「パワハラ」のお悩み相談（12ページ目）

皆様、お疲れさまです。 前述したリクルート社から介護職に転職した後輩 今はマネージャー(副施設長)をしています。 その後輩が言っていたマネジメントとは、 １、メンバーには｢あなたはどうしたいですか｣と聞き、最後に｢あなたのやり方いいですね。それでよろしくお願いします。｣と言う。 ２、リクルート社みたいに仕事を教えず、自分で考えよというマネジメントはできないので徹底したマニュアルを作り、仕事内容を伝達しやすい環境を作る。 ３、自分が可愛いと考える職員に変に相手すると時間を浪費するのでプライドを傷つけない程度に接する。 ４、マネージャーは偉くないと考えてメンバーには敬語で話す。 ５、労働法や事例を勉強し、利用者の不利益となる仕事しかできない職員に対しては厳しく対処する。 ６、リクルート社でやっていた｢なぜ、そうなんですか｣としつこく聞くことをやるとパワハラとか言われる時があるので基本していない。 ７、現実の福祉の現場について理解しようとしておらず、理想論だけを語る人は採用しない。 ８、平の支援員が直に副施設長に相談してきてもすべての案件で｢私からリーダーに言っておくわ｣ということはしない。それをしたら平の支援員はリーダーの言うことをきかなくなる。

採用パワハラユニットリーダー

皆様にご質問があるのですが、、、 女性の上司からの言葉のパワハラを 回避する良い方法ご存知ないでしょうか？

パワハラ

仕事は1回口頭で教わりやってみる。 教わってから1週間後に教わった内容を改めて聞いたり、メモに残し忘れ改めて施設長に聞いたら、嫌な顔をされ、施設長の席から立たずに口と指だけで指示。 やっと理解できると、大きなため息というか鼻息。 理解できるまで聞いてはいけないのでしょうか？ 1回の説明でメモに残し、残し忘れは許されないのでしょうか？ ２回転職しましたが、分かるまで何回も聞いて自分に落とし込んでいましたし、嫌な顔を私の前ではされなかったです。 人に説明するの面倒くさがらないで欲しい。 業務内容いろいろ教わるけど、今やってる業務とこの間やった業務が結びつかないし、ピンともこない。 だから、聞いてるのに。 請求書を送るまでに必要な一通りの流れを聞いても、先週やりましたよね？って。 いやいや、先週入社したところです。 未経験です。覚えたくて聞いて確認してるのに。

管理職生活相談員パワハラ

来月から中途採用の方が来る。介護経験もあり落ち着いた女性との事。一緒に働けるのがドキドキする。だって、ウチの会長さんは女性介護士をイビってイジメて追い出しちゃうんだもの。今回こそはイジメさせないように職員団結して守っていこうと話し合った。会長がいなければ、メチャクチャ働きやすい環境なのに…

いじめ採用パワハラ

上司から、喧嘩を売ってるの？と言われました❗パワハラですよね😅全く‼️

パワハラトラブル上司

思い出し激怒で長くなります笑 前に勤めていたグループホーム(大手の系列)で、自分が入職して３年目くらいに入職したA(中年女)とそれに連れられ入職してきたB(中年女)から受けた理不尽。 Aは「私の元旦那はこの系列の施設でリーダーしていて本社とも繋がりがある。私は持病があるから休みたい時に休む」B「体の弱い人を労らないと」 職員みんな「は？」 A「私、休む事が多いから普段の状況がわからない。だから連絡帳を作って職員間の情報共有をしなさい」 僕「いらん」とノートを目の前でゴミ箱へポイ 相当、腹が立ったのでしょうか。後日、本社からエリア担当と調査課の人が訪問。 「会社に君が虐待していると連絡がありました。」 僕「は？」うん思い当たる節ない。 「でも何故か他の施設の人から連絡きて証拠がない」 はい！AとBですね笑 「一応、そういった連絡があるという事は疑わしき言動があると判断しフロア異動と夜勤１ヶ月無しの刑」 いや、よくわからん状況と意味不明な処分に僕は無の状態。「何か言いたい事は？」 僕「いや別にwどうせAですよね？」 本社のバカ「いやー、それはー、ちょっと守秘義務がぁー、それにこちらとしても他の施設からの連絡でよくわからなくて、、、」 と、結局は一応会社としては対応し解決したという名目が必要という事がわかり、条件を受け入れ一旦終了しましたが、後々から腹が煮えくりかえってきたので、施設長へ「この前の本社の方々ともう一度きちんとお話ししたいので連絡お願いします。」と頼みましたが音沙汰なし。 結局、AとBは少しして退職。 そりゃ、みんなから相手されなくなったもの。 以上、長々と申し訳ありませんが急に腹が立ったので書きました笑

