「パワハラ」のお悩み相談（11ページ目）

個人経営のデイサービスに勤めています。社長が元々パワハラ気味だったんですが最近酷くなり、利用者さんへのDVも出てきました。 一部の社員同士で話し合い、ボイスレコーダーを日々持って録音し介護保健課に訴えようかと話しています。他に何かやれる事はないかアドバイスをお願いします。

パワハラ施設長デイサービス

特養と有料の働き方の違いなどなんでもいいので皆さんが思うことを教えて頂けませんか？ 私が働いている特養はスタッフも施設も暗いし、パワハラが当たり前で理事長、施設長、局長、事務員が言うことは必ず従わないといけない、残業は退勤押してからしないと怒られ、定時から３０分分刻みで残業が発生するみたいだけど、３０分を過ぎて退勤を押してしまうと怒られる、協力体制ゼロ、成長できる環境が整っていない。 以前働いていた有料(大手企業)は、スタッフも施設も明るくて、何より入居者さんのことを第1に思い、みんなで協力をし合ってより良いサービスを提供してた。特養で思うことは全くなく、未経験の人でも働きやすく、成長ができる環境が整っていた。 たまたま私が働いていた施設がこのような施設だったというのもあるので一概に言えないですけど。。。

パワハラ未経験残業

現在デイサービスで働いている者です。 在籍して半年になるのですが施設長やリーダー層のモラハラ、パワハラが凄まじくターゲットになっているスタッフが利用者様がいる前や他のスタッフの前で言われているのを見てモヤモヤしており、近日中に私を含めた有志の人達で社長に現場の現状について話をする事になりました。 現時点で写真や音声データ、日記を付けています。 この様なケースに当たった事がある方でモラハラ、パワハラに有効になった証拠で強かったものを教えていただきたいです。 よろしくお願いします。

モラハラパワハラ人間関係

『介護福祉士登録証』届いた😊❤️ 風船🎈割れてしまったけど、 良い事あった✨ めちゃくちゃ頑張った試験勉強。 楽しかったな！ この先、異動するか転職するか迷い中 ただ決まってるのは現施設には戻らないだろう

パワハラ異動正社員

無資格、数年前に2年間特養で介護してました。天職☆と思ったけどパワハラで躁鬱になり退職。だいぶ良くなったのでまた、職探し！病院での介護,看護補助も気になり、昨日病院見学させてもらいました。忙しいし、治療?療養?がメインだから仕方ないのかなぁとも思いましたが 業務的すぎるかな、、温かさが感じられないというか、、(病院だとどこもそうなのかな？) 病院での介護,看護補助、特養での介護、お互いのいい点、悪い点、あれば教えてください😖給料的には学校通って准看護師もアリかなぁ、、いや、だめかなぁ

無資格パワハラ看護師

早出のみの派遣さん、 生理痛とか頭痛で休みがち。 何故か月曜日なことが多く その曜日、固定の夜勤専従が居るんだけど もうあまりに休まれ残業が続くもんだから 「私パワハラされてるんじゃないの？もう辞めたい」 って言い出してるし。 前の会議の時 ホーム長が月曜日勤務外すよう話すって言ってたのに 今日も休んだって事は 曜日変更拒否でもしたのかな。 で休んでまた夜勤専従のひと怒らせてたから そろそろ首やばいのではないの(￣▽￣;) ホーム長が「もう駄目やね」とか言ってたから 次更新なさそうだなあ・・・ そしてもうひとり 契約満了待たずに辞めるとか言い出してるらしく ホーム長が次の勤務表作れないとかこぼしてた。 んーまた一波乱あるか・・・

夜勤専従早出契約

ご意見お聞きしたいです 上司のパワハラについてです 以前投稿しましたが、職員の好き嫌いでシフトが格差がありすぎます あと、忙しくなって自分に余裕が無くなると、暴言や理不尽に注意されたりします お互いに人間ですから、仕方ないと思う部分もありますが、納得いかなくて退職も考えたりします 皆さんの職場ではそういうことってありますか？

暴言理不尽パワハラ

同じことをしても他の方は注意されないのに、私がやると注意されるのはなぜだろう? すみませんとだけ言ってたえる。 私がどう意見言っても、悪いように言われる。報連相がきちんとしてない職場。 パワハラまではいかないけれども攻撃されやすい人とはどんな人ですか？

