「家族」のお悩み相談（29ページ目）

今は別の場所ですが、職場内の看護師と交際し2年、相手の方が5個上で離婚歴子あり。私は一人暮らし未婚。仕事に対する考え方に留まらず、日々感じること等価値観が同じで話が合うことは幸せなものの、生活感の合わなさや自分より他(子、家族)に大切にするものが日常的にあり、それを素直に応援できないことに悩みます。もっと一緒にいたくても居られない。　でも介護の仕事をしていて、ご年配のご夫婦を見ると、お互いに安心しあっている様子はとても憧れます。　今の自分の気持ちを大切に思うか、将来を見据えて堪える時期だと踏ん張るか。。。

看護師家族休み

私の施設では9月まではガラスドア越しの面会のみで、声も中々届かない状態でしたか、先月くらいからパーテーション越しの面会になりました。 そうすると毎日沢山のご家族がいらっしゃるようになり、皆さん面会を我慢してたんだなと感じました。 皆さんの施設ではコロナ対策や面会方法はどうしてるのでしょうか？

家族コロナ施設

朝の送迎の配車をしているのですが、近年利用者様から曜日時間共に指定される事が多くなり、配車の効率が悪くなっています。 私が入社した6年前は、この曜日はどうしても送り出しが出来ないから外して欲しいとか、別居で朝一番は自分の子供の学校への送り出しをしてから父の家に行って準備するから9時以降にして欲しいとかが、10件に1件程度でした。 現在は3件に1件位が曜日時間の指定してきます。理由を聞いても、その日時が良いから、ご家族の希望ですといまいち理由がわからない事が多くなりました。 こういった事に悩まされてる方は居ませんでしょうか？居ましたらどう対応しているかも教えて頂けたら幸いです。

入社送迎子供

私の職場は、サービス付き高齢者向け住宅・通所・訪問介護・居宅の4部署から成り立っています。サ高住のご利用者様は訪問介護やデイを流動的に利用しています。社長が勝手に利用内容を変更して困っています。家族への説明や了承がない事、担当者会議を行っていない事を説明するのですが、「お金を取れるところから取る」という人なので聞く耳を持ってくれません。 もし、家族から国保蓮や市の担当課へ「苦情」があった場合、どのようなペナルティがあるのでしょうか？ペナルティの内容を社長に説明して利用内容の変更を防いでいきたいと思っています。 また、訪問介護部署で1年以上もヘルパー会議や研修を行っていないまま「特定事業所Ⅱ」の加算をつけているのですが、併せてこちらのペナルティを教えてください。

家族トラブルケアマネ

今日はちびは学童保育 迎えは主人。 帰り道、 盛大に転けて 大泣きしたらしい。 「(T-T)ｳｪｪーﾝ 足が痛いもう歩けない、何も考えられないー」 え、じゃあ帰ってゲームしないの？ 「ゲームするー。でもひとつの事しか考えられないー」 じゃあジュースいらん？ 「ジュースいるー」 ちび、大丈夫だろ絶対ゞ(≧ε≦*) 爆笑 まあ絆創膏の在庫があんまり無かったので、 そこだけ買い足して帰ろうかな。

家族グループホーム介護福祉士

転職を考えている事を上司に報告。第1には金銭面、体力的 精神的なものもあり…と伝えると。長くいるので処遇改善が上がってるから勿体ないと言われました。でもね給料19万 チョイと福利厚生なし！ひとり親の子持ち月々厳しいんだけど😭これ位で家族4・5人で生活出来てる人っていますか？ どうやってやりくりしてますか？

処遇改善家族給料

認知症が疑われる方がいます。 本人は全く自覚なしですが、家族は毎日電話が来たり、物盗られ妄想の対応で疲弊しています。 みなさんなら、認知症のはじめにどんな対応をされますか？

家族ケアマネ認知症

皆様、お疲れさまです。 人事異動の命令は拒否できるのかどうかを 考えていきます。 ①労働契約で職種限定や職場限定があればできる。 ケアマネージャー、相談員など職種限定や決まった職場で労働契約を結んでいる場合はそれ以外の職種や職場への異動命令は拒否できます。 ②職種限定や職場限定がない場合は不当な理由での人事異動ではないかを考える。 基本、労働契約で職種や職場を限定していない場合は人事異動命令は拒否できません。限定していないことで雇用を維持しているからです。ただ、不当な理由での人事異動命令であれば、無効となるので拒否できます。例えば、辞めさせるためにほとんど仕事のない部署に異動させたり、以前、パワハラやセクハラされた同僚の下に異動させたりした場合がそれにあたります。 ③パートに降格などは無効。 労働契約法八条に労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができるとあり、正社員契約からパート契約にすることは労働者の合意がなければ、無効となります。合意しなければ、解雇するというのもだめです。 ④重度な障害を持った家族がいて介護が必要な場合も拒否できる可能性が高い。 重度な障害を持った家族がいて介護が必要なのに始発電車で出勤し、終電で帰らなければ仕事が回らない職場に人事異動されたとかなら拒否できる可能性が高いです。

