大したことじゃないんです。 うちの法人はお給料をもらいながら無料で介護初任者研修や介護福祉士などの資格が取得できます。 ある日。 職場のうるさいおばちゃんに◎◎さんは一体、いつまで研修なの💢と言われ私も何も聞いておらず三ヶ月間だからそろそろ終わるんじゃないですか~。とやんわり言っておきましたが気分悪いです。私は中途で社会人としての常識はあります❗といってほとが黙って研修に行っちゃった。他のフロアーの研修参加者の新卒さんに職場の人にひとこと「これから三ヶ月間、毎週、何曜日に研修に行くのでよろしくお願いします、」とか言った?と聞いたら「そんなの上司が知っているから言うことない」。 今時の子?20歳過ぎても子供か?ここはそれが常識?「一応、同じ職場の人にはひとこえかけたほうがいいよ。」と言ったらぶちギレた❗ お給料もらって仕事として行っているから法人ではこれでいいのか❓
新卒初任者研修人間関係
ふく
介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
ねこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
あらー、うちのし高卒の新人さんは、きちんと初任者研修があると言ってカリキュラムも見せたよ❗
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お疲れ様です。 職場で排泄援助や口腔内のケアを行う際にグローブを使用していますがコロナなどの影響で不足しています。 みなさんの職場ではグローブ(手袋)が足りないことはないですか?そしてもし不足していたらどのように対応していますか?(代用品など…) 教えてください!
グローブコロナケア
ring
介護福祉士, 従来型特養
カレイドバード
介護福祉士, 障害者支援施設
今まで使っていたものは無くなったので、今はホームセンターや問屋にあるものを使ってます。
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介護が嫌なんじゃなくてこの職場で仕事するのが嫌なんだろーなー
職場
Mayちゃん💋
介護職・ヘルパー, グループホーム, 無資格
ぷー
介護福祉士, 有料老人ホーム, ショートステイ
とても共感しました‥。
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あー今日からまた勤務 友達に子どもが、居るんだから鬱になる前に 職場かえな!と昨日言われた。 教えていただきたいことを その状況が、質問しても大丈夫そうな時でも マナーとして今よろしいでしょうか? うん。何?と言われて 質問すると そんなことも分からないのか! 常識だろ!と利用者の前で怒鳴られる 他の方には、入所当時からバカにされる態度をされてしまう。 もちろん自分の責任 原因もある。 正して 出勤するけど 正直 職場が、怖い。
子供人間関係職場
ぬくもり
従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 実務者研修
うみ
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
私が今まさにその状態なんです。私もそんなこともわからないの?今これをする? 誰から教わったの?時間かかりすぎ!などなど 利用者のいる前で1日中言われます。私も辞めたい…
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製造から介護に転職した人に質問です 製造から介護に転職して良かったこと、悪かったことを教えてください。
給料転職職場
よっしー
生活相談員, 障害者支援施設
ふっくん
介護福祉士, ケアマネジャー, ユニット型特養
副業で製造の仕事をしたことがある者です。 昔、上司に今さら製造の仕事をしたくないでしょと、コミュニケーションが苦手な自分にはきつい言葉でした。 そしたら、製造の仕事にコミュニケーションは必要はないのか、そんなことはないと思います。 介護で良かったことは臨機応変に対応できることかなと思います。製造も介護もどんな仕事もある程度のコミュは大事です。
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有料老人ホームで働いてます❗️利用者さんは確定してないんですが朝ホームの床の隅にいつもコップに水をいれて置いてあるのを見かけます❗️何かの意味があるか解る人いませんか?
