「デイサービス」のお悩み相談（102ページ目）

私はデイの経験はありませんが、知っている人でハイエース運転してました。 休日出勤や暴力行為のある人の対応等で、配慮してもらった事は無いです。 休日出勤は、職員が平等になるように、上長が采配してました。 暴力行為は、対応仕切れない場合は、男性に協力してもらうことはありましたが、男性に任せっきりはしません。 一概にジェンダー問題にするのはどうかと思います。 ずるい人は、上記の事から逃げてます。

コメント失礼します。　 自分の勤務先も月間で10日くらいで有給もありです。 オーソドックスな感じですかね。

はじめまして れんれんと申します。 ソフトが変わったら書式も全部変わるので大変ですよね。 私の務めている事業所の場合、以下のような手順で行っています。 ①ソフトにて通所介護計画書を作成 ②本人、ご家族様に説明と同意をいただく。 （捺印はなく署名のみいただいてます。） ③計画書の有効期間の末月に評価を記入。 （評価は生活相談員、介護、看護、機能訓練指導員など多職種で行っています。） ④評価を行った通所介護計画書をもとに新たな期間の計画書を作成。 ⑤①～④を繰り返す（PDCA） です。 なので、評価した書面に対しての説明や同意ではなく、評価した新たな有効期間の計画書に対しての説明・同意をいただいています。 上記の方法で今までの監査などでは指摘されたことはないですが、地域によって解釈が違う場合もあるので、指定権者（都道府県や市町村）へ確認するのが間違いないと思います。

頑張ってください！ 大変な仕事と聞いています！

良い職場ですね

こんばんは。 ほんとそう思います。歩けるからこそ転んでしまいそうになるんですよね。歩けるのはよいことなんですが。 意識を変えようと思ってもなかなか人は変えられないので環境を変えるしかないんでしょうね。

お疲れ様です。 転職活動にリスクは無いですが、転職にはリスクを伴います。 悩むくらいのところなら、また転職をしたくなる可能性もあります。 すぐに転職しないといけないなら話は別ですが。 転職は、納得のいく条件のところが見つかるまで、エージェントでも登録して気長に探すのをオススメします。(私はそうしました) 最終的に決めるのは自分なので、後悔しない選択をできるのを祈っております。 参考程度に。

定員12名でその人数は十分だと思います。 私の所は、定員30人で実際は25人行くか行かないくらいの利用者数ですが、相談員2名看護師2名介護員(正職)1名、パート5名、運転手1名です。私は新人の正職なのですが、忙しなく動いている先輩や焦る自分自身、過ぎていく時間の早さに、人手不足を毎日感じています。正職を増やす？いることでなのか定かではありませんが、そのことで赤字だという話いたことあります。

新人教育、大事だと思います！ 職員の人数に余裕がある時は、じっくり出来るのですが、余裕がない時は、なかなか難しいのも現状なのかもしれません｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡ おっしゃる通り、役職についた方や、指導係みたいな立場にいる方は、マンツーで色々伝えるべきかな、と思います。 困った時は、新人のうちに、どんどん質問したら良いと思います！まだおさんのように、周りを見る事が出来ている人材は貴重です。もっと自分発信で、先輩に質問しても良いかと！

私は、名前フォルダーみたいなのに入れて首から下げていました。 定期入れ？みたいなものを持って送迎している職員もいました。 ドライバーさんなんかは、お財布をそのまま持って送迎を行ってましたよ。

めちゃくちゃ言われます。テレビが見えにくいとか、おしゃべりがしにくくなったとか言われます。 内心、皆リハビリしにきとるんやないんかーい、ここは井戸端会議や暇つぶしの所じゃないんだよ？と悪態つきつつ、ニコニコ笑顔でごめんなさいね。コロナ対策なんですと譲りません（笑）

お疲れ様です。 加湿、空気清浄機は年中使っています。 コロナが早く落ち着いてほしいですね。

お疲れさまです。 新しいところでも心機一転頑張ってください！！

高齢者と言っても幅広いですが、青い山脈や365歩のマーチ、美空ひばりは間違い無いです！

２分前はヤバイな… 遅刻常習犯になる日は近いかも！？

①最初は2着でした。今は1着増えました。 ②2年目なのでわかりませんが、去年希望者に支給されました。 ③3色の中から好きな色を選べたので、気に入っています！

初めまして！ コロナ禍だと色々と身動き取れないですよね💦 弟夫婦様に、近くの地域包括もしくは居宅介護支援事業者へ出向き、専門職の方へご相談頂くのはいかがでしょうか？ ケアマネさん等専門職の力を借りるのがいいかと思います！

お疲れさまです!私は明日ワクチン一回目です!

