居宅支援のある施設にお勤めの方に伺います。 家族や利用者が希望してケアマネが変わるのは仕方ないとは思いますが、事業所の都合でケアマネが変わるのってどうなんでしょうか？
居宅家族ケアマネ
ワン🐕
介護福祉士, ショートステイ
3mama
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, 送迎ドライバー
はじめまして失礼します。 サ高住けん、デイサービス、ヘルパーの兼務のものです。 ｻ責もしておりました。 ケアマネさんも、色々おられます。私の経験上ですが、 ケアプラン更新気が来ても プラン更新が来なかったり 担会も開かない ご本人さんに合わないで 状況確認をされなかったり いざ、役所のチェックが入る際にプランを急に持ってきたり あまりにも、ひどい時は 変更も一度だけありました。
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現在特養にて働いています。 ケアマネの仕事に興味があり、 今年試験を受けようと思ってます。 ですが、給料が上がるのか、減るのか、、 不安です 職場のケアマネの方に質問すると 「特養の方が多くもらうよ！」 と具体的に教えてもらうことができませんでした。 皆様の職場での 特養での給料 ケアマネ での給料は どちらが多く頂いていますか？ 私は夜勤、残業含め 20万程の手取りです
残業ケアマネ特養
まさはる
介護福祉士, 従来型特養
ペコ
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護
お疲れ様です うちの場合だとケアマネは夜勤をやらないためどうしても給料は少なくなってしまうと思います また、処遇改善の手当ももらえなくなるためその分も少なくなりますね 手当などが若干上がっとしてもやはり介護職の方が上だと思います 仕事内容などもガラッと変わり、体力面、精神面どちらにもメリットデメリットがあると思いますが、給料だけを比べれば介護職の方がもらえるかなと思います あくまでうちの場合ですが。
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訪問系(訪問介護、訪問看護、訪問入浴、居宅ケアマネ)の仕事をされてる方に質問します。 業務のやり取りでスマホを使う事もあるかとおもいますが、あると便利なアプリを教えて下さい。
訪問看護居宅ケアマネ
雪山
介護福祉士, デイサービス, 訪問看護, 居宅ケアマネ
パ・ルバン
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 送迎ドライバー
カイゴトークと手話ステーションです。
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ケアマネをとるには、どんな勉強方法が最適ですか？ 本を買ったものの、なかなか進まず、、 どの本等がよかったかなどあればアドバイスください！
勉強ケアマネケア
Q太郎
介護福祉士, 介護老人保健施設, ユニット型特養
ryuta01
介護福祉士, ユニット型特養
おはようございます！ 僕は元から勉強が苦手だったので、人よりも量をこなさなければいけないとの思いから、 ひたすら参考書や過去問を10冊以上やり、自信をつけました。 また空き時間などにhttps://www.caresapo.jp/juken/caremane/qanda これの一問一答をやっていました！
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介護士でプランとか相談会とかをしなきゃ行けないのってうちの会社だけですかね？ 普通ならケアマネさんが全部してくれるって聞いてたんですけどどうなんですかね？
ケアマネケア
サラン
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修
やましょー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設
うちもケアプランは担当介護士が作ってますよ。 必ず、ケアマネにチェックをもらうようにはなっていますが。 相談会はないので、なんとも言えませんが担会ならケアマネ以外も出席してます。
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勤務先のデイケアでは、ある程度認知機能が保たれた方が多く利用しています。 最近新しい利用者様が認知症+高次脳機能障害があり、他の利用者様から浮いてしまっています。 職員はフォローしているのですが、どうしても周りの利用者様の目もあり、小規模多機能への変更をケアマネに提案する事となりました。 仮に皆様の職場の場合どのような対応をするでしょうか？
高次脳機能障害デイケアケアマネ
クラフト
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
ゆののん
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
わたしがいたところでもありました。 その問題は難しいですよね。スタッフだけじゃフォローしきれないところもあるし。。。 うちでやっていたのは、 面倒見のよい利用者さんの隣の席にしたり、通所する曜日を穏やかな方が多い日に変えたりしていました。 あとは老健のショートステイを頻回に利用してもらったり。。。 よっぽどでない限りはよそのところを提案するってことはしてなかったです。 でも利用者さんが居やすい環境を提案したいですよね。
