みなさんの夜勤中眠くなった時の眠気覚ましは何ですか?
介護福祉士夜勤職員
マウン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 有料老人ホーム, 実務者研修, 居宅ケアマネ
カレイドバード
介護福祉士, 障害者支援施設
自分は、素直にタイマーかけて目をつぶることにしてます。 コーヒーも胃が痛くなりますし、痛覚もアザになるので。
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バルン留置してる利用者さん… 傾眠強く臥床してるが朝から水分ほぼ取れず… 居室覗くとルートが赤い(´・ω・`) ???とバック内廃棄… やっぱこの色おかしいよなぁ…でNs呼ぶ📱︎( ˘ᵕ˘ )℡ 汚っฅ(º ロ º ฅ)臭いもきついしと 尿量聞かれ答えると… 詰まっとる( ̄▽ ̄;) 土曜の午後にごめんて( ̄▽ ̄;) 相談員とNs奔走してた(´・ω・`) いらん事気づいた様な気がする(´・ω・`)と 相談員に愚痴るww 気づくのは大事な事・:*+.(( °ω° ))/.:+と相談員に慰められもするが あの奔走みてたら良かったのか悪かったのか… ご本人は受診中に元気に覚醒したwwと状況教えてもらったし 明日の夜勤が恐怖だ( ̄▽ ̄;)
相談員愚痴夜勤
マミ
介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養
まさ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 社会福祉士
気づくことは大事ですよ。 詰まってたことが原因で体調不良が起きることはありますから。 尿路感染で熱が出て入院する方も見られます。 業務を増やすから悪いではなく、利用者さんを第一に考えてあげてください。
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今、一歳の子供がいるのですが、妻が二人目を妊娠しました。 妻は同じ職場で働いているのですが、体の負担も考えてパートに変更してもらうことになりました。 質問というのは自分の夜勤の入り方をどうするかを悩んでいます。 今後、妻の負担を考えたら、夜勤はない方がいいとは思うのですが、夜勤手当が収入の上で結構大きいと思います。また最低月3回は夜勤に入らないとボーナスの査定に響いてくるらしいので、夜勤のないデイ職員かケアマネになるかどうすべきか迷っています。 まだ上司に相談していないので、相談したらいいのでしょうが、どう動いても収入が減るのは確実なので悩みます。 妻の実家が少し遠方なので、どこまで手伝ってもらえるかもまだ不透明です。 また自分の実家は母が病気で長期入院しているので手伝いは厳しいです。
家族特養夜勤
まさ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 社会福祉士
ビオレ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
ケアマネの仕事はしたことあるんですか?
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ストレス溜まりすぎて暴飲暴食すごいし、休みの日も仕事のこと考えてイライラする。最近職場でもイライラしちゃって感情コントロールできない、、、 明日から7連勤鬱すぎる、、、
夜勤人間関係ストレス
あいうえお
介護職・ヘルパー, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
勘吉2世(実は勘吉)
介護職・ヘルパー, 初任者研修
お疲れ様です。 私、入職してから1ヶ月の新人です。 そのため、送迎から始まり、所内での介護業務のことを覚えるのに頭をいっぱい。 家に帰ってからもノートにまとめたものを改めて見直したり、個人別にまとめてみたり、休みの日には、自分の車で送迎コースを回って覚えてみたり。この1ヶ月間、休みがあっても全く休んだ気がせず、ちょっと頑張りすぎたかなと思いながらも あいかわらず気が抜けなくてちょっとおかしいかなと思うことがあります。 あいうえおさんもいろんなことを考えすぎてストレスが溜まって大変だと思いますが、 あいうえおさんに元気をもらったり、力をもらったり、励まされたりして楽しい 生活を送っている利用者さんがたくさんいると思うので、そんな利用者さんのために、あまり頑張らず、あまり焦らず頑張っていただきたいと思いますって、こんな私が言うのも変ですが、私ももう少したてば、ひととおり仕事も覚えるので、そうすればすこしは肩の荷が下りるかなと思いながら、もうちょっと 頑張ってみようかなと思います。
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むちゃくちゃ久しぶりに投稿します。 個人的な理由ではありますがショートステイに出戻りしてきました。 退職時はロング夜勤でしたが出戻りしたらショート夜勤に変更していました。 ショート夜勤で働いている方に質問なのですがその場合は仮眠されてから仕事に入りますか?それとも仮眠せずに仕事に入りますか? また、ショート夜勤でも仕事中に仮眠はありますか? 教えてほしいです。
仮眠ショートステイ夜勤
ゲンキMAXモックン君!!!
