はぁ来月予定ありで休み希望早めに出したのに あとから別の職員がデイケアのリーダーに子供の運動会があるみたいで同じ日休み欲しいって言ったみたい リーダーからどうしてもだめかな?って言われて昨日旦那に話したら子供出されたら我慢するしかないよなって言われたよ 毎回早めに私は出してるのにな 毎回我慢はきついな しかも他の職員は直接聞いてくれるのにその職員はリーダーから言われるんだよね
デイケア休み職員
あ~
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 初任者研修
りんりん
介護福祉士, デイケア・通所リハ
お疲れ様です! それは嫌ですね💦 希望が被る事は多々あると思います。 毎回譲るのは辛いですよ!! 次は我慢せずに希望を通してもらいましょう💦
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こんにちは、地域密着型特養(ユニット)に入職したばかりです。 質問なのですが、うちの職場は10時間夜勤21:30〜7:30まであり、一応仮眠は2時間と組んでますが、実際は2ユニット1人で見ているため仮眠はないとのことでした。 これは監査などでは引っかからないものなのでしょうか? また、明けが公休扱いで実質休みであって休みではない気がするのですが、やはり普通のことなのですか?
監査仮眠夜勤明け
ダズ
介護福祉士, ユニット型特養
Nonn
ショートステイ, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
10h夜勤で仮眠2hの8h夜勤なので普通だと 思います
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旦那の扶養に入ってる方に質問です! 子供の体調不良時は、扶養に入ってる自分が会社休み対応してますか? それとも旦那さんと話し合って休める方が休んで子供診てますか?
家庭体調不良子供
みい
介護福祉士, 有料老人ホーム
茉莉
介護福祉士, 障害者支援施設
私が扶養に入ってた頃は、基本私が休んで対応してましたが、続いてしまった時など、旦那が代わりに休んでくれる事もありました。 今の職場は正職男性が育休とったり子供の熱で休んだり、割と融通が効いてると思います。 旦那さんの仕事次第なところもありますよね。
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お盆休みが終わりました。 いよいよ明日から仕事です ほんと…行くのが辛い 逃げれるなら逃げたいけど 大人なんで…逃げる訳にもいかないですし… そんな気持ちになったことありますか?
お盆休み特養
かめ
従来型特養, 初任者研修
たつ
介護福祉士
楽しく仕事してますが、それでも休み明けはめんどくさいです。 楽しくなかったら。もっと行きたくないかも。
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子供の体調不良などで当日仕事をお休みしなくては行けなくなった時、欠勤連絡をするタイミングどうされてますか? 8時半が就業開始の施設です。(フルタイムの方は8時半出勤) 私は9時出勤のパートです。 ①8時半頃に電話連絡 ②8時半からは朝礼があるので8時半より前の時間 ③8時半過ぎてから電話連絡 どれが無難でしょうか?
欠勤休み職場
凸凹
あいす
介護福祉士, 介護老人保健施設, 社会福祉士
施設によって都合の良し悪しがあるのでその施設の事務の人に聞くのが無難だと思いますよ。 一般的な話をするならば、事務の立場の人からすれば欠勤連絡を受けるという行為は業務に当たるので、電話する側も始業時間開始以降に連絡する必要があります。あとは事務所側が欠勤連絡を受ける人を朝礼時も電話前に配置しておく等体制を整えればいいのかなと思います。
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足の指を骨折しました。 転職して間もないので有休があまりありません。 周りに迷惑かけるし、あまり長く休みたくないのがホンネです💦 仕事はどれくらい休むべきなのでしょうか?
休み
キュンÜ♡
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
自分が業務に差し障りがないと判断、もしくは医師に聞いてみてその日にち休むのが妥当でしょうねー
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障害福祉の訪問介護ヘルパーです。正社員でシフト制で働いています。160時間の規定時間を埋めるようにシフトを組まれていて、手取り19万円前後なのですが、レセ等の事務作業は時間外労働、キャンセル等によって160時間に満たない場合、有給から補填されるという制度で働いています。 実動時間は平均6.5時間、拘束時間は12時間くらいかなっていう感覚です。 年間休日96日といった感じなんですが、介護業界の事情的にこれは割と普通と捉えたら良いんでしょうか? 初めての職場ですので、我慢すべき比較的恵まれた環境なのかどうなのか分からなく、質問させてもらいました。
訪問介護休み愚痴
びおとーぷ
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修, 障害福祉関連
垂れ耳
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護, 障害福祉関連
こんにちは、自分も同じ障がい福祉の訪問介護ヘルパーです。 うちの職場もシフト制ですが、完全週休二日制で事務作業もシフトの中に組まれます。 移動時間も含めて一日8時間の実働で、12時間拘束はたまにありますが中空きが結構長いです。 給与は正社員の場合20万スタートになります。有給は自由にとれるし、利用者さんのケアがキャンセルになったら、その時間は事務所待機に充てられます。 ざっとこんな感じですが、比較対象になりましたでしょうか?