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ケアマネやってる人と知り合いたいんですけど、なんかいいアプリとかないですかね。色々聞きたいことが多くて。
ケアマネ
小多規
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 施設長・管理職, 送迎ドライバー
kjtj
生活相談員, デイサービス, 病院
アプリなんですか？ 研修とか行けば普通に知り合えますけど。
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介護タクシーひまわり🌻の知名度を上げるにはどうすれば良いですか？ケアマネージャー・病院の地域連携室・個人院には営業をさせて頂きました。ホームページやSNSでの情報発信もしています🚐♿
SNSケアマネケア
介護タクシーひまわり🌻
介護職・ヘルパー, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 病院, 訪問介護, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
悩めるクマ
介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ショートステイ
無料乗車体験。初回一回のみ片道は無料でサービスの良さをアピールする。挨拶や介助の仕方が良いところとか。
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自分が勤めてるグループホームのケアマネは、一切動かずに人にあれやれこれやれと指示出すだけで「自分が出来ないくせに自分は何でも出来るんだぞ」口調で物を言って、言ってる本人は一切動かない為、全く聞く耳を持っていません。 ケアマネってそんなもんなの?
ケアマネグループホームケア
ゆう
介護福祉士, グループホーム
うーたん
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
うちのケアマネもそんなんですよ！ケアマネってそんな人多い気がするw
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最近寝たきりの利用者さんがこんな飯食えるか！！と１日ほとんど食べない状態が続いてて家族さんとケアマネさんで話してくれた結果、家族は施設側がすきなようにしてくれたらいいと…食べないのなら本人が食べたいものを与えようと施設側が結論を出しましたがそれが裏目に出てしまい、本人の要望が多くなってしまいめちゃくちゃ困ってます…。それでコールが鳴り止まない日もあります。その方、普段入れ歯をはめないのですが(本人が拒否されるため)、この入れ歯は俺のじゃない！３つあるはずや！！と言われ元々２つしかないことを説明しても納得されずそのことで何度もコールを鳴らされ対応に困ってしまいます…。認知もあるのだとは思いますが…。みなさんはこういう場合、どうしますか…？？
コール家族ケアマネ
まーちゃん
介護福祉士, 有料老人ホーム
タラちゃん
介護老人保健施設, 病院, 実務者研修
私は全てケ－スに記録し 相談員と看護師から家族に報告し、退所に持って行きます。
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こんにちは。 地域包括支援センターケアマネとして 子育てしながらお仕事されてる方いらっしゃいますか？ケアマネ業務の内容や担当件数など聞きたいです。 あと、未経験でもできますか？よろしくお願いします。
育児未経験ケアマネ
かい
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス
カピパラぺ
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, デイサービス
ケアマネではありませんが、子育てしながら委託型の包括に勤務しています。担当地域の規模にもよりますが、周りの包括のケアマネさんが持つ予防プラン件数は30件〜100件のようです。もちろん100件近く持っているケアマネさんはかなり多忙のようです。業務の内容としては、出前講座等地域へ出たり、主任ケアマネと一緒に地域ケア会議の運営に携わる人が多いと感じます。
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2020年度のケアマネの試験を受ける予定です。 ただ、ケアマネの勉強って 何から始めればいいのか、、、。 現在、独学では限界があったりやらなかったり するのではないかと思い、ケアマネ試験対策の通信の学校に申し込み予定ですが、おすすめの学校はありますか？ ちなみに日本福祉大学と大原学園の資料請求をして、大原学園にしようかな〜？となんとなく思ってるところですが、どんなところかわからないので、大原学園でケアマネの勉強された方の話も聞きたいです！
ケアマネ試験勉強ケアマネ
M▷Kちぃちゃまん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 従来型特養, ショートステイ, 訪問介護, ユニット型特養
