仕事辞めたいけど莫大なボーナスは貰いたい… でもその前に自分が潰れそうな気もする
ボーナス
やもん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修
☔のち☀
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修
ボーナスの金額は、莫大じゃないですからね。わたしは、ボーナスをいただき先月末で従来型特養やめました。
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デイサービスの看護師をしています。ズバリ、皆様、お給料とかボーナスっていくらぐらいありますか？私ところの施設(整形外科病院の併設です)は、給料は交通費ふくむ、24万円。残業は0～2万円ぐらい、手取り20万前後です。ボーナスはありません。そんなもんなんでしょうか？教えてください。よろしくお願いいたします。
ボーナス看護師給料
母さん
看護師, デイサービス
ここなっち
看護師, ユニット型特養
正社員ですが？ボーナスないということは、派遣ですか？転職の際、デイサービスを紹介してもらいました。正社員、年収手取りで380万ぐらいがが平均でしょうか。地方と都会ですはまた違うでしょうね。都会は、家賃、物価が高い分多くもらっても実際残るお金は少ないので結局は一緒です。
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コロナが流行ってる中での職員の行動範囲についてですが、買い物など生活に必要な外出はOK。カラオケやその他娯楽施設に行くのはNG。 県外に行く時は外出許可書を提出。県外の人と接触、葬式などでの県外の人との接触は禁止。接触したら10日間出勤停止。出勤停止になった職員はボーナスの査定がマイナスになる。これって皆さんどう思いますか？普通の事なんでしょうか。ご意見いただけたら嬉しいです。
葬式ボーナス給料
やす
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
ダーク主任
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 施設長・管理職, ユニット型特養
こちらも同じ感じで1週間の出勤停止です。ボーナスに関しては聞いたことはないですが有休を使い切れば自然と減額でしょう。 施設にコロナを入れたくないので厳しくしているのだとは思いますが当然のように反発もあります。 クラスターが発生すれば評判が悪くなるかもしれないし、空床ができれば経営も苦しくなります。 施設の判断に合わせるしかないです。
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介護から介護へ転職する際にこの時期が良いというのはありますか？例えばボーナス後だったり季節はこの時期が良いなどオススメな事が有れば教えて欲しいです。また、転職する決定打となった要因があれば聞いてみたいです。 ちなみに私は施設の方針についていけず、それが原因でした。
ボーナス転職施設
もちもち
介護福祉士, ユニット型特養
さくら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 障害者支援施設
お疲れ様です。 私も施設の転職考えています。 一ヶ月前に言えばいいので10月から初任者研修受講するタイミングでと思います。 ホーム長には受講の意向だけは伝えました。 やはり施設の方針に疑問を感じております。
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皆さんに質問です。人間関係が良好で、しっかり研修や学べる老健と給与や賞与が高めな病院だとどちらを選びますか？
ボーナス研修老健
オラフ
介護福祉士, 介護老人保健施設
ワッシー
介護福祉士, 送迎ドライバー, 小規模多機能型居宅介護
私なら老健を選びます
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アシカママ
介護福祉士, 有料老人ホーム
パートでも寸志くらいは欲しいですね。
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昇給が少ないし、ボーナス少ないし、事務作業全然出来ないし、残業つけるのも嫌がられるし、上司の機嫌が悪いと話しづらいんだけど、なんだかんだで人間関係が悪くないし居心地が悪くないから、今の会社に居られる コロナ禍の今は余計に転職出来ないけど、せめてもう少しボーナスをあげてほしい😭
昇給ボーナス残業
あんみつ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
しん
介護福祉士, 有料老人ホーム, 病院
お疲れ様です。事務作業できないですよね。残業はつけ辛くてもしれっとつけましょう。いい意味でずうずうしくならないと！
