異性の同僚と手が触れただけで、照れるような介護職員は要らないよなぁ。
同僚人間関係職員
カレイドバード
介護福祉士, 障害者支援施設
カイゴカイ
介護福祉士, ショートステイ
私、照れてしまいます。 同性でもですけど。
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上司の人になんでも相談してくださいって、面談の時や普段でも言ってくれるんですが、いざ、相談すると不機嫌になることがあり、なかなか相談がしずらい雰囲気になります。こんな上司いますか?
デイケア上司介護福祉士
じゅんじゅん
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ
かしわもち
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修
めちゃくちゃ分かります!私のところもそうです!
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他職員の悪口や愚痴を何気に聞かされるんですが、そういう時、その悪口言ってる職員にどんな態度を取れば良いでしょう?同調するのも嫌だし、かといって「そんなこと言わない方がいいよ」などと言った所で今度は自分のことを陰でコソコソ言われそうなのですが…。上手くかわす方法ないですか?
トラブル愚痴人間関係
みやばぁ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, 実務者研修
たま。
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
初めまして。たまと申します。 あたしの職場にもいます。 あたしわ聞きながら流してます!、 へーーって。 愚痴や陰口言いたくなる気持ちもよくわかります、でも。あたしわそんな人わ聞き流す術を学びましたよ、笑
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相変わらず新人は辞めていきます。聞かなくても同じような理由で辞めたいけど、理由は察しが付いてるし仕方ないとは思うけど、少しやってみません⁇って思う。たしかにはぁぁ‼︎何だそれ⁉︎初耳だよ‼︎とかあるけど、べつに激しくハラスメントある訳じゃないし。個人的な意見を足すとこっちも辞めたいけど自分と嫁子供の生活あるから辞めてないだけ。
人間関係
ユズパパ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
ポニョ
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
まさしく、それなf(^ー^;って感じです。家族の為にもコロコロ仕事変えれないわf(^ー^;
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新しい職場決まっだけど 前会社 常勤パートでは生活できないし だけど人間関係は、よかったので そこだけは、後悔してます。 退職願出して、受理されて だけど後悔した事ありますか?
退職人間関係
わさち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 後悔した事…個人的な事なんですが… 通勤時間が倍になった事でしょうか… 朝、バタバタ出かけています。 わさちさん、心機一転、新しい職場でも頑張ってくださいね!
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施設職員として働く生活相談員の話です。 その相談員は、自分の役割とは関係のないところまで気にして、何かと上から目線で、自分が偉い、偉くありたい、のが見え見えの出しゃばりな男性同僚がいました。とても厄介な人でした。 現場と生活相談員の立場のどちらが偉いか偉くないか、上か下かをとにかく気にする人でした。 だから、こんな風に言ってあげたくなりました。 しいて、上か下かを決めたいというのなら、現場の立場の方が上、何故なら24時間365日、入居者の生活を見ているから、情報量や現場経験としてね。 僕は間違いないですよね? このような厄介な生活相談員周りにいますか? どう思いますか? (後に異動となりましたので、一度人の下で働いた方がいいと思いました。そして、辞めていきました。多分居づらくなったのでしょう。)
生活相談員同僚異動
shin.
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
回答として、 周りに偉そうな生活相談員はいません。 ちなみに私は生活相談員している者です。 現場で奮闘している現場のスタッフの方が偉いと。私は現場主義ですので。最前線で働いているスタッフが働きやすい環境を作ることが大切だと思います(^.^) ただ、社会通念上、会社の中で1番偉いのは社長だと思います笑
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みんな自分のことを、ただ都合の良い利用されてゴミ箱扱いするだけど思ってしまい、人間不信です。
転職介護福祉士人間関係
shin.
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
モッチーマウス
介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ
ならば「 引きこもり 」しかありません。
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介護職って転職多くて、どんな理由か分かりませんが施設事業所転々として、その度に新人となり辛くないですか? それを聞きたいです。 いくら経験者と言っても新人扱いになりますよね。 それに、職場の同僚からしたら新人が経験者だということ知りませんよね。 かといって、資格あり経験者と言えば言ったで、経験者なのに、そんなことも知らないの?と言われるのがオチです。 どんな待遇より新人扱いとなることの方が辛いと思いますがどう思いますか?
