「職場」のお悩み相談（335ページ目）

夜勤中イライラしない方法ありますか❔ (夜勤1人です)

イライラケア夜勤

お疲れさまです。 いきなり上司に解雇だとか言われた時に確認することを記載します。 １、上司が解雇の理由にしていることが就業規則の解雇事由に相当するか？ 就業規則をしっかりと確認しましょう。　 ２、重大性や反復性があるか？ 解雇事由が利用者のお金を盗んだとかの重大なものなのか、何度も何度も誤投薬をするとかの繰り返しているものか確認してください。 ３、注意等の事前の是正があったか？ ミスなどを自分で気づかないのが悪いなんていう上司もいますが、ミスについて注意などしないなかでの解雇は無効になることがあります。 ４、解雇回避努力をしたか？ 異動させたり、業務を見直したりして解雇を回避しようとしているかを確認しましょう。何度も何度も理由なく異動している場合は会社は解雇回避として異動をしているかもしれません。

異動上司職員

質問です。 転職をするとき一番考えるものって個人によって違うと思うのですが、私は妻からタイムイズマネーと言われています。 (ゆえに通勤は近い方が良いという意味ですが) 全部条件がはまる職場はないと思いますけど、 何を重きにしますか? 家庭?お金?時間?趣味?etc...

趣味家庭転職

おでこにピッとかざして体温が測れる体温計。 何度測っても34℃とかでちゃうんですが、やっぱり額だし仕方ないんですかね。。 それとも使ってる体温計の精度が悪いのかなー。。。

コロナ施設職場

職場ではマスクは支給されていらっしゃいますか？ 支給されていない職場の場合、不織布ですか？それとも布マスクでしょうか？

マスクコロナ職員

もぅ仕事辞めたい。 周りの妬みや僻み。噂話。もぅうんざり。 双方相手同士の問題に第三者が出てきて揉めたり。 もぅこりごり。私の前では上っ面良くていない時には悪口の宝庫。 ここは学校なの？職場だよね？？そんなのもわからないのかここのスタッフはと思うと溜息と人間不信になります。 訳わからず涙が出てくる。夜勤なのに頑張らんな！

愚痴人間関係職員

皆さんに聞いてみたいのですが、このコロナ禍、家族の理解、協力はどうですか？ 私の職場では、家族含めて、県外の移動を控える様にと言われてます。県外移動の場合、最低でも1週間は自宅待機です。

家族トラブルコロナ

仕事嫌すぎる。辞めたいのにやめれない現実。 職場の職員も高齢化社会。

職員職場

11月に訪問入浴に転職しました。ですが、車酔いがひどく毎日酔い止めを飲んで仕事をしています。酔い止めの副作用で毎朝下痢が続いていて、もう辞めたいと思ってるのですがなかなか言う勇気がありません。入ったばかりで辞めるのは良くないですか？

入浴介助退職ストレス

施設でコロナ対策は行っていますが、職員や利用者に感染者が出たときの対策が曖昧です。特に職員に感染者が出た場合の補充は？職員の家族が感染した場合は？私が勤める施設は大手ではないから不安です。施設長！シッカリしてほしい！

施設長コロナ職員

来月に危険予知の研修をやることになってしまいました。 どんな事をやればいいですか？ 写真見てグループワークはやろうと思っています。 進め方としたらどういう流れがいいですかね？ 回答お願いします。

研修デイサービスストレス

去年入って来たばかりの職員が、偉そうに仕切り上司、職員の揚げ足ばかり取り、いかにも自分の言ってることが、全て正しいかのような口調で話す人が、居るのに私は、もの凄く腹が立つ😡😡😡😡😡皆さんは、こう言う職員どう思いますか？私は、そのせいでかなり病んでます。

ストレス職場

朝礼・夕礼について 私の施設では朝礼・夕礼が行われるのですが、利用者の見守りする職員を除くと施設長・宿直者・夜勤者・たまに日勤者が1名の多くて4名しか参加しません。むしろ基本的に3名です(-_-;) 内容も引き継ぎ事項や報告事項、その日の予定を伝えるのですが、そんな少人数でする朝礼って正直必要か？と思う事があります(>_<) 他の施設では、朝礼・夕礼はどんな事をしてるのか、そもそも朝礼・夕礼を行っているのかというのを教えて頂きたいです。 宜しくお願い致しますm(_ _)m

障害者施設施設職場

熱発の家族の介護と 通院付き添いで有給取ったけど 職場から何の指示も無いから 明日、普通に出勤して良いのかなぁ？ 私は事務補助員だから 知識は医療福祉の方より知識は無いのに

休暇病気勉強

居宅ケアマネさんいらっしゃいますか？ 居宅ケアマネになって1年半ですが、会社の担当ノルマは要支援者を2分の1換算した上で38人です。 いま私は単純な人数で38人ですが、半分が要支援者なので件数ガラガラ… ほかの先輩方は40人以上担当していますが、それでも毎週管理者が営業にいき、系列居宅同士で順位をつけて新規獲得者を競争することが先日会議で決まったようです。 夏のボーナスは何とか出ましたが、冬のボーナスは会社ノルマを達成しないと満足に支給されなくなるようです。 今月だけで新規のお客様様を立て続けに8件依頼され、通常業務が手付かず状態ですが、今までは残業しないよう言っていた会社なのに残業ありきで良いから、と言われています。 実地指導の点検項目にないものを会社ルールとして作り、毎週チェック表の山、山… チェック表は減らないのに、新たな締め切りばかりがどんどん増えていく現状でお客様のために全然動けていません。 上司からはどこの居宅も同じと言われましたが、ほかの居宅さんもこんな状況でしょうか？ 子供たちがまだ小さいので残業はほぼ出来ないという状況で採用していただいたのですが、帰宅出来ない日々が続いていてなかなか大変です。