認知症職場
さくら
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
ご供養でしょうか…
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職場の年配の人から… あんたて呼ばれる😢 怒れる!! あたしには名前があります! 酷すぎる🥺 やって行く自信なくす😢
自信職場
☆こまめ☆
介護福祉士, デイサービス, 病院, ユニット型特養
さんあゆ
介護福祉士, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
あんたまだいいです。 私はお前です。 以前一緒に仕事をしていた男性リーダーからお前って呼ばれていました。
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こんな事言ったらいけないけどもう我慢の限界。 派遣として従来型の特養に勤務しているが遅番の業務させたくないなら夜勤が全部すればいい!いつも職員で業務を自分達の勝手にいろんな事決めて仕事やって自分の嫌な利用者様は私に頼むのにと思って頭にきてしまったが周りのスタッフに迷惑をかけているのではないかと思い寮母長に話したら人がいなくてカツカツでやっているのに腰痛で2週間休んだ自分も腰痛持ちなのにと言われた。腰痛で休むのは強い痛みと痺れがあり主治医の判断で報告していたがその内容を寮母長が施設長に報告していない状態で派遣会社より報告受ける。話しかたがタメ口だから注意しようと思っていたと言われたので今後気をつけますと話す。だけど寮母長の話かたもタメ口じゃないの?そーっすね。みたいな事言ったり何故か言葉の最後には「っす。」と言っている。ちなみに食欲なくなり精神的に体調壊し明日出勤難しい。
派遣特養愚痴
いちご
介護福祉士, 従来型特養
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 どこの施設でも正社員vsパート・派遣という構図はありますね… 正社員の仕事を補佐してもらうという役回りが昔から根強く残っている感じがします。 腰痛や精神面にも影響をきたしているようですので、転職をおすすめしたいです。
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突然、避難訓練の担当にさせられ、しかも10分後に避難訓練というぶっつけ本番になりました。 たいしたミーティングもない本番だったので、やるべきことが抜けてたりしました。 今後の私と施設の課題はなんでしょう? また、今後の対策はどういったことでしょうか。
人間関係施設職員
あられ
初任者研修, 小規模多機能型居宅介護
のんこ🐅
無資格
おはようございます☁まず大前提となるのが、利用者と職員の命を守ることだと思います。その上で個々の職員の役割を優先順位を付けて割り振ります。また、避難する内容によっても異なってきます。例えば、火災であれば一刻も早く利用者を屋外に避難させる必要と消火器を用いた消火活動、119番通報等の任務分担を決めておくことです。また、大雨による洪水の場合は、施設の上の階に避難するのか、最寄りの避難所か、搬送方法とその判断時期等を事前に決めておき、施設の管理者と全ての職員が共通認識を持つことが大切だと思います。深く考えれば考えるほど、あれもこれもとなってしまいますが、まずは命を守るという視点に立ち、できることからやってみてはいかかでしょうか。長々とまとまらない内容で申し訳ありませんでした。
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退職する事になりました。田舎に引越しする為、1から就職先を探します。 退職予定の施設でユニット内職員を移動し新メンバーで業務スタートするそうです。 そのやり方に職員が不満があり、退職する社員が何人か居ます。残った職員さんも少ない人数で、シフトが組めない。と嘆いています。 部長が改革すると言って、数ヶ月前から赴任して来ましたが職員を辞めさせて何をしたいのか?分かりません。 正社員の職員さんは、12月のボーナスを貰ってから辞めると言ってます。 仕事を覚える為の期間が短く、教える側の職員も全て教えるのに無理がある。と言ってます。 事故が多発するのではないかと、薬の誤薬が心配されてます。
上司人間関係施設
帝釈天
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
☔のち☀
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修
上層部がだめな施設は、なにをしてもだめですね。 先月末まで働いていた従来型特養は、施設長が役人の天下りだったので現場も全くわからない大馬鹿者でしたよ。
