。。業務中に何を考えて行っているの?と急な質問された意味が今わかった気がする。。意味を知ってた頃にはすでに遅し。涙しか出ない‥自分に涙を出す権利はない‥けど 仕事をするのに対して、マイナス方向へしか考えられなくなってきた。。 やはり何年いても育つことない職員なのかなあ‥

ケア愚痴夜勤

介護

介護福祉士, 従来型特養

12020/07/01

かたつむり

介護職・ヘルパー, デイサービス, 障害者支援施設

私は47歳で介護職デビュー、同僚からの冷ややかな対応に体調を壊しながらも3年経った今。。 やっと1日の一通りの流れが分かってきたような…どうやらマルチタスクには向いていない?? つくづく気付くの遅いわ笑でも、ここまで働いたし、、これからどうしよ(;^ω^)

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雑談・つぶやき

明日‥‥嫌だなあ‥‥よりによって人がかすかすの日に日勤の日直何て‥‥(また何か言われたりするのかと思うと‥‥‥) 行くしかないと思っているけど‥‥業務に対しての思いや考えの答え見つかると良いなあ‥

ケア愚痴人間関係

介護

介護福祉士, 従来型特養

252020/07/03

茶々子

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修

私も日々気が進まないことばかり...応援しています😔

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職場・人間関係

ふと思ったのですが、人間関係も良く、勤務、給料、手当の体制が良い所なんてあるんですかね?(^^;; 実際そんな所で働いてるって方居ます?(^^;;

手当人間関係

あらいぐま

介護福祉士

22020/07/03

介護職・ヘルパー, 病院, 実務者研修, 障害福祉関連

理想ですね 真逆なので、ストレスで夜中に何度も目が覚めてしまいます そして、眠れない😭

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雑談・つぶやき

施設長から「後輩とコミュニケーションとって。」「悩みや相談受けてもらえるようになろうよ」とか言われた。 どこに先輩に悩みや相談を素直にする後輩がいるのかねぇ。

後輩愚痴人間関係

カレイドバード

介護福祉士, 障害者支援施設

22020/06/19

ペコ

介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護

お疲れ様です なかなか難しい注文ですね 確かになかなか本音は言えないことが多いですもんね。

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職場・人間関係

私の職場は、犯人探しが好きで…… いつも何かあれば真っ先に私の所にきては コレやったの美桜さんでしょう?って言われ いえ違いますって言えば、えっ?じゃ〜誰? ってなり、犯人みつからないと、また私の所に きて、誰もやってないのはおかしいんだよね 嘘ついてないよね?って聞かれるので コレってやり方こうですよね?私やり方 知ってますよって伝えるとほんなら誰?ってまた 戻る(笑)後、知ってるのに〇〇さんは エンシユアリキッド午前半分、午後半分だから 今度から気をつけてねって言われる事…… とにかく失敗=新人ってイメージやめてほしい 知らんかったら、聞くし、勝手な行動した事ないし 新しい事は確認とるし……本当にここでやれるのか

愚痴人間関係

美桜

デイサービス, 初任者研修

12020/07/04

百花繚乱

介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 病院, ユニット型特養

犯人捜しより、対策に時間を費やしてほしいですよね。

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雑談・つぶやき

職員のことを信用していない私に、後輩からの悩み聴けって。 そんなの無理に決まってる。

愚痴人間関係職員

カレイドバード

介護福祉士, 障害者支援施設

02020/07/03
愚痴

納涼祭、準備だけど相談員と支援員(介護士)でやるんだけど、看護士が横から飾り付けを作ってくるって言ってきたけど勝手なことしないで欲しいな。 介護士に彼氏がいるからって手伝いたいのはわかってるけど上の人に相談してからじゃないとダメじゃない?かな。

相談員介護福祉士人間関係

さくら

介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修

02020/07/03
雑談・つぶやき

私の今の職場、人間関係はいいけど業務面では全然ダメダメ人間多いと思う。。。 次の日の業務(入浴準備、リネン交換など)のこと考えられない、次使う人のこと考えられない、消耗品の在庫ないってわかってるのに補充しない人が多すぎ。 私ともう1人のパートさんでいつもやっているイメージしかない。 私ももうすぐ辞めるのに、今後誰がやるのかな?笑 そして、辞める立場なのに そんなこと連絡ノートに書いていいのかな?笑笑