正社員パート家族

皆様お疲れ様です。 私はグループホーム勤務をしております。 ご家族様への何を伝えたかの連携が職員同士出来ておらず困っております。 皆様はどうやって連携を出来ているのでしょうか？

家族グループホーム職員

今年もインフルエンザ予防接種を無事に打ち終えました。 みなさんの職場では、職員の家族は予防接種どのような感じですか？ 家族も特別に職場で予防接種が打てたりしますか？ 無料、有料…どちらでも、家族が職場で同じく打てる福利厚生があるか教えてください。

インフルエンザ予防家族

被害妄想の利用者さんが、苦情申し立てを市に出すんです。ただ気に入らないスタッフをターゲットにして。施設も利用者さんの家族に被害妄想の認知症あること伝えないから、ターゲットにされたスタッフは上司からも代表からも怒られてるんです。私も一度ターゲットにされて怒られました。もう、今は怒られないように言われる事全てやってます。でも、出来る事も介助するので本来のやりたい介護ではありません。こんな事でいいのか悩みます。上司は、とにかく優しくして心のケアをしろといいますが、どんどんエスカレートしています。どうしたらいいですか？

家族認知症施設

現在夜勤中。暴言、暴力の人は退所したが、次はトイレ頻回と認知バリバリの利用者との戦い。 昼間寝かせすぎで、全く寝ない。なぜこの人が老健にいるのか、わからない。リハビリも意味ないし、2度と在宅復帰もない。家族に捨てられている。女性なのに裸になるし、放尿もする。 いっそのこと転倒して病院に行ってほしいと思っているのは私だけではないはず。睡眠薬飲んだらこけるし、本当に辛い。

トイレ老健家族

お疲れ様です。 コロナ感染者が減って来ていますね。 当、デイでも県外からご家族がいらっしゃる方が増えて来ました。 みなさんの施設では会議や営業など対面式で行う事を再開されましたか？

家族コロナデイサービス

食事介助により食事を召し上がる利用者様のことです。声掛け等を行っておりますが、口を開こうとされません。御家族からの希望もあり、経管栄養の可能性は、ありません。あくまで、経口摂取されるようにするには、どうしたらいいですか？

声掛け食事介助食事

家族経営廃止。どう思いますか？ 私は必要ないと思ぃます。 本当に現場をしった人がすべきではないですか？

家族

改めて質問させて下さい。 以前に雇用形態を変えて勤務する事をお話しさせて頂き、ご意見を頂いたてすが、実際に家族の介護をするために希望公休を提出したところ却下され、今で通り正社員と変わらない日数のシフトでした。 ホーム長にお話しをした所｢忙しいのでダメね‼️｣と言うことです。💢 家族の介護をする事をお話し雇用形態を変更したのにこれでは介護する事がままなりません。正社員の四文の三を勤務していれば社会保険保険さ受けられるのですか？それとも正社員さんと同じ日数でなければいけないのでしょうか？宜しくお願い致します。

社会保険正社員シフト

本人さんの身体をみるとアザがありました。 本人さんの言葉も曖昧で、家族さんは転けていたと言われます。 明らかな虐待をしたという証拠もないのですが疑わしいこともあったりします。 このような場合はどう対処されていますか？

虐待家族

食事介助にて食事を召し上がっている利用者様のことです。喘鳴が酷く食事中もむせ込んだり、痰が絡んだりされます。看護師により痰吸引も忙しさにかまけて、なかなかされていないのが現状です。御家族の希望のため、経管栄養の可能性はありません。誤嚥の可能性も出てくるため、どうしたら良いでしょうか？

食事介助食事看護師

夜勤中、今日の朝に入居者様を転倒させてしまい顔に剥離を作ってしまいました。。まだ詳しいことはわかりませんが1週間程入院になるとのこと。。入居者様や家族に申し訳なさでいっぱいです。最近歩行が不安定なのに入院で更にADLが低下してしまうと思います。。退院後、どう過ごしてもらいこれ以上ADLの低下を防ぐか考えます。。

