傷病手当で休んで新しい職場に行きます。 新しい職場は穏やかな所で人間関係も良好です。 人間関係で悩んだことある方いますか？
手当人間関係職場
スミス
訪問介護, 実務者研修
かずぱんだ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
はじめましてスミスさん。 たぶん悩まない人いないと思います 多少なりとも割り切れず苦手な人はいるし逆に仲良くなり過ぎて周りから、あそこは仲良しやからーみたいな感じで茶化されたり。 仲良かったけど結局は職場の人なんで些細な意見の違いから仲違いしてしまったり、例をあげたらキリがないと思います。
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1日何回手を洗い消毒していますか？ 出勤してから手洗い消毒し仕事に入る。 利用者さんに対応前に手洗い消毒 利用者さんの対応後に手洗い消毒。 排泄介助中は手袋使用するため手洗いなしで消毒。 何回手を洗い消毒するんだろ？ってふと思い 数えて見ようかなとは思ったけどもそんな暇も余裕もない。毎日多忙なのに給料は知れた額。たまに思う。 ちゃんと給料に見合ってる？って、、 夜勤無しの日勤だけど、、見合ってないよな。。
排泄介助ボーナス手当
とみぼん
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 障害福祉関連, 障害者支援施設
デイの部署で主任のパワハラにより、適応障害になってしまいました。環境を変えようと転職を考えたりしていましたが、なかなか条件にあう職場がなく、今の施設の特養で職員が辞めて不足してると聞いたので、医師とも話て、環境を変えなきゃよくならない=異動願い出すかと思いました。パートに下がりますが、夫も収入があるので、自分をまず守るには部署異動しかないと思いました。モヤモヤも晴れると思うし、元の自分に戻るんじゃないかな？と思いました。特養は前に経験はしてますが、今の施設の特養は職員も業務内容も未知ですが、まずやってみなきゃわからないと思い、夫にも相談したら、特養に行きたい旨を施設長に伝えたないとモヤモヤした気持ち晴れないし、ずっと傷病手当てだと言われました。施設長に掛け合ってみようかと思います
天候パワハラ異動
しま
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
きーな
介護福祉士, 有料老人ホーム
上司との付き合いは大変ですよね…💧どんなパワハラを受けたのですか？私も同じくデイ勤務ですが、このやり方はどうなんだろう…等、モヤモヤした日が続いています。
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資格手当ってどれくらいもらってますか？ ヘルパーでも資格手当ついてますか？
手当資格
dai
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
はるっぺ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
15000です。介護福祉士です。
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うちの事業所はそれなりに大きいです。 でも、すごくアナログです。 給料計算のやり方も、無駄な書類たくさん書かせるし、私らは無駄な残業するなとほとんど残業なしでやってるのに、事務員さんらは遅くまで残って残業してる。 で、今回、手当下がると。。。 事務員の残業減らせ！！ もっと効率よく仕事しろ！！！
手当残業訪問介護
むーちゃん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
kaeru_wishes
介護職・ヘルパー, デイサービス
新システム導入にも1,000万円単位で費用が掛かりますし、上層部も簡単には動けないんですかね…。 一度投資しちゃえば、長期的に見て良い結果になりそうなんですけどね。 やはり手当が下がるのは納得いきませんね。
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処遇改善手当が出たのですが、去年よりも今年の金額が倍になってました。今年の処遇改善手当が倍になって給付されるのはありえる話なんですか？
処遇改善手当
にゃっち
介護職・ヘルパー, 初任者研修, 実務者研修, 障害者支援施設
Mole89Frog
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です。 具体的にはわかりませんが、消費税の増税がありましたよね。 8%〜10%の消費税の一部を、介護職員の処遇改善加算に当てていたと思いますが、配分方法は法人に委ねているところが多いです。 でもアップして嬉しいですね(^-^)
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ふと思ったのですが、人間関係も良く、勤務、給料、手当の体制が良い所なんてあるんですかね？(^^;; 実際そんな所で働いてるって方居ます？(^^;;
手当人間関係
あらいぐま
介護福祉士
わ
介護職・ヘルパー, 病院, 実務者研修, 障害福祉関連
理想ですね 真逆なので、ストレスで夜中に何度も目が覚めてしまいます そして、眠れない😭
