「パート」のお悩み相談（36ページ目）

ああああああああぁぁぁ パートさん(めちゃ仕事早い)がヘルプ来てくれた！！！ 他の先輩が呼んでくれたんだけど、まじ感謝しかない(´°̥̥̥ω°̥̥̥｀)

先輩パート

先輩パートさんに、水分とる暇なんてないから、業務優先してと言われ、汗が酷い中マスクもしてるので、フラフラになりながら勤務してます。結局昼休憩まで水分補給できませんでした。そんな先輩パートさんは水分こまめにとってて、イラっときました。仕事が出来ない分沢山業務して覚えないといけないので、水分補給は午前中は諦めようと思いました。

昼休憩水分補給マスク

介護福祉士3年目、特養のユニットです 現在、療養中で療養に入る前に正社員からパートにされてしまい、保険証が失効？？されてしまっています 別の施設で働いている私の友人もパートになった時は保険証がそのままだったそうです どう言うことか教えていただきたいです

正社員パート職場

出戻り派遣のおばさん 手強いなあ 夜勤の記録の書き漏れ ぜーんぶ遅出の派遣さんのせいかい(￣▽￣;) 今日パート夜勤専従の子が 付箋貼りまくりの記録見て 頭抱え込んでたよ。。。。。。 こないだその 遅出の派遣の人と一緒したけど 「あの人嫌だ。すんごく口うるさい」 なんて言ってたし おばさんはおばさんのほうで 「あの人何にもしないからね」て あたしに耳打ちしてきたしさ もぉ派遣同士でガタガタするのやめて(￣▽￣;) 元々あたしが苦手してる なんにもしないおばさんもいるし このユニット(￣▽￣;) 手伝いに来ても なんか長持ちしない雰囲気 出ちゃってるわ・・・ んー(￣▽￣;)

夜勤専従派遣記録

３月か４月ぐらいから派遣としてやって来た、年配の男の人、今日その人も出勤で…。 で、食後の口腔ケアを終えた時に、パートである私に上から目線で派遣が｢この人行ってやって｣って！ 何でそんな偉そうな言い方されなあかん！？ そもそも派遣は指示される立場やのに、反対の立場になってるやん！ 不愉快極まりないわ！ 私も以前介護での派遣やっていましたが、そんな偉そうな態度とったことないです。 すごく腹立たしい。

派遣パート人間関係

我が家では奥さんにパートで働いて貰ってます。 保育園に通う子どもが1人います。 そもそもパートで働いてもらってるのには、 経済的な問題もありますが、 子どもに何かあった時とかに(風邪や最近多い災害等)すぐに対応してもらえるように、と思ってです。 パートだから好き勝手休んでいい、ではないのは百も承知ですが、 今朝は一部地域では警報等も出ており、できれば休んで子どもを見ていて欲しかったのですが、そんなに休めないと言って結局出勤＆登園していきました。 ちなみに保育園付近はハザードマップ的にはギリギリセーフくらいの位置です。 自分自身は今日に関してはどうしても休めない日でした。 自分、何かおかしな事言ってますかね？ こんなような事で喧嘩になってしまったのですが…

災害保育園子供

明け休み日勤休みとゆー、この日勤がちょびっと悲しい。 来たばかりのパートさん(時短、週１、２回)が、フルパートのお局さんにいじめられていると訴えてると風の噂で聞いたのさ。 お局さんは難しいところもあるけど、今は随分まるくなったと思うけどな？ ちょっとうちのユニットにヘルプできてもらってみた。 「○○していいですか？」 あ、その方法もあるけど、ここでは話し合いでしないことになったので、××でお願いします。 「××より○○の方がいいと判断したので○○しました」(事後報告) だったら、なんで聞いたのかな。なんで事後報告なのかな。答えたことを無視される形になれば角がたつと、予想できませんか？ 「私、リーダーしたこともあるんで、適切な対応したいんです」 では、尚更ダメだと思いますが？てか、リーダーとか、この場合、関係なくね？今の対応が話し合いの結果なので、それを翻したいのなら個人プレイに走るのではなく話し合いで解決すべきなのでは？ 「あ、そうですね、すみませーん」 なんだ、こいつ。 て、感じです、と、ユニットリーダーには報告してみた。 強敵あらわる。

いじめパート愚痴

介護、初心者で転職を検討中です。 社員になるには、夜勤ができないと難しい所ばかりで パートか派遣か、考えてます。 パートだと、今より時給下がり、だいたい850円、 派遣だと　1000円 まあ、今の時給が860円で パートでも変わらないですが、 どちらが、働きやすいでしょうか？

