別業種メインで介護か障害者施設が副業の方いますか？ どんなシフトで月何回位とか教えて頂けたら有り難いです。
障害者施設副業障害者
ごましお
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修
しょーん
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, グループホーム, 障害福祉関連
メインのところで雇用保険に入っていれば、副業のところでは入れませんので、週20時間以内の勤務になります。普通はね。 ダブルワークでって聞けば雇用側はそれを踏まえてシフト作りますので、一概に回数とか聞いても参考にならないと思いました。 失礼でしたら申し訳ございません。
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まー
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
特養で働いてるんですね！私も今特養で次の転職で悩んでます😅
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介護福祉士です。 15年ほどしています。 ジジババの相手はもう疲れました笑笑 最近障がい者の方にも興味出てきました。 障がい者、児の介護。 高齢者相手より大変ですか？？ また、持っていた方がいい資格とかありますか？
障害者資格介護福祉士
コンチャ
介護福祉士, デイケア・通所リハ, ユニット型特養
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
お疲れさまです。障害者支援、障害内容・区分や年齢を関係なく支援しないといけないので高齢者支援もする可能性があります。私の施設にも高齢者が嫌だからと就職され、配属先が高齢者中心だったので６日で辞めた人がいます。 逆に高齢者分野がしんどいからと就職した人で児童分野に配属された人がいました。｢高齢者の方が良かった｣と１年で異動していきました。児童は犯罪行為などをする人もいるので、大変なそうです。
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障害者の方の訪問で、年齢は６１歳のご婦人。 何かにつけて、クレームを言ってくる。以前は大丈夫だったことが、今日はダメ‼️と、クレームになる。そんな人の対処法はどうすればいいのかな？ もう、訪問した時から、しかめっ面。助けて〜(´°̥̥̥̥̥̥̥̥ω°̥̥̥̥̥̥̥̥｀)
クレーム障害者トラブル
めぐりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 実務者研修
みかん
サービス付き高齢者向け住宅
婦人は、かまってほしいのかもしれないですね。寂しいのかな？ 話を聞いて、ひたすら謝るしかないのかな メンタルやられますね。頑張って下さい。
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愚痴です、、重度訪問で直行直帰でだれにも愚痴れないので愚痴らせてください。 は？夜中の1時に入浴介助はやめろよ。 非常識だろ。生活リズムをまず整えろ。 健常者と何変わらぬ生活を。とか言ってるけど、働いてる俺らは朝５時に寝て、次の日13.14時まで寝てないから。 ふざけるな。 障害者はそんな偉いの？だから障害者に対しての偏見無くならない。 今までチヤホヤされてきたんだもんね。変わらないよね。笑 あーすっきりした。 失礼致しました。
障害者入浴介助愚痴
へりゅぱー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
ぽちどあ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅
夜の1時。せめて10時までにしてくれー、事故しても、連絡つかないよー、って言ってほしいレベルですね。
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介護の世界に入り4年。当たり前ですが亡くなられた方もいらっしゃるし、認知症や病気が進行して会話ができなくなったりADLが低下した方もたくさんいらっしゃる。そんな利用者様を支援させていただくと「ちょっと前までは〇〇してらっしゃったのになぁ」とぐっと胸に込み上げてくることがあります。淡々と支援をしなきゃと思ってもこれじゃいかんなー。利用者様に限らず、人は老いるもの。老いたことを嘆くよりも、今ある機能を存分に発揮できるように支援させていただき、お互い笑顔で過ごす方がいいことはわかって入るけど…
障害者施設障害者病気
おっかー
介護福祉士, 障害者支援施設
マルピー
介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ
おっかーさん、そのままで良いのでは？仕事だからと割り切れるものではないし、その優しい気持ちの上に「これが人の一生なんだな、一期一会なんだ、最後まで看取りたい」などプロとしての意識が生まれてくるのかな？ …私も相談員として最後のお顔を見に行くことが多いです、残されたご家族の悲しみに共感し抱き合って泣いたこともあります。 淡々と支援する必要ありませんよ、一緒に思い出を作ること、一緒に笑う事が大事だと私は思っています。 おっかーさんいつまでもそのお気持ちでいて下さい(*´꒳`*)
