自称メンタル弱い人って絶対弱くないですよね…みんなの前で「私メンタル弱いんで」と言えるなんてメンタル強すぎる。 暴言ある人無理、自分はフォローしてもらうのは当たり前(メンタル弱いから)だけど人のフォローはやれない。 ただの甘えにしか思えない!
メンタル暴言パート
cou
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
カイゴカイ
介護福祉士, ショートステイ
そうですよね。 「私はしんどい」って言うのって、かなり勇気いりますもん。 普通はみんなしんどくても大丈夫なフリしますから、それをしないのは、かなりの強者です。 私も鬱病の人に「私もしんどい時はある」と言ったら怒られました笑。「私はもっとしんどい」って。知らんがなと思って、もう無視してます。
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週5のフルタイムのパートで働いてる方いますか?もしくは、その場合は申請書を出しての勤務ですよね?毎週週5だと正規雇用になるのでは?私の知識や認識が間違ってたらごめんなさい
フルタイム勉強パート
じゅん
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修
メガネさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 フルタイムで働くこと=正規雇用ではありません。もちろんフルタイムで働くことは正規雇用の人と同じだけの労働時間になるのですが、雇用形態は会社がどのように働いてもらうのかを決めます。 会社が正規雇用をしなければフルタイムパートのままです。 ですので福利厚生も正規雇用の人との違いが生まれてきます。 会社によってはボーナスに差が出たりとかですかね。
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皆さんは、介護の現場で床が汚れていたり、洗濯干しとかのが風呂に散乱してても、耐えて働きますか?仕事の内容の意見すらも聞いて貰えない。ほぼ、雑用のみだけ使われるって当たり前ですか? パートで夜勤込みで面談した職場で年齢は30歳以上ですが、古株の方も含めて、雑務は私がやるからほとんど汚れてても当たり前、そういうの多いです。 意見を上げると「何言ってるの?」だったのが、最近辞めることを知ったのか、無視。こういうのグループホームの古いところでは当たり前なのかな?暴言とか利用者様に大して多いし。
暴言パートトラブル
じゅん
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修
だるま
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
直接介護にかかわる職員は、古株だろうが新入りだろうが、同じように意見を言っていいと思います。 私たちの職場=利用者さんの生活の場なのですから、整理整頓はとても大切なことです。グループホームは閉ざされた空間なので、職員のモラルが緩み出すと歯止めが利かなくなる傾向にありますよね。これはおかしいんじゃないかと思っても、古株が多数派を形成してやりたいようにやってしまう、私が最初に配属されたところが、そうでした。 床の散乱した状態や利用者さんへの暴言も、映像や音声に残しておくといいかもしれませんね。退職するならかえって怖いものなしじゃないですか。
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明日で、ユニマ。トの職場を辞めれるけど、お気に入りのタオルは盗まれるし(自分が忘れていったのが悪いのだけど)、それでも、雑務ばかりこき使われ、他の夜勤専門の人は「頭いいから!」と自慢気に話してばかり、本当に最悪な職場でした!パートのみでしか雇われ無い仕事が介護ならやらない方が良かったな!!(´;ω;`)
パートトラブル資格
じゅん
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修
月18日6時間勤務か、月10日8時間勤務 時給も休憩時間も同じです。 皆様ならどちらが体楽ですか?
パート休み転職
cou
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
筋肉うさぎ🐰
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
私なら月10日選びます!
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アラフォーのママさんで、パートから正社員になった方はいらっしゃいますか❓ 最近転職しました。介護業界に飛び込んでまだ1年足らずの新人ですが、介護の奥深さや難しさに触れ、長く関わっていきたいという思いを抱きました。 子どももまだ小さいため今すぐは難しいですが、経験を積み資格を取得しながら、正社員を目指したい気持ちが出てきています。 アラフォーでパートから正社員になったママさん、もし良かったら、そのきっかけや理由をお聞かせください😊
正社員子供パート
ゆりっこ
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
shoako
介護福祉士, ケアマネジャー
こんばんは。 ずっと介護はしていましたが、子供がまだ小学低学年ということもありパートでした。でもスキルアップしたいという気持ちがあり、一昨年転職し、正社員で働いてます。 介護は本当に奥深く、正社員で働くということはそれだけ全てにおいて責任をもつということだと思います。ゆりっこ様が介護に携わり、長く関わっていきたいと感じてるなら是非正社員に挑戦してみてください。
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パートから社員に雇用形態の変更をするならどの様な手順を踏めば良いのですか?
