「モチベーション」のお悩み相談（83ページ目）

退職願は辞めるどれくらい前に出せばいいんだろうか 3ヶ月前には出した方がいい？ 就業規則のファイルが見当たらないわ 上司に聞くと止められちゃうから聞きたくない(´・ω・｀) 11月末に辞めるとボーナス貰えないかな

ボーナス退職モチベーション

おはようございます。 副業ってどのくらい認められてますか？会社によっては全くダメなところもあるでしょうし、休日のバイトならOKということもあると思います。ウチは就業時間外ならOKとなりました。ちなみに、元々、株などの投資関係してます。

勉強給料モチベーション

私は、40代男です。 介護歴は22年目になりますが、この仕事以外やったことがありません。 仕事は、嫌いでは無く、給料も手取り27万程い只いてますが、主任という立場もあると思いますが、仕事がどうも上手く行かなくなってきました。(人間関係は、悪くも良くもないです。) 精神的にも辛くなってきて、仕事を辞めたいと思うのですが、転職すればきっと給料下がるし、家庭に迷惑をかけると考えると、転職もしづらいです。 でも、このままでは、仕事も上手く軌道に乗らない。この2年間、自分の思い付く事はやってみた結果です。 自分の将来を不安に感じて来てます。 このまま、職場で存続していくのか、それとも新規一転リセットして、新たな気持ちで仕事をするのか？ よく、30代、40代になると、不安が襲って来ると聞きますが、皆さんはどうですか？特に男性に聞きたいですが、女性の方でも何か意見あれば欲しいです。例えば旦那の給料27→20になられると家計が辛くなるので、頑張って欲しいとか。

モチベーションストレス職場

仕事やめたいです。 うちの職場は2.3階に分かれていて、私はどちらも入っています。 2階の人は介助が重い人(寝たきりの人とか)が多く、 3階の人はしっかりしているけど、口調が強かったりする人が多いです。 どちらもそれなりにしんどいですが、今までやりがいを感じて仕事を頑張ってきました。 どちらのフロアも何かあったらナースに申し送りしてください、改善するようにしますと言われていますがいくら申し送りしても何も変わりません。 介護職がどんどん辛くなっていくだけでした。 セクハラ発言してくる入居者もいるし、首絞められたり髪引っ張られたり、、 最近、体力的にも精神的にも辛いことが多く、辞めたくなってきました。職員は好きなので、転職しづらいです。 一応転職も考えています。なので有料以外のメリットとデメリットを教えてください。

モチベーション特養職員

こんにちは。 暑いですねー。通勤とかってバイクですか？自転車？やっぱ車ですか？ 自転車やバイクで通勤してたときもありますけど、仕事に影響するような暑さですね。なんか数年前とは違います..ほんと仕事のモチベーションに影響しますね。

モチベーション

現在の施設に来て8ヶ月くらいになります。 色々と思うところがある中で頑張ってきました。 しかし、来月1人職員が辞めるかもしれなくてそうなると日勤帯1人で色々としないといけなくなります。 1か月前くらいから腰を痛めてしまって、コルセット必須になってしまったこともあり、1人で色々とするとなると悪化しそうです。 しかし、上司の人たちは前に色々と職場であったみたいでやる気を無くしておられ、やる気だけはあるので上の人たちには気に入ってもらえて、役職をつけて貰えそうなので将来のためには続けた方がいいという状況でもあります。 体を取って転職するか、将来のために我慢するかで悩んでいます。

モチベーショングループホーム職員

質問したいです。6月半ばに副園長から呼びたしがあり、夜勤を外してください。と言われました。理由を聞いたところ、転倒事故や皮膚剥離等あったからなのか、副園長からは、再教育が必要と言われました。また、直属の上司である現場のリーダーからは、ご利用者様の枕がズレてた為か、そんなだから、あなたには夜勤をさせれないのよ。と言われました。夜勤を外されて、月々の給料が2〜3万程減り、生活が厳しくなりました。転職をするか、労基等に相談するか悩んでます。教えてください。

