「シフト」のお悩み相談（5ページ目）

今朝、出勤したら、急なシフト変更で、残業するはめに。先月も、休み明けに出勤したら、シフト変更されて、遅刻するはめに。誰も連絡してくれないので、困ってます。転職考えてます。

シフト転職

次の職場の夜勤は1.5勤だと説明されたのですが、同じ夜勤シフトの経験ある方いますか？ 何時間休憩取れたか、きちんと休憩できたのか等教えて欲しいです。

休憩シフト夜勤

ヘルパーをして半年程経ちます。子どもが４人おり学校行事や体調不良の時は休みたいとしっかり面接の時に伝えて入職しました。秋は運動会や参観等で行事が盛んです。ここに次女がインフルエンザにかかってしまいお休みを頂きました。回復し、いざ働こうとしてもシフトに参加させてくれません。介護福祉士の試験に向けて日数を稼ぎたい気持ちもあり、それも伝えています。どうしたら良いでしょうか？いま辞めてしまうと書類を書いてもらえなかったらと不安です。

シフトパート上司

うちの施設では、新しく入った職員さんに関して、プリセプのような方が（師匠、弟子との言い方なんですが）つきつつ、シフトとも合わせて今日は誰々につくというのが決まって、経験者では1ヶ月、未経験なら2ヶ月程度教えてそこからは一人立ちというシステムになってます。 特養に転じて1年が経ち、来月から私もまだまだですが新人さんにつく事になりました。 自分の業務をしつつ一緒に動くのは大変な気もしますが、みなさんの施設ではどんなシステムで新人教育等をされてますでしょうか？

未経験シフト新人

お疲れ様です。 夜勤と日勤でマスクを色分けし、残業を減らす取り組みをしている医療機関があると知りました。 介護業界で同じように、シフトが区別できるような工夫をしている職場はありますか？

マスク残業シフト

年末年始、元旦だけ希望休出したんですけど、それを潰されるだけならまだしも (入明＝夜勤) 12/30 入 31 明 1/1 早番 2 遅番 3 入 4 明 っていう、聞いたことない鬼畜シフトにされてる… 一応明けの翌日は休みっていう決まりなんだから、これならせめて早番の翌日は休みにしてほしい… でも、超人手不足ってわかってる中言いづらい…

年末年始人手不足シフト

8人でシフトを回していたショートを今は5人で回しています。 夜勤、早番、遅番、入退居担当の中番、入浴担当で5人…あれ？誰がいつ休むのかな？ そんなわけなので、ユニット見ながら入居を担当し、退居準備もします。 どんなに仕事ができる人でも、ながら仕事をするせいでミスが起こります。 例えば、退居者の忘れ物とかね。 それを今までは、チームプレーで乗り越えてきましたが、そろそろマジでマンパワー不足です。 「仕事の繰り回し下手を、人員不足と言い訳するな。」というのは、昨今、介護業界以外でも聞かれる様になりましたが、 この度は、言い訳ではなく、本気で困っています。 ユニットリーダーも辛そうですし、人員確保を申請していますが、その上の管理職は、ヘルプをなんとか見つけてきたりする、というような場当たり的な対応しかできません。 とすると、もう、業務を効率化してシンプルにするしかないかな、というところなのですけど、それにも限界はある。 どうしたらいいんでしょう。 これを考えるのはリーダーの仕事なのかもしれないけど、何か妙案はないか、チームみんなの命題になっているのです。

人手不足ショートステイシフト

人間関係の良し悪し関係なく、日勤者は夜勤者のダメ出し、夜勤者は日勤者のダメ出しをする。

シフト夜勤人間関係

初めて質問させて頂きます！ 皆さんのお仕事されている職場のシフト表はどのように作成されていますか？？ 私が勤めている特養ではリーダー（4名）で毎月担当を割り振って作成しています。職員数はパート職員を含めて35人程です。 シフト表はエクセルで作成しています。早出（5人）、遅出（6人）夜勤（4人）の職員配置です。 シフトを作るにあたり、リーダー達がサービス残業でやらなければならなかったり、シフト作成の負担が大きかったり、課題は色々あるのですが、皆さんの職場でのやり方を教えて頂けると幸いです。 ※日勤は勤務の都合上ありません。

