コロナ対策で、一人のパートさんが手作りマスクを作ってきてくれました。それは、有難いことなんですが結構生地代がかかったそうです。会社の金庫と別で、少し貯金があるので、そちらから出そうとしたら足りませんでした。結局、個人でマスク代を払おうということになり、私が気持ち多めに払ったら周りの人達から払いにくいと言われました。こっそり後から渡せば良かったと後悔しています。貯金がないので、管理者と相談してから答えるね、と言ったのに思い込んだらすぐに解決しないと気が済まない子なので周りに話してしまいました。色々疲れます。
マスクパート人間関係
みわ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
そら
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養
うちの施設でも同じことがありました。マスク作ってくれるのはありがたいのですが、お金が発生するとなんだかギクシャクしますよね。 貰ったら使用しないとなんだか悪い気がするし。 本当に必要になれば私みたいに自分で作ったり用意したい人もいると思うので、お金が発生したり押し付けになってしまう今の現状はちょっと異常な状態のような気がしています。 言いたくてもなかなか言えることではないので、こういった投稿の場があるとガス抜きになってなんだかありがたいですね(笑)
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ステーションの中とかで、若造の社員や、それに媚びてるパートばばぁ達、こいつら そこに居ない人の陰口や、バカにして笑い合って、はしゃぎ合って。いいから口動かしてないで動けや。 今日、仲良くしてる入居者様に、 あなた、昨日休みのとき、あの人達が悪口言ってたわよ、本当に良くないわね!って教えてくれました。派遣だけど頑張ってるから後ろめたさ無いが。 やはりムカつくわ!
陰口派遣パート
りょうた
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
みやばぁ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, 実務者研修
お疲れ様です。 頑張ってる所を誰かが見てくれてますし、勤務態度の悪い社員のことも見ている人は見ています。 そういうところは利用者様の方が敏感だと思います。 私達の所は、施設長や管理者の上層部がダメです。なので、利用者様も良く分かっており、現場職員を心配して、労いの言葉をかけてくれる方もいます。 利用者様も現場職員も「上が頼りないしねぇ」なんて言ってたりします。 あなたの頑張りに嫉妬しているのかもしれません。自分達が出来ていないのですから。 きちんと仕事をしているなら、堂々としていれば良いです。 そんな人達のことを考えるなんて無駄な時間ですし、住んでる世界が違うと考えましょう。 頑張って下さいね。
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介護主幹や介護主任よりも長年いるパートのおばさんのほうが発言力のある職場、、、 パートは主幹・主任がいないときはやりたい放題。主幹たちは辞められたら困るからと見て見ぬふりか全体朝礼でやんわり言うか。 パートは自分のこととは思わず効果なし。 主幹や主任は新人教育に力を入れてくれるのは嬉しいんですが、うちの施設の問題は新任よりも熟年のパートの人達だと思うんですが、、、
パート上司愚痴
パンダ🐼
介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設
みやこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 介護事務
ありますよね(^^;) 長年これでよしとしてきた方に 改めて、こうして下さいって言うのもやってもらうのも難しいですよね。 経験が長い人にこそ新人の見本になってもらいたいところですが。 研修も新人中心ではなく、在職者も一丸となって…だとしても 熟年パートさんには受け入れてもらえないかもですね。
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不況→失業者増→人手不足の業界に流れる と上司が言ってたが介護の現場に流れてくるんだろうか…? 確かに人手不足だけど、最低限の倫理観を持ってる人じゃないと逆に現場、特に利用者が混乱してしまいそうで不安だ… リーマンショックの時はどうだったんだろう…
採用未経験派遣
aiyar
障害福祉関連, 障害者支援施設
ひぃー
介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス
失業者が増えたところでいざ介護の職に就いても..すぐに辞めていきそうな気もします。 出来る事なら初任者研修や実務者研修を受けてから現場に入って頂いた方がまだいいのかなと..考えたりもしますね。
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完全に個人的な愚痴なのですが… 2月からコロナの話になりましたね。ただでさえ、ストレス増産分なのに。 テレビを見ても新聞を見ても暗い話題。職場の人間にもイライラするし。ストレス発散したくても外出出来ないし、どう発散していいかわからないしで色々不満溜まってます。 仕事は普通に出来ていますが、もうそろそろ人間でしんどいです。
イライラパートユニット型特養
なかあや
介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養
頭
グループホーム, 実務者研修
それは同じです。 性格が変わりそうで不安! 最近イライラヤバイし!
