「職場」のお悩み相談（33ページ目）

パット、オムツの処理、ニオイ対策について。 オムツ交換後、ゴミ箱に捨てるときにビニール袋に入れていますか？新聞紙に包んでいますか？ 今まで働いた施設は新聞紙に包むことが多かったです。ニオイ対策はゴミ箱を消毒する、満杯になったらすぐ処分するなどしました。 皆さんの施設ではどうされていますか？

オムツ交換ケア施設

入職して１年未満の社員がいます。とても、物腰の柔らかい優しい方です。少し、要領が悪いけど頑張ってる。 私も要領悪いので、共感することもたくさんある。 その新社員に対して、社員Xの指導がとても強めで見てるのが辛くなる。 最初の頃は、普通に指導。 しかし、新社員は緊張するとテンパってしまうようでバタバタ。同じミスを何回かしてしまったり、教えてもらった事を出来ていなかったりする事もあり。 でも、社員♂の指導も腕組みしてジーーっと見ていたり威圧感があって、余計にミスを誘発。 また、フロアでも利用者さん他のスタッフがいる状態で、大きな声で指導しています。利用者さんもチラチラ見ている。 もう、指導というより叱責やパワハラに見えてくる。 管理者、ベテラン社員さんからも指摘されてるけどあまり変わらず。 新社員さん、最近は今までキチンと出来ていたことも難しくなってきてる。 社員♂は、自分は優秀だと思っていてプライドも高め。 非常に扱いに困る。 皆さんの施設にも扱い困る人います？

ストレス職場

明後日から職場にに復帰するのですが 朝礼の時にお休みしてすみませんと 言った方がいいのでしょうか？

復帰休み人間関係

早出が遠くで「体調悪いの？起きてないのは？」と話す声が聞こえると思ったら夜勤の自分に近づいてきた… あの人は起こすのに時間がかかるんだからダメよ、起こさないとそうした方がいい！今からご飯もあるしそんな事やってられないんだから起こすべき人だ！と言ってきた。 はぁ？そんな事決まってないし。普段着への更衣はやっておくべきだったけど、起こしまでは決まってない。しかも8時からパートさんが来るじゃん！ゆっくりその人に合わせて起こせば良いのに！と思ってしまった。 はぁストレス溜まる😫

ケア職員ストレス

今日は新入職員と一緒の勤務の日！！ 新人さんはおそらく、介護リーダーやお局さんの方がベテランだからつく可能性ある！ ただ私もご存知のように、お局さんや介護リーダーに 色々言われたり怒られたりしたから 今日も新人さんの前で言われないか不安が大きい！！ 絶対言われたり怒られたくない！！ 嫌なところを新人さんに見せたくない！そう思われたくない！！ 自分がちゃんと仕事こなせるか不安です！ 万が一、私が、新人さんに教えなきゃいけない、つかなきゃいけないとなった時に、ちゃんと間違いなく 教えられるのか？それも不安です！ 介護リーダーやお局さんに言われないように、仕事こなせる方法と、新人さんとうまくいく方法教えて下さい！！ 私もベテランさんのように完璧にこなせる仕事できる人になりたいので、アドバイス下さい！ お願いします！！

モチベーション人間関係職員

転職活動、失敗した。また、探さなきゃ(泣)

転職人間関係ストレス

今日、また、出向男性介護職員に言われてしまいました。。 注意されないようにと気を付けながらやっていたんです。 利用者さん、トイレ二人介助に なっていて、女性職員と一緒に やろうと思っていて、声かけて たんですけど、 出向男性介護職員と他の職員が近くに いたので、 やってくれるのかなー？と 思ってたらやらないので、 私がその利用者さんをトイレに連れてったら、 出向男性介護職員に やったことある？ と聞かれて、 入所されてからは やったことなかったので、 ないです！ と言ったら、 出向男性介護職員に、 やったことないんだったら、勝手にやらないで！ と言われたんです。 勝手にはやらないし、他の職員と 二人でやるつもりだったのに、 誤解されたんです。。 だから気分悪くなったんで、 出向男性介護職員と他の職員にお任せしました！ 明日は、出向男性介護職員と一緒の 日勤で嫌な気分です。。 また指摘されないか心配です。 しかも出向男性介護職員に言われたこと、 新人さんに 聞かれてしまいました。 嫌なところ見せちゃたので 気分がよくありません。 出向男性介護職員は、私にばっかり 指摘してきますけど、 誤解してたり、やらせてくれなかったりするんですよね。。 お局さんは仕事のことは 声かけたり、まあまあ話しできますが、やっぱり新人さんと私とでは 話し方違うんですよね。。 新人さんとは嬉しそうに話してますけど、 私には業務てきというか。。 私が健診行ってて、バリウムで 遅くなって、謝罪したら、 えっ？何が？ そうなの？私知らなかった。 と言われ、 私はいてもいなくても変わらないのかな？と思いました。 やっぱり私が今の老健に長く務めるのは難しいのかな？と感じてます。。 最近、私だけが孤立しているように感じます。。