モチベーション特養ストレス

いつもより夜勤多めだけど頑張った。 また来週もあるのか、、、 がんばろう。

ユニット型特養モチベーション夜勤

私は現在2年目ですが、正直いつ辞めたいと思ってもおかしくないと最近感じています。 入職してからつい数ヶ月前までは、「ずっと介護員じゃなくても相談員とかケアマネに転向して今の職場にい続けたいな〜」と考えてました。性格的に慣れた場所から離れがたいのもありますが、環境的に自分に合っていると思ってたからです。 ですが、ここ最近、仕事がかなりハードでして。ショートステイで働いてますが、利用者さんの組み合わせ的にきつい時期がしばらく続き、その上、補助役のパートさんもコロナで出勤できず、、。私も数日前に忌引きでお休みをいただいており、他の職員も度々体調不良で急遽休みになることが続いてます。 そもそも正社員が足りておらず、なんとか回していたところを休みが重なり、残業せざるを得ない状況、しまいには休日出勤せざるを得ない状況もありました。 先日主任より、「正社員の募集をかけているがなかなか集まらない」「今後もこの状況が続くし悪化することもあるだろう」と話されました。 今はなんとか辞めたいとまでは思ってないですが、正直いつ辛くて辞めたいと思ってもおかしくないです。 とりあえず今は余計なことを考えずに、なんとかこの山場を越えようと思います。

シフトモチベーション職員

風呂は毎回週に4回以上あたり、暑さに疲れが出ました。３日休みましたが、入所者さんに休みだったしょ？って声かけられたり、苦手だった入所者さんにはおう!😀元気か?って声掛けしてくれたので、私が居なくて寂しかったんですね（笑）？って冗談を言いました! もう少し頑張りたい。仕事。

フルタイム声掛けモチベーション

仲の良かった患者さんが亡くなりました。 すごくショックで、使っていたベットを見るたびに心が苦しくなります。 家に帰ると涙が出てきます。 4月にもよく声をかけてくださる患者さんが突然亡くなりました。それから接する人は、いつどうなっても悔いのないように声をかけていこうとやってきました。 しかし、今回の訃報を聞き、もっと話を聞いていれば良かった、こうすれば良かった…と次々出てきます。 悔いのないようにと毎日声をかけていたので、気持ちも特に強くて、本当にツラいです。 どうしたらいいのか分からなくて質問させていただきました。 また施設によっては葬儀や弔問に行くというのも拝見したことがあるのですが、そのような経験の方いらっしゃいますか？ できることなら最後の別れがしたいのが本音です

モチベーションストレス

名古屋の特養で88歳の男性がパンを喉に詰まらせて死亡という事故があり、施設に3000万円近くの賠償判決が出ました。 皆さんどう思います？

モチベーション特養愚痴

グループホームです。夜勤の際、頻尿で尿量がそこそこの利用者さんがおり、自分は巡視の際（2時間おき）にパッド交換をしてるのですが、他の職員の記録を見ると4時間おきに交換している職員がいました。 理由としては、恐らく2時間毎に起こすのが可哀想という事と、毎回は職員が大変という事だと思うのですが、自分の認識ではパッド交換は排泄の度にするという認識で巡視毎に変えていたのですが、真面目にやっていた自分がバカバカしく思えて来ました。 こういった場合、皆さんは他の職員に合わせて4時間毎でいいかってなりますか？ それとも4時間毎じゃ手抜きでしょ、自分は基本を守って2時間おきに交換する！でしょうか？

巡回モチベーショングループホーム

入浴介助やその他、ご飯を配ったり利用者様と近くで接することの多いのが介護職。 6/24に、私結婚しました。 話題の中で、｢結婚してるの？｣と聞かれたときは｢近々します｣などと伝えていた結婚前。 名札も7/21に変わり婚姻後の名前で仕事をしています｡ その中でも、嬉しかった2人の利用者さまのことを共有させて下さい。 いつも、マイペースにやっていたり、決まりとは違うことをしたりすると凄い勢いで怒鳴ったりするようなOさん。私も何度も怒られ、｢使えない。こんなので前も仕事してたんやろ｣と何度も怒られ今も怒られることもしばしばなOさん。 夕食の配膳時｢名前変わったのかい。新しいのはなんて名前だい｡｣と興味を示してくださいました｡ ちょっとした変化に気づいてくれた｡ただ、それだけの事が嬉しかったです。 いつも、優しい笑顔のKさん。入浴介助中は、いつもは｢ありがとう｣以上の褒め言葉はありません。 そんなKさん｡結婚したことを分かっているのかわかりませんが、｢いいお母さんになりそう｣と入浴介助中に言われた時はびっくりしたと同時に嬉しかったです。 今の職場で結婚を決め、苗字を変え仕事をしていてたくさんの祝福(日がたっても利用者様から祝福)の言葉をいただけたり。幸せな仕事に就いたなぁと思ったと同時に、この職場で良きタイミングを迎えられたこととても嬉しく思う今日でした。

