「退職」のお悩み相談（7ページ目）

退職後 利用者に年賀状送るのは良くないですか？

退職

退職を伝えたらボーナスどのくらい減らされるものなのでしょうか…🤔？

ボーナス退職モチベーション

この度、８年勤めたデイで退職願を出しました。昨年の2月に隣のグループ会社の施設長と、デイの管理者の交代人事があり、資格も経験もない施設長は、ただパソコンをしてるだけ、デイの管理者は、資格も経験もあり現場の把握、フォロー、職員の労務管理もできており、まとまった職場でした。６月に管理者が入院し、管理者不在のままデイを営業し、退院したら復帰予定となり、私が管理者代理を務め皆で力を合わせ頑張りました。しかし、そのままご逝去されてしまい管理者を立てないといけなくなり、社長が管理者となりました。が、デイにはほとんど来ないので、実際の所不在です。半年以上経ち、管理者か決まったと連絡あり、施設の食堂で働いてた方で経験も資格もない、ゆくゆくは資格を取ると話していますが、現場には出ないと断言してます。小さなデイなので現場に出たり、職員が休みの時等現場フォローしてもらわないと困ると社長に伝えましたが聞き入れてもらえず、会社ごとM＆A されてしまいました。新会社の面談があり、3カ月から半年かかるが、職場をかえていくので、退職を考え直す事はないか聞かれました。次の職場を就活してますが、今年６０歳になる私には、塀が高く収入面でも悩みどころです。私の右腕の職員達も退職願を出しました。

給料退職人間関係

元々、介護士として働いていて、介護事務に転職しましたが、結婚と同時に退職しました。 また介護事務をしようかなと検討してます。 やはり、1人事務員が多く、残業は多いでしょうか。 結婚前は、月末月初は残業が当たり前で1人で残って仕事をしてましたが、子どもがいると残業自体が難しいので難しいのかなと悩んでいるところです。

介護事務恋愛残業

ろくに話したこともないのに敵意剥き出しってなんなんだろ🤔 あと退職が決まったら仕事量増やすいじめなんなんだろう。 最後の最後までいじめてやろうみたいな腐った根性が終わってる。

いじめ退職人間関係

会社には、再三辞めたいと言ってきては、何とかなだめられて今日まできましたが、もう本当に限界なので、急ではありますが、精神的に持たないので、と今月いっぱいで辞めたいと申し出ました。もちろん急過ぎるし、人手不足もあるので、せめて6月いっぱい頑張ってほしい、と頼まれました。俯いたまま返事ができませんでした。もう明日からも来たくないくらい、あの人たちに会いたくないくらい限界なのに、、分かりましたって言ったところで、もう本当に精神的におかしくなったら、出勤できなくなったら、何か保証でもしてくれるんでしょうか…もういっぱいいっぱいです。何度も帰って泣きました。我慢できなくて電車で涙が流れる事もあった。理不尽なことを言われても、嫌味を言われても、キツく当たられても、全部受け止めてきたし、、もう解放されたい。。涙

退職人間関係ストレス

色々とあって精神的にも身体的にも 辛くなりすぎて辞める決意しました。 上司から退職願の書類やらを 貰った際に言われたのが。 「ボーナス半額になるから」とのこと。 辞めるのはボーナス後ですが。 問題だらけの職場で職員みんなボロボロに 疲れ果ててます。そんな中で頑張ってるのに。 会議で言われたのがダメ出しばかり。 そしてみんなで頑張ろうねじゃなく 注意したこと守らず勤務態度も変わらなければ ボーナス査定すると。さらには異動させると。 そして辞めるならちゃんと手順踏んでと。 なんのために頑張ってるのだろう。 こんなにボロボロに自分壊してまで 居る職場じゃないと思いました。 決断してから言われたボーナス半額。 その半額理由もマジであり得ない。 「ボーナス後も頑張って働く人には 満額支給します。」とのこと。 意味分からなすぎでした。 ボーナス査定期間働いているのに。 この職場で今回のボーナスは ４回目になりますが。 満額もらえたのは一回だけです。 長年介護の仕事をしてきましたが 最初から最後まで不満だらけの職場でした。 辞める決断したことには後悔はありません。 けど、腑に落ちないこのやるせない気持ちを このままに出来ませんでした。 他にも辞めるにあたって あり得ない対応された方は居ますか？ みなさんと情報共有したいと思い ここに投稿することにしました。 良ければ教えて下さいm(_ _)m よろしくお願いします。