モチベーション人間関係職員

職場に気になる人がいます。 その人は後輩です（笑） よく、私のことをからかってくるのですが、なぜからかってくるのかわかりません（笑） 他の人にされるといらって来るのに、その子にされるとなぜかいらっとこないんですよ笑笑 これは、恋なんですかね？ あと、その子の笑顔をみると可愛くて癒されてます笑笑

後輩恋愛職場

いつも暇見つけては喋りにくるよ！今日もだょ😠 仕事しろよ😠看護主任って異動ないのかな？ マジでしてほしいよ！全然動くことないだけど！

異動愚痴職員

残業についてお聞きします。 みなさん時間外の給料ってどうなっていますか？ 例えば定時が8:00〜17:00までとして、今日は08:00〜17:30まで働いたとします。30分の残業になると思うのですが、私の職場では17:35にタイムカードを押しても、なにも申請をしないと、35分の残業はつきません。 これが17:55でも申請しないとつきません。 昔は１時間を超えないと申請できないと言われ、よく17:55まで働いては帰らされていました。。。 若い頃にアルバイトをしていた頃は申請などしなくてもタイムカード上で残業は勝手についていましたが、今の職場は申請ありき… いつも20分すぎたり、それが毎日となるとチリつもだなと感じています。 時間外って申請ありきですか？？

職場

良い関係でいた上司女性からいきなり塩対応されてる。つらい

上司人間関係職場

長期出張を機会に気になる方に告白したところお付き合いできました。しかし、中距離になることもあり1度付き合ってみようかなって感じがしました。好きになってもらいたいなー

モチベーション人間関係施設

皆さんの施設、働いていた施設などで生き物を飼育していましたか？稀に猫などいる施設がありますよね。アニマルセラピーも以前は人気でしたが、コロナでなくなってしまいました。中には生き物が苦手な利用者さんもいますが、楽しみにしてる方も多々いました。色々お話しを聞かせてください。

レクリエーションコロナモチベーション

ケアマネ🟰介護経験ありの介護福祉士と思う介護現場の風潮はどうなんでしょうか？ 介護福祉士以外でもなれるが、大抵何処も介護経験ありの介護福祉士と決めつけているような。。

ケアマネ職場

今働いている職場は新人いじめが凄く新人が長続きしません(自分も新人)。上司や施設長に報告しても対処してくれずいじめしてる方を庇い新人が悪い状況です。介護関係での指導いじめではなく挨拶なしや無視されたり何かあると新人の責任になってしまいます。どうにかして対処したいのですが注意や話し合い以外に何かありますか？注意や話し合いは全く変わらず悪化するばかりです

いじめ新人上司

今年介護支援専門員の研修が終わり、資格をとることができました。 ユニット型の特養で働いていますが、実務に就けず、今の職場をやめて居宅の仕事につくか、今の職場で異動願いを出すか、どうしたものかと悩んでおります

居宅異動資格

家族が持ってくるおやつのことです 家族が利用者へと大量のおやつを持ってきます 管理しきれません お通じの関係でそんなに毎日毎日食べさせることが出来ません。 でも本人は、早くよこせ、食わせろ、持ってこい…だそうです その方はがっついて食べるので むせたりします。 落ち着いて食べてというけれど 目の色を変えて一心不乱で行き良いよくがっついています。 家族もなんていうか よく分かっていないというか… おしるこ(餅入り)とか持ってくるんですよ 〇す気なのか？って… ケアマネも何してんだか…

おやつ家族ストレス

皆さんの施設では 寝る前の眠前薬の白湯などは 誰が準備していますか？ 私の施設では日勤が準備していますが 準備する時間帯が14:00～16:00の間になります。 日勤帯も結構バタバタしています。 日勤帯が準備するべきなのか？と疑問にも思っています。 あと夜間に飲む水筒も 日勤帯が準備するべきなのか？とも疑問に思っています でも夜勤のボスみたいなのがめんどくさいので そういう意見も言えません笑 夜勤も夜勤で大変で忙しいのは わかりますけど うちの施設の場合 押し付けてるようにしか思えません ぬ

