「職場」のお悩み相談（2ページ目）

有料老人ホームで働いて10年ほどになります。 現在暴言暴力が酷い男性利用者様に困っています。 他利用者様に対しても暴力を振るおうとするため必死に職員が間に入りとめているため今のところ被害はありません。が、職員に対しては何発も力いっぱい殴ったり酷い時は首を絞めたこともありました。 数日前の出来事ですが、自分が夜勤担当中に急に豹変し殴りかかってこられたため隣の部屋に逃げたが怒鳴り散らして追っかけてこられ1人ではどうしようも出来ず他フロア職員の助けを呼んだといった出来事がありました。結局その後部屋を出ると私に殴りかかってきて何発か分からないほど殴られました。(幸い怪我なし) その出来事からその利用者様に対して恐怖でしかなく、接する度に身構えてしまい怯えてしまうこともあります。上司とは上記出来事について話しました。上司の話によると今月その利用者様は持病の手術で入院予定であるためその方の奥さんに｢もううちの施設では面倒見ることは厳しい｣と伝え、入院後退去してもらう方向でもっていきたいと思っていると言っていました。しかし確定事項ではないため退去せず戻ってくる可能性も今の段階では大いにあります。 上司には｢予定日になっても退去見込みがないのであれば私はこの会社を辞めたいと思っています。恐怖で怯えながらの仕事はしんどいです｣と伝えました。 今でも辞めたい気持ちは変わりませんが、同じフロアで働く他職員も度合いに違いはあってもその利用者様からの暴力被害を受けた職員はいます。しかし周りの職員は、いつ暴力行為があるかわからないため一定の距離は保ちながらもそれでも他利用者様と変わらぬ接し方をしてやっています。 リーダーからは退所予定日までの間その利用者となるべく接しないように仕事を出来るようにするとまで私のことを考えて言ってくれました。凄く嬉しいのですが周りの職員が割と平常心で仕事をしているため私だけが単に甘えすぎ？弱すぎなのでは？辞めたいなんておかしい？みんな大変なのは同じだしな、、と分からなくなってしまいました。 第三者の意見を教えて欲しいです。

有料老人ホームストレス職場

11月頭から入ってきた 介護福祉士の資格を持ってる60代男性が入ってきました。 リーダー業務を習っていたそうですが （私は教えていません） 教えたとおりにしてくれないそうです。 薬あげたサインもしないし 摂取量も書かないし 目薬のサインもしないし 薬のサインがしてなかった時に 「○○に薬あげた人いますかー？」ってナースがみんなに聞きに回ってたんです。 その時に返事してなくて 薬あげたかもわかってないみたいな それに最終のトイレ誘導の時に オムツにしないといけない人がいるのですが オムツにしてなくとんでもない大汚染…… ベットにまで…… 夜勤の人にブチギレられています （しかも夜勤の中でいちばん怖い人笑） オムツ対応ではない人に オムツにしようとしたり…… 教えられたことを全くしないのです！ しかもオムツもズレてたりしてるらしいです その人はいずれは、早出遅出入浴するらしく リーダー業務が完璧にならないと 早出遅出入浴が出来ないというかんじです。 しかしあまりにも覚えが悪く、 急遽補助業務をすることになりました。 しかも今日12/8明日で 完璧に覚えさせるという 何ともまぁ……無茶なことを、、、笑 なぜ急遽補助になったかというと 早出は、お茶を配ったりしないといけないらしいので、お茶ついだり、 専用コップがある人など 水分制限ある人やトロミがある人 お茶は後から配る人…など 教えましたヾ( -`д´- でも覚えていません…… この人はトロミでしょ？ この人は量はかるんでしよ？ といちいち言ってきます だまって仕事しない感じです （ほんとにイライラします笑もう、○○さんに教えて貰えますか？って指示した方によっぽど、私無理ですって言おうかな思ったくらいです笑 なんならもう普通にキレ口調で言っていいかな？なんて笑 とにかく一つ一つの作業に グチグチ言いながら 作業しています。 おしぼりも、おしぼりを配らない人がいるのでしっかり教えましたが 配ろうとするし…… 今日教えて全部完璧に出来るなんて思いませんが、、、、、 この感じだと2日間では無理では無いかなと感じました。 覚えてもらうには どうしたら良いのでしょうか 私のおしえ方が下手なのでしょうか(༎ຶ⌑༎ຶ)

