みなさんの施設では利用者さんはマスクはされていますか? うちはまだしておらず。自主的にしてくださっている方はいるのですが、マスクの管理ができない方も多いのでなかなか難しい現実です。。。
コロナケア施設
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
みっちー☆
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ
老健併設の通所リハで勤務しています。 私の施設では全員にマスクの着用をお願いしています。 無い方には差し上げています。 しかし、認知症の方はすぐに外してしまうので、声かけするのも一苦労です。
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今日は一段と寒いですね。。 居室の換気をするのですがあっという間に寒くなってしまい。。。 利用者さんの居室等なるべく寒くならないようにどのようにみなさん工夫されていらっしゃいますか😊?
コロナケア施設
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
もやこ
介護福祉士, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護, 訪問入浴
とにかくエアコンガンガンですね〜
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今の職場は本当どーしようもない程のクズさ 加減に呆れ果てて..転職活動思い切って始めようと 思います🙋🏻♀️ 嫌いな人の下で働いてる方が凄く辛いやら 苦痛でいっぱいで..。 我慢の限界..笑 キチンとボーナスも出て、夜勤手当も普通に 高いとこに行きたい🤔 思い切って..転職サイト活用中🙏🏻🙂✨
上司転職愚痴
ひぃー
介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス
田中一郎
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, 病院
介福持ちなら選びたい放題なので、我慢して変な施設にいる事はないと思います。 ①綺麗な施設 ②職員が挨拶を返してくれる ③働いている人や利用者さんの表情が明るい 施設を選ぶといいと思います。 楽さで言うならケアハウス(サ高住)〉GH〉ショートステイだと思います。
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職場で初めてパニック発作を起こしてしまいました。 「私もなったことあるから!鬱で入院したことあるし!!」と騒ぐおばはん職員が負担だったけど、事情を知っている所長はそっとしておいてくれて本当に助かった。
職員職場
あきづき
百花繚乱
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 病院, ユニット型特養
ゆっくり働いてください汗 体だいじです!
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今朝からまた、目眩がして体調崩したので、今日仕事休みました。ただ、今日はフルタイム(8時間)での予定だったから、余計精神的に構えてしまい昨日も眠れなくなって目眩した。もう無理なのかな?今の職場で半勤務でも退職まで働けるのかな?不安だ~。
フルタイム退職休み
コナン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
ぷーちゃん
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
それは、かなり精神的にきてるかどっか悪いかもです。取り敢えず病院で診てもらい、異常が無ければ精神的なストレスなどが原因かと思います。 おそらく真面目な方なのではないですか? もう少し気楽に構えて、きっちり仕事しなくちゃ!と思わず怪我や事故さえなければいいや。後はテキトーに……。ぐらいで頑張りましょ!😊 それぐらいで良いと思います。でないとこっちが倒れますよ😵
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今、新しく資格を考えいますが、自分が欲しい資格は今の職場ではほぼ使わない資格。上司話しても「その資格は、ここじゃいらないなあ。違うものを考えてみたら?」と言われてしまいました。皆さんなら、それでも取りますか。ちなみに資格は「福祉用具相談員」です。
福祉用具資格上司
プシコ
介護福祉士, 有料老人ホーム, 小規模多機能型居宅介護
ゆったん
介護福祉士, 介護老人保健施設
私なら取りますね💭 今働いてる職場で要らないと言われたら「じゃあ、資格を生かす事ができる施設に転職します😇」って言ってしまうかもしれないです(笑) 取りたい!と思ったのであれば取りましょう! 転職した場合に生かす事が出来るかもしれないので、持ってて損は無いかと!
