「職場」のお悩み相談（70ページ目）

皆さんの職場は職員会議、昼と夜どっちにしてますか？ 昼にする場合、委員会や入浴、カンファレンス等あって時間が取れないと思いますが。 良い方法ありますか？

委員会カンファレンス会議

障がい者支援事業所の生活支援員にパート採用されて、ひと安心。職場からは小学校も学童も近いし土日祝日が休みだし。正社員で働きたいって思ってたけど、日祝に働けない今の状況じゃ無理だし。でも正社員へのこだわりを捨てたら、すごく楽になった。 前の職場の時給より、ずっといいし、身体介助がないから負担も少ないし、持病のことを考えたら、正社員でガッツリ働くよりいいのかも、と思える。 障がい者支援も興味はあったけど、求人がなかなか出てなかったから、いい機会だと思って頑張ってみよう。

生活支援員採用障害者

今日1日頑張った皆様お疲れ様です 今日夜勤の皆様もお疲れ様です。 今日夜勤明けの皆様もお疲れ様です。

モチベーション人間関係職場

ホントに、うちの法人最低。 法人内でパワハラ等の問題起こしたのを全てうちのグループホームに寄こすってありえん。 退職者や人員不足で補充お願いすると問題のある人ばかり寄こす。 ７月からは私が以前一緒の部署にいてパワハラしてきていた上司。 それが原因で私休職して今の部署に移って５年。 忘れたの？ 頭悪い？ おぼえてないの？ 意味不明。 反面教師で今の部署立ち上げから関わって 同僚や上司非常勤さんみんなで力合わせて、パワハラもいじめもない職場を作ってきたのに。 そりゃ〜いい人材は出さないよ。 それはわかる。 だから、 これまでもあったけど、その都度私と上司で異動して来た人を受け止めて周囲に馴染むようにして異動者も受け入れ側も上手くやってきた。 今回は無理。 私が直接被害あった人を受け入れられるわけない。 ましてや今回もいじめ、パワハラ被害者がいるから置けないからって 具体的証拠ないから首にできないからって まじで無理なんですけど 上層部で別部署作って教育しろよ。 給料良いし 他のスタッフ問題ないし 利用者好きなので辞めたくないけど どう仕事一緒にして良いかわからない

モチベーション愚痴人間関係

仕事をしていて、男性職員は得だな〜とか、反対に女性職員は得だな〜と思うことは、ありますか？ 同じ仕事をしていても、男性だと評価されやすい傾向があるような気がしています。 役職に就いているのも、男性がほとんどですし、女性は男性のサポート役にまわされることが多いというか… ご家族が持ってきた花を花瓶に生けたり、毎日水かえをしたりするのは、だいたい女性職員で、男性職員はそういうことを自分の仕事だとはそもそも認識すらしていないと感じます。 採用されてから、正職員に登用されるのが、あきらかに男性と女性とでスピードも異なります。「女性はパートでもやっていけるけど、男性はこれから結婚して家庭を支えないといけないからね」と、以前だれかに言われたことがあります。さすがに認識が古すぎる、とその時は思いましたが口には出せませんでした。

管理職理不尽職場

季節的に気になってる事があります。 皆さんの職場は"出ます"か？ 私が前にいたグループホームはちょいちょい出てました。 しかも日中、黒い影が部屋に入ったり天井近くに浮いていたり。 水をかけられた事もあります。 あるあるなのかも知れませんが皆さんの所はどうですか？

グループホーム職場

今日から、遅番の仕事が連続である。いちばんやりたくないから気持ちが落ち込みます。

遅番人間関係ストレス

転職先を探すとき何を基準にしていますか。 駅から近い、施設形態、夜勤の有無、給料など。 今までは新しい経験がしたいとそれを基準にして探していましたが最近分からなくなってしまい悩んでいます。 以前は直感というか胸がときめくような、　 ここで働きたいたいと思って面接して入社してました。 毎日求人みてはいますが 時間ばかり経ち早く転職しなきゃ。 引っ越しもあり貯金が減り続け不安です。

