「職場」のお悩み相談（79ページ目）

お疲れ様です。 お怪我の様子は大丈夫でしょうか？ 入職試験の一部になるのかもしれませんね？ 『わたくしと高齢者』 私も特養の試験で、 面接＋作文でした。 おそらく職場は、他業種からの転職組さんの介護についての考えや、昨今問題になっている暴力的な部分がないか？ を見極める。 仕事について具体的に何をやりたいのか？を知りたいのだと思います。 言い方が悪いですが、そんなに難しく考えなくて大丈夫ですよ！ 気を付けたいのは、 「高齢者」という表現は良くないと思うので、「利用者様や入所者様」に置き換えてくださいね。 論文ではないので、主様が仕事でやりたいこと、 利用者様 or 入所者様の意見を尊重して寄り添う介護を実践したい などを書いてみてはいかがですか？ 出来なくても構いません。やりたいことやご自身が介護で大切にしていることを書いてみてください。 採用者側に良いイメージをもってもらうための作文です。 難しく考えずに…😊

普段から処理してるかどうか　ではないでしょうか？？ 私は普段から処理してますが、入浴介助に関わらずって感じです みなさんそうかと。

チクチク言葉ではなく、パワハラにあたるのではないでしょうか？ この4月からは、パワハラに関する窓口を施設、事業所で必ず置かなければならないはずですよ。 相談窓口はないですか？その人が窓口なら相談しにくいですね。 私が単発で働いているデイサービスは、ママさんしかおらず、よーーーく休まれますよ。それに、短時間勤務も多いので、退勤時間をカバーする為に単発で補っているようです。 なので、朝からわんさかスタッフがいて、なんで単発雇ってるの？と思ったら午後から2人体制だったり、利用者の送迎で他店から応援に来たり。 そのような、ママさんが働きやすい職場が見つかればいいのですが… せっかく資格をお持ちなので、事務的な福祉の仕事とか、ひとまず単発か派遣かで様子見るとかいかがでしょうか？

私は昨年夏まで、転職色々してきましたが、デイサービスでした。一番デイが長く、法人内移動と転職、応援含めると、８箇所（デイのみ）の経験をさせて頂いてきました。 多くは土曜日はやっていても、日曜日は休みです。 医療法人のデイは、日祝日も休みでしたので、ゴールデンウィークなど、入浴どうするか?などよく問題として話し合いましたね。また、２箇所で、日曜日は休みの所で、日曜日も出勤に変更になった所、逆に土曜日はやっていたのに職員が足りなくて、法人内全ての通所系が土日休みになった所もありました。 そして、更に併設の有料の当直も言われる所もありました、夜勤手当なしで、、やるなら夜勤手当がつく所で仕事した方がましですよね、辞めましたね、シフトには入りましたが、一度も手当のつかない夜勤はすることなく。 周りでも、月〜土曜日までの営業、祝日は実施の所が多いですね。

こうさん、はじめまして！ 特養はケアを必要とされる場面が多いので、体力的にも精神的にも緊張しますね。 2ヶ月間近とのことで、対応してる利用者様の身体状況(肌が弱いとか、そこまで拘縮などもなく比較的ケアをしやすいなど)により、こうさんに対しての見守り基準は先輩方によって変わってくる頃ではないでしょうか。 とはいえ、見られると緊張しますよね。。。 ひとり立ちと言っても、付きっきりでなくなるというだけで、新人でなくなるという意味ではないと思うので、そこまで気負いせずともいいと思います。 私自身、本当の意味でひとり立ちできるようになったなと思ったのは3年目くらいからなので、新人さん来た時も環境的なひとり立ちはありますが、そのくらいの気持ちで接していました。

私も以前、ハードな対応をした後から、何日もキーンと耳が詰まった感覚になり、耳鼻科を受診し、原因はストレスって事を言われて驚いた事がありました。 身体のサインですね、、！！ 早く治りますように🙏

お疲れ様です😊 色んな考え方があると思うのですが 介護士としてではなく 一社会人として会社の方針には沿うべきかと思います。 雇われている身で社の意向に異を唱える者は『面倒な人』でしかない。 疑問を持つことは悪いことではないけど、何故多くの施設がレクに力を入れるのか分かりますか？ここで聞くのではなく調べてみてください。それがご自身の成長に繋がります。 それでも会社の方針が違うなと思うならご自身の想いに近い別の施設に変えられると良いのではないでしょうか。 その方が楽で簡単です。 ちょっときつい物言いでごめんなさい🙏

