「ケア」のお悩み相談（181ページ目）

これから運営推進会議… 地域の方やケアマネさんの意見も聞ける良い機会なのですが…人前で話すのは緊張する。。 利用者さんの前だと上手く話せるのになぁ～

会議ケアマネケア

今日も言われるんだろうな.... 私と同じ動きができるように先輩に 動き教えてやってみたいな.... そもそも私1番下っ端だし派遣だし そんなのその施設の上司がやるものじゃん フロア見守り＝利用者さん対応には それぞれその時の判断で優先順位決めて動くって 教えようがないし 配膳下膳口腔ケア食事介助席誘導 見守りの中に含まれてるし その利用者の人数多いだけでパニック起こしてる 前に動けば良いって話だけど 要領良くとか 私よりもその先輩の方が倍生きてるし 経験してるはずだから 臨機応変に動くってことを意識してくれないなら どうしたらいいかわからない 言っても動いてくれないし 一点集中だし 言えば私の方が年上なのにって言われるし ならやってみろやって思う..... 先輩は3年そこで勤務してて 私やっと半年なんだけどな......

派遣食事先輩

明日..休出だったけど..人もいるようだし、 午後出勤でいいかな..もう疲れちゃった..。 ここまで頑張る事に意味あるのかな.. 上のケアまで拾って..前倒しで終わらせて。 でも、サ責業務全然おりて来ないし.. 名ばかりのサ責だし..そんな自分が惨めで 嫌になっちゃう😔 同じ正社員なのに..自分の趣味で希望休 以外にも勤務融通して貰ってるせいで、 こっちが夜勤曜日固定されるし..。 遅番は入らないわ..ちょっとズルイ.. もう私も色々限界..(´._.｀) 早く辞めたいな..。

希望休趣味遅番

みなさんお疲れ様です。 みなさんの職場で看取りケアをされた方はいらっしゃいますか？カンファレンスでどんなことを職員間で話し合ってますか？ あと看取りの予定だったけど家族の意向が変わって入院されたとか、看取りにならなかったケースとかも教えて頂けると嬉しいです。 あと、お亡くなりなった後のエンゼルケアは介護士がやられますか？ あと、他の利用者さんへの配慮とかどうしてますか？亡くなられたことを他の利用者さんにお伝えしてますか？ 看取りケアについて、施設によって対応も様々だと思いますが、みなさんの施設の看取りケアについていろいろお聞かせ頂きたいです。

カンファレンス看取り家族

何故､枠の中で仕事をしようとする人がいるのか分からない｡ それはあなたのやり方であってわざわざこちらにまでそのやり方を押し付けようとするな!! 枠の中で仕事していても何も生まれません｡ もっと視野を広く持って仕事しないといろいろ分からないことだってあるのにね。 もっと利用者の為にこーした方がいいとかあーやった方がいいとかあると思うし。 それを言えない雰囲気を出しているのは自分勝手なリーダーだわな… だから全然ウチのユニットはユニットケアが出来てないなぁ…

ケア

介護の世界に入って･･･早くも7年目･･･ 特養だからたくさんの人を見送って来たけど･･･ 何人見送っても･･･悲しい 寂しい ･･･ エンゼルケアに入る前に 家族にちょっと席外して欲しいって伝えたのに 早くも荷物まとめて 持ち帰ろうと準備してる･･･バタバタの中 エンゼルケア･･･ なんか故人が可哀想で･･･ 安らかに･･･御眠り下さい。

別れ家族特養

お看取りケア。余命3ヶ月。 刺身が食べたいと希望あったからマグロの刺身を出勤時買ってきてほしいと上司からラインが来る。 スーパーでどのマグロにしようか。赤身？それともトロ？迷いながらビンチョウマグロを買って、さっそく夕食時に提供。好き嫌いはっきりしている方だけど、『美味しい美味しい』と味わっていた。 夜のオムツ交換では、開口一番、『マグロありがとう美味しかったよ〜』『あなたも食べなさいよ〜』と目を閉じたまま感謝の言葉。その言葉を聞いて、自分が涙目になってしまった。呼吸が苦しそうなのに、感謝の気持ちを伝えてくれた表情に心うたれたからだ。 なんだか忘れていた久しぶりの感情だったように思えた。最近、仕事のストレスが溜まってばっかりだったけど、介護ってやりがいある仕事だなぁ〜っと久しぶりに強く感じた。物凄い清涼感に包まれたような感じがした。こう思えたのは本当に久しぶり。利用者さんとの関わりや言葉が介護とはなんなのかを思い出させてくれた。こちらこそありがとう。もっと喜んでほしいなぁ。

