「職場」のお悩み相談（360ページ目）

愚痴ですが今更すごい悶々とムカつく＋悲しい気持ちになって誰にも話せないのでここで皆様聞いてください🙇‍♀️ 今日の出来事ですが、お昼の後のお話です。 ご夫婦のご入居者様でお父様が車椅子(リクライニング用)要介護5離床＆臥床は2人介助・お母様が要支援1程度で自由にされている方です。食後30分ほどは離床時間を儲けているのですが13時15分ほどに口腔ケアを実施45分に臥床に伺うことをお話しインカムで共有→わたしは13時半から休憩→15時にスタッフ2人で再度お父様を離床に伺うとお母様から「45分に来るって言うからずっと待ってたのに中々来なくてやっと来たと思ったら14時15分頃で今日楽しみにしてたアクティビティも行けなくて、私はお父さんを車椅子のまま1人にするの怖いから一緒にいるのに。」との事。その事に対してはその時間に残っていたフロアの人になぜ行けなかったのか聞くと「洗濯物返しとかをしてたらすっかり忘れてしまった。35分くらいまでは頭の隅で覚えていたんだが」との事。人間だから忘れるのは仕方ないがわたしがムカついて悲しかったのはその後。申し送りで副ホーム長が「インカムで共有するのはもちろん、休憩に入ったスタッフもちゃんと出来たかの確認をとって欲しい」と言ってきた。その時私は「え？休憩中に確認するの？わたし13時半から14時半まで休憩なのに休憩中にフロアに電話して臥床したかを確認しないといけないのか？」と疑問にもったがやらなくてはいけないのでしょうか？これをやるとフロアを信用してないみたいにならないですか？わたしは今回フロアを信用して任せたのですが。ちなみに新規オープンのところで今半年くらいです。わたしは異動組です。ご意見ありましたらお願いします

トラブル上司愚痴

今月になり、勤務日数が激減(´TωT`)💦明日は久しぶりに出勤なんだけど、事務所前にスタッフ紹介の写真が有るんだけど、写真の中の私は最高の笑顔なのに・・・ある利用者様に『最近、笑顔が無いね・・・写真とは別人だよ』って言われてしまった(´TωT`)💦今月末で辞めるとは言えないなぁ(´TωT`)💦

退職転職愚痴

ユニット内にスマホの持ち込みダメな所って多いのかな？前職場はスマホ持ち込みOKだったし記録書くとき字を調べるのにスマホ使っても良かったんだけど今の職場はスマホ持ち込みだめらしい。 普通に持ち込んでLINEみたりちょいちょいスマホ見たりする人居ますけど。 漢字調べるのにわざわざ辞書使ってるけどスマホで調べた方が早いと思うんだけど。 利用者のプライバシーとかそんな感じの理由なのかもしれないけどなんかうーん…って感じ。

記録職場

このアプリの中でのやり取りで、ズボンを持って立ち上がり介助は、それは昔のやり方ですよ。と有りました。その時は突っぱねたものの、やはり、新人介護士から学ぶ事も大切だよね。長年の経験を大切にして、新人からの話しもちゃんと耳を傾け自分を研鑽しないといけないなと・・・・反省。今の介護を知らずして何が介護士か！！と思い直し、もう一度勉強しようかと思いました。 職場で新人の介護士さんに、介護技術教えて欲しいとお願いした所、上の人から「貴方２０年も介護をしてるのに、教える立場が教えて貰ってどうするの」、「プライド持ちなさい」と言われました。 その後は、口論です。長いからと言ってふんぞり返るような人間にはなりたくない。自分の勉強だし経験が長いから、全てあってるとは思わない。それより、経験長いから、見えない事が出てくると思う。私が正解なんておかしい。新人に、教えて貰う事はおかしいかな？間違っていれば、新人でも、先輩でも上司でも間違ってる事は、正す。プライド何てくそくらえ、と思う今日この頃です。 そこで、質問です。介護技術ですが、昔の介護技術と今の介護技術では内容が大分変わって要るようですが、昔は良いとされていたものでも、今はそれは昔のやり方ですよ。それはダメになってますよとあることがら・・・長年のプライドを捨てて聞きたい。このおじさんに教えて下さい。 特に新人の方大歓迎。

