今学校には体調が悪く、出席できませんとお伝えしました。
トラブル人間関係
miku12.1
有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, デイサービス, 病院, 訪問介護, 訪問看護, 初任者研修, ユニット型特養, 障害者支援施設, 小規模多機能型居宅介護
coffeeはブラック派
ケアマネジャー, 看護師, 訪問看護
お疲れ様です。 大変ですね。 体調悪いまま受講してもしんどいだけですしね。 御自愛ください😺
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入社して1ヶ月、なかなか仕事が覚えられません。 私は学習障害かもと思います。 この事を職場に伝えるべきでしょうか?
入社資格ケア
さくら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 障害者支援施設
ai
初任者研修, ユニット型特養
入社1ヶ月って、まだまだ覚える段階ですよね。 仕事の流れ、利用者さんの特徴、物品場所、スタッフの性格、などなど大変な時期だと思うので、学習障害だなんて思わないでください。 もっとひどい人いますから。
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去年の4月から特養でユニットリーダーやっています。 うちのユニットにはオープンからずっといる先輩が一人いるのですが、その先輩が僕がリーダーやるまでリーダーをやっていました。 その先輩はとにかく非常に効率を求める方で施設の決まりごとやルールなどもあまり守りません。とにかく自分の考えが絶対に正しいと思っています。 そんな先輩が一から僕のいるユニットを作り、その先輩の指導を僕も受けてきたので、なかなか意見が言えず自分が思うケアを周りの職員の伝えていけないもどかしさがあります。 上司に相談しても焦らずゆっくり進めていこうと言われなかなか介入することはありません。 仕事はとてもできる方なので上も扱いに困っている感じです。 悪い方ではないですし色々助けてもらってもいるのですが最近、その先輩と仕事をする度に自分がリーダーとしてここにいることに意味があるのか疑問に感じます。 部下を注意できない自分がとにかく情けないです。
愚痴人間関係
パンダ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
あすか
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
その先輩が効率を考えて動くのは悪いことではありません。しかし、ルールは、守らないといけません。 施設の状況は、常に変わっていきます。そのルールは、現在の、施設の状況に、適したルールなのでしょうか? 状況に、あっていないルールが、効率を下げているなら、施設全体で話し合って、改善しても良いと思います。 効率を重視しすぎて、モラルがかけているようならそこも話し合って施設全体で、再度ルールを確認しましょう。 先輩一人ではなく、施設全体に呼びかける形で先輩への改善を促してみてはいかがでしょうか? 先輩は先輩ですから、プライドを傷つけないように上手にコントロールする方法を考えていけば良いと思います。 部下でも先輩という立場を尊重できるパンダさんはとても素晴らしいリーダーだと思いますよ。 直接言うだけが、リーダーの仕事ではありません。 上司の方の言うとおり、焦らなくて大丈夫です。 先輩が悪い方ではないとわかっているんですから、きっといい方法が見つかると思います。
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今年はなんだかモヤモヤした一年でした。同僚のストレスのはけ口になってしまったので、夏頃から辞めたい病が発病。なんとか押さえているが押さえきれるかが、わかりません。年齢もヤバいしそろそろ嫁さんも見つけたいし、続けていけるところまでやってみますか。正月3が日は全部仕事。こんな私に出逢いはあるのでしょうか?
同僚休み人間関係
プシコ
介護福祉士, 有料老人ホーム, 小規模多機能型居宅介護
お丹
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
なるほど辞めたい病ね、私も発病です。
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病院勤務してた人がグループホーム勤務に変わり、病院用語を使うとなかなか理解ができませんがそんなもの分からないの?と反応されます。勉強するしかないでしょうか?
勉強グループホーム人間関係
あーさん
介護福祉士, グループホーム
チャリ男
介護福祉士
その人は看護師ですか?
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何度か同じ質問かと思いますが、移住してから介護の職場で、移住先の地域のこととか仕事の事など。詳しく教えてくれる同僚や仲良く慣れた方っていますか?私は、まだ…というより、できないです。そういう理由もあり転職を考えています、介護の現場以外でどうやって地域性や、仕事の情報って知り得れますか?
