「サ高住」のお悩み相談（25ページ目）

サ高住で働いて2週間で、納得いかない出来事があり退職しました。利用者に対して、めちゃくちゃなケアの仕方をしていたのもありますし、伝票も訪問する前に書く。利用者が自分でしている項目に☑︎が入っていて、職員がやっていることになってる。1時間の休憩も早めに食事を済ませて戻る。買い物同行を利用者都合で代行にかえるとお金が取れないので、なんとかして同行させるよう言われる。プラン上、〇〇時〜〇〇時訪問し、生活援助となっていても時間無視で前倒しで入る。上司から、休憩したらダメだと思ってる？全部早めに終わらせてたら、休憩してもいいんだよと言われる。辞めたいと話した次の日にはいきなり、次の月のシフトを作成し、辞められないようにされましたが、辞めました‼️ こんなもんですか？ 私は、はじめての介護職でこれが普通なのか異常なのか分かりません。 職員に対するパワハラや、感情で怒鳴ったりすることがあまりに酷かったので、市の福祉課か労基に話そうと思っています。

パワハラサ高住休憩

あー また持病の辞めたい病が、、、 昔の嫁いびりですやん😅 やって当たり前❗️ って、気持ちは分かるけど、ここはケアハウスなので、やったらいけんのですよ✨そこは知らない、聞いてないってとぼけるんだよね😒 ヘルパーさんでも、訪看護でも入れて、お金で解決してくださいな‼️(-_-;) 私たちは、お手伝いさんでも、ヘルパーさんでもありませんから‼️ここは自立型のケアハウスなので、出来ないようでしたら、退去になります‼️ なんて、言えたらスッキリするのになぁ( *´艸)

サ高住人間関係ストレス

サービス付き高齢者住宅に併設の訪問介護事業所で従事してる者です。 サービス付き高齢者住宅の介護職員、訪問介護事業所の訪問介護員として働く際に、指示系統を明確にして欲しいとサービス付き高齢者住宅の施設長にお願いしてます。 皆さんの働くサービス付き高齢者住宅内での組織図など指示系統は、どうされてるのか教えて下さい。 よろしくお願いいたします。

サ高住訪問介護

介護2025年問題を自分なりに考えてみると、介護士も高齢化すると思いました… まわりの専門学校も介護の学科がなくなったりしていますので、若い人材が入職する可能性は少ないですしね… そうなると介護士も60歳超えが多くなってきます… うちの職場は定年が66歳です… また今後の施設利用者も年金などの収入が少なくなると、施設に入りたくても入れない状況になります… サ高住に入るには高い利用料が必要ですし、家を売ってお金を用意しようにも、地方の家は売れないので… これから介護業界はどうなるのでしょうか？

入社サ高住施設

利用者から「寒いからエアコンとめてください」って言われてエアコンとめたら他の利用者から暑いって言われるし、、 当たり前ですけどスタッフはバタバタで暑くてエアコンつけるけど、、利用者からはブーイングの嵐。。皆さんはどうしてますか？

予防サ高住モチベーション

サ高住で働いてる方で、テレッサと言う書類から電子化に切り替わっているよと言う所はありますか？ 変わっていれば何がお勧めなのかを教えて下さい。 宜しくお願い致します。

サ高住

今度避難訓練をするんですが他の施設では避難完了した部屋の扉は閉めます？開けておきます？どうか教えてください

予防サ高住施設

熱中症の対策とかのポスターってどこに行けば貰えるのかな？？

予防健康サ高住

サ責が派遣の男性ヘルパーを頼りにし過ぎて、サ高住なのにヘルパーの仕事入れず事務の仕事をさせてるから派遣の男もサ責に頼られてるからいい気になって、ここのヘルパーはバカとアホしかいないと言い出す始末。ヘルパー崩壊しそうで、サ責より上の統括に派遣の男の事を直談判した結果、サ責が派遣の男を８月で 切って自分も８月で辞めると言い出した。上に立つべき人ではなかったって事だ。さすがヘルパーさん皆んな辞めいくわけだ。赤字経営が何年も続いてるから潰れるのも時間の問題かな？

派遣サ高住訪問介護

事故防止対策委員会になったのですが事故を起こさないためにも何かしている事があったら教えてください。 「ウチの施設ではこういった事に特に注意してます」といった事などがあったらそれも教えていただけると嬉しいです（*｀・ω・*）ゞ

