「ストレス」のお悩み相談（80ページ目）

介護は好きだけど、職員人間関係が悪すぎる一方で嫌になる( ｰ̀ н ｰ́ )前は、家族ぐるみのように和気あいあいで協力もあって不安なくやりやすかったし、家に帰りたくない位楽しかった！今は早く仕事終わって出たい気分なくらいストレスは溜まるしイライラしてくるし！残業もしたくない！

イライラ愚痴人間関係

会社の上司(副施設長)と主任とこれからについて話し合いをしました。結論からすれば仕事自体はこれまで通りになりました。 ・会社としての意見(夜勤回数を少なくするのは身体の負担が減るのでどうか) ・収入が減るのが不安であり、その点踏まえどうしたらいいか話していきました。 ・自分自身がなにについて不安であるのか、これからについてとかを忙しい時間である中、聞いてくれた事が何よりなのかと思ってます。話を聞いてもらえる環境があるのは良い場所なんでしょうね。自分は辛いから休むとか何か理由を探してばかりです。ここでもう少し踏ん張ってみたいのと辞める口実をただ探しているだけなんだな。と改めて思いながら話してました。 何かやってからでも遅くはないよね

モチベーション人間関係施設

悩みなんですが、とても嫌な職員が居ます。 その職員が勤務でいる日はとても憂鬱で、仕事行きたくないと思います。(´；ω；｀) 時々、精神的にキツく休んでしまうときもあります。そのたびに、自分を攻めてしまいます(泣)

ストレス職員

常勤で仕事しない。利用者に対してモノ扱い。酷すぎ。リーダーは注意しても本人聞かず。突破休みやズル休みする時は必ず「子供」を理由にして休む(ちなみに子供はみんな高校生以上)、勤務表が出来てるのに勤務変更の要請多い。勤務表通りに職員は仕事出来ない。予定組んでても崩れる！下っ端がいつも振り回されてて私の上司(ユニットリーダー)無傷。その常勤は協力ユニット職員でそっちのリーダーに言えばいいのにこっちのリーダーに聞くって馬鹿なの？自分の都合が通らないとズル休みするし。嫌いな職員居ると嫌がらせしてくる😫ちなみにわたしは車を職場の駐車場に止めてたら傷つけられた！むしろ居ない方が仕事捗る！

愚痴人間関係ストレス

長年勤めてたパートさんが正社になるって話を耳にしたので、正社になるなら、あわよくば指導担当を変わってもらいたいなーっと考え中。 教えるの上手いし、私よりここの事知ってるから丁度いいと思う。 そもそも自分は指導には向いてないし、今年の中途でもう本当に嫌になった。 「黒砂糖さんは自分が出来てるから細かく求めすぎるのよ」って施設長に言われたけど、求めるのは理由がある。 別に重箱の隅をつつくようなことを言ってるわけじゃない。 本人に直してほしいこと、利用者やご家族が不快になったり迷惑がかかりそうなことを優先してる。 それが不要だって言うなら、もう自分は何もしませんし言いません。

指導愚痴人間関係

ある日のことです。 その日の入浴担当(中介)は私と主任格の先輩職員なんですが 、二人一緒に送迎に出ていて、帰ってから利用者の入浴の準備をする為に入浴着に着替えに行って、ホールに戻ったときのことです。 嫌味三姉妹の三女が、入浴着姿の私を見るなり「利用者が、バタバタくるからお風呂の準備するなら、暫くホールで利用者対応を手伝ったらどうですか」と言ってきました。 一緒に行った主任格の先輩職員と送迎時に施設に戻ったらホール対応するようになどの指示は受けていなかったし、前日の帰りに、主任格の先輩と、この日のリーダーと3人で話をする時間があって、ざっくりですが、流れは話し合いができてたので私としてはお風呂の準備に行ったわけですが… さすがに「お風呂当番でもない、ホールのリーダーでもないあなたにそんなことを言う権利があるの?」と言いたくなりましたが、利用者もいたことなので、ぐっと堪えて、しばらくホールで利用者対応をしました。 まあ、いろんなことでちょこちょこ絡んでくる方ですが、私のことが嫌いなのか?それとも自分が何年も下っぱで先輩たちに気を使ってきたから( 今でも見てると、先輩たちにはすごい気使ってるぞ)ここで後輩ができたから先輩ぶりたいのかそれは分かりませんが、 嫌いなら嫌いで声をかけてくれなきゃいいのにと思うばかりです。

