「先輩」のお悩み相談（32ページ目）

従来型特養の新人介護職員です。ホール見守り、センサーやナースコール鳴り出すと、駆け寄りがち。。。残っていなきゃいけないのに、ss残ってるけど、先輩にお願いするのが壁。。。

センサーコール職種

職場のLINEグループはみなさん入ってますか？？ 今日 先輩からLINEグループ入ってるっけ？って言われて見たらグループLINEがあって 心の中で なんで私は入れてもらってない？？って思ったんですけど 私みたいな人っているんですかね？ ※説明下手でごめんなさい…

先輩職場

久しぶりに愚痴らせてください(´TωT`)💦現在の職場に転職して５ヶ月経ち、最初はサブチーフとして正社員で入社したのに、夜勤を任せられない(確かに５０人近い利用者様ではあるけど)という事で一般介護職に降格(´TωT`)💦それだけならまだ我慢出来たんだけど、配薬をさせて貰えず、ダブルチェックの読み上げも、まだ読み終わらないうちに行ってしまった先輩が居たり食事介助等、出来る事(確かに誰にでも出来る事だけど唯一利用者様に合わせてしてあげられる事なのに！！)さえ奪われもう私の居場所が何処にも無い感じで行きたくないというか、行けない感じ(´TωT`)💦水面下で転職活動を開始していて、来月５日に病院の面接する事にしました・・・毎月して戴いているホーム長との面談で退職の意向を伝えようと思います。

面談食事介助先輩

他職種を辞めて1からアルバイトで入社してこれから初任者研修とるという過程でわからない言葉や注意ばかりしてくる先輩達。人を教えると言う事がわからないらしい。 説明もなく注意や怒鳴るという教え方で人は育つと思いますか？ ヒントや前説明あってもいいじゃないですか？と伺うと1から10まで説明しなきゃいけないの？という言い訳。 更年期だからという言い訳。 ウンザリします。

入社初任者研修職種

ここでお聞きするのもどうかと思ったんですが…😕 皆様、職場内恋愛◦職場内結婚はどう思いますか？ 違うユニットリーダーの男性（Aさん）から 好きだよアタックされています。 私も良い方だと思っています🙂 ですが、私たち12歳差であり、 また違うユニットでもフロアが同じです。Aさんは私が違うフロアに飛ばされるのでは？と思ってるみたいです。 あと、過去にAさんは職場内の方とお付き合いされていて（私の直々の先輩です） 私と付き合う事で、私が何かの被害に合うのでは？とも言っていました。多分職場内の噂とか、そういう事だと。 なんだかモヤモヤしてしまっています😅💦

恋愛先輩

新しい職場の従来型特養で勤務してから早6日が過ぎました。 やはり人手不足で私が入職したら施設長から勤務するフロアの主任と皆さん、私を救世主扱いで優しく対応して下さり、仕事がやりやすく有り難い限りです。 全然救世主ではなく、一介護士なだけなんですけどね。笑 勤務するフロアは利用者が70名以上と多く大変ですが1日でも早く、新しい職場の流れややり方、利用者の名前や特徴を覚えて、先輩スタッフに応えられるようにしたいと思います。 今日明日連休なのでゆっくり休みたいと思います。

人手不足先輩特養

失礼にもほどがある。1度ならず、2度も失礼な言葉や態度について私の怒りの堪忍袋の尾が切れたわ‥ 先輩に対して「あの人」といい指を突き出す新人。 指導中に疲れたと言う新人。1度は我慢するけど、2度目はないと言う怒り💢本当に何度指摘を受けても凹まない。態度に殴りたい勢いです

指導先輩新人

デイの１日の流れで、先輩職員が教えてくれるが、入浴とかデイのやり方は初めてなのに、回転数の事を言われたり、何をどうすれば分からないのに、用意が出来てなかったり、利用者さん連れて来てない事を言われて困ります。デイはこんな感じですか？送迎も道を教えてくれるのは有難いが、車イス毎車に乗るやり方とかをさせて欲しいが何故か先輩がやる。やらないと覚えれないが、教えて下さる職員さんに悪いかなって思いながら黙ってしまう。

送迎先輩デイサービス

先輩スタッフが愚痴ってた。新人の○は入浴介助の時、重たい人の移乗出来ませんっていったと、普通の移乗は出来ますけどって何？介助変わらないけど。まぁ布団て寝る方は2人だけど入浴時は1人対応出来ますが？明らかに大変な人はスルーしたがる。私介助一緒になるときはシカトする。予定です。動きが激しいとか、腰い以外はシカトです。こっちに負担くるし、やってられん。

先輩新人入浴介助

今日は先輩に注意しなきゃいけない••• 注意するのを年上のパートさんやセンター長に押し付けられるの辛いんだけど、どうやって注意すれば穏便になるのやら••• やる気がないと全く動かなかったり、手抜きをすることもあるんだけど、仕事は出来る人だし気が強い人だから皆、言いづらいみたい••• だからといって、1番年下の私に押し付けるのもどうかと思うんだけどな•••