同僚新人資格
shin.
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
いりあす
介護福祉士, 有料老人ホーム, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です… 私は介護の仕事を20数年しています… 私は転職を2回しています… 長い間仕事をしていると無意識のうちに「惰性」が生まれています… 新人となると、その惰性が消えて、「新しい気持ち」で仕事できると私は考えています… 確かに辛い時も多くなりますが、それを切り抜けた時から新しい仕事ができると思っています…
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前職に戻る話し合いをしてきた。やっぱり責められた。戻るには早すぎ。辞めた後、すごく大変な思いした!とか言われた。覚悟あるのか?とか厳しく言われたけど仕方ない。自分の甘さがあった。裏で大変な思いしてた事1人を育てるのにお金を沢山使ってるし時間もかかってる。今の職場にも失礼。とか知らなかた事ばかりを知った。こんなにも出戻りが想像以上に厳しいとも知らなかった。 履歴書を出したら覚悟した。って事。早く書けるよね?といわれ。すぐに仕上げた。覚悟本当にあるんかな?フラフラしてる自分気持ちが分からない。ただ試用期間満期で戻るにはよくない。事を知った。
ユニット型特養退職転職
ぴあの
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修
はな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス
私もデイ大好きです。 別に以前のデイに戻らなくても他のデイへの転職ではダメなんですか? 介福あるならデイの相談員や管理者での転職も可能ですし。 りんごさんの文面を読んで、何か違うな〰と感じてしまったので💦 私がもし以前働いてた職場の管理者なら、戻ってきてくれて嬉しいと思います。
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相手が看護師って分かると即一目置かれるのに、介護福祉士の場合はそういうことにはならない、というのが残念です。
介護福祉士試験看護師ケア
shin.
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
カンスケ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ユニット型特養
結局は3Kが原因でしょう
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退職理由をいじめや人間関係とか利用者さんが嫌すぎてとは言えず。
いじめ退職人間関係
はっちい
介護福祉士, ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
言えないですよね〜。あの人からパワハラ受けて辛い…みたいのは、言えそうな気がします…
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職場の人間関係で…父親まで出てくる 48歳にも、なって まさかの父親が職場に電話 ドン引きしてしまった。
人間関係職場
サチ
介護職・ヘルパー, 病院
前職に数カ月で戻るコトになりました。 周りの反応も気になりますけど 後もどりできない。 試用期間あるので、どうなるか分かりませんが、、恩返しで考え過ぎずやっていこうと思う。
転職人間関係職員
ぴあの
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修
LINEが来たのはいいけど、その人だけは返信したくない時ありませんか?なんて返せばいいか教えて下さい。
愚痴人間関係ストレス
ゆずすき
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
なるほど‼️ と返します笑
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皆さんの施設ではセクハラした人はどうなってますか❓️ うちでは以前わたしの同僚がセクハラして居て。女の子に相談もされていたので、上司に報告したことがありました。 どちらにも話を聞き、女の子(既婚者)が大袈裟にしたくないってことと、同僚はセクハラを認めた為⁉️処分はありませんでした。 納得は出来ないものの、当人同士がそれでよしとするなら⁉️と、わたしも腹を納めましたが、、、 最近その同僚がまた若い女の子に、セクハラしてることが分かりました。今回はわたしが直接聞いたわけでもないので、動くことは出来ませんが、そんな奴おいておく理由が、私には分かりません‼️ 他の施設でも、そんな人間失格な奴も、雇い続けてるんでしょうか❓️ そいつはわたしが入る前にも若いこに手を出してると聞いてます。それなのに。なぜ処分がないんでしょうか?既婚者で子どもも3人居る人です。娘と幾らも変わらない女の子に嫌がらせするなんて、本当に卑劣で許せないです‼️奥さんにも言ってやりたいくらいです‼️
セクハラいじめ同僚
楓
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 障害福祉関連, 障害者支援施設
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
証拠がない(本人はしてないと言うだろうし)第三者には程度が判りにくい事。真実が判りにくい。 大事になると、社会的にニュースや噂になるから、施設にはデメリットしかない。 退職を言い渡すと、給与保証?が必要。自主退社に持ち込みたいが、後から逆恨みして、マスコミにリークされたら、マイナスしかなく、廃業倒産も有り得る。 …こんな所じゃないですか? 個人的には、許せない話です。
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シフトを作成する主任なんですが組み方が下手 過ぎて日勤夜勤のバランス悪く毎月ストレス になってます。 前の主任の時はバランスもよくみんな不満は、 ほとんどなかったんですが、部署が移動になり このような状態で。別の上司にも声をあげて ますが別の人に変わる予定は、無いようです。 この仕事は身体が資本だと思ってますので 正直職場を変えようか迷ってます。
特養人間関係ストレス
はなこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養
へりゅぱー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 訪問介護, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
シフト作り大変ですよね、、でも正直なれるかとおもいます!身体が一番ですので無理はなさらずに
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どんな仕事でも大変ですが、介護職は、覚悟を持って臨んだ方がいいですか?
