「パート」のお悩み相談（38ページ目）

自分にだけ介護拒否が凄い方が居るのですが、スタッフが少なくて介助を代わってもらったり、別ユニットに移動が難しいです。（フロアを1人で見るので） 私が嫌いな理由はよく分かりませんが、とにかく生理的に無理なようで私からは水分も食事も拒否でトイレ誘導も拒否されたり、途中でいきなり「やっぱりあんたヤダ。ブス！」と言って座られてしまいそうになったり、押されたりととにかくやりにくいです。 お茶を出してもわざとこぼされるし、そのくせいきなり「あんたは優しいね」「あんたは可愛いね」「腰が痛いから押してくれない？」とか馴れ合ってきたり、でもそれも嫌味なのかもしれませんし、とにかく分かりません。 上司に相談もしましたが、仕事だしみんな通る道だからと言われただけで具体的なアドバイスはもらえません。 相手は精神障害・レビー小体型認知症があります。 分かってないようで分かっている、プライドが高い、短期記憶はできないがスタッフの名前は時々思い出したりする。という感じの方です。 関係が悪かったのに改善された方、もしいらっしゃいましたらどんな風に改善させたかアドバイスを頂けないでしょうか。

初任者研修パート認知症

訪問介護、非常勤で働きながら、別の訪問介護事業所でも非常勤で働き始めました。知り合いが、バイトはどこで働こうが本人の自由だと言うのですが、やはり最初の会社にはバレない方がいいのかなと思って言ってません。就業規則も入社時にさっと見せてもらっただけなので、副業禁止かどうか覚えてません😥 年末調整は確定申告します。 でもある利用者様のお宅に、違う曜日に元の会社のヘルパーさんが入っていることがわかり、いつかバレるのではないかとヒヤヒヤしています。 非常勤で同業他社で働いてて、怒られた方いますか？

副業パート訪問介護

サ責の一言に腹が立ってたまりません！笑笑 訪問介護してます。土日祝日休みの扶養外パート。 障害者の移動支援も行ってる事業所です、 本題、障害者の方がお買い物へ行きたいと、コロナで何ヶ月も行けてないからそろそろ行きたいと言われました。 土曜日を希望されており、私とお買い物へ2回ほど行ったんですが、何故か私を指名してるようで、サ責から、月曜日に、7月の4日は11日は？とLINEで確認されました。 子供が小さい為土日祝をお休みにしてもらってるので、出勤する場合は子供を見てもらえる確認をしないとわからない。 最終的にはダメ元で日曜日は？と聞かれ、日曜日は旦那と一度もめてるので。。と言われた日は予定が合わない為お断りしたはずなのに、火曜日にもそれで、移動支援はどうしますか？とまた聞いて来ました。4日も11日も無理そうですとお伝えしたのにまた聞かれて。。仕事中なのにため息が出ました。 旦那の機嫌が良かったので日曜日見ててくれる？って聞いたらサラッといいよ！と言ってくれたので、5日の日曜日なら大丈夫そうです。とお返事すると日曜日はご本人様が嫌みたいなので、大丈夫です。 日曜日は旦那さんともめるんじゃぁなかったんですか？と聞かれました。 なんか、そこまで言われると。。はぁ？って心の中で思い腹が立ってます。笑笑 何度も聞かれるからこちらも予定を合わせようと必死に周りに掛け合った結果をお伝えしたら、そんな言い方されると思ってなく。。自分って心が狭いのかなって少し思いました。

移動支援障害者家庭

本業(介護の仕事の正社員)とは別に副業(介護の仕事のパート)をしている人いますか？ 今の仕事は辞めたくないのですが、経験として他の事業にも触れてみたいと考えています。 何かこうしたらいいなどのアドバイスがあればご教授頂きたいです。 抽象的ですみません…

副業パート

給付金、やっぱ正社員にしか渡さないんだなぁー コロナのとき矢面にたってるのは むしろパートだったと思えるのにな たしか、パートとかももらえるんじゃなかったっけ？ 申請はしてるだろうから 浮いた分は何に使ってるんだろう。 処遇改善も、研修レポートは書かせるけど もらったことがない。 闇が深いなぁー むかつくー