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ユニット会議毎月議題が、10個ぐらい上がるんですが、何ひとつ達成されてないのに、月ごとに議題が上がります。 利用者の状況次第ではやり方など、対応の仕方変わるのは当然だと思いますが、前月の議題の内容を解決してないのに議題ばかり上がって、やり方もコロコロ変わり、利用者の席順も一週間も経たないうちにコロコロ変えたりって職場環境どう思います?苦笑 ただ会議やってるだけですね。 基本的に、インテーク→評価で達成できてるかの問題で、達成できていないんだから、今度はそこの出来ていない部分のところを会議するなら分かるんですが、こんなのに振り回されて、取り決めばかり多い職場がバカ馬鹿しくて、辞めたくなってきます。
ユニット会議会議退職
てんたくるす
介護福祉士, ユニット型特養
今の職場には感謝してます。 実は私、性同一性障害です。地元ではなかなか面接時に伝えると、更衣室やトイレ問題で不採用になってましたが、今の職場は私を受け入れてくれました。私が入社する前に、あらかじめ上司が他の職員さんにも伝えてたみたいで、休日の時の私の写真を見せ、その後は休憩時間には女子トークの輪に誘ってくれてます。自分を偽らなくて良いので感謝してます
人間関係職員職場
真希
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス
マルちん
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
とても素晴らしい職場ですね! 時代が変わってきたなぁと思うけど、やはりまだまだ肩身の狭い思いをする事も多いですよね。 あまり関係ないかもしれませんが、ゲイの映画など増えましたよね。 「窮鼠はチーズの夢を見る」 とてもいい映画でした。
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150人中25名が寝たきりの特養に近いと言う老健と 介護度3で100人中30名が寝たきりの介護度3,7のリハビリメインと言う老健。老健経験がなくイメージがしづらいんですがどんな感じの職場なのでしょうか。
寝たきり転職ケア
あんこ
看護助手, グループホーム, デイサービス, 病院
ktfs
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
参考になるかわかりませんが老健に勤めていますので私の職場の情報です。 私の職場は、1フロア約40人が2フロアあります。(1階と2階) 寝たきりの利用者も10名ほどおられます。 残りは車椅子の利用者がほとんどで認知症の利用者の介助がメインになります。 認知症の利用者なので精神的に大変なことが多いです(笑)
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「お風呂の人じゃないのにわざわざ手伝いにきてくれてるんだよ。動かなきゃ。」 うん。そもそも私も早番なだけで別に風呂専じゃねーし。なんだよ風呂の人って。 ちなみに私は中介でお前らが外介のつもりで来たんだよな。バイタルボードへの記入はお前ら外介の役割じゃなかったか??なんも書いてねーじゃねーかよ。 なによりお前らヘルプで来ておいて手よりも口ばかりじゃねーか。。一人服着せんのに何分かかるんだよ。 来てやってるやってやってるとか恩着せがましくしてるけど私はお前らの雇い主じゃねーし。ヒステリー女…男性職員に媚びうるので大変だな。女性職員にはいように噛みついてくる糞が!!!
有料老人ホームケア愚痴
ガチャ子
介護福祉士, 有料老人ホーム
結構いろんなスタッフから嫌われている先輩に私だけ挨拶を無視されています。職場を変えるべきかな…
先輩トラブル愚痴
かしわもち
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修
ノドグロ
介護福祉士, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護
変えなくて良いと思います。やるべき事をやっていれば良いのでは?そんな先輩、放っておきましょう。
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昨日はおやすみでした。夕方にスマホに事業所からショートメールあり。内容は「明日は1人休む人がいるから休まないで必ず出てきてください。」。確かに私は体調不調や保育所に通う子供が1人いて休む率は高いですがズル休みはしません。しかし毎回何かしら言われます、必ず出てきて。チビが発熱したりしたら必ずは守れない。言う事聞かなければ脅しかけるし。大人気ない人ばかりだから疲れます。話にもならん。
職場
●+○=🐼
介護福祉士
百花繚乱
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 病院, ユニット型特養
ご時世もあり、なんかすごく めんどくさいですよね ほんと
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お疲れ様です(^^) 包括で働いていらっしゃる方、いらっしゃいますか? 職種にもよるとは思いますが、仕事内容はどのようなことが多いのでしょうか。
職種施設職員
