「職場」のお悩み相談（2ページ目）

ペーパーレスになるのは良いことだと思います。 ですが、必ずシステム導入するにあたり必要経費がかかりますよね。 個人的な本音を言えば、その経費を新しいベッドの購入や施設メンテナンスに使ってご利用者様の満足度をあげたりご利用者様に還元できるかたちをとってほしいです。

今は離れましたが、日勤と夜勤をやって21万でしたね。

社会福祉士は、はばがありますからね。 私は、デイサービスの相談員やってます。 やりがいと言う点では、利用者のみならず家族の支えになってると言う事の実感や、家族から直接悩みを聞いて、解決に導くとかですかね？ 後は、ケアマネとのやり取りや、介護保険の流れについても詳しくなります。 嫌な点は、自分の知り得た情報等が現場で理解されにくいと言う所ですかね？ 本当に家族は困ってるんだな。って感じて伝えても、現場は、利用者メインになるのでその家族の切実さが、口では伝わりにくいです。 又、上から稼働率、下からしんどいと愚痴られ、場合によっては、そんな重度連れてくるなら、お前が見ろよって陰口叩かれる事も有りますね。 後は、モンスター系見たいな人は、好き勝手言うし、お前たちはそれが仕事だ！！見たいな人もいます。そこは、きぜんとした態度で家族を説得します。 職員がミスった事を代理で謝る事は、よくあります。何でこんなに頭下げてんだろ？って思う事も有ります。 でも、介護から言わせると、それが相談員の仕事でしょ！！的な感じになり。言いにくい事を代弁させられる事も有りますね。 例えば、この福祉用具欲しい(歩行器）って言われて、ケアマネに相談して準備したのに、やっぱり合わないからとか、本人が使わず嫌がってるから使ってない。 え？保険内とは言え、お金出して用意させたのに！！ 何て家族に説明すれば良いの？何て事はよくあります。 それが、モンスター系なら最悪です。 等ですかね？ 業務は、居宅訪問、契約、利用者管理、ケアマネとのやり取り、営業、とかですかね？ 情報が多すぎて、めも、めも、めも、ですね。 立て続けに電話があった時は、誰が何の話をしていたか？ごちゃ混ぜになるくらい解らなくなる事があるので、メモの取り方は工夫が必要です。 デイでは、家族が休みますって連絡来てても、ケアマネが知らなかったら点数に影響しますので、常に報告が必須ですね。 ケアマネは、事業所が違うのでわがままや、口の悪いケアマネは大変です。 因みに、家族やケアマネさんが、そう言う人ばかりでは無いので一部居てると思ってください。

それはそれは… はっきり申して非常に迷惑ですねー… だいたい１０日前です。ただ部署によっては５日前もあり、たまに訂正はあり得ていますね。 ある介護リーダーは、１日前がやっとの人もいましたが、かえって他の調整が必要となり、作り直しにも繋がり、大変だったです、例えば担当者会議が入った報告すると、担当介護士は昼の勤務にしないといけないから、等です。今はリーダー変わりましたけど。 生活の予定も立たないですからね、遅いと…

やまだ様 日頃からお疲れ様です。 まだ外部連絡を担当し日が浅ければとにかく量をこなしていけば自然と慣れていきます。私も始めは苦手でした。 ただ、歴が長いのであれば上司に相談し業務内容の変更を希望してみてはいかがでしょうか？ 今の仕事を必ず続けなければいけない訳では無いと頭に入れて置けると少し楽になると感じます。

ケアマネは二重資格なので、その分手当をつけて欲しいと交渉して、やっと認められました。

そうです。施設の経費から提供してました。

仕事ができない人とか優しい人……。利用者に好かれて、同僚からは嫌われてる…そんな人いますよ〜

内定おめでとう御座います。勇気は必要ですが、一歩踏み出した先には、成長した自分に出会えるはず。自分を褒めてあげてくださいね！

本当にお疲れ様でした。そんなもんだと思います。 親御さん、大事な思いを桃猫さんにされて、幸せだと思います。

お疲れ様です 私は入れてました。 〇年 社会福祉法人✕✕入社 ◯年▲月 特別養護老人ホーム〜 配属 〇年△月〜〜デイサービス 配属 みたいに書いていたと思います。

