「パート」のお悩み相談（28ページ目）

利用者さんと少し話しただけでもいちいち茶々を入れる、産休明けの看護師さん。新人には厳しい、先輩パートさんには同等の対応する、明らかな態度の違いに憤り。相手の様子を伺わずに矢継ぎ早に指示するから、段々小姑にしか見えなくなってしまった／(-_-)＼

育児夜勤明け看護師

皆さま毎日お疲れ様です。 コロナが長引き、以前のようにレクを行え無くなりだいぶネタが尽きてきてる状況です。 皆さまの施設ではレクのネタはどこから持って来ていますでしょうか？ パートの職員がほとんどのデイですが、今まで用意してある本から持って来たり、月刊デイから抜き出したりしてます。1か月カレンダーにしているところも見かけますが、そうした場合は事前に用意されているものを計画的に並べていますか？職員のネタを考える時間が作れず、家で考えてもらうのも申し訳ないので参考になればと思ってます。

パートレクリエーションコロナ

日勤のみの有料もしくはサ高住にお勤めのパートの方へご質問です。 お勤めの会社は常勤とパートで仕事内容の違いは何かございますか？単に働き方（残業や休み）が変わる程度なんでしょうか？パートだろうと残業させられてるよって方もいらっしゃいますか？

サ高住パート施設

主人が高齢者アパートの厨房で働いてます。経営難ではないのですが突然来月から月168時間から128時間になってました。何の通告もなしに勤務時間を減らされ困ってます。アドバイス宜しくお願いします｡

パート

パートです。スキルアップしたくて、今の職場を辞めて転職考えてます。なので退職の相談を上司にしました。 世間一般には1か月前にに申し出ればいいと思っているのですが、「契約期間が終わるまでは辞めることは許せない。筋が通らねえ！介護業界狭いからどうなっても知らないよ？」と言われました。 これは、脅しですよね。。

契約パート退職

無事、転職先が決まりました。 今度は、介護職から施設の清掃員です。 面接よりも現職の退職の言い出し方の方で緊張しています。

パート退職転職

定員12名のデイサービスにおいて、 正社員一名パート5名はやはり正社員が足りないですか？正社員の給料にたいし、パート准看の時給が高いのも割りに合わないとの事ですが…

正社員パート給料

未経験でデイサービスにパートで入り３ヶ月経ちました。 あまりにも新人を育てる気がない所なのでビックリしてます。 先輩社員はもちろん、役職就いた方は、もっと全体を見て、利用者さんはもちろん、新人が困ってないか気にかけてくれても…と思うのですが、それは考えが甘いんですかね？ 介護職ではないですが、私も今まで、下を育ててきた事もありますが、新人が困ってる＝相手にも迷惑をかけている！と思うので、本当に任せれるようになるまでは、なるべく気にかけて、その方が何を理解してないか、何を教えたらもっと成長できるか、考えながらやってきました。 人がいないからこそ、新人教育って大事だと思うんですがね。

未経験先輩パート

掃除の人で自分は何にも介護には携わっていないのに、いちいち口出ししてくる人がいます。 「この人運動させてあげな！」「なんで〇〇してあげないの？」「普段から運動させないからこうなるんだ」 言われるんですが介護の方はやる事がたくさんあって、その中で時間見つけて運動したりしてるのに。 フロアガラ空きになるのに一人の人に付きっきりで歩行訓練なんて出来ないし、見守り無しで勝手に歩行訓練させるわけにもいかないのに、いくら説明しても 「それはそっちの都合でしょ？」と言われます… モヤモヤ… あまり言い返すとイジワルされるし。

運動パートレクリエーション

よく、休憩中に着替える人が多いので、「寝浴ですか？座浴ですか？」と聞いたり世間話をして、「頑張ってください」というのが習慣になってきた。 今日も言ったら、パートさんに「気遣いのできるいい人ね」と言われたり、利用者の方に「ありがとうね」とお褒めの言葉を掛けられた。 それでも、入浴介助は地獄の暑さで、低血圧&極度の暑がりやの私は、毎回死にそうになるが、、、(´；ω；｀)ｼﾇｰ

着替え休憩パート

副業したいと思っていますが なかなか踏み出せず… 会社の就業規定を見ても記載は無いのですが 周りにはしている人もいなそうで （パートさんはしています） していいのかどうかも分かりません。 もししても大丈夫な場合でも バレたくはないなぁと思っています みなさん、副業はしていますか？ また会社にバレないでしている方はいらっしゃいますか？