パート
BECK
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 雇用契約書を新たに交わして、雇用保険や年金に新しく加入するなら手続きをして…ですかね?🤔 パートさんでも加入されてる方もいますが… 給与所得者の扶養控除等の提出などもありますよね… サイトなどにまとめられているので参考にされてみて下さい。
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入居者よりも職員とコミュニケーション取るほうが難しい。「そういう意味で言ったんじゃないのに」「そんなこと言ってないよ」っていうのが多すぎる。
後輩同僚正社員
ゆりか
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
ai
初任者研修, ユニット型特養
歳の差があればあるほど、多い気がします。。。
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まだ入社して一ヶ月の未経験新人です。 教えてくれる方がかなり丁寧でとても働きやすいデイサービスです。 先日、いきなりケアマネさんからの電話でほぼ毎日通ってた方が亡くなったという連絡が来ました。 私はこういう経験が初めてなので悲しい気持ちなど複雑な気持ちになり仕事中ぼーっとしてしまいました。 あれ?今私何してたっけ?ってくらいぼーっとしてました。 その時にお線香の匂いがしました。 もちろん、デイの中ではお線香などたいてません。 こういう経験はよくあるんでしょうか、、?
無資格未経験勉強
たろいも
介護職・ヘルパー, デイサービス, 無資格
どろだんこ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, グループホーム, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
たろいもさんへの"お別れとエール"だと私は思います。 訪問介護ヘルパーです。サービス時間外に個人的に会ったりコンタクトを取ることなど全くできません。 ターミナルケアだと理解しサービスに入っていた利用者さん。ある日「お世話になりました」と息子さんからの連絡が入り…。それから数日、たまたま葬儀場の前を通り、その利用者さんの名前を案内板に見つけ自転車の足が止まり…。勝手ですが、お別れに呼んでくれたんだと勝手に思っています。「ありがとうございました、これからも頑張ります。」って心の中で感謝とお別れをしました…。
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パートで入って初めての行事担当で前の企画書をみて企画書を作成しなさいと言われました。 同じ担当の先輩より「前と同じ内容でいいから。私がやってもいいけど、次から1人で作れないよ?早く作らないと間に合わないよ」と。 昨年の様子も分からない状態で作れと。 同じ内容でいいって、そんなんで利用者さん楽しめるのかなぁ。
行事パート愚痴
かなえ
グループホーム, 初任者研修
他のパートさんが訪問件数1日朝から夕方で6軒で 凄い大変でという話しききました。うちの訪問介護は 基本9-17時ですが早く訪問時間の仕事が入ったら 早く帰るスタンスです。移動は電動自転車です。 たしかに朝から夕方まで5軒位が妥当だと思います。 私は今入ったばかりで同行が主になってますが 自分も6軒とかになったら前代未聞になります。 続けれるか不安です。また明日前からそーだったのか その方に聞いてみようかと
パート訪問介護ストレス
エス
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 訪問介護
はるぴょん
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
1時間のケアが6件ですか?
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私に対して初任研修受けて実務者研修受けたんだよね?とか 介護福祉士とるきあるとか。そうじゃなくて挨拶もしないんですその人。声大きくしゃべってとか仕事やる気ある?とか色々言われました。入ってまだ二週間しかたってないのに、早く覚えてとか言われても、泣いたりしてます。家で。面接終わって契約書書いた時に従業員を汚す行為はしてはならないとあるのですが完全に汚してますよね。子どもいるんだっけ?こんな短い時間じゃダメだよね。もっと長い時間働かないと。パートさんがしてる業務全部覚えて貰わないとみたいなこと言われたりしました。入って2日目に。誰々です。宜しくお願いしますと挨拶もなしに💦 火曜日に施設長に相談するつもりです。今までのことを。それとめまい 吐き気したことも話した方がいいですよね?