ユニットリーダーシフト特養

訪問介護初心者です。 シフトなんですが、特に対応できない時間帯はなく、希望休のみでほとんどフリーと伝えてはいたんですが、翌日とか3日後とかよくシフトが変わります。変わるというのは追加されたり、時間が変わったりです。訪問介護はそれが当たり前なんですか？(批判とかではなく単にそれが当たり前なのか) 利用者様のご都合(新規やキャンセル、変更)に合わせるので仕方ないとは思いますが。 回答いただければ幸いです。

シフト訪問介護

日々の介護のお仕事お疲れ様です。皆様にちょっとお伺いしたいのですが、次の月の出勤日のシフト用紙は何日くらいにでますか？私は訪問介護をさせていただいていますが、来月のシフト出勤日の用紙がまだ出ていません。明日から月が変わるのに皆様の職場はこの様な事はありますか？

シフト訪問介護職場

手取り30は欲しい。 それくらい仕事をしていると思う。 色々引かれちゃうのもあるけれど。 お金をあげるか、 働く環境を良くしないと人は入ってこないと思う。

シフトユニット型特養モチベーション

現在の職場の利用者様で、職員のシフトを知りたがる利用者様がいらっしゃいます。最初は『明日は〜番ですよー。』と答えてはいたのですが、ここ最近シフトを把握されているのが、少し怖く思えてきてしまって。。。 夜勤の前日などは、少々ネガティブになりがちなのですが、その利用者様から『明日、夜勤だよねー。』など軽くお話しされると、さらに気持ちが落ちてしまって。。。 皆さんの職場では、コミュニケーションの一環としても、ご自身（他の職員）のシフトをご利用様に教えることはされているでしょうか？ また、対策などございましたら教えていただきたいです。

シフト職員

シフト制のメリットはありますか？ 買い物しやすいのはありがたいですね。 役所でも手続きがしやすいです。

シフト職場

シフトって、作る人が変わると、違いが出ますよね〜。 私、体力ないので、普段は連休要らないので、連勤をバラして欲しいのです。 前の人は、早番や日勤を3日したら、公休入れてくれてたのですが、今回のシフト、4日目に夜勤入れて来がちで…、今月2回目です。 バテます！！💦身体がキツいと、良い仕事が出来ないです。ただでさえ普段から、仕事とストレス解消で、家の事なんて大して出来てないのに、ほぼ満床で忙しい上、コロナ終息で、体操やレクが戻りました。昼から眠いです。ぐったり。季節の変わり目は、キツいですね〜？

体調不良ショートステイシフト

本日、9月最後の日ですが10月の勤務表が出てません。 シフトによっては家族に協力が必要なため、早く知りたいのですが💦 ...明日何勤だろう😅 休みだといいな💦

シフトモチベーション休み

本日運営指導だったんですが指摘事項として施設業務スタッフと訪問事業所スタッフを明確に分かる様に勤務実績やシフトを作成してと言われました。 住宅型有料で皆さんはどう言ったシフト表を使われていますか？ もし可能なら画像と合わせて教えて頂きたいです。 後、サ責を2名体制(入居者28名)なのですが2人とも夜勤に入ります。 そこもサ責は常勤で1名配置なので夜勤はダメですとの指摘。 どう言った配置のやり方をされているのか教えて下さい。

指導シフト訪問介護

新しい職場、施設形態は特養。雇用形態は正社員。 働き出して勤務表みたら、6日(日勤)、休み、6日(日勤)、休、休、5日(日勤)て、 先月までシフト勤務で日遅夜勤の流れでやってた私にはこの暑さも重なり身体を壊しました。 皆さんの職場は中途採用の方は最初はどんな勤務になりますか？

シフト休み転職

月末ですね。皆様は来月のシフトはもらったでしょうか？今回はシフトについて質問させて頂きました。 私の施設では希望休は2日までと決まっていますが、皆様色々な用事があるなか希望休2日では足りないと不満の声もあります。「この日でないと出勤出来ません！」と全ての勤務日を指定されては困りますが、希望休が被ってしまう以外は柔軟に休んで貰いたいなと思っています。 皆様の所ではシフトを組む際にトラブル、決まり事などありますか？ 教えていただけると嬉しいです。