同僚コロナ転職
じゅん
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修
あーさん
介護福祉士, グループホーム
ネットやSNSを通して知る事ですかね…自分もどちらかと言えば関わるの苦手ですが1人でも良くしてくれる方いれば話をしたり相談したりします。
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みなさんの施設は他部署(事務所、医務、厨房、洗濯など)と仲が良く、部署間で業務が協力的ですか? うちの施設だけかと思いたいのですが、うちは介護士が一番立場低いです。介護士からの意見や協力は通らず、他部署からは「介護士がやって」「忙しいから無理」「昔から介護士の仕事だから」と介護士の仕事がどんどん増えていきます。増えた分は業務時間内にやれと業務圧迫、残業は禁止、残業してもサービスです(遅刻は1分でも引かれますが)。 お返事できないかもしれませんが、他施設での部署間の業務協力があるかどうか教えて欲しいです。よろしくお願いします。
介護福祉士愚痴人間関係
ねこざわ
介護福祉士, 従来型特養
じゅん
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修
私の職場も、わりと似ているところはあります。介護士が立場的に弱いと感じます。それでも、厨房や医務には、その都度連絡したり対応していただくようにしています、なかなか派遣の人が多い中で通して欲しい要望など難しいですが……それでも、連携をとれるようにしてます。最近は職員も少なく対応もうまくいかないことが多いですが…
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正月一発目から夜勤入りを遅刻してくる社長。社長業務もしながら時々夜勤をしている。専門学校の同級生で昔から遅刻癖は直らない。2年前に、恥ずかしいと思って欲しいことを伝えたがやはり変わりなし。今日は多動の方がいてヘトヘトだったのに。明日まで仕事があるのに。イライラして寝られへんかな。愚痴です。遅刻してくる上司はいますか?
イライラ施設長夜勤
みわ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
あれもこれも当日のリーダーの仕事だよ!!って言われても職員が少ないのに、7〜8人の水分提供をみんなしてないと言われる!!他の業務が間に合わないのに、、、。おれ、どうしたらいいんだろうか?その人だけブーブー(ㆀ˘・з・˘)何か突っかかってくる毎日でストレス感じて体調崩しがち!!ちなみに年末からの、 今日は連勤4日目プラス、早番からの日勤付き!!(´;ω;`)三ヶ日は、俺以外の職員は1日だけは休みもらってる!
愚痴人間関係ストレス
あーちゃんまん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
ktfs
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
現場のことをわからない上司には苦労しますね。 私も以前の職場では理解してくれない上司がいました。 結局、そこはさらに人手不足になっています。 今の職場では理解のある上司が多くありがたいと感じています。
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おはようございます。昨夜は疲れはてたのか、知らない間に眠って何時もより少し長く眠れました。ただ、朝から身体中痛く湿布貼って何とか仕事の準備できました。今日も昨日と同じ勤務です。イライラせず、ゆっくりでも良いのですか、ぼちぼちやっていきます。
イライラ愚痴人間関係
コナン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
職員がコロナに感染した場合 どうなりましたか? 職場の消毒は? 初感染者が利用者さんでなく 職員だったら その人は退職に追い込まれましたか? 成人式もあるため冬休み 子供が感染多発地域から帰省します。 もし、自分が感染したらどうしようかと 不安でいっぱいです。
コロナデイサービス人間関係
お
介護福祉士, デイサービス
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
お子さんが帰ってくるのは 嬉しいですね。 お母さんの仕事柄 体温をお子さんにも測って貰ったらどうでしょう? 無症状もありますが、発熱が無ければ少し安心出来ますよね。 違う拠点ですが 感染者がポロポロ出ています。 職員も出たりしていますが、利用者さんが濃厚接触者にはなってしまい、感染対応が大変になっている様です。 今そんな感じなので 退職に追い込まれるかは分かりません。 会社的には 家族以外の外食は禁止になりました。 たまに 子供と外食に行く程度ですが、横に仕切りがあっても 前にないとか不安な所もあり 買物行った所で感染者出たと発表されると 2週間気をつけて行動してます。
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入社してから、すごく苦手だった人が明日退職される。 ここ1年ぐらいは喋りやすく、怒られる事はあっても、理不尽な事で怒られることもなく、過ごせていたから、すごく複雑な気分……。明日しっかり、送り出す事ができるだろうか…。今から悩み中…。寂しいって気持ちが大きすぎる…。
上司デイサービス人間関係
夏菜
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
残念です、という気持ちを伝えたら いかがですか?