人間関係ストレス職場
なっちゃん
初任者研修, 小規模多機能型居宅介護
いりあす
介護福祉士, 有料老人ホーム, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です… 覚悟をすることよりも、リラックスできるようにした方がいいと思います… 人を扱う仕事はどれも同じですが、利用者を中心に考えなければならないので、緊張していると思うような動きができないからです… まず職場に慣れるようにすれば良いですね…
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色々あって出戻り辞退した、、 特養でやれるとこまでがんばる事にした 。20歳、介護歴一年の男の子。 言わないからやりませんでした。 僕はおむつ交換得意なんで漏れてませんでしたよね。 自分のレベルが問題なんじゃないですか? デイでもあったでしょ利用者の日々のレベルが違う事、突っ込んでましたが。 今日はさすがにムカついた! 20歳の子、相手に、、
オムツ交換人間関係ストレス
ぴあの
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修
怖いですね、恐ろしいですね、介護施設の施設長が解雇通達をするのではなく、施設を利用している100歳近い高齢の女性が、働いている介護士さんを解雇できてしまう、施設何てありでしょうか⁉️只、気に入らないというだけの理由で、皆さんは、どう思いになりますか⁉️
トラブル有料老人ホーム愚痴
道化師
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 初任者研修, 居宅ケアマネ, 障害福祉関連
みゆ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 訪問介護, 実務者研修
そんな施設があるんですか…?利用者さんが解雇なんて、びっくり。経営者でもないのに?
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介護職です 看護師の人 私達より上の人ですか 上から目線で業務命令します 少しムカつきました 対処の仕方教えて下さい
ケア人間関係ストレス
パンダ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修
みやばぁ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, 実務者研修
お疲れ様です。 いますね、そういう態度の看護師は。 基本、スルーするのが一番良いと思うのですが。あまりにも偉そうな態度だとストレスですよね。 まぁ、そんな看護師も医師の前では偉そうなこと言えないんでしょうけど。 ここは利用者に一役かってもらって「○○さんが、看護師さん、いつも怖い表情してるから、仲良くしたいのになかなか話しかけられない…と悲しそうにしてましたよ」 …なんてヤンワリと言ってみてはどうでしょう? 最後の「(仲良くできなくて)悲しそうにしてる」と付け加えるのがミソです。 最初は「怖い表情」と落としておいて、最後は持ち上げる。 逆でも良いと思います。 「仲良くしたいと思ってるけど、いつも怖い顔してるし話しかけられない」など。 自分の心理を他人に反映させて代弁してみたら如何でしょうか? アドバイスになっていなかったらスイマセン。
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明日は会議。アジェンダ作って意見を持ち寄ってもらう。投げかけが返ってこないほどむなしいことはないけど、明日のメンバーは信頼してるので、気が楽です。
会議デイサービス介護福祉士
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
kazoo0527
生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 送迎ドライバー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 社会福祉士
はじめまして。 素晴らしいチームワークですね。お互い切磋琢磨することで更なる高みを目指せる環境が羨ましいです。
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明石家さんまが介護士だったらどう思いますか? 僕はムードメーカーになるとは思いますが、好みが分かれそうだと思いました。
介護福祉士人間関係職員
shin.