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この時間平和だと明け方怖いんですよね😅 今日も出勤して、ん？と思うことがやはりいくつかある。 最短と言っても10月末退社するか、ボーナスをもらって12月末にするか、、 ボーナスも13万位だから、少し給与のいい所に入社すれば3ヶ月でボーナス分稼げるんですけどね、、
入社ボーナス夜勤明け
れい
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修, ユニット型特養
デイサービスで働いている方にお聞きしたいです。 デイサービスだと年収はどれくらいですか？ 参考に教えていただけたら幸いです。
ボーナス給料デイサービス
こん
介護福祉士, グループホーム
ゆんころ
介護福祉士, デイサービス
石川県のデイサービスで正社員 9年目で年収250万ほどです😭
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夏冬ボーナスありませんー 毎月4月に処遇改善と言うなのボーナスが。 ボーナスなくて給料低いとかね。 てか、先月から遅早急に引かれるとか聞いてない 明細みては？ 何これ？なったわ!! 親知らず抜歯て2日休んだ。初めから遅早引かれる知ってたら有給にしたわ😤😤 おかげで時給18万で186300円だった😭😭😭
処遇改善休暇ボーナス
ひまわり
介護福祉士, 有料老人ホーム
介護慰労金って現場の介護職員だけがもらえるわけではないんだ。看護師もドクターも事務職も調理員も環境整備員もみんなもらえるんだ。
給付金慰労金ボーナス
パンダ🐼
介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設
もも
介護福祉士, 有料老人ホーム
施設丸ごとですよ！皆それぞれの場所で緊張感持って仕事してたのですから、、、同じ空気すってたのに私達は貰えないって環境整備の方々が辞めてしまったら施設が大変な事になってしまいますからね。
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あずき
介護福祉士, ユニット型特養
沢山貰いたいなら違う施設に移るべきだね⤵
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とある大手就活アプリを使い、「株式会社～・住宅型有料老人ホーム」へ就職。個人的理由あり①実母の介護中②うつ病歴12年(寛解状態)。精神科主治医より夜勤(昼夜逆転禁止)の理由により、併設「デイサービス」勤務。給与激安(ボーナス夏期=処遇改善手当10万円/冬期=０円)、年次昇給なし(過去実績=無)。「雇用契約書採用8/17(月)」からであったが、人手不足のため、8/1より私の出勤可能日のみ来て欲しいとのこと。約5日勤務したが、デイ職員の利用者様への接遇に疑問。同じ施設内の利用者様だからか？「～ちゃん」呼び/利用者様&職員マスク無し/排泄介助時、ディスポなしにて職員は素手で対応/利用者様に対して「何で立てないの！早くして！」/食事時は「早く食べて！」と、職員の怒号が飛ぶ始末。午後のレクは、利用者様が室内を囲み、輪の中心で職員同士がレク実行。利用者様は見学のみ/最後、職員連絡帳記載中は「お絵描き」… 斡旋会社の説明と真逆。驚いたのは、寝たきりの方は「つなぎ着用」。車イスの方は座位がとれていても強制？「抑制帯」使用。デイの職員はホーム職員からの申し送り無く、ホーム職員の悪口三昧。私は介護歴20年｡失望感と怒り哀しみが混じり「抑うつ再発」し退職。もう無念ですが一旦介護職を離れ、自分と向き合い、再び介護に行きたい気持ちを確かめたいと思います。その間は、好きなドラッグストアーで働く予定です。株式会社(資本金250万円)/離職率80%の職場を紹介されたことも、残念でなりません。今、介護職を頑張っている皆様を尊敬します！私は逃げたダメ人間です。 長文ですみません。読んで頂き、ありがとうございました。
暴言理不尽申し送り
たかぼう
介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム, 病院
カズ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
凄い悪環境の中 頑張ってこられたと思います。私は来年で20年を迎えますが、たかぼうさんのお気持ちお察し致します。 本当にこの業界は介護従事者としての心が欠落している一部の職員や経営者のせいで、志をもって仕事をしている人が去らなければいけないという現実。非常に残念でなりません。私も2年前 半年は一旦 介護業界から離れた事がありました。 （派遣も地獄でしたが） 今は疲れ切ったお身体、精神をゆっくり休めて下さい。 たかぼうさんはダメ人間ではありません。そういう状況に追い込んだ人達がダメな人間だと思います