契約サ高住子供
由佳
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅
虎珀
サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 実務者研修
介護あるあるですね(´·∀·`)そういう人多々居ます。そんな人相手にしてても仕方がないですし施設長に話しても「まぁ、そう言わず頑張って」で終わります。 サ高住でしたら訪問介護になりますよね?自分で仕事を覚えたら基本的に利用者さんと1対1になると思います。 ですのでそれまでの我慢で右から左に聞き流して適当に相手をしてあげればいいと思います。 私はそうしてます。 その人からに給与を貰ってる訳ではなく利用者さんから給与を貰ってる訳ですしね🙃
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来月から私が働いてるフロアと違うフロアの看護師同士がトレード異動になります。今の看護師さん人当たりもよくとても動き人が足りない時は介護も手伝って下さいます。 来月から来る看護師は何かとクセがあると聞いてます。 自分の意見に反論したら1言えば10返ってくるような看護師で言う事聞けばいい、自分が上だと思ってるパートの看護師さんです、今から憂鬱ですね。 なぜ看護師が上だと思うのでしょう、しかも病院ではないし介護施設だし。威張るなら病院で威張れと思います🥵
異動人手不足看護師
はる
介護福祉士, 介護老人保健施設
メガネさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 看護師としてのプライドでしょうか。 確かに看護師として知識や技術を学んだかもしれませんが、現場としては看護が全てではないと思います。 私のとこにもおむつ交換等は介護職の仕事と割り切りやらない、意見を言うと反論する看護師がいました。反論するのならその理由をみんなに納得できるように説明するようにと話をしたりなぜやらないのかなども聞いたり、人が居ないからやってほしいなど小言を言う嫌われ役になりましたがそうこうしてるうちに少しずつですが改善されていきました。 反論されるなら反論されない言い回しをしてみてはいかがでしょうか。
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扶養内パートで働いています。来年10月から社会保険加入の枠がひろがります。106万円以下の扶養内だと処遇改善手当は収入に入りますか?
社会保険処遇改善手当
さくさくぱんだ
介護福祉士, 介護老人保健施設
ねこ
介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ, 実務者研修, ユニット型特養
普通に収入に入ると思われます
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先月まで勤務していた従来型特養って結局残っている職員て主任副主任の役職、5年以上のベテラン職員、家庭を持ってお子さんがいる職員、EPAの外国人職員、夜専の職員、日中はパート職員が中心だもんね。 私みたいに年齢問わず新しく入った常勤職員は残らず 歪な職員体系になってましたね。 そりゃそうですよ。 給与は残業が付いて高めですが割りが合いませんでしたね。 この特養で主任副主任を目指したいと思いませんでしたね。笑 だって当たり前のように早出してきて、当たり前のように何時間も残業してるんですからね。 人手不足で勤務はハード過ぎましたからね。 そりゃ残らないですよ。 嫌になりましたからね。 転職して良かったと思っています。
外国人人手不足パート
よう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
かざまん
介護福祉士, ユニット型特養
まぁそれに耐えられるか苦じゃない人間しか残らない業種ですからねー 無理するより転職が一番楽ですよ
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今求職中の者です。 正社員希望で面接をうけたのですが、 まずはパートからとの話でした。 お給料の話は全くされず雇用契約のときにとのことで、、 それが当たり前なのでしょうか? よろしくお願い致します。
契約面接正社員
ちゃあ
初任者研修
ちぃこ
グループホーム, 実務者研修
それぞれですが、それが当たり前はないと思います。まずは契約社員から、と言われ、期間を越えて社員になりました。うちはうちのやり方で頑張って下さい。という事だと思います。ふんいきが良ければ、頑張るのもありだし、納得いかなければ、頑張って次捜すのもありだと思います。
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能力の低い職員には仕事が任せられず、他の正社員に過剰に仕事が回る現状が嫌になります。当該職員にはパートに降りるもしくは退職していただきたいのですが、辞める気はないようです。正社員にこだわっているのもどうかと思います。私含め過剰にに仕事を回される職員の待遇をよくしてもらえないのでしょうか?