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 看護助手, 従来型特養, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 無資格, ユニット型特養, 障害者支援施設
トカゲとカエルのいる暮らし
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
ショート夜勤ですが、やはり職場により休憩や仮眠があり、なしがあります。 私の勤務先は、もちろん無し🤪 無しでも問題ないと、労務管理に無知な管理職達なんで、話しても無駄でした。😎 まぁ、前の施設は、ロング夜勤で休憩・仮眠無しでしたから。😆 まだまだ、そんな、施設多くて。。。 まぁ、痛い目に合えば、休憩時間できてる施設ありました。😆
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まさ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 社会福祉士
僕はナースに報告して指示をもらうようにしていますよ。様子を見てと言われたら巡視の回数をいつもよりは多めに行くようにしてます。
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夜勤→明け→夜勤→明け→遅番→夜勤(今ここ)→明け→休みだけど敬老会だから出勤→夜勤→明けっていう地獄の勤務だから夜勤がつらい…眠い…
老健夜勤ストレス
あみこ
介護福祉士, 介護老人保健施設
もも
従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, 初任者研修
おつかれさまです。🍵
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コロナに罹っていたスタッフのフォローも終盤を迎えましたが、 そのスタッフがいない間に不眠気味で、眠剤が残っている朝の時間に転倒事故を起こし易かった利用者さん2人が良眠できるようになり事故もなくなり改善できました。 簡単なことで、眠剤の検討と内服時間を個々に合わせただけ。 そのため、21時から5時までは良眠するようになりました。助かった… と思った矢先、 コロナ休みをしていたスタッフが、何を血迷ったか19時に眠剤を内服させてくれました😓 本人がほしいと言ったからだそうです。 (その前日も他のスタッフですが同じことをしていました) 結果…2時に覚醒してしまうことに… 休んだ分の申し送りノートを読んでおらず、 その日は新人さんと2人での夜勤で、「楽だった」と言うしまつ…2人でやれば楽は当然… 指導しました。 その方の夜勤の状況は毎日書かれています。「21時に眠剤を内服していただき5時まで良眠」トイレの回数、パット交換に至るまで。 申し送りもその辺は確実にします。 何のための服薬管理の介助なのか?今までもほしいって言ったら、時間を考えずにあげていたのか… 口酸っぱく、眠剤の時間は統一して評価するように申し送りしてきたのに😓 あなたが休んだ3週間で改善できたのに。 2晩で元に戻ってしまう可能性が高い利用者さんなので、慎重にケアしてきました。 そのスタッフはどこかの施設で責任者をやっていたとか…個別ケアの意味、わかってんのかな…
ケアマネケア夜勤
マイページ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 看護助手, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設
皆様の施設ではユニット内でコロナ陽性者が出た場合(職員、入居者問わず)どのような対応を取っていますでしょうか。 うちの施設では、N95マスク、フェイスシールド、グローブを常時着用、感染者の居室(多床室のため4人全員)に入る際はガウンとキャップを着用しなければなりません。 また、午前午後一度ずつ24人全員の検温とサチュレーションの計測、陽性者(現在は5人)のフルバイタル測定を21時、6時に行わなければいけません。 これがかなりしんどくて… いつも以上に時間がかかる上、ナースコールで呼ばれてもガウンの着脱を余儀なくされるため体力もメンタルも限界です。好きで始めた介護自体が嫌いに思えてしまうほど。 入居者間でクラスターが起きてしまっているため、終わりも見えません。 私自身まだ若いのでここで身体を壊すのももったいないと思い転職も考えているところです。 皆様の施設ではどのような対応を取っているか、お聞かせ願いたいです。
愚痴夜勤施設
たこす
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 無資格
ひとみ
介護職・ヘルパー, グループホーム
私のグループホームも今クラスターになり同じような状態です。職員もコロナになり連続出勤で体も精神もヤバいです。気力で動いている状態です。仕事中に涙が出て止まらず、見かねた上司が休んでと言われ今、休んでいる状態です。 上司に相談してみてはどうでしょうか?それでも無理なら、自分が精神崩壊する前に退職してもいいと思います。自分を守って下さい
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ハムまめ太
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
お疲れ様です。 私が働いた職場では夜勤明けの次の日は基本的に休みにしてくれています。 一時期夜勤明けの次の日も夜勤という事もありましたが 日勤帯の仕事は基本的に無いですね😓
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食後薬を食事中に服薬してもらうのはありなのでしょうか? 本日、夜勤の際仕事が早い先輩と一緒に仕事させていただいたのですが、夕食の際、もう少しで食べ終わりそうな利用者のもとに行きどんどん服薬していっているのを見てしまいました。 他の先輩方と仕事をする際は、食事の終わりが近くても、食事中に服薬する方を見たことがなかったので、いいのか悪いのか判断しずらく困っています。 ケアマネや他の先輩に話そうかとも思ったのですが、日中や私以外の先輩方がいる際には、食事が終わったあとに服薬していっているので、信じて貰える気がしません。 どうすれば良いのでしょうか…。
特養デイサービス夜勤
小松菜
介護福祉士, 従来型特養
53歳へこむかいふくし
介護福祉士, 介護老人保健施設
に私の勤める施設では 食事中に服薬してもらいます 少ない職員で皆がきちんと食後に,っていうのは無理ですし なにより,慌てずにいきたいです 誤薬、落薬を防ぐ事が第一と、思いますよ!