有料老人ホームモチベーション

職場は、グリセリン浣腸や摘便は介護士が行なっています。 変えたくて言葉で伝えるけど、中々実行には移してくれません。 自分が入社する前々から行われていたことだから変えるのも難しい事なのかなー。と考えながら。 中途採用の自分からしたらおかしいことや、？？って思うことは多々ありました。 どうしたらいいのか分かりません。 人数も少ない中、看護師も、もちろん不在ややすみの時もあります。 皆さんの職場ではどうされていますか？？？ 教えて下さい。またどうしてダメなのかも分かってくれません。 去年、実務者研修に行き、今年介護福祉士を取得しました。 実務者研修で学んだことがただ無駄に終わる気がしてなりません。

モチベーションケア介護福祉士

今日は夜勤 お供はYouTube ゆっくり見られるといいな。 SnowManやSixTONESのMV見てます

モチベーション夜勤ストレス

こんにちは。 甲子園が始まりましたねー！暑いけど、この時期には燃えます。自分の時には気温が全然違いますけど、頑張って欲しいですね。この時期は楽しみがあるので、健康にも精神的にもハリが出ますね。ちなみに、甲子園出た人ってどのくらい介護職でいますかね？

モチベーションストレス

登録ヘルパーで賞与あり＋昇給ありな方いますか？時給も高いですか？ 私の勤務先は登録ヘルパーの昇給無し。賞与も寸志すぎる。時給は高めだけど、頑張りを評価されてないようで賞与の明細を見るとヤル気を無くす。いっそお盆と年末年始はたっぷり連休希望しちゃおっかな〜。 風邪も引かないし、長期休暇もほとんど取らずに働いてるのになぁ〜。

昇給ボーナス給料

次の転職先に病院を考えますが､介護施設との違いを教えていただけませんか?

モチベーション転職人間関係

皆さん、迷いなく仕事できてますか？ 私は、現在、グループホームの立ち上げをしてますが、利用者確保や職員確保に日夜奮闘してます。雇われですが。 一応、日報やラインワークスで上長に報告いれますが、全く反応がなく、モチベーションが保てない。また、立ち上げ段階であるため、福利厚生もよくなく、軌道に載らない限りは、昇給もボーナスもないだろうし。ただ、仕事としての魅力はあるし、現場の人間関係はよく、続けれてはいますが、収入面や安定性に関して先がやはり不安です。 転職する時の選択肢と崖っぷちに追い込まれたことで、立ち上げに賛同せざるを得なかったのですが、皆さんなら、モチベーションをあげるために、少しずつでも認めていただけるよう頑張るか、また良い条件のところ探すか、意見ください。お願い申し上げます。

モチベーション上司グループホーム

介護職の方で副業されている方いますか？ 今の給料に不満があるわけではないのですが新しい事にチャレンジしたくて。 スポットとかで他の施設に夜勤にいくとかは聞いたことはあるのですが。 変わった副業とかスキマ時間にできる副業があったら教えてください！

勉強モチベーション介護福祉士

利用者様をお客様だと思って働かせてもらってきました。お客様じゃないですよと今日いわれました。 皆さんはどう捉えらてますか？

モチベーション特養職員

やっと本日、退職が受理され、来月１６日から別の介護職場に転職できます。 先月末に上司にひき止めにあい２回ほど申し出しましたが説得、ひき止めにあい精神的にも仕事に行くのも休みの日も憂鬱な日を過ごしてました。 このままだったらなぁなぁになるので法的に大丈夫な職場を辞めさせる代行会社に連絡して解決しました。長年勤めた会社とは話しあいで退職したかったけど自身の身体や精神がもたないと思い踏みきりました。従業員不足で大変な状況な解ってますが今後の将来の為に転職を決断しました。

モチベーション上司介護福祉士

こんにちは、お疲れさまです。デイサービスのレクリエーションで職員、お客様共々一番盛り上がるものを教えてください。ごぼう先生等マンネリ化してしまい顔も見たくないと言われています。