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とうとう来てしまった…。良く言えば年末年始悪く言えば生理的に受け付けないヤツと我関せずなおばさんとの夜勤。何が受け付けないか?おそらく自身の運転ミスだろうが、バイク事故やら体調不良で休んでも、申し送りノートにすら休んですいません的な事も書かず何もなく、glo(電子タバコ)を寝たきりの入居者の部屋で充電したまま放置してあるわ、休みなのにお友達と出掛けるからと職場に来てて紛らわしいわ、その場にいない人間をビミョーにディスってるし…などなど、個人的にはウザい通り越して、生理的に全く受け付けない。コイツがまたはほぼ同じ性格のヤツが娘と結婚したいと来たら、テーブルひっくり返して激怒するだろうなレベルに受け付けない。唯一の救いは主任が早番、副主任は遅番だけど9時から20時までなので、8時半ぐらいには来てること。さすがに何か言われたもしくは何かやられた等あれば、報告しますけど、よりによって今年最後の夜勤でまさかのコイツとか…。とシフトが出た時からテンションが氷点下まで下がりきっています。
夜勤人間関係職員
ユズパパ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
☔のち☀
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修
生理的に受け付けないひとどこにでもいますね。特に夜勤は、相手によりますからね。
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仕事納めの大晦日に苦手な運転手との送迎。 挨拶しても無視するし(これは毎回)小さな嫌がらせをしてくる。本当に人間として嫌い。 挨拶したりお願いしますって言ってるのに何も言わないとか社会人としてどうかと思うわ💢 ちょっと嫌な気分で年越しするのが嫌だから愚痴ってみた😥
送迎人間関係
ゆう
介護福祉士, デイケア・通所リハ
チャリ男
介護福祉士
嫌な感じですね。 そう、今年の汚れ(愚痴)は今年のうちに捨てて切り替えて来年も頑張りましょう!! 良い、お年をお迎えくださいね!!
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社会人何年やってんだー!! いい歳して、攻撃対象作ってんじゃねぇよ!! 周りからみても気分悪い。 入居者さんの前で大声出してんじゃねぇよ! 気に入らないからって、フォローもしないくせに、あれが出来てないだの、うるせぇ!! マジで人間やり直してこいや!! そろそろ、本気で対処しないと、どこぞの施設みたいに一斉退職されんぞ?
人間関係職員ストレス
とらねこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム
しーあん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, 病院, 初任者研修, 実務者研修
わかります! 私もそんな人の攻撃対象になってたので職場辞める覚悟で上に洗いざらい全て報告しました😩
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人間関係って本当にめんどくさい。 理不尽な事で謝らないと行けない、仕事の内容で話し合いたいのに仕事とはかけはなれてる事で、謝らないと行けないとか仕事全体の質が落ちる気がする。自分の配慮不足さと惨めさが募る。。 すみません、愚痴です。
愚痴人間関係職員
る
介護福祉士, 介護老人保健施設
施設長から半年に渡りパワハラ(エコヒイキ、冷たい態度、発言)を受け続け、昨日ついに爆発してしまい、施設から飛び降りようとしました。 気づいたスタッフが止めてくれて未遂に終わりました。 本来なら、一月に10日ほどお休みをもらうはずだったのですが、施設長曰く「10日も休むなんて聞いたことがない! 」とブツブツ嫌味を言いました。 体調不良(本当は施設長が原因)で休みたいのに、施設長は自分が大変になるからと、文句を言い続けました。 最終的には「ここの勤務あなたいらないから」と言われ、それが最後の引き金となり、飛び降りようと決意しました。 これからとても勤務が出来る状態ではないので、しばらくお休みします。まずはかかりつけの心療内科に行き、心を落ち着かせてから行動しようと思うのですが、パワハラ等の被害はどこに行ったら一番良いのでしょうか。労基、国保連、市役所 さまざまありますが、とりあってくれるのでしょうか? 日記は毎日書いており、施設長から受けたパワハラの内容も書いてます。証拠になりますか?