デイサービス愚痴ストレス

5月に看護師から『私の声が大きくて怖いから一緒に仕事ができない』という話しがあり、その時にいた職員から事情聴取をした結果『私が大声を出していた』という事実はなく、もめた翌月の勤務はこの看護師とかち合わないようになっていましたが、ここ数ヶ月は一緒に勤務をすることがあり、収入も元に戻ったのでほっとしていたのですが、今月の勤務表を見てびっくり。 またこの看護師と勤務がかち合わないように私が出勤しないようにシフトが組まれていたので、管理者に理由を聞くと『私と一緒に仕事ができない』というか、私が入社してからとにかく気に入らないと話したとのこと。 そして5月の大声を出した出さない事件も多分、今までの看護師のイライラが積み重なって出たことではないかという話でしたが、私にしてみれば、腹は立つが一緒に仕事をするんだから5月の件に関してはことを大きくするつもりもなかったのですが、看護師の言いがかりのせいで私の勤務日を減らすのであれば、喧嘩両成敗としてこの看護師の勤務日も減らさなきゃおかしくないかと思うのですが、この看護師の勤務は減っておらず。 さすがにこの勤務では食べていけませんが…と話をすると、本社のお偉いさんと話をするからちょっと待ってくれと言われたのですが、 もし、勤務が以前のように戻ったとしても話がまとまるまでの今月を含む来月以降のシフトが減った分の収入はどうなるんだと思うと、だんだんこの管理者に対しても頑張ろうと思う気持ちが薄れてきました。

人間関係ストレス職場

他の事業所では入社時研修はありますか？ある場合はどんな事をしていますか？

採用入社新人

Aさん！ 残業好きなのですか？ 残業してお金稼ぎたいのですか？ やってますアピールにしか見えないのですが… 自分だけ残業してるって気づい無いのですか？ いや、残業してる人はいますが、イレギュラー業務だから残業してるんですけど… Aさんのやってる残業は皆さん業務時間内に終わってますよ

残業職場

今施設にて来年のお正月壁画制作中なのですが、 他の職員は忙しくて手伝って貰うことが出来なく 現在、古今奮闘で制作という状況です。 ネットで他の施設が制作した壁画を真似て作ってみたのですがなかなか上手に出来ず、苦戦してます。 テーマは縁起のいい「鶴と赤富士」にしました。 赤富士に見えますかね？金の折り紙でのちぎり絵、絵の具で赤く塗るのも難しく芸術的才能がないのが垣間見れてます…… 最後には入居者の方に分かりやすくタイトルをつけて廊下に飾ろうと思っています。製作途中なのですが、画像載っけて見ます。あと、鶴は2匹飾ろうかなと考えてます。

行事モチベーション施設

カイテク利用された方に、お聞きしたいです。決まった所の求人がしかなく、1週間先の求人に応募しようとしたら、募集終了になってる事が多いのは、何故でしょうか?

仕事紹介人手不足施設

重箱の隅をつつくような人…はイヤですが、気づかなすぎの人もどうかと思います。例えば、食べこぼしが床に落ちている、便器に便が付着している、利用者の服が汚れている、リネンに汚れシミがある、などに気づかない（気づいてるけどスルー?） 期限のある必要記載を記入しない（いつも座る椅子の前にわざわざ張り紙していても、知らなかったと言う謎のいいわけ。）これも、名指であれば気づくんですけどね。基本的に【誰かがやるだろう】の心理なのでしょうか？

ユニット型特養モチベーションストレス

何事もないように🙏

介護福祉士夜勤施設

熱って何度から休むべきなのかほんとうにわからない。 この業種特に休みにくいクセに、感染させたらダメだよねとかってのがあるからややこしい。 いや、普通に休めよって話なんだけど、どうしても人いないから迷惑かけるとか考えちゃうよね。 午前中で帰るとか相談するかぁ…。明日夜勤だし…。