ハッピー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 実務者研修, ユニット型特養
落ちました⤵️
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悩めるクマ
介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ショートステイ
俺も進まない…。
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皆さんの施設では、ケアプランはケアマネが作成してますか？自分の施設では居室担当の利用者のケアプランは職員が作成してるんだけど。
ケアプランケアマネケア
直樹
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
うーたん
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
うちもです…嫌になる。この時だけは本当に辞めたくなるw
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初投稿です。 疑問という程ではないのですが、皆さんの施設はユニットスタッフが電話番や鍵当番（来客時、門の開け閉めをする）をされますか？ 電話番に関しては基本的には施設長が出ますが、もちろんお休みの日もありますし、どこか出かけてしまうこともあります。事務の方はいません。週2、3回パートのケアマネさんが事務所にいますが、電話に出てくださる方なのかまだ分かりません。 3つあるユニットのうち電話番は固定の1ユニット、鍵当番は2つのユニットがローテーションでやっています。 正直に言いまして、個人的には負担です。夜間帯は余程のことがない限り電話も来客もないので良いのですが、日中は2人体制で、1人が入浴介助に行くとフロアは1人になります。その中で電話番は別のユニットに関して連絡があればフロアを離れなければなりませんし、鍵当番も外に出るのでフロアを離れます。ほんの少しの時間とはいえ誰もフロアにいない状況になるのは怖いですし、どうなのかなと思ってしまいます。 今のところが初めての場所なので、これが当たり前なのか知りたいなと思い投稿しました。長々とすいません。
パートケアマネ入浴介助
もっくもっく
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, 実務者研修
名無し
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, グループホーム
GH時代はやってました。 固定ではなく、とにかくその時いるスタッフがやる！て感じでした。 特養ではしなくていいので楽です。
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入社して1年目の新人です。今の職場(小規模多機能)は嫌いではないのですが、社会福祉士の資格を持っていて入社するときから相談援助をしたいという思いがありましたが自分にできるのかと思い1年間介護職員としてやってきました。 1年が経とうとしてやっぱり相談援助がしたいと思い、思いきってケアマネ等で雇ってくれる施設に移りたいと思っています。まだ早いと思いますか？ 色んな方の意見を聞けたらと思います。
社会福祉士職種ケアマネ
翔
介護福祉士, ユニット型特養
ゆり
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修, ユニット型特養
私も介護職4年目の年で最終的にケアマネの資格を取りたいなって思ってますが、まだまだ、介護職として、経験を積んでからでも遅くないと思います。
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今日の送迎時間が連絡より3分早いと苦情を言われた。 市街地を30分走り三人目なら3分ぐらい誤差だろ、これで怒る利用者家族とそれに乗るケアマネって何だよ。
家族ケアマネケア
トミー
介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ, 送迎ドライバー
たかふみ
介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, ショートステイ
相談員が契約時にどのように説明しているかが重要です！ 例えば、重要説明書に送迎時間については、交通状況等により、前後する場合があると明記してあるなら、私達はそこを主張すれば良いですよ！ その位でクレームが出るなら、利用中止にした方がいい！ 後々違ったクレームがありそうですから！
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エレベーターの無い市営住宅の5階に住む足の不自由な利用者、5階への階段を調子が良くて5分悪い時は20分掛かる、ケアマネは下層階への引っ越しを役所に相談しないのかだろうか？ 通所のたびに足を酷使し悪化してしまう。いずれ階段を降りられなくなるのも見える
ケアマネケア
トミー
介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ, 送迎ドライバー
カレイドバード
介護福祉士, 障害者支援施設
多分、移動は難しいのかも。 引っ越しとなれば改めての申請して抽選となる気がします。