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体調も復活したから、もっと給料もらえるところ探そうかな。仕事内容変わらないなら稼げる方がいい。資格手当と夜勤手当が多いとこ。処遇改善しっかり分配してくれるとこがいいな。
処遇改善手当資格
じぇんが
介護福祉士, グループホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ
shingo20
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス
うちの地元では初任給13万円で募集をかけている老健がありました。一方で自分の初就職先は約16万で求人をかけていて、施設によってこんなにも差が出るんだと驚きました。 転職を考えているのでしたら好条件の求人からランクダウンしていくように探すと理想の施設に巡り合えるかもしれないですよ。 ただ、その施設の人間関係までは分かりませんが。
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処遇改善手当過剰支給してたからって今更返金しなきゃいけないのおかしくないか？ 絶対返金なんかしない。会社の杜撰な体質が招いた結果。意地でも自分にも良い条件を出してやる！ 言っても分からなければ出るとこ出てこのクソ会社のアラを出し尽くしてやる！今に見てろよ！この野郎！
処遇改善手当
たくやん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, ショートステイ
ほわいてぃ
グループホーム, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
理不尽ですね(；A；)返さなくてもいいと思います！
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夜間手当は、皆さんいくらですか？ うちは、5000円なんです。参考までによろしくお願いします
手当
ターチ
介護職・ヘルパー, サービス提供責任者, 有料老人ホーム
あくあ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護
お疲れ様です。以前の職場になりますが、3750円でした。かなり少ないです。
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コロナ給付 ナースには20万 介護施設（コロナには関わってない）五万 これはどうなったかどなたか知ってます？ ちなみに何月から働いてた人に…とかも教えてもらえますか？
手当コロナ
やあい
介護職・ヘルパー, 小規模多機能型居宅介護
ターチ
介護職・ヘルパー, サービス提供責任者, 有料老人ホーム
早くても8月という情報があります
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職場のストレスが原因で適応障害になってしまい、今月から傷病手当てです。色々と去年の8月から我慢してたから発症したのかな？と思いました。今は一時的に職場を離れ、のんびりと自分時間、家族時間を送ってます。医師からの診断書は3か月後程と書かれていたのですが、医師いわく、自分が復帰できるタイミングで復帰していいとのこと(あえて療養期間を長く記載したと言っていました) 段々と意欲も出てきてるのですが、復帰した時の職員の態度を考えると少し怖いです。また前みたいに受け入れてもらえるかが不安です。休職して復帰された方は居ますか？ちなみに療養期間はどのくらいだったのでしょうか？
手当家族人間関係
しま
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
ゆさ
介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護, 送迎ドライバー, 障害福祉関連
私は都内の特別支援学校で、教員からの執拗な嫌がらせにより同じ状況になりました。 精神科にいき、最初は適応障害。3ヶ月以降は『うつ病』で書いてもらい、1年半だったかな？傷病手当もらっていました。 その間に労災の申請もしてみましたが、証拠不十分で適用されず。 長期の療養にも関わらず、職場から『自主的に辞めるか、強制的に解雇されるか選べ』と迫られました。 私の場合は自主退職を選択しましたが、仮に復帰したとしても、また同じ事が繰り返されただろうなぁ？と考えてます。 そんな職場ばかりではないと思いますが、少なからず『またダメになるだろう』的な蟠りは生まれます。 それであれば、できる限り傷病手当を引っ張り、次の仕事を探してから退職。→失業手当をもらいながら転職先探しという方法の方が、賢いのかな？と思います。 今はゆっくりする期間と考えるのが良いと思います。 前の職場に戻ったらどうなるか？ 別の職場になったらどうなるか？ 休んでる間に何か資格取っておこうかな？ 一人旅でもしに行こうかな？ 適応障害にまでされてしまった職場ですから、戻れば必ず再発します。 でしたら、出来る限り退職金として搾り取り、自分の人生の『次の糧』になってもらうのです。 しまさんの人生は、しまさんだけのものです。自分を苦しめるのではなく、納得いく形を探してください^ ^
