「派遣」のお悩み相談（16ページ目）

10月半ばからデイサービスに派遣で行ってますが、、ここは、元々非常勤になると、週４で、組む形です。派遣は、非常勤と同じ扱いです。これまでは、グルホ、特養で非常勤での、フルタイムでした。 やはり私はデイサービス向いてないのか、、自信がなくなっています。 介護業務内容もこれまでとは違い、、まだ臨機応変に動けず、、 運転もなかなか自信がなく、、 体調を崩してしまい今日はお休みしました😭😭😭

非常勤フルタイム自信

今日も1日頑張ろう！！ 言われたことに気をつけながら仕事する！

デイケア健康派遣

土日祝日休みで契約してるのに出れる？って無理。 人居ないの分かるけど… 出たい気持ちだってあるけど… 子供のめんどう見てくれる人そんなに居ない。 なんだか私が悪い気がしてくる。

派遣子供シフト

派遣会社とのお付き合いのコツについて教えてください。介護職が足りず、派遣職員を使ってます。いくつかの派遣会社と取引をしてますが、、面接のドタキャン、採用が決まっても初日に本人が来ない、面接の際、どうみても介護職が無理な人材を連れてくる。などなと、、みなさんの職場ではいかがでしょうか。

採用面接派遣

転職活動中です。有料、さ高住と老健で考えています。しばらく看護助手をしていて介護職の動きや業務から離れていたので上手くやれるか不安です。有資格者の割に経験が未熟だし途中でクビにならないか考えてしまいます。介護施設で長続きするポイントってありますか?

看護助手派遣実務者研修

愚痴です。夜勤に入ってて、申し送り、引き継ぎで大切なことさえ言われてないのに、ナースにオンコールしただけで、「連絡不要」だとのこと、所詮、派遣だから…それに、移住者だから、バカにされてるの知ってるけど…あんまりだ。(泣)看取りになったおばあさんが一人いてて、それでも悲しいよ。

看取り申し送りコール

夜勤見習いラスト。タイミングがあって、ほぼ自立の利用者さんに数え切れないほど「幸せだ。」と言われました。次から不安でしかないですが、こう言うことがあると、頑張ろうってなります。今日しっかり見習い乗り切って、次から頑張ります‼︎

派遣モチベーション特養

夜勤中ですが、昨日の19時から急遽、リーダーふたり早退したいと直接施設がわの電話があり、施設長にも了承をもらったとのこと、最初は21時入りだったのに、いきなり19時にしてくれと、しかも、引き継ぎ(申し送り)すらされないまま、職場にはいり、パートの外国の方と、同じ派遣の人がいたのですが、詳細すら聞いていないとのこと…疑いたくないですが、リーダーふたりで当日に早退した上に申し送りすら無いって当たり前ですか？しかも、夜勤に入るのをわかっていて、「微熱だから帰る」って、派遣の私だから、長い時間仕事させても何も考えてないのかな…と、本当は私も朝から体調悪かったのですが…こういう時って、リーダーは変われないのでしょうか？ぐちみたいになり、すみません。

早退申し送り派遣

質問と言いますか、リーダーが急遽、体調不良で休むことになり、私は派遣で働かせて頂いてますが、公休日に必ず交代しなければならないですか？本来は、社員を交代要員にしてる施設が多いと思いますが…振り替え休日で一週間後にとまで言われました。これって当たり前ですか？

交代要員体調不良派遣

GH、デイ、病院2軒を経験しました。今月一杯でやめる事になりましたが経験と技術が未熟で転職先に迷ってます。これまでミスマッチが多かったので紹介予定派遣で出来るだけ1日の業務内容が一律の施設でしっかり覚えて正社員を目指したいんですが施設の情報が少なく苦戦してます。皆さんの転職の仕方がしたです。転職する時のポイントや注意はありますか?

デイケア仕事紹介派遣

色々な事があり１０月１６日から転職、デイサービスに☺️ ただ、私運転がかなり苦手で、道覚えれるか、細い道もあり、、不安は送迎です。 業務に関しては、楽しいです。 デイサービスは、やはり運転好きで運転得意でないとダメなのか不安です。

送迎派遣初任者研修

皆さんの施設には正社員・契約社員・パート勤務・派遣など色々な職種の方がいらっしゃると思いますが、職種が違っても仕事量や責任の重さは同じですか？それぞれで違いますか？ 施設の基準では職種ごとに賃金等の待遇面でかなり差が出てくると思うのですが、うちの施設は仕事量や責任の重さが大差ないので、契約社員の私などは安い賃金でたくさん働かされている気がして不公平ではないかと感じることがあります。 そういう理由から、皆さんの施設はどうしているのか知りたくて質問してみました。