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なかなか働きやすい職場にいきましたが、やはりデイサービス、あんまり頻繁には教えてもらえません。でもやりがいはあります。ですが、次の日のファイルを出そうとしたらブックスタンド?が落ちてしまい近くにいた職員の方に当たりませんでしたか?大丈夫ですか?と言うと、大丈夫って言うか壊さないでね。ときつめの口調で言われました。は?それってどうなの?と思いましたがそのまま。新人だから尚更なのかもしれませんが、くせ者かもしれないと思っていた方でした。案の定だ!と思いましたが、普通そんな言い方しますかね?利用者だとしてもまずはからだの心配って当たり前だと思うんですが、間違ってるでしょうか?ほんの少しのことですが、今までいじめにあっていたため、細かいことが気になってしまって、介護内での皆さんの意見を聞けたらと思いました。
デイサービス愚痴人間関係
ガイアマン
グループホーム, 初任者研修, 無資格
マッピー
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, デイケア・通所リハ
文章では今一つ伝わらない所もありますが、要するに 自分の不注意で物を落とした 幸い当たらなかったが、その近くに人がいた。 って事ですよね? それなら、相手の言い方云々言える立場ではないと思いますが・・・
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うちの職場は有給事前申請だとは聞いていました (子どもの発熱で急に休んでも欠勤になります) 来月は資格試験や運動会もあり希望休みだけではスケジュールこなせないので 日付を指定して有給の希望を伝えると 「有給がつけれるかどうかは勤務を組んでみないとわからない」と断られ 無理やりお願いして希望の休みを1日多く申請しました 本日になり「来月有給つけておいたから届け出を出してね」と言われましたが 全くもって希望もしていない日でした 職場都合で有給を消化させているだけですよね
職場
あいちゃん
看護師, ユニット型特養
hideA
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 病院
急に休んだら欠勤、というのは限りなくブラックですね。普通は、有給休暇にします。そういう時のための有給休暇ですから。 希望日以外に有給休暇つけるのも、おかしな話です。 上司の労務知識が無いのか、意図してやっているのか分かりませんが、いずれにしても黒いですね。 また、欠勤があると、ボーナスが激減しますよ。
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仕事を覚えるのが遅いのは課題で、それなりに覚えようとしていますが、どうも先輩の言った通りにできなくてもどかしい思いがしています。 早く覚えたい気持ちはあってもついていけなくて、そのうち先輩に注意ばかりされるようになるとどうすれば覚えられるのかわからず、そのうち自分自身がその状況に嫌気がさしてその状況から逃げたくなる自分がいます。 金銭的な状況でいうとまだ就職して4か月目に入るとこなので辞めることはないしリスクも大きいのですが、就職した頃に比べて覚えようとする意欲が少なくなっているのが自分で感じてしまい、そこから精神的な疲れかわかりませんが、職場の雰囲気に馴染めないと感じることも増えてきました。 1度教えたらもう覚えてもらってるのが普通でなんて言われる先輩にもだんだん苦手意識を感じるようになっています。 ほとんどが自分自身が原因で結局自分で何とかするしかないのですがこの悩みにどう向き合えばいいのでしょうか?
就職先輩退職
ごりんぼう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, デイサービス
マッピー
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, デイケア・通所リハ
どんな仕事でも 「出来る、出来ない」 に関しは時間や経験がかかるものです。 この場合は、失敗を重ねながら日々努力の積み重ねでしょう。 ただ、「覚える、覚えない」 に関しては「覚える」しか 答えはありません。 常勤で4ヶ月もたてば 「覚えていて当然」 と思われるのは仕方ありません。 あとは、覚え方です 個人情報に気をつけながら 仕事後にメモするのか タブレットにまとめるのか 声に出すのか こればかりは、人それぞれです。 ご自分でも書かれていますが ご自分の問題かと思います。
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私は派遣で、私の職場だけかもしれませんが指揮命令が苦手な人が社員は11人いますが半数います。 経歴も一番下で5年以上ですが命令してくれた方が楽なのに、私から声かけしないとダメです。 私のいる特養はフロアーリーダーとユニットリーダーがしっかりしてるからたぶんその下の人達が育たないんだと思います。 声かけも、でしゃばると思われるのが嫌でやりたくないんですけど、効率良く仕事するには言うしかなくて悩んでます。 皆さんの所はどうですか?
