利用者から泥棒扱いされた！介護職に向いていない？

利用者様からの泥棒扱い。グルホに入社して数ヶ月の者です。20代男無資格...

せん

介護職・ヘルパー, グループホーム, 無資格

利用者様からの泥棒扱い。グルホに入社して数ヶ月の者です。 20代男無資格です。日頃よくしていた頂いている利用者様から突然泥棒扱いされました。認知症からくる被害妄想ということは重々承知していますが、やはりとてもショックを受けました。利用者様からとても大きい声で怒鳴られました。その事で先輩に多大なるご迷惑をおかけしました。そして、その日はあまりのショックに体調を崩し、早退しました。その日から出勤日になると呼吸が苦しくなり、吐き気を催すようになる、それからしばらくの間体調不良で欠勤しています。私には介護職は向いていないのでしょうか？ホーム長にはこの事で苦しんでいるということは正直に言ったほうがいいのでしょうか？これから介護職でやっていける自信がなくなりました... 皆さんはどうやって気持ちを入れ替えていますか？大変読みにくい文章だとは思いますが、ご了承願います。

2020/04/24

10件の回答

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ねぎ

介護福祉士, グループホーム, ユニット型特養

おつかれさまです。ショックが大きかったのでしょうね。大変でしたね。パニック障害や適応障害などにみられる症状ですよ。放置すると鬱になってしまうかもしれません。ホーム長に相談した方がいいと思います。ユニットの配置替えなど対応策はあると思います。

2020/04/24

せん

介護職・ヘルパー, グループホーム, 無資格

質問主

回答ありがとうございます！そうですね.,. 残念ながらホーム長と時間が合わず、相談できませんでした。あしたの夜勤も不安になり始めました泣

2020/04/25

らら

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, デイサービス, 訪問介護

ごめんなさいっお名前間違えてしまいました。大変失礼しました。せんさんにも力になってくれる上司や先輩、同僚が見つかる事を祈っています。

2020/04/25

せん

介護職・ヘルパー, グループホーム, 無資格

質問主

3年間も耐え抜いたなんて！すごいですね... 今日ホーム長のとこにいき、なんとか相談することができました。ホーム長もこの出来事のことを勘づいていたため、僕が病欠している間に対応策を考えていてくださいました。幸いにも良い先輩と上司に恵まれていました。ららさん回答ありがとうございました！

2020/04/27

らら

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, デイサービス, 訪問介護

私もグルホ開所間もなくから被害妄想のターゲットにされ続け、3年近くほとんど毎日毎日ぐずぐずと目の敵にされてました。他の入居者様にも言いふらされ、睨まれたり、夜中に食ってかかられたり。ほんとグチグチねちねちやられました。幸いニットに移動させてもらい、今は精神的に楽になりました。その入居者様は紹介状まで頂いて服薬(もしかすると入院)治療寸前まいったのですがぐずぐずしているうちに症状落ち着き再発‼️ もう我慢出来ず、自分を守る為に管理者に直訴しました。ねぎさんも心が少しでも楽に軽くなります様に。気持ちを理解してくれる、受け入れてくれる誰かがいてくれます様に。。

2020/04/25

たか

ケアマネジャー, 生活相談員, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養, 居宅ケアマネ, 小規模多機能型居宅介護

せんさん介護歴23年のオヤジですが、最初にぶつかる壁です。私も一緒でした。お話の内容からとてもお一人で悩んでおられたのがよくわかります。残念ですが、この仕事は、そういった認知症に関連して、理不尽な思いをすることも少なくありません。ですが経験を通じて思うのは、そうしたときにフォローをしてくれる組織、仲間が周りにあるかどうかです。できればこの体験を、いろんな人と共有して、あなたをフォローしてくれる人がたくさんいれば、それは良い職場であるといえます。ご自身の適性も気になるかもしれませんが、あなたがこれからも働く職場としてふさわしいかどうかも客観的に見てみましょう。

2020/04/25

せん

介護職・ヘルパー, グループホーム, 無資格

質問主

こんばんは。介護歴23年！！！すごいですね... ホーム長に相談したところとても共感してくださいました。久しぶりに職場に顔を出したのですが、先輩達全員が嫌な顔をせず受け入れてくださいました。今の職場だったら今後理不尽なことがあっても共感し合えるような気がしました。回答ありがとうございました！

2020/04/27

プー

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 障害福祉関連, 障害者支援施設

せんさんお疲れ様です。かなり辛いですよね。同期とかはいないのですか❓ 相談した方がいいと思いますよ。自分の身体が一番なので。

2020/04/25

せん

介護職・ヘルパー, グループホーム, 無資格

質問主

こんばんは。同期はいないのでホーム長に相談しました。同じようなことが起きないように対応策をかんがえてくださっていました！回答ありがとうございました！

2020/04/27

プー

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 障害福祉関連, 障害者支援施設

それは良かったです。

2020/04/28

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介護職・ヘルパー, 訪問介護

2・2026/10/02

さわらの煮付け

介護職・ヘルパー, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

私だったらその有休消化が5日以内なら希望休も提出します。 5日以上なら希望休は出さずに、希望休をとろうとしている日に有給が被るように調整して辞めます。理想としては、月曜から金曜まで5連勤(金曜が最終出勤日)→公休+希望休→有休消化で綺麗に月末に退職したいですね。そううまくはいきませんが笑

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介護経験ほぼなく副施設長になった方が社長、副社長の友達だからと来月急遽施設長に昇進することが決まりすごく憂鬱です。。。しかもわざわざ部長から全社員に社内メールで「施設長に昇進するから気を使うように」って来月どれだけの人が退職するか見ものですわね

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3・2026/09/14

けまり

介護福祉士, 有料老人ホーム

それはかなり憂鬱になりますね…。介護経験がほとんどない方が施設長になることより、「社長や副社長の友達だから」という理由で決まったように見えることが、現場としては不安なのかなと思います。さらに全社員へ「気を使うように」とメールが来るのも、ちょっと違う気がします。実際に施設長になってからどんな方なのか、まずは様子を見てみるしかないのかもしれませんね。

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職場・人間関係

ここまで鈍感な人は初めて。

今月末でもう1人退職が決まりました。退職届を直属の上司に出せば良いのに、わざわざ社長のいる本部に行き退職届出したみたいです。理由は何となく分かります＿φ(￣ー￣ ) 受け取らないとかもう少し頑張ろうとか昭和的な事を言いそうだし、仮に受け取ったとて社長に出し忘れる可能性があるし、最悪紛失する可能性ありですからね。今までいろんな人と仕事したけど、こんなに鈍感な人初めて見た＿φ(￣ー￣ ) スタッフが辞める原因は管理者である貴方の、優柔不断で決断を先送りにして、トラブル発生しても知らないふりをして後出しジャンケンばっかりするのを現場のスタッフが知らないわけないし、実際利用者家族、ケアマネ、訪看からのクレーム処理をスタッフにさせるから信用無くすんですけどね。課長が辞めた途端にまぁ次から次へとねぇ。

クレーム訪問看護施設長

( ◠‿◠ )

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス

2・2025/03/13

ちゅうかりょうり

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修

よくわかります。先月末まで働いてた老健は上層部が全くだめなひとでした。

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