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
もやこ
介護福祉士, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護, 訪問入浴
実習先が包括でした。要支援の利用者の方のケアプラン立てたりサービス調整の電話、モニタリングのための訪問、ケアマネ会議や市役所の方との会議や特養併設だとお祭りの準備などをしていました。
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すみません愚痴です 職場の上司のことです(ちなみに♂) 今の役職についてまだ半年ちょっとだそうですが、新しく異動してきた人や新しい人には当たりが強いです それは仕方ないのかもしれませんが、今日理不尽なことで注意されました そもそも私の仕事ではないのですが、一緒にいた職員には何も言わず、私1人だけ注意されました 一応、すみません…と言いましたが、納得いきません もうそれなりに仕事もしているつもりです そんなに気に入らないなら、ここで頑張ってもやりがい無いなって思います いっぺんにやる気を失くしました 上司に変われというのは無理な話でしょうし、明後日からどんな気持ちで仕事したらいいのか… 悔しくて泣きそうです😢
理不尽異動上司
なん
介護福祉士, 介護老人保健施設, 病院
マルちん
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
私は理不尽な事を言われて謝るなんてまずしません。 そこで納得できないのに謝ってモヤモヤして過ごしても自分がキツイから。 休みも楽しめないし。あさってのことばかり考えてテンション下がるなんてイヤだし。 恐らくその上司は自分の言った事はたいして気にしてないでしょうね。 どんなことでも時間が経てば気持ちなんて落ち着くものだけど… 気持ちをどう切り替えるかでしょうね。 転職もアリだし、上司に意見を言うのもアリだと思います。
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めっちゃ愚痴です!笑 目の前のことでやることあるのにそこでそれやる!? てきなの許せないです。笑 現場から以上です。
愚痴職場
アル
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
マコ
介護福祉士, ユニット型特養
うちにも居ますよ‼️そう言う人。今、やるべき事が分からないで違うことする人。 優先順位が分からないんでしょうね😥同じ勤務になったらイライラしますよね。
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人間関係で悩んでいます。 フロアリーダーの陰湿な嫌がらせです。 勤務変更の連絡がなかったり、無視をされたり。 上司へは先日相談をしました。リーダーは虚言癖があるようで、自分のミスを隠すために平気で嘘をつきます。 上司もわかっていたようで、何かあれば随時報告をくれとのことでした。 私以外の人間も巻き込まれています。 上司から注意を受けたであろう日の後日からまた嫌がらせがひどくなりました。 自分を守るために物理的に距離を取ろうかと思っていますが、入居者様、職員への影響を考えると葛藤があります。 このような経験は初めてで戸惑っています。職場以外の人の意見が聞いてみたいです。
トラブル介護福祉士職場
ちゃん1124
介護福祉士, グループホーム
マルちん
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
なぜそのような人がリーダー? 上司も分かっているなら、なぜ改善されないのか? 嫌がらせをしてくる原因など… 状況が分からないので一概に言えませんが、関わらずに済むなら関わらないのが一番だと思うけど、何かしら影響があるのなら、根本の原因を取り除かないと改善されませんよね。 私なら徹底的に話し合いますけどね
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緑内障の持病があるのですが、勤め先には伝えた方が良いのでしょうか?
介護福祉士ストレス職場
はっくん
介護福祉士, 介護老人保健施設
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
はっくんさん、お疲れさまです。はっくんさんは緑内障により仕事でどんなことに支障があるでしょうか?それによって報告するかどうか決まってくると考えます。
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昨日は夜勤。 夜食はコレだった。 やはりキャラメルコーンは最強(笑)
夜勤職員職場
たろしろ
障害福祉関連, 障害者支援施設
おつかれわん
デイサービス, 初任者研修
夜勤お疲れ様です。
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ついに利用者さんから陽性出て職場は大混乱。 その方は他のデイも利用していてそこで感染が出て濃厚接触者になり検査して判明。 私はその人が来た日に送迎したりしたよ💦 とりあえず検査して結果待ちの為お休み。特に症状無いんだけどどうかなぁ⁇
送迎コロナデイサービス
ゆう