派遣特養人間関係
don
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
ピー
PT・OT・リハ, 従来型特養, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 病院, ユニット型特養, 障害者支援施設
私は非常勤で施設で働いていますが、周りの様子をみながら仕事をしています。ミスや事故は起こしたくないし、非常勤だから指示してもらわないと分かりません、と割りきって声かけはグイグイするようにしています。 常勤のスタッフから細かく指示して頂けた方が楽ですが、待ってても時間がもったいないので。
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今の職場の従来型特養に勤めるようになって早2か月が経とうとしてますが利用者の何人かの女性があなたが入ってきた時はここは大変だしすぐに辞めると思っていたよ。 これからもよろしくね。と何人かに言われました。 それとよく話すようになったね。こちらからも話しやすくなったと言われました。 最大の褒め言葉嬉しいですね。 利用者が介護士を育て、介護士が利用者の最高の特養の生活を送れるように最大限頑張る! いわゆる相互関係ですね。 まだまだ細かいことを覚えないといけないので利用者の変化、気づきを感じながら頑張りたいと思います。
特養ケア介護福祉士
よう
介護福祉士, 従来型特養
訪問介護事業所をやっています。 今、介護ソフトのことで色々考えております。現在使用しているソフトでもいいのですが、特記や報告欄の記入文字数が少なく、他の物を探そうかと考えています。おすすめのソフトや、皆さんが使っているソフト、教えていただけませんか?使っているソフトの特徴、メリット、デメリットなど教えて頂けるとありがたいです。ちなみに、うちではカイポケを使用しています。
申し送り記録シフト
ひらり
介護職・ヘルパー, 施設長・管理職, 訪問介護, 介護事務, 実務者研修, 無資格
おっさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 障害福祉関連
うちの訪問介護は【介舟】を使っています メリットはクラウドになっているので、パソコンを入れ替えても問題なく使える事、経過記録の項目など、変更出来ること、伝送が簡単にできる事などでしょうか デメリットはクリックする時は回数が多いこと、経過記録を入力する時の項目が多いことなどかも思います
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結局何言っても無駄なんだよね。理解されない ずっと同じメンバーで職員の入れ替わりもないから違う所から来た人の話が理解出来ないんだもんね めんどくさい。生理は遅れるわヘルペスになるわまぶたの麻痺は続くわで結果今の職場来て良い事が一つもない。 愚痴が止まらねぇ。愚痴を辞めたいのに辞めれない。常にイライラしてる。気持ちの切り替えが出来なくなった。 職場、職員に学ぶ事なんか一つもない。 介護自体嫌いじゃないけど今は離れたくて仕方ない
生理イライラ愚痴
Mayちゃん💋
介護職・ヘルパー, グループホーム, 無資格
後、3日で今の職場を辞めるのですが利用者様が (貴方がいなくなると寂しい)と言われるので 辞めたくなりますが今の職場は、職員がとっても嫌だしお給料も安いしなので新しい職場で頑張ろう💪と思っているのに昔の職場の友達が毎日、電話 で次に行く職場、◯◯さんが3日で辞めた職場だから厳しいよとか辞めた方が良いよとか言ってくる
愚痴人間関係職場
スノー
看護助手, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 障害者支援施設, 小規模多機能型居宅介護
☔のち☀
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修
色々いってくるひといますね。 実際にはたらいてみないとわかりませんよね。 私は、今月から働いている老健で放置されてますよ。なんせ主任がなにも教えてくれないんです。なのでみて行動してます。
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介護の話しではないですが、 母親が入院しコロナの影響で面会禁止になってるですが、 私の職場のスタッフ2人の親が入院していて 1人は固定でお休みしてて もう1人は親が入院し面倒みていると話しを聞いて、えっ?面会禁止じゃないの? その2人が嘘ついてる? 親を口実に休んで遊んでるの? こっちはマナー守ってるのに、 その2人の親が入院してる病院は えこひいきしてるの? よくわからん。