理不尽パワハラモチベーション

上司からのパワハラの限界。仕事に行けなくなりました。無断欠勤です。次の仕事は探していいのでしょうか？

パワハラ

嫌な事から逃げる後輩の後日談(きっともっと続くだろうけど😂) 難聴で動作緩慢な利用者がリハビリ後、動作が分からず困っていたのにも関わらず無視をしていたそうで、利用者が帰宅した後指導係から呼び出され。 指「今日おかしい事なかった？」 後「分かりませんね」 指「リハ後、利用者さん困ってなかった？」 後「あ…」←お得意のやつ😂 指「何で他の利用者はお金払ってサービス受けれてるのに○○さんは放っておかれてサービス受けられないの？」 後「…」 指「俺らのお金って税金から出てるんだよね、後輩さんが税金払ってサービス受けようとしてるのにそれ放棄してる奴が目の前にいたらどう思う？」 って割とキツめの…(･･;) 指導係ももうネタ切れで色々無理かも知れない、次は俺から最終通告しないといけないかも…あの人のやってる事、給料泥棒だしね…。 と疲れ顔(･･;) 私も指導する時は諭すようにしたいけど… パワハラって訴えられたらどうしよう(･･;)人格否定はしてないしやるべき事放置するからそれに対して言ってるだけだけど…。先輩方はやっぱり凄いな。

後輩パワハラ指導

現在正規雇用で、来年度から非常勤(アルバイト)になります。有休が20日間ほど残っており、その分は来年度繰越しになります。 来年度は専門学校に通うため、週一のペースでしか入らないのですが、繰り越された有休を使うことは法律上できるのでしょうか？ 職場の管理者に、「週一で働くにあたって有休にされてしまうのは社会常識的に良くない」と言われてしまいました。 また、本来ならば今年度中に消化をしておきたいのですが、人がいないことを理由に取らせてくれません。取れなかった分を来年度にまわしたいのですが、上述の通りそのようなことを言われてしまったので、どうなのでしょうか？困っています。

非常勤障害者施設休暇

前の所は、パワハラで辞めて今の施設で働いています。来月からパワハラして異動になり来られる方が居ます。パワハラした本人はパワハラと思ってないと言う人で、私自身は何を言われるのか不安で、不安でしょうがないです。

