「上司」のお悩み相談（103ページ目）

昨日、狭い事務室を通る時、私の右手背(手の甲)が女性スタッフのケツにたまたま触れてしまった。笑いながら、女性スタッフに謝った。 自然な流れなのか女性スタッフにセクハラだと言われた。近くにいた経営者に　小豚野郎さん、それはセクシュアルハラスメントです　と冗談で言われた。私は経営者に言った。これは就業規則に抵触しますか？と。 すると、経営者が何か言おうとする前に即座に女性スタッフが言った。セクハラだね！セクハラでしょ！と。 私は言い返した。 では法廷でお会いしましょう、、と。 事務室にいたスタッフは皆大笑いしていたけど、普段寡黙な堅実な経営者がのどちんこが見えるくらい笑っていたのが、印象的だった。 個人的にはのどちんこを見せるのもセクハラだと思う笑

セクハラ上司人間関係

すごい暴言吐きまくる看護主任がいます。 ターゲットになってしまい勤務がかぶる日は大変です。陰で悪口言われまくりです。 介護福祉士は病名覚えて病気に対するケアをしないといけない。自分で勉強して実費で研修行って患者に対応するよう言われました。 辛いなあ

上司介護福祉士愚痴

ホーム長ーーーーー(￣▽￣;) 行事開始の時間をそちらで決めたんでしたら 勝手に早く始めるのはやばいでしょーーーーー(￣▽￣;) せめて早く始めるなら 皆を呼び集めて揃うまで待ってくださいよーーー(￣▽￣;) 頼まれたことを早く始める羽目になったけど やってる自分もすんごい人がいない状況で面白くないし 多分見る方も面白くないし 他のスタッフの視線はイタイし 早く始めようって言ったのはあたしじゃないからーーー(T^T) こっち見ないでーーーー(T^T) という訳で レクをする環境はやっぱりきちんと整えよう。自戒。

行事レクリエーション上司

コロナより、生きてる人間の方が、怖い と感じる。 もう、この会社に未練はないな。

退職上司特養

本日、6月1日に私専用の社用車🚗が来ました。 コロナ禍で大変な中、本当にありがたいことです。 維持費は、全て、会社負担なので本当に助かります。 仕事は大変な事もありますが、新車のモチベーションは爆上げです🚗🚗🚗🚗🚗

手当モチベーション訪問介護

リーダー会議でうちのフロアは食事介助者が7人ほどいて職員1人ではとても間に合わないから他フロアからヘルプかパートでもいいのでほしいって伝えたら「何がどのように足りないのか、どんな工夫をしてるのか、人を増やす事でどのような事ができるのか書面で出して」って返ってきました… いや、うちの施設の喫食時間は1時間って言ってて1時間で一人で7人食事介助するとか無理があるだろ！なぜそれがわからん！

上司愚痴人間関係

個人で労働組合に入られている方はおられますか？ コロナの影響で売上が大きく落ちだした頃から上司からのパワハラが激しくなり弁護士や労働基準監督所に相談に行きました。 助言に従い今は私に対するパワハラはおさまりましたがいつまた始まるのかわからない不安と恐怖が大きく仕事に支障が出たので生まれて初めて労働組合に加入しました。 介護職で働かれている方々が職場のトラブルやパワハラモラハラに対してどのように対策をとられているのか知りたいです。

労働組合モラハラパワハラ

再び愚痴。昨日管理者に意見をぶつけました。（感情的に言ってはないですよ。） 管理者「鮎子さんは従わないってことですね。分かりました。本部に伝えますよ。いいんですね⁇今までのことも全て伝えますよ⁇本当にいいんですね⁇」 …。脅されたー😂てか今までのことって何ー⁉︎怖いです…。

理不尽パワハラ管理者

言うことが数時間ごとにコロコロと変わる上司がいます それで怒られます 理不尽すぎません？

理不尽上司ストレス

結局.. 入居者の金品が盗難され 警察沙汰にまでなり 犯人(職員)まで特定されたのに 大事にしたくない施設が家族及び入居者と交渉…犯人を被害者のいるフロアへは勤務させない。 …で終わり。 施設からは犯人以外の職員に「好奇の目で見ないように」って言われているけど無理だろ！！！ 顔合わす度に「あ！泥棒！！」って思ってるよ。顔に出てるだろうな自分。 施設側も人がいなくて困っているんだろうけど手癖の悪い職員は切るべき！！！ あー！！！バカばっか！！！

警察上司愚痴

仕事仲間でお付き合いは、プライベートと仕事は見分けしないとお互いにほりたげるかも 難しいよね。聴いて欲しい事もあるが どうなのかな？

上司人間関係

仕事辞めたい。半年仕事して人間関係が辛い。看護師さんが無視してくる。年下の先輩が冷たい。できそこないなのわかってるけど自分がADHDとASDのグレーなの上司に相談したら「そんなこと言ったら仕事回してもらえなくなるから誰にも言うな」って言われるし。誰にも相談できない。なのに急に夜勤することになった。もうやだ、毎日胃痛でつらい。

