処遇改善手当が1000円って方いますか? 正社員になって最初の給料だったんですが・・・
処遇改善手当正社員
ぺーた
サービス付き高齢者向け住宅, 実務者研修
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
正社員になった日から、給与の締日まで、1ヶ月無かった…という事では無いですよね〜?
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大晦日と正月は特別手当が1勤務あたり5500円もらえます。これって、妥当な金額だと思いますか? 因みに、日勤だろが夜勤だろうが一律です。
行事手当夜勤
ぷ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, 実務者研修
由斗
介護福祉士, デイサービス, 実務者研修
そもそもうちは特別手当もないしボーナスすらありません。それを思えばあるだけで羨ましいです
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年末年始がきますね… 特に何もないですが、大晦日の夜勤だけは、なんとなくイヤだなと思ってしまいます。 毎年、とりあえず独身の人が優先的に夜勤してくれてますが… あと、元旦の早出もなんとなくイヤだな〜(笑) 単なるワガママです。 年末年始は給料と別に手当て付きますか? 私のとこは29日〜3日まで1日3200円付きます。
年末年始手当給料
マルちん
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
まさ
看護師, 有料老人ホーム
元旦、大晦日、クリスマス、など1年のイベント毎の時は余計にやりたくないですよね。その気持ちは本当によくわかります
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お疲れ様でございます。冬季賞与が出ました。処遇改善賞与。特定処遇改善賞与。諸々ひかれて、47.722円です。月給が、188.880円なので、23.6602円、これって安いのかなー、高いのかなー、処遇改善手当、皆様はどれくらいですか。因みに初任者研修持ちです。
処遇改善手当初任者研修
犬大好き
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, 初任者研修
カズン
生活相談員, デイケア・通所リハ, 病院, 社会福祉士
お疲れ様です(^_^)ノ 羨ましいですよ~。 私は認知症デイサービスの生活相談員やっています。 介護福祉士ですが生活相談員なので処遇改善は看護師と同じように出ないんです(泣) 昨年の冬、今年の夏の賞与はヒトケタでした(*_*; 他の職員と同様に現場にでて、殴られたり、怒鳴られたり、 事務作業は自宅で休日にやってます。施設長は介護職員兼務なので 処遇改善加算つけてるし(怒) 来年には転職を考えています、 犬大好きさんが羨ましいですよ👍️
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年末年始の手当についてです。 ウチの老健は1日に勤務している人のみ、1000円が頂けますが、皆様の施設ではどの様な感じでしょうか??
手当老健給料
プープー
施設長・管理職, PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
たちこま
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
ウチも1000円。だから皆、年末年始の行事にチカラ入んない。
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高卒で社会人4年目です。 手取りが14万2千円なのですがだいぶ低いですよね? 交通費の1万2千円も込みなので実際の手取りは13万です。 ちなみに病院で看護助手してます。 夜勤はしてなくて日勤、早出、遅出してます。 私は病院の正社員じゃなくて実業団では無いんですけど、会社に部活があってその会社の正社員で仕事は病院に看護助手として派遣されてる感じです。 祝日、早出、遅出の手当が一切無くてボーナスもないです会社自体がブラックな感じするのですがどー思いますか?? もちろん病院の正社員の人たちはもちろん手当あります。
看護助手ボーナス手当
M
介護職・ヘルパー, 看護助手, 初任者研修
ユウナ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 障害福祉関連
お住まいはどこらへんでしょうか?一つの会社から派遣されているのであれば、トータルで働いている時間×最低賃金より平均して下だと法的にアウトです。割増に関しては、1日8時間以上の出勤、又は22時から翌日5時まで出勤される場合にはないと違法ですが、そうでなければ違法ではありません。 低いと思われるのであれば、転職をご検討されてはいかがでしょうか?
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正月 手当がつく 訪問 良いとこどりする管理者 あり得ない なんてせこいんだ!腹立つー! 仕事やる気無くすわ!
行事手当イライラ
ガリガリ君
介護職・ヘルパー, ショートステイ, 無資格
フワッとした質問ですが、皆さんの施設で他所とは違った福利厚生、こんなものに手当てが付きますってやつはありますか?