派遣パート転職

7月に適応障害になり体調をくずしてしまい、部署異動して、特養で6時間パートになってから、だいぶ元気になってきました。 特養で気になるのが、お盆近くになれば体調を崩す方、看取りがいつなってもおかしくない方が多く感じます。前に居た施設ではお盆最中に看取りしました。お盆時期なぜか体調崩す入所者さんが多い❗️私はパートなので補助的な感じですが、正社員のみなさんは入所者さん体調崩す&職員不足で倒れそうな感じで、パートで入っているのが申し訳ないなと思いますが、心療内科で内服もしているし、長引きそうなので、なかなか正社員にもなることが出来ずもどかしいです。今日は私休みなのですが、入所者さんが次々と体調不良起こしたり、職員の疲労が気になってしまいます。

看取り異動体調不良

1日にあったことをミーティングで話すんですが 誰かがもう報告してたかと思ってたと報告漏れがよくあります。パートさんが報告しなかったら一緒にいた職員のせいになり理不尽なことがあります そんな時職員って辛いなって思います

理不尽パート職員

30半ばです。パート勤務しています。あまり体力ある方じゃないので、事務職に転職したいです。独身の時事務してただけで、ずっとしてないですし、パソコンは苦手です。 介護の方が介護福祉士の資格もあるので時給いいし、子供が大きくなったら正社員になれる可能性もあります。でもばぁちゃん、じぃちゃんの世話ってしたくないです。介護歴7年です。なんだかんだですぐにはやめないと思いますが。一日中眠そうにしてるお年寄りの世話は疲れます。パソコンの勉強したら、事務職つけるかな？

恋愛正社員子供

今年4月から大手企業では、同一労働同一賃金制度が施行されました。今年度正社員からパートに勤務体系を変更された方は居られませんか？待遇がどう変わったかお伺いしたいです。

正社員パート

施設で働いている社員さんに質問です。 パートで時短(日勤で昼食終わりまで)は迷惑ですか？ やるなら最後までやってと思いますか？ 施設長が時短で良いと言うので入りましたが、一緒に働く社員さんはあまり良く思ってない様です。

施設長パート介護福祉士

2ユニットがあるうちの部署、通常早番2人日勤2人、遅番2人でやっているけど、職員不足で、早番1人、日勤1人、遅番1人でやっているので、休みの日はすごいクタクタです。6時間パートの日勤で今日休みだけど、体が動かない。 異動したばかりですぐこれだと、体が持たないです。あと二人職員欲しいくらいです。

遅番早番異動

お盆休みパートが多すぎ。人いなくて地獄だわ

お盆パート休み

質問です。自分は有料老人ホームに勤務しています。最上階は自立ｻﾝのフロアなんですが、そのフロアに勤務している75歳のパートｻﾝが利用者ｻﾝにフロアのがシフトをコピーして毎月渡していたり、その利用者ｻﾝの居室に入り込み30分以上出て来ずフロアは空。極めつけはその利用者ｻﾝに職員の悪口を言います。何もしてないのに利用者ｻﾝに悪く言われ無視されたりする職員が居ます。私は1番口が固いから安心して～って言ってますが1番口が軽くこのパートｻﾝが揉める原因を作っているとしか思えません。 話少し戻りますが利用者ｻﾝにフロアのシフトをコピーして渡すのは良いのでしょうか？

シフトパート有料老人ホーム

こんにちは久しぶりに質問をさせて頂きます。私はサ高住で働いて今年の7月で4年目になりました。訪問介護にいて先輩パートさんの事で悩んでいます。私は金曜日別のパートさんと住宅対応でして、私が2.3階パートさんが4.5階の担当でした。そして5階の利用者様を夕食を早く食べさせないと行けない人がおり、その人を15時半に食堂へ誘導しないと行けない為迎えに行こうとしたら丁度朝から眼科に行ってた利用者様が帰設され、トイレに行きたいと言われ食堂のトイレへ誘導しまして、トイレ介助終了後急いで5階の利用者様を誘導しようとしたらその時に本来の私が誘導しようとしていた担当の職員さんが食堂にきまして「何でまだおろしてないの？馬鹿じゃないの？もう16時なるよ？おやつもおむつもなぜできていないの？勘弁してよ。」と言われました。その日は人が少ない為早く動いていましたが思うように仕事が回らず、おやつ介助や、他入居者様のトイレ介助をしていまして、5階の利用者を誘導するのが遅くなり、担当の人には理由をいい謝罪をしましたが、夕食の配膳と下膳中に「聞いて、住宅二人サボってたんだよ。5階の利用者の名前をいいこの人おろすの忘れたんだよ。」と他スタッフに言ってました。遅くなったのは悪いですが、忘れてた訳ではありません。なのに忘れてたんだよと強く口調で言われました。もうどうしたらいいかわかりません。その人は、いつも自分が忙しくて他人か忙しくない時は嫌味を言ってきたり愚痴を言ってきて逆の時には優しい人になります。住宅の時に終礼で日報を読むのもしません。