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特養でパートされてる方しんどいですか? どのくらい勤めてらっしゃいますか?
パート特養
さくらもち
介護福祉士, デイサービス
ダーク主任
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 施設長・管理職, ユニット型特養
日勤パート、午前だけ、食事介助だけのパートが務めています。 介護業務にどの程度入るか、物品準備や掃除など介護以外の業務を多くするかを相談しながら決めています。 何もなければ余裕を持って働ける日程にしていますが、職員が休むとお願いすることも多くしんどいこともあると思います。
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私は現在特養でフロアリーダーをしています。 リーダーをされている方に質問なのですが、皆さんは一般職の社員やパートさんな意見を引き出す為にどんなコミュニケーションをされてますか? よろしくお願いいたします。
ユニットリーダーパート特養
kuro
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 実務者研修
えり
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
私は日頃から、仕事以外の話も適宜して信頼関係や話しやすい雰囲気を作れるように工夫してます✨ でもなかなか自分の意見を伝えれない人や、ミーティングで自分から話せない人には、こっちから「〇〇さんなにか意見ありますか?」等振ったりしていますね
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皆さんの施設で、もし、職員の同居家族が医療従事者特に、コロナ対応していたらその職員に対してどのような勤務になりますか?正社員、パートでちらでもかまいません。
正社員パート家族
爽太
介護福祉士, 従来型特養
ころ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, ユニット型特養
自宅待機ですかね…🤔💭
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持病の関係で正社員からパートになることになりました。同じ職場です。 同じような経験のある方にお聞きしたいのですが、健康保険証をどうするかなやんでいます。 自分で国民健康保険に加入するか、会社の社会保険を継続するか、どれがお得なのかよくわかりません… パートの時給は1250円、週3日、1日4時間の勤務になります。 お知恵を貸していただけたら幸いです。
社会保険体調不良正社員
ころ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, ユニット型特養
向日葵🌻
介護福祉士, 介護老人保健施設
会社の健康保険継続がいいと思います。 国保は健康保険と年金が別払いです。 手続きも会社に健康保険離脱証明貰って、役所行って手続きしてと大変😰 会社の健康保険に入り続けれるならそちらをお勧めします。
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介護福祉士でパートで働いている方、時給いくらではたらいていますか?
パート介護福祉士
さくらもち
介護福祉士, デイサービス
ベティ子
介護福祉士, デイサービス
私は近くの施設に比べて安く 1150円です ちなみにデイサービスです。
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私はお酒をほとんど飲まない、週4日パートの4日目久しぶりにビールを飲んだ。仕事で送迎運転するので二日酔いは御法度である。明日は休み気がね無く気持ちよく酔ってる。妻は飲めないのでつまみも作れない、ひとり酒である。滅多に飲まないので飲むのはビールとウイスキー、発泡酒や第3のビールなぞ買わない、ビールは本物だけ今週も面白く過ごせた。
飲み会パート
トミー
介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ, 送迎ドライバー
頭
グループホーム, 実務者研修
誰か僕の悩み聞いてもらえませんか?⁉️
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主任が突然の退職で、主任がやっていた業務の一部がパートの私に回ってきた。 社員がいるだろう、なんで俺なんだ、せっかく定年後のお気楽パートのつもりなのに、私しのセカンドライフを壊すな〜
パート退職愚痴
トミー
介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ, 送迎ドライバー
ゆうきママ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 介護老人保健施設, 病院, 訪問介護, 実務者研修
逆手にとることはどうでしょうか?逆に自分で休みをとれるのでは 時には取りづらい時もあるかと思いますが どうでしょうね でも、パートの立場で?と思いますよね
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もう死んでしまいたいです。 リハビリ特化型デイサービスにパートとして勤務しています。23歳で、資格は特にありません。(マッサージの専門学校卒業しているのでそれを仕事に生かせてはいる) 勤務し始めて5月で2年になりますが、自分が仕事上で全く成長していないように思えるのです。 自分が職場ではこれが強みだ これが成功体験だというのがありません。 元々コミュニケーションをとるのが苦手でそれを克服したくて接客の仕事につきましたが人を札束のように見るのが嫌で(ノルマ セールスetc.)もっと純粋に人のためになる仕事がやりたくて今の職場に来ました。 しかし元々は介護職希望ではなく、看護助手を希望していましたが、面接で落とされ派遣会社で今の職場を紹介して頂きました。 今までやってきた仕事と違って私はなんでこんな仕事やってるんだろうという虚無感は感じませんが、前向きに頑張ろうという気持ちが持てません。 先輩から、私の言葉の選び方が適切でないと注意を受けたことがありました。 人の気持ちも理解出来ず、寄り添うことの出来ない人間など福祉の現場には不必要です。 自分は職場にいなければ良かった。死んでしまいたいという気持ちが抑えられません。 もっと書きたいことはありますが長くなりますし、今もまさに疲れ果てて限界です。 同じ思いをしている方はいますか?