副業ボーナス手当

5月11日に障害者雇用での面接を受けてきました。 トライアル雇用 早ければ今週中に合否の連絡をくれるそうです。

面接初任者研修パート

3月から週1で働きはじめた登録ヘルパーです。訪問介護は未経験です。 以前は障害者施設で働いていたのですが、違う経験も積んでみたい、と訪問介護を選びました。 生活援助で同行して、時間内に終わらせようと調理や掃除に集中してしまい、利用者さまとのコミニュケーションをきちんと取れずに終わってしまいます。 同行した最初によろしくお願いします、と声をかけ、そのあとは先輩ヘルパーと楽しくお話しする利用者様との会話に混ざれず、頷くだけだったりします。ケアの内容確認のための声かけといった最低限のみ。 そのせいか、５件入ったうち、４件のお宅でお断りされてしまって… 事業所の先輩には、思いつめず、誠実にやり続ければ大丈夫！利用者様も慣れた人に入ってほしいと思っているだけ。他のお宅で頑張りましょうと声をかけてもらっています。経験を積めば、あなたに入ってほしいわ！と言ってくれるようになれるよ。とも。 計画通りのケアをこなせるのは重要ですが、利用者様とコミニュケーション不足を感じています。 長い前置きになってしまいましたが、質問です。 新規のお宅に伺うときは、どのようにコミュケーションをとっていますか？ 利用者さまから断られたときに、どうやって気持ちを切り替えていますか？

パート新人人間関係

どんどん新しい業務を任せられる。 それはいいんだけど…同期で入った職員はまだ新しい業務をやってない。 主任に聞いてみたんだけど「ちょっとね」と言われました。 同じ時給かぁ～。って考えるとモチベーションが下がる。 パートでもちゃんと評価をして能力に合った時給にすれば介護職も働く人が増える気がする…って最近思うようになってきた。

パートモチベーション

はじめまして。 ユニット型特養にパートで働き始めて半年過ぎました。 週1日１時間だけ、訪問介護のヘルパーをしてます。 訪問介護を本職にしていこうかと考えてますが、色々不安もあります。 足のふみ場がないようなお宅もあると聞きますが、そういうお宅も結構ありますか

パートユニット型特養訪問介護

面接行って来ました。 特養です。 今の所に辞表を出し正式に退職の見込みが出来たら契約書を交わすことになりそうです。 正社員での面接でしたがいきなりは不安だったのでパートからのスタートにしてもらえそうです。 久々の面接で、他にも色々見たら心が揺れてしまいそうだからここだけに的を絞りました。 せっかく一歩踏み出したので頑張りたいです。

契約面接パート

子供いなくて、妊活中です、できたら転職したい。思いの外お金がかかるのでパートが希望。介護歴は5年以上。特定、住宅型に勤務したことはある。働きたいけど、夜勤はできないし　正社員になると夜勤前提になるし。デイは少ししか続かず💧　特にキャリアがないから今のところで時短勤務で頑張っているが　ちょっとずつ　辛くなってきている。5時間以上今の会社にいるのが辛い。人間関係がしんどい。

正社員子供パート

現在の職場に昨年１０月から勤務していて今月末、あと３日で退職する・・・やっぱり私には病院は向いていなかった・・・在職中に軽度の発達障害が分かり障害者雇用枠は無いとの事で退職する・・・来月から勤務する職場は軽度の発達障害が有る事を承知の上で採用してくれた(^-^)/最初はパートからのスタートだけど、社員からパートに落とされる辛さを嫌という程経験しているからパートから這い上がる方が良い(笑)今度こそ長く続けられる職場であって欲しいな・・・

採用障害者パート

皆様の職場では管理責任者とパート(シングルマザー)との恋愛は有りますか? 以前管理責任者は上司で有る前任者を退職に追い込む程の破局を経験しながらパートとのお付き合いをしています又繰り返さないか心配しています。

恋愛パートトラブル

特養や有料で社員とパートの違いって給料や補償以外で業務内容だと何が違いますか？ 書類制作とか会議に出るとかですか？？

パート給料転職

介護施設、障害施設などで相談業務に強い資格があれば詳しい方ご教示ください。今は訪問パートで3月に 認定調査員の研修を受けたところです。以前ケアマネに受かってはいるんですが研修のみ受けてないので 受けれるのは来年になります。

研修パートケアマネ

12に派遣じゃなくて社員で面接受けることになりました　初任者研修で実習させていただいたユニット型特養です　パートでも募集してるみたいです 受かること願いたいです　　 もうボロボロなので‥

