「残業」のお悩み相談（22ページ目）

新卒で障害者施設（通所）で働くことになりました 休憩時間は雇用書に1時間とあるのですが全く休憩ないですし、出勤する際もタイムカードではなくスタンプを押して出勤するので残業の計算ができない状況です やはり介護の分野はこういう感じが多いのでしょうか 正直驚いています 文章下手ですがよろしくお願いいたします

新卒障害者施設障害者

基本的に人手不足で通し勤務が当たり前のようにあるのですが月の残業20時間て多いですかね？

残業人手不足特養

前々から波長が合わない方が居ます。愚痴ですかね‥。 と言うより、2ユニット間でもコイツないわ！的な人で皆さん大人な対応で距離置いて接して居るのですが‥。 ・仕事前から機嫌を伺われる位に顔に出る為、それがプライベートなのか気持ち的な事なのか、その気分を持ってくる。 ・仕事が遅い割に段取りも悪く、常に口は動いて職員と仕事関連の会話ばかりで手が余り動いていない仕事のペース。そのペースも乱れるとだんだん職員に態度でイラッと伝わる始末。上司からはコレを話しても丁寧に仕事してるからねと。←実際ゆっくりやれば誰にでも丁寧に出来る時間があると私は思います。 ・40代前半なのか、介護を9年やっているとプライドがやたらと高い。実際私より後から入って来て介護年数も(何方にせよ年数年齢関係無くチームケアだと私は思いますが。)私より大分低いのですが、年齢的に私が下のせいか、私に対して口調は雑でタメ口。 ・後、私の直の後輩や年齢の低い人間や自分より立場の弱そうな人間に自身の仕事のイロハを押し付けるパワハラ。←結果私に相談に来る後輩続出。そして介護のウンチクばかり語り、俺は知ってる予兆が当たる(予兆は当たった事ないので皆に流されてますが。)アピールを後輩達に促す。彼が後輩達に実際怒って来たりする為、後輩達は注意されたら、面倒くさいながら聞き、その場は聞き入れるが納得出来ない様子。 ・何より食事介助が遅過ぎる感じです。介護にこだわりが強く、食べないと可愛そう、延命に繋がらないし体が弱ってしまうと思い全量する迄、時間を開けてでもストイックにやると言う‥。ある意味利用者可哀想です。気持ち迄は大切ですが、加減が分からんのかと言う過剰な介護っぷり。更にそのやり方も後輩に押し付けていたり、キチンと後輩達が食べさせてるか監視したり、それで後輩達も業務遅れたり‥。彼も食事介助で遅れてペースが乱れ、そのせいか利用者が少し小うるさくなると、利用者のせいにして言ってみたりとしています。(普段から利用者が一番と言っている彼なんですが、何処が？と思います。) ・入浴介助も一人30分以内でこなせて普通なのにも関わらず、一人1時間は最低掛かる始末。丁寧だったとしても利用者キツいわとツッコミたくなります。そのせいか、業務は押してるし、遅番の休憩はさせられてなく、上司と私で掛け合って流石に改善させました。後始末の掃除を誰かに任せたり、休憩後にやらせたり、入浴介助始めるまでが遅いのでやんわり急かしたりと‥。そして、何より入浴介助遅いので、人数を減らされてるのも彼は気付いていないと言う‥。 ・どの勤務(夜勤明けですら)に入っても1〜3時間毎日残業。上司に話しても変わらない言ってくれても、上司を舐めているのか、その場は了解しても治らないし、上司は諦めている始末。 ・会社は許してないのに、しまいには、後輩達にLINEしてたまに仕事のダメ出し。もうパワハラですね。 ・リーダーはしっかりされているのですが、彼より年下なのか、言っても舐めている状態で、逆にリーダーに物申すで俺がリーダーをしっかりさせなければと、過去に違う施設でリーダーだったのか、リーダー更生させると意気込んで連絡ノートに2ページも文面を書いて申し送り、影で全員に引かれると言う空気の読めない行動をとったり。←今はリーダーが変わって納得したのか落ち着きましたが。 ・自分が遂に注意を受けて、その場は流してましたが三回も理不尽な注意な物で(一様私彼の先輩何ですがね笑笑)堪忍袋が破れ、キレたら、その日から挨拶すらされないし、避けられる始末。(私は挨拶と極力仕事の話しはしていましたが‥。最近はやっと彼の中で私に対して修復したのか、普通に戻りましたが‥。謝る気一切無しなんですよね。)何と大人気ない奴だなと。後輩一人にもキレられてましたが、あっけらかんとしてまたが、過剰な事はしてたのは気付いたみたいだけど、余り真摯に受け止めてませんでした。 ・私に対し一人の利用者の対応で、こう言ったクレームやいつもアナタばかりがと言う不満を彼からもらし、全員が言ってると意味の分からない発言をする。そして、対応を押し付けたり、犯人探しをしているわけじゃ無いがなど言ってみたりするので、ハッキリ反論を伝えましたが、彼の中で結局納得せず、上司に相談してみたりと。結果は上司から彼に皆それあるよねで片付けられてましたが‥。もっとデータ取ってから確信付いてから言えよと思いました。 長い愚痴でした‥。 上司も結局結果解決させないのか放置の様子見。移動させようと施設長が話すも、ここのユニットを離れるなら辞めると言い、強制移動もせず、代わりに課長がユニット配属で来るも変化なし。 全員未だに彼に不満を伝えても最終的には彼は丁寧にやっていて時間が掛かっている、上司達は俺達も遅く帰ってるからね、強く言えないんだよねと‥。←上層部だから残業当たり前だろとツッコミたくなるのですが、結局は毎日の残業代が彼には付く様ですが、(ピンハネは多少ありますが‥。)でも私も同じ事して良いですか？と訪ねたらダメだと仰っる始末。 あー、査定響くとか言ってたけど、ボーナス結局彼も私も変わらないだろーなー。と思うとやるせ無い今日この頃です。 リーダーになりたがってるけど、彼じゃ誰もついて来ないだろーなー。 最近の彼の理不尽な発言やパワハラや機嫌の悪さはリーダーへの不満だらけだったのか、リーダーが交代した事で少し落ち着きましたが、仕事遅かったり、残業は相変わらずで、どうにかならないかなー、この人と思う日々です。