手当給料職員
Mole89Frog
介護福祉士, ユニット型特養
gizumi19851110
グループホーム, 初任者研修
私が働いていたグルホは病院と提携していたので、その病院での受診は無料でした。インフルエンザの予防接種ももちろん無料でした。 とても良い福利厚生だったと思います。
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ウチの事業所は資格手当てがケアマネ5000円、介護福祉士3000円、なんですが個人的にはケアマネと介護福祉士に差額があることが納得できません。優劣無いので、同額でも良いと思いますが、皆様の施設は、どうですか?
手当給料ケアマネ
3rd
デイサービス, 社会福祉士
しほ
介護福祉士, グループホーム
うちの事業者(グループホーム)は、 ケアマネ4万円、介護福祉士1万円です。 ただ、ケアマネの業務をした場合、介護福祉士手当はつきません。どちらも持っていても、どちらかしかつかないみたいです。
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クリスマスと年末、お正月の三ヶ日は出勤になった…😂😂 しかも、クリスマス係。 シフト作成の上司「aiさん、出れるよね?」 はぁ?それって出勤前提じゃないか!? ま、ボッチだから良いけど💦💦 出れます!出ます!! 早いですね、もうこんな時期。 みんなと笑って、楽しく過ごせたらいいな。 皆さんの職場は、お正月3ヶ日に出勤するとお正月手当てや寸志が出る職場のかたいますか? 私の職場は何も出ません😂
手当シフト
ai
初任者研修, ユニット型特養
カンナ
介護福祉士, グループホーム, ユニット型特養
これまで私は秋にヲタ活をやって、大晦日と正月は仕事をするスタイルでやってきたんですけど、コロナでコンサート観戦とヲタ活は全てパーになったので、頭下げてでも元旦は休みます‼️
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体調悪いスタッフが出てしばらく休み、シフト変更で夜勤アケ→夜勤アケになった。でも休みは変わらない。夜勤臨時で入る場合は何か手当つけて欲しいと思ってしまった。日勤帯連勤より夜勤続くのは精神、身体的疲労がキツいから。な
連勤手当シフト
フワ
介護福祉士, 介護老人保健施設, 送迎ドライバー
夜勤をやる職員が4人しか居ません。その4人の一人、両肩のけんが切れ手術しなければならない状態です。コロナの関係ではっきり決まりません。手は上にあげられず重いものも持てません。けんが切れても施設長の考えで仕事しています。けんが切れた職員が夜勤の時、遅番が1時間残り仕事をフォローします。明けは、日勤が1.5時間早く出勤しフォローします。遅番と日勤には残業手当が付きます。早番は居ません。けんが切れた職員には皆と同じ夜勤手当5000円が付きます。そんな職員使って問題ないんですか?又、夜勤手当がつくのも納得できません。今までも、食事は作りたくないで通っています。たけど、明けでは作ります。施設長の知り合いで今までも、事故報告書の常連さんです。
手当残業施設長
りんちゃん
介護福祉士, グループホーム
もやこ
介護福祉士, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護, 訪問入浴
オペ必要な方が夜勤抜けたら3人で回せますでしょうか。うちもフロアに5人常勤がいて4人と所長で回しますがかなり厳しいです。7回とかこなさないと回りません。新しい職員が入れば良いですが、でも長期間フォローしてたら疲れますよね、わかります。でもオペ必要な方が日勤に入って相方が疲れるよりかはと思います、、
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社会保険料が上がったせいで、前月より、給与が減りました。辛い…
手当給料
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
メジロ
介護福祉士, ユニット型特養
…わかる。
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住宅型有料でパートで働いて半年が経ちました。 夜勤以外にも、早番・遅番まで多くの手当てを掲げており、前の施設と比べると収入は変わらないと計算して入社しましたが、毎月皆んなが何かしら足りておらず、自分も例外なく、平均して1万5千円近く手当てが足りません。 手当ての額も入社時に説明されたものと変わっており、しかし変更の知らせもないので、何の手当てが現在いくらかなのかも誰も分からずの状況で、自身で計算することも難しくなってきました。 変更部位を聞いた方も誤魔化されてしまい。 社長のお気に入りスタッフが計算が合わないと指摘しても改善されず。 入社して1年経つ方が、社会保険に入るはずだったのが半年たっても保険証が貰えず、それを言ったら嫌な顔してはいはいって返事され、更に3ヶ月過ぎた今もまだ保険証を貰えてないらしく。 施設内全面に監視カメラがついてますが、主に職員が使う場所にセッティングされており、実際社長はカメラモニターで職員を見ていることを隠しもしません。 カメラだけでなく、社長のお気に入りが数名、監視役として現場で新人の観察をしてます。 指導ではなく(というのは資格無しの未経験の方だからが)社長へ報告ではなく、チクるための観察です。 粗探し要員です。 ストレス溜まるとそいつらに八つ当たりや愚痴に付き合わされます。 収入のことも含めて、働きづらくて仕方ないです。 信用されないことから始まって、こちらも信用できないでいます。 今時はこんなもんなんでしょうか。 これらに耐えるのが、組織に加入するということなのでしょうか。
