あー、前半税金払ったりするために頑張ってシフト入ったり、「まぁいいや」とかいってタイミー入れた。 七月くらいに「いくらくらい稼いだかな」と電卓たたいたら、さぁ大変。 パート以外にも役員とかやってて「副収入」が15万くらいあった。 130万の人であと40万しか稼げない。 どうしよう。 カネは欲しいが働けない。来年子供が高校決まったらフルで働くぞー
パート給料
ちのっち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
人不足で派遣いるねと事務、役職と話していた際に、ワーサン(私のこと)が一番(正社員入れて)一番働いてくれているのに派遣より時給低いのはいかがなものかと話していました。私県の最低賃金ぐらいなので必然的に派遣社員の方が時給高くなるので。ワーサンは時給2000円にはなるよね。と言ってくださり、ありがたやありがたやと。現場の評価は高いらしいですが上や他部署の評価が。 しかし。今更上げていただいても今年には去る人です。次の人に得するだけ。卑しいワーサンはもやもわ。 ちなみに今の時給は10月には最低賃金以下になるので必然と上がります。 働けど働けどむくわれない。 ちなみに部屋担、委員会あります。わけわからん残業も。
給料モチベーション介護福祉士
ワーサン
介護福祉士, ケアマネジャー, 看護師, 病院
うた
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
派遣ですが、業務内で仕事終わらせる為に記録業務やって単発スタッフから「座ってるだけで仕事しない」と名指しクレーム受けた為、業務内で記録業務が出来ずおかげさまで毎日残業です。休憩中もおにぎり片手に記録作業してますよ。
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シャケナべーべ
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。収入が下がった原因があるのでしょうから再奮起して現場で成果を出すか、転職して心機一転頑張るか…ですね。 私なら経験のプラス、マイナスを活かして転職します。
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住宅型有料老人ホームに正社員として働いています。 2月から5月までの約6000円の賃上げを目的とした 補助金は皆さん支給されましたか？ また6月から処遇改善加算の1本化による賃上げはなされていますか？ 私の施設では2月から5月分の補助金もスタッフに 一切支給されておりません また1本化というのも8月からのようで… 他の施設でもこんなもんなのでしょうか？ 補助金はどこへ行ったのか？
訪問看護手当正社員
RR
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修
朝から昼ご飯
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
まあRRさんの事業所では、普通だと思います。恐らくですが今年に限らず去年からベースアップ加算の申請を出してないと思われます。去年以前から申請がなされていれば6000円の賃上げは実施されてるのではないでしょうか？ 更に、処遇改善加算の一本化に関しても8月からの支給は、普通のように思えます。5月に申請書を提出し、その書類の審査を5月中に終えたとしても、6月稼働の売上は8月末にしか、入金されません。 それが原資となります。 医療、介護やその他の事業所の売上の請求先が国保連である以上、このルールは覆せません。 ベースアップ加算（6000円）に関しては、事業所の申請次第。 処遇改善加算の一本化に関しては、こんなもん！でしょうね。
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現職場、毎年昇給があるらしい。 基本給だけでなく、夜勤手当やボーナスも同様に上がると！ 年収500万台も夢じゃ無いなあ、頑張ろう🔥
昇給ボーナス手当
クマ
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, ユニット型特養, 社会福祉士
まさはる
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, サービス付き高齢者向け住宅, ユニット型特養
現場職の給与は段々と上がってますね✨ 特に、ICTに力を入れた会社はコストカットと助成金の活用で人件費に投資してますし✨✨ 中には現場介護職員で1000万のポストを用意している会社もありますから✨✨ 頑張ってください👍👍
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私は介護福祉士として老人保健施設で働いています。 今年で8年目です。給与面は他の施設に比べて高いと言われており、転職する勇気がなかなか出ません。 みなさんはどんな時に転職を考えますか？
給料転職介護福祉士
ちーぶ
介護福祉士, 介護老人保健施設
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