人間関係ストレス職場

移乗する際に手足がでて、頭突きされる方がいると聞いてマジかぁ？と思ってました。 その際にこちらは抱えないといけない為、さけられません。 入浴時もそうでかなり激しいです。 噛みつかれたりもありますがやはり痛いものは痛いので、痛い！といってしまいます。 怒りは当然しませんが、我慢するのも辛いです。

入浴介助愚痴ストレス

全然まとまりない職場、下の人間が管理者を見下してる。どうしたらいいんだろう

人間関係ストレス

派遣のおじさんですが、正社員の指示に不満があるのか？指示された後知り合いのパートのおばちゃんと愚痴を毎回言ってます。（今で行った施設と比べてます。）指示した者が聞いて見て不愉快になり又、指示に対して怒った態度で、返事｡ フォローしても一言もなしで無視･当たり前の態度で他の人は、ありがとうなど一言あります。 又、言葉なしで後ろで黙って立つかピッタとつく 利用者が座って飲み物等している時もじっと横に立つ｡人手不足で、派遣頼んだのにいない方が業務が進む｡仕事で声かけるだけで、胃がキリキリして痛い｡居るなら自分が辞めたい鬱になりそう。 早く辞めて欲しいが、居る間どのように対応したらいいのか？（他の社員も同じ悩みで、モチベーション低下してます。）

モチベーション愚痴人間関係

公休の次の日、仕事だと行きたくない気持ちになる人はいますか？

モチベーション愚痴人間関係

皆さんの副業ってなんですか??

副業モチベーション転職

医療系有料老人ホームに転職して 半年が過ぎました。 仕事は楽しくやっています。 介護士同士も、そこそこうまくやってます。 問題は看護師。 とある看護師が介護士の動きを監視してます。 ちょっと座っていたり、隙間時間にちょっとレクの飾り 作りをしていたり、ちょっと動きが遅かったり すると、介護主任に話してきます。(チクる？) 私や一部の介護士が目の敵？にされていて、 その看護師と勤務が被らなくても他の看護師に、 『〇〇さん、どうだった？』とかターゲットに している介護士と一緒に仕事した看護師に聞いてます。 その監視看護師と同じ夜勤の時は、監視看護師が休憩する時は残ってる看護師に介護士の行動をチェックしといて、みたいに言ってるようです。 言われた看護師は介護士の動きを監視して、監視看護師に 報告してます。 何故監視されなくてはならないのか？ 私は介護経験5年目のまだまだヒヨッコだし、 気が付かない事も多いと思ってるし、でも自分なりに 業務はやっています。 ずっと動きっ放しだと疲れるし、少し落ち着いた時に 座ってるけど長く座ってる訳でもないし、サボってる訳でもないです。 今朝は私が夜勤明けでしたが、監視看護師は 日勤で来て私と一緒に仕事した看護師に、ボソッと 聞いていたのを見ました。 私の顔をチラッと見て言っていたので、間違いない でしょう。 一緒に仕事した看護師は『ちゃんとやってましたよ』 的な事を言ってくれてたようですが、他の看護師に 根回ししてまで私が監視される理由が分かりません！ こんな事が１ヶ月ほど続いてるので、嫌になります。私は私なりにちゃんと業務はこなしてるし、でも、介護主任は『△△さん(監視する看護師)は見てるよ』と言うし…。主任としては介護さんはみんなちゃんと仕事してると、わかってくれてるからこそ、この看護師に介護士の事を言われるのは嫌だと言ってました。 この主任に嫌な思いをさせたくないし、みんな頑張ってやってるし、言われる筋合いはないと思ってます。 今日はもう嫌になって、他の拠点に異動願いを出したいと思ってます。もしくは少しの間、他の拠点に行かせて貰いたい！退職までは考えたくないから…。 とにかく嫌で嫌で仕方ありません！ この看護師を見返してやれば？と思われるかもしれないけど、そもそも見返す必要があるのか？ 介護士でもない、看護主任でもないこの看護師を見返した所で意味は無い！と思ってます。 この看護師は介護士の事を『レベルが低い』と思ってます。実際本人の口から2回ほど聞いた事もあります！ 介護士同士はそこそこうまくやっているのに、この一人の看護師のせいで一部の介護士が嫌な思いをしています！ 他の看護師も巻き込んでるから尚更腹が立ちます！ 他の看護師がどう思っているかは分かりません。 他の看護師にはこの話は絶対出来ないし、どこで繋がってるか分からない！ 近々介護主任とサ責に相談しようと思います。 本社にも相談窓口があるから、拠点で解決出来なかったら本社に相談しようと思います。 私にも非があるとわかってるから、周りの同じ介護士の動きとか見て業務こなしてます！みならうべきところは見習いマネしてます。 他の拠点に行ったから解決出来るとは思ってないけど、気持ちを切り替えるのには場所を変えるのが一番かなと思ってます。 長い文章読んでくださり、ありがとうございました。