社会保険手当施設長
まきこ
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
ユウナ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 障害福祉関連
労基案件では… 雇用契約書と給与明細持って行きましょう。契約違反になるはずなので、差額を請求できるはずです。 条件満たしてるのであれば、社会保険も2ヶ月超えてる時点で法律に抵触しています…
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小規模多機能に勤めていらっしゃる方にお聞きしたいのですが、夜勤て月にどれくらいありますか? その施設によっても異なると思いますが、月の回数と手当を教えて頂けると嬉しいです。 宜しくお願い致します。
手当夜勤施設
MUKU
介護福祉士, デイサービス
のもも
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
小規模多機能に勤めていました〜 その当時はパートタイムだったのでイレギュラーではありましたが、月に2回程度の感覚で夜勤があったかと思います〜 そもそも夜勤が必要なのが隔週で元々の回数も少なく、他にも夜勤ができる方もいらっしゃったので交代で入るような形でした〜 社員とパートで金額の違いはあるかと思うのですが、私は1回に2万円ほど付いていました!!
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皆さまは1回の夜勤手当はいくらくらい付きますか? 地方だと安い傾向があるかと思いますが、参考に教えていただきたいです。 また、少数ですが準夜勤のように22時~7時の勤務もあるかと思いますが、そのような勤務形態の方の話も聞いてみたいです。
手当夜勤
たろ
介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, デイサービス, 社会福祉士
ひ ま わ り . 夜 勤 専 従
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
夜勤専従 ( パート ) として働いてます 。一回の夜勤手当は 6,000円 です (´・・`)
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11月から新しい職場へ入社 本格的に介護に携わりたくて、あと前のところの25時間宿直勤務が辛くて、休みがあって給料も上がって資格手当てがありリフトが充実している入所身体障害者施設の介護職として。 入って5日だけど毎日頭パンクになるくらいだし家に帰ってすぐベッドに横になるくらい疲れる。 つきっきりで教えてくださるし慌てなくていいよと言ってくださるからありがたいけど、今いる人たちみたいに動き回って介護することが出来るのか、 大量のメモを読み返すたびに 自分にこれが本当に務まるのか 出来るようになるのか ただただ不安になる 前のところはなんだかんだでゆったり出来たから 残った方がよかったのかな でも25時間宿直が月4回で潰れかけていたからな… 私大丈夫なのかな。。。
リフト障害者施設障害者
ふわまろ
グループホーム, 初任者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
まるさん
介護職・ヘルパー, デイサービス, 実務者研修, ユニット型特養
お疲れさまです。 私も11月から新しい職場に入り同じく5日ほど経ちました。 おんなじ気持ちです笑 その時その時の業務ついていくのに必死で本当パンクしそうです。 一緒についてくれているし、いきなり全部覚えるのは無理だから慌てなくていい、やっているうちに自然に覚えるから。など言ってくれますが、仕事量が多過ぎて私にも出来るのか不安になります。 メモを家でまとめようと思うも、帰ったら家のこともあるし中々出来ないし。 今はまだ入ったばかりだからと言ってくれるけど、2.3週間も経てばまだ覚えてないの、この前も言ったでしょなど色々言われそうで今から不安に焦ってしまう自分がいます。 でも前の会社でも入社したての頃は今と同じ気持ちだったはず。そのうちそれなりに出来るようになるはずだから今は頑張ろう。前の会社の時だって気付けば仕事も覚えてちゃんとやっていたじゃん自分!と思うようにしています。 でもまだ働いて1週間なのにストレスなのかお腹の調子が良くないです笑 同じ気持ち、同じ境遇の方がいてちょっとほっとした自分がいます。1人じゃないと。 一緒に頑張りましょう。
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私はパートで、介護施設で働いています。最低賃金で、1年半経ちました。施設長に時給アップか、資格手当を付けて下さいっと相談したところ 職員さんに、資格手当つけてないのに、なぜ、パートに付けられる?って怒られました。 ショックですが、職員さん、手当なしでよく働いているなぁって パートって、資格手当つかないのですか?