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お疲れさまです。 長くなりますが、質問です。 6/22(月)に、軽くお返事しないといけなくて、早急にご意見いただきたいです🙏🙏🙏 とあるケアマネ求人で事業所から内定をもらいました。【給料の内訳】で 基本給 100,000円 登録手当 110,000円 別途、資格手当てが少しあるそうですが、普通は⏫の基本給＋登録手当が「本来の基本給」ではないのでしょうか。 ボーナスなどを考えても基本給の額が基本じゃないのかなと思ったり… ◎［登録手当］これの意味が分かりません。 このような仕組みで働かれている方おられたら、どうなのか教えて下さい！ ◎このような給料形態、どう思われますか？ よろしくお願いたします！
仕事紹介ボーナス手当
drm-myk
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス付き高齢者向け住宅
ぷくぷく
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
登録手当のことはわかりませんが、返事をする前に聞いてみることはできませんか? ボーナスは基本給の額が基本です。 この事業所ではそういう内訳での支給のようなので、「本来の基本給」と訴えても改善されないと思います。 ボーナスは100,000×〇ヶ月分ということになりますね。
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夜勤手当て、指導中だからとついてない‥ 初めての経験なのでよく分からないけど 普通なんですか？
手当指導夜勤
すもも
障害福祉関連, 障害者支援施設
なっちゃん
介護福祉士, ユニット型特養
すももさんは夜勤指導する人？指導される人？？
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おっさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 障害福祉関連
コメント失礼します 新卒の給料はおそらく全国的には120,000から150,000円位だと思います。 それに資格手当や住宅手当、通勤手当、家族手当、夜勤手当等会社によって違いますが各種手当がつき、200,000円位いけば良いのではないでしょうか。 ただしこれに役職がつけば、役職手当等付くかと思います。 うちの会社は、訪問介護の事業所であるため、夜勤手当はありません。通勤手当と役職手当のみついています。 正社員の役職のついていない介護職員でデイサービスの勤務であれば、夜勤手当がないので150,000から180,000円位が妥当ではないかと思います。 地域差もあるので、この金額とはなかなか言い切れないのが現状です。
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役職ついてて手当も貰ってるなら、それなりの仕事して欲しい… おまけに人によって間違ったことをしてるのにその場で注意したりしなかったりは意味わからん😓
手当
つくし
介護福祉士, 介護老人保健施設
カニ魔王
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設
うちもサボリーダーまったく仕事しません リーダーのおいちゃん一人でかかえて荷物重そうです すこしづつ手伝ってます 自分がサブにはなりませんが
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最高の求人内容で入社して２年です。 『土日休み、日勤のみ、 賞与、20万～』 でも現在… 土日関係なく、夜勤も進められバリバリ入る、賞与今回15万少々…、１年目の賞与なんか38000円…。 １年目は最低時給のパート扱いで(10か月)働かせられ…。 このままの給料だとやっていけないので 辞めます！と言った途端に来月から準社員になり、また継続…。 今日に至り、今日、日曜日も仕事に行ってきます💦
SNS入社ボーナス
さっちん
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修, ユニット型特養
お金を捨ててきました(笑) 1万円。結構高いですね。ですが、1回の夜勤手当でほぼまかなえるところは素晴らしいと思っておこう。 そのあと、スーパーで他施設に異動した職員さんに出会った。異動前に出会えてなかったから、嬉しかった。ですが、どこの施設も大変そうですね。という話をして終了。 またケアマネの試験で会えるそうなので、頑張りましょかね(笑)
異動手当人手不足
かぷりこ
介護福祉士, ユニット型特養
職員会議 介護員会議 ブロック会議 色々な会議があります。 7時から8時までと時間が決められてます。 超勤手当ても1時間分しかでません。 それなのに普通に30分押したり ひどい時は9時までやってたり… その日明け番だった人、その日休みの人 次の日早番の人、職場まで距離がある人も勿論います。 私は長いと思うし、なんせ無駄が多いと思う。 説明足らずですが 皆さんの施設はどうですか？
会議早番手当
めっこ
介護福祉士, 従来型特養
にゃんこ
介護福祉士, ユニット型特養