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10日が祝日だから今日ボーナス入ると思ってたけど違った 私昨日今日休みで明細自体きたのかすらわかんないからいつ入るのかわからん。 免許代５万引かれるからほとんど手元来ないけどね。
ボーナス休み
Mayちゃん💋
介護職・ヘルパー, グループホーム, 無資格
なる
介護職・ヘルパー, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
銀行アプリ使ってます❣️ 0時越すと入金されていれば通帳記入する前に見れますよ🤭 見てみてください💕
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皆様、お疲れさまです。 結婚相手に求めるものの１つとして どれだけ収入を得られるかは 確実に出てくると思います。 結婚を考えている方は パートナーと合わせて 収入がどれだけあれば いいと感じますか？ それと今、結婚されている方は どれだけの収入があれば、 生活に余裕ができると 感じますか？
家庭ボーナス給料
カイゴマン
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
みーさん
介護福祉士, 有料老人ホーム
お疲れ様です。 収入に関しては相手の方と話し合うのが1番ベストかなと思います。人それぞれいいと思う感じる収入額は違うと思います。私の職場では給料自体決していい額ではないですが、男性の方のみの収入で家族4人を養ってるかたもいらっしゃいました(もちろん残業代込でですが)。なので、介護職の収入だけでも生活できないわけでは無いのかなと思っていました。 私だったら、収入についてパートナーと話し合って、もし家族として収入増やしたいよね、となったら、その目標額になるように私も働いて一緒に生計を立てることを考えると思います。 (男性と女性と考え方が違うかもしれないので、納得できる回答じゃなかったらすみません💦)
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週2夜勤のパートだけどそれでも5万のボーナス入ってた！嬉しい〜
ボーナスパート夜勤
はる
グループホーム, 無資格, 障害福祉関連, 障害者支援施設
皆様、お疲れさまです。 今年４月から原則同一労働同一賃金に なっています。 ただ、私の職場では正規と非正規の 仕事内容の違いが明確でなく、 同一労働非同一賃金となることも あります。 皆様の職場では正規と非正規の仕事内容につき、 どこで差をつけていますか？
ボーナス手当シフト
カイゴマン
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
gizumi19851110
グループホーム, 初任者研修
責任の重さだと思います。やっぱり同じ介護員でも勤務年数が長ければ上っていうのは同一賃金でも変わらないです。
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お疲れ様です。 皆さん、ボーナスはもらっていますか？私は現在勤めているデイサービスしか知らないんですがうちはないです。ボーナス貰えたらどうされますか？
ボーナスデイサービス
マックス
介護福祉士, デイサービス
カイゴマン
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
お疲れさまです。私の職場は就業規則でボーナス支給の最低額が決まっていて正規職員であればもらえます。私はボーナスは生活費と貯金に使います。
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私は夜勤専従の常勤で毎月11回。毎月この回数をキープしてるので給料は固定みたいなもんです。手取り30弱。その分、ボーナスは低いけど処遇改善手当入れればまぁまぁかな… 私はボーナスより毎月の給料が良い方がいいと思ってるんですけど、皆さんはどうですか？？
夜勤専従処遇改善ボーナス
ゆうと
介護福祉士, ユニット型特養
茶々子
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
川崎市に勤めてますが基本給は19万くらいが絶対条件で、ボーナスはお小遣い程度だと思って諦めてます😂
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世間一般は4連休 世間一般の休みがある仕事がしたいわ。 最近またストレス、私だけがいても動いてるストレス。 夏、冬ボーナスも出ない。 やってられない😑 利用者様に対してイライラする事が増えた😑 過度なシフト。家買って 子供できたら絶対辞めてやる😤😤
ボーナスイライラ子供
ひまわり
介護福祉士, 有料老人ホーム
カンスケ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ユニット型特養
宝くじの1等当たったら辞めれますね