手当パート給料
りーすけ
介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス, 訪問介護
へっぽこリーダー
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ショートステイ, ユニット型特養
そもそも職員に資格手当ない時点でくそだなって思いました、、、
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年末年始の数千円しかない手当とかいらんから一週間ぐらい休みたい。政府が休暇延長とか言ってるけど医療福祉業界にはそんなの関係ねぇ…_:(´ཀ`」∠):_
年末年始休暇手当
もちもち
介護福祉士, ユニット型特養
へっぽこリーダー
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ショートステイ, ユニット型特養
関係ねぇよな まとも年末年始過ごしたのって介護業界入る前だなー( ´-ω-) 1人ずつでいいから1週間くらいの、、、いや4日くらいのまとまったリフレッシュ休暇的なのほしいですよね( ;-`д´-)
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お疲れ様です。 みなさん基本給の昇給ってされますか? うちは本当にごくわずかで。。もともと基本給がかなり安く、手当がついている感じなのでボーナスやいろんな計算が基本給ベースでされてしまいます。 このペースで昇給してもなかなか。。。この業界はそのようなところが多いのでしょうか?
昇給ボーナス手当
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
お疲れさまです。私の施設も基本給はそんなに昇給しないです。リーダーになるとかすればそこそこ大きな昇給がありますが、仕事も強烈に忙しくなります。
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介護職の手当てについて。うちは介護福祉士の資格手当が25000円、資格なしが10000円です。みなさんの施設はいかがでしょうか。手当が安いからと、辞める職員が多いです。
手当職種資格
ちめ
ケアマネジャー, 介護老人保健施設
チャリ男
介護福祉士
資格手当ては事業所、それぞれだと思います。ただ気になったコトですが無資格者にも手当てが付くんですね。
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手当てについて質問です。介護福祉士以外に資格を取得した場合に手当ては付きますか?例えばレクリエーション介護士や認知症専門士など。。
手当勉強資格
大ママ
介護福祉士, ショートステイ
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
はじめまして。手当ては加算が取れるかどうかによります。介護福祉士、介護支援専門員、社会福祉士は加算が取れる公的資格となっているので手当てとしてつけやすいです。レクリエーション介護士や認知症専門士は民間資格であるので加算は取れません。それら資格を取得したことで利用者に良いサービスを提供でき、かつ利用者より介護保険負担分以外にお金をいただける状況でなければ、手当てはつかないと考えられます。
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どうしようもなく辛い..。 夜勤やりたくない..。 何でこんなに低い夜勤手当で..頑張ってるのに.. アレコレ言われなきゃいけないのかなぁー。 夜勤入ってから文句言えな??🤭 夜勤の辛さは夜勤やった事ある人じゃなきゃ分からんのよ。 お互い陰口言い合ってるのに、つるんでるオバハン達よ 本当どうにかしてくれ🤣💥
陰口文句手当
ひぃー
介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
ご苦労様です。 糞はタヒんでも直らないです。 私も未経験で。経験が無いので、どれだけ大変か想像出来ないので。 想像出来ないくらい大変なんだろうなぁ…と、思っています。 ご苦労様です。
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今年、有料に入ったばかりなので、わからないので質問します。年末年始の手当てって出るのですか?去年とか仕事した人とかでわかる方いらっしゃいますか?教えてください
手当有料老人ホーム
じゅん
有料老人ホーム, 無資格
もちもち
介護福祉士, ユニット型特養
施設によって違うと思いますので分かる方に聞いてみた方がよろしいかと思います。こちらは特養ですが、年末と三が日は支払われます。