給付金処遇改善正社員

29歳女です。 サービス提供責任者のパートをしています。 手取り15~18万円 処遇改善費11万円(年2回) 時々休日出勤しますが祝日も休みなので120日は休めます。 最近正社員になろうと思い良さそうな求人を見つけました。 訪問介護の正社員 手取り22万～ 資格手当介護福祉士(15,000円/月) ボーナス年2回（実績による） 年間休日110日 皆さんならどちらの仕事がいいと思いますか？ また皆さんが求人を見る時に重視していることを教えてください。

正社員パート

今から仕事だ、行きたくねぇなぁ、。 日曜て本当に人いないしよ。 パートさんとか日曜休みばかり。 日曜出れる人を採用しろや、 アホすぎる

採用パート休み

常勤希望だけど業績の低下で、常勤になれるか なれないかは分からず、だけども 人手が足りず、 パートだけど、今はなるべく勤務入れてもいいとは言いましたが 7月遅出8回　あと日勤　　 日勤は、送迎もあります。 まさか、こんなに勤務が入るとは 思いもせず 　　前に管理者から 何日と何日半日入ってほしいと頼まれたのけど、断わりました。 その後私の方から、入れなくてすみませんと伝えたら、勤務を断ったせいで 半日自分がただ働きになったと 嫌味を言われました。 管理者と数名のスタッフ以外は いいスタッフばかりだし 12年働いてきた事業所だから 慣れてるし 人間関係いいけど このまま常勤になれるか どうか分からないなら 51歳　思い切って再就職しようとも考えてます。 皆さんだったら、どうしますか？

パート人間関係

24歳で友人が1年正社員で働いていたのですが 精神的疲労でヒヤリハットやミスや失敗が続き このままではだめと仕事先をやめて新しい職場でパートとして働きました　正社員より責任感は重くないしのびのび働けるため体調も回復したと言ってました　20代でパートってと思いますか？

正社員ヒヤリハットパート

派遣で仕事されている方いらっしゃいますか？ パートで仕事を探しているのですが、見学先で派遣の方がいました。 派遣のイメージが仕事が出来る人という感じがするのですが、、、、 派遣で働いている方、仕事先で派遣だからできるでしょ？みたいな事は無かったですか？

派遣パート

人間ドックに行って来ました。 胃カメラ久々にしたけどやっぱりオエオエしちゃう。 胃カメラの先生から大きな声出す仕事してるの？って聞かれた。デイサービスですって言うと 頑張ってるだね、でも喉大事にしてくださいね、ちょっと荒れ気味！って言ってくれた。 胃カメラで見えたらしい。笑笑 大きな声で頑張ってるだな、私。。 人間ドックに行ってあちこちヤバそうなのがわかったので色々気をつけようと思う私でした。。

健康マスク病気

あと、上司の長話に引き留められてしまうので、回避する方法を知りたいです(パートの方が多く、社員の自分が先に帰ってはいけないだろうと思ってしまうこと、実際に明日の準備が整わないと気が済まないこともあり、定時になかなか帰れないこともある）

パート上司

パートでも賞与でてますか？

パート

私は、正職員として働いてます。 でも、全体でもグループでも職員の中では1番年下です。 あるパート職員が、挨拶をしなかったり他の職員とは違う態度をとってきます。 たしかに、わたしはグループの中ではリーダーの補助(サブリーダー)と呼ばれている立場でしっかりしなきゃいけない存在ではあります。 けど、どうしても辛いです。どうしたらいいですか？

ユニットリーダーパート人間関係

理想論を語ります。 皆さんの事業所は、 男性と女性どちらが多いですか？？ 女性が多い事業所が大部分を占めると思います。つまり、介護業界は女性が多く働く　多く活躍する職場。その女性が働きやすい環境を作ることが求められる。では、女性が働きやすい職場とは？？ 育児　家庭　子育て。女性の介護職員の前に、お母さんとして日々奮闘されてる方も多い。働きやすい職場とは、ご家庭や子供を優先できる職場だと考える。子どもが熱を出したら遅刻や早退、休むことができる、お互いさまでフォローし合える、そんな職場がよいと思うんです。有休や希望休も制限なく取得できる。当たり前であるべきかもしれないが、そんな職場が理想だと思います。 このアプリで女性スタッフの方、特に新人さんやパートさんが、お子さんが熱を出して休むときに、職場のスタッフの機嫌が悪くなったり、態度に出したり、、、。不安や戸惑い。そんな投稿をよく見かける。そんな立ち回りをしてるうちは、働きやすい環境にはならないと思う。 お互いさま　フォローし合う　補い合える　今回は女性に着目しましたが、男女問わず、お互いに相手のことを慮れるスタッフ　職場環境でありたい。