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ボーナスが手取り36万貰えた🤤 3ヶ月置きに出る処遇改善手当も含めると46万で満足です！給料も入るしウハウハヽ(*ﾟ∀ﾟ)ﾉ🍻ヽ(ﾟ∀ﾟ*)ﾉ
処遇改善ボーナス手当
弘樹
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
ﾁｰ
グループホーム, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
凄いですね❤️
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賞与の明細もらうのに理事長と面談。残業やりすぎって罵られ、会社の利益を不当に得ている（残業代のこと）だの罵倒されました。 次やったら自分で労基に証明しに行けだの、本来ならお前にはボーナスあげないからなとボロクソに言われ、もう一回心入れ替えて出直してこいと 急遽今シフトから、リーダー降格させられ異動になった理由がわかったよ。今回の人事が罰則の意味合いも込めた左遷だってことが。
面談ボーナス異動
メロンパン
介護福祉士, ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
いきなり過ぎやしませんか？悪気が無いのに、余りにも酷いですね…。間違いや失敗を罰しても、良いモノは、生まれないのではと、思います。 こんなやり方するから、日本から自尽が無くならないのよ
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今年のボーナスは引かれて21万はありました。 この時期助かります😃
ボーナス
Ryota
介護職・ヘルパー, 看護助手, 病院, 無資格
はゆり
グループホーム, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
羨ましいです！
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介護経験2年目 手取り14万・ボーナス年60万多い方ですか？ 夜勤なし・資格手当なし
ボーナス訪問介護
dai
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
群青正夫
介護福祉士, 有料老人ホーム
月給が手取り額で、ボーナスは、税込なのでしょうか。あなたの示した数字から察するに、高いとは言えません。あなたの住んでいるところにもよります。 給与は多ければ生活が楽になると思われるでしょうが、経験上そうなりません。何故か出費も増えていくんです、よほど金勘定に長けていないと見えない金を使っているんです。上を気にしない事です。
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ボーナス出ました✨ コロナで散々脅かされたけど、無事出たので助かりました😭
ボーナス施設
楓
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 障害福祉関連, 障害者支援施設
カピパラ😀
介護福祉士, 介護老人保健施設
日々の御仕事本当にお疲れ様です😌💓 良かったですね😃 これも日々の頑張りの賜物 あとは慰労金を楽しみに お互いに頑張りましょう😃
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皆様、はじめまして。 皆様にお聞きしたいのは 介護職の給与についてです。 どれくらいならいいなと感じるのか 下から選んでください。 １、年収360万円 ２、年収450万円 ３、年収500万円 ４、年収700万円 ５、年収1000万円 ちなみに１は月３０万円、２は日本の平均給与ぐらい、３は婚活などで基準とされる給与、４は措置時代の福祉職員の平均給与、５はかなり高いと感じる給与です。私は３ぐらいになればいいなと感じています。
ボーナス
こうた
介護職・ヘルパー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
3rd
デイサービス, 社会福祉士
僕も3以上あれば良いなとは思います。どうしても介護職の給料は安価なイメージなので、3以上あればイメージも覆りますし、人材確保の課題問題も無くなるのではないでしょうか、
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今まで出会ってきた施設長の中で今の施設長が一番酷い😒表皮剥離は傷害罪だと言われ犯罪者扱い！！事故が頻発してるのはチームプレーを乱しているお前が原因だ！！こっちは動かないクズ職員の分まで動いて休憩時間も無い！退職の意向を伝えても「それはお前の希望でありそんな勝手は許さない！」とのこと。退職さえ許されないってどゆこと？？夏のボーナス貰ったら辞めまーす😋今回の件は他の施設職員にも愚痴りますんで益々評判下がりますねー✨✨パワハラで有名な施設長さん！！