看取りSNSオムツ交換

看取りケアって皆さんどう周知させてますか？看取りだから呼吸苦しそうでもバイタルやサチュレーション計らなくても良いと看護師さんに言われました。けどそれで良いのか？記録として残さなくて良いのか？いっぱい悩みがあります。看取りケアってどんな風に行ってますか？

看取り記録看護師

入居者様にトイレが頻回な方がいらっしゃいます｡昼夜問わず1時間に1回は当たり前で多い時は1時間に3回､5分後にはまた行きたいと訴えがある時もあります｡スタッフも｢トイレ掃除してるから待ってて｣｢今行ったばっかりだよ｣等言ってみたり､レクなどもやり気を紛らわせたりしているのですが､元々レクや人と関わるのが好きではない様で30分もすれば｢もう疲れた｣と仰います｡ 頻回に行ってるのでトイレに行ってもほんの少ししか排尿がありません｡ 日中は他のスタッフもいますが夜間は一人体制の為他の業務が進まず困ってます｡ このような方にどういうケアをしたら良いのでしょうか？

掃除トイレレクリエーション

痒い。と夜間になると肌を掻きむしり、掻き傷・皮下出血が絶えない方がいるのですが、皮膚科に受診して頂いたが、特に問題なく軟膏を処方されただけで… こちらで出来ることを考えた結果、爪切り・綿の手袋・精神安定剤など試しているんですが、変わらず。 家族様はミトンしてくれて構わない！と仰るのですが、ユニット型特養の為、なかなか難しくて。。 ケアマネは、もっといい方法をスタッフで話し合ってみて！ と言うのですが。。 何かいい方法があれば。と思い皆さんの知恵をお借りしたいです！よろしくお願いしますm(_ _)m

家族ケアマネユニット型特養

ケアマネージャーの受験資格って老健での勤務期間も含まれるのですか？

老健ケアマネ資格

転職して思った事ですが、上層部が少しおかしい。 やっぱり家族経営やからかな？ 皆、不服があるらしく、、 何故介護士がケアプラン作成しないといけないのか？本来ならケアマネの仕事なのに。 実際に提出したら不備があると返され、あげくの果てには、相談員からには上から目線でケアプランに関し突っ込んでくるわ。と愚痴を聞かせて頂き、この職場でやっていけるか不安になってきました。 人間関係は比較的には良好。 でも働いてる福祉施設や上層部は、おかしい。 嫌になってきます。。

ケアプラン相談員家族

介福もって働いてるけどケアマネ取ろうか迷う😖 時間もお金も…って考えるとなかなか決心つかない(T_T) 介福取って働きながら(既婚者子持ち)ケアマネ取った方いますか？ ケアマネと介福どちらの方が、家庭的にも仕事的にも良くなるか教えてください！

家庭子供ケアマネ

転職したくて、活動してました。介護の求人を取り扱う紹介してくれる所に申し込み、何社か紹介してもらい面接してきました。 ただ、転職するにあたって、いい施設って何なんだろうと考えています。 あまりこだわりや、利用者主体、利用者さんの暮らしの継続などをユニットケアとうたいながらしていない施設で職員が楽だし、働きやすい施設が良いのか。 効率悪いけど、利用者さんのリズムに寄り添いケアをしていくことにこだわっているけど、職員への負担が多い施設は働く側からしたらいい施設とは言わないのか。 正直とても悩んでいて。 ある施設は見た感じの雰囲気もよく、内定もいただけて、給与的にも今とそれほど変わらない感じですが、ケアの質は期待出来ないかも、個別ケアをしようという意識は低い職員が多いとそこで働いている方より言われました。 記録も楽だし、今より楽になるとは思うのですが、、、2、3日中に答えを決めなければならなくて。すごく悩んでいます 皆さんは、いい施設、悪い施設ってどのような施設をいいますか？ 何を基準にこの施設に転職しようと決めるのですか？

仕事紹介面接記録

今日の夜勤はひなまつりに向けて壁飾りを作ります 飽きたらケアマネの勉強　´(　´Α｀) その前にお菓子をつまもう笑

勉強ケアマネケア

後４年勤めたらケアマネの資格受けれる。 今からコツコツと勉強すべきなのか、１年前から勉強すべきなのか悩む🤔

勉強ケアマネ資格

認知症ケア専門士について、持ってる方取得まで大変でしたか？

認知症ケア

ケアマネになってから、即戦力になるのはサービス提供責任者の経験ある方なのでしょうか？

ケアマネケア

ヘルパーサ責。社会福祉士をとりたい希望あり。 サ責は相談業務にならないから、大学で単位をとるか、ケアマネになり相談業務の実務経験がないと受けれない。ヘルパーのままでとりたい人は大学に行くのは金銭面も心配あって決心がまだ付かず。 同じ様な方、いますか？