本当に大きく２つ、絶対的な理由がありました、今もですけど。 まず、色々理由を付けてきましたが、やはり周りのひと＝職員との関係が、１番にきます。それ以外も多々ではありますが。人間関係、と言わなかったのは、それで精神が疲れたり、気が滅入るなどではないからです。 本心の言葉でコメントしますね。 この人達（職場の職員各位）、身内の葬儀な来てくれるか、そんな人達か? 入院など長期休みを余儀なくされたら、悪態つかないか? そして、利用者さんを考えて行動する最低限優しい本心があるか?…全員とは言わないですが、ほぼ周りの人がこれが全くないと、普段の意見の違いなどはよくても、ここでなくても良いか、と本気で思いますね。 そして、経営難です。倒産の会社、事業撤退（＝実質介護部門は倒産）の有限会社、経営厳しく、特養の雨漏りは我慢してもらう、きゅうでも人件費率９割いってるところは2ヶ月内廃止、借り入れを隣の県の銀行に頼まないと経営できない、これらは全て同じ社会福祉法人ですが、経営が赤字続きで、先の見通し立たない（今は赤字でも、留保＝現金ストックが億単位であり、利用者に必要な設備には投資してるなら問題ないですが）など、 これはもう、経験上嫌気が指しますね。こちらも生活がありますからね…
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手取り17まじか… どうやって生活すんだこれ 介護士さすがに給料低すぎるでしょ 高校生と同じやって 人が増えて残業減るのはいいけど生活は苦しいよ せめて20乗ってくれないときついて
残業給料モチベーション
たなか
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
春夏秋冬くん
介護福祉士, 従来型特養, デイサービス, 訪問介護
お疲れ様です。 夜勤無しになると手取り15です。 17はいいですね。
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皆さんの職場の基本給はどのように設定されていますか？ 私のところは、手当てばかりで稼働が減ると給与が減ります。休みにくい職場です。 他の方の意見も聞いて転職の情報にしたいです。 お願いいたします。
手当給料休み
たち
介護福祉士, 有料老人ホーム
りいこ
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
コメント失礼します。 うちは基本給は比較的低くて、手当で賄ってるような感じです。精勤手当、住宅手当、私の場合は帳尻合わせなのか「その他」っていうのがあります。多分、設定した基本給じゃあ年収が低すぎるけど、基本給あげるとボーナスもあがっちゃうし、他につけられる手当もないから「その他」的な感じですかね？🤣 お給料(特に基本給)上げてほしいですね😭
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皆さんの9月度の給与明細に 支援補助一時金 項目ありましたか？ 私の施設では、先月分までは そのような項目なかったんですが これは、なんのお金でしょうか？ 22.000程でした。 処遇改善にしては、少なすぎますよね？？ だから余計に気になって。 皆さんは、その項目で振り込まれてましたか？
給料退職転職
みゅー
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
はるき
介護福祉士, ユニット型特養
特にそういった項目はありません。事前に会社からは説明はなかったのかな？それか同僚に聞いてみるとか。一時金って書いてあるから9月だけ？？
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皆さんの職場では人事考課はどのように運用されていますか？昇給、賞与に影響ありますか？成果が目に見えにくいので何か有れば参考にしたいです。
ボーナス給料モチベーション
はるき
介護福祉士, ユニット型特養
はる
介護福祉士, 有料老人ホーム
毎回賞与の時期の１ヶ月前くらいに自己啓発シートを渡されます。記入して、それを元にリーダーや主任、課長、施設長などが集まり人事考課あります。人事考課次第で昇給や賞与が考慮されます。
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みなさんの職場で介護リーダー(ユニットリーダーと同じ位置付けで役職ではない)の選出はどのようにされていますか？私の過去の職場ではみんなやり損だと介護リーダーをやりたがりません。私の職場では介護リーダーに手当てはなくお願いするにしても良い口説き文句もありません。手当てなく仕事増な立場をお願いもしづらくみなさんのところはどうされていますか？
手当ユニットリーダー給料
touth
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス
maki
ケアマネジャー, ユニット型特養
介護リーダーの選出は、現時点でのリーダーや主任層の推薦のような形で決めることが多かったです。 touthさんの施設と同じように手当てが無いのに大変というイメージが先行しており、自らやりたいと言う職員はほぼいませんでした。 ですがリーダーの打診をする際は、その方の能力を高く評価していることを伝え、リーダーとして活躍できる素質、能力がある等と伝えることで、やる気を引き出せるのか断られることは少なかったように思います。