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正社員で交代勤務の方、通勤時間の許容範囲はどのくらいですか??私的には15分以内が一番楽で、25-30分になると渋滞にドキドキしてしまい、、45分-50分くらいだと夜勤明けの運転が辛く途中で仮眠をしないと無理でした。
仮眠正社員夜勤明け
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 私もお給料と就業時間の次位に勤務時間を気にするタイプです。 20分超えると辛いですね💦 これまで20分圏内の会社です。
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ヘルパーの方にお聞きしたいのですが、冬の服装はどのようなものですか? 移動支援の時や家事・身体介護の時などの服装はどんなものか知りたいです。 動きやすいものやどこで買っているかなども聞きたいです。
移動支援新人訪問介護
福祉太郎
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 障害福祉関連, 障害者支援施設
なつうめこ
介護福祉士, 有料老人ホーム
施設ですと、半袖のポロシャツにエプロンなどが支給されました。 基本室内なので、それで充分でした。 訪問は全て私服でした。 やはり同じように半袖のポロシャツにエプロンが楽でした。 冬場は、外に出る時はパーカーを羽織ったり、もっと寒い時はユニクロのウルトラライトダウンとか役に立ちました。 脱ぎ着がしやすいを考えて着ていました。
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お疲れ様です。 眠りスキャンやその同等製品を補助金で購入検討しています。 実際に使用されている施設で働いている方の感想が聞けたら参考にしたいです。 よろしくお願い致します。
特養ケア夜勤
けん
介護福祉士, 施設長・管理職, グループホーム
ハムまめ太
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
お疲れ様です。 眠りスキャン使用している有料施設で働いているものです。 私の個人的な意見ですが結構誤作動が多かったりします。 離床センサーになったから訪室したけど寝ていたり 普通は起床センサー→離床センサーとなるのですが 1分前まで寝ている表示だったのにいきなり離床センサーになるとか入眠されている表示なのに端座位でいたり あと一人一人の利用者様の体に合わせて眠りスキャン置いたり 臥床する位置が少し上すぎたり下すぎたりするだけでずっと鳴っていたり……等々あります。 正直あまりあてにしてないですね😓 ものによるのかもしれませんが多分この写真のものを私の施設も使用してるのでものすごく便利だからつけた方がいいですよ!とら言いきれないですね😓
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7日の夜勤中に、フラフラしはじめてちょっと喉がいたくなり同じ夜勤のワーカーやナースさんに相談したら熱計りと言われて計りました。😅そしたら、37.7で熱がありそっこう帰りなさいと言われて夜勤交代してもらいかえりました。家に、帰り熱計ると37.0に下がってたが😅とりあえず、アセトアミノフェンを飲み寝ました。次の日、起きて熱計ると36.5まで下がってました。働いてる場所が病院で、とりあえず喉のイガイガするぐらいでしたので電話してPCR検査してもらいました。😅結果は、二、三日後と言われました。😅それまで、安静にしといてと言われました。今日、咳がちょっと酷くなったりして😅しんどかった。😅やっぱり、結果でるまで保健所に連絡しなくてもいいのかな? 実は、働いてるとこで患者からコロナがでててんやわんやしてました。皆!!⤵️
コロナ夜勤
マリオ
病院, 初任者研修
よっちゃんLove
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
気になるならば保健所に電話するのもアリだと思います。 お大事にしてください
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みなさんお疲れ様です! 認知症って何で勉強するのがいいですか? 座学てきなことを勉強したいです!