後輩勉強新人

現場で働かれてる方に質問です。 現在、うちの職場には妊婦さんが居ます。 基本うちの職場トランス、重たい人の介助オムツは禁止となって居ます でも、看護師、事務でその状況が知らない人はその方にオムツとかベッドの動かしをお願いしてしまう人が居たりします。 その妊婦の方も断れず無理してやろうとします。 私が居る時は私が変わったりしてます。 あまり無理して欲しくないし今後妊娠された方には無理して欲しくないで色々考えて気晴らしにカーショップに行った際にある店員さんが名前のバッチにマタニティーマークをつけていました。 うちの職場でもどうかなと思いここで意見がよければ上の方に相談しょうかな思ってます。

トランス妊娠看護師

職場の人間関係について質問です。 私は現場でフロアリーダーをしています。 リーダーされてる方に質問です。 どんな相談事をされる事が多いですか？ 良かったら参考にさせてください。

ユニットリーダー人間関係職場

質問します。 利用者さんに認知症で 指示が通らない時どのようにしてますか？

認知症夜勤職員

今日夜勤明けでした。 夜勤はいつも自分が朝まで持つかドキドキしながら働いてます。 夜勤終えて、着替えて施設出る時は達成感ありますね。 また次の勤務に向けて体調整えていきます！

初任者研修夜勤明け夜勤

無資格、未経験なのですが、訪問介護と施設でしたらどちらで働いた方がいいのでしょうか？ 出来れば同じ所で長く働きたいと思っているので。 入っても、やっぱり無理ですなんてしたくないので私のような人でも初めてだったら、こういう所がいいですよとあれば教えてください。 ちなみに、両方とも面接はしていただきました。

職場

新しい職場の従来型の特養に勤務してから早1か月が過ぎ、2か月目に入りました。 日勤、早番、遅番とこなし夜勤も2回入りました。 利用者のADLや特徴もほとんど覚え、利用者様に私という人間をわかってもらえるようになってきました。 まだまだ細かい所は覚えていかないといけませんが 日々、気づきを感じながら勉強していきたいと思います！

特養職場

今回大型の台風が九州付近に接近してきていますね。 私の職場も台風の通り道なので、停電しないかハラハラしています… たん吸引の機械やエアコンなど必要な物が多いので、大惨事にならない事を祈るばかりです。

グループホーム職場

皆さんに質問です!!有料老人ホームで働いている方にお聞きします。 働き方として、メリット、デメリットを教えてください!!

有料老人ホーム転職介護福祉士

暑い中お疲れ様でーす(⋆ᵕᴗᵕ⋆).+*ﾍﾟｺ 給付金の手続きの紙が会社に来ました いつ頃はいるのでしょうか？ またはもう入ったよって方いますか

給付金コロナ職場

新しい職場になって1週間… スタッフ内のコミュニケーションが全くなくて話しづらい…聞きづらい😣 スタッフの休憩室もなく…個々で好きな場所で休憩💦 ここの施設で大丈夫なのか不安になってきた😢

休憩施設職員

猛暑のなか、お疲れさまです✨ 皆さんの職場、入浴の際の脱衣所はこの時季は暖房つけますか？ 新しい職場での入浴の脱衣所は暖房をつけるんですが、陽当たりが良く窓を閉めれば湯冷めすることないような脱衣所なので、どうして暖房つけるのか聞いたら冬ならまだしも「床寒だから」との事。 今までの施設は扇風機やサーキュレーターを弱にして、利用者さんと職員の脱水予防してた所だったのでビックリしてます。 昨日は入浴の見学(介助的な)したんですが、 お風呂場と脱衣所の温度がほぼ同じで、立ちくらみ目まいがしてしまいました。 一緒に入浴担当だった先輩から優しい言葉をかけてくれましたが、60代の女施設長は「若いとすぐこうなるから〜」の一言。 理解できません！ 若くなければ具合悪くならないの…🤔？ 外の気温が34〜36度の地域です。この時季に床寒ありますか？？ 私が言う立場ではありませんが施設長たるもの、わけ分からないです😭😭