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熱中症で倒れたってことがあり、8月は夜勤回数0回 夜勤やらないと給料面では減りそう。 夜勤手当つかないと厳しい。 体調を考慮してということらしいけど…
給料モチベーション夜勤
よう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
急に休まれると、特に夜勤は困るから、なんでしょうね。それも、シフトを酌む側の考え方として、分かる気がしますね。 でも、熱中症はご存知の通りバカにできません、お気をつけ下さい。
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この2択ならどちらで働きますか？ ①特養 フルパート 夜勤なし 時給1300(社会保険完備) ②特養 正社員 夜勤なし 基本給212000 特養は初めてです。
社会保険正社員パート
もぴこ
介護職・ヘルパー
こう
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
私は②ですね。夜勤が無いのがとても気が楽です。
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うた
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
場所によるのかもしれませんが、最近は微々たる額でもパートさんも賞与あるみたいですし、福利厚生面では変わらないんじゃないですか？私は責任が発生するかしないかだと思います。
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小池都知事が1万円〜2万円の賃上げと言っていましたが、それってもう始まっていますか？ 明細を見ると、処遇改善手当に2万円が乗っていました。 これの事？？
処遇改善手当給料
あまひな
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス
TKO
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, グループホーム
処遇改善手当は、介護保険制度の建付けなので、東京だけの特別給付ではないと思いますよー。
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人員不足の時期に入った人の為仕方ないのかもしれませんが、パートで入った新人さんが私より時給が100円高いです。なんか馬鹿馬鹿しくなってきてます。ちなみに自分で言うのは本来良くないですが、人の1.5倍は仕事してます。利用者様の人望もあります。
パート新人給料
ワーサン
介護福祉士, ケアマネジャー, 看護師, 病院
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
正社員の方は、パートさんと時給以外に違いはありませんか？例えば、ボーナスや有休日数の違いなど。 目先だけじゃないかも知れません。また、正社員は、月給ですよね？ 他には、経験年数、資格などもありますね。
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今日改めて雇用形態見直したら、昇給なしに印がついていた。 これからあの給料では暮らしていけない。 口では大切な人材とか言ってるけど、上はやっぱり辞めさせたいらしいなぁ。
昇給給料モチベーション
カレイドバード
介護福祉士, 障害者支援施設
いのぶた
デイサービス, 初任者研修
もし気に障るコメントでしたらすいません。 他の日の書き込みもませていただいたら、なにやら不祥事を起こされ介護職から異動になったとのこと。しかも、説明を受けて、納得されてるようす。 そして、基本給が下がったとのことですが、職務が変われば、基本給や手当てが違うことは、介護に限らず一般入企業でもあることなので仕方がないことではないでしょうか。 また、上部の方は辞めさせたいと思ってると感じておられるようですが、簡単に解雇はできないとはいえ、会社にとって不利益をもたらしたりすれば、場合によっては解雇になることだってないわけじゃないです。 そう考えると、解雇にするほど重大な案件ではないけど、職場に迷惑がかかったので給料体系が変わったり、今回の不祥事の罰として(他の言い方が見つからずすいません)ベースアップなしという判断になったのかもしれませんね。 不祥事の内容がわからずにいろいろ書いてしまいましたが、納得出来ないようなら、会社にもう1度、説明を求めたらいかがですか。
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介護職は低賃金で不満は尽きないけど、賃金良くさえすればそれだけで全体が良くなり満足するのか？ 現状変わらない、むしろもっと業界は悪化すると言われている問題で不満を言っていても仕方がない。 そして、その賃金で納得して働いているのだから文句を言う方が虫の良い話。 給料以前に職場環境、特に人間関係をより良くする事に努めないと人手不足は解消されない
人手不足トラブル給料
介護福祉士Shin.