パワハラ異動トラブル

指導側でいると思うこと。 パワハラのボーダーライン 上司からは褒めて伸ばすしか無いと。 怒りたくて怒るわけないやん。 怒るのって気力すんごい使うし。

パワハラ指導人間関係

分かってんねんで？分かってるねん。 手伝って欲しいって。朝食後のトイレ誘導大変なん。 手伝いに行きたいけど、片付けしてエプロン洗わなあかん。 食べるのがゆっくりな人が居てるから、なかなか片付かんのん分かってるやん。 自分だけが大変みたいな雰囲気出すん止めて。 ナース来たから、手伝ってくださいよっ！って言うたんかもせえへんけど、ナースがみんなデイルームの片付けやってくれる訳じゃないねん…。 朝の誘導がそんなに大変なら、早出取らんかったら良いやん。早出ばっか取って「早出ばっかやとしんどい」ってわがままにも程がある。 パートやん。あなたが、早出にしてちょうだいって言うから早出になってるんやろ？ 最後の方になってやっと手伝いに行けたけど、他のパートに「全然手伝いに来てくれない」って言うの止めてくれん？ いつも手伝いに行ってない訳じゃないし、ナースさんがデイルームの片付けてくれるのは善意なだけで本来は夜勤者の仕事やん。 常勤やから偉いとは全く思ってない。 けど、貴方の方がずっと前から居るんやから1歩間違えばパワハラになるんやで。 パワハラの勉強会でも言ってたやん。 「自分はそういうつもりじゃないけど、相手はそう受け取る場合もある」って。 約10年程今のフロアから動いてないみたいやから、いっぺん異動して欲しい。異動した所でその人が変わるとは思わんけど。古株やからってちょっと…。 それかいっそ退職して欲しい…🤭 今度面談があったら絶対に言ってやろうかと。

勉強会面談早出

今の職場に勤めて１年半になりますが、上司が俗に言う「クラッシャー上司」で、パワハラモラハラひどく…その人の気分で振り回されています。間違えたことや検討違いのことを言うと、ため息や無視…それで自信をなくしおどおどした態度でいると、そういうの見るとイライラすると言われます。もっと自信を持って話して！と。いや、あなたが怖くて言えないのにと思ってしまいます。辞めたいけど、辞めるっていうのも怖い。毎日が辛い…

モラハラパワハラ相談員

私の友人なのですが、外に働きに出ることがとにかく苦痛なようで…。 以前酷いパワハラに合ってから、人間不信になり自分も信じられなくなり、仕事すること（人と関わること）が怖くてしんどくて仕方なくなってしまったようです。かといって、仕事もせずにずっと家に居ることにも罪悪感があるようで、…苦しんでいます。 同じような経験がある方、いらっしゃいますか？またどうやって乗り越えましたか？ なんと声をかけてあげたら良いのか迷っています。

パワハラ人間関係ストレス

何処の施設に行っても嫌な人は居る。それはわかるけどそれと新人に対してきちんとした対応や指導が出来ないのは別の話だと思うんですよね。 自分達も辛く当たられたりしたから我慢とか今の時代通用しないと思う。私も別の職種で上下関係激しい時代を経験したけど、今はもうそんな仕事の仕方はパワハラだと周知されだしている。 今の職場でも入職する前に人間関係の問題で離職が多く休職している職員が小さな職場なのに3人もいてびっくりしました。自分より後に入った職員には態度が横暴な職員がいてリーダーに話しても我慢や自分達の努力不足もあるみたいな言い方には疑問。 働きやすいように気を遣ったりするのに先輩後輩関係無いと思うんですけどね。人手不足な理由を考えないから新人が入ってもすぐ辞めちゃうんだろうし。 今新人2人で初めてレク係をさせて（レク係自体2人共初めて）、こちらも先輩に聞いたり確認しながら行ってるのにミスがあると大騒ぎする。 大したミスじゃないしそんなに完璧にやらせたいなら何故事前にチェックしないのかと思うし、ベテランさんと最初は組ませて教えていくのが普通じゃないのかと流石に腹がたったから意見した。 今の職場本当疲れる😓

パワハラ指導人間関係

どうでもいい事でしょうが… 今日管理者から「Hさんが入浴中の対応が悪いと言っています」と言われました… その方は認知症があり、最近は攻撃的になっている方です… 確かに利用者からの訴えは真摯に受け止めなければならないですが、もう少し現場がどうなっているのかを見て、利用者にモニタリングして欲しいです… 二言目には「あなたにマイナスになりますよ」と言われましたが、それって程の良いパワハラじゃないですか？ まぁそんな人だと思うしかないですけどね… いつも愚痴ばかりですみません…