認知症夜勤施設
❤︎
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修
カスミソウ
介護福祉士, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
私は、某有名通信教育で認知症介助士の勉強を始めました。基本的な事から勉強できるのでオススメです。
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もう夏が終わるのに何も夏らしいこと 出来てないww 今年の夏は前半は風邪、 後半は咳喘息にやられプールや海 バーベキューとか花火も出来ず行けず そうこうしてたら後数日で8月終わりww 昨日ナースさんと 夏らしいことなんもできてなぁい って話になり来年の夏こそ 楽しみたい。と思ったけど仕事的に 大概行事ごとの日は夜勤率高いww 来月は夜勤増えて日中の出勤が 8回の内6回が早出😥 夜勤多いのは良いけど早出多いのは 朝弱いからきついw
早出行事病気
りんご
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
はらっぱ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, 訪問介護, 実務者研修, ユニット型特養, 障害者支援施設, 小規模多機能型居宅介護
私も、あれー?秋の気配なんて、9月 なんて。。何にもしてない! 辞めたり病めたりの職員さんが多く、私も夜勤や早出が多く、うーむ、しんどいなあ!
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有料老人ホーム勤務新卒2年目介護士です。 仕事を始めてから著しく健康状態が悪くなったので、夜勤がない施設(あるとしてもショート夜勤)か訪問介護への転職を検討しています。 しかし、転職するにあたって、 【①これまでは夜勤のおかげで手取りが20万円以上あったが、転職したら給料が下がってしまうのでは】 【②デイサービスや訪問介護に転職する場合、ペーパードライバーの為車の運転が心配】 という点が不安です。 これらの施設に勤務している方いらっしゃいましたら、仕事内容等教えていただきたいです。よろしくお願い致します。
転職デイサービス夜勤
あいら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
肺炎流行中にともない、ハードな勤務体制が始まった。 一応トップから休日出勤してるから文句は言えないけど、ハードな勤務はできれば避けたい。 早く普通の生活に戻りたい。
上司夜勤施設
カレイドバード
介護福祉士, 障害者支援施設
今日は新人さんと夜勤です。 経験者さんですが… でも、入職して日勤を2日しかしておらず、 夜勤は今回1回だけ私について、次回からは独り夜勤。私なら辞めますね😓 施設長には、 「日勤をやってもらってからにした方がいい」と何度も忠告してきましたが、受け入れてもらえず…。 今夜、新人さんには、もう少し慣れてからでないと夜勤はムリだし、あと何回か誰かと一緒に夜勤をやらせてほしいと伝えた方がいいとアドバイスしようと思います。 彼女だって入ったばかりで、何もかも不安なのに。 かわいそう… 私は未だに夜勤は不安で怖くて嫌なのに、 よく新人さん1人で夜勤をやらせようとするのかわかりません。 スタッフを辞めさせたくないなら、大事に育てなきゃダメだと何度も言ってきましたが、伝わらないためこの施設はダメだと思い、私は辞めます。 利用者さんにも迷惑かかっていることを身をもって感じてほしいです。
施設長新人夜勤
マイページ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 看護助手, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
御免なさい。先に誤ります。マイページさんの事を嫌いじゃないです。 新人さんには、お辞めになる事も、助言も仰っらずに、気付かれないくらい自然にお仕事を教えて差し上げた方が良いと私は思います。 人それぞれ考え方が違うので、それを尊重するなら、施設長もマイページさんも、間違ってないと言う事になります。(新人さんしかりです。) 新人さんにマイページさんの考えを伝えてしまうと、マイページさんの考えが正しいと思う人を増やします。しかし、マイページさんは辞めて終われるのでしたら、取り残されます。新人さんは、新人さんと施設長の問題だと思います。入ったばかりの方に、私辞めますと聞くとか、悪い話を聞くと、とても不安になると思います。 失礼ながら、夜勤が不安で怖くて嫌なのは、マイページさんのお気持ちなので、全ての人に当てはまるか分からないと考えます。中には平気な人も居るかも知れません。 今回は、夜勤者として、また、夜勤の仕事を教える者として、ご自身が教わった時と同じように、教えて差し上げて、立場を全うする事に意識した方が良いと思います。 マイページさんの今までのご苦労も気持ちも、何も分かって無いのに、済みません。ただ、お気持ちを、仕事に出したり、新人さんに伝えてしまうのは、違うと私は感じました。 これも、私個人の考えなので、違うと思われて構わないのです。 ただ、何故だかどうしても、伝えたかったのです。言葉にするのは難しいですが、話がこんがらがって、ぐちゃぐちゃになってしまうような気がしたからだと思います。