パワハラ人間関係
みのすけ
介護福祉士, 有料老人ホーム
うめ🌸
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修
ゆっくり休んでから日記や心療内科から診断書をもらって労働問題に強い弁護士に相談の方がいかもしれません。 労基もある程度まではアドバイスしてくれると思いますが施設側が必ずしも労基の指導を聞くわけではないので。
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他の職員がいると挨拶するけど、いないと無視。 態度もすごく悪いから話しかけたくもない。 でも、仕事の話はしなくちゃいけないわけで… 汚物を見るような目で見られたけど、振る舞い自体が本当気持ち悪い。 頭おかしくなりそう。
トラブル愚痴人間関係
にゃんこ
介護福祉士, ユニット型特養
おっさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 障害福祉関連
コミユニケーションは鏡ですが、ハラスメント傾向が強ければ、何月何日にこういうことがあったという記録は残しておいた方が良いですよ もし、その事で病んでしまった時の保険になります 事業所が対応しない時は、労基にその記録をもって駆け込んじゃった方が話が早いかと思います
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現在特養にて、一般介護職員として働く者です。 以前は介護主任やユニットリーダーなどの役職に着いていました。ですが、人間関係にくたびれて、今はもう役職はこりごりです。 今は役職から離れて、早3年。現場でじっくり利用者と向き合っています。でも、役職をされている方に何だか申し訳ない気持ちもあります、、。 同じようにキャリアアップを望まない方、いらっしゃいますか?
管理職モチベーション特養
yamapokupoku
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, ユニット型特養
こすもす りんご
介護福祉士, 有料老人ホーム, 精神保健福祉士, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
お疲れ様です。 私の職場でも「この職員は上司になっても良いなぁ」と思っていても、本人が「役職には就きたくありません」と言っていることがあります。 私は役職に就きたいとは思ってないです。 私は人をまとめる能力はありませんし、自分でも向いていないなと思っています。 職場の副主任には「やりたいことがあるから、上を目指した方が実現しやすいぞ」と言われていますが、今の私には職場でやりたいことはないです。
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今年は最初老健に勤めてて外人職員が休んでばかりで問題があり嫌になり辞めました。 その後、ユニット型特養に勤務しました。 でもまた問題があり辞めました。 その後私は転職がちだったので中々仕事が決まらず2ヶ月無職状態が続きました。 その後、自分で探した地元の従来型特養に面接に行って7月末に採用してもらいました。 その特養に勤務して6ヶ月目に入りました。 順調です。 もちろん人手が足りてないで残業する時もありますが コロナ禍で無職の人がいる現状、働かせてもらえてるのは感謝です。 その感謝を忘れずに頑張りたいと思います。 そんな私の2020年でした。 2021年に続く!
採用老健転職
よう
介護福祉士, 従来型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
感謝の気持ちが素晴らしいと思います。
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相談員経験者様に質問です。 通常規模のデイサービスで相談員業務を行っており、約60人分のファイル作成、管理を行っています。 人員配置は最低配置なため午前中は現場に出てフロアで仕事をしています。休憩が13時から14時までです。それから16時までの約2時間が本業の相談員業務となります。そして16時半から約1時間は送迎にでます。ぶっちゃけ、2時間という短い時間では相談員業務(計画書、アセスメント作成、次の日の日報準備、状況報告など)が終わらず、仕事がどんどん溜まっていく状況です。その仕事をしている間にもケアマネからの電話対応、訪問対応や利用者の状態など変化があったり利用日なのに休まれた場合などの連絡・報告も同時進行で行っています。毎日現場に入らず丸1日相談員業務に従事したり、残業すれば終わらせることは可能ですが、月の残業時間が30を越えたりしてる状況です。残業時間30時間越えが何ヵ月か続いてしまうと事業所が罰金(30万)を払わないといけないらしく管理者からは「残業はなるべくせずに帰って」とか「残らないでいいように短い時間でどれだけ効率的に仕事をできるように」など言ってきます。人件費の兼ね合いがあるのでしょうが、私も好きで残ってるのではないし、帰れるものなら残業しないで帰りたいと思っています。それが難しいから残業をしている状況です。そもそも残業しないで終わる仕事量ではないですね。 かといって相談員業務の時間を増やすわけでもなく具体的に効率良い仕事のやり方を教えてくれるわけでもなく、管理者が手伝ってくれるわけもなく、好きな時間にタバコを吸いに行ったり、集中して仕事に取り組んでいるのに横から話かけてきたりして作業が中断している状況です。よっぽど暇なんだろーなと思いました。 ※メインの相談員は私1人だけです。 こんな上司の下で働くのが正直、しんどくて退職も考えています。 他の施設等で相談員をされている方々も皆さん同じような感じなのでしょうか…? また、どのようにしたら現状が改善すると思いますか?