休みコロナ職員
HARU
デイサービス, 初任者研修, 実務者研修
昨日は萎えまくってたけど、今日は利用者様と入居者様に可愛いって言われまくって嬉しかった。これだからやめないって思う。 職場の人と上手くコミュニケーションとれてない人がいたけれど、疲れてるみたいだけど大丈夫?って聞いてくださったのは嬉しかった(*≧∀≦*) 新人は新人なりに頑張ろうと思えた一日でした。
新人職場
Fumi
介護福祉士, ショートステイ, 初任者研修, ユニット型特養
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 毎日一喜一憂しますよね。 心配して気にかけてくださる方がいるのは心強いですね。 辛いことや大変なことも多いですが、気負わず頑張りましょうね。
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はじめまして☺️❤️ 私はインドネシアから来ました. 皆んなさんの働く施設で外国人の職員はおりませか
外国人介護福祉士施設
ミア-
介護福祉士, 介護老人保健施設
はるを
介護職・ヘルパー, 看護助手, 病院, 無資格
今、ベトナムの方がパートてま働いています(^^)
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こんにちは。定員が20名くらいの小規模な特養に勤めてる方いらっしゃいますか?大変な事とか、小規模だとこんな感じですよっていうのがあれば教えて頂きたいです。
転職特養職場
まさ
介護福祉士, 有料老人ホーム
のぶすけ
介護福祉士, 従来型特養
ワンユニット10名で夜勤の場合はツーユニットてみなくてはなりません。 施設によっては端から端まで結構な距離がありナースコール対応が大変です。それと夜間トイレ誘導などが大変です。また利用者の洗濯物など畳みなど結構と雑用があります
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この暑さの中入浴介助と掃除が終わりドライヤーを借りて前髪を乾かしていたら注意されました。 会社のものは使ってはいけないのですか?
掃除入浴介助デイサービス
えみ
デイサービス, 初任者研修, 実務者研修
あきづき
そんな会社あるんですか…うちはみんな自由に使ってます😅
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介護職についてるみなさんにお聞きします。 利用者さんのことで挫折したり、精神的にきつい場面に当たったときって周りのフォローってどうですか? 私の職場はなにか利用者とトラブルにあったり、 精神的にきつい場面に当たったら、周りが助けてくれます。 なんだかんだで、友達みたいな感覚ですが、 どうなんでしょうか? 皆さんの職場はどうですか?
職種トラブル職場
たなかん
介護福祉士
☔のち☀
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修
先月末まで働いていた従来型特養でありました。入社してから毎日退職したくてたまりませんでした。結局一年半働きました。利用者さんとは、異動したフロアでありました。介助拒否されましたがまわりがたすけてくれました。 その分自分ができることをしてました。 けど、先月末まで働いていた従来型特養は、なんでもかんでも利用者の好き勝手にやらせてたのでそれで利用者が職員をばかにしていたと思います。 まあ、施設長が役人の天下りなので現場が全くわかってないのがそもそもの問題ですね(笑)
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明日でパートが一人お辞めになられる。 結構重要だったんだよなぁ。 明後日からどうしていけばいいんだぁ。
パート人間関係ストレス
カレイドバード
介護福祉士, 障害者支援施設
デイサービスで御利用者様の目の前で水筒の飲み物を飲むという行為は特に問題はないものですか?
人間関係ストレス職場
積木
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修
ポンポン侍
介護福祉士, デイサービス
職員がですか? 利用者が水筒持ってきて飲んでると言うことですか?
