「先輩」のお悩み相談（32ページ目）

私はまだ特養で働き始めて1ヶ月です。学ぶことが多すぎて毎日があっという間に終わります。そこで質問なんですが。 教育係みたいな人はいません。その日勤務の方が教えて下さいます。 経験も資格もない私に教えるのは大変かと感謝してます。 トイレ誘導はできるようになりました。パット交換はまだ時間がかかってるように思います。移乗はできます。1日の流れも覚えました。センパイ介護士の方はとても親切に教えてくださいますが、声がとても大きく激しい方です。正直、あれこれ大声で言われ、誰からそんなやり方聞いたの？とか言われると困ってしまいます。フロアーにいらっしゃる利用者さんもセンパイの声にビクッとしたり…。私がバタバタしてるせいかトイレに行きたいって言いづらいとこっそり言われました。 すいません。私の物覚えが悪いから…。としか言えずに…。いろいろ教えていただく時期、先輩方の教え方がそれぞれの時みなさんはどうしていましたか？ 職員数が少なくてフロアーには私を含め2人しかいません

オムツ交換先輩職員

私、やっぱり今の職場、無理かもしれない(´TωT`)💦昨日の事ですが、フロアには私ともう１人しか、居ない状況でトイレ誘導数人終えてまだ誰も戻らず、運が悪い事にチーフは新人２人を抱えOJTの最中(´TωT`)💦昼食の時間が迫りオムツ対応の方が、３人居てとりあえず２人迄は交換を終えてヘトヘトになり、休憩になっても涙か止まらず昼食も半分しか、食べられず・・・しかも毎晩真夜中２時にホーム長とチーフ２人の３人に怒られる夢で覚醒し、睡眠不足(´TωT`)💦とうとうセリフ付きの夢で覚醒(´TωT`)💦しかも超リアルで『貴女に出来る仕事は、もう無いから自主退職してください！！もう嫌です』って宣告されたんだけど(´TωT`)💦で昨日実際のチーフ２人を前に涙か止まらなくなり、今日ホーム長と面談予定ですがホーム長を前に涙か止まらなくなったら重症ですよね(´TωT`)💦水面下で転職活動は、しているので、ホーム長には兼務と転職の両方で探し始めた事を伝えようと思います。

面談先輩退職

今日初の入浴介助のやり方を変えて行ったが、主になる人が居なくて時間かかりグズグズの状態だった。先輩職員も周りを見ながら指導出来ない感じの方が多く自分の価値観だけで行動する先輩職員もいて大変でした。新人が色々言うのはどうか悩むけど、利用者さんに迷惑かける事が一番町駄目だから、話し合いの時に少し発言した。レベルが・・何とも言えず、歯痒い。

先輩入浴介助ストレス

今日言われた事。。利用者さんをちゃん付けで呼んでる3年目の先輩(介護未経験で入職)。私達は利用者さんの信頼あるからちゃん付けでいいの。あんたは真似したらだめだよと(笑)10年以上介護してるけど大先輩に向かってちゃん付けで呼べないし、呼ばないから。ちゃん付けって私、個人は良い印象ないし失礼だと思う。

入社未経験先輩

先輩のパワハラ止まりません　教え方が下手なくせに　あまりに理不尽過ぎます　今まで何人も辞めているそうです　しかも1日持ちません　どうしたら良いですか

パワハラ先輩ケア

今日コールが酷すぎる。珍しく普段怒らない先輩もキレてる（笑） その先輩が尊敬できる方だからまだ気は保ててはいる方だけど。皆寝てよ、夜なのに…。

コール先輩愚痴

まだ入って一ヶ月半ぐらい、人間関係あまり良くない、自分の体調悪いや子供の事など、休み取りづらい、言う割れる事言うし、いじわる先輩が結構いるし、なんかついて行けないかなって。なやんでます。前辞めた職場平和だったけボナースないから聞いたときに、あの理由で辞めちゃた、9ヶ月までいたけど、今の職場がお金が高いけどやぱりいろいろ大変。やぱりお金じゃないかなって、

子供看護師先輩

今日出勤したらついに送迎の付き添いという業務を先輩について覚えてほしいと言われました。 6名の利用者さんを迎えに行くその一連の流れや準備するものなど覚えるものが多く感じられてしまい、これはヤバイと思ってしまいました。 来週は早速運転手と一緒に送迎に行くと言われています。 どの業務も初めてのことですとどれだけ覚えてやれればOKなのかわかりません。 そんなプレッシャーと付き合うにはどんな気持ちで臨めばいいのでしょうか？

恋愛送迎先輩

何か先輩職員が新人の私に仕事丸投げして時間かかり、利用者さんがリハビリ訓練運動？みたいなのに行くのが遅くなり怒らせてしまった。一人で食後の飲み物を作り提供するんですが、スピーディーにいかなかったのは仕方ないが、飲み物聞いてから作るから15人以上一人でするのは時間かかるに決まってる。あ～しんどい。まともに指導してくれる人がいない。これがデイなんですか？

指導先輩新人

デイの排泄介助の声かけして行う方が数名いて、どのタイミングでいけば分からず避けていたので、全体的に時間が押してしまい帰りの時間が少し遅れて車に乗ってもらってしまった。私も先輩に聞かなかったのは悪かったが、効率悪いなって思いました。教える先輩が上手く指導出来ない感じの方が多く今日気づきました。私が率先して動いた方が良いのかなって思いました。新人で１ヶ月も経ってないが、先輩がバダバダされてるのなら、排泄のサークルを理解し声かけして誘導するべきかなって思いました。今日初めて帰るときにリハパンからオムツに交換される利用者さんの対応させてもらいましたが、オムツあてるのは慣れてるから大丈夫だからさせてもらえたのかな？よく分からないが！