転職施設職場

数日前、レクレーションの間に3時のおやつの時の飲み物の用意をしていた時のことです。 周りを気にしながら準備をしていたところ、お昼寝をしていた利用者が起き出し、車椅子に乗ろうとゴソゴソしていたのを発見。(基本的に全介助の方です)慌てて、利用者のそばに行きどうしたいのか?話をしていた矢先のことでした。 嫌味姉妹の次女が私の横を通る時に「利用者がお昼寝していた布団を直しといてね」と言って通り過ぎて行ったのですが、私は、いま、利用者が自分でベッドから起きて自分で車椅子に乗ろうとしている利用者の対応をしているところなのになぜ?…… しかもこの利用者さん。 介護5ということもあり、話すにも時間がかかるので、理解するのに時間がかかります。 結果、トイレに行きたいということでトイレに連れて行くと、当然、時間がかかります。 そのため、言われてもすぐに対応できません。 ただ考え方を変えれば、そのトイレ介助が終わってから布団をたためばいいだろうという解釈にも取れますが、 人に言う暇があったらちょっとやってくれればいいのにと思うのと、その利用者を見つける前にはレクが終わったらお茶になるので、その飲み物の準備をしていたわけですから、トイレ介助が終わって誰もお茶の用意をしてくれてないようであれば、続きをしなければならない。 もし、利用者の方がお茶を飲んでる時に布団たたみをするとホコリが立つというのであれば、先輩たちもお茶の時間に布団直しをやったりしてることがあるのに、なぜ、私のときだけいけないの? 優先順位からすれば、トイレ介助、お茶の用意、布団直しの順だと思っていますが、間違っているのかと思わず自己反省をしそうになりました。 この次女に関しては、他にもいろいろ書いていますが 、本当に私がやることなすこと気に入らないのか、自分の時間軸に合わないから言うのか分かりませんが、しょっちゅう、こういうことを言われると、自分で考えて動こうなんて思わなくなり、言われたことだけやればor聞いて言われたことだけやれば怒られることはないんだし、と本当に思うようになります。

モチベーション人間関係ストレス

転職する際の気になることについて、給料や休み、残業時間も気になりますが毎日働く職場なので比較的新しくて、綺麗な職場で働きたいです。 みなさんも職場の新しさは気になるものでしょうか。

給料退職休み

早くさよならしたい。 この１日1日に… 明日がくれば、また違う自分がそこに居るから。 また胸を張って生きたい… 人を傷つけた分だけ、助けなくては… 早く明日よ来い。

ケアマネ転職介護福祉士

職場の人とプライベートでラインとかライン電話で話すことはダメなことでしょうか？この前、社長に「お前、プライベートで職場の人とラインとかしてるらしいな！」って言われました。友達に聞いてみましたがダメなことじゃない。私(友達)の職場は社内結婚する人もいるよ。って。 皆さんはどう思いますか？

上司人間関係施設

病院で理学療法士をしています。 コロナが落ち着きだんだんと家族面会が増えてきました。 患者さん本人はリハビリ中に家族さんにみられているのと みられないのどちらがいいのでしょうか？ 難しい年頃の患者さんは本人に聞きづらくみなさんはどう思いますか？

家族職場

私は、８時間夜勤で早番(7:00-16:00)と遅番(13:00-22:00)してます。 ①８時夜勤明け(休み扱い)の次の日は遅番→早番→夜勤入り ②８時夜勤明け(休み扱い)の次の日は早番→遅番→夜勤入り 皆さんからみて、どちらがキツいですか？ 私は②が楽と感じてます。 遅番して次の日早番は体力的にキツいという気持ちです。 ざっくりした質問で申し訳ないですが…

早番健康シフト

介護職で申し送りでミスする事ありますか？何年も勤めて申し送りしていても中々思うようにいかないです。向いていないと思いながら指摘受けながら毎日過ごしています。皆さんはどうですか？

グループホーム介護福祉士愚痴

ご相談です。 1人の女の利用者さんがリップクリーム塗ってもらってないといつも部屋から出てきて徘徊します。 怒り出したりはしないんですけど頻回に出てくるので困ってます。 リップクリームをその人に渡してしまうと1日で1本使い切ります。。ので預かって塗ってます。 部屋の水筒はサインを貰って納得してるんですが 何かいい方法ないですかね、、 自分なりに考えたのは 居室のホワイトボードにその都度塗ったら書くですかね。

