「トラブル」のお悩み相談（40ページ目）

うちにもいましたよ。1日4回くらいでしたが。ですが、元々目が良くなかったのですが、タバコが原因と思われ、緑内障が一気に進みました。記憶あやふやなのですが、色々口で躱して行く回数を徐々に減らし、今では全く行かないようになりました。ふた月に1回かな？くらい「タバコ・・・」と言われますが、「目が悪くなったでしょ。やめといたら」と言うと「そうか」と言われます。 まあほんとは病気の種類にもよりますが、悪くなってからでは遅いんですがね・・・ただ、うちはこうなってやめさせやすかったかな。 出来れば止める方向のほうがいいかなと思いますよ。

龍騎さん コメント失礼します 本当にそうですよね 私は3年前ですが最初の試験で 体調を崩したまま試験に臨みました。結果は惨敗！ 高熱でとにかく過ごすのだけで精一杯でした。次の年にリベンジで合格しましたが…本当に体調管理大切ですよね 後何より…今から試験に臨む方々に龍騎さんのコメントは物凄く、励みにもなると思いました。 皆さんに 頑張って欲しいですね😊

お盆で運びますか？ ワゴンなどありますか？ ワゴンがあるのに　使ってなかったら教えてあげたら良いと思いますが、お盆で何個か運ぶ自信がないのかもしれないので　言って落としたりしたら　お丹さんが言ったから、、って事になりそうな気がします。 時間内に終わるならいいのでは？ 終わらなく　こちらにも負担あるなら　なぜ一つずつ運ぶの？と聞いてみたらいかがでしょう。

おつかれさまです。 排泄介助の…はヤバすぎます。とてもデリケートな部分であるために清潔なものでなければ感染症などを引き起こす原因となります。現場で勤務をしていた時は使っていないものでも床に落ちたら使うのを躊躇いました。 残業代が出ないとこは沢山ありますね。人手不足だから勤務以外に業務しても勤務だけの分しか給料を払わないと断言されたこともありました。 ビンゴ大会については、それはビンゴではなくバザーですね（笑）！！コスト削減が目的なのか分かりませんが寄付って（笑）！！ならば最初から、やらなければ良い（笑）！！

他県に配属されて働いたとき、 最低賃金が低く、県内に戻ったら時給の差が120円ありました。 他には、デイサービスの送迎で道が全く分からず、抜け道を使ったり、最短ルートを走ったり、覚えられませんでした。

現場の判断で救急搬送でいいと思いますよ。緊急性があると判断されてるので。連絡の取れない看護士が何を言おうが関係ありません。1番怖いのは対応が遅れることだと思います。 意識障害の有無、呼吸状態、既往歴現病歴なども判断材料にするといいと思います。 解熱剤については使用の可否について明確に決められているのなら使用して様子を見るも選択肢ですが、命を守るための選択を一番に行った今回の対応は間違いではないと思います。 逆に看護士に言いたいです笑 「心停止したらどう責任を取るのですか？」と、救急搬送した責任って何ですかね笑？

コミユニケーションは鏡ですが、ハラスメント傾向が強ければ、何月何日にこういうことがあったという記録は残しておいた方が良いですよ もし、その事で病んでしまった時の保険になります 事業所が対応しない時は、労基にその記録をもって駆け込んじゃった方が話が早いかと思います

はじめまして。 普通にアウトですよね、、、。 しゃべるなとは言わないですが、見守りはちゃんとして欲しいですけどね。 もう、酷いようであれば施設長に報告ですね笑

見てない事は報告しません。 幻覚なのか　被害妄想なのか、あのスタッフは私の裸を写真撮ったという方がいました。 聞いただけに止めました。

異動って　違う施設ですか？ 施設長変われば　大分違うと思います。 とりあえず異動してみては？ 引き止められるって　りんごさんの働きが良いって事じゃないですか？ 転職も　自分で厳選しないと　結局は似たような問題があったりしますよね〜 私は以前いた有料は　問題ありと思っていたので　そこには2度と行かないと思っていたのに　ハロワも転職サイトもそこをすすめてきて、紹介料とか営業が強いんだなぁと思いました。 転職サイトも　自社の利益優先で紹介してくるので　自分で厳選して転職活動した方がいいんじゃないかと思います。