上司デイサービス介護福祉士
ケアマン
介護福祉士, デイサービス
まふゆ
介護福祉士, 従来型特養
相談員ではありませんが…うちの相談員も似たような感じです。毎日固定の時間を相談員業務に当てているということもなく(週の半分は午後の入浴もはいっているので)隙間時間を使っているようです。恐らく毎日1時間以上は残っているのではないでしょうか。。思うところはあるかもしれませんが、管理者も同じように業務の一部に入り残業しているので何も言えないような😑勿論サービス残業。同じ規模の以前いたデイの相談員はほぼ、時間内に相談員業務出来ていました。パートが多かったこのもあり従業員数が倍いました。人員…だと思います。
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転職して2週間です。同僚は利用者さんのことを全く詳しく教えてくれません。それは何故かと言うと経験が10年以上あると言うことです。自分で考えて入浴介助も食事介助も全て自分なりにやりなさいと言うことです。全く1度でも教えてもらわないと、どうしていいかわかりません。どうしたら、うまく仕事をしていけますか?宜しくお願いします。
同僚転職人間関係
you
グループホーム, 実務者研修
チャリ男
介護福祉士
おつかれさまです。 それは辛いですね…。youさんの経験で自分なりに考えろ!って事ですよね。本来ならグラウンドが変われば当然、やる事も変わるはずですけどね。でも、youさんのやり方で間違えても良いじゃないですか。その時は胸を張って『教えてくれなかったから』と言ってやりましょう!
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介護職歴10年以上で転職したばかりですが、管理者はすごく色々な悩みについて、私の働きやすいように、解決してくれますが、他の同僚は経験者だからと、利用者さんについて、軽く教えてくれるだけで、長年やってきたのだから、「自分でやれるでしょう」と見て見ぬふり。敵意さえ見える。どうしたら、仲良く協力し合い、利用者さんのお手伝いができるでしょうか?
同僚転職人間関係
you
グループホーム, 実務者研修
おっさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 障害福祉関連
取り敢えず、職員のことは気にせず、利用者と話すようにしてみては如何ですか? 同性で同じ職種であれば、マウントの取り合いをする変な職員がいますよ 係わり合わないようにした方が建設的ですし、周りがよく見えるようになるので、事故が減るかと思います
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みなさんは職場の人に愚痴や相談て言えますか? 私は転職してもうすぐ4ヶ月になります。やっと馴染めてきたかなと思いますが、愚痴や相談は言いにくくて言えないでいます。嫌味言う人もいないし、たまに嫌なことはあっても我慢出来る範囲です。でも、何となく話しにくいんです。ノリが違う的な… 今日も嫌なことあって、聞いて欲しい!て思ったけどやはり言えませんでした。少し愚痴ったけどそれで終わり。 職場の雰囲気的には前職より良いですが、話しにくいのも結構と辛いなと思う今日この頃です…
愚痴人間関係職場
やま
介護福祉士
ノドグロ
介護福祉士, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護
愚痴や相談って人を見てやりますね。 職場は女性が多いし、おしゃべり多いですからね。変な噂が流されると面倒なんでね。
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今日、管理者兼務している介護職員と仕事したんですが、全然仕事してくれなくて、ほとんど自分がしました… もう疲れました… 同僚に愚痴ったら、「みんなわかっていましたよ」と言ってくれて、少し気が楽になりました… 普段から動かない管理者ばかりで、本当に困っています…(泣)
管理者上司愚痴
いりあす
介護福祉士, 有料老人ホーム, 小規模多機能型居宅介護