就業規則には書いてありましたか？ ないなら難しいかもしれません

笑顔ですかね？

病気の方でも働けるような職場作りは大事だと思います。ただ、様々なケースでいちかさんがおっしゃっている様な、周りの職員がフォローで疲弊してしまう、利用者様に、不適切に思える状態になってしまう。この様な場合は、このまま就業しているのは厳しいと言わざるを得ません。 例えば、心療内科に通いながら、でも時々調子が悪い時はちょっとだけフォローしてあげられないか、と言ったケースであれば良いのですが…。 キチンとコントロールが出来ないのであれば、やはりお客様からすれば、嫌な思いをされた時に言い訳にはならないんですよね。また、職員もあくまで介護の仕事をしにきているので、それ以外の悩みや苦労が減らないのは、離職にも繋がってしまいます。 施設の本部の方々が、把握できていますかね。その職員さんに現状を理解して頂き、再度、治療のプランを見直して行くよう伝えてもらえないか相談出来るなら、した方がよいです。

お疲れさまです。 夜勤者のみ在中しているので、対応は夜勤者です。 緊急時以外は、夜間の電話はさけてもらいたいですね。

大変な思いをされながら勤めていたんですね。 お辞めになってから少しゆっくりされるとのこと。 そして、今まで頑張ってきた自分にいっぱいご褒美をあげてくださいね。

基本、1キロ単位で出ることにはなっていて、 私の場合、通勤だけで計算すれば(上がる前までは)もらってる金額でトントンなような気がしますが、なかには 1キロ計算でもらってはいるが、足りないなーっていう人いますね。

通常2km～になります。 それ以内は、非課税にならず、所得となります。 支給の上限もあります。

収益は下がりませんよ、たった一月その方の分が遅れるだけ。 うちは、事務員が全てしております、介護報酬請求は、ですね。ケアマネがする所もありますが、大変ですよねー… 施設のも、加算など複雑なケースや、段階、要介護の変更があったり、単純には番号相違など、あると思います。そんなにまで、言われる筋合いはないと思いますが、毎月ずっと数件ずつのミスがあるのでしたら、まぁ、気を付けられた方が、ごちゃごちゃ言われず、かなとは思います。でも人のすること、言ってはいけないのかも知れませんが、間違う事もあるんですよねー、やってた時には、気を揉みましたね…

子供さんが幼稚園に入園されたら、土日以外は昼間に過ごせる時間がないから、なんでしょ?　念の為ですが、今もですけど、子供さんが病気になった時には看てくれる方はおられるのでしょうか?　入所施設の正職員の場合には 、基本ご自分だけ土日を休みたいは、色々思われるはずです。理解してくれる人、ズルいや自分勝手と思う人…と言うのが実際のところでしょう。　なぜ面接で土日OKと言われたのか分かりませんが、毎回休みたい、ではなく、最低数回は休ませて欲しいと伝える妥協案も１つ方法かな、と思います。 一方で、今になってつくづく思うのですが、子供さんとの掛け替えのない今の時間は、大切です。今しかない“時”がありますし、どの親も子供を中心に物事を考えたいですよね。 なので、結果は分かりませんが、特に最初…どー思われても、なるべく土日休む、それで良いとわたあめさんが思えるのでしたら、相談は是非されてみては、とも思いますし、こちらが私の本音でもあります。

15万とか14万とかかな。

うちは、タブレットのケアカルテに記録&他部署含めた申し送りを全て集約しています。 以前、プラスで紙媒体もありましたが、あまり意味ないということになり廃止。 当日、日勤が業務開始前に全員申し送り時に、今日の注意事項を日勤担当者が口頭で伝え、補足をリーダーが行います。夜勤の申し送り事項は、インカムにて全部署で日中帯の送りと夜間の注意事項を全員で共有している感じです。 あとは、ホワイトボードで本日の予定や基本の動きを書いて、それを見ながら動いたりもしますが、それがベストな方法かどうかはわかりませんが、今のところそんな感じです。