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私の会社は夏季休暇、冬季休暇があり在職年数で日数は変わります。私は3日間あり、7/1〜10/31までに取得すれば良いシステム。私は、10月に予定があったので、9月に申請予定をしていました。 しかし!昨日もらった8月のシフトに夏休が1日入ってました。希望していないのに! 事前確認もなく勝手に入れられるのは腹が立ちますよね。 私にもいろいろ予定あるんだけどー。暇人と思われてるのかな?
シフト休み職場
もこりん
介護福祉士, グループホーム
真司
介護福祉士, ユニット型特養
夏期休暇、冬期休暇羨ましいですね。私の職場はありません。10月に予定があるなら、その時、有給休暇を取ったらどうですか?勤務表が出来上がり、今から変更を伝えるのが嫌ですよね?
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介護マン(レベル1.0)
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 施設長・管理職, 従来型特養, 有料老人ホーム, グループホーム, 介護事務, 精神保健福祉士, 実務者研修, ユニット型特養, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
夏になって日が昇るのが早いせいか4時台にみんなわんさか起きてきますね... そして明けは夏の日差しで自律神経やられまくりです...
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夏休みの暇つぶしに子供とソーイングするなら。 小学校低学年でもできる裁縫でおすすめはありますか? ポーチや普段使いできるものだと嬉しいです。
子供休み
まなてぃ
介護福祉士, 訪問介護
にっこりりとる🐼ིྀ
無資格, 障害福祉関連, 障害者支援施設
お子様が女の子でしたら、シュシュが簡単でいいと思います🙌 https://book.nunocoto-fabric.com/41549
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毎月のように勤務表が出た後で休みや勤務変更を頼まれます。 毎回同じ職員です。 今まで応じていましたが相手の仲良しの職員と同じ日に休んだり、連休だったところを変更頼まれたり、毎月のことなのでウンザリしています。 角がたたない断り方を教えてください。
勤務変更休み職員
さみだれ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
りちゃ
グループホーム, 無資格
私なら毎月はキツいです。すいません私にも用事がありますので他の方にお願いしてください。と言います。
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コロナワクチン接種の次の日仕事… いつもなら休みに変更してくれてたのに会社都合で薬飲んででも出てこいと 普段から副反応強い訳じゃ無いけど多分それは次の日安静にしてたからだと思うんだけど… どうしよ…
コロナ休み
すぉい
介護福祉士, ユニット型特養
cou
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
うちの会社、毎回それです😂 40度の熱があっても這ってでも来い!と言われました笑笑 ロキソニン2錠渡され業務スタート💦 薬が効いている間に雑務をフルスピードで行い、熱が上がって来たらグッタリ😅 3回やりましたが、なんとかやり切りました!
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実務者研修行こうかな〜とか思って色々調べては見たけど少なくても週2、3で渋ってます 資格取りに行くと言っても公休使って行かないといけないので通学期間ずっと休み無しは無理なので😣 会場が近かったら良かったんですけど決して近くないし…言い訳してないでさっさと行けって話なんですけどね 上司に「まだ若いんだから介福取りなよ」って言われたから行かなきゃいけないんだな先輩みんな持ってるし、、 資格補助は出ないんだろうなまた…全額自費キツいな😭1ヶ月分の給料まるまる飛ぶ💸って考えたらとても痛い出費😣
休み上司介護福祉士
みーと
介護職・ヘルパー, ショートステイ, 初任者研修
多年草
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, デイサービス, 病院, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 小規模多機能型居宅介護, 訪問入浴
がんばって下さい… 職場を変えれば出してもらえ場所あります。 また…国の支援機関を使って下さい
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育休からの職場復帰したはいいけど、子どもの体調が崩れ、今月の15日から復帰したにも関わらず既に3.5日お休みを貰ってしまった… みんなが優しく大丈夫だよと快く早退でも送り出してくれるけど申し訳なさいっぱいです。 育休復帰し、部署も変わり出来ること少ないから戦力になってないのもわかるけど、「こっちは全然大丈夫だからお子さん優先してね」と言われると、優しさで言ってくれてるのはわかってるしありがたいけど、すごくいらない人間に思えて落ち込むことも…今までバリバリ現場で夜勤やったりしていた分この落差に気持ちが追い付かない… 子どもはもちろん大事だししょうがないことだとわかってるけど、取り残されてるようななんともモヤモヤな気分。。。 子育てしながら働いている方で似たような体験した人はいますか?またどうやって気持ちの切り替えをしましたか?ぜひ教えてください!