仕事紹介派遣リハビリ
ともち@本当は頑張りたい
デイケア・通所リハ, 無資格
ちゃま
介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, 実務者研修, 障害者支援施設
ともちさん 死にたいなんて言わないで、 私も何度も思ったことある。でも、今思えばすんごい嫌なこともあったけど(精神病や認知 同僚、先輩とか )結構、 年月立つと図太くなるものであのときあの時期があったからこんなこと比べたら平気と思えることもあります。だから成長は目に見えなくてもしる!逆にマッサージの資格持ってるのでじゅうぶん。 私も転職組、ノルマもあるところはありますよね 今はともちさんつらいです よね。したいこたとやる気になるまでかんたんには言えない けど長い人生休むことあり。 私が言わなくてもわかってるよね 死んだら だめ せっかくここでなんでも話せるんだから
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今の職場を辞めようとしていたら、新しく就任された上司に考え直せと言われました。 理由は子どもの学校の登校時間と私の仕事の時間が合わないため(仕事に行く時間が7時、息子の小学校の登校時間が7時半)今年新一年生なので心配で、辞めようか、パートに降りるかと考えたとこ、上司に説得され、少し時間遅れてもいいか、事務や施設長に聞いてみよう!とかアイディアを出してくれました。年配なら止めないけど、働き盛りの30代がそんなセリフを言えば止めてしまうよ!と言われてしまいました。とりあえず体調不良で来週まで休みなので、来週月曜日に、また上司と話してみます。
体調不良子供施設長
しま
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
美桜
介護職・ヘルパー, 従来型特養, グループホーム, 初任者研修
こんばんは。 しまさんの職場の上司は良い方ですね。 まぁ、介護の仕事は人手不足ですから辞めることを止められてしまうのはよくあることです。 ですが、しまさんの上司は時間を遅らせての勤務をしても良い方施設長などに聞いてくださるとのことですので良い環境で働いてらっしゃるんだなと思います。 しまさんが少しでも働きたいと意思があるのであればその上司とよく相談して今後のことを決めたらいいと思います。 恵まれた環境でとても良かったですね。 私のように辞めるまで理不尽な言い訳で引き伸ばされ3ヶ月経ってしまう職場もあるなか、しまさんの職場のような環境はとても良いと思いますので介護の仕事が嫌でないのであれば長く働くことをおすすめ致します。
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今日の出来事。夜勤明けで食事介助を行っていた途端、 パート職員から、○○さん(利用者)急変したんですね。知らなかったと朝話される。自分「昨日入りで来てパートの△△さんも言ってましたね。今、着たばかりで日誌見るの追いついていないんですよね」と言うと、そのパートさんから「かる」って笑って言われました 自分の心の中(いや、連絡着て元々知ってるしね。連絡着たときは驚いたよ。こっちは施設着たばかりで、まだ日誌読んでるのに追いついてない。過去の記録見てるし。きちんと読んで整理したいのに、集中して読みたいからそう返事しただけなのに、何もできなパート(元派遣)に言われなきゃ行けないんだよって心の中で思う自分。
派遣記録食事
介護
介護福祉士, 従来型特養
美桜
介護職・ヘルパー, 従来型特養, グループホーム, 初任者研修
こんばんは。 貴方のしていることは決して間違えてはいないと思います。 出勤してから日誌や申し送り帳などを見ることは介護士として当たり前のことであり、とても大切なことです。 看護師や他の職員との情報共有するにあたっても前日に誰がどうしたのかを把握しておかなければいけません。 把握していなかったので対処できませんでした。は現場では通用しません。 人の命を預かる仕事をしているため情報共有はとても大切なことですので、貴方のしたことは正しいと思います。
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辞めるベテラン社員さん達(複数)が、残る社員やパート向けに業務のマニュアルや手順書を必死で作成して配り説明してる。申し送りである。 何か、してやってる感が伝わってくるが、別に残る人が悪いわけじゃ無い、申し送る多くの業務を教えてなかったし、やらせもしてない、新しい職員は教えてももらってない。 私は辞めるから、これからはこれ全部皆さんがやるんですよ、と言っている。 それはわかるが、教えていない、やらせてもいないのに自分がやめるから、あとはこれ見てやってとは、ずいぶんである。残る社員の古いので1年目の無資格や初任者、後は時短パート 残る社員が悪いわけじゃ無い!