愚痴人間関係職員

デイサービスに勤めていますが、土曜日となると職員の数がとても少なく、なんとかならないかなと思っていたら、Wワークをしている方で土曜日限定の出勤でいいかいう話しがあり、2ヶ月ほど前から勤めていてもらっている人がいます。 現在は介護業界にいる方ではないのですが、以前は介護業界にいたようですが、しばらく介護から離れていたのであまり期待をしてはいけないと思っていたのですが… この土曜日限定の新人職員Tさん。 手が空いていると『何かすることはありますか 』と聞いてきたり、私に限らず他の職員が何かしていて自分の手が空いていると『手伝いましょうか』とそばに寄来てくれたり、やり方がわからなければ私たち先輩職員にやり方を聞きながら一緒にやってくれたり、 まだ数回しか来ていなくて分からないことだらけなのに。めちゃくちゃ動きがいいので本当に助かっています 。 まあ性格にもよるんでしょうが『聞くことができない』と管理者に言い切った先輩新人Mと比較すると、新人Tさんのようにお互いに報連相ができる人の方が、コミュニケーションごとりやすいからいろいろ頼みやすいと思ってしまうのは私だけじゃなくて、先輩たちも土曜日限定の新人Tさんにいろいろ頼んでるけど、頼みすぎるあまり『ここは忙しいからと思って辞めないで』と毎週祈っています。

デイサービス人間関係職員

皆さんの職場の主任・副主任は、現場に入り仕事をされていますか？ 私の職場では、主任・副主任は、現場に入らず事務仕事ばかり行っています。 科長・係長あたりならば、現場に入らずは…理解出来るのですが、主任も副主任も現場に入らないのは…なんか、納得がいかず…。 皆さんの職場では、どうなのか教えていただけたらと思います。

老健上司施設

職員同士のコミュニケーションで困っていることはありますか？

職員ストレス職場

遅番専従で働いています。 最近カイテクで初めてきた方にモヤモヤし質問させて頂きました。 まず、勤怠の申請方法を必ずと言っていいほど尋ねられます。私自身副業禁止の職場なのでもちろんカイテクは使ったことなく、ただの一介護スタッフですし、単発スタッフの勤怠方法までは把握してません。事務スタッフがマニュアルを作成しており（遅番で退勤時は事務は退勤している時間の為）、申し訳ないのですがマニュアル見てやって見て下さいと伝えると怪訝そうな顔され、酷い人だと「退勤方法教えてくれなかった。」と悪い口コミ書かれたり、舌打ちもされました。 確かに私も施設の介護スタッフですが、常勤でもないし役職があるわけじゃない下っ端です。 私の対応はそんなにいけなかったのでしょうか？私も一緒にあたふたしながら退勤方法見てあげれば良かったのでしょうか？ カイテク経験ある方アドバイス下されば幸いです。

副業遅番給料

自分のところの特養では、乾燥機にかけられないセーターや汚染されたラバーシーツなどは、洗濯して干しています。都心の事もありベランダはありません。 干す場所といえば、通路の手すりかお風呂の脱衣場です。 脱衣場は、午前午後使うので主に夜勤中に干しています。 以前は小さな物干しもあったのですが、入居者さんが取り込もうとされ転んで怪我をしたり濡れていても取り込み畳んで箪笥にしまったりしたため撤去しました。 そこから、手すりに干すようになってしまったのですが…他に良い所が見当たらず… ちなみに、手すりとして利用してる方は誰もいませんが…。そんな問題じゃなくて…。 皆様の所はどうされてますか？

特養職場

みなさんの施設の看護師さんはどこまで仕事をやりますか？看護業務のみですか？うちのナースは「私は看護師なの！介護士じゃないの！なんでそんなことまで（利用者対応）までやらなくちゃいけないの！」と発狂してました。話し相手になっていてほしいとか排泄介助してほしいとかではなく危なくないようにだけみていただければ…と思う次第です。なるべくナース1人にならないよう気をつけていますがどうにもならない時もあるわけで。ちなみに以前の職場では「なんでナースが入浴介助しなきゃいけないの」というナースと「手が空いてればナースもやればいいのに」と言うナースがいたのでいろんな考えの人がいるのかなぁと。

ケア職員職場

皆さん、もうすぐ今年も終わりますね。 年賀状の季節になりました。 皆さんは、理事長、施設長、事務長、所属長に年賀状出しますか？

ユニットリーダー施設長職場

多分ストレスだとは思います… 家でも仕事でも介護だから、めっちゃイライラするし 濃厚な利用者の相手しないかんし、 家族の介護支えなきゃだし、 胃が痛いし… 朝起きたらめっちゃ泣けてました これやばいですか？

家族愚痴ストレス

みなさんは夜勤中の食事は何を食べておられるのでしょうか？

健康夜勤明けケア

老健について詳しく教えてください。

老健施設職場

来月より特養で働く予定です。 特養で働いている方へ質問なんですが総利用者数を1日の職員何人で支援されていますか？ 又、足りない方は最低でも何人必要なのか教えて頂きたいです。

特養職員職場