特養愚痴人間関係

Na

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 病院, 初任者研修, 実務者研修

42020/07/03

あやか

介護福祉士, 介護老人保健施設, 初任者研修, ユニット型特養

私は以前の職場を辞める前に自分がやっていて他の人がやっていない業務は全て連絡ノートに名指しで振り分けましたよ そうしないとどうせ誰もしないから笑

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雑談・つぶやき

人手不足が深刻な状況 やはり、コロナ影響かなあ

初任者研修人手不足コロナ

マメ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修

02020/07/03
雑談・つぶやき

言葉とは改めて、、刃物でもあり相手を傷つけ自分まで傷つけようとする容器であると改めて思いました。一度出した言葉を取り消せたらどれだけ良いのかと思う毎日、、、

愚痴人間関係職員

介護

介護福祉士, 従来型特養

22020/07/02

きな

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護

分かります。 言ってしまった一言も… 言えなかった一言も… 後悔してしまいがちですよね。

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職場・人間関係

今の職場は、利用者は、そこそこ良いのですが 職員がとても嫌な人ばかりで今、すぐにでも 辞めたいと思っています

人間関係施設

スノー

看護助手, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 障害者支援施設, 小規模多機能型居宅介護

22020/07/02

mizuho

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

その気持ち、わかります

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職場・人間関係

所属しているグループホーム内にある事務所にあるメモ書きをおもいっきり見てショックを受けました。 リーダークラスが包丁でチャンバラ 特定のスタッフによるスピーチロックが頻繁 特養より酷い接遇 他多数。 特養から異動されてきた方からの視点で、部長クラスは辞めてもらっても仕方がないという考えだそうな 同じグループホーム内でも担当場所が違うので他の部署の内情は知りません。希望していた部署とは違い勧められ入社してあと数カ月で早くも1年が立つけど、先が不安になりました。 皆さんはどう思い、先を不安に感じたら職場を変えるとかされますか?

ユニットリーダーグループホーム人間関係

Shousei

介護福祉士, グループホーム, ユニット型特養

12020/07/02

Mole89Frog

介護福祉士, ユニット型特養

お疲れ様です。 もし自分がある程度発言できる立場なのであれば、自分から発信、改善を各職員に求めるのもありですが、そこの管理者は何をしてるんですかね? Shouseiさんが不安に感じられるのであれば、転職はありだと思います。 まず自分が無理をしないことですよ。

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愚痴

初めて投稿させて頂きます。 皆さま様々な勤務されていらっしゃいますが、殆どがシフト制かと思います。 シフト作ってくださる方いつも有難うございます。 質問なんですが、シフトの理想って「早→日→遅→夜勤」のような出勤時間がだんだんと遅なる事だと思います。これがズレて「遅→日」といった繰り上がり勤務ってできてしまう事ありますよね? けれど基本は理想側のシフトで、止む無く繰り上がり勤務になる時は相手や現場側に伝えませんか? あとぶっちゃけ繰り上がり勤務って普通にあるものですか?上司に質問したら当たり前にシフトに入ってて、おとなしく従えと言われました。 体が資本な仕事で通勤もあるのに、そんなシフトにされて正直悔しいです。

シフト上司愚痴

かねふち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ショートステイ, 初任者研修, 実務者研修, 社会福祉士

122020/07/01

茶々子

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修

まさに明日から遅→早→日日の4連勤です。頻繁では無いですが、普通にありますね💧シフト作成者とよくよく普段からコミュニケーションを取っている分信頼関係があるのでムカつきはしませんが、理想とは程遠いなってため息は出ます😓

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愚痴

おやつに文句言うならともかくキレだすほど嫌なら嫌食の申告しろやネチネチネチネチうるさいしアンタのストレス解消に職員を使うなめんどくさい入居者やな っと心の中で言い返す🙂

文句人間関係ストレス

茶々子

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修

02020/07/02
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話題のお悩み相談

ケアプラン

グループホームの看取りについて質問です。 延命はしないとしても、医療の受けられない施設内で苦しがっておられたらどうしたらいいのでしょうか? 事前に家族が、施設での看取りを希望されていても、苦しがっておられる際に、家族に、救急搬送の再確認はするべきだと思うのですが、どうでしょうか?