認知症特養ケア

体調不良で欠勤してしまいました。 昨日から気持ち悪くて、でも昨日は大丈夫そうだったから出勤して１日頑張った。 でも昨日夜中から下痢が止まらずで今日は欠勤しました。。 先週の土曜も体調不良で休んだから、さすがに怒られました 職場に迷惑かけるなら退職したほうが良いかもと思ってます。 多分今度管理者と会ったときに怒られる。。 皆さんならこのような時ってどうされますか？

体調不良退職ストレス

この度不祥事を起こして、介護から庶務係預かりになり、給料級が代わり基本給が下がりました。 やはり、上司としては辞めさせたいのでしょうか。

モチベーション上司施設

午後2時頃になるとそわそわしだし、家に早く帰らなきゃと言っては、歩行器も持たずに施設の中を歩き出す利用者の方がいらっしゃいます。 職員が見つけては落ち着くように話をし、一旦はおちつくのですが、認知症ということもあり、そう長く、こちらの話すことを覚えてるわけもなし。 職員も少ないので、その利用者にかかりきりというわけにはいかないため、前日の席決めにあたり、この帰宅願望の強い利用者の面倒を見てくれそうだったり、椅子から立ったりしたら職員を呼んでくれそうな利用者の横に席を配置するなど、職員が忙しいと利用者まかせ。 面倒を見させられてる利用者にすれば、周りの人とゆっくり話ができなかったり、気が気じゃないですよね。 とにかく、利用者に他の利用者の見守りをしてもらうなんてことがあっていいのでしょうか？と思うと何が違うような気がするが。

認知症デイサービスストレス

リハビリの新卒2年目の男の子、、 静かで口数少ないタイプだけど最近は笑顔も見えるようになり、自分なりに利用者さんとの会話を心掛けている様子はあるけど利用者さん側からは、 ・あの子何言ってるかわからない🥺 ・同じこと何回も聞いてくる ・なんだかわからないけど1日に何度も握手される、、 とこの頃不満がぽつぽつ上がってきています😞 70代以上の利用者さんに最新のアイドルやYouTube等の話を、あたかも相手が知っている程で一方的に話しているのをたまたま聞こえてきたことがあり、あ～皆さんが言っているのはこの事かと納豆しました🙍 世代が違うからね～、と本人に説明した事はあるけどせっかくコミュニケーションが増えてきているところに水を差すみたいで強くは言えず。 コミュニケーションってやっぱり難しいですね(・_・)

デイサービス愚痴人間関係

住宅型有料老人ホ一ムで働いています。住宅型有料ですが、利用者は特養と療養型病院を足したような利用者ばかりでかなりかなり重度化しています。 そんな中人手不足もあるなかコロナ感染が始まり、利用者から五人出ています。中には徘徊されるかたもいて何度も部屋から出てくる悪循環な状態。それで職員はバタバタするなか、この会社の代表しょっちゅう施設内にいるにも関わらず、マスクもしない。五類になったからとかいって。家族の面会もマスクをお願いもしないどうなんですかね💦おかしくないですか？

上司施設ストレス

育休明けです。 産休前とは違った部署に配属され、覚えることが山積みです… ご多分にもれず、うちの施設も職員不足で、配属初日から、ほぼ1人でユニットを任され、暗闇の中で歩けと言われているような感覚です。 いちおう、教育係とされるリーダーも出勤していたのですが、別のユニットに欠員が出て、その穴埋めをするために行ったり来たり状態でした。 私は介護経験はながく、一通りの介護技術は修得しているのですが、まったく新しい部署でいきなり自分の判断で動くわけにはいかないので、いちいち「Aさんは、居室に戻りたいと言っておられますが、この時間に臥床していただいてもよろしいですか？」とか、「おやつの時間に提供する飲み物は、お茶ですか？コーヒーですか？なにか制限や好みのある方はいますか？」とか聞きに行かないといけないので、たいへんでした… 育休明けは、ただでさえ心身にストレスを抱えやすいのに、さらに環境ストレスも加えてくるのやめてくれ…