人手不足有料老人ホーム訪問介護

最近入ってきた派遣さんの言動に我慢の限界を感じます。 その派遣さんは2ヶ月前に入ったんですが仕事を教えてもあーハイハイ、こーでしょ、あーでしょ、前の施設にもいたわそんな人と言い捨て仕事を教えても聞き入れてもらえない。 ○○って本当使えない（名前呼び捨て　） と彼女より先に入った派遣さんに対して当たりが強い。 なんで○○さん明日のこと考えてやらないのかな❓💢 申し送り中も自分の経験等語り始め申し送りが長引く。 自分の思い通りにいかないと文句を言い始める。 退勤時間を過ぎてもダラダラ残り話しかけてくる始末。 これらを大きな声でずっと語りはじめるので見ていても不愉快になり今日我慢の限界を迎え「あんまりアレやコレや言いなさんな」って言ってしまいました。 次自分が申し送り中断されたらキツい言葉を言い放ってしまいそうです。 何かアドバイスいただければと思います。

人間関係施設ストレス

介護士に限った事ではないかもしれませんが、 こんな人とはやってらんない！！って職員ってどんな人だと思いますか？？ 私は今まで何ヵ所か事業所を変わって来ましたが、本当に無理！って人は自分より若い女の子だけに厳しくしてくる（もはやイジメ）人です。 当時新卒でしたので、注意を受けるのは日常的だったのですが、その女だけは本当に介助の仕方とか仕事の内容関係なくキツく当たって来ていました。 そんな、人としてどうなの？って職員に当たった事ありますか？

新卒いじめストレス

職場に必ずいると言っていい「お局さん」の対処方法ってありますか？ 自分の中ではお局さんに対して有効な対処法として 1.媚を売る 2.適度な距離感を保つ 3.反発する だと思ってます。 最近は、3の反発する、が一番有効だと思ってますが、他にもありますか？？

上司人間関係施設

2月に育休明けからの仕事復帰し、 生活相談員として頑張りましたが、 子供がまだ1歳の為、早退や休み等多く 相談員業務が集中できず嫌味なども言われるようになってしまいました。 同じ状況の方や過去にそうゆう状況だった方 やはりパートになるべきなのかアドバイス等聞かせてください。