パワハラボーナス休憩
かくかくしかじか
介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 病院, ユニット型特養
皆さんどのくらい給与またわボーナス貰ってるんでしょうか 介護歴1年目で今の所でしか働いた事ないので参考までに教えて頂けたら。
ボーナス
武
有料老人ホーム, 初任者研修
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 特養の例を上げますね。 (大卒１年目〜) ・基本給18万円 ・ボーナス20万〜30万円 ▶︎夏季、冬季、評価により上下しますが、だいたいこの範囲内でした。 ちなみに役職がついても特に上記金額の上下には変動なく、役職手当が２万円、社会福祉士の資格手当が１万５千円でした。 これに夜勤手当が毎月数万円プラスされ、手取りは１年目で22万円くらい、３年目から25万円くらいになりました。 最高手取り額は30万円弱ですが、この時は夜勤回数が多かった時なので、介護職の給与は夜勤手当が重要度高いですね。
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引越しに伴い転職活動中です。 ケアマネ未経験ですが、特養10年以上勤務。相談員経験ありです。 みなさんならどちらを選びますか❓ご意見聞かせてくださると嬉しいです。 居宅ケアマネ 賞与あり、退職金制度あり、月給は普通、 昇給3000円(昨年度実績) 施設ケアマネ 賞与なし、退職金制度なし、 その分月給高め(年俸制) 昇給あるが実績不明 年収ベースで考えると同じくらいです。 職場の雰囲気等は正直入ってみないとなんともわからないと思うので比較対象にはしていません。 結婚に伴う引越しのため、できるだけ家庭を大事にした働き方をと考えています。子供も視野に入れて産休制度等を活用しながら正社員での働き方を希望しています。そういった面でもケアマネ経験のある方、アドバイス頂けると助かります☺️
退職金居宅ボーナス
ちゃちゃ
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, ショートステイ, ユニット型特養
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
私の個人的な意見ですが、給与の面からは長く勤めるなら居宅ケアマネ、転職の可能性があったり短期的であれば施設ケアマネです。 ケアマネ業務的には居宅ケアマネはある程度融通が利き、施設ケアマネはその施設独自のやり方や考え方が根強いところもあります。 施設ケアマネの方が大枠があるのでやりやすさがあるかもしれませんが、やりがいがあるのは居宅ケアマネかなと思います。
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看護師のボーナスが無くなって400人離職の意思があるとニュースで見ました。 だけど、うちの会社ずっとボーナスないんだけど？ って、なんかモヤモヤしている
ボーナス
疾風怒濤
介護職・ヘルパー, PT・OT・リハ, デイサービス
あいちゃん
看護師, ユニット型特養
ずっと無いのは常態だとしても 無くなったとなるのはダメージ大きいですよ
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有料のオープニング募集で正社員の生活相談員として内定をいただきました。 オープニングスタッフは初めてなので、人手不足だったり、業務がなかなか整っていなかったりするのかな？と色々気になっています。 実際にオープニングスタッフとして働いたことのある方にお聞きしたいです！ ・オープン直後は実際どのくらい忙しかったですか？ ・人手不足になることはありましたか？ ・業務内容やルールなどは最初から整っていましたか？ ・生活相談員の場合、オープン前後はどんな仕事をするのでしょうか？ ・職場の人間関係は作りやすかったですか？ ・オープニングならではの大変だったこと、逆に良かったことはありますか？ ・「ここは確認しておいた方がいい！」ということがあれば教えてほしいです🙇♀️
生活支援員正社員転職
りーさ
生活相談員, 有料老人ホーム
俺いつまで介護やってんだろ？
介護福祉士, ユニット型特養
