「手当」のお悩み相談（16ページ目）

特養で働いてます。 処遇改善手当が年２回６月と12月に支払われるそうです。 事務の人達にも処遇改善手当を払うみたいなのですが他の施設もそうなんでしょうか？

処遇改善手当特養

介護士の手当っていくらくらいですか？ 自分ちは、初任者3000 実務者6000 介護福祉士　15000です。 ご意見聞かせください

手当実務者研修初任者研修

今の施設はいわゆるヒラ職員の方がリーダー（管理者）よりも収入が良いんですよね。「長」が付く様になると手当は１万円ほど付きますが、処遇改善や特定加算、資格手当も無くなり、時間外もきつく制限され、ほぼ基本給だけになって（これもヒラ職員とあまり変わらず）、年収で２〜３割少ないんてす。 ノルマや風当たりもかなり厳しく、当然リーダーはやる気なしです。達成できそうにも無い無茶なノルマを課せられて、ヒラよりはるかに激務で給料も安ければ当然ですが。 「ウチは昇格するほど収入が減る」と他のスタッフも言っていて、事実の様ですが、こういう物なんでしょうか？　今のヒラの収入はまずまずなんですが、自分も昇格と言われても拒否したくなります･･･。

給付金管理職ボーナス

給料管理は社長がやってるんですが、 毎回謎の金額で多かったり少なかったりします。 何の手当てなのかもわからないこともあります。 皆さんの所はどんな感じなのでしょうか？ よかったら聞かせてください。

手当有料老人ホーム給料

皆さんの勤めてる老健、特養、グループホームの中で処遇改善手当が支給されてない施設はありますか?

処遇改善手当老健

皆様、お疲れ様です。 皆様の職場は時間外労働に対する割増賃金[残業手当]は支払われているでしょうか？支払われていない時にどのようにしたらいいかを書いていきます。 1、労働契約はどうなっているのかを確認。 会社によっては残業があってもなくても支払う固定残業手当というのが存在します。固定残業手当が何時間までの残業までなのかを確認しましょう。 2、夜勤の形態を確認。 16時間くらいの夜勤はだいたいの施設が2日の勤務としています。それと夜勤手当を出し、深夜労働の割増賃金と休憩が取れなかった場合の割増賃金の代わりとしている施設が多いと考えられます。午後10時から午前5時までの勤務時間×時給×0.25＋休憩時間としている時間×時給×1.25倍を計算して夜勤手当より多ければ、請求できます。 ３、仕事をしていたということを主張する。 時間外労働の割増賃金は会社が仕事をしていたと認めなければ、支払われません。だから、同僚や利用者の証言、見守りカメラの映像、パソコンのログイン記録、上司からの命令があったことなど仕事をしていたということの証拠を集めていってください。 4、請求する金額を計算しておく。 時間外労働に対する割増賃金請求については労働者がその金額を計算して請求することになります。それは面倒だという人は時間のみをはっきりと把握し、社会保険労務士会が実施している労働相談や労働基準監督署に相談に行きましょう。 時間外労働に対する割増賃金を計算するための情報 ・割増賃金の率 時間外労働(法内残業) ※就業規則上の所定労働時間は超えているが法定労働時間は超えない 1日8時間、週40時間以内 1倍(割増なし) 時間外労働(法外残業) ※法定労働時間を超える残業 1日8時間、週40時間超 1.25倍 1ヶ月に60時間超 月60時間を超える時間外労働 1.5倍 法定休日労働 法定休日の労働時間 1.35倍 深夜労働 22:00~5:00の労働時間 0.25倍 時間外労働(限度時間内) +深夜残業 時間外労働+深夜労働の時間 1.5倍 法定休日労働 + 深夜労働 休日労働+深夜労働の時間 1.6倍 ✱基礎賃金から除外する手当に注意 割増賃金を計算するには、まずは1時間あたりの基礎賃金を計算する必要があります。具体的には毎月の給与額を1か月の所定労働時間で割り算して求めます。このとき、毎月の給与額から以下のような手当を引いてください。 家族手当 通勤手当 別居手当 子女教育手当 住宅手当 臨時の賃金（祝金、見舞金など） ボーナスなど、1か月を超える期間単位で支払われる賃金 参考：厚生労働省｜割増賃金の基礎となる賃金とは