申し送り無資格初任者研修
トミー
介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ, 送迎ドライバー
美桜
介護職・ヘルパー, 従来型特養, グループホーム, 初任者研修
こんにちは。 辞めるギリギリになってからそれでは残る社員さんや新人さんが可哀想ですね。 介護は特にマニュアルや手順書を見て説明を受けるだけでは分からないことがほとんどですので、やはり手順書などを見た上で実践をしないと分からないですよね。 辞めるのであれば責任もって仕事を引き継いでからにして頂きたいものですね。
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ダブルワークってありですかねー🤔 1つは正社員ともう1つアルバイトかパート 両方介護系で いや、ダメだよね
ダブルワーク正社員パート
パンダ
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修, 実務者研修
ririka
ケアマネジャー, 生活相談員, ユニット型特養
社則でオーケーなら大丈夫かなと ただ、正社員の方の会社のシフト優先しないと問題になるかと思います
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まだまだ新人
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
日勤ばかりなのでとても忙しいです
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パートさん頼むから働いてくれ。今日はせっかくの日勤なのに夜勤ばりにクタクタです。これから先のことを考えると絶望しかねえわ。認知症型グループホームに勤めてんなら認知症の勉強してくれよ。素人と一緒なんだって。辟易するわ。
勉強パート認知症
じぇんが
介護福祉士, グループホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ
ひぃー
介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス
お疲れ様ですね🙌🏻💦💦 パートさんでも動いてくれないと結局負担来ますよね😫💦
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今日の出来事。①「昨日、○○さんってこの時間に早退したのかなぁ?そんな話聞いたような‥って同じパートさんが言ってた気がする」自分:早退したって聞きましたよ。「そう言うのちゃんと伝達してほしいよね、何で役職者に言わないのかな〜」自分は心の中で「いやぁ、その時間ちょうど夜勤明けの主任居たから。そして、勤務変更されてるから。」と心の中で思う出来事。
勤務変更早退夜勤明け
介護
介護福祉士, 従来型特養
楓
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 障害福祉関連, 障害者支援施設
聞いてた主任が、知らせるべきですよね‼️ うちも大事なこととか一切回らないです‼️ 全員に一人ひとり伝えないと駄目です❗️ 必ずわたしは聞いてないと言ってくる人がいますね💦😞💦 ある日、併設されてる特養から、利用者が離舎したときさえ、連絡が回りません❗️ ガッカリしてしまいますよね😣
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ウチの中年パート無駄話ばかり座ってばかり頼むから働いて。夜勤したこともないのに分かったふりするのやめて。給料泥棒だよ、それマジで。捕まるよ。
パート夜勤
じぇんが
介護福祉士, グループホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ
ミニオンズ
介護福祉士, 介護老人保健施設
わかります。 そのくせ、こっちが仕事落ち着いて喋ってるとあれやってこれやってって頼んでくるんですよね!