私は介護職について5年ほどです。 今の職場は3ヶ所目です。 最初に介護職を掛け持ちしたのち、1ヶ所に絞ったのちに、今の職場に来ました。 転職理由は職場内のトラブルです。 最初のところは｢よそに行った方があなたのやりたい介護に近づける｣と言われたことで辞めました。 ｢あなたはこの職場にはいらない｣と言われていると解釈し、職場のお望み通り辞めました。 フロアのリーダーから｢辞めないで｣と何度も言われましたが、内心｢何度もしつこいですよ。辞めると言ったら辞めるんです｣と思っていました。 次のところは職場環境が優しすぎて苦になり辞めました。 本当に職員は良い人ばかりで優しかったです。 そのころ仕事の事ばかり考えていて、大学はほったらかしになり、20単位を捨てました。 良くしようと動けば動くほど、いろんな職員を振り回していて、気遣わさせて、それが苦しくて自傷していました。 これを解決するには私が辞めるしかないと思い、辞めました。 今の職場は優しすぎることなく、過ごしやすいと思います。 正社員雇用で、今年に介護福祉士を取りました。 自傷はそれ以来なくなりましたし、大学の方に意識を持ってくことができました。 ただ大学に意識が強いので、この前のように仕事への熱意は下がり、無茶することが減りました。

お疲れ様です! タグも愚痴ですし、発散したかったのかな？ 項目が愚痴なのでここだけでなら八つ当たり良いと思いますよ😃 ストレス溜めずに皆様がんばりましょうね💡

今日は❗ 利用者は何故 脱走するのでしょうか❓️ を考えて見ましょう。私の思うことは、 ①此処には居たくない。居心地が悪い ②私の良いる場所ではない。私の家ではない。居場所がない ③落ち着くところに行きたい もっといい所があるはず 等々、私たちでも、慣れ無い場所や、居心地が悪ければ、早くこの場から去りたいと思うと思います。これは知的障害者でも、認知症でも私達でも同じだと思ってます。何故なら、感覚で感じ、生きているからです。記憶や思考力が衰えれば衰えるだけ、本能的な感覚、「快/不快、危険/安全、好き/嫌い、満足/不満足 、闘争(暴力に見える)/逃走」を瞬時に感じとり行動に移していると理解してます。なのでその方の安心している場をどう造るかが、周りの役割だと思います。 ですから、怒ったり、注意、修正はせず、何を望んでいるかを観察し仮説を立てながら一つ一つ実行していけば、必ず分かってくれると思います。そして、それまで諦めず頑張ることが肝心。幸いにも上司はその理解を少しお持ちのようで、ホットしている私です。大丈夫です、それが出来た時には、皆さんの力がアップし、介護職としてのプライドを持つことが出来ると思います。頑張って挑戦してください。 長々とすみません😣💦⤵️

ほぼ変わらない業務プログラムなんですかね~？ 一回では不安と前もって言っておいたら　いかがですか？

おつかれさまです。 救急搬送は、より冷静な対応が求められます。ですが、足手まといだなど思わないでください。指示をされて動けただけでも大丈夫です。利用者様の命が救われたのであれば。

はじめまして。 自分も同じ経験があります。 訪問先でというか、基本的にお茶やお菓子は頂けないことを説明しつつ、あえて感謝は大袈裟に伝えず、掃除をしながらひたすらお話をしました。 利用者様からすれば、若いスタッフが来てくれるというだけで嬉しかったり、なにかしら気持ちを伝えたかったり話し相手になって欲しかったり、何より普段からの信頼関係が理由になると思います。 そのご利用者様はあすかさんに安心を感じてるのではと文面から思いました。 偉そうに言って、すみません。 受け取れないことを伝えながらそれで終わらず、相手にとって関心があるような話題に変えて、断られたショックを与えないように相手の気持ちをそらす。 自分もそれで満足と伝わるよう振る舞う。 私の単なる経験ですが。 何か困ったトラブルは、すぐに責任者に相談で良いのではないでしょうか。 相談をすることが、自分の身を守ることになります。 きっと素敵な介護士さんなんだと思ってコメント？してしまいました。 ムリせず頑張りましょ！