介護福祉士, デイケア・通所リハ
coffeeはブラック派
ケアマネジャー, 看護師, 訪問看護
おつかれさまです。 無症状でも、ゆうさんは仕事上やむ得なく今の状態ですし、無理せず安静になさって下さい🙀
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事故報ってそんなに軽く見ていいものですかね? この一週間以内の夜勤中に、転倒があり、私の時も転倒がありました。 前回の転倒の時のは知ってる人は知ってる、聞いてない人は知らない。 私は聞いてない人でした。 自分の夜勤中に転倒しました。 みんなは、またあったんだーと終わらせてました。 私からしたら、聞いてないし、またって、そんな軽々しく言える職場に不信感。 聞いてその後の対策が有れば、防げたかもしれないのに、勝手に動く人は、防ぎようがないと。 周りの人も施設長の言われるがまま。 一週間以内の同じ事故報告って、改善されていないだけで、私からしたら恥ずかしいです。 私が頭が硬いですかね。
ヒヤリハット愚痴人間関係
こた
介護福祉士, 有料老人ホーム
BOSS
看護師, 有料老人ホーム
事故は何度でも報告し、原因にあった対策が必要で、同じ事が起こると原因の追求や背景の分析が甘かったりでちぐはぐになりがちです。皆に知らしめる共有の意味合いがありますよ。さらに病院にそれで受診すれば市に報告しなければなりません。当然家族が先ですから。ケアプランにも予防の計画を入れなければ…😉
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職場でお昼ご飯食べるのにキッチンでわざわざ調理してまでお昼食べる???わからない
調理職場
●+○=🐼
介護福祉士
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 そんな方が? 冷蔵庫を借りてレンチンしたり、 お湯を貰うなら分かりますけど💦
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有料で働いて約4年 今年介護福祉士を取ったのですが、 仕事はこなせていますが、なんか自分が成長できてないというか今の介助スキルなどに自信なくて悩んでます。 このままの自分でいいのか不安です。 資格ない他の職員さん(先輩、後輩含む)のほうがうまく仕事してるように見えてしまい、足手まといになってる気がして…。また、施設で学べるような環境ではないので、尚更不安になってます。 今の職場での介護しか知らないので、これから先このまま自分じゃいけないんじゃないかとか、もっと成長していろんな施設で経験積んだほうがいいのかとかいろんなこと考えてしまいます。 ずっと介護業界で働きたい、認知症の方のケアをしたいという夢はありますが、こんなままではまだまだだと思ってます。 皆さんのご意見ください。 よろしくお願いいたします。 長文失礼いたしました。
ケア人間関係職場
くぅ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
ゆったん
介護福祉士, 介護老人保健施設
自分自身では周りと比べて出来てないんじゃないか…と思ってしまいます、私も。 介護の仕事をして5年ですが、未だに未熟さを感じます。 隣の芝生は青いって感じですよね💭 介助スキルを向上させたいのであれば、老健がおすすめです。 老健でも認知症の方はいらっしゃいますし。 認知症の方のケアを行いたいのであれば、認知症介助士という資格を取得されてはどうでしょうか?
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午前中が、しんどかったが何とか無事に終わりました。ただ、仲良し職員さん同士で、べちゃくちゃしゃべっており挨拶したが、聞こえなかったと思うが無視された。入浴介助も仲良しこよしで、楽しくされていたが、私は独りで黙々と仕事していた。午後からも上手く連携とれない職員だけ残し、上司は用事で出かけるらしい。しんどいな~。辞めたいな~って毎日思うが、年末調整や気持ち程度の寸志は貰いたいし、年明けには退職しようかなって考えてるのは、ダメでしょうか?
トラブル退職愚痴
コナン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
カンナ
介護福祉士, グループホーム, ユニット型特養
私が勤務するデイサービスにも係長と長谷川雅代偽教師に似てるお局が仲良しこよしなんですわ。係長とは仕事の指導を聞いて、後は自分なりにタイムスケジュールを組み立てて仕事をするように努めています。お局の指導は嘘だらけなので、本物を伝える人間を頼りに仕事をします。仲良しこよしの職場は…実は他の人間の意見、人間の好き嫌いで差別を受けて、仕事になりませんよ‼️仕事をする以上は、意見が違う、他人が複数集まって仕事が成り立ちますよ‼️私ならば、仲良しこよしの関係は、刀で斬りたい気持ちですよ‼️
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勤務時間に関する質問です。 デイサービスで16時半以降は時給が出ないので必ず16時半には仕事を終えて下さい。と決まりがあるのですが、16時半を超えた賃金を会社が支払わない事は違法ですか? 会社の定める労働時間を超えたら切り捨てするのはオッケーなのでしょうか?