ボーナストラブル退職

今日、上司に退職の意志があることを伝えました。自分としては年末までには次のところを決めて、遅くても年度末までには退職と思ってはいるのですが、現状の人員だと退職は半年前は待ってほしいと言われました。また、溜まりにたまっている有給については退職日から転職先の初出勤の兼ね合いも考えると全てを消化するのは出来ないだろうとも言われました。 自分としては、退職の有給を使いきりたいところですが、1ヶ月近くある有給を消化するとなると転職は来年の７月まで延びる計算になります。 こうなったら転職先を決めて、再度上司と交渉して退職日を決めたいと思います。さすがに、今転職活動しても来年の中頃まで待ってはくれませんよね。 また、有給も全てを消化できないのも致し方ないのでしょうか？

休暇退職上司

皆さんは持病を持ったまま仕事をされてる方は居ますか？ 私はバセドウ病と腰椎椎間板ヘルニア、最近になり足底筋膜炎と言う病気になってしまいました。全て治療中なんですが身体がついていけない事があります。私は現在、有料老人ホーム勤務してますが、夜勤もワンオペで負担がかかる事が増え仕事を辞めようか悩んでいます。去年から退職者が続いており上司に言えずにいます。皆さんならどうしますか？

退職モチベーション転職

介護で勤めて6年目近くになります。現在で二回転職してます。以前は違う業界で介護に入りました。今迄の経験でこの業界、介護も看護も転職が多いなと感じました。勿論長い方も居ます、他の施設では出戻りされてる方も居ると聞きます。 皆さん、転職や若しくは異動等含めてどれ位されてますか。出戻りされたり、されてる方は居ますか。 また親や叔父、叔母も高齢になり転職や引っ越しの際に保証人も頼みにくいな、頼めるかなと思ってきてます。兄弟が居ますが疎遠です。その様な方は、どうされてますか。 一つの所で長く勤めたいですが、色々見て経験してみたい・中に入るとブラックだなと感じてたらどんどん皆さん退職されてたり・結婚も考えるとそろそろ落ち着かないとな等もやもやしてます。 初めての施設にやりがいや居場所を感じてましたが、有給使えない・サービス残業・役職手当なし等に不満が溜まり転職しましたが、初めの施設の方が利用者さんにとても良いケアで、就労環境や人員配置、休憩室等の仕事から離れて休める環境、急変時の対応等しっかりしてたなと後悔してます。

異動退職転職

20歳　男　障がい者福祉の訪問介護や居宅介護などの事業所で働いています。 今抑うつ状態と診断されて5月から休んでいます。 今月も1ヶ月休む事になっています。 少しずつですが体調は良くなっています。 今の職場に大きな不満があるわけではないのですが、転職したいと思っているのですが1年ほどしかいていないので転職していいのか迷っています。 その前の職場も人間関係などでメンタルを崩して入社してすぐに辞めてしまっています。 なのであんまりすぐ辞めるのが続くのも良くないかなと思って転職を悩んでいます。 また、職場の方にいろいろとお世話になったので辞めるのも悪いなと思っています。 仮に転職しても新しい環境でまたメンタルが落ち込んでしまうかもと思い転職を躊躇ってしまっています。 今の事業所は常勤換算が足りておらず、監査が入れば良くても罰金で最悪営業停止になってしまいます。 とりあえずこのまま今の職場でできるところまでやるのか新しい職場を探すのかどちらにしようか迷っています。

監査入社訪問介護

転職しましたが、前職の方が良い面を多く感じます。正直失敗したと感じてます。まだ、試用期間3ヶ月経過してません。試用期間で自分自身も見定めようと思ってますが、前職に戻りたい気持ちが強いです。戻りたい時は待ってます（そのかわり保険等甘い考えでなく）と言葉は頂きました。前職は職員の中でも長く勤めました。 ・出戻りされた方は居ますか? ・どれ位の期間働き、前職に出戻りされました? ・どの様に迎えられましたか?