モニタリングパワハラ管理者

夜間帯に2〜1時間おきにトイレに行く男性がいます。 車椅子⇄ベッド自力、靴も履ける、トイレでは手すりに掴まり立位可能、自走可能。 ケアプランでは自分でできることは自分でしたいという長期目標です。 夜間帯でも尿意がありトイレに行きたいと言うことで、トイレ誘導しておりましたが、最近日によってADL低下が見られ、立位が難しい時は夜間帯も2名で介助する事もありました。 状態としては、日勤帯寝る、夜間帯で1、2時間おきにトイレ。性格、依存心強い、わしは高い金払っとるんだ、他の人はボケてしまってここでは自分だけがまとも(認知かなりあります)新しいものや変化が嫌い、自分の体が動かなくなってるのを人のせいにする、リハビリは拒否、尿失禁も人のせいにする、こんな方です。 そのせいか、気の弱いスタッフは下僕化してます。 本人の希望で夜間帯に爪切り、タンスの中の整理などもしてます…←ヤメテクレ。 お陰でここ最近、本当はできるのにしない事が増えて来ています。最初は靴をはかせるからはじまり、最近は起き上がり、臥床介助、足を上げ布団をかけるまでです。 服を着る際、洋服の上げ下ろしも全てスタッフです。一連の動作を見ていると、本当は自力で可能です。 状態が悪くできない時は少し手伝うのは理解できますが。 一部の過剰な介助をするスタッフのおかげで、どんどん依存しており、他のスタッフ、外部からヘルプで来てるスタッフにも強要されています。 指摘すると立腹し興奮され怒鳴り散らします。 問題は、その方の対応をスタッフ間で統一していない。何でもハイハイとしてあげて、できるのにさせようと仕向けてない。 リーダーの見解は、その方が興奮しないように、と言う事ですが、私は違うと思うんですが。 よく言われるのが、金を払ってるんだ、何でもゆう事きけ、おれはお客様だぞ、お客様は神様だろう、と。 果たして利用者⇄介護者とはそうでしょうか？ 出来るだけ本人が自力で出来るように仕向けるのがプロじゃないでしょうか。 その時に多少の衝突があっても、仕方ないと私は思うのですが…だって、本人のためなんですもん。 寝たきりの一途を辿っていくだけですもん。 こんな私はその方にも嫌われているし、他一部のスタッフやリーダーからも煙たがられていますが、私は間違ってますかね。

寝たきり失禁虐待

もおーつかれた。 人いないから結局この時間。 定時とはって感じ。笑 朝からパワハラ受けるしなんなん スタートから最悪。

パワハラ

パワハラ・モワハラ・セクハラ等のハラスメントを受けた経験のある方、いらっしゃいますか???

セクハラパワハラ上司

10年働いていて、あのレベルの介護士 と言うのも、利用者にタメ口で私には、パワハラみたいな事しか言葉を返さない…社会人としていい見本ではない。 これが10年以上働いてる身分かぁ。 ましてや、利用者の送迎行って、利用者とお茶して帰ってるし。 何で上が怒らないのか分からない！

パワハラ送迎デイサービス

手伝いに行ったら パワハラ派遣のオバサンは居なかったけど 何にもしないオバサンはいた。 遅出だけど あたしは日勤扱いで掃除機かけてる。 看護師がトイレ誘導してるけど 自分トイレ誘導するの嫌なの？ あたし掃除機からの勢いで 全員誘導すんだ扱いで普通に制作レクしてたのに かるーく睨まれたわー。 あたしにこの人のトイレお願いしますという声も掛けないし知らんがな。 嫌味「だけ」で動くほど人間細くもないしね(°д° ) 後ほどリーダーから注意受けた。 ・・・形だけ(￣▽￣;) リーダーも分かってるんよね。 そのオバサンより年上だと強く言えないから 年が下になるリーダーに当たるって で、あたしが手伝いにいくとあたしに当たってくる。 (´º∀º｀)ﾊｧｧｧｰｰﾝww 嫌味なんてすぐ腐るから言ってりゃいい。 それよりも嫌だったのが 食器洗ってる時に後ろからそのオバサンがじっと見てたこと！ で、 「私そのコップの洗い方無理だから！」て 言われたよ(°⊿°`)ｹｯ で、目の前で洗い直され 「いつもあんなんなの？」とか めっちゃ何様wwwwww んじゃあ自分のコップは自分で洗え、 絶対出すんじゃねぇぞwwwwwww ていうか、 なんで人の食器の洗うの じっとみてる暇あるんだwwwww 風呂の準備しとけよwwwww もうささくれすぎあたしwwwww