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同期で入ったパートさん。 同じフロアで1ヶ月仕事をしてるのに覚えず。 今月も同じフロアだけど、相変わらずらしい。 一人立ちは早すぎるって声も。 やるべき事を細かく指示を出さないと理解出来ない。 お願いした事をやらず、仕事は中途半端💦 パートさんに指示をする時の口調が怖い😱
パート
みぃ~ちゃん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
Nonn
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
私の所にも覚えない職員いますよ もう入って6ヶ月以上経ってます メモとらない ゆったら「私頭悪いんで」しかゆわない 覚える気全くない 介護の仕事できんくせに 看護師もってるから看護師手当給料に ついてるみたいだし 週2しかこないから掃除のみ。 トイレ介助、オムツ交換すら出来ない 今まで看護師で何してきたのって感じ 私職員が言っても全く変わる気配ないから みんな呆れてます( •́⍛︎•̀ )
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介護の仕事15年近くやってきてるけど、今の職場に入って初めて「介護の仕事、辞めたい」と思ってる自分がいる。協力性のない職場・出勤するとほぼ一人で30名をホールで見守り業務にばかりつかされる等々、自分にどんどん自信が無くなってきている。何のために、今までの経験を積んできたのわからない。不満が爆発しそう。でも、仕方がない家庭の事情で扶養内パート勤務だから。この職場には、必要とされてないのかな?
自信家庭パート
2匹のまめっちまま
介護福祉士, 介護老人保健施設
おっさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 障害福祉関連
コメント失礼します 今の職場は、何年勤めておられるのでしょうか? もし、ご自分に合わないようであれば、ご主人と相談し転職を視野に入れても良いのではないでしょうか しかし、転職ができないようであれば、周りに協力してもらうしかないのではないでしょうか そもそもが、そういった状態であれば、施設に人が足りないと思います
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16日から正社員→準社員(パート)になります!週32時間労働。夜勤なし。 上司は持病のこと知っていますが、ユニット職員などは持病のことを知りません。人事考課で会社のパソコンに名前が載るのですが、ユニット職員に聞かれた場合なんて言ったらいいと思いますか?
正社員パート上司
Na
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 病院, 初任者研修, 実務者研修
ユニシス
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
自分の意見ですが、変に隠されるより素直に持病がありますと言ってもらえた方が嬉しいです^ ^ 人間関係によっては言うとか言わないとかありますが…同じ職場で働いている以上言ってもらいたいですね。
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派遣です。 日勤帯のみのパートのお婆さんの嫌がらせに悩まされています。 仕事に慣れたら嫌味も減るかと思ったら益々エスカレート、しまいには自分のミスまで私のせいにして怒鳴り散らしてました。 管理者や派遣会社には相談したのですが今の所解決せず… もう顔も見たくない!
いじめパワハラ派遣
みみ
介護職・ヘルパー, グループホーム
ミー太郎
介護職・ヘルパー, 訪問介護
おそらく派遣だから見下されているのでしょうね。おかしいと思ったらみみさんも言い返してみたらどうでしょうか?案外そうゆう輩はビビるはず(笑)
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今日は訪問のパート契約を交わすために事業所に 仕事の時間、休みの確認としてきました 後は諸々と、、 今後は、🈂️責よりシフト連絡が入ります 利用者の情報など分からないように今のスマホで保護出来れば機種変更しないけどね 上司より渡された資料みると自己管理をと 個人情報漏洩は困るからね 自分のスマホで全スタッフにメールで仕事の連絡に使うや利用者のことで連絡などと、、 会社より支給されたのでならいいんだけどね 何せ、個人情報管理には厳しくは当たり前だしね
契約シフトパート
ゆうきママ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 介護老人保健施設, 病院, 訪問介護, 実務者研修
保育園の入園が決まり、4月より老健でパートからお仕事をします。内容はどのようなことしてますか?休憩なし5時間勤務とかあったりしますか?