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
その人は管理者だから介護の仕事なんか出来ないよと思ってやってるんでしょうか? だったら兼務じゃなくていいですのにねー 管理者としては優秀なんでしょうか? 管理者になる基準が分からないので なんでこの人が?って管理者多いですね。
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本日の夕飯どき、あるケアが利用者に大勢えるなか、『あんた、食事とると誤嚥して死んじゃうから、もういらないね。ちゃんと食べないと死んじゃうよ❗』と何度も大きい声で言う職員。 確かに認知がひどく、指示も入りずらく、誤嚥しそうなのは分かるが、その言葉はないだろう。
有料老人ホーム人間関係職員
ntmh
介護職・ヘルパー, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 実務者研修
きよたん
お疲れさまです。 確かに食事中、誤嚥するかもって考えたり思ってしまう部分はあると思います。 だからといって、大勢いるところで、「食事はいらないね」や「死んじゃうよ」は、ntminさんもこの言葉はいけないと感じているなら、何かその利用者さんを守る方法はないですか? 他の職員が、守ってあげないと、可哀想です。 そして、人生の先輩に対して、失礼です。
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グループホームに無資格ではたらいて4ヶ月がたちましたが私以外みんな40すぎの独身子供もいません。そんな環境でなんかバッググランドというか考え方が違いすぎてやっていけません。利用者さんのためならサービス残業も当たり前です。なんか残らない私が悪者みたい扱われます。こっちは子供が家でお腹すかせて待ってます。って言ってもわかってくれないし。
無資格子供グループホーム
くぅちゃん
グループホーム, 無資格
へっぽこリーダー
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ショートステイ, ユニット型特養
サービス残業が当たり前って概念が古いというかなんというかクソですね( ̄ー ̄) 子供いないからわからないんですよ むしろだから独身なんじゃないですかね笑 俺も独身ですけどね、、、 うちは他のスタッフに残業させるくらいなら自分が残業しますね くぅちゃんが悪者なんじゃなくて、施設環境とアホな独身どもが悪者なんですよ ハズレの施設引いちゃいましたね_(._.)_
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今日から4連勤… 元日は休みだけど、それ以外は仕事があるんで、超がつく憂鬱さです… 来月は4連勤がかなりあるけど、体は大丈夫かなと思います… 連休もあるけど、家の事したらあっという間に過ぎてしまうだろうね… 仕事行きたくない… 仕事辞めて家でゆっくり寝てたいわ…
連勤休み愚痴
いりあす
介護福祉士, 有料老人ホーム, 小規模多機能型居宅介護
たかゆう
介護職・ヘルパー, デイサービス, デイケア・通所リハ, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
心の休息が必要なんだなと思いました。 ここで、ふっと吐き出してまたやって行けばいいのかなと思いますよ。 どうか、肩の力を抜いてね。
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仕事は訪問介護してますが、職場のやり方に不満があります。 初めて行く所1度同行して先輩に教えて貰えはしますが、2回目からはもう1人で行くといった時あるのですが、皆さんはどんな感じで習うのですか?転職したばかりだし、支店長は若いんだし周りについてけタイプで相談にも頼れるタイプとは思えません…。愚痴を言う仲間も中々見て誰に何を言ったらいいのか模索中ですし…。ただただ目の前の事やればいいのか、私は自分で野心もある為か職場環境にどう適応したらいいか悩んでます。まずは職場に入社してスグは皆さんは何を大切にしますか?協調性?それとも何かありますか?