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見学に行った障害者グループホームはやはり基本夜勤1人……｡2人以上だと、お金が足りなくて回らないそうです…マジすか?!夜勤ワンオペほんとにどうにかならないかな…政治家さんはやくなんとかして下さいて思うしか無いのかな……
障害者グループホーム
トト
介護職・ヘルパー, 初任者研修
アキ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 障害福祉関連
私も障害者グルホで仕事してます。 夜勤はやってないけど。 うちは利用者6人で職員2人で夜勤してますね。 利用者の度合いにもよりますが？
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皆さんの職場で利用者がたばこを吸うのを見守る介助することはありますか？ 喘息持ちで苦しんでます。
理不尽障害者施設
なかし
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 学生, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
たぬきち
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修
嫌煙権があるので拒否しましょう。 そもそもそんな謎の介助がある事にびっくり。 あー、でも自分も辞めた施設では唯一の出入口に喫煙所作ってあって毎日煙草の煙吸わされて帰ってたなぁ。
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障がい者施設のグループホームでの勤務 皆さん 希望休とかは 月何日もらえますか？
希望休障害者グループホーム
ジミン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養, 障害福祉関連, 障害者支援施設
お砂糖さん
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム
こんにちは。こちらの事業所では基本的に２日です。その他に事情が有れば個別に相談という感じです。
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私は、障がい者生活介護事業所で働いています。 小規模な施設で、無認可時代から続けていることを誇りにしている理事長と施設長が仕切っています。 『実務経験の長さがすべて』と考えている節があり、年々変わり行く福祉の動向には興味が無いようです。 そんなこんなで、事務やら労働法関係やら、すべてが‘なあなあ’で、改善を図るべく、要望書を他のスタッフと協力し、提出する予定なのですが… 私自身が、個人情報保護に不勉強なので、皆さんの職場ではどうされているのか、お聞かせください。 現状、問題アリと感じた職場での事例を紹介します。 ・職員個人所有のスマホで利用者情報のやり取りを平気でしている。一応伏せ字にしているが、２０人定員の作業所なので、 漏れたら丸わかり。 ・A 職員がコロナにかかりお休みした際、施設長がA職員に無断で、A職員の家族情報をプリントに記載して利用者さん達に配布。施設長は「保護者さんらを安心させたかった」と弁明 ・緊急連絡時にB職員が、自分のスマホを使って利用者さんに連絡したために、保護者さんから個人的に繋がることを求められた ・YouTubeに利用者さんらの動画をあげよう！という意見がC職員からあがり、A職員が「利用者さんご自身が、自分の動画があがることでのメリット・デメリットを判断できないから、辞めてほしい」と話すと、施設長は「静止画と動画の何が違うのか。利用者さんが喜べば良いやん」と話す。その後なぜか「プライバシーが守れない」と、施設長は急に意見を180度変える(←誰に釘刺されたんでしょうね(笑))
障害者上司施設
サイトウ
障害福祉関連, 障害者支援施設
つばき
無資格
無資格で介護補助として働ける場所はありますか？
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最近、求人誌を見ていると、介護関係の施設よりも障害者のグループホームが次々に開設していくのが見受けられます。これは何か法律が変わって新たに作る感じになったのでしょうか？
障害者仕事紹介グループホーム
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
アキ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 障害福祉関連
私も介護職〜障害者福祉のグルホで今は働いてます。需要と供給でしょうね？タイミングも有りそうです。