給料デイサービス職場
みら
デイサービス, 訪問介護, 無資格
マルちん
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
なぜ終わらないのかにもよるかと思います。 例えば明らかに送迎が16半以降までかかるのにそんな指定なのか、それとも記録を書くのに時間を過ぎるのか… わざと終わらない時間なのに16時半とか指定してるなら、おかしい話ですよね。 終わるように業務を前倒しするか… 方法を考えるべきなのかも。
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仕事中にどれだけ歩いてるだろう… ふと思いました。 ウォーキングが趣味なのでアプリで歩数計はダウンロードしてますが、仕事中は携帯を持てないので… 結構な歩数を歩いてるんじゃないかなぁ…
趣味職場
マルちん
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
まぁ
グループホーム, 初任者研修
昼間働くと7000〜11000位歩いています。動かない職員ですと4000歩いかなかったりして…我が社も数年前まで携帯は禁止でしたが今では全員持ってます😅LINEが鳴りっぱなしの職員もいるし普通に電話している方もいる😅
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皆様、お疲れさまです。 労働に関する情報提供です。 今回は退職の意思表示についてです。 1、明らかな嘘(利用者に虐待した事実が全くないとか)や「てめぇはクビじゃ、クビにされたらこの業界で行けていけんぞ。ただ、わしはそこまでしとうない。てめぇが退職届け出したら自己都合退職にしたるわ。」と脅されて退職届を出した場合。 民法96条に詐欺や強迫による意思表示は取り消すことができるとあります。 2、「あなたの仕事の能力は解雇相当です。ただ、解雇となれば、転職は厳しいので退職届を出せば、自己都合退職としますよ」と事実かどうか判断が難しい理由を信じて退職届を出した場合。 民法95条に錯誤(勘違い)による意思表示は取り消しできるとあります。ただ、退職事由を確実に確認できたのにしなかったなどの過失がある場合取り消しできない可能性があるので注意が必要です。 3、上司に強く怒られたことで嘘で退職届を出したが、上司が嘘であることを知っているか、知ろうと思えば知れた時。 民法93条に嘘の意思表示は相手がそれを嘘と知り、または知ることができたときは無効とするとあります。
能力退職上司
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
ニック
ケアマネジャー, 従来型特養
さくらいのカイゴ人さん 貴重な情報ありがとうございます。 心身ともに疲労している時は、自身で調べることすら難しいと思いますので。
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有料老人ホームと併設されている訪問介護事業所でサ責してます。 同じように併設された事業所での仕事の進み具合はいかがですか?
有料老人ホーム訪問介護施設
チーズ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, デイサービス, 訪問介護
まっつん
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
両方の施設を見られているのでしょうか?以前、デイと併設された訪問介護事業所で働いた事があります。デイはデイで管理者がいました。
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やッた-☆d( 'Д' d) やッと 辞めれる♡ 人居ないんで 1月まで来て欲しい… ッて言われたんやけど… 最後ゎニッコリスマィルで 考ぇときま-す(ノ∀`笑)) ッて言ったけど… ん? ァホか…笑 誰が行くか笑 有給37残ッと-けど… しゃ-なぃ(T∀T;) 2月1日から 新しい職場決まッと-し 有給消化流れても ぃいわ‼️ 必要とされてる職場で 働けるコト 新しい職場との ご縁を大切にして行きたい v(´∀`*v)
休暇職場
博多ッ娘
介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, ユニット型特養
おつかれわん
デイサービス, 初任者研修
色んなご苦労があったのでしょうね。お疲れ様でした。
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質問150 回答374 遂に質問数が初代のポケモンくらいになりました!笑 皆さんと意見交換出来てたいへん嬉しく思っております。知恵を共有してケアに活かしていきたいです。皆さんいつもありがとうございます。
ケア介護福祉士施設
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
おつかれわん
デイサービス, 初任者研修
ポケモン、GETだぜ! おめでとうございます。でも、おなじ職種で、これだけ頑張ってる方がいらっしゃるって…。励みになりますね。