能力正社員パート
あると
ケアマネジャー, PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ
kosmos
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ
お気持ちとても共感します! 経営側からすれば、今の時代よほどの理由が無ければ辞めさせることは難しいことと、辞めさせて新たに人を探すことのリスクが高く(探す手間と費用、人がいない間の施設基準等)、今いる職員に託しているのかと思います。 制度や施設はなかなか変えられないので、出来るとすれば、仕事を回される側にいる職員の方々が、上司など上の方に、不平等さやそのできない職員の様子を伝え、いかに大変かを伝えることかと思います。いろんな人から何回も言われれば、流石に上も何らかの対応を取らざるを得なくなると思います。 ちなみに、残念なことにうちの施設では、施設がきちんと対応せずに、優秀な介護士さんが一気に3~4人辞めていき、より大変な状況に追い込まれてました。
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一個年下のパートさんにもうこのユニットで学べる人が居ないから他の施設に移りたいと、言われました そのパートさんは来年の春に准看護学校に通いたいと、頑張ってます。元は、介護系の高校卒です。 私は普通の高校卒で、今の施設で15年働いてます。フロアー長になり4年経ちます。8割が外国人の職員。 移りたい理由は、学びが…と、言われましたが。外国人の働き方もイライラする。と。 基本、私はその人の生活をサポートしていこうとしてます。職員に対してもなんでも介助するではなく、出来るとは声かけで自分でやってもらうようにと、指導してます。 私からはそのパートさんは利用者の全ての生活を介助、管理をしよう走り回ってます。 私とパートさんの考えが違うから、仕事の仕方も違うと思います。 ただ、その人に学んでもらえるようにするのにはどうすれば良かったのでしょうか? パートさんは京都出身。今の施設は三河。三河は、ゆっくりしすぎるとも言われました。 愚痴込みですみません
パートユニット型特養人間関係
豆腐家
介護福祉士, ユニット型特養
尻叩喜右衛門
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
准看護学校に行くのは本人の意思なので仕方がないとして、あなたが大切にしたいと思っていることが業務時間をオーバーする様な仕事の仕方でないのなら、その考え方を教えて差し上げればどうかと。生活を為の施設と治療をする為の施設の違いをわかっていない様に思えますね。ただ生活する場と言っても理想と現実は違うので理想ばかり追って周りの職員に勤務時間超過が1分でも発生している現状がある場合、向こうの言い分が正しいですね。
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ウチの新人嫌い。 見習期間を終え7月から正社員になって、面談終えて言った言葉が「給料が思ってたのと違う」だった。そりゃ、そうでしょうよ。パートさんは土曜祝日働き、人によっては夜間の入浴介助を請け負っている人もいる。なのに、キミは金曜の午後から日曜日までしっかり休んでるじゃん。祝日も遠慮なく休むじゃん。介護業界の離職率の高さもあり、甘く接したワシらも悪いけど、休みが多ければ収入が減るのはわかっているよね? 「辞めようかな」だって。どうぞ!
正社員パート新人
山田
ケアマネジャー, 居宅ケアマネ
ぽちどあ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅
働き方により夜勤入ってもパートの方が給料よかったり、する現場です。見通しが甘かったね、頑張ろうね、って感じです。正社員でも収入格差あるんですね。パートのままの方がよかったかもしれませんね。
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パートにバカにされてような気がする。 私6年半この仕事やってるのに、抜けてるよね!とか言われて何なん!? いくら年上でもムカつく
パート人間関係
みけ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設
はく
介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
馬鹿にしてマウント取って優越感は一定数居ますよね。 私は8年経験ありますが国試を持ってないヘルパーということが なぜか未経験と言い広められていてびっくりしました!笑 馬鹿にしているひとをあなたの経験値が追い越して何も言えなくなる日が来ますよ☺️✨ 先走ってやる前から揚げ足取るようなタイプにはお手上げですが(・・;)
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年末年始に 休みとろうと思ってるんですが、理由が いちいち 必要なんです。 どんな理由が、無難だと思いますか?! ちなみに、フルパートですけど!!