社会福祉士ケアマネケア

口腔ケアの時にガーグルベース必要な人だけの数だけ置いとけばいいのになんである分全て使おうとするんだ？！ あまりにも謎で｢必要な人だけでいいですよ｣って言ったら｢別にうがいだけの為の物じゃないんですが？｣って。 それは分かってる笑でもそれを洗うのは早出なんだよ。そしてそんなに洗い物食器乾燥機に入らないから必要の人だけでええのに。私がおかしいのか？

早出ケア

訪問介護です。 常勤ヘルパー1年の女性が、身体1、生活2の区分を、サ責の私、管理者にも相談なく、みんなに黙って身体2生活1に変えて記入し、事務さんへ提出され、ケアマネへ実績をあげられてしまいました。事務さんは当然上がってきた通り請求出してしまいましたが、たまたま利用者宅への控えの記録書を見た私が区分違いで時間を記入してある事に気づき、注意したら、、、粗探しだよ！と、管理者に異議申し立てをされました。 ケアマネも他社ですが、寛大なかたで、違ってたね、次から気をつけてーと注意だけで済みました。 しかし、説明しても、当の常勤ヘルパーは、自分のした事の大変さや意味が全くわからないで、粗探しですと言ってるし、、、 どう理解させたら良いか考えてしまいました、、、。トホホ 未だに分かってない。。。

記録管理者ケアマネ

新規で最近入ってきた入所者さんについてです。 その方はストマの方で自立度は比較的高い方なんですが拒否が強く自分のペースを守る方です。更衣や口腔ケアなど促しはしますがその時次第で介入もできる範囲で行っています。 一番難しいのが入浴で拒否が強く恐らくですが入所してから湯船には入っていません。 (ストマの交換や清拭はできてます) そのような場合どのような声かけや働きかけがいいのでしょうか？ 先輩方もなかなか苦労してるように思えます。

先輩入浴介助ケア

私の職場のユニットリーダーは自分がミスしたことを他の人のせいにする！そしてその事を管理者やケアマネに報告する！ちゃんと自分のミスを認めて下さい。だからみんな辞めていくんだよ！

管理者ケアマネケア

自分は札幌でグループホームの管理者してます。ケアプラン作成もそうですが管理者として引き継ぎも受けてないし、何をすれば良いか分からず他の階の管理者に聞きに行っています。社長にボロクソに怒られて会社辞めようと思います、社長から人選間違ったなぁとか小さい事でも報告しろと言われました。自分はどうしたらいいんでしょうか？去年６月から管理者してます。いちよう管理者の契約は１年です。６月で辞めようと思っています。

契約ケアプラン管理者

4月からショートステイのフロアに移動になります。今は重度の利用者がいるフロアで働いていて19人中18人が車椅子で自走する人も2人しかいません。ショートステイのイメージは頻繁にコールセンサーが鳴ったり自立度の高い方が多いため転倒のリスクが多いのでは？と今から不安です。介助やケア等で何か気をつけた方がいいことなどありましたら教えて頂きたいです。

コールショートステイヒヤリハット

資格取得について質問いたします。 初任者研修受けたいのですが皆様はどのように受講されましたか？ 会社が負担してくれましたか？ ケアマネさんから「市に相談してみたら？補助が受けられるかも」とアドバイス頂いたのですが。

初任者研修研修ケアマネ

現在、病院内の老健で働いています。 3月から病院の病棟に異動になったのですが、病棟で働いたことがなく不安です。 ケアマネの資格を先々取得したいのですが、病棟勤務では実務経験にカウントされないと聞き転職も考えてしまいます。 病棟勤務はどんな感じなのでしょうか？ 教えて下さい。 宜しくお願いします。

異動老健ケアマネ

ユニットケアってどんな感じなんだろう。

ケア

今日は介護勉強会があり 自分が患者様に行ってる行為は 適切でもあるが、不適切に等しく 今後、改善と工夫を行い又一人一人に寄り添った ケアを心がけようと思いました

勉強会勉強ケア

辞めたいと話してもはっきりした理由でなければ辞めれない。それならば、自分が学んだ知識や技術を使って新しくチャレンジしたいと思い、異動希望を出しました🙏💪🏻選んだ所はユニットケアって事で初めての経験をさせて頂けることになりました。全く知識がないので、不安ですがきっと出来る。だって個別の支援って事は私が本来望んでいた心の支えになれるって事だと思うの。まぁ、経験した事ないからこんな希望だけで語れるんだろうけどね😂

異動勉強ケア