私のところは会議やっただけ手当が出ます。 確かに会議とは無駄は多いですね。ただ、そういった時にしか色々話が進まないのも事実。難しいですよね。 しかし、夜勤明けの人をまた来させるのはどうかと…大して寝てないのに事故でもあったらどうするんですかね。 最近私のところは職員が声をあげ夜勤明けは会議に出なくていいということになりました。私としては休みの人も予定があったら出なくてもいいと思いますが… 時間に関しては長引かないように司会者が会議を終わらせる必要があります。もちろん話し合いが終わらないこともあるかと思いますが、手当がつかないのであればそれ以上やる必要が無いからです。 会議の場で考えるのではなく、会議前に話す内容を個人に伝え考えてきてもらった方がスムーズに行くように思います。
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ユニット型特養で従事しています。 リーダーをしているのですが、手当て8000円ですがもうしたくありません。 時間外労働もザラ。 自分はユニットで1番歳下で職員はいいたい放題。 看護師も直接ベテランには言えないから自分に言う。 ここまでしてて楽しみがないです。 入居者を思いやっても、職員は否定。 「入浴剤なんて意味ないから買わなくていい」など。 こんなこと、どこのユニットでもあるのでしょうか。 皆さんの意見、お待ちしてます。
手当残業ユニットリーダー
安らか眠りたい
介護福祉士, ユニット型特養
もーもー
介護福祉士, ユニット型特養
一番年下で、リーダーは、やり難いですよね。下手すると、リーダーとは名ばかりの雑用係になってしまう。私のいるユニットはベテランリーダーなのでそんな事は無く、逆にリーダー業務すら、振ってくる時があるので、それも困り物ですけど笑 他所の若いリーダーのところはやっぱり、やり辛そうですよ。一人で仕事を背負い込んでサービス残業やってるみたい。
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21時から6時までの夜勤のみをしています。 来月から日勤に入らないと処遇改善手当は自分だけもらえないと言われました。法律が変わったからと言われたのですが、本当なんでしょうか？
処遇改善手当夜勤
ヒデアキ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 無資格
カフカ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
特定の分ですか？通常の処遇改善手当ですか？
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今後もコロナに限らず感染のおそれのある職場にいるということが明らかなら、感染予防手当という名称でもいいので現在の給与に上乗せしてもらえないだろうか？なんて欲張りでしょうか？ そういう手当があったらなんて皆さんは考えたことありませんか？
予防手当コロナ
ごりんぼう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, デイサービス
まーたん
病院, 精神保健福祉士
それ、とても思います。なんせ自分が移されるリスクも高いですから。また、職員から感染させては大事ですから、支給してくれなければ自前のマスクが何枚も要りますし。外出も、そうでない人以上に気を使い、控えなければいけない状況にありますから。気持ちとしては、とーっても手当ほしいです。
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皆さんの施設では介護福祉士の手当っていくら位支払われていますか? 私の働く施設では月5000ほどです。 平均ってどれくらいなのでしょうか？
手当介護福祉士施設
そら
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養
ひぃー
介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス
有料ですが、介護福祉士手当は1万貰っています！
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介護士のコロナ手当って 施設にお金が入って 消毒買ったり、マスク買ったりに 使われるって本当？ 今日職場のパートさんが言ってた！
マスク手当パート
ひまわり
介護福祉士, 有料老人ホーム
トッケビ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設
えー！ちゃんと行き渡る様にするって政府が言ってたのに！
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転職しようと考えていて 夜勤 21:00~6:00 (1h休憩あり)で7000円の夜勤手当って高いのでしょうか？
手当休憩夜勤
Na
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 病院, 初任者研修, 実務者研修
にゃんこ
介護福祉士, ユニット型特養
私のとこは6000円なので多少はいいですね。
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今グループホームで働いていますが、処遇改善手当を会社がガメているらしいです。 そこのリーダーが施設の為に使うならいいと言っていたのですが、そんな事あるんでしょうか？ 不正流用じゃないですか？ しかも乾燥機やらお風呂にある洗面台やら食器棚やらあちこち壊れて廃屋寸前です。 この間は食器棚の扉を開けたら外れてしまいました💦玄関はダブルロックがないから利用者が離設する事もしばしばあるみたいです。 施設のどこにお金を流用してるのか謎です。 こんな事許されるんでしょうか？