掃除パワハラグループホーム

体調を崩して、しばらく休めと職場から言われた。 復帰は体調次第のはずが、復帰日は勝手に決められ、時短で少しずつ復帰するといいよ！と言ってたが、いきなりフルで…しかも6連勤！ 公休日は親の病院の付き添いがあるから休みたいと言っても、病院に行く日を変更しろと… 病院ですよ？ 美容院の付き添いじゃないんですよ？ 自分は3連休で１日出勤、また連休… 言ってることが、3時間もすればコロコロ変わる 無資格の施設長。 コロナ禍なのに、 4人掛けのテーブルに4人座らせクリスマス会を実施。 利用者さんの数は50人超え。 どう考えても密な、職員何名かの自己満のクリスマス会。 しかも、利用者さんと言わずに［お客さん］て呼ぶ施設なんて、初めてだわ。 体調が悪いから休みたいと早めに←前日 に連絡すれば 急に言われても…との返事 は？ 具合が悪くなるのって、急に…でしょ？ ○月×日　私　具合悪くなります！ って言うのか？って話… 挙げ句の果てには、体調が戻ってなくても 出勤してこいと… 連絡済な事を 真夜中の2時にLINEしてきて、肝心な連絡事項は 誰にも伝えてない。 こんな人が我が施設のトップです。

復帰感染症理不尽

施設長から半年に渡りパワハラ(エコヒイキ、冷たい態度、発言)を受け続け、昨日ついに爆発してしまい、施設から飛び降りようとしました。 気づいたスタッフが止めてくれて未遂に終わりました。 本来なら、一月に10日ほどお休みをもらうはずだったのですが、施設長曰く「10日も休むなんて聞いたことがない！ 」とブツブツ嫌味を言いました。 体調不良(本当は施設長が原因)で休みたいのに、施設長は自分が大変になるからと、文句を言い続けました。 最終的には「ここの勤務あなたいらないから」と言われ、それが最後の引き金となり、飛び降りようと決意しました。 これからとても勤務が出来る状態ではないので、しばらくお休みします。まずはかかりつけの心療内科に行き、心を落ち着かせてから行動しようと思うのですが、パワハラ等の被害はどこに行ったら一番良いのでしょうか。労基、国保連、市役所 さまざまありますが、とりあってくれるのでしょうか？ 日記は毎日書いており、施設長から受けたパワハラの内容も書いてます。証拠になりますか？

パワハラ人間関係

次が決まってから退職する方がいい。とハロワや転職サイトに言われてたのに また先走りあちらこちらで言ってしまい主任含め上の人間の耳に入った。今、居づらい。副施設長に辞める意思を伝えたらパワハラモラハラ発言。俺は家では仕事の話はしない、個人情報もある。と言ったけど、関係ない話しするな！そんなん知らんわ！苦しんでるのに知ってのに何も実行しなかったのに私を責めるな！そんなに責めて引き止めて楽しいのか？考えてる、考えてるともっともらしい言葉だけ並べるだけ。異動を何故考えないのか？とか好き勝手言うな！皆、苦しんでるの知ってて対策もしない貴方達はそうやっていつも責めるよね。本音で話してと言われて信じて話せばパワハラモラハラ。何なん？何様？来月面接すると話したら面接結果を教えて、いいね。と言われた！！そんな言葉ばかりしか言えない施設の中で異動なんて考えられない！職員を守れない、からますます職員の負担増える事をして、不満言うと俺だって朝から夜まで現場に入ってる、休みなのに急に夜勤入ってる。とグチグチ言っては、責めるけど主任クラス以上なんでしょ？私を責めてストレス発散してるよね？だから辞める職員が次から次へ増えるんじゃ！悔しい、悲しい、仕事やる気ない、問題ユニット入る日だ