お疲れ様です(*^-^) 人がいない中、ひとりで回っていたオムツ交換を今後二人体制で行うって事ですか!? そうだとしたらますますてんやわんやですよね💦 なぜそうなったんでしょうか、、

利用者さんと同じメニューを350円で頼めて給料天引きです。 夜勤で検食がそれぞれ小鉢で出て、美味しいと思ったこと無いので、私は頼んだことはありません。 頼む人は決まっている感じです。

通所系のお話しですか?　タグはヘルパーですが、訪問で誤魔化しも、かなり難しいとは思います。 また、他のスタッフへウソとは、同じ法人、同じ事業所の人にウソをつくのですか? 具体的に、人数（or件数）の虚偽をするように、なんでしょうか?

お疲れ様です。 どの施設にも、必ずって言うほど、1人や2人いらっしゃいますね。 しつこくて、ねちっこく、無理難題に近い事を言って来たり。 でも、そういった利用者さん、入居者さんは職員の事をよく見ていると思いますよ、きっと。

「食事形態を落とす事」は、安易に決断出来ないそうです。何故かは分かりません。内部評価か外部評価やケアプラン。「食事形態下げました=ADL下げました。名前〇〇」の〇〇になりたく無いのかも知れません。"トロミを増す、付ける"のも、賛同が得られなかった経験があります。 ユニットなら、ユニットケアとして刻みをペーストに、ユニットで加工する許可を頂いては如何でしょうか？以前、フードプロセッサーの導入が決まり、2ユニットで一つ配置されました。小型のブレンダーとヘラでも良いと思います。

使いこなせる人だと、楽ですよね。 でも、いつまでもダブルクリックすら出来ない人も居るのが、この業界ですからね。 私の施設も、パソコン入れただけで日誌を打つのに、何時間もかかる人居ました。いつまでやるねん。って言いたくなる位覚えれないおばちゃんもいました。 実際、業務すら入っておらず、利用者そっちのけ、パソコンばかりいじってます。 『解らない』と、直ぐに聞きにくるので、若い人の手も止まります。 って考えると、IT化も考えものですよね。 私は、そう言うの好きだから入りやすいですが、おばちゃんからしたら、訳の解らない機会持たされて、地獄かも知れませんよね。

今回退職を考えてる特養が新人の育成マニュアルはありますが、それ以外は同じです。ただ入職した時にそのマニュアル等は見せてもらえず、一度言われたことを全て覚えて業務入る状態でしたが。

すみません。 施設として、終わってますね… そんな雰囲気で取り組む姿勢は、とても危険で（介護の各理念を裏切っているからです）、一葉桜さんの、今後の介護観と申しますか、常識の捉え方にも良くない影響を与える雰囲気と対応の中で、仕事をされている、と思います。そこの方々に、「利用者さんを大事にする」当たり前の意向を、持ち合わせているか、聞いてみて頂きたいです…でも、エネルギーが要りますよね、、

その人よっぼど「今の自分の位置にあぐらかいてる」 んでしょうね。 ウチの上もそうですよ。協力してみんなで頑張ろうより「私が、私が私がやるわ」 が出てるからついていかない。 「勝手にやれば〜」です。 だから死ぬ生きる以外は報告なし。まぁ「受診予定です」くらいはいいますけど。それは自分を守るためです。 辞める時期はみつけました。それまで次をみつけるために動いて今のところは「カネのため」で仕方なくやってるだけです。 おかげさまで訪問なのでお客さんはみないい人ばかり。でも他人なのでドアしめたら他人です。 自分を大事にしてくれない職場にしがみついている必要ないです。

お疲れ様です。私は現在は訪問介護でヘルパーをしていますが、来春から訪入の方もシフトを入れてもらう予定です。先日訪問入浴の同行をさせてもらいました。 うちの事務所の訪問入浴は大体1日6〜7件。決められた時間に浴槽の設置から撤去まで行わなくてはなはないので忙しいし、浴槽を運んだり利用者様の移乗など力仕事もあります。業者によっては入浴車の運転業務もあるそうです。浴槽の設置はオペレーターの方が主に動き、ヘルパーは補佐的な感じでした。