排泄介助先輩デイサービス

もの凄く強引な介助をする大先輩に物申せず、利用者が強引な介助に反発、暴力行為をする巻き添えを食らう…。言いたい事を言えないこんな世の中は…。 ※意見を言うと何十倍もの量のきつい言葉で罵声をくらう ※暴力行為、受けたのはとばっちりで私 理不尽。

暴力理不尽先輩

先輩方の不適切ケア、目にあまります。 入居者さんに対する暴言、暴力、耐えられません。 ９月からやっと初任者研修受講できます。 実は今、転職エージェントに依頼し、次の職場探しているのですが、上司の「困った事あったら何でも言って」ケアマネの「さくらさん、辞めないでね！」の言葉に心が揺れております。 人情とるか、収入とるか悩んでいます。 皆様はどのような心構えで職務に当たっていらっしゃいますか？

暴力暴言初任者研修

やはり職員の介護年数は経験値として重要だけど、 年数だけ重ねて仕事はサボる、経験値だけ掲げて威張る人にはなりたくないね　　特にお局職員とかさ お前は今まで介護やっててなにを学んだの？新人いびりか？年数だけ重ねて実績少ない、その年齢で周りから信頼されない、人となりが現れてんだよクソ野郎

先輩ユニット型特養上司

今の職場で先輩たちからいじわるされて、毎日仕事行きたくないし来月までもうやめるかな、って考えてます、

先輩退職職場

従来型特養の新人介護職員です。ホール見守り、センサーやナースコール鳴り出すと、駆け寄りがち。。。残っていなきゃいけないのに、ss残ってるけど、先輩にお願いするのが壁。。。

センサーコール職種

職場のLINEグループはみなさん入ってますか？？ 今日 先輩からLINEグループ入ってるっけ？って言われて見たらグループLINEがあって 心の中で なんで私は入れてもらってない？？って思ったんですけど 私みたいな人っているんですかね？ ※説明下手でごめんなさい…

先輩職場

久しぶりに愚痴らせてください(´TωT`)💦現在の職場に転職して５ヶ月経ち、最初はサブチーフとして正社員で入社したのに、夜勤を任せられない(確かに５０人近い利用者様ではあるけど)という事で一般介護職に降格(´TωT`)💦それだけならまだ我慢出来たんだけど、配薬をさせて貰えず、ダブルチェックの読み上げも、まだ読み終わらないうちに行ってしまった先輩が居たり食事介助等、出来る事(確かに誰にでも出来る事だけど唯一利用者様に合わせてしてあげられる事なのに！！)さえ奪われもう私の居場所が何処にも無い感じで行きたくないというか、行けない感じ(´TωT`)💦水面下で転職活動を開始していて、来月５日に病院の面接する事にしました・・・毎月して戴いているホーム長との面談で退職の意向を伝えようと思います。

面談食事介助先輩

他職種を辞めて1からアルバイトで入社してこれから初任者研修とるという過程でわからない言葉や注意ばかりしてくる先輩達。人を教えると言う事がわからないらしい。 説明もなく注意や怒鳴るという教え方で人は育つと思いますか？ ヒントや前説明あってもいいじゃないですか？と伺うと1から10まで説明しなきゃいけないの？という言い訳。 更年期だからという言い訳。 ウンザリします。

入社初任者研修職種

ここでお聞きするのもどうかと思ったんですが…😕 皆様、職場内恋愛◦職場内結婚はどう思いますか？ 違うユニットリーダーの男性（Aさん）から 好きだよアタックされています。 私も良い方だと思っています🙂 ですが、私たち12歳差であり、 また違うユニットでもフロアが同じです。Aさんは私が違うフロアに飛ばされるのでは？と思ってるみたいです。 あと、過去にAさんは職場内の方とお付き合いされていて（私の直々の先輩です） 私と付き合う事で、私が何かの被害に合うのでは？とも言っていました。多分職場内の噂とか、そういう事だと。 なんだかモヤモヤしてしまっています😅💦

恋愛先輩

新しい職場の従来型特養で勤務してから早6日が過ぎました。 やはり人手不足で私が入職したら施設長から勤務するフロアの主任と皆さん、私を救世主扱いで優しく対応して下さり、仕事がやりやすく有り難い限りです。 全然救世主ではなく、一介護士なだけなんですけどね。笑 勤務するフロアは利用者が70名以上と多く大変ですが1日でも早く、新しい職場の流れややり方、利用者の名前や特徴を覚えて、先輩スタッフに応えられるようにしたいと思います。 今日明日連休なのでゆっくり休みたいと思います。

人手不足先輩特養

失礼にもほどがある。1度ならず、2度も失礼な言葉や態度について私の怒りの堪忍袋の尾が切れたわ‥ 先輩に対して「あの人」といい指を突き出す新人。 指導中に疲れたと言う新人。1度は我慢するけど、2度目はないと言う怒り💢本当に何度指摘を受けても凹まない。態度に殴りたい勢いです

指導先輩新人

デイの１日の流れで、先輩職員が教えてくれるが、入浴とかデイのやり方は初めてなのに、回転数の事を言われたり、何をどうすれば分からないのに、用意が出来てなかったり、利用者さん連れて来てない事を言われて困ります。デイはこんな感じですか？送迎も道を教えてくれるのは有難いが、車イス毎車に乗るやり方とかをさせて欲しいが何故か先輩がやる。やらないと覚えれないが、教えて下さる職員さんに悪いかなって思いながら黙ってしまう。

送迎先輩デイサービス