「退職」のお悩み相談（71ページ目）

入職して、一ヶ月ちょいの新人。今日付けで退職しました。 なかなかの仕事ぶり、覚えが悪いのは仕方ないとしても、大げさに言ったり、そこまで言ってないのに責められたとか言ったり。 なかなかしんどかったですね。

入社新人退職

今転職しようか悩んでます。 現在33歳で特養に勤めて７年位、ここ三年程人手不足もあって毎月35時間前後残業あります。手取り20万～21万位です。処遇改善は年二回まとめて頂いてます。年収はおよそ400万前後です。昇給年一回千円アップのみ。人間関係は良好。 先日内定頂いた特養が、残業殆どなく年収は380万位です。 現在の施設は残業も多く、規則や仕事面かなり緩く、自分のスキルアップもしたいと思い、別の所で働いた方がいいのではないかと考えています。 ただいざ転職となると不安が込み上げてきます。今の施設は居心地は悪くないので、新しい所に馴染めるか不安になってしまいます。介護業界初めての転職ですので、皆様の意見聞きたいです。よろしくお願いします🙇

退職転職特養

１０月～通勤定期が使えなくなると一昨日ホーム長に言われた・・・って事は、今月中に転職先を内定勝ち取って体調不良を理由に来月中旬に『やっぱり体調が無理なんで』って申し出て来月末で退職出来る様に頑張って面接受けよっと(笑)

面接体調不良先輩

転職されたかたにお聞きしたいです。 上司になんと言うてやめましたか？ 退職の意思を伝えてから何日後に退職できましたか？ 転職理由も聞きたいです。

退職上司転職

今の職場を退職する決心がつきました。何ヵ所か派遣に登録してみました。希望としてはフルタイムで特養なんですが私の条件が色々あるのでやっぱり非常勤の訪問介護しかないかなぁと思ってしまいます。

訪問介護退職特養

皆さんに質問です。 介護士になって5ヶ月目、 人間関係でいろいろありすぎてやめたいです。 辞める時はやっぱり、新しい仕事見つかってから、今の職場に辞めるってゆった方がいいですよね。

退職人間関係職場

鬱持ちで4ヶ月目で現施設リタイア。辞める理由は鬱じゃないけど、こんなんじゃさすがの派遣会社も仕事は紹介できないだろうな…。

仕事紹介派遣退職

介護保険での介護タクシー会社はやめといた方がいい 働くと精神的病気で退職することになる 経験者より

病気給料退職

入職して3ヶ月半で転職ってどうなんでしょ？ まだ入浴介助もリーダー業務も夜勤もしてません。 年齢もあるし再就職難しいかなぁ。

就職未経験退職

声優活動と介護士、両立するの？するよね？辞めないよね？ ってすごい勢いで言われて『あぁ…それは…辞めないです』って答えてしまった… 声優だけでやっていけるようになったら辞めるよ…(。-ω-)｡o○︎

退職

悩みに悩みましたが、本日にて20年頑張った介護職員を引退します！もう精神的に限界！

モチベーション退職ストレス

はじめまして。 現在、デイサービスの主任職ですが、令和2年10月より他法人の特養の相談員に転職します（私事の事情により） 24年間在宅畑だったのですが、特養に就職することになり不安も大きいです。 資格は ・介護福祉士 ・社会福祉士 ・ケアマネ（有効期限切れ、在宅ケアマネ2年経験のみ） ・甲種防火管理者 こんなので大丈夫か不安です。 介護以外に転職した方が良いでしょうか？

社会福祉士退職

どこも人手不足で、回してる介護の世界。 今の有料はめちゃくちゃだ。サービスは時間で入らないし、キツいサービスばっかり入れてくる。 もう、辞めたい。 次探してるけど、もう転職するのも怖い

退職

私、やっぱり今の職場、無理かもしれない(´TωT`)💦昨日の事ですが、フロアには私ともう１人しか、居ない状況でトイレ誘導数人終えてまだ誰も戻らず、運が悪い事にチーフは新人２人を抱えOJTの最中(´TωT`)💦昼食の時間が迫りオムツ対応の方が、３人居てとりあえず２人迄は交換を終えてヘトヘトになり、休憩になっても涙か止まらず昼食も半分しか、食べられず・・・しかも毎晩真夜中２時にホーム長とチーフ２人の３人に怒られる夢で覚醒し、睡眠不足(´TωT`)💦とうとうセリフ付きの夢で覚醒(´TωT`)💦しかも超リアルで『貴女に出来る仕事は、もう無いから自主退職してください！！もう嫌です』って宣告されたんだけど(´TωT`)💦で昨日実際のチーフ２人を前に涙か止まらなくなり、今日ホーム長と面談予定ですがホーム長を前に涙か止まらなくなったら重症ですよね(´TωT`)💦水面下で転職活動は、しているので、ホーム長には兼務と転職の両方で探し始めた事を伝えようと思います。

面談先輩退職

１０月に退職することを今日上司に伝えました。 前々から30代になる前に新しい施設を見ておきたかったこと、今は知的障害者のグループホーム世話人だが、他の分野も勉強していきたいことを説明した上で、身体障害者入所施設で働くことも伝えました。これからは介助中心になるので、一から勉強することが多いけど、頑張ろう。 あと単純に夜勤８回とか２５時間宿直勤務とか1人夜勤が嫌だったし疲れたから別の世界飛び込んで行きたくなったんだよね。。。。 上司も分かってくれる人でよかった。確かに２０代後半は考えるよねーって言ってくれた