契約デイケア派遣

面接うけ、パートと派遣で、ディーサービスか、有料老人ホームかで、悩んでます、両方、採用されました。

無資格派遣パート

派遣で来てくれる看護師さん。 私は凄いと思う。 だってさぁ、初めて行くデイサービスで右も左もわからない中、良くやってくれてるなぁって。その日かぎりかもしれないのに、１日頑張ってみてくれてるんだもん。なのに、外見だけで[この人は何をやるにも遅いかも…。]なんて言ってくるパートのおばちゃんがいて。あたりまえでしょ？何もわからないんだから。それをフォローしていくのが私たちなんじゃないの？と口をついて出そうになったけど我慢した。最近このパートのおばちゃん、調子に乗ってるんだよね。派遣で来てくれる看護師さんに私は感謝しています。 皆さんはどう思いますか？

派遣看護師パート

派遣先の特養。。派遣なんていつでも切る事ができるんだぞ。。っていう態度。もう長く勤める気がなくなった。 社員で探すかな！

派遣上司特養

仕事出来ない社員のミスを私のせいにされ 挙句の果てには10月末で辞めて下さいって施設側が 派遣会社に伝えたそうです。 それって不法解雇で訴えること出来ますか？

派遣有料老人ホーム施設

8時間以上の…夜勤で、 深夜帯(22時〜5時)の給料って、　 ▲時給×1.25(残業分)×1、25(深夜帯分)であっていますか？ 派遣ですが、ご存知の方よろしくお願いします❢

残業派遣給料

派遣で介護の仕事されてる方いらっしゃいますか？ ざっくりな質問で申し訳ございません。どういう感じでお仕事されてるか(派遣元との連絡など。派遣だからの特徴みたいな)参考にさせて頂きたいです。初日を目前に、不安材料になる事案発生しまして、介護業界だからだとは思いたいですが、派遣だからだったら、予め覚悟したいと思いました。

派遣介護福祉士施設

1ヶ月ぶりの手伝い いや、敬老の日カードの写真撮りに 10日ほど前顔見せてるんだが 実質丸一日いるのは1ヶ月ぶり ビックリしたのがU氏の変化。 前から自分ととある人以外は めちゃくちゃ悪口言うような人ではあったが 歌の先生だけあって 歌体操とかすると楽しそうに参加される人だったんだが 今日はもう 「警察の人まだ？」 「じゃあ私帰ります。1人でいいです」 「私のことはほっといて下さい」 しか聞いてない。 歌体操も全く乗ってこない。 ここ10日だぞ？ 何があった？？？(￣▽￣;) 写真撮る時は上機嫌で化粧とかしとったのに。 もう少し詳しく話を聞くと 「このハゲが、私の部屋に入ってきたの。気持ち悪い。警察呼んで」 ・・・Σ(ﾟдﾟlll)えっ？ ハゲと言われた方は、 認知症も進んでおり左不全麻痺 記録1週間分は洗ったけど そんな記載ひとつもない。 けど、不穏になるには理由があるだろ。 まあもっと前を漁るには 棚を開けないと読めないんだけど だからまだ読んでないんだけど。 んー、 あまりに回数多すぎるのか この辺の不穏の記載がおざなりなのは すごく気になったな。 不穏そんなになってないように見えるけど 昨日も玄関で 「ここ開けて！帰るから！」と 大声出してたのを 隣のユニットから見たしなあ。 このu氏、 隣のM氏に体操の時 ずーっと愚痴ってて 2人とも体操してないんだわ。 このままだとM氏にも悪影響出てしまう。 ・・・・・・・・・・・・・ 直接言ってしまうと問題になりかねないので言ってないんだけど 実はずーっともやもや思うことがあったりする パワハラ派遣のオバサン、 ホーム長からの宣告無視して居座ってるぽい で、まだいるんだけど (しかも、勤務中に居眠りしてたと、ホーム長に見られてるのに派遣会社にも言われてるのに、それでも居られるって！) 前うちに居られた方、 このオバサンがいる頃に 移動が遅いとか甘えてるとか なんかこっぴどく言われ ズボラだけどよく話す方だったのに オバサンが勤務した辺りから 喋らなくなり、歩かなくなり、 車椅子に・・・ いや、直接言ったのは見てない。 けど、他人にビシバシあたり この方に関しても 「みんな甘やかせすぎ！」とか言ったのは覚えてたので 影でなんか言ってても不思議じゃないんだよな。 今回の件に関しても このオバサンの影響は無いんだろうか？ 私も手伝いに来るだけなので 滅多なことは言えない、から こういうのは他のスタッフには言ってない。 けど・・・・・・ あーもう、もやもやするー＿|￣|○ il||li