訪問介護転職愚痴
にしに
y3
施設長・管理職, 訪問介護, 介護事務
こんばんは。同行してこの利用者ならにしにさんに任せても大丈夫と判断しているのかも知れませんよ。全て2回目から1人なら早すぎると思います。 もう少し様子を見て職場に慣れてくると気を許せる人が見えてくるかも知れませんね。 今は協調性と前向きな姿勢を大切にされてはいかがでしょうか。今は大変ですが必ず慣れますので頑張って下さいね。
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入浴介助からフロアに戻ってもお疲れ様もなし。 やたらとチェックを入れてくる勘違いパート。 自分の服を持ち帰らず、職場の夜勤帯に洗わせておいて翌朝、半乾きだったと触っていない私に言ってくる。半乾きが嫌なら自分で持って帰って洗濯したらいいのに。なぜかいつも上から発言。こちらは気を遣って話しているのに。どこかで頭打ったら、自分のことを振り返るのかな。すみません、完全に愚痴です。
パート人間関係ストレス
みわ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
チャリ男
介護福祉士
おつかれさまです。 感謝の気持ちって大事だと思います。ウチの職場にも感謝の気持ちを口に出さず自分は忙しいから…と当たり前のようにされてる人がいます。職種が違っても、やってくれた事に対する『ありがとう』って大事ですよね。
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グループホームやデイサービスを利用されている方と一緒に、野菜の作付けや収穫などに取り組んでいます。 ただ、なかなか継続することができず、知識不足から野菜が病気になったり、雑草だらけになったりと苦戦しています。 同じように福祉施設などで、利用者さんと継続的に野菜づくりに取り組まれている方はいらっしゃいますか? 継続しやすくするための仕組みや工夫、育てやすい野菜などがあれば、ぜひ教えていただきたいです。
グループホームデイサービス施設
りこ
介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, グループホーム, デイサービス, 障害福祉関連, 障害者支援施設
スイートポテト
介護福祉士, 精神保健福祉士, 居宅ケアマネ, 社会福祉士
地域包括支援センターの職員です。運営推進会議に参加しているグループホームが屋上で野菜やお花を育てています。報告書をみていると、トマトやきゅうり、この時期は、さつまいもの収穫をされているようです。 利用者さんと職員さんに得意な方がおられるようで、こまめに手入れされていそうです。
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リハビリ型デイサービスに勤務しています。私の職場では、ご自身で爪切りができなかったりご家族が切れない等の理由で、爪切りを必要としている利用者様が多くいらっしゃいます。中には巻き爪があり痛みを伴う方もおり、病院では少しカットするだけで料金も高いと、私に爪切りを希望され実施しています。しかし強度の巻き爪の為矯正店をおすすめするのですが、行く気にならないらしく、その方の爪切りはとても気をつける点が多く時間がかかります。私が矯正できればいいのですが、職場で行う範囲を超えてしまうのでできません。同じような悩みを抱える方はいらっしゃいますでしょうか?
看護師デイサービスケア
みい
看護師, デイケア・通所リハ
ひろみ
PT・OT・リハ, デイケア・通所リハ
私が働いているデイケアには、ベテランの看護師さんが常時2〜3人位おられますが、爪切り以外にも、デイケアの対応ではリスクが考えられる方の場合、専門の病院に受診していただくよう、送迎時に伝える事が多いでしょうか。家族と会えない場合は、お手紙をポストに入れる・お電話で状況を伝えるなど、してます。ケアマネさんにも、相談しますかね⋯。 看護師さんは、責任が重く、大変なお仕事ですよね。本当に、お疲れ様です。
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ひろみ
PT・OT・リハ, デイケア・通所リハ
以前、働いていた就労支援事業所Bでは、利用されている方のお仕事として、ポスティングを主な活動としていました。チラシ折込もあるので、外出が難しい方も、屋内で参加されていました。不定期な活動として、地域のイベントや福祉のイベントに出店(手作りお菓子や手芸小物販売)、封入作業の請け負い・簡単な内職作業の請け負い(土産物の箱の組み立てなど)です。そこに、季節のイベント(花見・秋の行楽)、誕生日会などもしてました。
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・キャラクターのエプロン禁止・全体会議は休日出勤・急遽休む時は自力で変わりの人を探す・有給取りすぎるとボーナスに影響する・定時ぴったりの退勤禁止・スタッフ同士のLINE交換禁止・特にありません・その他(コメントで教えてください)