早退育児子供

昨日最近入った派遣の人と職場の設備や待遇面での話をした 「ここって入居者の事ばかりで職員のことは１つも考えてないなぁ長続きしないでしょ」 あい アットホームを売りにしすぎて家に機械浴ないから作らない あい 60過ぎのパートさんだろうが明け出勤だろうが容赦ないです あい どれだけ麻痺があっても家族がここに居させてと言われたらそうします 馬鹿か そりゃかぞくは近況で楽しく生活出来てるならそのままにしてほしいわ いくらこっちが書いたり訴えてもチェックで跳ねられるし…監獄か？

機械浴派遣夜勤明け

脱水になった入居者の受診に行く際、車イスを使用とするとパートのおばちゃんが『今は歩けるから、車イス使わずに行けば良いよ！そうすればもう１人連れていけるから！』という。 普通に『受診して、医師の診断がない以上乗せてった方が良い。』と伝えても話し聞かず。 貴女は、そんなに偉いのかと思った今日この頃。 受診後、『あの人は病気だからね！』と大声で話してるし。挙げ句のは、昼食作り遅れるし、人に自分の業務を押し付ける始末。口動かすなら手を動かせよと思う今日この頃。

パートグループホーム介護福祉士

来月から夜勤が増えると思う。今日で1人退職し今月で定年で来月からパートになる人がいて計10日は夜勤する人いない。パートになる人は夜勤何回か入るかも知れないけどどうなるかわからないー。　本当は６０過ぎたら夜勤は無しらしいけど今までやらされてた。『６５』定年退職だから無しだったケド人がいないからってやってた。今後どうなるんだろうか？通常なら3カ月入職したら夜勤入るはずなのに、日中勤務がわかってないからって理由で入らず、『職員の意見』主任になって異動した人も夜勤無理という理由で主任、異動オッケーできた。ってか夜勤出来ない人が何人かいて人材不足の中業務が成り立つのか？夜勤入れる職員が過酷なじょうたいになるぞー。

異動パート退職

なんだかなぁ！ サ責や登録ヘルパーやデイのパートさんがいっぱい頑張ってサービスしてるのに、経営者が評判落としてる。 お金にケチやし、言ってる事よくわからないし。 資格取っても手当てないし。 コロナや利用者の体調だって色々あるのに利用者減ったとか契約取って来いとか。。 そりゃコロコロみんな辞めて行くよ。 残ったスタッフは利用者の為に一生懸命やってます。 それでもダメなら経営者だよ、問題は。。 と私は思う。。

パート訪問介護上司

特養に入って2ヶ月になります。 昨日排泄介助したのですが時間かかるから早めに始めたらと言われました。 確かに時間がかかるけど正確にやるには時間かかります。 ましてや便汚染があれば尚更です。 他の職員が手伝ってくれて時間通りに終わりました 最初から手早く終わるひと居ないですよね(><) 腑に落ちないなあ

排泄介助無資格未経験

介護の現場で仕事をしてきて思った、正社員とパートの事。 正社員【片付けなきゃならない仕事多すぎ！フロアはパートさんと新人さんに回してもらって、その間に仕事やろう！】 パート【フロア忙し過ぎ！正社員は事務室に篭って現場に全然出てこない！！この忙しい中事務室で何やってんだよ！！】 正社員【新人正社員さんが覚えなきゃいけない事務仕事は一通り教えた！フロアの仕事はパートさんに教えてもらうようにお願いしよう】 パート【なんでパートが正社員に仕事を教えなきゃいけないんだよ！正社員の仕事は正社員が全部教えろよ！！】 新人正社員【初任者研修の資格は持ってますが介護未経験です！】 パート【このレベルで私達より給料貰ってるの？！】 この辺の溝は永遠に埋まらないんだろうなぁ…