早退復帰育児
おかろこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
たろ
介護福祉士, ユニット型特養
おかろこさん。 あなたはきっと責任感が強くて、仕事が大好きな人なのだと思い、ステキだな✨って思います。 私は今年で57歳になります。20歳から対人援助職の中で仕事をしています。 その間結婚しての子供が2人産まれ、おかろこさんと同じような経験と想いをしてきました。 同僚達はやさしくて『気にせず子供のことを大事にしてね』って言ってくれて、今あの頃を振り返っても、誰が悪いわけでもないのにもどかしさと情けなさと、申し訳なさと……。 苛立ったような変な感情に押し潰されがちでした。 そんな経験もあり子供達が大きくなって、私の同僚に幼い子供さまがおられるときは 「あの時に同僚から受けた恩を返そう」と思って、自分の出来ることは快く引き受けるようにしました。 若い同僚が『申し訳ない、情けない』と感じる気持ちもよくわかるので 「あなたがフォローできる立場になったら、あなたより若い職員達をサポートしてあげたらよい」と伝え続けました。 おかろこさん私は、恩も縁も巡るものだと思っています。 今おかろこさんが受けた恩は、いつでもどこでも誰にでも返すことができるんですよ?😃 何より、私達は対人援助を生業としています。 人生の経験やそれに伴う感情の動きは、(アンハッピーな事も含めて)人としての深みを増してこの先もずっとステキな仕事ができる……と思っています。 それより、子供さんがお母さんから離れる時間が増えて、不安に感じたり心細かったりされていることが体調不良にも繋がってるかもしれません。 この業種において、おかろこさんのような人材は貴重です。 どうかご自分を責められず、ご自身を大切に思って下さい。 こころから心から応援しています🎵
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お疲れ様です。 子供の夏休み、どう過ごしてますか? 暑くて外は無理なので、家かショッピングモールで買い物…くらいです。 夫が休みの日は庭でプール。 旅行はやっぱり暑いので、夏休みは予定していないです。 この暑さで、お子さんとどう過ごしてますか?
子供休み
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
たつ
介護福祉士
プールに行きます プールくらいしか暑くても行けるところがないので。
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お疲れ様です。 仕事が休みの日に同僚と遊びに出かけたりランチ行ったりしますか? 私は独身の頃は、同僚とも仕事外で友達のように交流がありました。 結婚して子供を産んでからはそういう機会はありません。 既婚の方、どうですか? 共通の話題はあるものの、時間的に余裕がないし、わざわざ誘うほどでもないかな…という感じです。
恋愛同僚子供
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
まふゆ
介護福祉士, 従来型特養
休みがバラバラだし、そもそも仲良い人はいません😅独身の頃(特養従来型)は勤務後に飲みに行ったり休みを合わせて遊びに行くこともありました。必要であれば誘えばいいと思います。
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今日、会社の人に「きるさんは何をしている時が楽しいのんですか?」と尋ねられました。 答えれませんでした。 暇つぶし程度にゲームや漫画、アニメを見るくらいでめちゃくちゃ楽しい訳では無い。 仕事にも打ち込める熱意がないし、休みの日は勉強してることもあるけど、必要だからしてるだけで楽しくは無い。 美味しいもの食べるのは好きだけど、独りだと「ラーメンか中華でいいかー」と妥協したお店で食事を済ますことがほとんど。 皆さんは、何をしている時が楽しいですか?
病気食事勉強
きる
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 介護事務, 居宅ケアマネ
豆
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
推し活とサウナです♪癒しを求めて推し活とサウナに行きつきました☺︎
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お疲れ様です。 子供の夏休み、ママ友と会う機会ってありますか? 子供同士が遊ぶなら良いかもしれませんが、うちは子供が発達障害なので、基本子供と一緒が不可能です… 近々、同じ園に通う発達障害児のママさん達と子供抜きでランチ会したいなと思っていますが、誘うなら夏休み明けかな… 皆さんは夏休みにママ友と遊びの計画とかありますか? また夏休み明けの土日だとバタバタしてますかね?