パワハラ施設長トラブル

1月から別な職場に異動する事にしたんだが、OJTしてもらえるのが1シフトにつき1回てどゆこと？？？ 普通にカオス。パワハラ。え？異動するホーム糞なところだったらどうしよう。

パワハラシフトトラブル

昨日の職場での会話に深く納得した事があります。 日本人の変質についてです。 今介護を必要としている高齢者は苦しい時代を生き抜いてきた方が多いので我慢や耐え忍ぶ自分なりの方法を身につけている方が多いと仮定した場合 この後高齢者になる方は自分達が日本を豊かにしてやったと自負している方が多くなり その後は豊かさに慣れた世代が高齢者になり その後は権利や自己主張が強い世代が高齢者になり その後は… そしてそれぞれの世代に利用者よりも怖い家族がバックにいる 今のうちにそれを見越した法整備をしたり介護職の社会的地位を高めたりしておかないと(高めても同じかも知れない)、介護の現場は今後ますます多種ハラスメント地獄になりそうな予感。。。 介護者の質も大切だけど要介護者の質も問われていいと思う。 間違ってるかな？

要介護暴力暴言

小規模多機能居宅付きの施設です。 女管理者のパワハラモラハラ！ 職員や、ご利用者さんにまで、暴言 お金のある方、介護度高い人には優しい。 気に食わない職員は、移動、ご利用者さんの家族からの差し入れは、持ち帰る。 気に入ってる職員には分け与える。 毎日15分のサービス残業あり。 ご利用者さんから三食分で1500円頂いてるのに、一食120 おやつ代として食べても食べなくても100円もらっていて、食材はいつも同じ材料、割引のある消費期限間近なものを買ってきます。 余ったお金は、上納金として親会社に渡す。 ご利用者さんの中には、こんな施設早く出たいと思っている方数名いますが、管理者が怖くて言い出せないです。 こんな管理者を懲らしめる方法は無いですか？ 宜しくお願い致します。

モラハラおやつ居宅

長年のパワハラで疲労困憊で気がつけば10年が経とうとしてます。何度も心折れて何度も立ち上がってきました。突然の動悸も経験し、ため息、歯ぎしり、前のめり歩き、、この度に「大丈夫」って立ち上がってきました。 ヘルニアも随分前に診断を受け、午後からとか夜勤に配慮してもらってますが、朝晩、季節の移ろいもなんかあやふやで毎日フワフワして。元気な挨拶だけは心掛けてやってますが、楽しいことも楽しくなくて。 はじめに感じた介護の楽しさややりがいが猛スピードで薄れていく感覚です。 自分としての感覚を失いかけてるような感じもするんです。 バイオリズムのズレはどう修正してますか？ 意見を否定され続けて自己否定を何度も味わったあと、どうやって立ち上がってきましたか？ メンタルクリニックに一度行ったときも他の患者さんを見て、ここにいてはいけない！って思ってしまったこともあり現在に至ります。 立ち上がりかたのヒント、何かありますか？

メンタルパワハラストレス

職場で１人ずつ面談があるみたいなんですが、例のパワハラ上司と二人っきりでするらしい 本人目の前にして、まさかパワハラのこと言えないし… 何話したらいいのか…😥

面談パワハラ上司

おつぼねが、仕事に来るってだけで朝から嗚咽！ そんなことってありますか？

生活相談員パワハラデイサービス