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大阪医科大学の労働裁判で 正規職員でない方に賞与を支給しなくても いいという判決が出ました。 皆様に質問です。 正規職員でない雇用形態で働いて 理不尽だなと思うことは何でしょうか? 私は今勤めている施設で 家族手当や住居手当など労働に 関係ない手当が正規職員のみと いうことが納得できません。
理不尽手当家族
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
道化師
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 初任者研修, 居宅ケアマネ, 障害福祉関連
非正規雇用の者でも、賞与は支給すべきだ。
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来年ケアマネを受けようか迷うな…💭 今までのらりくらりと受けずにいたけど、資格手当にプラスされるなら…。 けど、その前に車の免許ほしいんだよな~💭💭
手当ケアマネ資格
ゆったん
介護福祉士, 介護老人保健施設
よたん
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, ユニット型特養
資格手当にプラスになったとしても、ケアマネをとるのにけっこーなお金と時間取られますよ。 そこからケアマネを維持しようと思ったら、更にお金も時間もとられます。
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夜勤手当1回8000円て高い方ですか??夕方16時半~翌朝9時までです。仮眠が1人2時間2階、3階スタッフ2人ずずで夜勤してます。 同じ職場の人がうちは高い方だよ~て何回も聞くから気になって聞いてみました。
手当給料夜勤
ばたこ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
m.
介護福祉士, グループホーム
地域にもよると思います! わたしはグループホームで16時〜9時で6000です😔
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年末が近くなってきた。今年の大晦日のガキ使のテーマは何だろう??そして大晦日夜勤は誰がやるのだろうか?年末年始手当てをガッツリもらえるように勤務希望を出して自分はバリバリ仕事しよう!!稼ぐでぇ〰️🤩
年末年始手当
かくかくしかじか
介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 病院, ユニット型特養
よたん
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, ユニット型特養
私も毎年毎年、年末年始夜勤誰なるんやろー?って、気になってました!!! 1日夜勤が年越し一番遊べて好きでした(^^)
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今日帰りの送迎で、車のエンジンをかけようとしたら、鍵がなくてエンジンかからず、一斉に同じ時間に送迎できず、相談員が間違って自分の鞄に入れていて、送迎時間が20分遅れました。鍵が見つかり送迎するまでに利用者様の家族様に連絡し少し送迎遅れる事も電話したが、定時の時間15分過ぎて帰ってきた私に相談員は「○○さん、すみません。」とだけ誤り、あとは知らん顔。ムカついた。明後日の月曜日に相談員より上の上司に残業手当てもらえるか相談してみようと思うのですが、よいでしょうか?
送迎相談員手当
コナン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
Mole89Frog
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です。 そうですね。そういった不足の事態は、焦ってしまいますし、利用者様にも、そのご家族様にも迷惑ですよね。 アクシデント、ヒヤリハットで報告書を挙げるように相談員へ言うのも必要ですね。
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メジロ
介護福祉士, ユニット型特養
ありますよ! 結構違うので調べてみると良いですよ!
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気難しいご利用者さんへの対応が苦手です。デイサービスで働いており、自立の方や若いご利用者さんも多くどのように接して良いか悩む事があります。 何かコツはありますか?!