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今年のケアマネージャーの 受付はいつからか知ってる方いらっしゃいますか？
ケアマネケア
マッシュ
グループホーム, 実務者研修
drm-myk
介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設
お疲れさまです。２/２現在、2020年の試験日は公表されていない為、受付等の情報は確認できなかったです。
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利用者さんからやケアマネから嫌われるサ責ってどうなんですかね！？ 本人は嫌われている自覚なし。 あの人なら‥‥と言われてしまう。
ケアマネケア
アット
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
ゲルググ
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス
あるあるですね笑 人間ですもの合わない利用者様は選択して他所へ行くのもお互いストレスフリーです
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GHに勤務してケアマネとケアプランを考えながらいつも思うんですが、利用者の方のニーズって「家庭で生活したい…」ってワードが、直接は言われないですが、会話の中に垣間見えて、でもケアプランにそのニーズを入れれる訳もなく、本人の1番の思いをスルーして作っているケアプランにいつも自己満足に思えてモヤモヤしています。
ケアプランケアマネケア
PQ
介護福祉士, サービス提供責任者, グループホーム, 訪問介護
ゆったん
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム
自分もグループホームのケアマネやってます。全員ではありませんが、自分の想いを訴えれる方もいる一方、結局はホームての問題をクリアする為のプランになってるような感じです…
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ケアマネ取得した方に質問です。 ケアマネの勉強ってどうしましたか？ ユーキャンみたいな通信教育したのか、それとも自己流で過去問で勉強したのか… 今年のケアマネ試験を受けようと思ってます。
ケアマネ試験勉強ケアマネ
ちなつ
介護福祉士, 生活相談員, ショートステイ, ユニット型特養
葵
介護福祉士, ケアマネジャー, 看護師, 看護助手, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ショートステイ, 病院, ユニット型特養
おつかれさまです。 ７年ほど前にケアマネ資格を取得した者です。 私の場合は過去問で勉強しました。参考までに私が実践した自己流の勉強法をお伝えしますね。 ①過去５年分の過去問の問題集を購入。 ②まずは何の知識もないまま、一通り問題を解き、そこで間違えた問題がわかるように問題番号の横に赤いシールを貼っておく。 ③間違えた問題の解説を読み、ポイントを押さえる。 ④同じ問題集で再び過去問を解き、間違えた問題には赤いシールを貼る(前回間違えた問題を再度間違えた場合は赤いシールを貼ってあるので、そのままにしておく)。前回間違えて、今回正解した問題には赤いシールの上に青いシールを貼っておく。そして、間違えた問題の解説を読む。 ⑤３回目の過去問チャレンジ。前回までと同様に間違えた問題には赤いシールが残るようにする。ただし、２回目に正解し、青いシールが貼ってある問題に正解した場合はその上に白いシールを貼っておく。 ⑥①〜⑤の手順を繰り返し、最終的には全ての問題番号の横のシールが白いシール(または何のシールも貼っていない状態)になるようにする。※ちなみに間違えやすい問題は３回目で判明します。４回目以降は間違えた問題を集中的に解くと良いかもしれません。 この手順により、過去問は全て正解できるようになりました。仕事しながらなので、４ヶ月ぐらいはかかったと思います。しかし、初めてのチャレンジで運良く合格できました。 それとケアマネ関連の制度で直近で変更になったものについては狙われやすいので、別個でチェックしておいた方がいいです。 独学はモチベーションを保つのが難しいですよね。ですが、計画的かつ継続的に集中して勉強すれば、一発合格も狙えます。できれば勉強の成果が見えやすい勉強法を実践されることをお勧めします。自分に合ってると感じる勉強法が見つかるといいですね。応援しています。
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必死で頑張って勉強して１３%の合格率でケアマネ試験とっぱして、一年間の講習受け夢見ながら就職すれば、引き継ぎの認定調査。別に手取り足とり教えてくださいとは私は一切いいません。私、パソコン出来ますし、ただ流れを知りたいだけです。
ケアマネ試験就職勉強
はな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス
レモン
介護福祉士, ケアマネジャー, 居宅ケアマネ
認定調査もアセスメント力を高める方法だと思いますよ。
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介護士からケアマネになった方いますか？ なりたいと思ったきっかけとか何か特に大変に思ったこととかあったら教えてください あとは良かったこととかもあったら教えてください😊