特養のオープニングスタッフ経験しました。生活相談員のことはわかりません。当時いた相談員は仕事してるのかさえ謎だったので。 介護士側の話でしたらあります。 オープンして数日は利用者の入所もなく、掃除しかやることなくて暇でした。利用者いないのに全職員がいるみたいな感じですね。 数日後、段階的に利用者増やしていくってことで初の利用者1人目が入所されました。当時は新卒もいたので、利用者には申し訳なかったけどオムツ交換を何度もみんなで練習させて頂きました。食事介助も然り。 入浴介助も然り。なので、当時オープンしてすぐの利用者に対しては、どこよりも手厚い対応ができてましたね。 いざ、利用者が増えていくに連れて、勤務時間がコロコロ変わりました。早番も概ねどこも7:00-16:00が多いですが、当時は6:00-15:00という幻の早番が存在してましたね。すぐに無くなりましたが。どのシフトで時間組めば現場が回るのかってのを数ヶ月かけて、試行錯誤して作り上げた感じです。 人手不足は感じませんでした。急激に入所MAXにしなかった上に感謝ですね。段階的に入所を増やすことで、職員が仕事に業務に慣れて成長していく過程が踏めたと思います。 業務内容は法人内の他の施設から引っ張ってきたものを軸にしてたようです。当時の主任が法人内の他の施設経験者だったので、そこが筆頭でした。他の施設経験者たちも声を挙げて、軸を変えていきながら作り上げた感じかもです。 オープニングスタッフは人間関係非常に作りやすかったですよ。現場は一致団結して、残業せずに定時であがろうって気持ちが強く、仕事残ってたら残る組が引き受けるみたいなシステムになってました。また、時間になったら「帰れ帰れー笑」みたいに声かけあえましたね。あの頃は同じ施設の仕事仲間でありながら、年齢差を感じさせない友達感もありました。すげぇ楽しかった記憶しかないです。仕事終わりにご飯みんなで行くとかよくありました。田舎なので余計かもですね。プライベートでめっちゃよく遊びました。BBQもしたし、カラオケもしたし、ボーリングもしましたね。食事もお酒飲めない職員はすごく安く支払い済ませてくれたりして良い環境でしたね。 現場経験者と新卒が混在しているはずなので、経験者が新卒を引っ張れる環境ですとうまくいきそうですね。いわゆるお局みたいなめんどくせぇ人がいないことを祈ります。
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どこの施設も、利用者本人の意志を大切にして対応していると思います。そんな中で、利用者の行動について、どこまでを自立と読んでいいと思いますか？ 例えば、Aさんの入浴介助の時。 本人は歩行でお風呂場に向かえるものの、極端に遅い。 本人は車いすをいやがるため強制できず、20m程の距離の場所を1人だけ付き添いをつけて、お風呂場まで30分かけて歩いていく。 順番のない施設なら問題ないかもしれませんが、個別の時間が決まった施設なら他の方との時間の折り合いもあって、間に合わず介助はできないと思います。 歩けてはいるから歩行は自立、でも時間には確実に間に合わない。 人がいるならAさんの歩行にも対応できるし、問題ないのかもしれませんが、人手不足では同じ対応も難しい。 この中で、どこまでを自立と考えるべきなのでしょうか？
移動支援介護福祉士施設
小松菜
介護福祉士, 従来型特養
kanade
介護福祉士, ユニット型特養
難しいところですね。 速度は遅いが、歩行可能という共通認識で良いのではないですか？ 車椅子嫌がられたとしても、人員不足でやむを得ないこともあるわけで、ご本人やご家族にも説明していくことが必要なのではないでしょうか？ 或いは、代替え策として途中まで車椅子で残りを歩く、お風呂の行きを歩き、帰りは申し訳ないけれど車椅子使用させていただくとか…。 入居者はこの方ばかりではないので、お互いうまく折り合いつけてやっと行くしかないと思います。
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特養で働いています。 私の職場は言葉遣いに厳しくて、敬語が使えていないと上司から指導が入ります。 でも「お手洗い」より「しょんべん」と言わないと分かってもらえない利用者さんや、「〜〜しませんか？」より「〜〜しやん？」と言ったほうが拒否のない利用者さんがいたりして、この敬語ルールって意味あるのかなあなんて思います。 もちろん利用者さんは人生の大先輩ですから、敬語を使うのは当たり前として、ただ例外もあるよというのを上の人たちは分かってくれていない気がして…。 皆さんのところはどうですか？
ユニット型特養上司特養
さわらの煮付け
介護職・ヘルパー, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
トネ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
さわらの煮付けさん、お疲れ様です。 接遇に力を入れる企業増えてきていますよね。 自分の施設でもしませんかー？等の声掛けが推奨されています。 ですが、本人様が「おしっこ行きたい」と言われたら、「では、おしっこに行きましょうか」と答えます。その方に合わせています。 会社的には全てのご利用者様に等しく敬語なんでしょうけど😓 ただご家族様の前では、常に敬語であるようには努めています。
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・他の職種から転職してきました・介護→異業種→介護の出戻りです・副業で異業種経験してます・介護一筋です・その他（コメントで教えてください）