子供夜勤明け休み
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
真司
介護福祉士, ユニット型特養
子供抜きなら、子供が学校に行っている間とかなら、ゆっくり出来ませんかね?夏休み明けは、バタバタしているような気がします。私は、予定ないです。
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昨日のシフトで男性職員が遅刻します、電車が遅延してます、と施設に連絡が入りました。他のフロアからの応援が入りました、がお昼過ぎ、午後、夕方になっても来ませんでした。先輩職員一同は施設長に詰め寄り、電車が遅延するからって遅刻しますって許可する事をそんなんを許しちゃダメだよ!こっちは身体がボロボロだよ😭ってなりました。私は遅延があったのか調べたら無かったです、アイツ完全にズル休みしたなぁ、下手な言い訳しやがって、と内心思いました。
施設長シフト先輩
ポテサラ大好きです😋👍
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 無資格
まるちゃん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修
お疲れ様です?1人休んだだけで他の人がボロボロになるほど大変な施設なんですか?
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私は毎月の希望休が、子供の行事等で埋まってしまいます。子供をお持ちでない方で希望休を旅行など自分のリフレッシュ(子供の行事もある意味リフレッシュなのですが💦)に使えている方をいいなぁと思いますが、希望休をどのように使うかは自由ですので特に文句もありません。 ですが、私が午後に子供の用事があり、元々希望で半休にしていたのですが、明らかに態度で不機嫌を表す若いサブリーダーや「半休いいですね〜。私も帰りたーい」と言ってくるピチピチの10代職員😅 最近、手のかかるご利用者さんが入所され、人手不足も相まって大変なのは分かるのですが…。 正直、 遊びで休み取ってるんじゃねーんだよ! と叫びたいです😅 以前の職場ではこんなことなかったのになぁ。ちゃんとみんな理解してくれていたのになぁと思うと、以前の職場の同僚たちは年齢はマチマチですが、みんな大人だったんだなぁと感じる出来事でした。
休み愚痴人間関係
るるるん
介護福祉士, 有料老人ホーム
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
プロフィールが最新なら、今は病院勤務からユニット型特養に変わられたのでしょうか?ユニットは、少ない職員数で対応するので、お互い様感や公感が減ってしまう様に感じます。1人休んだ穴が大きく感じてしまうんでしょう。面倒くさいですね。
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いつもシフト作成お疲れ様です。 私のところの職場ではパートの休みに日数制限はありません。しかし、シフト作成する側の心情的にはどうですか? どんなふうに休みを頼まれると心よく受けられますか。私は先に口頭で伝えて形に残るように希望日をメールしています。
管理者シフトパート
まなてぃ
介護福祉士, 訪問介護
ぺぺ
介護福祉士, 従来型特養
シフトを作ったことは無いが、苦労している姿を見ています。 希望休が多すぎると、希望に添えない事もあります。 譲れない休みは、 事情を隠さす話して欲しいと言われてます。 今月は希望を聞くが、来月は我慢して欲しいと言われる事もあります。 お互いさまだと思って融通を効かせた方が、仕事もやりやすいくて良いと思います。
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来月、用事があり有給を取りました。 毎月、夜勤が5〜6回入るのに4回しか入っていませんでした。 有給を取ると、いつもいい顔されない時が前からあったんですが! 今回、有給取った事でわざと夜勤私だけ少なくされたみたいです。
休み上司人間関係
けい
介護福祉士, グループホーム
SSGT
介護福祉士, 従来型特養
大変ですね、シフト作る方に私情が入るとうまくいきませんよね。 有給取得は決まりだから対応考えてほしいですね。
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年間休日の1日休み数えたら80日ありませんでした。明け休み入れてません。 少ないですか??それともこの業界あるあるですか??