委員会徘徊排泄介助

上司の人に質問です。上司になったらミスをしてはいけないのは本当ですか？私はサ高住で働いていましてサ責になりたくていまのサ責に言ったらサ責になったはミスをしてはいけないって言われました。今のサ責はプライドが高くて自分からミスをしたらごめんごめん間違えちゃった、てへ。で済ますのに私がミスをすると、何でこんな事でミスをするの？介護福祉士むいてないから辞めれば？とか、介護なんてできるわけないとか言ってきます。私より2か月遅れでその人は入社してきました。四年前の九月に。私は四年前の七月一日入社しました。そのほかにも二人介助の利用者様をトランスするのも一人でできないの？とか言ってきます。二人介助でトランスしなさいって言ってきたのはサ責なのにと思います。いつも偉そうな態度をとります。どうすればいいか教えてください。

トランスサ高住上司

今月からサ高住に転職したのですが、昼間リハビリパンツ、夜間オムツ対応の利用者様に、テープ式オムツにパット、その上にリハビリパンツを履いて寝て頂いています。 モーニングケア時にテープ式オムツとパットを抜いて、リハビリパンツとパットにするのですが、これ、普通ですか？ 今まで療養型病院と特養での勤務経験がありますが、紙オムツの上にリハビリパンツなんて、初めて見ました。 モーニングケア時の時短のためと教えられましたが、夜間のオムツ交換時はリハビリパンツを下げて、紙オムツを開けてパット交換…これ手間だし、寝ている入居者さんも目が覚めちゃうし、何より不快では？？と思うのです 。 リハビリパンツと夜用パットでは、横を向いた時に漏れたりしますか？ 皆さんの職場ではどのように対応されているか、参考にさせてください。

リハビリパンツサ高住オムツ交換

NPO法人のサ責で入社して約３週間経過しましたが、 なんと退職者が２名いる事が分かり、あと1人のベテランパートさんも退職かもと匂わせている。私はといえば、やる気まんまんで入ったものの、管理者と退職者の狭間に立たされて引き継ぐこともままならない状況でした。１週間目にこれは無理と感じ退職の意思を示したものの、なかなか転職もうまくいかず、やる気も無くしたまま２週間目に突破。しかし、登録ヘルパーさんからもあんたここは辞めなさい、と言われるし、また辞めようと転職活動。近所のサ高住が好感触の為迷い中。有給もないのに、休み取りながら転職活動してるなんて、自分でも何やってるんやろーと自己嫌悪。続けても先か見えない為、中途半端な気持ちです。皆さんこんな経験ありますか？

サ高住訪問介護介護福祉士

皆さんの夜勤は何人体制ですか？自分の所はサ高住でだいたい1人でします。前は2人で宿直者を入れて3人でした。

サ高住夜勤

40代.訪問介護歴2年の女性です。 今、転職先を探している最中なのですが、登録した転職サイトからサ高住の施設内のヘルパーのスカウトが来ました。 朝6時から14時と12時から20時までのシフト制です。 私はご利用者さまのお宅から次のご利用者さまの移動の間が気分をリフレッシュ出来たりして好きだったりするのですが、 サ高住に勤務されてる方がいらっしゃったら、メリット、デメリットなど教えて頂きたいと思います。

サ高住訪問介護

サ高住勤務です。コロナで外出自粛を入居者様にお願いしており、ここ2～3ヶ月でいっきに認知症状が低下した方がおられ対応に困っています。 主な症状としては、娘が行方不明になったから探しに行く。お金が盗まれたから銀行に行きたい。 孫が娘の家に来てるはずだから行きたい。等です。 実際には御家族の方とは関係性が悪く現在交流は全くありません。ＫPは息子様ですが、協力的ではありません。 施設から勝手に外出してしまい、帰って来られなくなり警察から連絡が来たこともあります。 こういった状況で対応に困っています。 何かアドバイスがあればお知恵をかしてくださいm(_ _)m

サ高住認知症ケア

入社して1カ月半になりました。サ高住です。 ずっと気になっていたのですが、AEDがないんです。 日勤帯には看護師がいますが、夜勤帯はオンコールだそうです。前に働いていたサ高住にはあったのですが。どうしてないのかスタッフに聞くと「ここはお家だから」だそうです。設置しなくてもいいのかなぁ？