パート先輩

今日もお風呂介助で駄目出し　3人の先輩から言われる　頭混乱します　一体誰の意見が正しいのですか　理解に苦しみます

先輩入浴介助人間関係

有資格者の同僚や先輩職員の不適切ケアに辟易としています。 特定の男性利用者さんに、他入居者さんと結託して暴言、脳梗塞を起こした経緯があるため毎食250ccの水分を摂って頂く事がケアプランで決まっていますがご自分で棄ててしまいます。 今日同僚がその方を一人だけ別のテーブルに座らせて「これ飲まないとダメ‼️」と言っているのを見て思わず「どうしたんですか？」と言ってしまいました。 皮膚炎のひどい女性入居者さんがステロイド剤塗って欲しいと訴えておられるのに「一日一回だからダメです‼️」と言っていました。 訪看さんの指示書には二回まで大丈夫と書かれています。 思わず「ヘパリン塗ればいいんじゃない？」と言ってしまいました。 資格取得して見返してやろうと思います。

訪問看護ケアプラン暴言

こんばんは。久しぶりに質問をさせていただきます。　 みなさんの働いている職場の先輩達は後輩である自分が過去に失敗したミスとかで迷惑かけられた事をネチネチ言いますか？私は自分（先輩）が過去に失敗したミスとかをネチネチ言いません例え先輩が100%悪かった事でもいいません。なのに先輩は言ってきます。私が慣れていない作業でミスをした時に。そう言う人とどう向き合っていいかわかりません。どうしたらいいかわかりません。教えてくださいお願いします。 ちなみに私が過去に仕事でミスをしたやつは、100%私のミスではなく、半分は当時の私の上司のミスでもあり、その当時の私の上司がミスをし、それで私が困っていたら助けてくれた先輩（パート）さんと揉めてしまい、それ以来私が何かミスをするとその当時助けてくれた先輩（パート）さんに過去の事で私に迷惑をかけられたと言ってきます。ねにもつタイプの先輩（パート）さんです。

後輩先輩職場

昨日の勤務中、フロア歩行中に90代の女性利用者さんが転倒されました。 原因はトイレ介助拒否の強いその方を他の利用者さんと一緒に歩行して頂きそのままトイレ誘導しようという先輩の発案で、私がその方の左腕を支えていたのですが急に早足歩行され支えきれなかった事です。 最近私の施設では転倒事故が相次ぎ、すぐホーム長とケアマネに報告、バイタルはかり経過をみるように指示受けました。 先輩と出勤した夜勤者と3人でカンファレンスし、事故報告書を作成しました。 「歩行中は必ず腕を支える」「ゆっくり歩きましょうと声掛けする」と対応策を記入しました。 前回は膝折れの方が転倒、やはり支えきれませんでした。 転倒を防ぐ介助を皆様はどうされていますか？ ショックで立ち直れません。

カンファレンストイレ先輩

無資格で介護の仕事しています　毎日先輩の小言　皆さん、どう対処しますか？

服薬オムツ交換先輩

パートさんとの関係を深める方法ってないですかね、、、？？

パート先輩職員

明らかに関係ない自分にストレスを当てられることが多い。 ストレスを当ててくるその職員は19歳の娘さんがいて、その娘さんは僕と歳が近い。（だからかな？） 『何してんの？』って鼻で笑ったり、飽きれたわみたいなことを言ったり。 それでも僕は挨拶は必ずする。 僕『おはようございます！』 職『ん』 僕『( ˙-˙ )…』 挨拶もまともに返さないくせに、、、 初任者研修だとか、学生を教えるレベルのキャリアがある人なのです。 その人に限らず、他の職員も僕に対して明らかに冷たい言葉を掛けられるときが… 自分は普通に仕事してるだけなのになぁ(´・ω・｀)

先輩人間関係ストレス

仕事1週間も休んで出勤する時って まずは上司に謝罪とか伝えた後 スタッフにも一言言うのが当たり前じゃないんでしょうか。。 先輩がそれをしていないから、後輩も学ばない。 休んだ事で、人に迷惑かけている、という自覚が足りない。 勤務変わってもらってありがとうございます。も言えない。 病気は誰だってなるし、休みを取る事は誰でもありますが、 マナーがなってないよなぁ。

後輩病気先輩

愚痴になってしまいますがすみません。入社時から1人の先輩からのパワハラ？がひどくずっと我慢してきました。先輩より先に相談員になってしまったせいで余計ひどくなり、最近ではやる事にいちいち文句を言われたりします。もちろん、他の人の時は言わないのに。 同時に妊活していますが結果が良くなく正社員では病院似通いきれません。気が狂いそうになります。お金は必要だから働かなければならない気持ちともう辞めて解放されたい気持ちとでなかなか気持ちが定まりません。3年我慢してきましたが急に辞めても大丈夫かなぁ。とか考えてしまいます。