手当記録休憩

処遇改善手当が1年にまとめて18万程入ります。前の職場は毎月4万円。年間49万です。どうして施設でこんなに違うのでしょうか。しかも今の所は介護職ではない職種にも処遇改善手当が付くんです。介護職だけでは現場が担っていないからということらしいですが、介護職のための処遇改善では無いのかなと不思議です。

処遇改善手当職種

来月から確実に給料が減ります 引かれて、基本給割れします 夜勤手当てのみしか無いのですが、夜勤できる方が2人増えるので確実です 私夜勤嫌いじゃないし、やりたい方なんですが… ○回以上入りたいってわがまま通してもらってる職員もいますが、私はそこまでして今の職場に執着はありません お金のことばかり言って金に汚いと思われるかもしれませんが、お給料貰う為に仕事していますので切実です こんなことで転職を考えるのはダメでしょうか？

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お聞きしたいのですが、処遇改善手当てが今月いきなりつかなくなりました コロナでレクとか思うようにできなくなったから？でしょうか 会社から説明ありません ちなみに友人の職場です

処遇改善手当レクリエーション

お疲れ様です。 出勤前「あー…仕事行きたくない！」と思う事ありますよね？ みなさんは何が仕事の原動力になっていますか？ お給料？お休み？ 会いたい人がいる…など、社内恋愛中の方も居るのでは？と思います。 最近は、職員全員で働き方の見直しをしたので「行きたくない！」と思う事自体がなくなりました。

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副業したいと思っていますが なかなか踏み出せず… 会社の就業規定を見ても記載は無いのですが 周りにはしている人もいなそうで （パートさんはしています） していいのかどうかも分かりません。 もししても大丈夫な場合でも バレたくはないなぁと思っています みなさん、副業はしていますか？ また会社にバレないでしている方はいらっしゃいますか？

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コロナが蔓延し、1年が経過しました。 皆さんの事業所では介護給付金以外に会社から独自に手当てなど支給されましたか？ されたのであればいくら位でしょうか？

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給料についてです。 みなさんの職場では昇級時に職能手当もあがりますか？ 私の職場では基本給が上がって、職能給が下がります。 ボーナスに影響する基本給があがっているので文句は言えませんが、毎月の手取りがほとんど変わりません。

ボーナス手当給料

パート訪問介護の皆様、移動時間の時給出てますか？ 厚労省は「訪問介護従事者の移動時間や待機時間を一律に労働時間として扱っていない事業者の存在が未だに指摘されている」って…「未だに」 という表現は前から言ってたってことですよね。 私は大手と準大手に二つ掛け持ちしていますが、大手の方は移動は一回100円(自宅との往復は出ません)。 準大手の方は移動時間は手当て無しです。ただし 大手より時給が100円高いので、もしかしたら時給に含まれてるって事なのかなと勝手に想像しています。 またこの記事によると利用者側からのキャンセルの場合、休業手当の支払いが必要だそうですが、払っている事業所ってあるんですか？ https://www.joint-kaigo.com/articles/2021-01-22.html

手当訪問介護

いつも皆さまお疲れ様です。 質問ですが 皆さま、この仕事で懲戒解雇って、 どれにあたりますか？ 私のところでは 正社員でも、 一般職員（フロアの異動や、施設の異動ができる） 限定職員（フロアの異動や、施設の異動ができない） があります。 限定職員は基本給より10%給料が下がります。 なぜ２つあるかというと 施設が4つあり うち２つは、特定加算や処遇改善手当が国からもらえる施設 うち２つは、国からの手当がもらえない 要するに、異動となり手当がもらえない施設になると 年収が下がるみたいです。 私は面接時にそれは知らず オリエンで聞きました。 けど基本給が高い為、仕方ないな。 と思い働いていますが 最近特に、一般職員で入ったにも関わらず 異動拒否、異動なら辞めると言った事が多いみたいで 今後、そのような場合 一般職員で入った期間と限定職員の給料の差額を没収 また、懲戒解雇にするといった罰則規定が全職員に通告ありました。 懲戒解雇規制とは、会社が勝手に作れるんでしょうか？