サ高住新人介護福祉士

転職して2週間で残業10時間近く 残業代は一切でないし タイムカード違うから定時申告せな叱られる。 こんな会社ばっかりだから 誰も介護しないよね。

サ高住残業愚痴

書類書き方が、上手くいきません😣💦⤵️

サ高住愚痴人間関係

薬の影響で尿の色がピンクになってしまう方がいます。 パットに出て時間が経ったものは焦げ茶色です。 昨夜、パットが紫に変色していました。 トイレでの排尿もピンクではなく紫に変化してました。 お通じはマイナス5日目です。 色は、カテーテル入れてる方の紫パックみたいな色です。 早番に申し送り、訪問診療に連絡した方がいいと伝えましたが、｢薬のせいでしょ？｣｢受診したほうがいいとかは私たちが決めることじゃない。｣など、相手にされませんでした。 以前そのような尿の対応された方いらっしゃいませんか？

感染症トイレ介助サ高住

サ高住で働いてるんですが 利用者でサービス以外の事で何かと文句を付けてきて　少し髪が長いと汚らしいとか あげくのはてには 今は介護は人手不足だからこんな奴でも使わないと仕方ない！ とか言いたい放題言われるの我慢して その人の介護しないといけないのでしょうか？　利用者は何かと病気があるから と何を言ったりしたりしても許されるのでしょうか？１０年以上この仕事していて こんな人初めてです 何かと気にいらないと　色んな事言われます 介護者は何があっても我慢しないといけないのでしょうか？ そんな風に言われてまでその人の介護をする気にはなれないのですが…

サ高住人間関係施設

みなさんに質問です。入居者さんに対して、担当制にしている施設さんで、どんなことを担当者に任せていますか？。私はサ高住ですが、介護度が高い方から低い方まで、様々です。 どうぞよろしくお願いいたします。

サ高住施設

初めて利用者さんのこと嫌いになりそう 認知なのは理解してるつもりですが こちらの支援をまるっきり拒否される 支援に声掛けしても口汚く罵られ 周りの利用者さんの言うことも無視 サ高住に入られたのは家族さんの ご希望ですが支援を拒否されるのは ご本人さんのワガママとしか 思えなくなってきています 毎日汚染して支援以上の洗濯に振り回され 罵られてもあの手この手で更衣していただき こんなに人を嫌いになるなんてこの仕事ツラい

声掛けサ高住認知症

老人ホームでクラスターが発生した場合の対策 https://youtu.be/bZ4rEMmpCQA ある意味、説得力あるような、、、

緊急事態宣言SNSマスク

自分の会社、今後は提携先のケアマネ等にZOOMをインストールしてもらってネット上でサ担を行おうと目論んでいるらしいです。 コロナ対策としては賛成ですが、居宅・デイ・訪看などの全事業所が頷いてくれるかどうか… OKを出さない事業所に対しては今まで通りにサ担するのであればコロナ対策としては意味がないと思うのです。。

サ高住ケアマネ訪問介護

有料老人ホームとサ高住の違いってなんでしょう…？

サ高住有料老人ホーム

去年の4月、全くの異業種から、介護業界に足を踏み入れ、グループホームでお世話になりましたが、初任者研修を開催していた会社から誘われ、今年の1月に転職。いまはサ高住で働いています。入社して2ヶ月あたりでフロアリーダーを命じられて、サ責候補として、サ責と連携し、様々な業務を行うようになりました。仕事自体はとても楽しくやりがいがあるのですが、時折ふと不安になることがあります。 入社して間もなく、それも初任者研修の資格しかない分際で、そこにいる職員を差し置いてリーダーという立場で働いていてもいいのかという思いが、心の片隅にあります。職員に対して、指導や指示をする時、自分の知識が間違っていないか不安になったりもします。幸い、前の職場の教育がよく、色々と学ばせていただいたことで事なきを得ていますが……。今年の夏には実務者の資格も取り終えることが出来る予定なので、もっと自信もつくものなのでしょうか。

サ高住初任者研修職員

サ責の旦那、私の紹介で4月から同じ会社の別事業所で働いていますがいつも1時間くらい残業して帰って来ます。 聞くと「上がりの時間に事務所に人がいなくて仕方なく…」とのこと。 本人は主任候補だからそれくらいはやらないと。の気持ちらしいですが、入社したてでまだ教えきってもいない職員に事務所を一人で任せないでー笑

サ高住残業訪問介護

サ高住で働いている方にいくつかお聞きしたいです。 ・介護士の主な仕事 ・お客様の介護度の平均 ・レクは介護士がやるのか わたしはデイサービスでしか働いたことがなく、サ高住での介護士の仕事がイメージがつきません。。

サ高住レクリエーション