後輩パワハラ食事介助

今年も会社に提出する自己評価の提出があるんだけど、質問がざっくりしていて書くのに困る 介護職における成果って何？？ しかも就業時間外に書くのが嫌ー😱

評価残業職種

人が足りない時に多少の残業はいいかもだけど、どの程度までが良いのかなって思う。4時間残業ってこと多々あるけど…しょうがない気もするけど…なんだか複雑な気持ち

残業人手不足

人手不足で,たとえば夜勤勤務明けで翌日入浴日で着替え介助・水分補給介助最悪は,お風呂介助残業時々あります。 来週月曜日,介護職員私自身1人で他は看護師さんやケアマネージャー施設長いますが,どうやってお風呂介助しようか？最悪は当日夜勤勤務明けの介護職員に残ってもらうしかないと。

残業人手不足夜勤明け

ぼやきです。 介護職を週休3日制にしようとする取り組みがあるのをニュースで知りました。週休3日を設定する前にまず日々の休憩を正しく取れるようになるのが先ではないかな…と思います。。 残業したらしたで休憩時間も増えるわけではないですし、9時間ぶっ通しで仕事する日もありますし。

残業休憩休み

希望休聞いた後、勤務表作成してます。出勤日(例えば12日が勤務日)に残業が出来るか確認せずに、勤務表に12日、早番、日勤と作成して各スタッフに渡すのはNGですか？　仮に、休日にスタッフに断りもなく出勤にしたり早番勤務を断りもなく遅番に変えたりしてないです。勤務確定後の変更は必ず社員やパートスタッフに確認してます。

希望休遅番早番

ユニット型特養で従事しています。 リーダーをしているのですが、手当て8000円ですがもうしたくありません。 時間外労働もザラ。 自分はユニットで1番歳下で職員はいいたい放題。 看護師も直接ベテランには言えないから自分に言う。 ここまでしてて楽しみがないです。 入居者を思いやっても、職員は否定。 「入浴剤なんて意味ないから買わなくていい」など。 こんなこと、どこのユニットでもあるのでしょうか。 皆さんの意見、お待ちしてます。