年末年始パート
愛犬大好き
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
正社員だけどwワークしている方っていますか? 夜勤明けか休日に数時間訪問介護などのwワークをしようかと考えています。 今現在、夜勤明けは夕方まで起きていて出歩いているので仕事は出来ると思います。
フルタイムパート
ちー
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修
にわ
介護職・ヘルパー, グループホーム
お疲れ様です。 知り合いですが系列の施設の間で手伝いで勤務したことあります グループホーム、高齢者住宅の勤務してた方居ましたね
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なにせ疲れた なぜ、パートは休みで、私が代わる? 子供いないから?独身だから? 親は一応元気だから? 仕事だから仕方ない!聞き飽きました。 男性並に動けるわけない。 だいたい副鼻腔炎が慢性化するなんて。
恋愛子供パート
純陽
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
きよたん
はじめまして。 パートさんがお休みでですか。 それは違うと思いますよ。 「仕事だから仕方ない」という言葉や女性は男性並に働けるかって言ってもそれも、違ったりすることもあるのでは? 言葉を間違って使うと、疑問に思うことが出てきてしまいます。 「仕事だから仕方ない」の言葉ではなく、こんな言葉の意味があると思いますよ。 「今日は、人手が足りないから、出勤して欲しい。ごめんね。」 のような。 私の勝手な言い分かもしれません。すみません。
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給料明細について質問させてください。 パートから社員になったのですが、年金や税金の控除の他に『差額』という項目があり、先月は五千円弱、今月は一万三千円強引かれていました。 遅刻や早退などの勤怠はしてません。シフト通りに勤務しております。 施設長に問い合わせても、「なんだろうね?わからない」と。さすがにわけもわからずに一万円札が飛んでいくのは悲しいです🥲
早退施設長シフト
細村磨樹
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
しょうひめ
ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
給与計算してる人に、施設長、聞くべきですよね! 労働の対価の賃金です。わからない、で答えになりませんよねƪ(˘⌣˘)ʃ 施設長は給与計算されてないでしょうから、分からなくて当然。施設長、分かる人に聞かなきゃ。です。
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仕事に集中してる中、いきなり説教するパート職員、仕事わからなくなって焦って大変でした😭最近、注意や無視などが多くなってきてるようで、この仕事向いてないのかな…。 午後の入浴介助でパートに5分ほど説教され、要領ないと言われ、仕事があまり楽しいと思わなくなってきた…。真面目な性格ってあまりよくないのかも知れないですね…。
パート入浴介助人間関係
しょう
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
にわ
介護職・ヘルパー, グループホーム
お疲れ様です。 組む相手によって臨機応変に対応してはどうでしょうか? 真に受けすぎると思い込みで駄目になりがちです(;´Д`) 相手の長所、短所を探しながら妥協していくと楽に付き合うことできると思います。 失礼します。
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結婚、またはお付き合いされている方に質問です。 パートナーとの出会いでアプリを使った方はいらっしゃいますか? 僕としてはアプリを使わない出会いを望んでいますがあまりに出会いが無くこのご時世でお見合いなども難しいので使ったほうが良いのか教えていただけるとありがたいです。
恋愛パート
カンスケ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ユニット型特養
はにゃらばー
介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス
いなければ困ると言うわけではないのなら、生涯独身を覚悟するのも、今の時世の生き方だと思います。当方、アプリを使っていた者ですが、アプリで出会う確率はほとんど無いに等しいです。(当方は出会えたことが1度もありません。)出会えるとしたら、積める金の量と確固たる地位を持っている人です。ちなみに出会えた時、それまで積んだ金額は、軽自動車1台分となる事はざらです。使うか使わないかは自由ですが、当方なら自分のためにその金額を使いますね。ちなみに、バツイチ子無しです。
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関東地方は、大雨洪水警報発令中!…………の中自転車で出勤です😑 送迎添乗がないだけ良しとしなければ…。 安心安全!頑張りすぎず頑張ります💪🏽
天候シフトパート
SHIPPO
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修
mimosa
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
危ない❗️ 気をつけて 私は広島豪雨で被災者 心配です 危ないと思ったらすぐ高いところに逃げて
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有料老人ホームで働いてる週4勤務【夜勤もあり⠀】パートなんですが、同じ週4勤務の人は月に16しか勤務してなくて、私はいつもその方より2.3日多く働いていて 以前に上司に話したら 社会保険の関係で 正社員の月の労働時間の何パーセントかは 出勤しないとダメと言われたのですが どうして私だけ毎月少し多いのかも分からないし 正社員と出勤日数の差が2日しかないのも おかしい…し。 もう1人の週4勤務のパートは毎月 三連休が2回もあるし 土日ほぼ出ないし。 土日どちらかは勤務して欲しいと言われたから 日曜日は子供もいるので希望にして土曜出てるのに。 こっちが子供の事で連休取れば その前後は連続勤務なるかもと言われるのに この贔屓は酷すぎる… 全然モチベーションが上がらなくて 転職しようかと考えてます…
社会保険パート有料老人ホーム
らうらう
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
モヤりますね。。。 16日以上働かないと、社会保険付かないと、うちのパートさんも言われて勤務増やしてました。 連休に対する連続勤務は、4日以上になりそうですか? 一体、何が違うんでしょうね。 何なんでしょう。
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社員になったけど仕事内容バイト、パートとかわらないなと言う方おられますか?