先輩デイサービス介護福祉士

新人指導として、一緒に介護方法について教えてくださったり、仕事の取り組み方や人間関係について、相談に乗ってくれる上司の事が気になり始めました。恋人になる、いい方法は、ありますか？？

先輩上司

生活保護法と旧生活保護法の同じところってなんですか？教えてください😭

介護福祉士試験先輩資格

少し聞いてください。私は経験はあるのですが今年の4月から新しい介護施設で介護をしています。 最初は職員さんにもなれず、認知症専門棟に配属されるのが初めてだったので、どうやってコミュニケーションを取ればいいのかも分からず、私達が言っていることも理解できない人達が多いしコミュニケーションを取ろうとしても取れる人が少ないです。それなのに他の職員さんたちはコミュニケーション取れてないねーとかもっとコミュニケーションをしないとみたいなことを言われてすごく困りました。 実際私も他の職員さん達がどういう風にコミュニケーションをとっているのか、見たりはしてるけど、他の職員さんもコミュニケーション取ってない方もいるしなんか憂鬱です。 あと一つ疑問に思っているのですが認知症専門棟だからしてもいいのかもしれませんが、他の職員さんが利用者さんに対する言葉づかいもすごくきつい言葉だし、患者さんの上に座ったりとか、患者さんにしてはいけないことをたまにしている職員さんを見ると、最初はそんなことしていいの？とかって思ってしまったけど、それは基本的には駄目なんだと思うし、でも新しく入った施設の職員さんに、新人な私が注意をするわけにもいかないし、疑問で仕方ないです。 毎日仕事に出勤するのが嫌になるぐらい憂鬱になってしまっています。(｡>ㅅ<｡)💦

先輩人間関係施設

7月からユニットケアの特養に転職しました。 色んなユニットケア、特養があるなぁと改めて思いました。今から愚痴る事はユニットケアだからとかではなく基本的なことだと思うのですが皆さんはどう思われますか? この職場は排泄ケア時スタッフはエプロンをつけないみたいでリーダーに聞いてみました。 すると、みんな着替えあるし、汚れたら着替えたらいいのでは?と言われてしまいました。こちらとすればいやいや、スタッフ少なくてそんな時間あります?と言いたいくらいでしたがぐっと堪え… 入職3日目…先輩スタッフが勤務ではなかったのでそこのユニットではまだ新人君に少しケア方法を教えてもらいそこでの会話です。新人君のケア方法を見ていたのですが昼食頃になっても利用者さんが眠っていれば訪室もしなければ昼食が始まっても一切声を掛けない。新人君曰く、自分は利用者のペースに合わせている。らしい。新人君が対応できる時間までに昼食が食べれない利用者の対応は遅出スタッフ(13時〜勤務)に丸投げ。なぜなら食事は2時間おいておけるから。 そして、一昨日ユニット会議があり参加させてもらい、その時の発言に?の文字。ベット⇄リクライニング移乗の仕方について。新人君はいかに効率よくするかと言う。新人君がやりたい移乗があるらしくそれを話し合う。リーダーもサブリーダーも、利用者1番に考えているのかいないのか、ただただ優しいのか1週間それを試してみましょう。と言う。そのためには利用者の居室の配置を変えなければならず、そもそもユニットケアでもあるのに利用者主体ではなくどう見てもスタッフ主体の考え方…新人君は利用者のペースに合わせていると言う割に支離滅裂。もちろん、どうしてものときは配置を変えることはありますが… 新人君だけではなく他にも色々あります。 毎食、耳なし食パンを食べる利用者がいます。Aスタッフはオーブンで焼く、でもBスタッフは焼かない。どっちがいいのかBスタッフに聞いてみるとスタッフによって違うから特に決めてないとのこと。 また違うケアですが、毎食水分摂取量が200ccまでと決まっている利用者がいます。毎朝全利用者にはお茶と別に牛乳が出ます。Aスタッフは牛乳の方が栄養があるから牛乳のみ提供、Bスタッフはお茶も提供したいから100ccづつ提供。これも聞いてみると特に決めてないとのこと。 これっておかしくないですか? ケア方法はきちんと決めておくべきですし。些細なことかもしれませんがユニットケアじゃなくても統一することは当たり前だと思うのですが…

ユニット会議食事先輩

暴力系の利用者さんいて、今日初めてお会いしたんだけどトイレ誘導する時手を強く握るからすごく痛い😫 先輩いてもダメで、でもその先輩いろんな利用者見てきてるからすごい。。私も頑張らなきゃ。。。😖😖😖 体壊しそうで怖いけど😔

暴力トイレ介助トイレ

私は事業所で最年少ですが、中間管理職をしてます。そのため、部下も歳上、先輩のみです。なかでも、同列の立場のスタッフにもっと熱意を持って欲しいと最近感じるようになりました。同じような悩みを抱えている方いませんか？💧

管理職先輩人間関係