手当残業ユニットリーダー

みなさんの職場では残業ってどのくらいありますか？私は今の施設に採用された際あってもトータル5時間ぐらいと言われたんですがどう考えても来月は人手不足で通し業務が多くなりシフト組んだ結果リーダーの私が多く残業を被ることになってしまい20時間超えそうな感じになり憂鬱で仕方ありません。上の人間に相談しても人が居ないから仕方ないから頑張ってもらわないとだそうです…。自分のメンタルが持つのか心配です。

メンタル残業ユニットリーダー

記録のソフトがクラッシュしてるらしく、先週今年の記録が全部とんだ。 一週間いないに五月分の日誌を一人二日分あり当てられて入力しろと。 １８人いるのに、パソコン三台しかない。 しかもじむしつにある。 利用者がくれば対応しなくてはいけないのに、集中出来ませんよね。 つまり、夜間とかに入力しろとおっしゃるのですね。

残業記録モチベーション

‪翌日の準備に１０分程度でサービス残業だと騒ぐ新人常勤‬ ‪色んなディサービスを1週間程度で辞めては渡り歩いてる介護福祉士、入社一ヶ月程度で翌日の準備を辞めよう朝やれば良いから帰ろうと、煽動し仲間を集める妖怪が本性を表す‬。 本人の都合で朝早く出勤するが、休みの日は誰がやるの？ 本当に自分本位でしか考えられず、公休日のカンファレンスも確認せず、文句を言ってる。トラブルあっても記録せず。まるで仕事したく無いのに介護士やってるみたいな人 ‪‬

残業デイサービス愚痴

朝の介助量が多すぎて夜勤が絶対定時に終わらない。16時間一人夜勤だから休憩すらままならないのにさらに明けで1〜2時間も残業しないといけないとか鬱だわ・・・

残業休憩夜勤明け

皆さんの施設では看取りや急変での対応で定時よりも過ぎてしまった場合、残業代って出ますか？ 人の命に関わることだしお金じゃないよって意見もあるかもしれませんが、仕事としてやってるわけだし通常業務+でイレギュラーな事態なので普通は貰えるものかと思ってました…。正直職員の善意なサビ残で成り立っています。 あと、死亡したのに医者がくるのが数時間後ってあるんですか…？夜間だと特養やグルホとかだと翌日になるんでしょうか。

看取り残業特養

眠ーい(ŏㅂก̀๑) 仮眠ちょっと取ったけど..それでも眠ーい❗️ 今日も昼過ぎまで残業..。 いつまでこの状況は続くのか..❗️ 昇給もボーナスも出ないんじゃやってらんなーい❗️ ってなった夜勤明けの今の気持ちでした( *¯ ³¯*)

昇給仮眠ボーナス

結婚して家庭との両立をするようになり残業が多くて負担になっていることを上司に相談し転職も考えていることを伝えたが、どこも残業が多いのは同じと言われた… 今回同じ介護職で働く方々に話しを聞いて勤務時間についてちゃんとしているところもあることが分かってとても参考になった。 転職についてアドバイスももらえた。 転職活動は初めてで不安だが自分に合う求人があったら転職しようと思う。 思い切って質問を投稿してみて良かった。

残業

4月に給料計算の人が辞めてしまって4月と5月の時間外手当てが振り込まれていません。しかも、5月は夜勤手当もない始末。 幸いな事に職場に組合があるので、組合を通して説明会を開催してもらう予定です。 ところで、説明会でこれだけは聞いた方が良いって事があれば教えてください。

手当残業ユニット型特養

転職して2週間で残業10時間近く 残業代は一切でないし タイムカード違うから定時申告せな叱られる。 こんな会社ばっかりだから 誰も介護しないよね。

残業サ高住愚痴

転職して、1週間が経ちました。 7ヵ月半ぶりに、サービス提供責任者始めました。 以前の会社は、結構アナログで、手書きが多かったです。 今度の会社は、ほぼ全てがPCとPad。しかも、以前と全く違う展開のソフト。慣れたら、多分とても便利と思うんだけど…まだまだ分からない事ばっかり💦 ついでに、もう一人の長年居てるサ責は、サッとザックリ教えてくれて、「なんでも聞いて」と言いながら、「もう教えたやん」的な空気出してくる。彼女の優しさを感じられないんだよねぇ〜💦 とにかく、メモメモ❗️覚えるというか、言ってる事、書く書く❗️ なかなか現場にも足を運べていない状況の中、精神的にも八方ふさがり…挙句に、事務所内、上辺だけの笑顔と女特有の陰口有り有り、プラス残業大好き❗️ 私は、定時退社目指して仕事してます。 とにかく、今は、少しでも早く仕事を覚えて、一人でやっていける日を目指して…やってみようと思う。 味方や手を差し伸べてくれる人は、いないのではないかと感じる程、孤独感ありますがねぇ（泣） 転職…失敗したか？私…