1人夜勤障害者勉強

意見を聞きたいけどー教えてくれませんか？ 私は外国人です介護経験4年がある(アルバイトと正社員)が今転職のことを考えているけどーもし他の施設は面接に行ったら外国人のこと関係なく受け入れるか？不安がいっぱいでした。 「介護の専門学校も行ったが国家試験まだ合格していない」

退職

皆さんお疲れ様です まだ転職先は決めてないけど 退職願出しました。 会社の規制に合わせ3か月後の退職です。 転職考えてるところは 家から近い、グループホームと 自宅から、車で20分の病院 家から近い特養です。 1番候補はグループホームです 資格手当てもしっかりしてるし 細く長く働けそうな雰囲気です。 気になるのは、賞与で 年に1回　　 ５万から10万と書いてありました。 グループホームの賞与は、その位が平均ですか？ ちなみに、病院は　 賞与などは、年に2回 3.5ヵ月分です

手当退職

スタッフが辞める事になり 代わりに派遣の方を雇うという事になった。 最初は経験者と聞いてたから 馴染んでもらえるんかなーとか 淡い期待持ってたけど その人の出勤の1日前 おもむろに勤務表から名前が消されてた えっ、こないの？ と思ったら、 次の日見慣れない顔の方がいて あ、この人来てるんじゃん と思ったのに。 昨日聞いたら やっぱり2日で辞めたんですって。 なんでも、 出勤の3日くらい前になって 「私、コロナかもしれませんので仕事できません」 て言ったらしく(￣▽￣;) で、1日前 「検査してもらってコロナじゃなかったから仕事させてください」 ですって(￣▽￣;) で、2日で辞めたと 何だこれ(￣▽￣;) ホーム長ι(｀ロ´)ノﾑｷｰになってたらしい(￣▽￣;) まぁ勤務表3回も書き換えさせられたら ペンの1本くらいは折りたくなるか(￣▽￣;) その人、たまたま あたしが調理してた所へ 缶詰を借りに来たんだけど めっちゃおどおどしてたのが印象的だった。 ほんとにこの人 経験者なんだったんだろーか 今となっては知る由もないね。

派遣退職上司

明日現職場に退職とパワハラによる損害賠償責任を突きつけてきます。いざとなれば弁護士が出てくる感じですね。

パワハラ退職職場

転職して1ヶ月経ちました。 なかなか覚えられず、、 このままの受け身状態でずっといたら ただのお手伝いだ。 と言われました。 苦しいしある指導者との関係が悪くなりました。 向いてないユニットケア、、 辞めたい気持ちは消えず。

ユニット型特養退職転職

３月に入社、４月に入っての新体制。 その新体制から始まった負の流れ… 過去に何度か書き込みした職場の人間関係の 悩み…。日を追う事に悪化する状態。 いよいよ本格的に仕事に支障が出始めた。 介護とは何か？ それぞれが持つ介護感ですが 全く自分らしくない曲がった仕事に 悔しさを覚え、それでも踏ん張って… けれどやってもやっても駄目で 日々、自分を失っていく。 ずっと悩んでた。 上司に相談すべきかいなか… した後の嫌な妄想しか浮かばない。 変えられないなら自分が去るべきか… せっかく覚えた仕事。 半年で辞めるのか… でも、毎日のストレスに耐えるのも 体調不良や自宅での負のオーラ撒き散らし 全く楽しさを感じない休日。 いよいよ。直属の上司に相談の日にちを 設けてもらうことに話をまとめた。 けれど今でも迷う。相談など止めるべきか？ と…。 どちらをとっても辛い現状しかない。 だったら… 皆さんはどちらを選択しますか？ 言うか言わないか…

退職上司転職

今の職場で先輩たちからいじわるされて、毎日仕事行きたくないし来月までもうやめるかな、って考えてます、

先輩退職職場

定員40名（将来的に定員が増えるので今は、多時で50名近くいます。）大規模デイサービスに務めて9月でやっと1年になります。 利用者さん100人以上いる中何とか顔と名前の一致でき、慣れてきましたが、先日、仲良い先輩とランチしてて色々話してたのですがそこでとんでもない事実を聞きました。 それは、ある職員が、妊婦で7月に産まれるので5月で退職したのですが、その職員は、介福の資格もあるし、ずっと施設長に、退職しなくても休職（パートなので産休は、ない。）みたいな感じで籍を残してまた、復帰して欲しいと止められてたらしいのですが 施設長のある一言で、辞めることを決心したらしいです。｢こんなところで働きたくない｣と。。。そのある一言とは、｢○○さん（妊婦職員）は、辞めて欲しくない、うちのデイサービスに必要な人だから、だけど、△△さんと、□□さんに、辞めると言われたらココまで止めない、すぐに辞めてもらう。○○さんだからだよ。｣と言われて｢はぁ？この人変！｣と思い退職を決心したみたいです。た だえさえ、人数が少ない職員。施設長として一人一人職員を大切にできないんだ。。。と。。。私もこの話を聞いた時思ったし、この話をしてくれた先輩も｢これまでと施設長の見方かわるし、信用出来なくなるよね。。。｣と言ってました。 話が長くなりましたが、みなさんは、どう思われますか？ 意味不明なら、文章ですみません💦

施設長パート退職

先日、腰を痛め早退した者です。部長に言われ病院で診察してもらい、診断書も書いてもらい職場へ行き部長に医師に言われた事、診断書を渡しました。何かブツブツ言ってましたが無視して帰ってきました。退職した方がいいのかと思ってしまいます。皆さんの意見聞かせてください。

早退退職人間関係