早退育児相談員

職員で大人の障害の方いますか？ いくら指導しても返事だけで、分かっておらず。 ２８歳女性で結婚され2人お子さんもいます。 職場に保育所もあり、お子さんを預けてパートで週3日働いて、お子さんが小さいので熱等体調を崩したらお休みされます。 体調不良等で欠勤するのは仕方ないのですが、本人も仕事が覚えられずまた忘れてしまいます。 今まで働いたこともなく、学生時代のバイトも長く続かずにクビになっていたそうです。ここが初めて働く感じです。面接時で他の介護施設は全部断られたとのことでした。 保育所の職員からも提出書類の話や必要な物の話を伝えても返事だけで毎回忘れられるそうです。 お子さん自体も発達が遅く、彼女自身も分かってるそうで気にはしてるそうです。 障害があってもできる範囲でで働いてもらえれば良いですが、毎回空返事で立っている、腕組んでいたり指示待ちで、指導につく職員が言い方が強いと泣き出しますが、すぐに忘れて笑ってます。 何に指導されてるか理解してない感じです。メモ書いても自分自身で読めないみたいで、、、 何しても響かず、ただ本人はここで3ヶ月続けて働けてることが嬉しいそうです。 患者さんにきちんとケアできず危ない場面ばかりで、だからと言ってお茶も1人で作れないのでずっとマンツーマンで働いてます。 みなさんの施設ではいますか？

愚痴人間関係ストレス

ご無沙汰して、すいませんm(__)m 1つ質問があります。今の職場(サービス付き高齢者住宅)は環境は基本悪くないのですが、仲良しさんが固まると厄介で、仕事もやりにくいです。 あと、どぎつい方が3人いますが、割り切る様にしてます。 そういう時は、皆さんどうしてますか？ もう少し様子を見て、あまりにもひどかったら施設長兼サブエリアマネージャーに相談します。 ちなみに、私は5月の終わりに今の職場に異動しました。もうすぐ3ヶ月になります。

高齢者住宅人間関係ストレス

私は利用者様に対して全くイライラしたりしないタイプなのですが、周りの職員はいつも利用者様と喧嘩みたいな言い合いをしたり、認知症なのは承知してるが「頭がおかしい、狂ってる」「言っても分からない」等の発言があり、そりゃそうなんですがなんだかモヤモヤします。 私は利用者様が可愛くて(本当は言っちゃダメですが)話しながら可愛いって言っていた所「全然可愛いと思えない」等も言われ、自分が上の立場で利用者様を下に見てるからそうな風に思うんだとも言われました。 でも私からするとそもそも会話が成り立たない認知症の方と同じ土俵に立ちきつい態度や言い方で喧嘩するのはどうなのって思うのですが、私の方がおかしいのでしょうか？ 皆様の職場にはそんな方はいますか？

イライラ認知症ストレス

モヤっとしております。夜勤明け休みからの早番出勤したら副主任から呼ばれ一昨日の夜勤でショートのS様から「5時頃水が飲みたいとコールがあって職員さんが来てくれて持ってきてくれたのだが飲ませてくれなかった。職員さんの顔写真を見せてどの職員さん?と聞いたらゆずさんを指指していたんだけど、心当たりある?」と聞かれ 5時頃私はコールは取ってないし1時過ぎにセンサー反応あってトイレの対応ぐらいしか覚えてないと。それに私はしてません。心当たりはないと。 副主任から「絶対にない?」と聞かれ 私「ハイ」 副主任「分かりました。あのショートさん夜になると娘さんが」と色々と不安で言い出すじゃん?あんまり信じてないけど、まぁ本人が家族に言わない限り施設側は深く聞き取り話ないよ。ゆずさんも気にしなくて良いと。」って言われました‥ 前のフロアの先輩職員さんに話したら「気をつけな。日頃の行いとかもそうだけど主任副主任の言葉は当てにならない」って‥

ケア人間関係施設

これは完全にただの愚痴になるのですが、最近挨拶が出来ない新入職員が多くなってきていると感じます。時代なのでしょうか。でも、社会人たる者、挨拶をするのは当然のこと。上の人、下の人関係なく「おはようございます」「お疲れ様でした」くらいはするのは当然であると感じるのですが、みなさんは如何でしょうか？また、同じ考え・状況を経験したことがある方はどのような改善策をしてますか？