職場

利用者様風邪引いているからって、しばらく訪問控えたいってヘルパー後輩が言ってきた。受験の子供いるからって 馬鹿みたい本当は行きたくないだけかなと私は思うこういうこがいると頭に来るよ。登録さんにお願いするしかないし今時の子って変なのかな？正社員なのに どう思う？

後輩正社員職場

いまに始まったことではないのですが、 職場のとある女性が９月か10月くらいから アレルギー持ちとは言いますが、 治る様子がありません。 毎日、職員の感染対策のため健康チェック表が あるんですが、いつもアレルギーと書いてあり 病院とかに行けば良いのですが、病院も行かずに 仕事の出勤日は、必ず咳を出して利用者さんに 対して申し訳ないかなと感じております。 もしそれがコロナやインフルとか感染リスクが 高かったら大丈夫なのだろうかと毎日、自分は ヒヤヒヤしながら仕事しています。 職場の主任や管理者は、 どう思っているのだろうと感じてます。 もちろんその方の私生活事情もあるので なんとも言えないですが… 当施設に限らずこういう職員がおられた場合 皆さんならどう対応されますか？

人間関係職員職場

カイテクで働くのやめました。 予定してた仕事もキャンセルしました。　 事務局の対応のありえなさに限界です。

モチベーション夜勤人間関係

わたしはレクが苦手です、、 この施設にきて4年ではありますが。 レクの計画をするのがとても苦手。 アイデアも浮かばないし、、 クリスマス会を頼まれたけど、アイデア浮かばないから、、(一応浮かびはしたけど、職員足らないから厳しかった) 前の年のやったの見ながら、計画立てたけど 結局は、自主性？がない。というか同じことやってるだけだよねーなんて先輩に言われてしまって。 ほんとに嫌😭

レクリエーションストレス職場

カイテクを受け入れてる施設って、外部の人を受け入れてるから、不適切なケア、不適切な言動に気をつけないといけませんね。役所に通報されるリスクが高い。って思います。

ケア介護福祉士施設

先月、新しい方が入ってきました。 60代男性で介護福祉士持ってて 少しブランクがあるそうです。 その方がとにかくポンコツ 今リーダー業務を覚えている最中なのですが 独り立ちは1度したのですが散々だったらしく再度2人体制になりました。 適当というか プライド高いというか 何か言うとブツブツ文句言う ○○をお願いします！と頼んだのに してなくて ○○しましたか？と尋ねたところ 誰かしたんじゃないー？って…… 食事量や薬の服用のサインをしない 他のスタッフから怒られまくりです おまけに厨房にも(笑) オムツ交換しても 斜めになっていて 二人くらいから教えられてるそうで…… うちの施設の場合 基本トイレ介助はリーダーがしますが間に合ってなくて 良く話すスタッフが 頭悩ませていました。 もうあまりにも覚えてなくて キレそうになったと(笑) それにこの男性 入ったばかりの頃、 利用者に、薬を服用させた時に 吐き出し、もう現物が分からない状態だったと……でそのまま捨ててしまったそうです。 で、ナースに報告してない ナースブチキレ（怒らせたら厄介な人(笑) まぁ私も仕事が出来る人間では無いので色々言えませんが それによって 定時で帰れないので(´Д｀) その人が出来てなかった残りの仕事をしないと…… 当の本人は帰りたそうに突っ立ってるだけですけど

