「ユニット型特養」のお悩み相談（56ページ目）

夜勤一日目🙄睡魔との戦いより空腹との戦い😕💧(笑)皆さん、夜勤中に何か食べますか🤐？

ユニット型特養夜勤

事業所内で車通勤の許可証を車内に掲示忘れなどで見つかった場合罰金を取られる事業所ってあるんですかね？ 違反したら車通勤禁止ってなところってまれですか？

ユニット型特養職場

医者二人から休む事が必要と言われた。心療内科で診断書を書いてもらい施設長に渡すと 嫌な雰囲気を出した。診断書を見る前に病名は何？と聞いてきた。感じ悪い！鬱が病名だと知ると、逆ギレ気味！こんなの出す前に何故、リーダーや主任、職員に言わなかった？職員は誰に話した？とまたもや尋問！刑事か？取り調べか？いつも実力で上がってきてない施設長、副施設長は責めるし辞めると言わせようとたり取り調べする人間だ。鬱の診断書を渋々受け取ると、一生付きまとうから、新しい所に行って言わなかったら詐欺になるから。調べたらすぐわかる。とまた弱ってるのに不安を追い込む。辞めると言わす尋問するし休職満期の一週間前に辞めるか続けるかの返事をするように！一週間前でなくても半ばで判断してもいい。と言ってた。職員を守れず己や世間を守る事しか考えてない。こんな事を言われるから事前に心療内科の先生に聞いてた。個人情報だから教えてはいけないから。と先生は話してた。この施設の上の人らは何様？責める事しかできない職員の苦しみも分からないと言う。おわりだな。

施設長ユニット型特養上司

健康診断の結果中性脂肪の数値が１年半前は48だったのに今回88😭 ちなみに体重は47から53に増量😓 中性脂肪減らす方法を教えてください😢 毎日食べた方がいい食事などご存知ないですか？

健康ショートステイ食事

みなさん、お疲れ様です！ まだ介護歴2年程しかないのですが、次で4ヶ所目です(^◇^;) 今は、家庭の事情により休職中ですが、また3月から働きます。 みなさんは、特に人間関係など長く働くコツ、のようなもの（わかりづらくてすみません）何かありますか？

先輩ユニット型特養コロナ

特養とか老健とかあるみたいですけど働くとしたら順番で言えば何処が辛くて何処が比較的楽ですか？今そこそこ年で腰痛もちです

腰痛実務者研修サ高住

ユニットリーダーしています。昨日上司に退職の旨伝えました。 上司には「何が嫌？何が一番の原因？」と言われましたが一番の原因はその上司です。贔屓にしてる職員とそれ以外の職員の扱いの差が激しく、嫌われてる自分は当然話もろくに聞いてもらえず悩みがあっても1人で抱え込んでました。 最近は心と体が追いついてなくて過呼吸になることが多くなりました。 昨日話してから仕事中にも関わらず2人がかりで1時間くらい説得され、今日は施設長と話しましたが引き止められています。 退職の意思は変わってませんが上司は勝手に残ってくれると思っています。 施設長には辞めたい理由は正直に話しています。

ユニットリーダーユニット型特養退職

みなさん職員の情報共有どうされてますか？ ツールにどんなものを使っているのかなど教えていただけると嬉しいです。 ユニット型特養です。 業務日誌を使い１日単位で管理しております。 排便管理、受診などの予定、日中の様子、夜間の様子をA42枚に分けて書いております。 事前にわかっている予定に関しては勤務表に記載し管理しています。 日中の様子のところで入居者様の対応をこうしていきましょうなど記載しても頭に入っている人入っていない人の差がでてきてしまっています。 2ユニットで協力ユニットではなく、3ユニットで協力ユニットのため兼務の方もいてなかなか情報共有が難しいのですが、みなさんのところはどうでしょうか？ 良い方法があれば教えて欲しいです。

ユニット型特養特養職員

現在ユニット型特養で勤務しております。 人間関係や業務過多によるストレスで退職を考えておりますが、 従来型の特養、老健はどんな感じなのでしょうか？ 給料面や通勤距離を優先して調べると従来型の方が給料面が良いので気になりました。