先輩上司愚痴

来月から、小規模特養で働くことになっていますが、前の職場（13日しか行っていませんが…）の上司から、マニュアル人間と言われたことが引っかかって今頃になって不安になってきました…。初任者をとってはじめての職場で、指導して頂いてたときに、上司の凄まじい介助の仕方を目の当たりにして、違うなと思って退職しましたが、また新しいとこで言われたらどうしようとか、介護職は合ってないんじゃないのかなとか、色んなことを考えてしまって不安になっています。退職するときに、介護職は、マニュアル人間には向いてないと言われました。そもそも基本にすら沿ってない介助だったので、応用まで行かず。 入職して、応用が効かないと正直役に立たないと思いますか？臨機応変さがないと、務まらない職種ですか？

指導初任者研修職種

辞令で移動して夜勤なくなり手取りが減った。 減るってどういう事？未だに納得出来ない。 『実績を上げて主任になってほしい』と言われたが………。自分の希望で移動したのではないし主任になりたい訳ではない。いつ主任になり給料が上がるのかの保証もない。 これって遠回りに『辞めてください』と言われているのかな？ 嬉しい給料日のはずが憂鬱で仕方ない。

上司夜勤

業務中にヒソヒソ話して、利用者も見てるし聞いてる中行うベテラン職員。私の顔を見ると黙るとか、何なんだよ。 ヒソヒソ話すぐらいなら、しっかり話せよって思う。

上司ケア愚痴

有料老人ホームでまだ勤務(転職するつもりです)してますが、かつぎという移乗方法をしていますが…皆さんの施設などでかつぎをされている所はありますか？私は初めてかつぎというのを知りましたが…実際やって怖いと感じる時があります。社長がかつぎを推進しています。入浴も個浴しかないので、お風呂でもかつぎをするとの事でした。

有料老人ホーム入浴介助上司

今の新人さんは羨ましい。 優しく教えて貰える事が多いらしい。 俺は最初いた施設で初対面から敵意むき出しにされて揚げ足とられまくった。本音は生理的に無理、キモいからだったらしい。 俺を敵意むき出しにしまくった連中は介護総括主任に俺を取るか自分等を取るか迫ったらしく、我が儘ととられ、奴等は退職。 その際、あんたみたいなキモい奴は他の施設なら仕事を出来る出来ない以前に揚げ足取られるか干される。ここはおかしいとか言って辞めていきました。

生理新人退職

リーダー職務をお願いされた方の中で お断りされた方っていますか？ 先日他の職員から自分が現場リーダーとして候補に挙げられている事を聞かされました。 まだ正式に決まったわけではないですが 私ははっきりと断らせてもらうつもりです。 理由は大きく分けて以下の3つです ・待遇は雀の涙で、実質責任と仕事しか回って来ない。 ・クセの強い今の現場介護士をマネジメント出来る自信がない。 ・過去歴代の先輩リーダーが主に上記の理由で仕事に追われ、辞めていったから。 他にも思う事はあるのですが とにかく私は介護福祉士こそ持っているものの スキルアップは一切考えていません。 介護の仕事は楽しく出来ていますが、 骨を埋める程情熱は注いでませんし、 今後1.2年を機に別の職種も経験してみたいという思いもあるからです。 これは長年勤めてる職員としては 悪い行いでしょうか？ 皆さんの意見をお聞きしたいです。

ユニットリーダー上司人間関係

職場の仲いい人には相談しにくいことです。 私は今の職場で少しでも上の立場に上がって職場の雰囲気や働き方諸々を変えていきたいと思っています。 ですが、今の職場では2年目。介護職になって5年目。 上の人たちからはまだまだ認められてないのが現実です。 もっと言うと、他の20代の人達は介護が好きでやっている感じでは無いため、あなたも同じでしょって思われてるみたいです。 20代前半、同年代と仲良くしてるって言うのもあるかもしれませんが、どうしたら上の人達に他の20代とは違うって感じてもらえますかね？

上司人間関係職員

職場の若い子(自分より先に働いてる)から嫌われているようで、質問すると嫌な顔をします。最近は利用者よりもその方が気になってシフトが同じだと体調が悪くなり休んでしまうこともあります。 人の目ばかり気にしてしまい、不安になります。 転職したほうが良いのでしょうか？

シフト上司ストレス

皆さんの施設では、介護業務とケアマネ業務を兼任している方いますか？ 私の施設では、ケアマネ複数名体制と言って、各ユニットごとに介護職がケアマネ業務(ケアプラン作成)を行っています。最終的に施設ケアマネの名前で出すようで、現在無資格者が行っています。 これって法的にアウトじゃないんでしょうか？ケアプラン作成はケアマネの仕事じゃないんですかね？ ケアマネの仕事を実質手伝っているだけ。やってもケアマネの手柄。やるメリットが全く見出せません。 やりたがっている上層部は、現場の人の方が利用者のことわかってるから〜ケアプランの質の向上とか言ってますが、そもそも知識も持ち合わせてない人が向上させられますかね？ 疑問で仕方ありません。 ケアマネ試験にもたまに出ますが、介護支援専門員の名義貸し禁止義務には抵触していないのでしょうか？ 詳しい方ご教授願います。