特養愚痴施設

処遇改善手当って職員への還元の仕方に決まりはないのでしょうか？ 私の職場では毎月のお給料と支給され明細にも金額が書いてありますが、同職の友人の友人の事業所では、月のお給料とは別で処遇改善手当は年4回に分けて3か月分をまとめて貰うようです。

処遇改善手当給料

介護福祉士の賞状はいつ頃届きます？？？ 4月1日に郵便局に提出してもう1ヶ月過ぎそう… でも多分1ヶ月かかるんでしたっけ、、？ 皆さんは届きましたか？？

資格介護福祉士職場

系列の施設全部でBBQ大会 ホテルでの全施設合同忘年会 社員旅行 などがある職場です。 私は、大人数でワイワイするのが苦手です。 しかも、職場だと上司先輩達も一緒なので困ります。 一応、参加不参加を募りますが何となく参加しない人が悪いような空気感があります…。 私は、お酒も飲めませんし、参加不参加は自由だと思うので不参加です。 子供を家で留守番させてまで行く必要もないのかなと思いますし、気心知れた関係でないと楽しめないので。 皆さん、会社主体のこのような行事にずっと参加しない人をどう思われますか？ やっぱり、ノリの悪い人という感じでしょうか？

職場

利用者とか職員からどこに住んでるのとか休みは何をしている、恋人はいるの等、いろいろ聞かれます プライベートな事は言いたくないのでいつも濁しているのですが減るもんじゃないし教えてくれてもいいのにって言われました そういう質問は答えなきゃ行けないのでしょうか？皆さんは聞かれたら濁さずに答えますか？

先輩施設職員

利用者さんが部屋の中から大声で呼んでたのが聞こえたから向かった トイレに行きたい！って言われてその場で対応した 終わるのを待ってる間に、元々排泄介助に入るはずの職員がチラッと部屋を覗きに来たのが見えた 代わるよの一言もなくすぐにどこかに消えた せめて、なんで？って聞くところじゃないか？ 結局自分が全部対応した 次のサービス予定時間が迫っている10分間のできごと 何のために定時の排泄係を配置してるのかわからない その後担当職員からはお礼も言われず、排泄行ってくれたの？の確認もなかったのが1番腹が立った とにかくラッキーって思ったんだろうね 忙しくて遅れたって言っても私にだって行くべきサービスがある 定時の排泄入ってないですよね？って逆に聞いてみればよかった あなたその仕事やってないことになってるよ

人間関係ストレス職場

有料老人ホームで働いています。 ホントに腹立つ職場。最悪な程、人手不足で今は社長と施設長は休みがない状態。新人が入職してくると辞められたら困るから優しくしてあげて下さいとか新人を大事にする発言しかしない上の人達。いくら頑張っても評価されず挙句の果てに社長からはパワハラ発言。こんな最悪な上は経験上いないと思うくらい。スタッフ、利用者の悪口を言う。スタッフが辞めてくばかり。利用者は不安がっている。こんな職場潰れてしまえ！と思ってしまう。今は建家が２つでまったくスタッフいないのに3棟目が7月にオープン。何を考えているのかわかりません。無茶振りとしか思えない。ちなみに私のいる建家は20人を6人でシフト回しています。

上司愚痴人間関係

私は有料老人ホームで働いています。 人手不足すぎて。新人が入職してくると相談員が「辞められたら困るから優しくしてあげて下さい」と新人を大事にすることしか考えてなく新人じゃないスタッフはその言葉に不満を言っています。無資格の事務スタッフがスタッフ潰しをしています。あることないこと上に言う。そんなことしてるスタッフには何も言わず。ベテランスタッフには呼び出して注意。ベテランスタッフは辞めてもいいのかと思います。はっきり言ってパワハラ、モラハラをしているとしか思えない。人手不足なんだから全員を辞めないように大事にするべきだと思います。スタッフ潰しをしている事務スタッフ、上の人わけわかんない。ホント腹立つ。 ちなみに辞めるの決まっているスタッフもいますし就活しているスタッフもいます。

上司人間関係ストレス