ケアマネ
ぽたぽた焼き
介護福祉士, デイサービス
jajajeje
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, 介護老人保健施設, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問看護, ユニット型特養
4年ほど前に介護福祉士からケアマネになりました。 私の場合は深く考えずスキルアップのつもりでしたが、よく考えたらスキルチェンジですよね💧 大変だったことはパソコンスキルですね。 あとは介護福祉士のころは利用者様と直接関わることが多かったため、やりがいを感じる機会は多かったと思います。それがケアマネになると間接的というか‥‥なかなかやりがいを感じる機会が少なくなったように思います。 モチベーション維持の面で大変かもしれません。 あとは他の職員からのネガティブキャンペーンですかね。
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試験受けたのが5年前ってのが、びっくり そんなに経ってたのか、、 次はケアマネですかねぇ、、
ケアマネケア
みー
介護福祉士, ユニット型特養
百花繚乱
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 病院, ユニット型特養
ケアマネ！ 大変ですが頑張ってくださいっ！！
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食事介助する際足を組む、職員同士の雑談は有りですか？あと、名前をちゃん付けや暴言含めやはり介護職全体ののレベル低下ですかね。見て、聞いててイライラ感が増しています。仕事が無くて入社した人が大半を占めて仕事の考え方のズレを凄く感じています。 上記及び、仕事に就いた目的を教えて頂けたらと思います。 私は介護職17年間、居宅ケアマネ 3年程、今は地域密着型特養の介護士です。
居宅暴言イライラ
介護士おじさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, ユニット型特養
恒良の孫
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, ユニット型特養
お返事、失礼します。 おっしゃる通りだと思います。私も19年目の介護職です。レベル下の方の職員に合わせることはないですね。しかしながら、その職員にもいいところがあるので、全否定することはないと思います。いいところを探して接しています。 仕事に就いた目的は給料の為です。福祉の専門学校を卒業して保育と介護の資格を持っています。 奨学金で進学していたので卒業と同時に働く必要がありました。当時は就職氷河期で今の所しかなく、働きはじめました。 その後、結婚、出産、家族の病気など、諸々の情で、そのままの職場にいます。
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先日夜間に施設で利用者様が倒れており、発見しても心肺蘇生など行わず、施設長やケアマネに電話をしただけで、1時間放置されていたようです。 その後到着した施設長やケアマネの指示にて救急搬送されました。 僕はその日のことを口頭で聞いただけなのと、入職から間もなく看取り対応の方かどうか把握していなかったのですが 緊急事態が起きた場合、看取り対応の方は心肺蘇生など行わないのでしょうか。 施設によって違うのでしょうか。勉強不足でお恥ずかしいですが、皆様の意見、経験談を聞きたいです。
救急搬送看取り勉強
まるまる
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
さな
介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養
心肺蘇生しない 救急搬送しない などは 意思 意向の確認し契約をしていると思います。 私のところは カルテに 緊急時対応は どうするか 見やすくはってあります。 どちらにしろ緊急時マニュアルに沿って対応します。 心肺蘇生や救急搬送しない となると 施設内での対応となるので 看護師(夜間は呼び出しになります。くるまでにバイタル再検や状態確認など出来る限りの対応をします。)が 呼吸が止まったら医師に連絡 死亡確定をしてもらう。 そんな流れです。 もちろん並行して 御家族に連絡 をとってもらいます。 私は緊急時マニュアル読み直ししようと思います。
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こんにちは！ ユニット型特養で勤務しているトモヤです。 ケアマネさんに質問です。 重介護の方のケアプランはどのように作成していますか？？ 寝たきりで全てにおいて介助が必要、会話も難しい方のプランにいつも悩んでしまいます・・・
ケアプランケアマネユニット型特養
tomoya121
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, ユニット型特養
Mt.K
介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, グループホーム, デイサービス
