今から夜勤です。。 モチベーションが全く上がりません。。 どなたか、励ましのお言葉を😭
モチベーション
ヒゲ
介護福祉士, 病院
うーたん
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
頑張って下さい！転倒や特変がないことを祈ります！
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夜勤行きたくない モチベーション上がらず… プレッシャーで食欲ないし 早く明日の朝にならないかな
食欲モチベーション
なん
介護福祉士, 介護老人保健施設, 病院
ひまわり
介護福祉士, 有料老人ホーム
私も日常茶飯事です！ 私のはプレッシャーより ストレスの方が大きくて夜勤の日は 行きたくないって思ってますよ？ 夜勤変わりがいないら休めないですよね……
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今の職場でもうすぐ初夜勤です 私が夜勤入ることで、自分たちの夜勤が減る=給料減ると、先輩から言われました 夜勤少なくしてほしいと上司に言うように言われました 私は、他の職員と同じように勤務したいと思っています 正職員で入職しましたし、夜勤する覚悟ですし 一部の先輩の都合で夜勤を減らすのも嫌です 自分の働き方を他人にとやかく言われて、モチベーションが下がってしまいました 私は今の職場に必要ないのかな…って思ってしまいます
先輩モチベーション
なん
介護福祉士, 介護老人保健施設, 病院
チャコ
介護老人保健施設, 初任者研修
初夜勤をやる職員に先輩職員がそんな事言うのもどうかしてますね。モチベーションが下がるのも無理ないです。 自分の事しか考えていない人なんだと思いますよ｡ 自分の施設でも面と言われなかったですが陰で言われました。 他人に自分の働き方まで文句を言われる筋合いはないし知らん顔してれば大丈夫です。 また何か言われたら上司に相談する事を進むます。
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仕事を続ける、モチベーションって何ですか？ 辞めたくなって、続ける場合は、何で踏みとどまりますか？
モチベーション
やんばるくいな
介護職・ヘルパー, グループホーム
Mt.K
介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, グループホーム, デイサービス
モチベーションは、家族ですね。 家内と長男次男を路頭に迷わす訳にはいかないので…… 正直、仕事に関しては「プライド」と「惰性」の狭間です。 「プライド」は、人命を預り余命を心豊かに過ごして頂く。また終の棲家を提供し、その方の人生に最後の彩りを添える。 「惰性」は、田舎でろくな仕事が無い。転職３回している。就職氷河期だった。もう４０歳台…… この狭間です。
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上司に辞めることを伝えて モチベーションは自分自身で上がる下がるという話をされたけど モチベーションが下がって辞めるわけじゃないし 同じ施設に何年もいるよりいろんなことろに行きたいという気持ちがあるから辞めるのに
モチベーション
ハップー
介護福祉士, 従来型特養
ヨサ
訪問介護, 初任者研修
あなたのモチベーションではなく、上司のモチベーションだったりする(笑)
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明日日勤ですが、１日１人です モチベーション上がらない 今から明日の朝のこと考えるだけで、不安になります
モチベーション
なん
介護福祉士, 介護老人保健施設, 病院
うさぎ
介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護
1人！(◎_◎;) 1人はキツいですね。。。
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初めて投稿させていただきます。皆さんストレス解消やモチベーション上がらない時など、気晴らしや気分転換に何かしていますか？それはどんな事ですか？
モチベーション
とまと
介護福祉士, 有料老人ホーム
泉樹
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修
私の場合は、ひたすら好きな乙ゲーをして、好きな声優さんが出てるアニメ見て、キャラソン聞いて…。ルーティーンですね。本当は、宝塚観劇で夢の世界に行くのが一番のストレス解消＆モチベアップに繋がるんですけどね。
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いろいろ、質問が被ってごめんなさい。。。 介護の仕事をしていてひとりひとりモチベーションのあげかたとか違うものだと思いますが。。。 今年（２０１９年）の９月中旬頃の５日間で中堅社員３人（３人のうち１人は僕と同日入社）社長によって、退職しました。 皆さんなら、この現状を耐えられますか？？？ 耐えられない僕は辞めても良いですよね？？？駄目ですかねぇ？？？考え方が間違ってますかねぇ。。。 ５日間で３人辞めた施設ってどう思います？？？ 完全にブラックですよねぇ。。。
モチベーション
ゲンキMAXモックン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
たか
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, 従来型特養, 有料老人ホーム, グループホーム, 病院
現状況に耐えられない職場での勤務は精神的にもマイナスしか無いと思います。 ９月に退職者があり、現在は人手不足等で離職を躊躇されているのかも知れませんが それでも退職を了承したのは社長なので 利用者様には申し訳ない事ですが 前向きに退職を考えて良いと思います。 その施設がブラックかどうかは自分にはわかりませんが ゲンキMAXモックンさんには 合わない施設なのかも知れませんね。 ご自分に合う施設は必ずどこかにあると思いますよ👍