パワハラ職場

腹たつー 管理者と副主任の人の言い方や態度腹立つー 2人して都合よく人つかったり施設長に怒られるような事は、主任にふったり良く思われたい時は、自ら施設長に言いに行ったり本当に根性腐ってる。施設長も身内だからもう自分は、黙ってるし出る時がきたら出るとこ出ようとおもう！ その人たちで何名辞めた事やら… もう言うのもやめた。無で仕事しないともたない。 そろそろ本当に限界かも。 人が居ないから辞めれないし辞める言ったら次は、パワハラ酷くなるんだろうなー

パワハライライラ愚痴

明日は施設長と面談です。パワハラ、モラハラされたのに私が悪いってガミガミ言われるだけ。ホントにうちのリーダーは上にあることないこと言うからムカつきます。ホント許せない。絶対に許せない。そんなリーダーがいることが信じられない。

モラハラ面談パワハラ

今日も、日勤からのボランティア残業。 事前申請しか出来ないから、相談しても無駄だろうし出来ない日々。 6月くらいからだろうか。 定時で終われない人材は、退職しろとでも。或いは、過労死すればと言うことでしょうか？ 上司になるほど、信用出来る人いないし上司も部下に言葉で当たり過ぎてると 毎日感じる。もう仕事辞めるべき。 明日から、業務が時間内に終わらなかったらほって帰ってきたろうかな。

パワハラ残業記録

職場から電話がきて施設長と面談を26日にどうですか？と言われました。今、体調不良って伝え、来れそうになければ朝、電話下さい。と言われました。面談してもガミガミ言われることわかってるから行きたくない。パワハラしてるってことわかってないから余計に腹立つ。何が面談だよ～！ホントいい加減にしてほしい。

面談パワハラ体調不良

異動って、パートでもあるんですかね? パートは、異動はないって聞いてたから、まさかの異動を聞かされ、正直、気持ちの整理がつきません。 4月１日付けなので、日にちもなくて… 今の職場で働き出して６月で、丸２年がきます。 利用者との距離も縮まり、信頼かけも築けて、コロナ禍で行事も出来なくなった現在、ユニット内で出来る利用者との壁紙作りや、ピアノを弾いての音楽レク、リハビリ体操のDVDを流して、一緒に体操したりして、体をほぐしたりと、色々とやっていきたいと思ってた頃に、まさかの異動の話があり、一気にモチベーションが下がりました。 異動する部署は、職員が長続きしない部署です。 仕事がバリバリ出来る職員も、辞めて行きます。 主任のパワハラが、原因です。 すでに、異動になる前から、ヤル気も一気になくなりました。 今の職場の利用者と全く会えなくなる訳ではないのですが、日々の関わりが出来なくなります。

パワハラ異動パート

お局の事務員が私にだけ当たりが強く、理事長が見てる時だけ、いい人かのように対応してくる。 渡す書類があったから「○○さん、お渡しする書類こちらに置きますね。」と言うと「はぁ？あぁぁ。」と無愛想に言われました。 前も保険証の件で話しかけると「なに！！え？」って強く言われました。 他の人にはニコニコと優しいのに私だけ。 今月入社したばかりだから信頼関係は築けていませんが、人としてその態度はどうなのかと思ってしまいました。 いい歳したババアが偉そうにしやがって。勤続年数長くなると天狗になるんやな。アホちゃうかと内心思いながら、誰かに愚痴りたくて。。。 連日のように愚痴らせてもらいスッキリしています。 心優しい皆さんとお仕事がしたいと思うばかりです。

生活相談員パワハラ入社

皆様、お疲れさまです。 前述したリクルート社から介護職に転職した後輩 今はマネージャー(副施設長)をしています。 その後輩が言っていたマネジメントとは、 １、メンバーには｢あなたはどうしたいですか｣と聞き、最後に｢あなたのやり方いいですね。それでよろしくお願いします。｣と言う。 ２、リクルート社みたいに仕事を教えず、自分で考えよというマネジメントはできないので徹底したマニュアルを作り、仕事内容を伝達しやすい環境を作る。 ３、自分が可愛いと考える職員に変に相手すると時間を浪費するのでプライドを傷つけない程度に接する。 ４、マネージャーは偉くないと考えてメンバーには敬語で話す。 ５、労働法や事例を勉強し、利用者の不利益となる仕事しかできない職員に対しては厳しく対処する。 ６、リクルート社でやっていた｢なぜ、そうなんですか｣としつこく聞くことをやるとパワハラとか言われる時があるので基本していない。 ７、現実の福祉の現場について理解しようとしておらず、理想論だけを語る人は採用しない。 ８、平の支援員が直に副施設長に相談してきてもすべての案件で｢私からリーダーに言っておくわ｣ということはしない。それをしたら平の支援員はリーダーの言うことをきかなくなる。