デイサービス
りんご
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
気難しい方も、ご存知の通りそれぞれ違いは千差万別です、どうお応えすれば良いのか難しいですね… 一般的な考え方として、コメントせせて下さい。 まず、完全に人を寄せつけない、構ってほしくない方の場合は、基本的な挨拶等、各促しについてのみ普通に正面からされて、必要以上に声かけはしない=適切な距離感を持つしかないでしょう、、それが1つの答えでもあります。しかし、それでも、お迎えに応じられる様子は分かりえませんが、結果的に通所されてるので、ご自分の中での、デイサービスに来て下さる理由があるはずなんです。そこを、担当者会議などで確認していけないかな、と思う所です。 他のケースの一例ですが、気難しくても、お好きなこと、笑われる事、穏やかな時はどんな時か、会話ではどういった内容がよいのか、どの職員が良いのか、など見ていくしかないです。そして、職員は、なるようになる❢ と先に思っておきましょう、、この方も〇〇してあげないと、〇〇してもらわないと…の焦りは不要な方、と割り切るのが、心持ちとしても、実際的にも正解だと思います。 すみません、冒述の通り、具体的にはご回答難しく、1考え方、です。
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なぜ日曜日や祭日に休み希望入れたがる人がいるのか毎回です。他の人はなかなか希望入れでも重なる為断念する人もいるのにと思う
人手不足ユニット型特養グループホーム
花
介護福祉士, グループホーム
ひけしんぼ
介護福祉士, 看護助手, ショートステイ, デイサービス
なぜなんでしょうね。 利用者さんへは寄り添えるのに仲間になると寄り添えないって人はいるものです。
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皆さんの施設では栄養補給食品の提供は医師の指示で提供していますか? 老健で働いています。 看護の役職か変わり混乱しています。 以前の看護の役職には、食事摂取量低下の方に介護判断で栄養補給食品を提供するよう言われていました。 そのため食事摂取量が1割程度の時が続いた場合に補助食品を提供したりしていました。 現在、看護の役職が変わり 食事摂取量低下しているからといって介護の判断で栄養補給食品を提供するのはおかしい。医師の指示で提供するものだ。と話になっており、介護では混乱になっています。 また、介護と看護の関係性の溝が深くなったような……
食事
あや
介護福祉士, 介護老人保健施設
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
ケアプランでは、どうサービス内容に記載してありますか? 介護保険入所施設では、どーすべきなのが、スタンダードなのかとの見解としてですね。 介護入所施設にて、医師の常駐がないのは特養のみです。変な申し方ですが、ジタバタするよりも大切な事、を考え、リカバリーが第1の目的ではないから、なんですね。 私は、今は特養勤務ですが、うちは珍しく常勤医師がおります。理事長でもあり、担当者会議にも出席し、毎朝の申し送り=朝礼にも参加しています。こんな所は見たことなかったですが… 補助食品の取り扱い=トータルカロリーを、身長、体重、当然それらによる現在のBMI、摂取状況、基底病、そして担当者会議などでの情報=ご家族、ご本人の意向(表出できれば、です)を基に指示計画されます。それが本来ですね。さて、では誰が…ですが、結論は栄養計画、つまり栄養士が基本です。もちろん医師も、例えば心不全の、数値と合わせて体重調整が必要でしたら、その旨栄養士へ伝え、対応となります。 食欲が落ちて来た方は、たくさん提供するとそれだけで食べれない事もありますし、気にもされるので、ハーフ食として、不足を栄養補助食品で…などですね。 当然ながら、包括的に、5割も摂れないのが2回続いたら栄養補助食品を、など予め決められていれば、多くはナースへ伝えて介護職が提供などあるでしょう。ナースへ伝えるのは、医務連絡として医師にも伝わり、栄養士もキチンと提供の有無が確認出来るから、ですね。 介護保険入所施設でしたら、こういった最低限のルールは決めてある、とは思いますが… ナースの役職者1人変わるだけで、どーこーなるなら、報告管理体勢が弱かったのではないのかな、と思いました。それらの把握は、本当に今後の健康=寿命に大きく直結する事ですから… 大切ですね。
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・先回りして業務をしてくれる人・随時、声掛けしてくれる人・雑談ができる人・基本的な仕事をきちんとする人・自分のペースで仕事をさせてくれる人・いい意味で何もしない人・その他(コメントで教えて下さい)