パワハラ不穏派遣

こんな事言ったらいけないけどもう我慢の限界。 派遣として従来型の特養に勤務しているが遅番の業務させたくないなら夜勤が全部すればいい！いつも職員で業務を自分達の勝手にいろんな事決めて仕事やって自分の嫌な利用者様は私に頼むのにと思って頭にきてしまったが周りのスタッフに迷惑をかけているのではないかと思い寮母長に話したら人がいなくてカツカツでやっているのに腰痛で2週間休んだ自分も腰痛持ちなのにと言われた。腰痛で休むのは強い痛みと痺れがあり主治医の判断で報告していたがその内容を寮母長が施設長に報告していない状態で派遣会社より報告受ける。話しかたがタメ口だから注意しようと思っていたと言われたので今後気をつけますと話す。だけど寮母長の話かたもタメ口じゃないの？そーっすね。みたいな事言ったり何故か言葉の最後には「っす。」と言っている。ちなみに食欲なくなり精神的に体調壊し明日出勤難しい。

派遣特養愚痴

私は派遣で、私の職場だけかもしれませんが指揮命令が苦手な人が社員は11人いますが半数います。 経歴も一番下で5年以上ですが命令してくれた方が楽なのに、私から声かけしないとダメです。 私のいる特養はフロアーリーダーとユニットリーダーがしっかりしてるからたぶんその下の人達が育たないんだと思います。 声かけも、でしゃばると思われるのが嫌でやりたくないんですけど、効率良く仕事するには言うしかなくて悩んでます。 皆さんの所はどうですか？

派遣特養人間関係

何回も何回も何回も何回も同じこと聞いてくる派遣にイライラする しかも、めちゃくちゃ些細なこと。 この時間て、この人起こすんですか？とか。 しかも、何回も同じこと聞いてくるから、 頭おかしいと思ってる

派遣イライラ

なんかホントにイヤだ 昨日いつも嫌われてる職員から「あんた仕事が分からんときに他の職員にナンにも教わってないって言ったらしいな 今まで教えたことは何やったん? あんたの顔見るだけで腹立つわ💢」と突然言われ‥ 私は何のこと?と思い聞きました その答えは帰ってきませんでした しつこく聞きましたが‥ 誰が何を言うたかわからん‥ 私もうかなり精神的に参ってるのかロッカー行って泣いて泣いて あんまり出てこないとまた何か言われると思い食堂もどったらその日のリーダーがその会話を聞いてて私がものすごく凹んでるのが分かってて「あいつはああいう言い方しか知らんのやで凹むな 気にするな 泣くなー 泣いたらあカーン」って言われ そこでまた泣いてしまい「とりあえずロッカーで少し休んできな 落ち着いたら出てきな」って言われて言葉に甘えてロッカーで思いっきり泣きました ホントに派遣社員には恐ろしい職員です

派遣イライラユニットリーダー

全体会議。 スタッフバタついて 3人しかいなかったが でも、この場で 最近スタッフの入れ替わりが激しい話があって ホーム長から次はこんな人が入る、落ち着いてくれたら・・・など 説明はあった それより、 例のパワハラ派遣のオバサンが どうも契約期間残して切られそうな話があった。 素行があまりにも悪い派遣を 途中で切りますって言い方だったけど 他の方見ててもその人以上の悪い人って 思い当たらなかったんで(￣▽￣;) ああ、半分くらい平和になりそう(￣▽￣;) こういう人いると確実にギスギスするしー。 これで、他の派遣さん 少しでも長く居着いて貰えればいいんだけど。

契約会議パワハラ

ああ、また派遣さんが来なくなった・・・ 今月入って8回くらい無断欠勤繰り返し 今日も来なくて ホーム長が折り返し連絡したら 「いじめられるから行かない」とのこと・・・ いや、連絡なくお休みするのは めっちゃ困りますが 特に早出＿|￣|○ il||li 夜勤者地獄でしょ。 でもさ、 いじめ・・・なぁ。 あたしが手伝いにいくと 何もしない耳の遠いオバサンに 別の派遣をいびり倒して契約解除させた 勢い怖い派遣のオバサン この辺かなあ・・・ 派遣が派遣をいびるとか 地獄にも程があるっしょ・・・ 特にパワハラ派遣のオバサン 契約切れまだかなあ・・・ 今月過去最高のスタッフ入れ替えあって なんかずっと居着いてるスタッフにとっちゃあ うんざりーなんですけど・・・

欠勤いじめ契約

やはり思った通りでした 10月一杯で更新ストップの可能性ありで9月一杯で返事するとのこと 経営悪化と正社員2人いるしパートさんも揃ってるとのこと やはりねって思いました だから派遣の人と相談して10月一杯で辞めることにしました 次は障がい者施設に面接受けてみます

障害者面接派遣

介護派遣している方に質問です。 介護派遣で産休育休を取得するのは難しいでしょうか？ 調べてみたら条件を満たしていれば取得出来るとは書いてありましたが、実際妊娠が発覚した時紹介してもらえる仕事はあるのでしょうか？ また紹介されても通勤するのが大変な遠い場所を紹介して辞めるように仕向けるという話しも聞いた事があります… 派遣で働きたいと思っていますが産休育休問題が心配で迷っています…

派遣転職