新人ストレス職場

はぁ。 苦手な人とのシフト。 その人がいると、いつも出来てる事が出来なくなって…凄く辛くなる。 いわゆる姑が嫁いびりするような、そんな感じです。 監視されてる感じがあり、私が少しでもその人が思う行動と違う事すると、すぐに同僚にヒソヒソ…。 すれ違う時に「あー、信じられない」「いつもは、イライラしない人間なのに、今日はなんでだろ」とか ため息ついたり…。 萎縮してしまうというか…。 私がしようとするとサササーっと来て、先にする…。 そして、私が何もしてないかのように睨んでくる。 はぁ〜嫌な１日だった。

人間関係ストレス

もはやただの愚痴かもしれません😂 この職種に限らずかもしれませんが、人間なので怪我や病気になることもあります。 体調不良等で急に休んでしまったり、怪我で今までの業務が出来なくなったり…それってお互い様なので仕方ないとは思います。いつかは自分もその立場になってしまう時もありますし。 ただその立場に自分が置かれた場合、次に出勤した時、または休んではないけど通常業務が出来なくなって他の人に負担をかけてしまう時ってなにか一言言いませんか？「休んでしまってすみませんでした」「自分の体がこんな状況なので迷惑かけます」って。 その子の育った環境なのか、上司が部下に周知したら自分からは良っか的な感じで本人の口から言わない人が数人いて、そういう人に限って悪気もないし態度も大きいんですよね。うちの職場ではですが。 介護ってチームワークが必要だと思うし、本人から一言ちゃんとあるかないかで相手のモチベーションというか気持ちの部分で変わってくるから自分の現状を自分の言葉で言うことって大切だと思っています。 タチが悪いのか、、そういう子が、通常業務が出来なくて、「休んでちゃんと体整えてきなさい」って上司に言われても年休がなくて欠勤扱いになる状態が嫌みたいで、入浴介助は出来ないけど夜勤はしますって豪語してたり。3人で夜勤してるのに移乗介助ほぼ出来なくて残りの2人にほとんど負担がのしかかっている現状です。 一緒に夜勤した日はその子以外のもう1人の職員さんと疲れた〜、、、、ってなりました。もちろん本人からは何も言葉はありませんでした。 なんだかなぁ。。 本人は自分のことしか考えてないし、周りのしんどさも分かってないし、毎日しんどいなぁとなってます。 私の考えが古いのか、、、？

体調不良病気愚痴

久しぶりの投稿です。 今やっと介護して一年超えました。 ある利用者様が、暴力、暴言が激しく、食べ物等に執着強い方です。その方は、 施設で見れないと言うことで、5月中頃から入院になりました。私は、その方から、顔、腕、腰叩かれ、病院まで現在も通院中です。その方が7月に戻ってきました。 今は、おとなしくなっただろうと思っていたのですが、私が夜勤中に、手は出ないですが、暴言がひどく、わたしの精神がやられそうになりました。 その精神状態に、ある女性先輩から、 朝の食事トレーを並べる時間が早いだの、前のユニットから変わってから半年経つのに、ここのユニットやり方覚えられないとか、リーダーにいいつけるなど、言われました。利用者からの対応に耐えてる時に 先輩からイジメにあたる暴言はかれ、会社行きなくなってます。 主人からは、休まず戦えと言われ、今日出勤します。 どうしたらいいかわからない状態です。

特養夜勤人間関係

休みの前の日に良く体調を崩す職員がいるのですがどう思いますか？ 休みの前の日に出勤すると「急に吐き気が」や休みの前の朝に「鼻水が出るので休みます」とか言ってきます。 性別は女性です。休みの人に休みを変わってもらい繋いでいます。 ズル休みではないか、本当に体調が悪いのかと考えてしまいます。 この方、1か月に何度もします。勤務表通り出勤した事がありません。迷惑だと思いませんか？