アルバイトパート
ちゃみん
介護福祉士, デイサービス, 実務者研修
nkmaea
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
昔、社員で現在はパートですが、仕事内容は変わらないですよね… なのに、パートはボーナスないですねー!!!
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小さなお子さんがいてフルタイムしている方はいらっしゃいますか? 今まで週4日5時間のパートに出ていましたが、主人が来月で解雇になり、私がフルタイムで働いて家計を支えようか考えています。 子供は小3と年長さんです。 今まで主人は家の事を一切やってこなかったのでここから急に家事をしてもらうのも不安ですし、子供達のメンタルも心配です。 会社にはフルタイムになることは歓迎すると言ってもらえましたが悩んでいます。当然夜勤もやる予定になります。
フルタイム子供パート
cou
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
なおちゃん
介護職・ヘルパー, デイサービス, 送迎ドライバー, 実務者研修
小4の息子、年少の娘がいて、フルタイムで働いています。朝晩、バタバタしてしまいますが、なんとかやってます。主人は、ゴミ捨てや、洗濯物を取り込んだり、畳んだりしてくれているのでその間に夕飯を作ったり掃除をしたりと💦 週末は、体が重く動かないですけど💦
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もともとADL自立されていた方の質問です。 足腰や排泄介助時の羞恥心等で介助に非協力的で、手で払い除けたり、ベッド↔️車イスに移乗する際も、手すり等に持って離されなかったり・・・ 不安等もあるのでしょうが、お話をしながら慣れていっていただくしかないのでしょうか? ご経験おありのかたいらっしゃいますか?
排泄介助トイレ介助食事介助
こーさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, 病院, 訪問介護, 障害福祉関連
桜餅
看護師
まだ抵抗があるのと、手すりは途中で離した方がいいといった介助される側の勝手がわからないのでは? 手すりを持ちっぱなしでは利用者さんにこのように危険だからとわかりやすく説明してあげて、「ここでこちらに持ち替えるとお互いに楽」ということを声かけしながら知って頂くのはどうでしょうか。
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夏のボーナスが想像以上に少なかったー!笑 なんなら去年より🤣 もうちょい上がってくれたら、、、😇
ボーナス
リオ
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
ポン太 abs
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
私も下がってました 金額的には、まだ許容範囲ですけど 上がらないと、やる気も出ません
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従来型特養で働いてます。 ご利用者の1日の水分摂取量ってどれくらいですか? 提供量が食事中含め1000cc弱なんですが足りてますか? もちろんおかわりしてくれる方もいますが寝たきりさんはこれ以上飲むことはないです。
特養ケア介護福祉士
まるちゃん
介護福祉士, 従来型特養
黒子ダイル
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, デイサービス, ユニット型特養
お疲れ様です。カンファレンス等の際に、管理栄養士からは1日体重の3倍は摂るようにと言われます。単純に計算すると、体重30キロであれば30×3で90ですので900cc。50キロであれば同じく50×3で1500ccとなります。これが最低必要な量です。もちろん、心不全等で1日の摂取量が1000cc などと決められている場合があり、あくまで原則です。
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・イベントを行います・規模を縮小して行います・今年は行いません・まだ分かりません・元々そのような行事はありません・その他(コメントで教えてください)
・ベテランの意見に共感する時👀・新人の気持ちが分かる時🥺・両者の間に入る時🤝・不満や愚痴を聞く時💦・毎日何らかの原因で板挟み…😂・板挟みは感じません・その他(コメントで教えてください)
・極力関わらないようにする・休憩中にストレスを発散する・どうしようもないのであきらめる・訪問等いつも1人で業務をしている・その他(コメントで教えてください)