お疲れ様です。いろんな個性を持つスタッフをまとめるのは大変ですよね。積極的にコミュニケーションを取りたがらない方の中には、過去に人間関係でトラウマを抱えていてあえて深入りしないようにしていたり、人と上手く話せないので自然とそのような対応になってしまったり、という方がいると思います。まずはお二人の間にトラブルが起こらないようにすることが大事ですから、相手の個性というか態度、コミュニケーションの取り方を尊重して根気強く対応するのが良いのではないでしょうか。現時点で業務に支障が出ていないのであれば、上手くまとまっていると考えていいと思います。頑張ってください。

お疲れ様です。 認知症デイではありませんが、私の職場も地域密着で看多機をしています。 運営規定で決められた地域外は送迎費を取る形を取っています。 そこまで遠く離れた方は地域密着で支援が困難になるので、基本的には近場の方が多く利用されています。 地域外のかたの送迎費は距離は関係なく一律片道50円程度で行っています。 ただ、それも会社ごとに寄って違いがあると思います。

お疲れ様です。 議事録作成を毎回されているのは大変ですね。 議事録は会議の内容をそのまま、もしくは要約して作成するものであって、個人の意気込みや感想は本来不要です。 その管理者さんは議事録＋それを踏まえての大福さんの意見まで知りたい廼ですね。 あまり落ち込まずにやってくださいね。

お疲れ様です。 コツというとなかなか難しいですが、ケアマネさんは基本的には状態が安定されている方のところには月一回しか行きません。ですので、何かその方の状態などでも小さなことでも報告されてみてはいかがでしょうか？また、その情報をうまく活用され、他サービスとの連携に役立ててくれるケアマネさんもいらっしゃいます。 担当されるケアマネさんが何を求めているのかなども考えて書かれるとよいかもしれません。細かいことやうまく伝えることができれば、書面での営業効果にもなるかもしれません。

お疲れ様です。 うちはセラピスト1人に対して20人の担当、短期集中が2.3人程度の通常型です。 書類業務や会議もあるのでバラバラですが、MAX16単位、最低だと短期のみの2.3単位程です。 平均だと10〜12単位くらいになります。

感染対策としては、しっかりと石鹸で趾間を洗う、ドライヤーで乾燥させるといったところでしょうか。 職員は入浴介助後に上記同様、石鹸で洗い、ドライヤーで乾燥させて対策していきましょう。

こんにちは。 事業者によってかなり波はあると思います。 細かい手当とかも違いますし、一概に言えませんが、総支給額で20万いかないくらいで手取りで16万後半くらいではないでしょうか。 都市圏か地方かでも差はあると思います。 都市圏ならもう少し多いのかと思います。 ただ昨年あたりから特定処遇改善加算があるので、適応している事業者だと介護福祉士&勤続年数長い方は25万くらいもらってる方いるかもしれません。

お疲れ様です。 水拭きをすると転倒のリスクが高くなるので、デイサービスなのであれば利用者さん方が来られる前か帰られた後がベストだとは思います。 私の所は看多機なので、お泊りの方や通いに来られる方がいるので基本的には常に利用者さんが居ます。ですので、朝の人が少ない時間帯に行っています。

居ないものと考える。

お疲れ様です 私も、やっも本日 入力完了しました。 入力は絶対にしなければ ならない所のみに 絞り入力しました。 取ってる加算にも入力に 費やす時間も変わってきますよね〜 口腔ケア加算を取って いなければ入力しなくても 良いよかと思いますが 取っているのであれば 来所時の摂取量を参考に 入力すれば良いかと思います。来所時に昼食の摂取量 など記入してますよね？ それで良いと思います。

ラスト１日ファイトー！ 帰ったらゆっくり休んでください😅 無事に乗り切れますように🤗

日々のお仕事お疲れさまです。 コロナでレクも制限されてやりづらいですよね💦私の職場では、レクとしてDVD鑑賞や脳トレ、塗り絵、体操などしています。以前は私もレクリエを参考に季節の壁紙作りをしていました。あとレク担当委員会がクリスマス会やハロウィンでコスプレやゲーム、歌を唄うなどして各フロアーを回っていました。(上からは反対されていたそうですが)少しでもお役に立てればと思います。