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
お疲れ様です! 笑 デイとかだったら楽しそうな気がしますよね〜 確かにでも好みがわかれそうですね(^^)
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お久しぶりです。。 老健で働いて半年で退職。現在、特養でやっと1ヶ月になりました。 前の職場よりも、いい人がいるけれど、当たりが強い方もいてます。でも、前よりはいい所だとおもいます。。 毎日覚えることが大変で、バタバタです。 6階建てなのですが、今各階に1週間ずつ回っていて、 色んな階によって、利用者さんの名前や、やり方が違うくって、どうしたらいいですか、 メモ帳にどうやって、メモしてはりますか??
新規利用者転職特養
Nさん
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 初任者研修
カンスケ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ユニット型特養
1日の流れを書いた紙とか渡してくれないんですか? 利用者様の名前と食事形態などを書いた紙も無いですか? そうなるとまとめることは不可能に近いので一度相談したほうがいいですよ。
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指導として怒られるのなら分かりますがストレスのはけ口なのか人を怒らせようと幼稚な物言い、マウンティング、人格を否定するような言葉。ずっと我慢してきました。 間違ったことをして言われるのは分かりますが悲しみ怒りを通り越して完全に心がクローズです。 1度メールで悩んでいることを伝えたのですがその現場でないとダメですね。このままだとおかしくなってしまいそうだから悔しいけど… でも、それなのに 後ろ髪を引かれるのは何故?
人間関係ストレス
かたつむり
デイサービス, 障害福祉関連, 障害者支援施設
BOSS
看護師, 有料老人ホーム
私達の施設環境も同じ様です。精神疾患のある経営者はいつも台風の様に周りを巻き込み、自分中心の、自分が苦労している話ばかりを毎日毎日します。数回辞めようともしましたが、同僚達が居たから今も続けられています。私達も何故か後ろ髪ひかれるのは同じです。入居者との関係でしょうか…
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女性から見て、女慣れしてる男性、女慣れしてる男性、どちらが良いですか? その理由も添えて、お聞かせください。
人間関係職員
shin.
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 女慣れしてる男性と女慣れしていない男性…でしょうか? 相手によりますが、恋愛関係なら女慣れしてない男性ですね。 他の女性と比べられたくないので。 あとはデートで行った先に、ここは他の女の子と来たことがあると言われると気分悪いですしね。
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昨日ハローワークに問い合わせたところ 前の会社の離職票が必要ってことで 今日前の会社に電話をして 「実は会社をやめることになったんで 離職票を送ってもらっていいですか?」 と問い合わせたところ、 どうやら送る手配をしていて (退職の時には就職が決まっていたら 送らないと言われました) 「うちに戻って来ない?」 と言われました。 確かに、その会社のパートに戻れば それなりに収入は入りますが、 辞めてしまった手前、今さら戻れません。 私的には、ゆっくり就職活動 をしていきたいと思いますが、 私の考えは甘いんでしょうか?
人間関係職場
テトラ
介護職・ヘルパー
gizumi19851110
グループホーム, 初任者研修
戻って来ない?と誘われて働くのと、自分から働かせて欲しいとお願いして働くのでは、立場が違うと思います。 戻って来て欲しいと思われている方に戻った方が良いんじゃないかなぁと私は思います。
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チャリ男
介護福祉士
スランプ?何かあったんですか?