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なぜ管理職は職場を壊すスタッフを認識してるのに放置するんだ
管理職職員職場
たけ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修
かおる
介護福祉士
こんにちは。管理職が、面倒なことにからまれたくないか、人が足りないから、辞めてもらうと困るから言えないか、経営だけしていればいいと思っているか。じゃないですか。こちらも、自分が気づつきたくないから、すべてスタッフの責任にしてきて感情で動かれるので、うんざりしています
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休みは休みって割り切りたいタイプだから、休みに電話されると複雑な気分になる。 あとから入った人が先に独り立ちになりそうなら焦るに決まってるし、私は休みで気分変えるタイプってのもわかってるから大丈夫っていうし、心配なら職場できいてほしいなっておもったりする。 新人の立場だから言いにくいし、言わなきゃいけないこともわかってる。けど、せっかくの休みにこの複雑な感情になるのはちょっと…
新人休み職場
Fumi
介護福祉士, ショートステイ, 初任者研修, ユニット型特養
ぬくもり
従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 実務者研修
休みなのになぜ電話かかってくるのですか? 焦らず着実の方が、大切ですよねぇ
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介護職員で働いてる方にお聞きします。 職場の人たちって仲良しですか? プライベートでご飯とか行ったりする関係でしょうか?
人間関係職員職場
たなかん
介護福祉士
キリ直
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム
おはようございます。職場の方々とは適度な距離感を保っています。 プライベートは一切、シャットアウトします。
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どんな勉強会を行っていますか。 老健ですが、身体拘束や事故防止や虐待や感染対策や、リハ職員による移乗の勉強会が定番になってます。 コロナ前であればAEDや心臓マッサージ等の救命対応や、歯科衛生士の口腔ケアのやり方をやったり、自分が介護保険制度についての勉強会を開催したことがあります。 施設や訪問系のところでもいいのでどんな勉強会をやっているか教えてもらえるとありがたいです。
勉強会
シンヤ
介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設
luckydog
介護福祉士, グループホーム
かなり異色ですが、利用者さんの携帯電話持ち込み、利用を認めるか否かの検討会を全職員対象の勉強会でしたことがあります。いまや在宅で生活されてる方はほぼ携帯電話を利用されていますが、施設入所になったとたん携帯電話の利用、社会へのアプローチが制限されてしまいます。この点を利用者さんの基本的人権という観点で施設で携帯電話利用を認めるか否かを職員さんに検討してもらいました。当たり前のことですが利用者さんも1個人です。日常業務では忘れがちとなってしまいますがちょっと変わった身近な課題で利用者さんの人権、尊厳というテーマを学べたと思います。
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しょうたきで働いていましたが7月より特養に異動になります 小滝の人間関係で嫌になり退職願を出したら3年は働きなさいと言われて 年も51なので特養となると人数も増えるので仮眠が出来るのかどうか教えて下さい ちなみに現在は仮眠が4時間ぐらいできます
夜勤職場
まだまだ新人
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
できるところと、全くできないところがありますが、4時間も仮眠は特養では難しいでしょう、、 また、特養のうち、ユニット型であれば1人で20人をみる、施設の作りも2ユニットを見るのが必要ながら見やすくはなっていないと思います、、双方見えない方を気にしながら1人でカバーするので、そこは夜勤は大変ですね… 多床室の場合には交代で休憩は出来ますが、前述の通り4時間は無理でしょう…
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【質問させてください】 障がい者通所施設(いわゆる作業所)で勤務されている方はいらっしゃいますか? もしお勤めの方がいらっしゃれば、資格手当(社会福祉士、介護福祉士など)は支給されていますか? 介護施設では資格手当がある職場が多い印象があるのですが、私の勤務先(障がい者施設)では手当が一切なく、少しモヤモヤしています…。 障がい者施設全体としてそういった傾向があるのか、みなさんの職場の状況を教えていただけると嬉しいです。
手当給料資格
すー
障害福祉関連, 障害者支援施設
su
介護福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設
生活介護に居ますが、今の法人は資格手当一切ありません。ちなみに、介福持ってます。 前はB型でしたが、その法人は資格手当があり非常勤は時給+30円でした。常勤だと月5,000円だったかな? 今は手当付きませんが、前より時給自体は高いです。でも、無い人とも一緒なんだよなぁと少しモヤります。
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・どんな場合でもすぐにオンコールする・異常なければメールやLINEで報告・異常がなければ朝に報告する・救急対応でない限り朝に報告する・記録だけ残して報告しない・夜勤はしていません・その他(コメントで教えてください)