ケアマネ愚痴職場

皆さんの職場では布おむつとか使っていますか？ 紙のほうが通気性もあるし、 何より利用者さんに対しても不快感の軽減に繋がるから布おむつである事が今でも受け付けません。 ちなみに転職して半年です。

転職職場

あ〜〜〜 はよ辞めたい 毎日とぼかなて考えるわ 進捗どないなってるんやろか まぁ、1月1日からちゃうとこで働き始めるから知らんけども心の余裕がね〜…

退職愚痴ストレス

うちの職場のフロアリーダー休み希望を出すと必ずと言っていいほど嫌な顔をする…。 そのくせベテラン職員さんの休み希望はあっさり承諾する。 なんなんだ？新人は休み希望出すなって事ですか？？

上司愚痴職場

ストマを使用しているご利用者がいるのですが腹巻きなど対応はしてますが、効果が見られません。 皆様のアドバイスなど教えてください。

トラブルユニット型特養介護福祉士

資料を作り自分自身も勉強をしてシミュレーションをして勉強会を行う。その過程で学ぶことはもちろん、それを繰り返していくことで得るものがある。それは素晴らしいものです。 発信側と受講側。1人ひとりが発信側に立てれば、会社はレベルアップしていくのかなと思います。特にベテランスタッフはそういう気持ちを持つべきです。いつまでも受け身　ぬるま湯ではダメということです。勉強会をする側と受ける側のメンバーがその構図がいつも同じでは、発信しても効果が薄い。少なくともオレはやってきた。 中堅ベテランはやろうぜ。勉強会。 ※一般論ではなくて、あくまで某会社についての意見です。

勉強会勉強介護福祉士

近頃、他のスタッフの悪い部分や無駄話をしているスタッフに、つい目がいってしまう。 自分に余裕が無い時、そうなりやすい。 無駄話するくらいなら、書類や備品を整理してほしい。

愚痴ストレス職員

この歳になっても、割り勘が苦手😓 今日も失敗しちゃった😅😅 障害があるのか？というくらい下手でね。職場の人といく会食なんか最悪（笑） みなさんは、得意ですか？

職場

もう今の職場では無理なのかな？身体が拒否反応おこしてるような気になりました。１日フルタイムで働いただけで、身体中が痛くなり不眠で翌日目眩・嘔吐し仕事休ませてもらうようになった。

フルタイムストレス職場

初めて質問致します。 皆さんの働いている職場の地域にも介護施設があると思います。 その間の情報交流、介護の勉強交流等ありますか。 どう言う意見でも聞かせて下さい。

勉強施設職場

明日仕事行くつもりだが、正直嫌になってきた。でも休んだら給料引かれるし、有給残ってないから休めない。まあ休んだ事は謝るが、普通にしてよ～。前の時も、私は来ないと考えて入浴や午後からの担当業務もなかって涙が出たが負けてはいけないって思い、その日は頑張った。明日も私は居ないと考えての業務を組んでるのだろうけど、負けないぞ！応援してください。

給料デイサービス愚痴

皆様、お疲れさまです。 発達障がいのある職員さんについて 法律で考えていきます。 １、発達障がいだけで解雇事由にできない。 解雇は客観的合理的な理由がなく、社会的相当性がないと有効にはなりません。発達障がいだからという事実だけで解雇したら不当解雇となります。 ２、業務上配慮について 労働契約法五条に働く上での安全配慮義務があるので、配慮は必要です。しかし、それは全職員によるものであり、発達障がいの方の配慮により他の職員の安全配慮ができなくなることはあってはならないのです。また、介護の仕事は利用者の方の安全を守ることが重要です。職員の配慮でそれが阻害されてしまうのは本末転倒です。 ３、障がい者としての雇用の場合 障がい者の雇用の促進等に関する法律36条の３に業務上配慮が求められています。発達障がいの方の場合、施設によるマニュアル作りなどがそれにあたります。しかし、施設や他の職員に過度な負担を強いる配慮までは求められていません。 発達障がいの方に分かりやすい職場は働きやすいものであると考えています。 しかし、利用者の方の状況が汲み取りにくい障がいである発達障がい(特に前に書いたASD型の人)の方はどのようにしたらそれを改善できるのかを職場の人と相談したほうがいいと考えます。

障害者ヒヤリハット職員

皆様、お疲れさまです。 結婚相談所の仲人さんがブログで100％結婚できない人の特徴に ｢話を聞かない人 自分で動かない人 言うとおりにしない人｣ をの３つを挙げていました。 仕事ができない職員の特徴と似ていると感じるのは私だけでしょうか？

人間関係ストレス職員

看護小規模多機能に働いている方いますか？看護師も夜勤入ってますか？それとも介護職だけですか？周りに看多機で働いてる方々がいらっしゃらないので、質問させてもらいました。よろしくお願いします。

看護師介護福祉士夜勤

介護職ですが。皆さんの職場では、企画や書類関係はどうしてますか？ 無理矢理でも、時間を作って行事企画を、作ったりするのはやっばり良くないことでしょうか？ 現場で利用者と接する事は大切だと思いますが、優先事項として書類関係を後回しにする事が美徳のように言う職員がいます。 利用者優先なのは、解らなくもないのですが、時間内に仕事をする事がプロと言うもの出はないのかな？と思います。因みに、見守りしながら作成してます。危険な場合は、手を止めて介助にもはいります。 反論等あれば、お願いします。意見聞かせて下さい。

行事職種職員