陰口残業

こんな看護師に物申す！って題名の投票で思い出したことがあります。 この間遅番終わって帰る前に、日勤だけど残業してたNsとその日の夜勤管理Nsと3人で、職場に思ったことを何でもかんでも口わに出すお局的Nsの事を話してたんです。 管理Ns曰く、そのお局Nsはコロナで3蜜を避けるためNs会議を辞めるみたいな事を言ってたみたいで、その事が伝わり上がプンプンの状態だという内容でした。 確かにこのご時世やらないと言うのは間違ってはないと思うのですが、そのお局Nsが普段から上の怒りをどうやら買ってたらしく… 普通Ns会議と言ったら、会議内容の対象が利用者だったりすると思うのですが、管理Ns曰くそのお局Nsメインの内容で開催するらしいとのことでした。 幸い(?)Ns会議があった日は休みだったのですが、次の勤務の時Ns間でピリピリしてないかめちゃめちゃ気になりますが、とりま仕事頑張ります。

会議遅番残業

仕事してるんだし残業申請出してもいいよね？ 毎回出してる訳じゃないのにリーダーに残業申請を渋られるんだが… リーダーは下の人たちを守るのも仕事だろうが！ そもそも日勤いないんだからそれぐらい許せよ！ リーダーが給料支払うわけじゃないんだしさ😩

残業ユニットリーダーユニット型特養

２５時間勤務残業１時間半疲れたなー。 休憩あったとはいえ疲れた。 帰る時足フラフラだった。 そして疲れてるのに寝れないぞ

残業休憩

前に新人、後輩さんに言ってしまった〜😣 言いたくはなかったけど…焦りもあったんだろうな😔↓ 頼んだ仕事に対して、紆余曲折してて 「私も帰れなくなっちゃうからね〜💦」と😔 私が疲れてたのもあるし、 早番終わりの残業で残って夕食の準備辺りまでに被って、これだと夕食に被る！って焦ってたんだろうな😅 日程はその日しか合わず… 人相手の仕事だから 紆余曲折することはあるし、 新人さんが一生懸命でまだ慣れてなくて、 一人一人にしっかり向き合ってるのもわかるんだけれども… 時間も限られているので みっちり関わり過ぎてると時間がどんどん押してしまって 途中フォロー入っているけど １回１回頼んでいた仕事に対して止まってしまうというか… Twitterのたんたんさん?も仰っていましたが、 多少のスルースキルも大切だってこの事なんだなと実感。 頼んだ事以外のことがあったら全部私に回して！ ぐらいの勢いと声を掛けないと集中出来なかったかな😅 急に反省💧

後輩無資格早番

未経験ですが転職を考えています。 一応医療業界で働いているのですが、 無資格で、今のお給料がフルタイムで手取り12〜13万円ほどです。残業がほぼ無いので当たり前ですが、それなりに気を使うので楽ではありません。 一人暮らしなので生活がキツいです。 1年で正社員になるはずでしたが、数年経ちました。 コロナで正社員への道はさらに遠くなりました。 自粛が続けば今後も収入は下がります。 見切りを付けて、介護業界へ転職すべきか悩んでいます。身内の介護の経験があるくせに、ずっと介護という職に抵抗がありました。考えが変わり、興味を持ったのは、本当に最近です。

フルタイム無資格未経験

残業代は会社の利益から捻出されている。あのスタッフはその認識が足りなさ過ぎる。時間も作ってもらってるわけだから有効に使え‼️

残業

朝が来たー!! コレからパット交換と更衣介助入り..早番来るまで待機😌💭 そして、今日もお昼まで残業..💪🏻✨ なかなかハードスケジュールだけど、頑張ろッ💪(`ω´💪)

早番残業オムツ交換

ミ－ティングでたまに遅くなる事があるんですが、全く時間外なのに残業代・後通勤代もでないんです。これってどうなんですか？分かる方よろしくお願いします！

残業