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夜勤終わった。解放感半端ない🙋 夜勤明けで聞き取り調査で 呼び出しされて10時半には帰れるはずが 帰れたの12時。 ただでさえ疲れてるのに余計疲れた。 明けの呼び出しとか勘弁してもらいたい。 夕方からgu行きたいから 意地でも起きたいけど 起きれる自信ない。笑
自信夜勤明け夜勤
りんご
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
普段は22時頃まで徘徊してる認知症のTさん こっちから寝るように促しても怒ってきたり、理解ができず「はいはい」とは返事するけど徘徊し続けたりして... 徘徊するだけなら問題ないし放置しとくんやけど、他の利用者の部屋に入って大声で喚くから放置もできないわけで.. そんなTさんが2日前から38℃台の熱発が続いてて 相当しんどいのか全く部屋から出てこない 出てこないどころかベッドの上から起き上がれない状態が続いて 食事もベッド上(介助)、排泄もオムツ対応になったんやけど もう...夜勤が楽で楽で😂 こんなこと言うと不謹慎かもしれんけど もうずっとこのままで居てほしい😑 ちなPCR検査は陰性やったらしい
徘徊トラブル認知症
クッキー&クリーム
介護福祉士, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
しゅん
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養, 社会福祉士
不謹慎極まりないですね。 そんな気持ちで働かれても迷惑です。 向いてません。辞めるべきです。
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コロナで欠勤中のスタッフフォローで夜勤が続き、 相談員の仕事は明けでないとできない状況… 頭がついていかなくなっています。 夜勤明け 早朝覚醒があり認知症中〜強度の入居者さんのトイレ介助中、 つい「仕事早く辞めたい…」と口から出てしまいました😓 聞こえちゃったんですね… 「何で?私みたいな人がいるから?」と言われ、 「そんなことないよ😊」 夜勤が大変だったのは事実… そんなことを言うんだと驚き、2人で笑ってしまいましたが、何十年介護職としてやってきても、 “むいていないな、私はダメだな”反省しました。 私が辞めたい理由は、 利用者さんのせいでもなく認知症があるとかないとかそんなことは関係はない。 自分で自分をケアできていないから、 自信がなかったり不安があったりすると愚痴ったり、焦ったり、誰かのせいにしてしまうのだと思うと、 ホント情けなくなってきます。 今日から、もっと自分と利用者さんをケアして ゆっくりゆったり仕事に向き合いたいと思いました。
夜勤明け認知症ケア
マイページ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 看護助手, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設
にっくねーむ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
考えさせられました🥲 毎日ありがとうございます。そしてお疲れ様です。
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前にもここで相談させてもらった事ありますがまた失礼します。 今の職場は嫌いではないけどもう身体と心がついていけなくなって毎日仕事の時はしんどいです。 今は特養なのですが人手不足もあり本当に大変な状況です。 転職するのに特養以外で少しでも負担がない所があればと思ってます。 皆さんは転職する時何を重点的にして居ますか? 色々参考にさせていただけたらと思います。
特養デイサービス夜勤
たまちゃん
介護福祉士, 従来型特養
まちゃ
サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護
私は誰かの下について仕事をするのはあまり好きでは無いので、管理職として自分の思う様に業務に就くことができるかを重視しています。
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コロナクラスターで施設長以下ナース掃除合わせて合計21人休んだ。ナース5人中4人休み介護に至っては30人中20人休み、その残った10人で毎日の日中と夜勤をと事務室で業務。介護は介護だけ、事務所は事務だけでやってたので、当然入浴も何も出来ず80人くらいの配膳下膳と排泄に追われ、朝食終わったらすぐ昼食の準備。夜勤も本来なら3人でやるのを2人で、早番も5人くらいいるのに1人2人。そんな中徐々に戻って来て、その休んだ21人中休んでゴメンと一言あったのが2人。ふざけてる…。納得いかないので少し愚痴ってしまいました
休みコロナ愚痴
ユズパパ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
もやこ
介護福祉士, 社会福祉士
そーゆーときくらい風呂とか延長して欲しいですよね。 入らなくても死なない。笑 こちらが倒れてしまったらそれこそ利用者は亡くなると思います。