採用パワハラユニットリーダー

皆様にご質問があるのですが、、、 女性の上司からの言葉のパワハラを 回避する良い方法ご存知ないでしょうか？

パワハラ

仕事は1回口頭で教わりやってみる。 教わってから1週間後に教わった内容を改めて聞いたり、メモに残し忘れ改めて施設長に聞いたら、嫌な顔をされ、施設長の席から立たずに口と指だけで指示。 やっと理解できると、大きなため息というか鼻息。 理解できるまで聞いてはいけないのでしょうか？ 1回の説明でメモに残し、残し忘れは許されないのでしょうか？ ２回転職しましたが、分かるまで何回も聞いて自分に落とし込んでいましたし、嫌な顔を私の前ではされなかったです。 人に説明するの面倒くさがらないで欲しい。 業務内容いろいろ教わるけど、今やってる業務とこの間やった業務が結びつかないし、ピンともこない。 だから、聞いてるのに。 請求書を送るまでに必要な一通りの流れを聞いても、先週やりましたよね？って。 いやいや、先週入社したところです。 未経験です。覚えたくて聞いて確認してるのに。

管理職生活相談員パワハラ

来月から中途採用の方が来る。介護経験もあり落ち着いた女性との事。一緒に働けるのがドキドキする。だって、ウチの会長さんは女性介護士をイビってイジメて追い出しちゃうんだもの。今回こそはイジメさせないように職員団結して守っていこうと話し合った。会長がいなければ、メチャクチャ働きやすい環境なのに…

いじめ採用パワハラ

上司から、喧嘩を売ってるの？と言われました❗パワハラですよね😅全く‼️

パワハラトラブル上司

思い出し激怒で長くなります笑 前に勤めていたグループホーム(大手の系列)で、自分が入職して３年目くらいに入職したA(中年女)とそれに連れられ入職してきたB(中年女)から受けた理不尽。 Aは「私の元旦那はこの系列の施設でリーダーしていて本社とも繋がりがある。私は持病があるから休みたい時に休む」B「体の弱い人を労らないと」 職員みんな「は？」 A「私、休む事が多いから普段の状況がわからない。だから連絡帳を作って職員間の情報共有をしなさい」 僕「いらん」とノートを目の前でゴミ箱へポイ 相当、腹が立ったのでしょうか。後日、本社からエリア担当と調査課の人が訪問。 「会社に君が虐待していると連絡がありました。」 僕「は？」うん思い当たる節ない。 「でも何故か他の施設の人から連絡きて証拠がない」 はい！AとBですね笑 「一応、そういった連絡があるという事は疑わしき言動があると判断しフロア異動と夜勤１ヶ月無しの刑」 いや、よくわからん状況と意味不明な処分に僕は無の状態。「何か言いたい事は？」 僕「いや別にwどうせAですよね？」 本社のバカ「いやー、それはー、ちょっと守秘義務がぁー、それにこちらとしても他の施設からの連絡でよくわからなくて、、、」 と、結局は一応会社としては対応し解決したという名目が必要という事がわかり、条件を受け入れ一旦終了しましたが、後々から腹が煮えくりかえってきたので、施設長へ「この前の本社の方々ともう一度きちんとお話ししたいので連絡お願いします。」と頼みましたが音沙汰なし。 結局、AとBは少しして退職。 そりゃ、みんなから相手されなくなったもの。 以上、長々と申し訳ありませんが急に腹が立ったので書きました笑

理不尽パワハラモチベーション

上司からのパワハラの限界。仕事に行けなくなりました。無断欠勤です。次の仕事は探していいのでしょうか？

パワハラ

嫌な事から逃げる後輩の後日談(きっともっと続くだろうけど😂) 難聴で動作緩慢な利用者がリハビリ後、動作が分からず困っていたのにも関わらず無視をしていたそうで、利用者が帰宅した後指導係から呼び出され。 指「今日おかしい事なかった？」 後「分かりませんね」 指「リハ後、利用者さん困ってなかった？」 後「あ…」←お得意のやつ😂 指「何で他の利用者はお金払ってサービス受けれてるのに○○さんは放っておかれてサービス受けられないの？」 後「…」 指「俺らのお金って税金から出てるんだよね、後輩さんが税金払ってサービス受けようとしてるのにそれ放棄してる奴が目の前にいたらどう思う？」 って割とキツめの…(･･;) 指導係ももうネタ切れで色々無理かも知れない、次は俺から最終通告しないといけないかも…あの人のやってる事、給料泥棒だしね…。 と疲れ顔(･･;) 私も指導する時は諭すようにしたいけど… パワハラって訴えられたらどうしよう(･･;)人格否定はしてないしやるべき事放置するからそれに対して言ってるだけだけど…。先輩方はやっぱり凄いな。