介護福祉士, 障害福祉関連
カレイドバード
介護福祉士, 障害者支援施設
賃金は高いに越したことはないと思っています。 働けるところを探している間と思っていればこそのあの給料。 お金があれば最低でも自分の心の余裕には繋がります。 人間関係等は自分にはわかりませんが、りようしゃに何されても危険手当と思えば許せる。 最低でもしばこうとかは言わないと思います。
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やっぱり最近心身ともにキツくて 出勤日数減らしたい となると、パートになるしかないんよね… 出来れば今は週3とか週4なんだけど そうすると、給料がめちゃ減るわけで… う～んカツカツが目に見えている どうしようかなぁ 考えることがいっぱいあって疲れる みんなはどうしてるんだろう
給料ストレス
ろべりあ
有料老人ホーム, グループホーム, デイサービス
ソハナ
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
すごく分かります。 でも生活の為と思い考えないようにしています。
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処遇改善加算が先月まで4.7万だったのが今月から6.7万まで上がりました 6月からは更に上がるそうで楽しみです これで夜勤無しでも31万超、夜勤月5回するだけで35万超することになり良かったです(*^^*)
加算処遇改善給料
たろう
介護福祉士, 介護老人保健施設
こう
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
そんなに上がるんですか！？ ユニット型特養勤務ですが うちはどうなんだろう
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今月、処遇改善が支給されます。 去年までは給料と一緒だったのに、今回は別に支給されます。やはり、健康保険とか控除されてしまうのでしょうか？ 私がいる会社は、看護師にも処遇改善が支給されます。 毎月の給料でももらっています。 何で看護師にも処遇改善を支給するのか…。 毎月の給料は看護師の方がいいんだから。支給する必要ないのに…って思ってしまいます。
処遇改善健康看護師
ゆきちラブ
介護福祉士, 有料老人ホーム
ちのっち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
ナース「様」で辞められちゃ困るんだろうね
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こんにちは。 私は特別養護老人ホームで働く理学療法士です。 私の施設では最近ショートステイの稼働があまり良くなく、相談員も上の人からきつく言われています。 ショートステイの稼働は私たちの給料にも影響してきますので、理学療法士として何かできる事はないかと模索しています。 まずリハビリの充実が考えられ、これは可能な限り行っているつもりです。 当然1人で特養もしているので、充分な量のリハビリではありませんが。 次に考えられるのはそのリハビリを行っている様子を載せた(当然利用者様の顔をモザイクにした状態で)新聞のようなものを作成し、営業に回る相談員に配ってもらうと言うことです。 私も一度営業に同行したことがありますが、意外と特養でリハビリを行っていると知ると驚かれる方が多いです。 なので、この点はもっとアピールすることで売りになるのかなあと思いました。今ではcanvaなど素人でもきれいに作れるアプリがあるので、そういったものを活用して稼働率アップに貢献できたらなと思っています。 理学療法士の方でなくても、相談員の方など稼働率アップに有効だった、取り組んでいると言う点があればぜひ教えてください。よろしくお願いします。
給料施設職場
NT
PT・OT・リハ, ユニット型特養
猫モチ３
介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, デイケア・通所リハ, ユニット型特養
お疲れ様です。 もう既に行っているかもしれませんが、特養に協力して貰うのはどうですか？ 特養の相談員に 『特養は待機期間があるので、ウチの施設ではその期間を利用してショートステイをオススメしています。ショートステイで１日の流れや食事内容、お部屋の雰囲気を感じて頂いて特養の順番が来た際にスムーズに入居に慣れて頂く取り組みをしています。』とかですかね。 特養でもリハビリを行っているというアピールポイントがあるなら特養入居までにショートステイで体験してみては？とお試し感を出してみては。 ショートステイ利用でリハビリを気に入ってくれたらスムーズな特養入居にも繋がったりするんじゃないでしょうか。