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皆さんの職場では職員のモチベーションをあげるために何か実施されていることはありますか？ 私の職場では年に一度頑張っている職員を投票するイベントがありました。ボーナスの時期にあり、選ばれた職員には賞状と評価アップでボーナスが少し増える仕組みでした。
ボーナスモチベーション
モグラ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅
名無し
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, グループホーム
すごー！ うちの上層部はスタッフのモチベーションを考えているとは思えないから羨ましいです。
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夜勤入が未だに憂鬱です(><) 皆さんの夜勤の日ルーティンや モチベーションの上げ方があったら 教えてください！
モチベーション
まみ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修
M0406
介護職・ヘルパー, 生活相談員, 有料老人ホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修
レッドブルで、テンション上げてはどうですか？私は夜勤はないんですが、毎朝レッドブルでテンション上げて仕事してます。
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仕事が楽しいからこそあまり満足とは言えない給料でも続いているけど、やはり職員の仕事に対してのモチベーションを上げたり身体のメンテナンスの為にも給料は増えて欲しいな〜ってふと思います。
モチベーション
うま
介護福祉士, 介護老人保健施設
カナリア
看護師, 従来型特養
お疲れ様です。お仕事楽しいんですね(*^^*)素晴らしいです。いくらやりがいがあってもお給料が伴ってこないと、モチベーションが下がりますよね。。私の職場では一年単位で昇給はするものの、気持ち程度です。役職が上がれば給料も上がるのでしょうが。。もっと介護や医療職への補助金が出てくれることを望みます。
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みなさんの夜勤手当はいくらですか？ 自分のところは今月はコロナが発生して休憩なしになり、1時間半の残業が付いて11500円になりました！ 休憩がないのはつらいけれど、なんか嬉しくもあります。
給料コロナ夜勤
よるのひるね
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, ユニット型特養
ちゅん丸
介護福祉士, グループホーム
16:30〜9:30 夜勤1人(一応休憩4h)で、9人ワンユニット、夜勤手当4000円です。トホホ、、
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食事用エプロンについてです。 子供用のエプロンを高齢者の方に使用するって、どう思われますか？ ・首周りはギリギリ入る・値段が安い・シリコン製で清潔を保ちやすい 、長持ちするなど、メリットはありますが、気持ち的、見た目的な問題で、私自身あんまり良くないかなと思います。皆様のご意見、お聞かせ願います。 ちなみに利用者様は、意思表示できません。
食事グループホーム施設
ちゅん丸
介護福祉士, グループホーム
hまま
看護師, 有料老人ホーム, グループホーム, 病院
こんにちは！ 私は首がキツくなければ問題ないかなと思っちゃいます！ ご家族の意向もあるし、シリコンなら、何度も使えるし、衛生面を考えると洗えるしいいかなと思いました！！ 人それぞれですよね！！
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仕事だった方、これから夜勤の方お疲れ様です🙌 質問なのですが、、 ・利用者様のオムツ交換した事ないのですがする機会あります、?(リハパン確認ぐらいしかなく💧) ・入浴介助に入らせてもらってて、こだわり強めの利用者様に”もっと強く”や”優しくしなくていいから”と言われます。流石に強くしすぎるのも良くないと思い気持ち強めにしてるのですが、洗髪などのコツはありますか? デイです！！ よろしくお願いいたします🙏
オムツ交換入浴介助認知症
ｵﾆｷﾞﾘ
デイサービス, 無資格
FSCカエル
生活相談員, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, ショートステイ, デイサービス
始めまして。私は有料老人ホームと通所介護事業所で、管理者兼生活相談員で勤務しておりました。 通所介護でもオムツ交換の機会はあると思われます。簡単な事例ですが、認知症状はなく糖尿病による両下肢切断のお客様がベッド上でオムツ交換を行っておりました。また、自宅で転倒してしまい臀部骨折により痛みが強いお客様もおり一時的にオムツに変わった事があります。 入浴介助では、声掛けを意識しながら対応すると良いかと思います。お客様の意見を職員が親身になって聞きながら対応しているうちに個別の対応が見えてくると思われます。また、何気ない会話から得た情報をチームで共有するとさらに質の高いサービス提供が出来るかと思います。 陰ながらですが、応援しております。
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・腰痛になったことはない・腰痛を我慢しながら仕事している・通院をしながら仕事をしている・腰痛がひどく仕事を休んだことがある・その他（コメントで教えてください）