後輩パワハラ指導

現在正規雇用で、来年度から非常勤(アルバイト)になります。有休が20日間ほど残っており、その分は来年度繰越しになります。 来年度は専門学校に通うため、週一のペースでしか入らないのですが、繰り越された有休を使うことは法律上できるのでしょうか？ 職場の管理者に、「週一で働くにあたって有休にされてしまうのは社会常識的に良くない」と言われてしまいました。 また、本来ならば今年度中に消化をしておきたいのですが、人がいないことを理由に取らせてくれません。取れなかった分を来年度にまわしたいのですが、上述の通りそのようなことを言われてしまったので、どうなのでしょうか？困っています。

非常勤障害者施設休暇

前の所は、パワハラで辞めて今の施設で働いています。来月からパワハラして異動になり来られる方が居ます。パワハラした本人はパワハラと思ってないと言う人で、私自身は何を言われるのか不安で、不安でしょうがないです。

パワハラ異動トラブル

指導側でいると思うこと。 パワハラのボーダーライン 上司からは褒めて伸ばすしか無いと。 怒りたくて怒るわけないやん。 怒るのって気力すんごい使うし。

パワハラ指導人間関係

分かってんねんで？分かってるねん。 手伝って欲しいって。朝食後のトイレ誘導大変なん。 手伝いに行きたいけど、片付けしてエプロン洗わなあかん。 食べるのがゆっくりな人が居てるから、なかなか片付かんのん分かってるやん。 自分だけが大変みたいな雰囲気出すん止めて。 ナース来たから、手伝ってくださいよっ！って言うたんかもせえへんけど、ナースがみんなデイルームの片付けやってくれる訳じゃないねん…。 朝の誘導がそんなに大変なら、早出取らんかったら良いやん。早出ばっか取って「早出ばっかやとしんどい」ってわがままにも程がある。 パートやん。あなたが、早出にしてちょうだいって言うから早出になってるんやろ？ 最後の方になってやっと手伝いに行けたけど、他のパートに「全然手伝いに来てくれない」って言うの止めてくれん？ いつも手伝いに行ってない訳じゃないし、ナースさんがデイルームの片付けてくれるのは善意なだけで本来は夜勤者の仕事やん。 常勤やから偉いとは全く思ってない。 けど、貴方の方がずっと前から居るんやから1歩間違えばパワハラになるんやで。 パワハラの勉強会でも言ってたやん。 「自分はそういうつもりじゃないけど、相手はそう受け取る場合もある」って。 約10年程今のフロアから動いてないみたいやから、いっぺん異動して欲しい。異動した所でその人が変わるとは思わんけど。古株やからってちょっと…。 それかいっそ退職して欲しい…🤭 今度面談があったら絶対に言ってやろうかと。

勉強会面談早出

今の職場に勤めて１年半になりますが、上司が俗に言う「クラッシャー上司」で、パワハラモラハラひどく…その人の気分で振り回されています。間違えたことや検討違いのことを言うと、ため息や無視…それで自信をなくしおどおどした態度でいると、そういうの見るとイライラすると言われます。もっと自信を持って話して！と。いや、あなたが怖くて言えないのにと思ってしまいます。辞めたいけど、辞めるっていうのも怖い。毎日が辛い…

モラハラパワハラ相談員

私の友人なのですが、外に働きに出ることがとにかく苦痛なようで…。 以前酷いパワハラに合ってから、人間不信になり自分も信じられなくなり、仕事すること（人と関わること）が怖くてしんどくて仕方なくなってしまったようです。かといって、仕事もせずにずっと家に居ることにも罪悪感があるようで、…苦しんでいます。 同じような経験がある方、いらっしゃいますか？またどうやって乗り越えましたか？ なんと声をかけてあげたら良いのか迷っています。

パワハラ人間関係ストレス