夜勤明け休み施設
あいうえお
介護職・ヘルパー, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
おーちゃん
PT・OT・リハ, デイケア・通所リハ
こんばんは。はじめまして。 さすがに少なすぎるかと感じます。 働き出してすぐの時期は有給休暇も少ないでしょうし、スタッフさんの数が少ない事業所様では自由にお休みをいただけないこともあります。またコロナ禍で一時的に連続勤務もあるでしょう…なかなか大変な職場ですね。
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子供の為に!と土日祝休みの所に転職したのですが、身体が休まる日がなく、月1回くらい土曜日預かってもらいたいと思っているのですが、非常識でしょうか? 平日に有休取ることも可能ですが、子供が4人居て急な休みに消えてしまいます... お仕事が休みの日に保育園に預けて、身体を休めてる方いらっしゃいますか?
保育園子供休み
yurino
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 介護事務
小松菜
介護福祉士, 従来型特養
お母さんにも休める日は必要です。 休みがないとストレスからの虐待にも繋がりますし、子供とご自分のためにも保育園に預けるのはいい考えだと思います。
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お疲れ様です。 「はい!じゃあ、明日から三連休あげるー!ゆっくり休んでねー」と、夢の様な?状況になったら… 何をしますか?? 初日にお買い物行って… 二日目にお友達とランチして… 三日目に家事して… 三日じゃ足りない💦と、妄想してしまいました…
趣味休みモチベーション
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
めい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
日々の業務お疲れ様です。 三連休あったら旅行に行きたいですね☺️ ディズニーなどレジャー施設もいいかなぁと🤔 子持ちになった分自分の時間がほぼ無くなったのでカラオケとか友達と買い物やランチに行ってみたいです☺️
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お疲れ様です。 お休みで買い物などに行った際、出先で同僚や先輩に会うとアワアワ?してしまいませんか? 何と言うか… 恥ずかしいと言うか… 気がつけばご挨拶して終わりなのですが…
同僚先輩休み
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
ぼっぽー🐦
介護福祉士, ケアマネジャー, ショートステイ
あはは!分かります! 笑 でも大丈夫です! 私のようにBBAになると「わあ!お疲れ様です!」とオーバーリアクション&高い声&大きく手を振り、こんにちはとさようならを0.5秒でやっつける技を繰り出せるようになりますから 笑笑
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自分が受け持った方が亡くなられると、休みの日に時々ふと思い出したとき、ほろっと涙でます。これでよかったのかな、、、、。と。自分担当でよかったのかなと思うようになります。 仕事では、泣いてる場合でないと思いつつ、新規で入所される方に対して、いつもよりも、気合いいれて関わっていこう!という気持ちになります。
休み
りん
従来型特養
あんずもち
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修
天国に行った利用者様も多分「良かった」と思っています。 介護の仕事をしていたら、数日前は元気だった方が亡くなる事はよくあります。 最初の頃は泣きそうになりましたが、歳の事を考えたら「ありがとう」と感謝しているかも知れません。 新たな気持ちに切り替えないと、このお仕事はやっていけないです…。
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おはようございます。 今日は連勤明けで休みなんですが、あいにくの雨ということで、自宅でちまちまと部下の人事考課をやっております^^; うちの事業所は事務所にパソコンはあるんだけど、如何せん1人1台ってわけじゃなく台数が限られるんで、なかなか事務所で落ち着いて人事考課が出来ません(´・ω・`) でも、数年前にクラウドサービスを利用した人事考課に変わってからは、半期ごとにこうして休日に自宅のパソコンからやるようにしてます。 正直言うと、オンとオフはしっかりとメリハリもたせたいんですけどねぇ…
人事考課訪問介護休み
垂れ耳
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護, 障害福祉関連
茉莉花
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, グループホーム, 訪問介護, 障害福祉関連
コメント失礼します。 私の事業所では、PCや情報の持ち出し禁止でした。 「勤務時間内」に「事務所」でやるしかありません。 PCの台数が少ないのが問題ですね...
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月の夜勤、7回です。 夜勤→夜勤明け→公休って普通はなると思いますが、夜勤明けの次の日、早番や遅番って普通にあります。 それも公休、1日しかつかないです。2連休って2ヶ月に1回、あればいい方です。それで、月の公休、7日しかないんです。夜勤やらない職員は2連休ついたり、公休は月に8回あります。何か腑に落ちないです。 皆さんの所はどうですか?