正社員パート人間関係

‪入社1〜2ヶ月でリーダーって何。‬ ‪リーダーは介護福祉士であるべきと施設運営 ‪３年いても初任者じゃダメ‬ ‪無資格は黙って‬ ‪パートは、指示に従えと なのに仕事は全員で協力して足らざるを補って 足らざるリーダが言うか？ 例えパートだろうが初任者だろうが無資格だって その施設で長くやってる人に謙虚に接して わからない事は教えを請う事もせず。 リーダーの言う事に従えって ‪無資格の４年はやめ時と思った‬

ユニットリーダーパート資格

送迎中交通違反の経験ありますか？ 今週やっちまった。 昼の送迎時に向かってるところで一時停止違反で捕まった。ゴールドが消えた、7000円が飛んだ1日のパート代が消えた。利用者宅には10分遅れでなんとか送迎を済ませ、帰設後に事務長に報告して報告書書いて、この日1日やり気なし。せっかく頑張ったゴールド免許が消えてゆく7000円が飛んで行く 分かってます。私が悪いんです。分かってます でも悔し〜警察の野郎隠れて違反をするまで待ってやがる

送迎パート

新しい職場で1ヶ月が過ぎ、来週から半日勤務から6時間に延びることが決まりました。 今月はまだ1ヶ月未満で月末締めだったので失業給付と合わせてようやく二桁万円でしたがそこから少し上がります。また雇用保険に来月から入ります。 2人でアパート暮らしなんで厳しい状況は続きますが、何とか踏ん張って最終的に15から20は行きたいと思います。

パート職場

今日も、管理者とサ責は、居宅などに挨拶まわりに行ってます。私はどうしたらヘルパーが増えるか頭を悩ませながら、事務所で過ごしています。訪問ヘルパーは施設と違って資格がないとできないから、余計に門が狭まる。資格取得支援も考えているが、、、どうしたらいいのやら、、、。

就職未経験人手不足

希望休聞いた後、勤務表作成してます。出勤日(例えば12日が勤務日)に残業が出来るか確認せずに、勤務表に12日、早番、日勤と作成して各スタッフに渡すのはNGですか？　仮に、休日にスタッフに断りもなく出勤にしたり早番勤務を断りもなく遅番に変えたりしてないです。勤務確定後の変更は必ず社員やパートスタッフに確認してます。

希望休遅番早番

お疲れ様です！老健で働いています。 最近60代の男性で未経験のパートさんが施設で採用になりました。 私は年齢や未経験という事を考えて業務の補助的な事(利用者のトロミの作成、シーツ交換等)をやってもらい利用者の名前や業務の流れを覚えてきたら徐々に仕事を増やしていけたらと思ってますが、他の職員からはパートさんと同じ給料をもらっているから早番遅番等を普通にやってもらうとの事でした。初出勤からオムツ交換や忙しいお風呂介助等に関わらせており本人も戦意喪失しているようでした。 質問は、新人さんが採用になった場合の対応の仕方またマニュアルのような物があれば教えて下さいm(__)m よろしくお願いします。

採用無資格未経験

シフトを見て施設長に電話で昨日から熱が下がらないから、他の方とシフトを変わるので休みを頂きたいと言いました。 施設長は入居者やスタッフへの風邪やインフルエンザの被害拡大防止もあり了承してくれました。 しかし電話の向こうで施設長が揉めてるので何かと思ったらパートの看護師が出て「〇〇さん（施設長の名前）はみんなに甘いけど、あんた（私の事）最悪だね？ 自己管理がなってない。散々みんなに迷惑かけてるし、見ててイラつくからもう辞めてくれない？〇〇さんがいからと調子に乗らないでよね」と言われました。 再度電話に出た施設長から「気にしないでくれ。入居者やスタッフに移る方が問題だから」と言って電話は終わりました。 仕事中はマスクをしてたし、インフルエンザや風邪で居室対応の入居者の部屋に関して決められた事はやっていましたが、それでもまだ入所して1ヶ月半イコール経歴なので先輩の足を引っ張ってる迷惑をかけてるのは事実だし、自己管理がなってないと言われれば否定できません。 しかし看護師なのを抜きにしてもそこまで言われたくないし、パートの看護師が上司にあたる施設長に対する態度もどうかと思います。

インフルエンザ病気シフト