保育園休憩老健
ちゅらら
介護福祉士, 介護老人保健施設
ユニシス
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
老健はユニットですか? 9時くらいからの出勤なら排泄介助や10時からおやつなのでそれまでに準備になると思います!! お昼までは排泄介助やおやつ介助。落ち着いていれば雑談したりしますが、老健ならショート利用者さんがいると思うのでその対応とかがあります。 後はお昼を食べて午睡の介助で5時間程はあっという間です。 休憩は施設によってもうけてくれたりもうけてくれなかったりかと…
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コロナ予防でキャンセルが増えたから急遽休みになりました。 もしかしたら明日も休みかも?との事。 お休みは嬉しいけど、パートだから給料減っちゃう!! ただですら4月は色々とお金かかるのになぁ。 仕方ないから、コロナ予防も兼ねて、お金使わないように家に居るかぁ。
予防パート休み
あき
デイサービス, 送迎ドライバー, 初任者研修
同期で入ったパートさん。 他の職員から文句多発してる…まぁ、私も言われてると思いますけどね(笑) 副主任にも言ってるらしい。 私と同じフロアで組む事が多くて「みぃ~ちゃんさんが大変だよ」と言ったらしい💦 最初は大変だったけど、入居者さんの介助に入れば入居者さんに早く顔を覚えてもらえるし、入居者さんの変化にも気づける。 って考えるようにしました😊 現に騒がしい入居者さん、私が対応するとあまり騒がなくなったしね。 ちなみに同期で入ったパートさんが対応すると狂暴になります。 その状態でも私が対応すると少し落ち着きます。 副主任から「遅番は卒業で別のフロアを覚えて貰います」って言われました💦 介助をする入居者さん全員を覚えなきゃいけないので、次のステップです😊
文句遅番パート
みぃ~ちゃん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
夢ちゃん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 初任者研修
ファイト♪
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お疲れ様です、登録からパートになり福利厚生あり安定してますが、バイトしたいのですが禁止な会社なのです 隠れてするしかないのでしょうか?他の方どうしてますか?他の職場変えるしかないのでしようか?私も60代2年後ですけど 夜勤自信ないです
自信パート夜勤
カナリン
介護職・ヘルパー, 訪問介護
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
こんにちは。 副業は禁止なのですね。 私も以前の職場は基本ダメでしたが、いろいろ状況を話をし、認めてもらいました。 相談をしてみるのは難しいのでしょうか(^^)?
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看護師や救急隊に利用者の状態を説明するのが苦手で、うまく伝えられないのですがコツとかありますか? 心がけてることなどを教えていただきたいです。 電話する前など冷静にとは考えるのですか、口に出すとぐちゃぐちゃになってしまいます。 紙に書くとスッキリはすると思うのですか緊急の場合、ゆっくりしていられないと思うので…
有料老人ホーム施設職員
やまだ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
はなまるこ
介護福祉士, グループホーム
私の住む市町村には緊急時の情報提供用に消防局指定の書式があります。入居時に作成、半年に1度の見直しが推奨のため、必ず見直し更新しています。 なので、基本情報や既往歴、希望搬送先などはその書類から、利用者の様子は記録を見ながら対応しています。 緊急時の対応が多いようでしたら、どのような内容を伝えるのか電話付近に一覧にまとめたものがあると便利ですね。 とはいえ、緊急時だとパニックになりますよね。私もかなり苦手です、、
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とりとん
介護福祉士, 従来型特養, デイサービス, 訪問介護, 障害者支援施設
まず、主さんの事業所が申請しているかどうかです。 私のところはまだ入金はまだのようです。
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質問です。 季節ごとに行われてきたお出かけが、コロナ中は全く出かけることがなく、コロナ後どう変えていけばいいのか、みなさんの施設ではどうされてますでしょうか。 今は桜を見に行くだけです。 利用者の足腰も弱ってきて、歩かないといけない場所や、階段を昇る場所は行けないので 場所の選定ですね。 どの様な条件で決められているか知りたいです。
機能訓練行事デイサービス
めぐみん
介護職・ヘルパー, デイサービス
はなまるこ
介護福祉士, グループホーム
お疲れ様です。 まずは段差や階段が少ないところ、お手洗いやこれからは日差しも強くなってきますので、日陰が確保出来る場所なら尚更良いです。 私の施設もしっかり歩ける方が少ないので、近所の公園や景色の良いところへドライブしますが好評です。歩くためのレクで無ければ、窓を開けて外の空気を感じるだけでも十分満足して頂けています。場所の選定、難しいですよね。良いところが見つかりますように。
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