「人間関係」のお悩み相談（256ページ目）

おはようございます☀ 主任業務お疲れ様です。 介護施設あるあるですね笑笑 管理職が居ない時は動かない職員笑笑 うちの施設にも居ます笑笑 私のよく主任によく言っています笑笑 ただ聞いて欲しい大変だったって事を言いたいだけだと思うので聞いてもらうだけでその方はいいと思います笑笑 私がそうなんで笑笑 あまりにもその動かない職員さんの声が多かったらその方にお話を聞けばいいと思います。 その方もなにか事情があるかも知れないので

看護師もきみ子さんに対して同じ感情をもっていると思います。ならば平行線のままですよね。相手が変わらないなら、こちらから歩み寄ってみてはどうですか？

以前いた特養で似たような事がありましたが、その時はどちら一方をユニットを異動し物理的な距離を離していました。

こんばんは。自分は嫌われていたのか教えなくていいと言われ教わる事がなくごみ捨てと見守りでした。でも、後からきた人は初めから排泄を教わっていました。何かあれば私が注意されて。もう限界でいた時に、別の人がこっちに来て覚えていきなさい。って言われて指導してもらいました。指導してくれた方は、上におかしいって言ってくれて。今でもまだ教わっていない所ありますが、入浴介助出来る様になりました。苦戦していますが

確かに男性って言う事で威圧感が感じる方もいるでしょうから、その辺りを逆に武器にすると良いかもしれないです。囲碁や将棋など話題作りなども出来るといいですね^_^

病気ってわかっていても、本当わがまま、自分優先、かまってちゃん、とにかくむかつきます。

男は勘違いしますよね。 そーゆーの笑

今の私と同じ感じですね..🙌🏻🙌🏻😂💦💦 私もサ責になったものの、全く引き継ぎして貰えず..😅 とりあえず、サ責のテキストが本屋さんに売ってますので、サ責の仕事内容など詳しくわかりやすく載ってたのでそちらを購入の上勉強して知識を吸収して置くのがいいかと思います🙏🏻✨ ある程度やらなければいけない仕事も理解しやすいかと✨ 参考になれば幸いです🙌🏻💦

お疲れ様です。 正社員さんなんてとても立派な事です。また、パートさんも、派遣さんも みんなとても立派だと思います。 この業界で働いていることに自信を持っていいんですよ！ ありりんさん、資格を持っています。 自信をもっていいんです。国家資格ですよー！ あとは人間関係の問題ではないでしょうか？ どの仕事も人間関係は大変だと聞きます。私の場合は人間関係良い時もあれば、異動で神経病んでしまった時もありました。 職場の環境って大事ですよね。 転職したら私は職員第一の上司、仲間に恵まれこんなに環境って違うんだと思いました。 対処法としては、その人はこういう人、と割り切るか、上司に相談してみたらいかがでしょうか。 参考にならなかったらごめんなさい🙏

持ちつ持たれつだと思いますよ^_^

はじめまして。 僕も前の職場が平和過ぎた所からの転職組みです。 確かにユナさんの言う通り、お金じゃ無いって感じはありますよね。 これから何年も働き続けるって考えたら、人間関係が悪いと心が持ちませんから。 正直に言うとお金も大事です。 けど、お金じゃマッサージとかで体を癒せても心は癒せませんからね！ 長くなっちゃいましたけど、僕もお金より平和な職場環境が良いと思います！気軽に話せて、助け合える様な。 会社に行くのが嫌で億劫になってたら、毎日が嫌になっちゃいそうですもん。 これから、まだまだ長い人生しっかり見極めていきましょ！

お疲れ様です。 私も今の職場は、現場の介護士、管理者、事務員ともに人間関係は良好ですが 以前は最悪な職場もいくつか経験してきました。 陰口は当たり前にあり、酷い時は自分に対する根拠のない悪い話を作り上げ、周りに告げ口する人まで居ました。 (要注意人物で有名な人でしたが) 何回か転職しましたが、仕事自体は嫌いではなく、いずれも人間関係が理由で辞めたりしてます。 心が健康でなくなったら、介護の仕事は出来ないので 精神的におかしくなる前に職場を変えてました。

挨拶がきちんと出来ない人は、人として残念な人ですよね。そういう人だから言葉の使い方もわかっていないし、相手の気持ちを考えて対応する事が出来ない人ですね。負けないでくださいね。

転職はドキドキしますよね。 しかも人間関係は入ってみないとわからない部分も大きいですし。。。 良いところだといいですね！！💪

こんばんは！ うちは営利企業なので、基本的には売上報告です。 期の初めに出した目標やアクションプランの評価もします。 当月の新規獲得数とか。 どんな取り組みをして、結果はどうだったかとかを報告します。 あとは問題点を抽出して、管理者同士で意見を出し合い解決策を見つけます。 会議の前にまとめておかないといけないので、結構大変でした。

私は今の職場に入 職して2ヶ月目ですが、今月から遅番の仕事を数回先輩とやって、来月から１人でやる事になってます。おそらく人手が足りる足らないは関係ないと思いますよ

お断りして正解です。やはり、ファーストインパクトは大事です。人が足りないから募集していざ来ても誰も挨拶しないとは、同じ行動をとります。入ってから人間関係悪そうですしね。逆もあるかもしれませんが、やはり、自分の感覚が正しいと思えばそれが正解です。

何事も挑戦だと思います😊が、介護職はストレスが多い職であるのは間違いないと思います。しかし、好きな人とだけつるんで嫌いな人とは距離を置くスタンスだった私もなんとか続けてこられてるのは自分の成長が分かるからです。昨日は上手く対応できなかった人が今日は笑顔を引き出せた！とか、日々何かしら成長が発見できます。もっちゃんさんも、素敵な職員と入居者に恵まれますように

こんにちは、主任に相談されましたか？ ユニット型ですと、ユニットリーダーが、いい加減な人ですとかなり苦労します。 リーダー教育しっかりしていない施設も有るので見極めが大事かと。

無断欠勤は誰でもいけません。 上司に報告

私は発達障害ではないですが、本人自身が自分が発達障害だと気づく確率は低いですね。 どこの職場でも　ん？と思うような適応出来ない人や同じ失敗を何度も繰り返す人がいます。 それを発達障害だからと済ませずに、仕事として成り立たないのであれば上司や本人に改善を求める。 発達障害があっても適応出来るようになる人、発達障害はないけど適応出来ない人。 デリケートで難しい問題ですね。

私も介護をはじめたの３か月くらいは仕事を覚えたくても余裕がなくて辛かったです。１か月・３か月・半年・1年と自分の中で短い目標を作り前に進んできました。慣れるまでは負荷をかけ過ぎず失敗より、小さな事でも一つできるようになった自分の頑張りを認めてあげると少し気持ちが楽になりますよ。でもどうしても向いてないと思う気持ちが強くなったら早めに見切りをつける切替えも大事ですが、どんな仕事もはじめからむいていると思えることは少ないかもしれません。

仕事の質、チーム力の無さ、上司と噛み合わない、低賃金、パワハラに近いいじめ、育成力の低さ。現在の不満です。分かち合える上司もいない。自分の不甲斐なさ。 直子さんは現在どのような心境ですか？ 誰の為に生活してますか？ 自分は次の所で新しくチャレンジをします！ブレる日もありますが、誰の為にがブレずにいるので決めてます。 人情より生活と考えているのであれば、辛い思いをしない新しい職場にするべきです！ 内容は分かりませんが、話しを長めにしたからといって今後助けてくれる保証はありません。面談をする前に気づいて助けてほしいと第三者からでは思います。