夜勤明け休み夜勤
かんな
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
真司
介護福祉士, ユニット型特養
一度、勤務表を作っている職員に確認してみたらどうですか?それで、納得いかなかったら施設長とかに話すとか。夜勤→夜勤明け→公休か有給になるはずですが。
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外国人技能実習生の受け入れについてです。 私の勤めている施設にこの度外国人技能実習生が来る事になりました。 受け入れをしている、またはした事がある方、どの様な手順で取り組まれましたか? また、コミュニケーションをとる上で気を付けていた事があれば教えて頂きたいです。
施設職場
RIN0206
介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
日本語能力と日本語理解力によってかなり変わるようです。また、どこの施設も技能実習生入れると現場に丸投げですね。 日本語の理解力がない方ですと、そもそもまともなコミュニケーション、会話自体が難しいので仕事を教えることがそこらの新人よりはるかに大変です。俺はそこまで関わりないですが、隣ユニットに配属された技能実習生は当初日本語理解力なくて会話するためにスマホ使って翻訳しながら指導に付かれたようです。利用者の名前もローマ字に直して教えたりしてたようです。うちの施設にきて半年近く経ちましたが、未だ1人介助させられないようで日勤オンリーですね。 前の施設にも技能実習生が多くいました。ざっと10人ほどいらっしゃいました。日本語能力にも差があり、日常会話できる方から身振り手振りジェスチャーを交えないと意志疎通取れない方まででした。当時、ユニットに配属された技能実習生も日本語わからない方でしたが、リーダーがむりやり3ヶ月で独り立ちさせてました。それで何が起きたかというとその技能実習生が利用者対応すると、利用者がめちゃくちゃ不穏になるんです。そのフォローがくそ大変でした。仕事に一生懸命で真面目な方ではありましたが、自分の非を認めることはありませんでした。 指導者のみならず、周りの職員もサポートしないと育たないと思います。日本語能力がどんなもんかが全てですね。来てみないとわからないというギャンブルです。前の施設では概ね小学校3年生くらいの日本語能力あるってお達しだったのに、いざ受け入れたら日本語理解力ゼロ、会話不能という状態で事務所は知らんぷりでした。今の施設も同じ感じで、母国を出て遠い日本に仕事しに来てるんだから、暖かく迎えましょうっていう言い方はするけど、あとは現場でよろしくスタンスなのが謎ですね。人数は増えたけど職員の負担は増えるって感じなので、ちゃんと指導していく土台がない施設では逆にかわいそうです。
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認知症ケア加算についてお聞きします。 私の勤めている老健で認知症ケア加算の算定を行う事になり、BPSDのチェックリストやワークシートの作成を行っていますが、個別ケア計画がなかなか実行出来ない事と、実施出来ても記録がない事が多いです。 ほのぼのを使用しているので、ケアマネが作成するケアプランに個別ケアの内容を入れ、実施状況を○✖️でチェック出来るようにしているのですが、今年度に監査を控えているため、この対応で大丈夫なのか不安です。 実際に加算を取っている施設にお勤めの方がいらっしゃればどの様な方法で行っているのか教えて頂きたいです。
認知症ケア
RIN0206
介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設
ユニット型特養に勤めています。 私は日勤専属なのでレク担当になることが多く、毎度どんな体操をしようかとか、そろそろ季節が変わるから創作を始めなきゃとか、色々頭を悩ませるのですが、先日レクをしたことのない職員Aさんがレク担当になり、私が補助としてついてほしいと指示されました。 Aさんに「何やりますか?」と尋ねると「YouTubeで体操動画流して、自分らは見守りましょ」と言われ、エ?と思ってしまいました。 せっかく職員2人でできるんだし風船バレーとかクイズ大会なんかもできますよと言ってみましたが、「いやあ、面倒っす」と…。 便利なものはどんどん使ったほうがいいのは間違い無いんですが、なんか複雑です…。 私の考えが古いでしょうか? (といってもAさんは私より一回り年上ですが汗)
レクリエーションユニット型特養特養
さわらの煮付け
介護職・ヘルパー, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
リータ
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
レク苦手な人も居るし、必ずちゃんとさたレクや、自分で考えた体操などやらなきゃいけないと言われてしまうと、辞めたくなるほど嫌です。 私は何よりレクが苦痛で、頼れるものなら何でも頼りたい。 出来ればやりたくない派です。 ちなみにほんとにレクや行事を考えたり企画するのが嫌なので、その理由だけで病院の看護助手に転職しました笑
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・キャラクターのエプロン禁止・全体会議は休日出勤・急遽休む時は自力で変わりの人を探す・有給取りすぎるとボーナスに影響する・定時ぴったりの退勤禁止・スタッフ同士のLINE交換禁止・特にありません・その他(コメントで教えてください)