どうしても画一的になってしまいますよね。 ご苦労されている事と思います。 ですが、安楽に生活するということに主眼をおいて画一的でも良いのかなと思います。
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ケアマネでパートとして働いている人はいらっしゃいますか？地域包括支援センターの求人があるのですが、2児を抱えてできるか悩んでいます。
仕事紹介パートケアマネ
かい
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス
おっさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 障害福祉関連
ケアマネは事業所に勤めているけれど、基本的な仕事は個人で行っています 担会は担当のケアマネの主催で開催します なので、お子さんがまだ小さくて病気がちであれば、すこし厳しいかもしれないですね ただし、包括の管理者が理解のある方であれば、問題はないと思うので、一度面接に行ってもいいかもしれないです
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在宅で、夜勤中に暴力行為というものをはじめて経験しました。すぐ施設長に電話し、対応の指示を聞いて、その入居者は病気を受け入れられずムシャクシャして暴力行為に及んだと報告 朝施設としてのこれからの対応、ケアマネへ報告 なんだか怖かったし、迷惑かけてしまったと感じてしまう。
病気ケアマネケア
そこらへんの介護士
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修
けろろん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
怖かったですよね、そりゃそうですよー！😰 ケガはないですか？大丈夫ですかね？ 「迷惑かけてしまった」って思わなくて大丈夫だと思いますよ。 大変でしたね、お疲れさまでした💦
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90代の祖母が入院しております。 心臓、肺に炎症あり人工呼吸器つけて治療するか、どこまで治療するかお話が先生からありました。人工呼吸器つけていても急変はありえるそうです。 人工呼吸器つけて治療をするかまよいます
まさふみ
介護職・ヘルパー, 訪問介護
さにぃ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者
人工呼吸器、判断は本人の意思でなく、家族などの意思に委ねられるには難しい問題ですね。ご家族様みんなでしっかり話し合って、後悔無い決断になりますように。
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行事の計画にはいつも時間がかかります。例年通りではつまらないし新しい事をするにしても良い案が浮かびません。特に食事レクではメニューがマンネリ化しています。ペースト食の方もソフト食の方も常食の方も、一緒に召し上がることが出来るメニューはありますか？
食事レクリエーション特養
Panda
介護福祉士, ユニット型特養
luckydog
介護福祉士, グループホーム
プリン作りとか牛乳寒天作りとか。
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有料老人ホームで、センサーマットが虐待にあたると設置出来ない所がありました。 ふらつき転倒が多く、コールも押してくれない利用者のため、事故報告書のオンパレードだったのですが、このような施設経験された方いらっしゃいますか？ ちなみにポータブルトイレも設置してくれませんでした、、涙
事故報告センサーコール
hitomi
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
るるるん
介護福祉士, 有料老人ホーム
お疲れ様です。 私が勤務している有料老人ホームにもセンサーマットは虐待(身体拘束)になると言っている職員が数人おります。そして、施設自体がセンサーは使用しないという姿勢です。なので同じ利用者が毎日転倒している状況で、毎日事故報告書があがります。できる対策はすでに行っているため、他に対策が思いつきません。逆にこんなに転倒事故を起こしていることは監査に引っかからないのかと疑問です。 私が今まで勤務してきた施設(病院も含め)ではセンサーが身体拘束になるような話はなかったです。 ですが、もし、センサーが鳴って職員が訪室し、「動いちゃダメでしょ！」と行動を制限するのなら身体拘束になると思います。 行動を支援するために訪室するのでしたら、なんの問題もないはずです。 ちゃんと使用する前と使用後にアセスメントをし、記録を残せば身体拘束にはならないと思います。 外部研修に参加した時も講師の方が仰っておりました。 私の施設ではポータブルトイレは使用しています。ただ、ふらつきがあるため、介助が必要な方でもコールで職員を呼んでくれなかったりするため、転倒しています😓
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・業務開始時間ぴったりに到着・５分前に出勤・１０分前に出勤・１５分前に出勤・２０分前に出勤・３０分前に出勤・４５分前に出勤・１時間以上前に出勤・その他（コメントで教えてください）