グループホーム

きき

介護福祉士

32025/06/09

マンゴー🥭

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修

お疲れさまです。 リビングウィルは作成してますか? 自分が希望する医療やケアを事前に書面で意思表示して頂き、ご希望に沿って対応します。 ご本人や家族様に理解して頂き、署名して作成します。 いつでも変更可能です。 うちの施設では入居時に作成してます。

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職場・人間関係

介護職として所属する介護施設(住宅型有料老人ホーム・定期巡回随時対応サービス併設)の運営状況に耐えかね、退職考えています。 しかし、利用者様の安全と適切なケアへの強い懸念から、退職後に行政への通報を考えております。 当施設で問題と感じている主な点は以下の通りです。 ●利用者様の命に関わるケアの不備・放置: * 記録が不十分なため、利用者の急変時の情報共有がなされず、対応が遅れる事例が複数発生。 * 食事を全量摂取しているにもかかわらず、明らかに痩せて低栄養状態が進行している利用者への対応の遅れ(例:L→Sサイズへダウン)。 * 管理者による緊急時の利用者放置や、認知症利用者への尊厳を傷つける言動・虐待とも取れる行為。 ●ずさんな運営と法令遵守意識の欠如: * 介護保険法で義務付けられている「サービス提供記録(個人記録)」が実質的に廃止され、内容も不十分なため、法令違反の可能性が高い。 * 定期巡回・随時対応だが、随時対応は記録すると書類が増えるため記録禁止 ●ハラスメントが横行する職場環境と経営層の責任放棄: * 職員間でのハラスメントが常態化し、管理職がそれを黙認。 * 施設長は問題提起に対し一貫して責任を転嫁し、具体的な改善策を講じようとしない。 * 私自身、約2年間、施設長や上層部に何度も問題改善を訴えかけましたが、全く聞き入れられず、状況は悪化する一方でした。 このような状況のため、退職はするものの、このまま放置すれば利用者様が危険に晒され続けると感じ、通報せざるを得ないと考えております。 そこで質問です。 もし、私が通報したことにより、この施設が指定取り消しや業務停止といった重い行政処分を受けた場合、施設に残ることを選んだ職員たちは、通報した私に対して「恨み」や「逆恨み」の感情を抱くものでしょうか? 彼らにとって職場を失う事態になれば、私を責めるのは当然の感情かと思いますが、実際に介護業界でそのような状況に遭遇された方、あるいはその経験がある方がいらっしゃいましたら、どのようなお考えになるか、また、残った職員が通報者をどのように捉えるか、率直なご意見を伺いたいです。 利用者様への責任感と、一方で残された職員への影響(そして、万が一の逆恨みへの不安)との間で悩んでおります。 よろしくお願いいたします。

有料老人ホーム人間関係施設

あかさ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 有料老人ホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 訪問入浴

82025/06/09

オッサン

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 訪問介護

退職されるなら気にする必要は無いと思います。 私自身が公益通報制度を利用して通報した事がありますが、行政自体が面倒なのでよっぽどの事が無い限り大した処分は出ません、行政の担当者さんも介護保険法違反の処分は法令違反の中でも軽いので余り効果が無いと言ってました。 例え退職した後でも公益通報制度で守られるので気にする必要は無いです、証拠提出のほうが大変な作業でしたよ。 会社からは、合法的な嫌がらせがありましたが辞めてしまえば関係ありません、残った職員も問題を無視していたので放っておきましょう。 長文乱文失礼しました。

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レクリエーション

うちのユニットは母の日や父の日などレクリエーション何やる?などの話が職員間で全くないです。協力ユニットからも全くないです。特養はどこもそんなものなんですかね? いつも業務に追われて利用者さんと関わることが出来ないから月に一回は何かやれたらと思っているのですが。

ユニット型特養レクリエーション

ユウ

介護福祉士, ユニット型特養

42025/06/09

me

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

ユニット職員間で、主担当を回してました。

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最近のリアルアンケート

夏場だけ下着も替えます一年中下着も替えます下着は替えません入浴介助はしませんその他(コメントで教えてください)

191票・2025/06/17

介護職に魅力を感じたから資格取得のサポートがあったから前職に未来がないと感じたから他に仕事がなかったから介護一筋です(転職無し)その他(コメントで教えて下さい)

571票・2025/06/16

不満を感じたことがある不満を感じ、喧嘩になったことがある不満を感じたことは無い施設長と関わる機会が無いその他(コメントで教えて下さい)

649票・2025/06/15

要望を聞いてもらえた不満を改善してくれた給料を上げてもらえた引き止められて断れなかった転職候補先が見つからなかった転職を思いとどまったことはないその他(コメントで教えてください)

648票・2025/06/14

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