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お疲れです。 訪問介護での夜間見守り時。何されていますか? 新規オープンの事業所で来月から夜勤があるのですが、 見守り時の時間のアドバイスがあれば教えて下さい🙇♀️
訪問介護夜勤
ちー
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修
ちのっち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
お疲れ様です。訪問介護の夜の見守りなんてあるんですか?失礼ですが何時の訪問なのですか? 私は最高4時から30分、カーテン閉めたりパジャマへの更衣などです。 夜間の見守りでの訪問介護があるんですね。お時間的に利用料高そうですし、訪問ヘルパーでも割増料金みたいなのがありそうですね。 質問とはかけ離れてしまいすみません
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夜勤専従で働いている方、ショート夜勤をしている方に質問します。 新しい職場(障害者グルホ)は22〜9時までの夜勤です。 明けが休みとなります。 夜勤、休みの繰り返しです。 もし早朝から用事があると言う方、休みの取り方はどうしていますか。 休みを用事がある前日にとる感じでしょうか。 また、夜勤前の過ごし方を教えていただけると嬉しいです😊
グループホーム介護福祉士夜勤
クロエ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, デイサービス, 病院
だるま
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
老健でロング夜勤を月5回、特養でショート夜勤を月9回、日勤月2日で働く者です。 ショート夜勤は明けが公休扱いなので、辛いですよね…。徹夜明けでも活動するのが平気な人がいて、夜勤明けは興奮状態だからそのまま一日中動ける!と言うのですが、私はまったく動けなくなるタイプです。 なので、明けの日に無理して予定を入れると体調が戻るのに丸2日を要します。 私はショート夜勤をなるべく連続していれてもらうようにして、純粋な公休を確保しています。明けの日の夜にまた夜勤に入るかたちですね。夜勤のリズムに体が馴れたほうが楽なので、夜勤の週はなるべく夜勤を固めてシフトに入れてもらいます。 夜勤前は、イレギュラーな事態が起こらないように、なるべく家でおとなしく過ごしています。以前に、夜勤前にうっかりケガをしてしまうことがあって、ケガした状態で夜勤に入ると「夜勤前には何もするな!」とひどく叱られたことがあったので。
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おむつ交換の時うちの施設は清拭タオルで陰部を毎回拭きます。 この前その新人はおむつ交換が早く終わってて記録を書いてたんですが私の方が便の人が多くて交換が遅くなったんです。 汚れた清拭を入れるバケツを開けたら一枚も清拭が入ってなくて「おむつ交換の時に清拭使ったの?」って聞いたらオドオドと「はい」って返事したけど「じゃー何で一枚もバケツに汚れた清拭が入ってないの?」と怒っちゃいました。(普段は私は怒らないほうです) 嘘ついたってバレます。新人と言っても経験者だしもう半年も働いてるし。 この事でその新人の事信用出来なくなりました。そもそもおむつ交換もしてたのかどうかも確認できてないし。きっとサボってるだろうなー。
夜勤施設ストレス
ありさ
介護福祉士, ユニット型特養
まなてぃ
介護福祉士, 訪問介護
もし自分の家族が介護をサボられると悲しく、同じ従業員としては腹立たしい気持ちになりますね。 ただ私も新人の頃には見えないところで手を抜くようなヘルパーでした。これは今私がしなくても、次に入るヘルパーさんにしてもらおう、みたいな。 しかしある日のおむつ交換を見ていた所長から「新人なのにおむつ交換うまいね」と一言。そこから介護に対する自信が持てて、色々〝できる〟ようになるために頭を働かせるようになりました。 同僚ヘルパーの利用者さん思いの言動にも心動かされ、一時的に始めたつもりの介護職がいつの間にか利用者さんにとって良い方法は何か考えるヘルパーになり、長続きしています。 業務をこなしながら新人教育大変かもしれませんが、頑張ってくださいね。
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ユニコーン
介護福祉士, 訪問介護, 障害者支援施設
お疲れ様です。 同じく今日夜勤です⤵ 仮眠もできない1人夜勤なのでホッとする時間もないですし、しんどいです。
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幾度か転職の経験がありますが、ダメな職場は直ぐに分かると思います。 例えば、指導が適当で直ぐに独り立ちさせられ、それだけならまだしも、いじわるな同僚から教えられていない事を次々と叱責される等です。 そういう職場は重苦しい嫌な空気が漂っているので、入ってすぐにわかります。 そこはもう経験や知識は問われません。 とにかく、そこの職場の人たちに気に入られるかどうか?のみです。 逆に長く続く職場はやはり最初から雰囲気でわかります。 みなさんが経験した転職に気をつける部分は何かありますか?