入社退職転職

長年勤めていた会社を退職予定です。 今まで障害福祉で生活介護の事業所で働いており、今度は就労継続Ｂ型の事業所へ転職したいと考えています。 都内で色々と探しているのですが、転職活動の進め方や、オススメな求人サイト等あれば教えていただきたいです。

退職転職

現職場での勤続年数はどれくらいですか?　またこれまでの最短、若しくは最長勤続期間はどれくらいですか？

退職転職職場

管理者のパワハラに悩まされて2年、転職もしましたが結局抜け出すことが出来ませんでした。 2度あることは3度ある、4度目はもうない。 特にケアマネの世界は、管理者によって職場の雰囲気が決まります。 管理者と合わなければ、辞めるしかない。 もし、管理者さえまともなら違うケアマネ人生も出来たのかな？ 怒号にいびり、嫌な利用者、家族の押し付け何でもありです。こんな人にはなりたくない管理者ばかりでした。もう、ウンザリです。 温かい励まし、下さい！

パワハラ管理者ケアマネ

仕事ができる人が精神疾患を悪化してしまい、急遽退職。 ユニットが、徐々に崩壊してる。 自分の業務が早く終わったから親切心で爪切りしたり、色々なユニット回って食事介助が多いユニットに手伝いに行ってたら、やり過ぎと言われた それをやり過ぎと言われれば何も出来ない。自分の業務だけをしてよ。休憩無い契約だけど、やることないから休憩してよ

契約食事介助休憩

イチイチ退職時にお菓子とかを買って持って行くべきですかね？

退職

以前、上司に精神的に疲弊し限界を迎えた為、退職したい事を伝えると「皆同じだから私も大変だった」「金の為か」「辞められたら困るから認められない」「入ったら中々辞めれないものだから」「逃げるのか」と言われました。 どこの施設でも同じように言われるのでしょうか…？ 皆さんは退職する事を伝えた時にどのような事を言われた事がありますか？

退職ストレス職場

人間関係って、本当に難しいです。 皆、自身のことばかりです。 どんなに表向き良い人ぶっても上司の前では、自身アピールします。新人や後輩は、悪者にもします。 私は、良い子ぶりはしません。何かそういうのに意味ない気がして。上司の前では、挨拶はちゃんとしますがそれ以上どうでもいいです。 ただ廻りを見ていると見え見えの勉強になりました！ご指導ありがとうございます！の言葉が。 給料もらっている身ですから、気持ちは分かりますがその分働いていればいいと思うのですが。 こんな事考えていることは、疲れもあるのですが皆さん自身をどう見てますか？

退職モチベーション人間関係

女性管理者のパワハラらやいびりは、果てしなく続いてます。 顔や声聞くだけで、1日仕事する気がなくなります。 離職の意思は変わってませんが、何でそこまでするのかなぁ。 以前も同じことをされてましたが、まだ仕事がやり甲斐があった分そちらの方が良かったと思ってます。 今の管理者は、自身がやりたくない利用者や家族を押し付けます。その上、行動制限加え何していたかを逐一報告です。 少し状況は違いますが、感覚はストーカーに遭っている感じです。 管理者＝上司で、何も言い返せない。もし、その管理者が担当利用者なら絶対に嫌なケアマネです。 なので、クレームはその管理者に来ているのですが、私の責任にします。まだ嫌がらせのごく一部です。 愚痴ばかりですが、そういう管理者がケアマネ事業所には多くいますので知って欲しいし出来ることなら、そういう事業所は無くなればと思ってます。

退職モチベーション人間関係

皆さんは退職理由を何と伝えましたか？ 私は人間関係なのですが理不尽な事が多いので辞めたいと考えて6年になります。 年齢も50代後半なので辞める事に躊躇してましたが、もう無理だなと思う事がありました。 退職理由に頭が痛いです。

理不尽退職転職

仕事辞めようかな‥。 朝起きたら憂鬱😒仕事してても身が入らない。 こんな職場に入れメリットないわ 馬鹿馬鹿しい

退職施設ストレス

人員不足で他部署の手伝い 本部署は訪問なので出ていかれては困ると仕事を増やさないように制限される。 一人で外を回っているため替えがおらず休めない。 訪問がない日に有給を取ろうとしても、他部署の人員によったら半日でと言われたりこの日ならと日にちを指定される。 他部署の片付けで残業し、さらに自分の書類は休日出勤をしている。 段々キツくなってきましたが私がいなくなると利用者が困る。 なんなら私が一人で回っている利用者を知り合いの事業所に紹介してから退職かなと思っています。また、辞めると実質一人で計画からしているため事業休止になりかねず会社から制裁をうけそうで怖くて言い出せずで悩んでいます。