体調不良モチベーション休み

６月に新人の女性職員４６歳(前職は工場ライン勤務)が入って来ました。 全体会議の挨拶時「ハローワークで他の仕事が無くて介護の仕事を選択。ただ入ったからには、介護福祉士はもちろん、ケアマネまで取りたい。」との挨拶。 志しは高くてやる気を感じました。 業務もメモを取り、積極的に動いてこの職員は戦力になるかも？？ と期待していました。 ただ彼女には独特のルールが存在することを発覚。 利用者さんとの関係は良いと思います。 残念なところは男性職員が嫌い？苦手？ 注意やアドバイスする職員が苦手？ 優しそうな職員にしか仕事のアドバイスや、やり方を聞かない。挨拶をしないなどの癖があります。 客観的に見ると、自分(新人職員)を基準に 優しい人は上、物を申す職員は下、または眼中に無し。みたいな素振りです。 私は後者。 朝の挨拶は無視、仕事の連携で大変そうなので手伝いますよ！と声掛けしたところ「一人でやります」との回答。 昨日は近くで業務中の私と物申すナースを通り越して、わざわざ入浴介助中の優しい職員に質問に行く始末…苦笑 上司に相談しても「彼女は今まで物を相手に特に対人コミュニケーションを取らなくても良かった仕事。今は真逆で戸惑っている最中だと思う。大人の対応で彼女の仕事ぶりを見てあげて欲しい」の回答のみ。 私の今の考えは(うがった考え方ですが私自身のメンタルを守るために…) ①彼女に挨拶してもされないのは当たり前 ②仕事は個人でやってもらう、ただ利用者さんが危険な場合のみ手助けする ③距離を取る ④介護職員は誰とでも(例え苦手なタイプでも)仕事は仕事と割り切り利用者さんの安全のため連携する考えは、彼女には通用しない ⑤彼女は居ないと感じるようにする と決めました。 人は人を変えることは出来ないし、その権利もありませんからね。 とても残念です。 これからもこのような職員が来た場合、どのように接したら良いでしょうか？

未経験有料老人ホーム新人

皆さんお疲れ様です。 久しぶりの質問です。 長文すみません、 デイサービスの利用者さんに 神経質な車椅子で気管切開の 利用者Aさんがいます。 入浴介助するスタッフを 利用者自ら限定し、直接所長に お願いする程です。わ、 Aさんの入浴介助しようとしましたが、失敗があり先輩もしばらく離れてた方がいいと言われ それ以来Aさんの入浴介助してません。 せめてトイレ介助しようと思うのですが、スタッフさん達が やらなくていいよと、代わりにトイレ介助してくれますが、 今日、たまたまAさんのトイレ介助に当たりました。 パンツ上げたい時、パンツの上げ具合いいですか❓って聞いて いいぞって聞こえたので、ズボン上げようとしたら、パンツ下げてくれと言った‼️と怒られました。 また、やってしまった。 多分所長に私には、トイレ介助やらせんでくれと話しそうな予感します。 介護歴15年 悔しいけど、他のスタッフさんが 何も言わなくてもAさんのトイレ介助してくれたりしてありがたいけど プライドがズタボロです。 みなさんだったら、無理してでも 苦手な利用者さんにトライしますか？ 他の業務で頑張りますか？

デイサービスケアストレス

皆様の施設では、定年過ぎても引き続き働いてくれている方おられると思います。人手不足の為、辞めるにも辞めれないのが現状😢 ウチの職場で、定年過ぎても頑張って働いてくれているくれている方がいるんですけど、、、実際辞めて欲しいです😭全ての行動がユックリすぎる。今、する事ではない事を率先して時間をかけてやり出す。そもそも、定時で仕事終わらす気無し。わざと、一番時間のかかるやり方を選んで仕事してない？ 目に付いた事をやってしまうので全ての仕事が中途半端のまま放置。他のスタッフがフォローして回る日々。 やんわり『今は、それしなくて良いのでこっちお願いしますね』と伝えるが聞く耳持たず。『仕事来るのが嫌になるわ！！！』と逆ギレ。 皆様の所にも、定年過ぎても働いてくれているけどぶつまちゃけ、戦力になってない。なんなら、辞めてくれて方が、仕事がスムーズに回るのに！！！って方いますか？対応どうしていますか？

人間関係ストレス職員