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皆さんお疲れ様です。 人間関係で質問ですが スタッフ人数が20名程の小規模老人ホーム スタッフが、約120名程居るユニット型特養 人数少ない、多いで どちらが人間関係大変だと思いますか
人間関係
わさち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
カンスケ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ユニット型特養
どっちも大変だとは思いますが敢えて言うなら小規模老人ホームが大変だと思います。 ユニット型の場合はユニット内で上手くいかなくても他のユニットに逃げ道はあり上手くいく場合ありますが小規模老人ホームは逃げ道がありません。
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本当に腹立つ 1.トイレ行くの生理現象ですよね。 それなのに入った途端聞こえるように「休憩中に行けばいいのに回数多くない?」 2.同期は明日からリーダー業務覚えることに対して 他は他なのに上の階はリーダー業務覚えてるのにやる気ないのなー。 3.私の階には掃除限定の方がいらっしゃいますが、その方がお休みなのでそのことに対して「その人が休みだからやることわかる?もうさ、聞こうとしようよ」とかめっちゃ上から目線です。 1、番のことがなければ素直に聞けたのですが、それを言われてムスッてしてしまいました 全般的に私が悪いのかな みんなだってトイレ行くし、今日はお腹の調子があんまりなのにトイレ行くな的な感じで辛いです
トイレ愚痴人間関係
ちー
介護職・ヘルパー, グループホーム
みやこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 介護事務
お疲れさまです。 いやーそんなことないと思いますよ。生理現象は我慢で何とかなるものではありません(^^; ご自分でも言っているとおり、1がなければって 言い方とか対応とかそれが全て嫌な気持ちにさせる要素なんだと思いますよ。
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世の中、皆自分が可愛いのか?自分だけが良ければそれで良いのか?人と人…相手があっての自分であるのに…人への優しさや思いやりの無さ、人は人過ぎて頑張って居ても誉めてももらえず…いざ何か失敗したときだけ怒られる始末💧 自分の失敗は怒られるのは仕方ないけど、その後のフォローの無さで人は潰されてしまう。 連携や伝達…上に立つ者の下への愛情の無さにホトホトです💧 励まし励まされ、持ちつ持たれつの心で世の中成り立つと思います。 甘過ぎるのは余計なお世話になり…人とは難しいものだと実感する今日この頃です💧
上司愚痴人間関係
ゆみ
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
お互いさま お互いに補い合い働きたいです。自分さえ良ければの人。おおいです。
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おやつの時間にノンアルのビールやサワーやウメッシュとジュースでおつまみに枝豆やポテトチップスで父の日のレクリエーションにしょうと思ってます。 施設ではポテトチップスや枝豆など出ないしノンアルは年に1回か2回程度だから利用者さん喜んで貰えたらいいなと思います。 父の日のレクリエーション何やりますか?
ユニット型特養レクリエーション
ユウ
介護福祉士, ユニット型特養
トネ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
ユウさん お疲れさまです うちの職場でもほぼ全く同じ物を提供する予定です! 本当は晩酌が良かったのですが、流石に難しいとの事でオヤツの時間にする事になりました! 男性のみとさせていただき、男子会っぽくするつもりです笑 カラオケもしたりして、宴会っぽく出来たらなぁって感じですー😄
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ご存知の方いらしゃいましたら教えていただきたいのですが、毎月処遇改善手当を変動にて支払われるのってどうなのでしょうか? 介護福祉士一人に対してある程度一定額の金額が国から支払われるものだと聞いていたのですが…
処遇改善給料
MM
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
名目は、処遇改善手当ですか?例えばですが、業務改善奨励金とか、名前が変わっていませんか?この様な違う名目で変動で頂いて居た事があります。
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他害について質問です。 今の職場で、利用者がわざと職員に対して他害行為がありました。その職員は怪我をしている可能性があるとの事で、病院受診のため早退しました。親御さんには知らせないらしいです。「障害者だから」との事。 前の職場では、面白半分で利用者が職員に対して他害をした事がありました。怪我なく済みましたが、即座に親御さんには連絡をしていました。 皆さんのところではどうですか? ご家族に連絡する・しないの基準はあったりしますか?
障害者家族ケア
su
介護福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設
トネ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
suさん お疲れさまです。 自分の勤務先では、他害があった場合には重大案件としてスタッフ間で共有され、対策が話し合われます。 被害者が、同じ利用者やスタッフとか関係無くです。 また、家族様へも事実をお伝えするようになっています。これは怪我の有無に関わらずです。 早く対策を練らねば、重大な怪我になったりして最悪のケースになりかねないと考えているからと、入社時に教えられました。 特に怪我が無かったからという理由で、スタッフが何も言わないパターンもあったそうですが、それでも報告はしっかりして欲しいと教わりました。 長文失礼しました🙇
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・ご飯はさっき食べましたよ・もう夜だから今夜は泊まりましょう・お茶だけ飲んじゃってくださいね~・先にトイレ行っておきましょうか・汗かいているから一枚脱ぎましょうか・その他(コメントで教えてください)
・介護職に魅力を感じたから・資格取得のサポートがあったから・前職に未来がないと感じたから・他に仕事がなかったから・介護一筋です(転職無し)・その他(コメントで教えて下さい)