面接派遣初任者研修

漠然と、塾講師みたいに学生がバイトで介護の仕事をやることが人気になれば、人材不足も少しは改善されると思うんですが、どうすれば学生のバイトが増えるでしょうか？また、学生のバイトがいる、多い職場はどのような工夫をしていますか？

就職無資格仕事紹介

私は、パートで朝8時から13時の5時間勤務しています。昨日も重い身体を鞭打って出勤しました。他の人には言えないから?私が言いやすいから?私の行動に1つ1つにケチつけるおばちゃん。昨日は昼に業務上事故がありバタバタしそうだと時間が来ると逃げるように帰った。何も手伝えないし邪魔になるより良いかな?と思いてん… 持病もあり辞めたい、早く転職先を決めて辞めたい。私はひどい職員ですか?

無資格体調不良パート

早出派遣の彼女 電話で謝罪したらしいけど話こじれて契約切られたと 噂を耳に挟んだ。 いやもう この状況なので モヤモヤしてる疑い、吐いていい？ あれはどう見ても、と思うんだけど 誰も言わないし言えなかったし。 手伝いでそのユニット行った時 その日は彼女出勤してたのよ。 で、調理パートが休み取ってたので 彼女が調理してたんだが なんかね、 和え物の味付けが濃いめになってしまい まあ本人的には凹んではいたのよね。 で、夕方、 「明日は料理長(調理パート)いるんでしょ？」 て言われたけど 生憎連休だったので 明日まで休みみたいよー？て返したら 「えーそんなー。私料理苦手だからな・・・」て ボヤきながら帰ったのよね。 で、翌日。 「○○さん(早出派遣)、頭が痛くて休んだんだって」 あたしはいつものユニットにいたけど 早出の正社員からそれを聞いた。 まさかね。 まさかねぇー？ でも聞けないし言えないやん。 あらぬ噂立ててもダメだし。 でもこうなっちゃったから もう言わせて。 彼女、調理嫌でサボったんじゃ・・・？ そうなら、 調理嫌なら調理パートの出勤してる日だけ 出勤すればいいので それは言わなかった彼女の勝手・・・だよなぁ・・・ 真相はもう聞けないので 闇の中、のままですね。

調理早出契約

今、自分がどうして行きたいか分からなくて困ってます。 行きたい方向は見えてるのに目の前のことが分からなくて。 なんか中途半端です。とても悔しい。 夜勤をすると生活リズムが狂い、さらに躁鬱がひどくなるのでできないから、この施設ではもう社員ではいられないんだなと思う気持ちと少なくともリーダーたちが少しは自分のこと分かってくれているから、この施設にいた方があまり力を入れ過ぎず仕事ができると思っている自分もいる。 ひとまず施設長にいまの状態を報告。軽い鬱状態、仕事ができない程ではないが、気持ちがしんどくなり始めている。 今の形態がしんどいならパート待遇でやるしかないとのこと。でも今は辞めない方が良いのではと言われ、さらに混乱。　 私の病気は休職しても治るものではないし、夜勤をやらなかったからと言って鬱が出ないわけでもなく、うまく付き合っていくしかないと心療内科の先生に言われており、それも報告。 それに対してそんなにきついなら介護職自体やらない方が良いのではまで言われ、もう相談したくないなあと思ってしまった。 そこまで心療内科の先生にも言われていないのに何のための報告なのかも分からない。 お客様の前で不機嫌な態度を取ったことはないのに、気分をお客様の前で出す人は介護するのは困るとまで言われ、とても傷ついてさらに落ち込んでしまった。 そして今月から給料は夜勤やってないため、激減。もう生活はそんなに困らなくなるから別に暮らしていけるだけのお金があればいいけどなんか気分良くない。 もう自分の直感を信じてやるしかないのかな。参りました。

病気施設長パート

保育園に子どもを預けて働いているママさんへの質問です。 どんな場所で働いていますか？常勤やパート、派遣で働いていますか？また夜勤はしていますか？ 育児と家事の両立が上手くいく働き方を模索中です。

保育園育児派遣

仕事をサボる同僚について、クビにする事は難しいのでしょうか？上司が何度も面談し、周りの正社員と同等の仕事ができないのならパートになるように勧めているのですが、家計の問題で正社員にしがみついています。こちらとしてはパートに降りるよりも、クビにしてほしいくらいです。そもそも、会社はクビにすることって難しいのですか？

面談同僚正社員