管理者シフトデイサービス

稼働率を上げるために責任者の方、常勤の方で行っていることはありますでしょうか？細かいことでもいいです。

管理職シフトデイサービス

今のデイに入社して１ヶ月半ほど立って、気持ちがおかしくなりそうです。 母親が白内障で手術を受けます。 １回目が左目で手術も受けて今はいいのですが、２週間後に右目の手術。 無理を言って、２回とも２泊３日の入院をして貰ってます。入退院の日は、お休みを貰いました。 家族は母親と私だけ。あとは親類のみ。 よくある手術だから心配はしていませんが、なにかあればお休みを貰うのに、申し訳ない気持ちです。

親 シフト家族

介護のシフトは大体どのくらいでできる？

シフト

有給の取り方について疑問があります。 訪問介護の登録ヘルパーしています。 この前、有給を申請しようとしたら、その月に6回以上の休みがなければ有給取れないと言われました。 「？？？」全然意味わかりません。 今まで希望の日を有給にしたことはなく、シフトに勝手に有給が入っていて(しかも午後4時からの半日有給！)、今回思いきって申請したらそう言われました。初耳です。 有給の意味とは？

休暇理不尽シフト

施設勤務の方にお聞きします。 宿直業務を職員が行っているところがありましたら教えてください。 どの職種がやっているのか 勤務体制はどうなるのか 手当はあるのか などが知りたいです。

手当シフト職種

初めまして。 私の勤めるデイサービスは1日60人以上が来所される、大規模デイサービスです。 人員ギリギリでシフトを回しているので、離設や転倒のリスクが高く毎日気が気じゃないです。 何か工夫できる事はありますか...？

シフトデイサービスケア

基本は早番、遅番、日勤と勤務が決まっていますがフリーの勤務が時々あります。フリーは忙しいところを手伝ったりリーダーの指示で行事の準備などをしますが、私は決められた仕事が好きなのでフリー業務は苦手です。特に何もすることがない時などは何をすればいいか分からず施設内を行ったり来たりしてしまいます。皆さんは苦手な勤務はありますか？またこの事を相談したらフリー勤務を減らしてもらえるでしょうか、、 フリーは入浴介助や排泄介助などをやらないことが多いため楽なようです。以前フリー勤務について上の人に聞いたところ、フリーがないとみんな疲れちゃうからね！と言っていましたが私はフリーの方が疲れてしまいます。

シフト新人

子供の夏休みに合わせて、何日か連休。 さて、明日早番！今までは、どんなに休みでも5時台にうっすら覚醒していたけれど、今日なんて目が覚めたら8時半？！ リセットすべく、今日は早寝しようと思ってたのにもうこんな時間です。まだ眠くないのに…。 そういう時、私はデパス飲んで、ゆったりしてからのマイスリーで強制終了します。 皆さんは、寝付きは良い方ですか？ リズムが崩れた時のリセット方法はありますか？

健康シフト

今月の一部のシフトだけど、、 早、早、遅、遅、夜、明、日、日、遅、遅、公 ちょっと泣きそう🥲🥲

シフトモチベーション休み

シフト作成に携わってます。 ヘルパーさんの夜勤回数や 遅出から早出にならないように組んだり頭悩ましてます… シフト作成簡単やん、適当やろと 付き合いの長いヘルパーに言われ少しカチンときました。 適当に仕事してるわけでもないし 休日にも考えたり頭悩ましてます。 私が考えすぎなのでしょうか？ シフト作成されてる方 どう思いますか？

シフト休みストレス

今日は働いている施設の介護課長がいるおかげで 出来ることが少しずつ確実に見えてきて マジでホッと(//∇//) 学校行く前の日高屋で大盛りラーメンとビール頼んで飲むのがこんなに美味しいことを楽しめるまで体調も心も復活✨ 少しずつ確実に御利用者様の関係と信頼関係築きながらわからないことは聞いて大事な労働環境下人間関係下に感謝😢

指導シフト老健