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3月末で高齢者特別養護老人ホームを退職します。 今度は仕事問わず日勤オンリーで探していて複数障害者支援の求人があり応募しようか迷っています。 作業所AとB とあり、どのような違いがあるのか、また就労している方で大変なところや難しいこと等教えていただきたいです。 夜勤なしの為体にはまだ負担は少なくなりそうですが、認知症とは違った難しさがあるんだろうなとは思います…
障害者介護福祉士施設
ぺんぺん
介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
琴葉
サービス付き高齢者向け住宅, 実務者研修
大まかにはA型は就労になり給与になります。ですので時給(日給)で最低賃金は支給しなくてはなりません。 B型は工賃になります。作った物が売れたら関わった人(グループ)で分配します。 上の観点から最終的にはA型は一般企業で就労することを目的とし働けるように指導して行きます。(就労を目的とせずで能力が高い人もいるかも知れませんが) B型は一般企業での就労が困難な方が(知的や精神)の方が多いと思います。
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ずっと特養一本でしたが、最近障害者の分野にも興味があります。障害者の授産所などで勤務経験がある方はいますか？どんな感じか知りたいです。
障害者特養
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
レン
介護福祉士, 有料老人ホーム
はじめまして。前職が障がい者デイサービスで勤めていました。 結論から言うと場所による、としか言えないです。 前職は和気あいあいと障がい者の利用者と作業やチラシを配ったりアルプラザへ行ったりと外の活動が多かったです。 昨年転職を考えて、入所施設へ見学行ったのですが 外に出る活動はほとんど無く、施設内で過ごす事が中心でした。 質問者様がどんな仕事をしたいかによりますね。
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はじめまして！ 現在、障害者就労支援施設b型の施設で働いている30歳女性です。 わたしの職場では毎日ダラダラと残って仕事をしている社員が多くなんとなく定時で帰りにくい雰囲気があります、、、 今は独身で一人暮らしですが、結婚をし家庭を持ったらなるべく定時で早く帰って家族との時間を大切にしたいです。 ご結婚されてご家庭のある皆様は働く上で何を1番大事にしていますか？ また、どんな職場で働いていますか？
障害者残業休み
halu
介護福祉士, 障害者支援施設
きょうこっち
介護職・ヘルパー, 病院, 実務者研修
あたしはケアハウスで仕事してます(•‿•) 早番と遅番業務しかないので独身の時と 全く変わらないです(. ❛ ᴗ ❛.)✋ 残業がほとんどない職場ですので
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はじめまして！ わたしはデイサービス・特養・フィットネスジムのトレーナーを経て現在、障害者の就労支援施設b型で働いています。 現在、東京で働いていますが、いずれは地方(地元)に戻って生活したいと考えております。 その際にどんな仕事をしていこうか非常に悩んでおります。 みなさんは今までどんなキャリアを積んできましたか？ 参考までに教えて頂けると嬉しいです。 よろしくお願い致します。
障害者退職転職
halu
介護福祉士, 障害者支援施設
うめきち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, ユニット型特養
こんにちは。 私は訪問介護・デイケア・デイサービス・病院・特養 で働きました。 現在は病院勤務です。 転居がきっかけで、色々な職場で経験してスキルを身につけたかったので、良い経験になりました。 転職は悩みますよね。転職の際は違う業種 をお考えでしょうか？ 私も現在、転職考えてます。
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こんばんわ。 パラリンピック開会式、とても良かったですね！ 障がい者も『普通に』という感覚になるのは、まだまだ時間はかかりますが、良いきっかけになったはずです！ パラスポーツにどう関わっていけるかなあと考えてます..何か貢献したい。
障害者ケア
KSK
ケアマネジャー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 病院
ktfs
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
たまたま、見たんですがパラリンピックの開会式素晴らしかったですね。 そのまま競技も見たりしています。 見て知ることだけでも充分貢献されていると思いますよ。
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重度訪問介護で知的障がいの方の支援に入ってます。気に入らないことや自分の思いどおりにならない時は暴力を振るわれます。 正直つらいです。他のヘルパーさんの時はそんなことはないみたいでどうして自分だけがうまくケアできないのか悩んでいます。
障害者訪問介護モチベーション
さくらいろ