在宅生活の質、つまり落ち着いて、楽しめて、人によっては入浴を終え、自宅での生活をなるべくスムーズに過ごせる、生活の質の向上、です。

はっきり、キライな先輩と吐き出しましょう。 感謝や尊敬は、（もちろん、悪くはありませんが） 適応機制です。言葉はわるいですが、そんな輩が良いと思えるはずありません。 とても苦手、なぜそんな言い方（雰囲気）しか出来ないの?　時に腹を割りましょう。 適応機制で、自分を押し殺している間は、本当の意味で成長＝利用者さんの為に本分の福祉の仕事は難しいと思います。 利用者様（お客様様）は神様、ではありません、考え方として。本来例外なく、私達の介助や関わりがないと生活出来ない弱い立場の方々です。そこに関わり、人生の仕上げの時期の方々の生活を良くする、つまりその弱い方に目線が行くべき所、職員＝先輩に気と目が向いています。仕方ない環境もあるのも分かりますが、本分は違います、断じて。どこかで、利用者さんを見てやってる、だから今は〇〇をします! など、時には意向を言われて下さい。もちろん、それが利用者さんの生活の質を上げる、嬉しい楽しいの提供である所を見ていての主張が基本にあって、向き合える部分ですけどね。 すみません、もちろんこうさんが、悪いのではないのですけどね、、

今までの投稿されたのも含めて、働く仲間が（上役も誰も）ダメだったのでしょう? せっかく福祉を支える意志のある方なのに、本当に勿体無い。こう言う事の積み重ね、繰り返しが、介護の質も下げるのに、誰一人気づく人は法人内におられなかったのでしょうか? 他への介護福祉の転職も、ご考慮頂きたい気持ちですが、一度、またはもう離れる今のお気持ちであれば、（また戻られる事を、今まで利用者さんの為にしてこられたであろう事を思いながら）… 本当におつかれ様でした。 いずれにしても、良いところに巡り合われて下さいね。

私の所は会議はリモートになってますね。 出勤者は参加ですが、夜勤明けなどは、リモートですよ。 私が体調不良で出勤出来なかった時は、リモート出勤しました。 休ませて欲しかった。

コメント失礼します。 人手不足だと空気悪くなりますよぬ💦 それに耐えられなくなると 自分自身体調くずしてしまうので 気をつけてください😓 また、早めに職場を変えたりするのも自分の為になりますよ🥺

23時に終わって、次の朝8時からはありました。 また、初めて介護職をした所は、20時に終わって、次の朝7時からでしたね、今も変わっていないそうです。確かに、その勤務表見た時は、その時点でモヤモヤと言いますか、余裕はない感じでした…

おはようございます。 個人課題を設定するなら、今仕事で困っていることやわからないことを考えればいいと思います。 また、施設の運営方針や目標などを確認して、自分に今何が足りないのかを考え個人課題としても良いかもしれません。 あとは、将来の目標に対してやるべきことを個人課題として考えるくらいですかね。 どちらにせよ、目指すものを見つけ、達成するために足りないこと、必要なことを個人課題として設定するのが良いかと思います。 私の場合、認知症の方の支援で悩むことが多いので、「認知症ケア専門士」の資格取得を目標に日々取り組んでいます。 具体的なアドバイスが出来なくて申し訳ありせんが、sereさんの参考になれば幸いです。

病院で介護職してましたが、忙しいですよね。 私が勤務していた病院は、看護師じゃなくても出来ることは全部こっちにまわってきてました。 だから看護師は情報としてのADLは把握してるけど実際のところ見てないから分からなくて、無茶な入浴介助やらされたりとか、よくありました。リハさんもビックリみたいな。 福利厚生はいいんですけどね。

お疲れ様です。 そろそろ潮時なのかもしれませんね。 ケアマネ様なんだから働き口はいくらでもあると思います。 私もシフト減らしを意味なくされました。メンタル保つために畑違いの日雇いバイトをして楽しんでます。

お疲れ様です。 よくわかっていませんが、例えば接遇とか、移乗の方法とか、安楽な姿勢やポジショニングとか、そういった事でしょうか。 ケアを統一するというのも、なかなか難しいですね。

いろはさんと同じ事が私もありますよ。他の人のやっている事と同じ事をしていると私にだけきつく当たられる事があります。 それなら他の人にも言えばいいのにと思う今日この頃です。

たぶんダメですよ。 就業規則で勤務時間が定められているはずです。そのやり方はフレックス制になります。 もしかしたらフレックス制かもしれませんが… たぶんダメだとおもうよ