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色々あってちょっと介護から離れたいなとか思いつつも、転職サイトみながら結局自分にはこの職種しかできないんだなと感じています。 確かに福祉関係には関わっていたいって気持ちはどこかにあるんです。 ただ、もう夜勤やりたくない、残業が多いは嫌だな。しばられたくないな。でもそれなりにお給料もらいたいな！って矛盾だったり妥協できなかったり…自分ではどうしたいかも分からなくなっています。 モヤモヤな毎日です。
職種給料職場
もぴこ
介護職・ヘルパー
はっしー
介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
訪問介護のサ責、上手く合えば残業しっかりつけてくれれば、手取り30万は行くはず。
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療養病院と老健で兼務で相談員してます。このたび処遇改善加算？のおかげ？か、ベースアップが月10000円になってました😳給料もともと少ないんでとても嬉しいんですが、どこの事業者さんもこんな感じのベースアップあるんですかね？
処遇改善相談員老健
かもみん
生活相談員, 介護老人保健施設, 病院, 精神保健福祉士, 社会福祉士
るるるん
介護福祉士, 有料老人ホーム
お疲れ様です。 ベースアップは各事業所で異なると思いますね。 1万円もアップするのは嬉しいですね✨やる気も出そうです。 私の職場は一切ありませんでした🥺
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現場じゃなくて、調理補助や訪問介護(入浴)の仕事が気になりつつある。 もちろん調理師免許や経験はないし、訪問は施設の居室でしかない。 資格は実務者のみ。気になる職業は転職可能？ その場合いくらくらいの給料になるのでしょうか
給料転職
もぴこ
介護職・ヘルパー
たつ
介護福祉士
調理師免許いらないし、日常のごはんが作れれば大丈夫です。 私は苦手です(^◇^;) 実務者があれば十分です。成り手不足なので引くて数多ではないでしょうか。 私の地域では 施設より訪問の方が高い設定が多いですが、夜勤がない分 そこら辺はどうでしょう… 日勤だけと思えば高いと思われます
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20代の介護士です。 ケアマネと介護職(フルタイム勤務)ではどちらが給与が高いでしょうか？
フルタイム職種給料
たっくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 有料老人ホーム, ショートステイ
ざる蕎麦ファイヤー🔥
介護福祉士, ケアマネジャー, デイサービス
基本給はケアマネが☝️。 夜勤手当次第では現場の方が上回る可能性もあります。
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HIMAWARI
介護福祉士, 看護助手, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
定額減税じゃないですか?
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利用者さんに対しての介助方法や対応なども丁寧で、業務改善なども考えてくれる上司が転職を考えていた。既に内定をもらっているという話を聞いた時は驚いた。 そうか…。改善はできないと見切りをつけたのかな。 私も転職を考えているけれど、短期間で何度も転職するのは…と迷っていたが、もう少し行動に移してみようかという気持ちになった。 家計が厳しく、今の収入より落ちてしまうのが問題。あまり収入を変えずに転職できる職場を探したい。 ただ、それをすると環境は良くない可能性があるよね…😅 転職って難しい💦
給料モチベーション転職
るるるん
介護福祉士, 有料老人ホーム
今日のミーティングでエリアマネージャーのお話し｡ 「サービス残業は双方にとって悪い事しかありませんのでしないで下さいね。 会社は罰則を受けるし職員は会社から罰則を受ける事になります｡働いた分の報酬はちゃんと受け取ってください｡正しく働いた分の報酬を受け取るのは私たちの権利ですから｡」 来年上場する会社の成長の為に､そして職員を守る為に悪しき風習を断ち切るという強い思い｡ 介護業界では今でも当たり前のように蔓延る問題｡ どこの施設も責任者はこういったことは他人事で見て見ぬフリ｡ 曖昧にせずはっきり言ってくれてるのを初めて見た｡ 働きやすくなるのでとてもいいと思う｡
給料訪問介護モチベーション
nobu│
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 訪問介護, 障害福祉関連
あい
介護福祉士, ケアマネジャー
大手企業って、そういうのがあって良いですよね。 前職場は、未だに手書きのタイムカードに○付けてました。勿論、サービス残業仕放題です。 パワハラも朝礼でしないって言ったあとにすぐにパワハラでした。 今の職場もですが、やっぱり大手に勤めないとブラックからは逃れられないですね。