施設長入浴介助グループホーム

見守りしながらの食事って休憩のうちに入らないと思うんですけどどう思いますか？

休憩食事愚痴

9月中に作成し10月に飾れる壁画やちぎり絵など 参考にさせていただきたいです。職場は老健です。 なるべく簡単のものがいいのですが 何かいい作品がありますか？

老健レクリエーション職場

怪鳥リーダーに怒られた。 親の病気で休むのは仕方がないこと。親がいる限りはどのスタッフにもいずれは起こること。それに罪悪感を持って無理してしまうことが一番ダメです。って。 それはその通りで自分が怪鳥の立場だったら同じことを言いたいと思う。でも、自分が言われると、めちゃくちゃホッとして、久しぶりに泣いてしまった。

人間関係職員職場

事故報告・ヒヤリハットについて。 記入する時に職員を名指しで記入している施設はありますか？ 例えば服薬忘れの事故報告の場合、◯◯さんが服薬確認を忘れた等。 うちは、早番が服薬確認を忘れた等、その時の勤務形態で記入していますが、毎回「これって誰のこと？」と医務に聞かれるので少し面倒くさいです。 職員を名指しで記入しているところはあるのでしょうか？

事故報告ヒヤリハット特養

間違いを教えてくれる先輩 リーダーにその事をいちいち言わない それは、人のせいにしてることと一緒で 人のせいにしない。と諭された今日。 自分の考えで行動しなさい。 その後 確かに自分は、教えられたことを正しい事とは、思いません。私は、こう思います。と告 その後 でしょ。 だから自分の考えで行動しなさいと言われたけど それは、少しは、信用してもらえてるという事なのかな。 分からないこと。少しでも不安な事が、あると リーダーに気に行くけど‪w💧

先輩特養ストレス

介護職で台風の時はどうしたらいいんですか？ 前の職場では仕事自体が休みになっていたんですが、グループホームでは休めないですよね…

職種休みグループホーム

今転職しないとそのうち「いまさら？」って言われる年齢になってしまうよね

転職愚痴ストレス

日勤9時〜21時 遅番10時〜22時のシフトがあります。 上の施設長、事務長等の方々に出すシフトはきちんと9時間勤務のシフトを別に作って渡されてます。人手が足りないとそんなもんなんですか？先輩方は当たり前のように働いてます。

ユニット型特養特養愚痴

仕事が辛い

愚痴人間関係ストレス

移動して早１年。 最近仕事に充実感がなく仕事行くこと・することが億劫に。 今の職場の人間が信用できない。 もう何もかもめんどくさい。

職場

ショートステイに勤務し始め3日目です。 ベッドメイクの下敷で①マット→②ベッドマット→③シーツ→④防水シーツ→⑤シーツの順に敷布を整えますが、③の用途が分かりません。 シーツ→防水シーツ→シーツにする時はどの様な状況の方を想定する時なのでしょうか？ 失禁等で防水シーツから外れた部分は恐らく②のベッドマットまで汚染されてしまい交換になると思うのですが、 利用者様によってはシーツ1枚の方もいます。 職場で聞けば良いのですが、沢山覚える事があり、慌ただしく終わってしまいました。 ご教示頂けると助かります。

失禁ショートステイ職場

デイサービスの管理者と相談員の関係について愚痴です。 管理者41歳男初任者あり、勤務年数3年弱、相談員30歳女、社会副主事あり勤務年数半年です。 この2人の意見が合わず、利用者さんの前でも衝突したりします。 性格、仕事の取り組み方が合わない上にどちらも引かないので、お互いすれ違っている状況です。 みなさんの所は管理者と相談員の関係性どうですか？ 最近、あまり仕事に行きたくないです。

相談員管理者デイサービス