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 障害福祉関連
たつ
介護福祉士
相性もあると思います。 変わってもらうのもアリかと。
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重度障害者の重度訪問夜勤をしています。利用者様が異常なくらいの暑がりで１２月１８日現在、暖房器具無しです。辛うじて屋根と壁のおかげで無風ではありますが外気温とほぼ一緒くらいの冷蔵庫内のような室温です。何度もエアコンをつけさせて欲しいとお願いしていますが暑いそうで暖房を拒否されます。あまりの寒さで指が悴んでいて仕事に支障が出る状況です。どうやって言ったら利用者様を説得できるでしょうか？😅
障害者ケア人間関係
パ・ルバン
介護福祉士, デイサービス, 送迎ドライバー
あす
介護福祉士, グループホーム
私は逆で真夏にストーブをつけて室温４０℃近くにする方がいました。汗かいてるのに寒いって。 ひたすら我慢でした。訪問後は頭がくらくらしましたよー。説得は難しそうなので電器ベストとか着てみてはどうでしょう？
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皆様、お疲れさまです。 私は高齢の知的障がい者の介護をしていますが、 いつもすんなりいかないのが、病院に入院する ことです。 確実に付き添いを求められますし、付き添いを確保できなければ、大腿骨を骨折している利用者であっても、病院看護師から｢入院できませんから帰って下さい｣と言われたこともあります。 そんな時は医師法違反ではないのかと言ったりしてなんとかしています。 皆様の支援されている利用者で認知症とかの理由で 入院が難しかった事例はありますか？ また、そうした時にどのように対処してきましたか?
理不尽障害者認知症
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
カレイドバード
介護福祉士, 障害者支援施設
うちの場合、最低限の治療が終わった時点でドクターの許可という免罪符が出て帰ってきます。 結局一、二週間で救急車呼んで入院→許可の繰り返して、その間に療養探してもらって、四、五回繰り返したころに見つかって送っていく。 その頃にはかなり弱っています。
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スピーチロックについて勉強中です。 障がい者領域で働いてますが、入所や生活介護でのスピーチロックは容易に想像出来るのですが、就労系の事業所でのスピーチロックは参考になる事例も無く、想像出来ません。 スピーチロックに詳しい方、良ければ障がい者の就労系の事業所で起こりそうなスピーチロックの事例をご教授願えないでしょうか？ 宜しくお願いします。
障害者施設
aiyar
障害福祉関連, 障害者支援施設
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
【後で教えるから今は聞かないで！】とか【黙って仕事だけして！】とかでしょうか？
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質問させて下さい。 障害者入所施設の利用者様がお亡くなりになられました。その方は特に身よりもなく、亡くなったあとの手続きもこちらでやることになります。 具体的にどのような手続きが必要になるのでしょうか？
知的障碍者入所施設障害者トラブル
ぴぐちん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, 介護事務, 実務者研修, 無資格, 障害福祉関連, 障害者支援施設
ひどろぐ
無資格
はじめまして。 その方は成年後見人はいらっしゃいますか？ もしいれば、その方を介して保険喪失など手続きとなるかと思いますが、いない場合は一度地域包括支援センターの方へ問い合わせしてみるといいかと思います。 基本的には死亡届の提出からお葬式や供養の手続き、利用されていたサービスの停止など様々ありますよ🤲
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現在通所型障害者施設で働くセラピストです。 当施設でスヌーズレン導入の話が上がっています。 導入している施設がありましたら、 ・どのような機械を用いているか ・部屋の環境設定はどのようにしているか ・コストは を教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
障害者施設障害者レクリエーション
チムニィ
PT・OT・リハ, 障害者支援施設
あや
障害福祉関連, 障害者支援施設
以前勤めていた職場が、スヌーズレン導入していました。 仕切りのある部屋を利用して、部屋を暗くし、明かりは加湿器の明かりと、ぶくぶくと水が上がる筒型の水槽？みたいなのを置いていました。その光がとても綺麗でしたよ。他にも、小さい可愛い電球を置いて利用者さんの周りに飾ると、その光を嬉しそうに見ていました。 あとは、アロマを炊いて、静かな音楽オルゴール調のものを流して、五感を刺激するようにしていましたよ。 皆さん、寝転んだ状態なので、そこでオイルを使って手足のマッサージをしていました。 とても好評な活動時間でした！ 重度の利用者さんが多い障害者通所施設だったので、とても合っていると思いました〜。