有料老人ホーム愚痴職場

腰にボルトが入ってるとかで、移乗介助できないという職員が採用された、軽介助のみ。わかっちゃいるけど少ない人数の中不公平感が拭えないよ。

有料老人ホームストレス職場

ケアマネって兼業できるの？ 例えば、ひまわり介護サービスのケアマネをしながら、チューリップ介護サービスのケアマネもやるみたいな感じ

ケアマネモチベーション職場

訪問介護ってどんな感じですか？ 年内で今の職場を退職するのですが、次の職場探しで訪問も視野に入れています。 ただ、今ひとつ踏み切れないでいます。 利用者さんの自宅に伺ってお世話するのはいいのですが、訪問をやっていた友人に聞くと色んなお宅があり、ほとんどが汚部屋とかゴミ屋敷………。 そこは致し方ないけど、私が一番嫌なのは虫！！ 暑い季節になると多くなるし、特にGがだめなんです😱😱💦 訪問やってる方で、虫が苦手な方はどのように対処してますか？ 殺虫剤を常に持ち歩くとか？💦💦 もし私が訪問やるとなったら殺虫剤を常に持ち歩いてそう……(￣▽￣;) 訪問をやってる方や経験者の方、色々お話聞かせてください。 よろしくお願いします。

訪問介護退職職場

グループホームで働いています。働いている施設は日中連日「カイテク」「カイテク」で単発ワーカー頼りです。 夜勤も週1日単発ワーカーが入っています。私は単発ワーカーを募集するなら「しっかり求人に力を入れて職員を入れるべき」と思います。 単発ワーカーを受け入れている施設で働いている皆さん実際どう思っているんでしょうか？

グループホーム施設職員

居宅のケアマネジャーをしています。 休憩時間はありますが、毎日の予定の組み方など個人の裁量に任されていて、その日の業務によって休憩に入れる時間もマチマチだし、短い時間しか取れないことも多々あります。お弁当だけ食べて、また出かけるというような‥ 他の事業所ではどうなのかなあと疑問に思いました。 みなさんお昼休憩きちんと取れてますか？ また、取れるようにする工夫があったら、教えていただきたいです。

昼休憩休憩ケアマネ

そろそろ年末年始ですが、年末年始のお休みはみなさん取られますか？他スタッフと話し合いをして日にちを考えて取るのでしょうか？それとも特に話し合いなどはせずにみなさん休みたい日を希望出しますか？またその希望はどのくらい通るところが多いのでしょうか？？

年末年始職員職場

落ち込んでないで、私も工夫して頑張らなきゃな。

家庭健康人間関係

小規模の病院で看護助手として働いています。 看護師同士の仲が悪く連携取れていないため、人それぞれ指示が違い何かあれば私たち助手のせいにされることが多くあります。 来年から看護学校へ行くことが決まってるから3月いっぱいで退職することは既に上層部には伝えており確定しているけれど。どうにか理由つけて早く辞めちゃいたいって思いが日に日に強くなってる… まあ保険の切り替えとか手続きめんどくさいしボーナス欲しいから3月までは辞めれないけど(笑) 人間だし合う合わないあるのは仕方ないけれどいつ誰が来るか分からないところで堂々と悪口言わないで欲しい(笑)

看護助手人間関係ストレス

決め事がまとまらない職場って面倒い。自分は、やれるからこのままでいいから、皆も出来るでしょ。出来る人、出来ない人いると思うから別の案を提案すれば、そこまで言わないと出来ないのはね、と。じゃあこれは？と言えば皆が迷うでしょ、出来ないよ。もう1回同様な事あったら考えたら。なんて言いながら、次起きたら考えましょうか？と言えば、そんな事してるんだったら決めてしまえば。揚げ足取りの堂々巡り。時間を決めたら良いじゃないと言いながら、夜勤では無理だから、日勤でやってよ。押し付け合い。日勤仕事の最中でも、遅番大変だから、そっちはいいから手伝って、自分が楽したいんだろうなと思える言動。手伝いに行けば、来てくれたから私タバコちょっと行ってくるから、見守りしててね。こっちは、水分補給もろくに出来ずに行けば自分だけ休憩ですか。なんでかしらね、業務の全てをあれもこれもと、日勤だけで出来ると思わないでほしいな。日勤だけだから全て把握してるでしょ、的な感じ、何で準備してないの、気づかなかったので、責めるなよ。気づいたら、自分発信でどうでしょうか？は出来ない職場。辛い、面倒い。最近愚痴しか出ないや。