処遇改善手当グループホーム
みみ
介護職・ヘルパー, グループホーム
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
処遇改善手当は受け取った会社がどう使っても良かったはずです。 当施設は職員へ分配していますが、何に使用したかを厚生労働省などに申告しなくて良いものなので… それが会社の方針！と言われても仕方ないです。
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先月、介護福祉士の登録も終わり 今月の給料明細見たら資格手当てがトータル１万円でした。先月より2千円アップしただけでした。 これは妥当な額なのですか？ 介護福祉士がいる事によって会社は国からお金が降りるて、ある人に聞いたんですが本当ですか？
手当先輩資格
田舎娘
訪問介護, 実務者研修
にゃんこ
介護福祉士, ユニット型特養
国から会社にお金が入ってくるだけで、私たち職員には満額入りませんよ。 処遇改善手当と一緒です。 ちなみに私は16000円上がりました。 元が低いのでなんとも…ですが😅
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１ヶ月経っても傷病手当の通知が無く、振込も無いから前職の管理部に聞いたら『まだ保険会社に申請書出してない。6月中には振り込まれる』との事。 5月の末には振り込まれる筈だったのに…😞
手当
ヨキ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
本日、6月1日に私専用の社用車🚗が来ました。 コロナ禍で大変な中、本当にありがたいことです。 維持費は、全て、会社負担なので本当に助かります。 仕事は大変な事もありますが、新車のモチベーションは爆上げです🚗🚗🚗🚗🚗
手当訪問介護モチベーション
朝から昼ご飯
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
おっさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 障害福祉関連
コメント失礼します 社用車の配車おめでとうございます 訪問介護をしていると、ガソリン代が馬鹿になりませんね 常に消毒、マスクをしなければなりませんが、訪問介護頑張ってください
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面接受けようかと思ってるんですが、その時給料の話も聞くつもりなんですけどどこまで聞いていいものか…。 処遇改善手当とかいくらか聞いてもいいもんなんですかね？ 給料の明細って大事だと思うんだけど。
処遇改善面接手当
ポップコーン
介護職・ヘルパー, 従来型特養, ショートステイ
gizumi19851110
グループホーム, 初任者研修
面接では聞かない方が良いですよ！採用の連絡が来たときに聞いてみてはいかがでしょう？
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介護業界は常に人手不足だと思います。そしてエージェントを通すと手数料が高い現実があります。そん中でみなさんの施設で職員募集のために工夫していることはありますか？また、応募を検討する際にどこを見ていますでしょうか。
人手不足施設
ねも
PT・OT・リハ, デイサービス, 病院, 訪問看護
アンジ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 居宅ケアマネ
年間休日120以上 月の手取り20万以上 ボーナス4.0以上 これでも、集まらない現実があります。
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お疲れ様です。ケアマネの資格を持っていますがまだケアマネの実務はありません。更新もしていませんが、来年あたりから再研修を受講して実務に就く予定です。同じような境遇にいる方いましたら、詳しく教えてくだされば幸いです。ケアマネで最終的に定年迎えたいと考えています。再研修の費用や研修の内容が分かる方、是非アドバイスください！
ケア職員職場
トコトン
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, 病院
お疲れ様です。教えてください。 管理者をしてます。いろんな業務がありますが、その中でも頭を悩ましているのが、勤務表作りです。2交代で早出はありません。日勤、遅出、夜勤の2交代で運営しております。おすすめの勤務表アプリなどありましたら、是非教えていただきたいです！
職場
トコトン
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, 病院
あむ
介護福祉士, ユニット型特養
シフトメーションを使ってます。 勤務形態や時間、条件を入れると自動で組んでくれます。
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・足に制汗剤を塗っています・こまめに足を洗います・靴に脱臭剤を入れています・何もしていません・匂いは気になりません・その他（コメントで教えてください）