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うちの事業所は毎月末が給料日なんですが、今月から定額減税で4万円支給なんて、メディアが騒いでますよね… で、さっき自分の今月分の給与を確認したところ、先月分と比べて手取りで約1万円プラスでした💧 まだ給与明細を確認してないから何とも言えないけど、おそらくトータル4万円に達するまでの期間、所得税が0になるってことですよね？ にしても…ショボい(´･ω･`) 皆さんは今月の給与どうでした？ 増えた分で少し贅沢出来ました？？ ぶっちゃけ、これならまだ給付金の方がマシですよね(￣▽￣;)
給料
垂れ耳
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護, 障害福祉関連
ソハナ
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
こんにちは。 本当にそう思います。 物価は上がる一方…給付金の方が良かった
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皆さんの施設では、服薬介助時に飲み込み確認もしていますか？ 床に薬が落ちていることが以前あり、それからは口腔内も確認していますが、利用者様によっては説明しても嫌がる方もいらっしゃいます。認知症がない利用者様は、そこまでやらなくても良いのでは？という意見もあります。
服薬認知症施設
みさきん
介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, 病院
りりか
実務者研修, ユニット型特養
私の施設では飲み込み確認行ってます。後から吐き出される方もいらっしゃるので。。 でもたしかに嫌がる方もいて、その方はデザートなど食べる瞬間に口腔内確認しお薬が無いのを確認できたら良しとしています
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どんなニュアンス説明しても、介助方法を覚えられない同僚がいます。通所リハでご利用者を送迎車の乗降介助も危なっかしく、都度説明しますが、分かりましたと話した翌週に、同じことをくりかえしています。 必死にメモを取ったりと、ご本人なりに努力をしているのですが、何かもう少しよい学習方法はありますでしょうか。
同僚ケア介護福祉士
金魚ばち
PT・OT・リハ, デイケア・通所リハ
やる気のないぬこさん
介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職
お疲れ様です。 『わかりました』と『メモを取る』で終わってるのではありませんか？ メモは取った後に整理する必要があります。次に見る時にすぐに見つけられるようにです。 あとメモは『わからない時に見る』ではなく『まずメモで確認してから取り組む』のがいいと思います。 そうすれば伝えたことを確認してから行うので、同じことを繰り返すのは減るかなと思います。
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皆さんに質問です。 先日、ミスをしてしまい事故報告を書かなければいけなくなりました。 今日朝提出し、お昼休憩に呼ばれて言われたこと。 「事故報告書は、100%しっかりと書いてあるものじゃなければいけない。」と言われ返されました。 「事故報告書の事で、話しをしたりする時間はないから、時間をかけていいから完璧なものを書き直してきて。」と。 それも責任者でもない介護士に言われました。 確かに私の書く事故報告書は、よくないものだったけど…。 皆さんも完璧に書いた事故報告書を提出していますか？
昼休憩事故報告休憩
SHIPPO
介護福祉士, デイサービス
ちのっち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
そもそも「完璧に書いた」がわかりませんね。 その責任者でもない介護士のいう「完璧な報告書」の見本はなんですか？ってきいてやればいい。 ミスをしたことは仕方ない、でもそれって次やらないようなことであって「あれダメこれダメ」「こんな書き方じゃだめ」なんてのがあると 「じゃあなんだったらいいんですか」「あなたが台本書いてそれ通りに書けばいいんですか」 って逆ギレしちゃいそうですね。 そいつの思う「シナリオ」じゃないとダメダメいい続けそうな感じです。 アドバイスでもなんでもない、イジメに発展しそうなニオイ。
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・定期的にカビキラーなどで掃除します・気づいたらカビ掃除します・カビは放置しています💦・カビは発生しません・入浴介助がありません・その他（コメントで教えてください）
・まだあるし、入荷制限もかかってない・まだあるが、入荷制限がかかっている・在庫が少なくなってきている・全くない・手袋はもともと使っていない・その他（コメントで教えてください）