前任の方との引き継ぎやそのタイミングが悪いと苦労されますよね。 私も今の役職に年度途中で急に引き継ぎました。短期入所の計画書やら会議録など（言い出したらキリがない）中途半端というか手をつけたままでどこまでちゃんとやってあるのかわからず苦労しました。当時はイライラもしましたが今とならばその時をこなしたから今があると考えています。 他人のケツを拭くようで嫌な思いやご苦労だと思いますがキチンと対応できれば強くなれますよ。

本社に問い合わせしてみては？

世の中、精神疾患をもっている方や、妊婦に優しい、子育てのしやすい、障害をもっていても働ける職場を目指している社会・・・と言うメディアの情報。そんな報道が多く取りざされてますが、そんなの嘘ですね。社会は、現実には、そんなに甘く無いと思います。大抵の会社は、メディアが報道してるような事を求めても聞き入れてもらえないのが事実です。 会社や社会、世の中の風潮に対して期待しない方が楽かも知れませんね。

自分がどの部屋か分からないんじゃないでしょうか？ 新入居でなくても他の部屋に入る方はそこは違う方の部屋ですよと伝えると　そう？と言われます。では　ご案内しますねと　ご自分の部屋に誘導するとついて来られます。

日々、仕事お疲れ様です。 介護経験10年していてグループホーム5年、特養5年の経験からお話しします。 まず、一口目で飲み物を飲み込んで問題ない事を確認してから •しっかり飲み込めているか •むせてないか •利用者さんのペースに合わせる ことを重点的に見てます。 しっかり飲み込めている事を喉をみて、口の中にない事を確認してから食事をすすめてます。 口の中にある状態は食べれない、飲み込めないでそうしてる場合はあるのでそうなったらやめて次の食事時にすすめるように私は努めてます。 食べることも重要ですが、食べたくない時また食べれない時にすすめて、誤嚥性肺炎や詰まったりしないことが一番大事です。 今の状態を見ると日頃何が食べやすく、食べにくいのか、どのように介助してるかをしっかり観察また先輩スタッフに聞いてみると利用者さんにとって食事が楽しくできるかもしれません。 慣れて先輩スタッフができてるところはあるかもなので焦らず利用者さんのペースを合わせる事は忘れないで下さい。 現場では早めに終わらせることが仕事できる人という風潮はありますが、やはり利用者さんをしっかり見て介助してくれた方が利用者さんにとって嬉しいことと思いますので、ペースに合わせて大丈夫です。 評価する人しっかり見てるはずです。 長くコメント書いてすみませんでした。 何か為になれたらと思います。

恐らくですが、今以上に介護難民が増えて、施設に入居出来ない方が増えてくると思います また、在宅介護の需要はありますがら利用者が消費者意識を強く持つ方々が多くなり、介護を担う人材が少なくなってくると思います あとは、他の産業と比べ、給与水準が低いので、離職する方も増えるかと思います いかに利用者とコミュニケーションを取り、その事業所のファンにしていくかが課題かなと…思っています 机上の空論に近いですが…

お疲れさまです。人の部屋入ってしまう人、本当に困りますよね。 うちは申し訳ないですが、日中は見守りできる場所にいてもらっています。夜は部屋の出口にセンサーつけて対応してますね。

特養で相談員をしています。 生活保護ではどの施設でも対応ができる訳ではないので市内もしくは、近隣で生活保護の方の受け入れ可能かを情報として集めましょう。 本来、老健は長くいる場所ではないので家族や生活保護担当の方を踏まえてカンファレンスを開いて施設の状況を伝えながら動き（退所に向けて）をつけていくしかないと思います。 トラブルの程度がどの程度かわかりませんが、度が過ぎるのならば退所の話もしても良いと思いますが‥

お疲れ様です 陽性者が出てしまって大変ですね。 今はもうどこで感染してもおかしくない状況ですからね。 うちの法人でも出ないことを祈るばかりです。

お疲れ様です。 過去問を見ても毎年必ずは引っかけ問題というより、いじわる問題が出ます。 そのような問題は5分の1の確率で正解するようなものですし、多くの受験者は答えを知らないと思います。 私は今年に受験しましたが、 ｢1歳3ヶ月の子供が父親と散歩していたとき、父親が友達と会って会話を始めた。子供は2人を見てうつむいたが、父親と友達が離れると子供はニコニコ笑った。子供はどの状態にあったか答えなさい｣ みたいな問題が後半の1番最初に出ていました。 全く分かりませんでした。

時間が立つのを願います。