同僚指導勉強
アンジ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 居宅ケアマネ
monkeypass
ケアマネジャー, PT・OT・リハ, デイサービス
すごく共感します。 私の場合は面接のときは雰囲気良さそうに見えて、いざ入職してみると「あれ、なんか違う」って感じることがありました。 転職する時は「何を一番大事にするか」がポイントなんだろうなと思います。 収入を優先する人もいれば、人間関係や職場の雰囲気を重視する人もいるかと思います。いくら気をつけていても入ってみないと分からないところもあって、転職って難しいですよね。
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新卒の頃、もともと自分の指導係をして下さってた先輩とまた3,4年ぶりに一緒に働くことに。私がチームリーダーになったっていうのもあって、また先輩から指導を受ける部分はたくさんあるけど、久しぶりに一緒に働いて「もっぴさんの成長を感じたよ。他職種を巻き込んで支援ができててすごいなって思った」って言って下さって、素直に嬉しかった🥺 いまだに自分に自信がないし成長できてるのかも不安で、考えてることとかやってることは正解なんだろうか?って悩むことたくさんあるけど、やっぱ褒められると嬉しい。 チームリーダーとしてはまだまだだけど、あの頃よりは確実に成長できてるんだって分かってホッとした😌
新卒自信指導
もっぴ
介護福祉士
ちゅうかりょうり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修
ほめられたことないのでなんともいえません。
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老人保健施設で働いている者です。 施設で張り出された外部研修の中に自分が知りたい内容があった為参加申請をしました。研修参加費と交通費(合計3140円)施設で出していただけるか介護課長の返事を待っている時に直属の上司に、参加したら研修の内容を私が担当しているユニットの職員全員に発表してほしいと言われました。(施設で費用を出していただける時は参加後全ユニット職員の何名か発表を聞いてもらうことになっています。)発表は問題ないのでその場は了解しました。しかし、後日介護課長より予算の都合で費用は出せない為参加は自費でといわれました。自費の為全ユニット職員への発表はいらないとも言われました。知りたい内容ではあるので自費でも行きたいと思いましたが直属の上司に自費で参加するが、私が担当しているユニットの職員へ発表はするのか確認すると「学んできたこと皆に伝えてほしいからね」と一言のみ。正直納得はしていません。はじめは施設で費用を出す(今までの外部研修参加時は出してもらってました。)から発表はすると言いましたが自分のお金で行くのになぜ無償で提供しなくてはいけないのか理解ができません。自分の中では安くない金額と思っています。今参加したい気持ちが4割、参加したくない気持ちが6割です。以前自分が外部研修参加申請する前に直属の上司が「ユニットで勉強会しなくちゃいけないんだよなー」とぼやいていたのを覚えています。それに都合よく利用されている感じもして嫌な気分です。(勝手な思い込みかもしれませんが)しかし気になる外部研修内容ではあります。皆さんならこの場合参加するかしないか意見が欲しいです。参考にしたいと思いますのでよろしくお願いします。
手当勉強上司
ルカ
介護福祉士, 介護老人保健施設
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
研修参加は業務時間の扱いでしょうか? 完全な休み、自費、、この場合の不満だと思いますが、もし業務時間内の出席なら仕方ないとも思いますね… しかしルカさんにら失礼ながら、1度良いと認め、報告まで頼む研修で「やはり出さない」…こんな姿勢の職場は(上役の)考え方が3流だと思いますね、、
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・何らかの事故、ヒヤリ😢・服薬について💊・物品の場所や管理について🤔・人員調整のための電話☎・かかってきたことないです🙅・その他(コメントで教えて下さい)
・利用者さんにプレゼントを贈りました・父の日にちなんだレクを行いました・特別な食事が出ました・何もしていません・その他(コメントで教えてください)
・施設長(社長)・事務職員・ケアマネ・介護スタッフ・決まっていません・掃除していません・エアコンがありません・その他(コメントで教えて下さい)