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身近に高齢の障害者がおり、生活介護に通所してるのですが、65歳にだんだんなります。 今は障害サービスを使ってますが、65歳になったら、介護保険のデイサービスを使うことになると思うのですが、慣れたところから変わるとなると、落ち着かなくなると思うんですよね。 障害者が、介護サービスを初めて使ったときのの様子について経験者がいればおしえてほしいです。 今後の参考にさせてほしいです。
介護保険障害者トラブル
むつごい
介護福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
なる程。施設の選択は分かりませんが、行政の仕組みとして、65を過ぎたら、介護認定を受けて下さいといわれますね。そして、介護認定の調査が入って、支援や介護度が決まります。それを使って、サービスを受けて下さいと言う事でした。 では、障害の方はと言うと、介護認定で、例えば仮に要支援になったとします。でも、必要な事があるとします。そしたら障害の方で、補ってくださると、伺いました。無くなる訳ではないと言われました。 介護認定でどうなりそうか？とか、介護保険を使って、障害の通所施設に通えないのかは、私はよく分かりません。 別なら介護デイ合わないし、変わるのは良くないからと、ご説明すれば、ご支援頂けると思うのですが、地域差も含めて確認されてみて下さい。
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特定の利用者らがあの新人には…頼みたくないから就寝介助お願いって夜勤入る日に毎回言ってきて困る…こっちの業務増えるだけやし… 新人さんがいつまでたっても慣れんよそれじゃ…って言っても聞く耳もたん… 新人さん遅い+ベッド柵取らないで移乗しようとしたからって…いつまでもトラウマにしすぎやろ…
障害者新人モチベーション
べーやん
介護職・ヘルパー, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
ミッキー423
介護職・ヘルパー, 生活相談員, デイサービス
今日は「〇〇さん(新人さん)にお願いしますね！」って先に言います。 利用者さんだってスタッフ選べないの分かってるはず。 誰がやるかは選べないんですよ、皆さん同じ条件ですってはっきり言わないといつまでも負担を背負いますよ。
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感染対策のため、現在手動の消毒液を使用しています。 今後ポンプに直接触ることを防ぎたいため自動で出る消毒液の機械を購入したいと考えています。 これは使えるといったメーカーがあれば教えてください。
予防感染症障害者
チムニィ
PT・OT・リハ, 障害者支援施設
あり
介護福祉士, デイケア・通所リハ
消毒はゴージョーを使っています。自動で出るタイプのものもあるのでいいと思いますよ。
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バリバラで、「異性介助は嫌」という意見を見て、「そりゃそうだよな、、、」と思ってしまった。 障害者と高齢者とジャンルは違うけど、私ももしその立場だったら、絶対同性介助がいい(恥ずかしいし•••) 利用者さんが本当は嫌と思ってるかもしれないけど、我慢してるのかなと思うとなんだか申し訳ない💦 同性介助が出来るだけの人員配置をしてくれたら良いし、人員不足の弊害だよな、って思った😥
障害者
あんみつ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
ミッキー423
介護職・ヘルパー, 生活相談員, デイサービス
私も同じ番組を見ていて思いました。 今は男性の入浴介助もしますが、こっちが「何かすいません…」って気持ちになります。 圧倒的に男性スタッフが足らず、申し訳ない。 同性介助が当たり前になるようにスタッフさんたくさん入って欲しいです。
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障がい者支援って、高齢者のみの経験の方々はどう思われてますか？ また、何か伺いたい事はございますか？ 私としては、高齢者、障がい者共に凄く楽しいのですが、ご意見伺えたら嬉しいです。
障害者介護福祉士施設
s_y n
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 障害福祉関連, 障害者支援施設
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
ボランティアではやった事があるのですが、男性の身体の大きな障害者は 男性の介助者がついてました。 高齢者より 体力勝負かなぁと感じます。
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障害者の夜勤見守りのパート募集を良く見かせます。 どんな業務内容なんですか？ 経験ある人は大変な事とか教えて下さい