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コウイチ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
ボーナスの入金日まで所属してますか?大体12月の第2週の金曜日だと思います。多分出ないのではないでしょうか。
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明日就職の為の面接があります。10年ぶりなので履歴書を書くことも10年ぶりです。面接対策はYouTubeの介護系チャンネルなどで研究しましたが、定番の前職を退職した理由や、思いもよらない質問があったらと不安があります。最近就職活動をされた方はどんな対策をしましたか?今まで勤務したのが特養で今度も特養です。アドバイスありましたらお願いします。
面接転職特養
けいたく
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養
クマ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ユニット型特養, 社会福祉士
転職活動お疲れ様です。 私も2回転職経験あり、面接や履歴書対策やっていた時期ありました。 既に色々な媒体で情報を得ておられるとは思いますので、被る部分がありましたら流し読みしてください。 前職辞めた理由は、愚痴めいた内容にならないことを意識しました。 例えば私の場合、「本当は勤め続けたかったが、人手不足で夜専シフトが1年以上続いており、改善を求め声を上げるも変化が見られなかった。安心して長く働いていける環境を求めて転職を決めた」と話しました。 そこまでポジティブな内容ではないですが、転職する理由を「次に何をしたいのか」という未来に始点を置いているため、愚痴っぽさはかなり薄まっていると思ってます。 また、前の職場のダメな部分を全て挙げる必要はなく、次の職場で叶えたいことに関する事項のみ、事実だけを伝えるようにすれば良いと思います。 ネガティブな事は一切書いてはならない!と思ってしまうと、仰々しい崇高な内容となってしまい、いざ面接で突っ込まれた際にボロが出ます。笑 正直すぎるのは問題ですが、ある程度は自分の思いや目標を素直に伝えたほうが先方にも人柄が伝わるのではないかと思いました。 面接での思いもよらない質問ですが、最近は応募者を陥れるような意地悪な質問はどこもあまりしてこない印象ですね。 お互いの事を知りマッチングするかどうか確認するのが面接なので、先方も我々に対し印象が悪くなりすぎないよう気を遣ってはいると思います。 基本の問答を用意しておけばおおかた問題ないのではないでしょうか? 特養から特養への転職、しかも少なくとも10年のご経験があるのなら、特養の大変さへの解像度や介護スキルに関しても現実とギャップは無さそうですし、よほど落ちに行くつもりで面接に臨まなければまず内定もらえると思います笑 長文失礼しました、良い職場に出会えますように!
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何度も何度も「おむつ変えて」と訴える利用者様がおいでます。おむつを変えても訴え続けます。認知のあるお方です。否定せず、「わかりましたよ」とゆっくり言葉掛けをしたり、筆談をして理解を深めてもらったり、タッチング、指切り、スケジュール表を作ってみせたりしてみようかなと考えています。似たような経験されている方いらっしゃいませんか?知恵を分けてください。
認知症
ミケ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養
じゅり
介護福祉士, 有料老人ホーム
優しい対応ができるかた尊敬します。私はわかりました、と業務的になってしまいますね。訴えが多い方は気を紛らわすように見守り状態でペロペロキャンディをあげたり他者と手作業をしたり色々試してみています。
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職場がコロナクラスターで人手不足で夜勤者連勤続きですが 今日、午後から怠さと発熱ありクリニックで検査してますが 急な夜勤変更のため夜勤者が変わりたくない無理といってます 検査次第で職場に出ますがこうゆうことありますか? 無理だったら仕方なく出ようか考えてます... 体調悪くても仕方なく出てる方いますか? 他の方の時には自分交代して協力してますが...
人手不足コロナ夜勤
おもち
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修, 無資格
じゅり
介護福祉士, 有料老人ホーム
体調不良があるのはお互い様で調子が悪い方が無理して働く職場はよくありませんね。しかし人手不足でやもおえず出勤しているのが現状です。私の職場では休めるよう配慮してくれますが有給消化がいやなので感染症状がない限り出勤しています。
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・中国の方がいます・ベトナムの方がいます・インドネシアの方がいます・カンボジアの方がいます・ミャンマーの方がいます・技能実習生はいません・その他(コメントで教えてください)
・受けたことがない・1回挑戦した(1発合格含む)・2回挑戦した・3回挑戦した・4回挑戦した・5回以上挑戦した・その他(コメントで教えてください)