ケアプラン無資格ケアマネ

4月に管理者に退職の意向を伝えた。 まもなくコロナ感染理由に 直行、直帰通達が来た。 管理者ノートPC自宅に持ち帰り ほとんど事務所に姿見せず。 私一人、事務所で仕事して1か月半。 誰もいない事業所って メンタルやられます💦 さっきLINE来て、総務の処理上 退職届を机の上に置いておいて下さい、 と。 話し合いもなく今まで放置されて😖💦 コレか…。 悔しくて手足の震えと 涙が…💦

メンタル管理者上司

4月から人事異動で別の障害者施設に移動になり先日入浴解除時に車イスからストレッチャーにトランスする際 デカくて重い利用者を前から抱き抱える一般的なトランスではなく、利用者がお辞儀をする形にしてお尻をを上げて重さを分散させるトランスでストレッチーに何事もなく移乗させたら支援長に危ないとか言われ その後、就寝解除の際も抱き抱えるトランスしか知らない先輩を様子を見るという呈で付きっきりで見張らせることをされました。意味も分からないしケガ転倒もさせたことも一度もないだけにかなりムカつきました。 移動する前の職場ではテクニックを使ったやり方でトランスをする先輩も何人もいてむしろ勉強になってました。利用者によって合ったやり方をして何が悪いのかって感じです。 次に支援長、施設長に会ったとき そのやり方はやめろと言われたらどうすれば、どう説明すればいいでしょうか？ 自分としてはヘルニアもあるしテクニックで回避するのは悪いどころか良いと思うのでやめる気はありません。

入浴介助上司愚痴

退職の為の書手続きの書類取りに行ったら。丁寧な言葉で私物さっさと片付けろと言われました。７月15日付けで退職なのにね。

有料老人ホーム退職上司

愚痴です。 嘘つきな直属の上司に腹が立つ。 間違いを認めないケアマネにうんざりする。 怒鳴り散らしている部長に嫌悪感。 その上司たちの悪口を仕事中に言いまくる同僚と一緒にいることが辛い。 でも一番嫌なのは… 同僚と一緒に悪口を言いまくってる自分。同僚に合わせて一緒に悪口を言ってる。嫌になる。自分。 囲い込みで利用者からお金を巻き上げるケアマネのやり方が気に食わなくて、辞めてやる！！って口ばっかり、言うだけ言って行動を起こせない。そんな自分にイライラする。 そんな自分と今日で卒業❗️サヨナラ❗️

ケアマネモチベーション上司

イジメ❗をする人を止める一言や行動って有りませんかね？ 中年女性のイジメ相い見たく有りません。

いじめ先輩上司

うーん 今のところ続けなければいけないみたい 今派遣で紹介できるところないらしい‥ コロナの影響で‥ 受けようとしたところは夜勤専属 月に4回だけ 収入になりません‥ 昨日夜勤のかたと話しました いい職員の人って夜勤が多いんですよね‥ だから一緒に仕事する回数ほとんどなくて‥ 最近自分の意思で居残りして苦手なオムツ交換をさせてもらってます 直属の上司が残っていることにビックリしてましたが‥ でも教えてくれた職員が「私たちの夜勤のときはいくらでも残っていいよ いくらーでも教えてあげる」ってありがたい‥ホントに‥ オムツ交換マイペースでやればきちんと出きるようになってだよね‥ 昨日見てくれた職員も「上手に出きるようになってきたやん あとどこが出来ん?」って言われて素直に「脱着は早く早くと急かせれるから焦って出来ない」って話しました 「そうかぁ なら一度一緒に脱着組んでもらわなあかんなぁ 主任に相談してみるわ」って言ってくれて‥ どうなるか分からんけど期待したい とりあえず来週までに更新するかもう一度考えて3ヶ月辞めるの延期になるかもです 最近居場所ないし大丈夫かなぁと思います まぁそれまでにいいとこあったら途中で辞めましょうって言われたし‥ 期待するかな

仕事紹介派遣オムツ交換

今日は早番だったんだけど、夜勤で来た流し目のチーフが私をじぃぃぃ～っと見つめていてドキドキしてしまった💦『お先に失礼します』って言って帰って来たんだけど💦私のうぬぼれかなぁ⁉️

早番先輩上司

職員の査定の仕方ってどうゆう項目ですか？

訪問介護上司職員

夕飯前の主婦が 在宅介護でヘルパー終わりに作った料理と それ以上のものを振舞われおなかいっぱいになって帰るのが苦痛でたまらなかったが 最初の同行で指導されたのでどうしようもなかった…だけど、どうしても苦痛になり上司に報告すると「あなたに行ってもらわないと困ります、他に行く人が居ません」と言われ それでも断ると逆上され「ご利用者さまに迷惑かけられないのでもう結構です」と言われ以降ずっとシカトが続く。 他利用者の、重要な報告をしても無視… もう辞めるのですが、程度が低くて呆れ果てます。職場選びは重要だ。。

指導退職上司