障害者パート
don
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
垂れ耳
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護, 障害福祉関連
こんにちは。 障がい者介護も施設と訪問に分かれますが、夜勤の場合は主に「就寝介助」になるかと。 特に知的・精神・発達障がいの方だと昼夜逆転するケースが多く、夜中にパニックを起こされることもあります。 眠ってしまえば朝まで見守るだけなんですが、それまでが大変だと思ってください。
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高齢者施設で働くのと障害者施設で働くのって何か業務とかで違いはありますか？
障害者施設障害者施設
さかな🐡
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
障害者施設は、年齢の幅が広く、役割も形態で異なってきます。 老人介護では、老健のリハビリ担当。障害者施設では指導員だと、介護業務経験にならないので、介護福祉士を取るなら、何の業務で雇われるのか、確認した方がいいです。その場合のポイントは、"介助しているかどうか"だそうです。
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障害者施設の求人を見ていたら、宿直と夜勤とかいてありました 宿直と夜勤の違いはなんですか？ また、宿直というのは障害者施設の求人にしか書いてない印象をうけたのですが、高齢者施設では宿直ってないのですか？
障害者施設障害者仕事紹介
さかな🐡
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修
ねこやしき
介護福祉士
宿直、特養だったかでありましたよー。 元々事務所で勤務してる人が、日勤からそのまま残って夜間の電話応対やら、急変で受診に行く為の車運転してくれたりご家族に電話してくれたり事務っぽい仕事ですかね。 夜勤はいわゆるフロアで介護をする職員。
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さんあゆ
介護福祉士, ケアマネジャー, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
介護の仕事に就いて12年目に試験合格して13年目に資格取得しました。
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もう疲れた 6月から不規則勤務してます。 だいぶ業務には慣れましたが、抜けてる所やちゃんとケアができてない事あると指摘されました。 適当にやろうと思ってないですし、適当にしようと思ってませんが、自分はちゃんとしてないんやと思っていました。 今日は扉が空いてたとか。 トイレトペーパー毎回確認してとか。 タオルをほかのご利用者の所に置いてしまったみたいですが、たまたまそこに確認しておいてしまったのか、間違えておいたのか覚えていません… (※)帰ろうとする間際に、近くでちゃんと仕事しないのは嫌やわ的な事言ってました。 ケアが不十分でやはり、自分のペースは遅く。迷惑かけてるんやと思いました。 正社員を目指して、今年の6月から今までやってましたが… 疲れましたし、私に合わないのかもって思いました。 何かショックです。 もう疲れました
正社員トイレケア
マロン
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修, 実務者研修
さくら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 障害福祉関連, 障害者支援施設
お疲れ様です。 「向いてない」という事はないと思います。 むしろ、「向いてる」と思った時、介護士としての成長は止まると思います。 私も介護士として、まだ10年も経っておらず、日々自分を励ましながら、同僚や先輩にかつを入れてもらいながらやって来ました。 偉そうにすみません。
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ベットの高さなのですが、夜勤中に高さを上げていないのですが、ベットの高さが高いと言われました。直せば良かったのですが言い方が………。 自分が出勤した時点でその高さで、他の方の部屋のベッドもいつもの使用している様に直っていませんでした………
夜勤
ミミ
初任者研修, 実務者研修
ぽんちゃん
介護職・ヘルパー, グループホーム
ミミさんが、出勤した時点でベットが高かった事を報告した方が良いと思います。何か理由があって高かったのか、他の職員がベットを下げるのを忘れたのか。下げるのを忘れていたのだったら、他の職員にも伝えてもらった方が良いと思います。 事故が起きる前に。
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・ 20代が一番多い🌱・ 30代が一番多い💉・ 40代が一番多い🌸・ 50代が一番多い🍀・ 60代以上が一番多い🌷・その他（コメントで教えてください）