ヒヤリハット家族ユニット型特養

今までは病気に関しては、介護士向けの本しか読んでこなかった。だから、一部の綺麗事を除いて、勉強になるし受け入れて現場にいかしてきた。 でも、自分が鬱病になり家庭向けの鬱病やメンタル疾患の本を読むようになった。それで思うこと。 家族に求めすぎ。私は姉が障害者。こんなに求められたら嫌。認知症とかは、あくまでも仕事だから頑張れるだけ。 とある本に介護は7割頑張ればいいとあったけど。7割りも求めるの？？て思った。例えば仕事してる人なら、仕事でへとへとになったあとに、さらに7割りがんばれと！？ それから本人が一番つらいのを理解しましょうというのが一番腹立つ。色んなメンタルの本に、人と比べるなとあるのに、何で本人と家族の大変さはくらべるの？家族は家族、本人は本人の大変さがあって比べる必要ないでしょ。比べて何のメリットがあるの？ もう少し家族の大変さも理解してあげてほしい。こんな本を読んだら家族が倒れちゃう。私は精神疾患あるけど、ここまで家族にも求めたくない。

メンタル障害者家族

職場同士もそうだけど申し送りがしっかりできてないから、家族からクレームあるんでしょ。 今の施設に来てめちゃくちゃクレームあるのがびっくりした。

クレーム申し送り家族

利用者家族に暴言、恫喝を受けました。こちらの説明をきちんと聞かず、勝手に解釈されて、逆ギレとか、理不尽すぎ。悔しさで涙が止まりませんでした。自分の親のことを他人に任せっぱなしにしておいて、自分の都合ばかり。。そんな家族ばかりで、本当に残念で仕方ありません。

暴言理不尽家族

ご飯が食べれなくなり、終末期の症状が出始めた見取り対応の利用者様。 認知があり、話しかけたり手を握ったりとか一方的なことしかできず、聞こえているのか見えているのか感覚があるのかすらわかりません。 最期傍にいても、結局一人で逝かしてしまったようものなのでは？とか勝手に思ってしまいます。 亡くなられて悲しんでいるご家族様を見ていると、なんか工夫すればご飯もっと食べられてもっと長生きできたのかな？とか思ってしまい、後ろめたい気持ちになってしまいます。 ご飯が食べれなくなった時点で回復することはもう無いのでしょうか？ 仕方ない事とは頭ではわかっているのですが、どうしてもやり切れない気持ちになってしまいます。 苦しみが長引かなくて良かった、って思う方がいいのでしょうか？

家族認知症

新規男性、髭剃りを持ってなくて家族さんに依頼するも、めっちゃショボイの買ってきた。。。 全然剃れないし、同じところやってると、皮膚が赤くなってくる。

家族

僕はつい数ヶ月前まで現役で介護福祉士として働いてきましたが体調を崩し現場復帰は難しいと医者にも言われ相談員として新たなスタートを切りました。身体的には楽なのですが家族や関係各所との連絡や連携と意外と精神的に来るものもあります。それに現場にいるときから給料も激減してしまい正直転職も考えてます。身体もまだいまいち本調子ではなく通院しながら何とかやってます。皆さんならこんな状況どうしますか？転職しますか？このまま続けますか？

相談員家族人間関係

開発に力を入れて頂くのは大変ありがたいと思ってます 某ベッドメーカーので介護用ベッドのCMを見て 何であんな動きになったのかな 体幹のしっかりした人しか使えないのではないか 介護現場の意見を取り入れて、もう少し現実的なものができたらなと思いました 偉そうにすいません 施設で使えるもので 利用者、介助者が安心、安全、負担が軽減されるものがてきたらいいな

体調不良リハビリ人手不足

コロナ禍で今は家族さんの面会は謝絶しています。 他の施設でもやはり家族さんの面会謝絶をしていますか？ またケアマネの面会は通してますか？

家族コロナ

排便コントロールをきちんとしろと言う家族さん。自宅で出るたび朝のお迎えでクレーム紛いのことを言われます。なぜそっちで出さないのだ！？と。 薬での調整である程度の日数おきに出たりはするのですが、それでも出ないときは浣腸や摘便を看護師にしてもらっています。 それでも日中に出ることなく帰宅後に自宅で排泄。またクレーム。本人さんの思いはどこにあるのでしょうか。

排便クレーム家族