モチベーション愚痴ストレス

ユニット型特養に勤めています。 ユニットによってやり方は様々なのですが、あるユニットのやり方がどうも気に入りません。 いわゆる手抜きというか、利用者のことは二の次で、自分達職員が楽をすることしか考えていないように見えます。 具体的には、オムツは重ね当てをしていて、日中も汚れているパッドを引き抜くだけ。2人介助で移乗することになっている人を、わざわざもう1人の職員を呼ぶのを面倒がって1人で移乗してしまう。その結果、皮下出血が生じてしまっても、特に処置が必要ない程度なら、ヒヤリハットに上げず、職員同士のなかで隠蔽してしまう。休憩時間でもないのに、ユニットのリビングで弁当を食べながらスマホを見ている（しかも充電しながら）。 そのことを、ユニットリーダーに指摘しても、のらりくらりとした調子で、「人（職員）が少ないですから、どうしてもね〜。なかなか理想どおりにはいかないんですよ〜」と、人手不足を理由にまったく改めようとしません。ほかのユニットはきちんとできているので、「そんなに大変なんだったら、手伝いますよ」と言っても、「いえいえ、結構です。気持ちだけありがたくお受けいたします」と、言葉だけ丁寧ながら、要するに「うちのやり方に干渉するな」という態度です。もちろん施設長にも報告はしました。 そこのユニットのご利用者が気の毒でなりません。

ユニット型特養ケア職員

この日は利用者の数がいつもより少し多く、逆に職員の数がいつもよりも少ない日の出来事です。 午後のレクリェーションの時にボランティアの方が来てくださったので、紹介をして、後はボランティアの方にお任せして、職員はその間に、間に合わない仕事をバタバタとやっていた時のことです。 新人Mが見当たらないので周りを見渡すと、利用者Aさんの横にしゃがんで一緒になってレクリェーションを楽しんでいたのです。(この利用者Aさんに徘徊等ないので、ずっと付き添いをする必要がないのは知っているはず) この手が空いた時間に、利用者がお昼寝をしていた布団の整理整頓をするとか、入浴時のお尻を洗った時のタオルや浴着を干すとか、ボランティアの方の邪魔にならないような仕事がいっぱいあるのになぜやらない? (上記したように職員の数が少なくて、とてもいろんな仕事が間に合っていなかったんです) しかも、この新人が昼食休憩から戻った時に午前中で帰る職員が残って一緒に仕事をしていたいたのをみて知ってるはず。 それだけ周りがバタバタしていても『何をしますか』って聞けないor聞かない( そもそもこの新人さん、私は聞くことが苦手ですって宣言してる人ですからね)『我が道を進む』強者がいることを改めて知りましたが、こういう人はどうしたらいいんでしょうね…

愚痴ストレス職場

いい加減な職員にイライラしてしまいます。もっと気楽な気持ちになればイライラする事はない､完璧な人間はいないとわかってはいるのですが、その時、その場になるとそんな事忘れてしまいます。また、逆に自分も相手からそう思われているかな？と思うと複雑な気持ちになります。うーん😔

イライラケア愚痴

私の職場ではケアマネジャーを取得する時は自費＋有給休暇を使ってですが、実務についてからは資格の更新費用は法人負担で、研修も勤務扱いで受講することができます。 とてもありがたいことだと感じてますが、これは一般的なのだろうかと疑問に思いました。 みなさんの職場では資格取得や研修費用などのサポートはどうなっていますか？？

研修ケアマネ職場

夜間帯、なかなか眠れずにずっと起きている利用者さんの対応について相談させてください。 睡眠導入剤は内服しているのですが、効き始めるまでかなり時間がかかったり、まったく眠れない日もあり「薬が合っていないのかな？」と感じることがあります。 その結果、夜間に不安が強くなったり、部屋を頻回に出てきてしまうため、安全面でも心配です。 皆さんの施設では、薬が合っていないように見える場合や、夜間不眠が続く利用者さんに対してどのように対応されていますか？ 医師や看護との連携方法、夜間の過ごし方の工夫などがあれば教えていただきたいです。

ケア職場