おやつトイレ介助サ高住

今週の土曜は出勤の予定だったが8月の勤務表を見たら休みになってた？ 主任に確認したら人が足りてるから休んでも良いよって言われた。 パートは、休むと人件費は節約できる社員で回れば人件費は変わらない 主任のマネジメントは正しい！

パート休み

定員40名（将来的に定員が増えるので今は、多時で50名近くいます。）大規模デイサービスに務めて9月でやっと1年になります。 利用者さん100人以上いる中何とか顔と名前の一致でき、慣れてきましたが、先日、仲良い先輩とランチしてて色々話してたのですがそこでとんでもない事実を聞きました。 それは、ある職員が、妊婦で7月に産まれるので5月で退職したのですが、その職員は、介福の資格もあるし、ずっと施設長に、退職しなくても休職（パートなので産休は、ない。）みたいな感じで籍を残してまた、復帰して欲しいと止められてたらしいのですが 施設長のある一言で、辞めることを決心したらしいです。｢こんなところで働きたくない｣と。。。そのある一言とは、｢○○さん（妊婦職員）は、辞めて欲しくない、うちのデイサービスに必要な人だから、だけど、△△さんと、□□さんに、辞めると言われたらココまで止めない、すぐに辞めてもらう。○○さんだからだよ。｣と言われて｢はぁ？この人変！｣と思い退職を決心したみたいです。た だえさえ、人数が少ない職員。施設長として一人一人職員を大切にできないんだ。。。と。。。私もこの話を聞いた時思ったし、この話をしてくれた先輩も｢これまでと施設長の見方かわるし、信用出来なくなるよね。。。｣と言ってました。 話が長くなりましたが、みなさんは、どう思われますか？ 意味不明なら、文章ですみません💦

施設長パート退職

現在、初任者研修の資格で、デイサービスでパート勤務してます。 夫の転勤に伴い私も引っ越し先の事業所に求人が出ていれば転勤したい旨相談したところ、 7:00〜16:00のショートステイがあるとのご返事を頂きました。 日勤のショートステイの業務はどのような内容でしょうか？ ショートステイは入浴は無いのですか？

仕事紹介ショートステイ初任者研修

訪問介護で登録ヘルパーをしています 10年以上前 学生時代にヘルパー2級(初心者研修)を取得し 介護経験は0ですが、結婚前に障害者福祉で働いていました。 子供が小学生になり、登録ヘルパーになりました。 技術経験もなく、即戦力はありませんが ヘルパーの仕事はとてもやりがいを感じています。 うちの事業所では 毎月多く月末になると来月のシフトが上がってくるのですが、毎月ヒヤヒヤします。 訪問先はほぼ固定なのですが、減っていたりします。 来月も1件訪問先が無くなっていました。 まだ事務所に行っていないのですが、チェンジか キャンセルなのか。 即戦力でもないので、訪問先を増やして欲しいとも 言いにくく、稼げないのはしんどいです。 みなさんのところはどういう感じですか?

初任者研修パート訪問介護

ほんと辛い。 人が居なくて パートさんなんて祝日休みで 毎日お風呂介助。 最近会社でドックセラピーをやりだしたら ずーっと上司は事務所で 🐶と遊んでて ホールは私のみ。 お昼の休憩はご飯の時のみ。 なのに1時間引かれてる。 まともに休憩取りたい。 ほんと疲れた。 今週は休みなしだし、 来週も休みなし。

パート入浴介助上司

私の後に一ヶ月遅れで入職してきた未経験パートの若い職員さん。 来月で一年経つけど、指示されないと動けない 記録の書き方わからないけど聞かない。 入居者さんの背中にキズあり、ご本人様痛いと言われているのに処置せず、記録のみ。 一緒に組んでた私にでさえも報告なし。 申し送り聞かないとしない。 でも言う事は曲げない。 転倒あっても他人事。 なから同期みたいなもんで、私が介護歴3年だから、 そういう態度なのかなぁ〜〜 どうしたら、意思疎通取れるようになるでしょうか？

申し送り入社未経験

月1で利用者さんの短期目標に沿って書くことって週2・3のパートさんでもしていますか？ もし書いてるとすると、soapに沿って書いてますか？ 中々書けなくて、様子ばかりしか書けなくて、自分が思ったことや考えた事を書かないと行けないんですが、分からなくなってきて困ってます。 ちなみに時間外で、集まって、もちろん残業代は出ています。

パートデイサービス

グループホームでパートで働いています。昨日朝食後薬を間違えて昼食後薬を飲ませてしまいました。ダブルチェックをしたのに間違えました。自分が間違えたのは申し訳ない気持ちでいっぱいですが 、利用者のご家族に謝罪の電話もしなくてはいけません、普通なら施設長がして下さると思ったのでビックリしています。

パートグループホーム