ユニット型特養退職介護福祉士

明日せっかく当選したLIVEだったけど職場の許可降りず断念…ほんと悔しい…

ユニット型特養コロナ介護福祉士

拘縮のある御利用者さんのオムツ変えをしているのですが、いまひとつ綺麗にあてることができなくて困っています。時間もかかってしまうので、御利用者さんを疲れさせてしまっているのではないかと心配です。どうしたら綺麗に素早くできるようになりますか？

入浴介助ユニット型特養特養

昨日ずっと体調が優れなかった方が病院へ入院されました。 体調は崩しているものの、3日前は普通にお話ができてた方が一昨日くらいからあまり発語がなくなり昨日ケアした際にはしんどそうな顔だけ。。。 でも病院へ行くのが決まる1時間ちょい前に、ありがとう。ありがとう。と。。。 その後退室するため、 いきますね。 と声掛けたら どこいくの？と。。。 その後病院へ行くのが決まりすごくさびしくなりました。

ユニット型特養ケア

夜勤中です😊 今のところは落ち着います✌️ 事故なく平和に終わりますように❕ 頑張ります

ユニット型特養夜勤

下膳しているとき黙って置いていく20代の女性がいます。「お願いします」とか「置いときます」とあると気分的に違うのですが50代の私にはもうちょっと声かけした方が良いようにも思います。 被害妄想ですが「ババアやっておけよ❗」と言われているようで不愉快です。ありがとうも言いすぎはないと思っているので。そのせいかチームワークはよくなく自分がよければそれで良いという考えの子です。

ユニット型特養モチベーション特養

特養のユニットリーダーです。 同法人の通所から半年前に異動してきたのですが、業務のマニュアルもなく十分な引き継ぎもなかった為、とても苦労をしました。 ずっと通所におり入所の仕事自体が初めてだったので本当に一から覚えることだらけ。 ユニットリーダーとして配属されたので他職員から「リーダーなのになんで知らないんですか？」などと言った言葉も… 知らねーよ！と心底思いました。 皆様の事業所はしっかりとマニュアルを完備されていますか？ またユニットリーダーの方はどのように他職員の管理をされていますか？ 私のユニットはベテランが多いため「これは変えなきゃいけないな」と思うこともなかなか言えずにいます。 助言をいただければ嬉しいです。

異動ユニットリーダーユニット型特養

ユニット型特養で働いています。利用者Ａ様はシルバーカーで移動されますが、身体的な問題で転倒リスクがあり、センサーマットを購入して頂き、24時間設置しています。利用者B様は歩行器での移動が可能な方で夜間トイレに行こうとした際、ベッドから滑落があり、夜間だけ施設のセンサーマットを使用していただく予定です。Ａ様、B様意思疏通が可能な方のため、B様は夜だけなのに、Ａ様だけ一日中でしかも購入になって、人によって差が出るのはなぜですか？と聞かれました。納得して頂くにはどう答えればよろしいのでしょうか？

センサーユニット型特養特養

久しぶりの更新。 1月末に退職して働きたい会社(介護以外)に受けたけど落ちてしまって転職活動に対してやる気が出ず、ダラダラする毎日。 一応ここいいかな〜ってとこ目付けてたり、派遣のお仕事紹介してもらったりって感じですが。 3月くらいまで続けてもよかったかな… って思ったけども、このタイミングだったんだなって思った。 詳しくは過去の投稿参照を… 夜勤の回数増やしてもらえなかったり、辞める時に主任に嫌味言われたり、12月半ば頃辞めるの1月頭らへんなのに休憩室のロッカー人いっぱいだからって旧リーダーから私物のけといてと言われ強制撤退されるし。 通勤遠いのもあったけどもこれでよかったんだな〜 って思う。 あと、ちょっとリーダーとも合わなかったのかなって思ったり。 話聞いてはくれるけども。 多分また私介護行っても同じ事繰り返すだろうなと思ってもういいや。と思う。笑