うちも実施していますが、これは、タイミングが合わないとなかなか効果はないですよね。紹介したいとまで思える方がいて、たまたま退職したり、考えていて、また介護の仕事をしたい、その情報を知る事ができる、そして選んで貰える…全てタイミング、難しいです。もちろん無理強いもできないですし。介護さんの法人として、とてもしっかりとした介護感とその統制が取れている、また給与等高いなど、他と比べて自信もって勧める何かはおありですか（客観的に見て、ですね）… それなら少しは大事な知人にも１度は推したい所ですが、、 うちは、紹介料パーセンテージがやや高めでも、エージェントから受けたのもあります。もちろん、ハローワークの案内ブースにも、施設長が開催可能日には行っています。そのハローワークの際に話を聞いた人が、昨年は３人入職されました。

お疲れさまです。 36回の問題を解いていただいて難しさを伝えていただきありがとうございます。 私が「こんなのあり？」と思ったのは 断酒会　アパシー　中耳の骨 かな💦 あと、私の周りでは団子屋が話題になってました。

①は声かけはしてますが、薬を食事の上にかけるのはあります。漢方とか苦そうだなと思います。 ②は更衣をするのは職員ですか？それとも利用者？利用者なら失禁とかで着替え、またはリハパン交換のついでに着替えたりはします。職員だと着替える場所がないとかですかね？

極力関わらない。その人の前では無の感情で接してます。

社員は特別休暇 パートは有給かただの休みを選べます

正直に申します。別に批判の意はありません、全くです。 お金云々じゃない？ しかし、それも大きな問題でもあります。仕事の責任、心身すり減らす思いも、好きであっても皆さんあるのだと思います。それに対して、安過ぎ、な業界です。これがどーもならないと、家族を、それどころか自分さえ普通の幸せは果たせません。一例、５０超えて10万台手取りや、年齢どーこーなくとも、正職員で１４万少し前後求人の多い事。手取り１２いくかいないかもあります。うちの県では、ケアマネ求人も、16万〜も見受けます。ケアマネが偉いとは思いませんが、苦労して取った資格であり、維持にも研修代もかかる、そして今の介護保険上必須専門職でもあります。それでさえ安い…底上げできるはずありませんねー…　 旅行も我慢、家族にも我慢、将来足りない、物価は高い、、これで、お金でないとは、私は言えませんし、そう多くの方、思われるのでは、と思います、キレイ事抜きで、ですね。　その代わりの思いとして、利用者さんの事を考えての施策や、人対人の嬉しい本質もあるでしょう。それもある、とも思います、だからと安すぎ給与は物を言いたいですが…　全国にあちこち建ててる会社を…私達にとってそれは直接的にはどーでも良いです。嫌なら関わらなければよいですから。　 贅沢はなくとも、普通の、標準的な給与は、ほとんどの方が欲しいと思いますよ。処遇改善加算などに頼る仕組み、それでの倒産を招いてるのが、この必要な業界を底下げしていると思います。贅沢過ぎ議員制度を少し位適正化してでも、福祉にもお金をかけるべきではないでしょうか…

一時の私ですね。 単純に疲れてるのかと。面と向かったり利用者には愛想振り撒きますが、スイッチオフになると無表情になりました。 介護職って、利用者に安心してもらう為に表情作るので、何もしていない時には次の事考えたり、一息ついての表情オフにはなりがちかと思います。 あまり気にする必要はないかと思います。

ADLにもよりますが、最近では頭のところも動くベットがあります。介護者が不慣れなら操作一つで移乗できる体制にしてくれるのもあります。車椅子座位が取れるなら個人的にはグラフィット（6〜800単位位）をよくお願いしてます。