加算処遇改善異動

いつも皆さまお疲れ様です。 質問ですが 皆さま、この仕事で懲戒解雇って、 どれにあたりますか？ 私のところでは 正社員でも、 一般職員（フロアの異動や、施設の異動ができる） 限定職員（フロアの異動や、施設の異動ができない） があります。 限定職員は基本給より10%給料が下がります。 なぜ２つあるかというと 施設が4つあり うち２つは、特定加算や処遇改善手当が国からもらえる施設 うち２つは、国からの手当がもらえない 要するに、異動となり手当がもらえない施設になると 年収が下がるみたいです。 私は面接時にそれは知らず オリエンで聞きました。 けど基本給が高い為、仕方ないな。 と思い働いていますが 最近特に、一般職員で入ったにも関わらず 異動拒否、異動なら辞めると言った事が多いみたいで 今後、そのような場合 一般職員で入った期間と限定職員の給料の差額を没収 また、懲戒解雇にするといった罰則規定が全職員に通告ありました。 懲戒解雇規制とは、会社が勝手に作れるんでしょうか？

処遇改善異動面接

私は今いる職場しか経験がないんですが、うちはボーナスがありません。 給料明細もザックリで、手取りがこの値段になるようにという感じで手当て等が調整されています。 年収は300万を超えるくらいですがこれって少ないんでしょうか、、

ボーナス手当給料

現在株式会社に勤めています。 ハローワークで、社会福祉法人で4ヶ月分のボーナスなどを目にします。 自分の勤める株式会社やほかの株式会社は、そこまでボーナスは出ません…社会福祉法人（もちろんすべてではないでしょうが）は、ボーナスどれくらいいただけてるのでしょうか？ ちなみに、関東圏の会社です。

就職ボーナス手当

16時間夜勤7000円 8時間夜勤に変更3500円 まぁ確かに時間は半分やけど 夜勤手当ても半分って違う気がする 3500円以上のとこも沢山あるって言うのに やり切れないな！

手当特養愚痴

今日で16時間夜勤が最後！ 明日から8時間夜勤に替わる 夜勤手当てが半減、補填ない やっぱり他所に行こう！

手当転職愚痴

介護職、相談員、看護師の方々に質問です。 ハローワークの求人票を見ていて、事業所によって基本給が違うのはもちろん、手当の種類や額も違いました。都道府県毎の最低賃金の差もあるとは思いますが、どのような手当が付いていますか？コメントよろしくお願いします。

手当

小規模多機能で働いていらっしゃる方に質問です。 処遇改善手当と特別処遇改善手当はどの程度貰えますか？

処遇改善手当施設

正社員の夜勤手当が7000円なのですが例えば月収20万で夜勤月4回したら228000円になるということですよね？

手当正社員夜勤

介護福祉士の手当4万でも、夜勤手当一回5千円。大切にされてるのかそうでないのか

手当介護福祉士夜勤

今年の4月から介護福祉士として都内の複合型施設に入職しました。しかし、上司からの圧力が強く数週間でうつ状態となり退職をしました。 現在は、症状も落ち着き新しい転職先を探しています。 「条件」 施設種類:特養、グループホーム、障害支援施設 施設形態:ユニット型or小規模多機能 その他:福利厚生や研修制度がなるべくしっかりしておりアットホームな職場 保有資格:介護福祉士、社会福祉主事 雇用形態:正社員 年齢:22歳 ご意見頂けると幸いです。

障害者施設手当正社員

役職手当についてです。 私も役職が与えられていて手当がついていますが5千円です。 つくだけありがたいのですが、介護主任さんとかは相当な金額が出ていると噂で聞いたことがあります。 皆さんの中で、役職手当を頂いてる人はいくらくらい頂いていますか？

手当職員

先日質問させてもらった処遇改善手当てについて追加の質問をさせて下さい。 実際の金額は去年4月の支給額より半分にも満たなかったです。 これに関しては職員から不満と疑問の声が上がっています。 国から会社へ支給された額は、職員から開示の要望があれば教えて貰えることは出来るのでしょうか？ 国からはコロナ関連の補助と、自治体からは豪雪の除雪費用など一部補助されていると聞いてます。 このような手当ての額に、職員はモチベーションが上がりません。 施設長からは「日頃の勤務態度を評価して、手当ての額は個々で違ってくる」と話がありましたが、コロナでも豪雪でも職員はみな頑張っているのに、評価と言われてもバカにされている気分でモヤモヤしています。

給付金慰労金処遇改善

うちの職場… ・子どもが熱出した→5日間出勤しないでね ・子どもが下痢→便培の結果わかるまで出勤しないで と、出勤しないでくれと要請されます。 しかし、有給ないので欠勤扱い… 自分は全く症状ないです。 会社からの休みの命令って 休業手当でないですか？

手当病気子供