ユニットリーダー老健ユニット型特養

施設が職員の食事提供を行っている施設にお勤めの方に質問です。 一食平均いくらで提供されてますか？ 食費に対し、施設から補助がありますか？

食事ユニット型特養施設

座薬は挿肛ですか、挿入でしょうか？どちらが正解ですか？

実務者研修ユニット型特養グループホーム

今日は夜勤です。３月末で今の職場を辞めることに決めました。派遣会社にも伝えてあります。職場内では、仕事のアイデアや参考のを色々話してきましたが、完全無視…派遣だからというよりも、「地域が違うし、この人何言ってるの？」という空気や完全無視など…あまりにもひどい人間関係になりつつあり、辞めることにしました。次は夜勤専従の派遣かパートを探しています。もし、パートが無理なら、違う仕事に以降としようとも考えています。明日の朝までの夜勤…穏やかな気持ちで終われますように

夜勤専従ユニット型特養夜勤

先日の夜勤明けで朝方に便失禁の方が続いてかなりの押しぎみになった。日勤者がそれに対して色々文句を言ってきた。 知ってる、自分が一番わかってる。私は、朝方に他の人より離床させるの遅いし、要領悪いし。話をするとき手が止まるし。悪いけど私、器用じゃないから。それでも自分なりに必死に頑張っている。 その人にもいつもそう話している。 その日、失禁が続く前までは必死に頑張って、今日は早くできそうって感じだった。その事を聞いて欲しかったのに。 ユニットで一番仕事が出来る人の名前あげてその人みたいに全体をみて動け、仕事を残すなって。 朝一に出勤していきなり仕事が押していたから文句を言っただけかもしれないけど、言われた私はずっと我慢して気を張っていたのでそれがきっかけで何ががプッツリ切れてしまいました。 職場の人に愚痴るとすぐに広まるのでここで愚痴言いました。

失禁文句夜勤明け

特養で働いています。 機能訓練士から、利用者の生活目標を提示するよう言われたのですが、ここでの生活目標とはどのようなことですか？ たとえば、立位不可で車椅子使用の方の生活目標とは？

機能訓練ユニット型特養認知症

心がまた苦しくなり休めずに早出の勤務に行った。リーダーが居たので体調不良を話した。理解してくれて二人のリーダーが調整してくれた。までは良かった。その後、心無い言葉を吐いた四十代お局、主任2名。好き勝手に暴言吐き、何を言っても無駄。傷ついただけ。あんな施設なんかはよ辞めてオサラバじゃ！副施設長の言いなり心無いお局、主任の為に働いてないんじゃ！自分の事は手が届かない棚の上に置いてよく、偉そうに言って　るだけ。何様のつもり？利用者にちゃん付 呼び捨てが当たり前。それでキツイ。あーもう腹が立つ！副施設長に話す流れにまたなってたけどパラハラ、モラハラする人にもう傷つくのは嫌だ！ちゃんと次が決まってから言う事にした！

モラハラ暴言体調不良

有料から特養に転職しようと考えてるんですが、特養未経験です。 ユニットケアと従来型の違いメリットデメリットなどあれば知りたいです

ユニット型特養転職ケア

外国人技能実習生を受け入れている施設にお勤めの方にお伺いしたいのですが、受け入れてから何ヶ月位で独り立ちしていますか？

外国人ユニット型特養人間関係

定期的にチェックしている仕事関係のブログとかございますか？

デイケアユニット型特養資格

気にくわないと他の御利用者さんにあたる御利用者さんがいて困ってしまいます。ご本人の目前で、人差し指を立てて回しながら「この人はくるくるパーだから｣と言ってしまうし、職員が何度注意しても聞く耳待ってもらえません。認知症もほとんどなくほぼクリアなので、余計に難しいです。皆さんの施設はこういう御利用者さんに対してどのように対応されていますか？

トラブルユニット型特養グループホーム

眠れぬ_(┐「ε:)_ さ！今日は夜勤！今日夜勤の人共に夜明けまで戦いましょう！（笑）

ショートステイユニット型特養特養

面接2箇所受けて来ました！ １つは採用。もー１つは結果待ち！ 受かっている事を祈って！

採用面接ユニット型特養