レクリエーションモチベーションデイサービス

大卒社会福祉士で1年半ヘルパーとして働き、やっぱり相談支援の仕事がしたいと思いソーシャルワーカーを目指して病院に転職して半年経ちました。配属先は地域包括支援センターで、この半年自分なりにケアマネや介護保険の勉強をしてきましたが知識量や経験がまったく追いつかずミスばかりで職場のお荷物状態です。上司や先輩は仕事ができる人たちばかりではっきり言って私が居ても居なくても支障ないと思います。自業自得のワガママなのは承知ですが、毎日やっぱりこんな経験の浅さで転職しなければよかったとか、この仕事には向いてないと思ってしまい出勤するのも辛く職場でのコミュニケーションも取れなくなってきました。職場のためにも異動や退職を申し出た方がいいでしょうか。

介護保険社会福祉士ケアマネ

もしよろしければ、皆さんの昇給額を教えて下さい。 因みに私は、今回は2000円でした。 今までは、1000円〜1500円が多かったです。

給料モチベーション介護福祉士

こんにちは。 何だか何処かに投稿してしまったようで…再度、キチンと質問です。 私は通所リハビリに勤務しているんですが、責任者と呼ばれている人の立ち位置が疑問です。 責任者は20年程勤務で、初任者研修のみ取得です。 細かい仕事は良くわかりませんが、ご利用者約40名の請求業務を去年の年末から、パソコンでやる事になり早9ヶ月ほどになります。 毎日、午後はほとんどディの業務はせず、パート職員に丸投げで事務所に行ったままです。 新規契約も、PTとケアマネ3人で出掛けます。 介福も持っておらず、責任感ない正職で新規のご利用者が利用された日でも、情報のないパートに任せて事務所に入り浸りです。 効率の良い方法を提案しても、昔からそうだからと、責任者の所で止まってしまい何の改善もされません。 責任者以外が上に接触するには、自分から事務所に行かないと会話は出来ません。 正職介護士は責任者含め2人居ますが、気が小さく何も言えません。 責任者は嘘も平気でつきます。 勤務年数が長いから、仕方ないのでしょうか？

理不尽資格モチベーション

今の上司や同僚は転職について、 コロコロ職を変えるのはよくない。一つのところで長くいる方が良いと言った考えの方が多く、 私自身は、今の職場が嫌だからという理由のネガティブな転職はいかがなものかと思いますが、 キャリアアップや挑戦などを理由にした、前向きな転職はありだと思っていますが、 皆さまは転職についてどうお考えでしょうか？ 皆さまの転職経験などもありましたら教えて頂きたいです！

給料モチベーション転職

本日、よく出勤してくれている職員さんから 突然やめたいんです と相談されました。 あれ、何か気に障るようなことしたのかなと ごめんね、なんかやなこと言ってた？ ってうかがったら 違うんですよー。 みんなの介護のベクトルってどう思います？ ときかれまして、 確かについてこれてない人もいますよね。 と答えました。 そこでね、私や気づいた人だけ、気づいてない人の残した仕事をやるのがなんかズルいと思っちゃって、ご利用者の対応も、あれ？違うよねと思ったりすることあって・・・ あ、あと、自分のミスで周りの人に迷惑かけたくなくて・・ と仰っていました。 と、まあよくあるたまった愚痴だったんですが 私的には、その人は非常に素直で明るい方ですので、手放したくはないんです。 ただ、本人の決めたことですし、背景もあるでしょうし、意志が固まってるならば止められないなと思っておりました。 ご自分の会社での意識をあげやすくするためにも役職手当の付く事務作業（ちょっとするたげでもお手当もらえますので）をしたら生活も潤うのではと思いそんな話もしてみましたが、そもそも役職手当は欲しいけど、私は介護だけでもいっぱいいっぱいなんです。と仰られておりました。 余計な心配をさせてしまい、なおのことプレッシャー感も与えてしまい、ダメな上司だなぁと反省しております。 90分くらいお話を聞いてユニット変えてみてやってみてほしい旨伝え、また出来るだけ協力するので困ったら相談してね。とお伝えし、とりあえず考えてみますと仰ってくださいました。 お辛い気持ちを隠されていたことに気付けず自分の無能っぷりに少しガッカリしてしまいました。 今までもほかの方で辞めたいとか自然消滅とかありましたが、問題ある人ばかりでしたので、今まではどうぞどうぞと退職届の出し方など教えておりましたが、こういう技術はなくとも素直な職員の申し出は結構来るんだなぁと。 思ってしまいました。 特にオチはありません。反省日記みたいになってしまいましたね。 最後までご覧頂きありがとうございます。

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