訪問介護退職介護福祉士

もう～何なん╲(ОДО♯)怒 退職が決まってる職員に対して、冷たい態度取る上司ってどうなん？人として終わってる気がする。自分が好きな職員に対しては優しいし甘い。みんなの前であからさまに周りに見せつけながら怒るし平気で職員や家族の悪口を言う上司ってどう思いますか？ 感情で仕事してる上司ってダメでしょ🙅‍♂️ そんなんだから、退職者が続出するし求人情報出しても来る訳ないじゃん。馬鹿じゃないの？って言いたくなる💦

退職上司人間関係

さすがに自分の扱い酷いよなぁと思っていたところに、来月のシフトがフルでユニット入りで組まれていた。 その日の状況見て抜けれそうならケアマネ業務ってことなんだろうか。今の引き継ぎ期間ですら1日2時間しか抜けられない（+1時間延長で計3時間） 毎日2時間ケアマネ業務で抜ける、時には受診でケアマネ業務も出来ない。 そんな感じで果たして大丈夫なのか。大丈夫なわけない。 ユニットの主任は「もう1人のケアマネさんも大変なところは協力するって言ってたし、自分もやるんで」みたいなこと言ってたけど、そんな簡単な話ではないのでは？ もう1人のケアマネさんだって忙しいのに。 そして主任、あなたケアマネ持ってないじゃん。 今までのケアマネさんも生活相談員さんも皆引き継ぎは一カ月まるっとやってたらしいのに、なんで私の時だけ「現場優先」なんだろう。 人がいないのはわかるけど、そもそも異動の打診がてたのは半年前。 そこから音沙汰無しで今月中旬からやっと引き継ぎ始めて良いってゴーサイン出て…前任のケアマネさん抜けるの来月なんですけど…。 今時点で合計9時間しか引き継ぎ業務してない。引き継ぎ期間残り少ない（計15時間前後？）し、毎回不明点ばかり増えていく。 現場の人たちは「◯日の午後、ケアマネ業務で抜けますよね？なら受診行って欲しい」とか平然と言ってくるし、自分の状況について思ってくれるのはケアマネさんと生活相談員さん、事務だけってのもね。 やっぱり経験積んだら退職して他に行こうと決意。 お金もないから節約頑張ろう…。 入社した頃はここまで酷くなかったのにな。

人手不足退職モチベーション

辞めたいです。 の一言がなかなか上の人に言えない。 辞めようと思ってるのが3月ですが、そろそろ言わないと💦と思っている 主任は私が受け付けないので直接言うつもりはないですが。 相談員に言おうとずっと思っててなかなか言い出せず。 今度施設長面談あるからいっそうそこで言ってしまおうか。そこで空気悪くなってもだし、言って結局相談員か主任に言ってって言われたらめんどくさいなとも思ったり。 言うのは1回で済ませたい。

面談施設長退職

来月で退職なんですが、有給が20日ある為、2月いっぱいは有給消化に入ります。 これだと実際に出勤しないにしても、会社に在籍はしているから、シフト表に記載があるのが普通ですよね？ 2月のシフト表を見たら、見事に私の名前がありませんでした。 そんなにおらんくなって欲しいのかっていう気分の悪さと、給料払って貰われへんのかという不安が凄いあります💦

パワハラシフト退職

介護施設は一般企業よりもより閉鎖的だったりしますよね。陰湿な人間関係や職場いじめも多いです。ただ、人手不足で中々職員を辞めさせる訳にも行かず、新しい人が入ってきては辞めてを繰り返してしまいます。一体どうしたらいいですか？

人手不足退職人間関係

退職すべきか悩んでいます。今、５３で、今の勤めている所の職場の雰囲気が悪く、中には「あなたがいない方が良い」と思う人もいて、とても居ずらいです。かと言って転職出来るかどうかもわからない感じです。どうすれば良いかアドバイスを下さい。

退職転職