「シフト」のお悩み相談（6ページ目）

シフトができると自分のシフトだけでなく、他のスタッフのシフトまでじっくりみて、連続で日勤になっているだのなんだのとみんなに共感を求めています。 勤務表を作るのだって大変だろうに聞いていてとても疲れてしまいます。皆さんの施設ではどうですか？

シフト施設職員

お疲れ様です！ この職についてメリットをあげるとしたら自分は平日休みがある事だと思っています！ 皆さんも介護職に就いてメリットって何かありますか？教えていただけたらありがたいです！

シフト夜勤明け休み

現在3歳幼稚園、小3放課後学童で 勤務時間が9時〜18時と10時〜14時半の2つの勤務時間で働いています。 給料は少なく、他では子供を遅くまで預けたら可哀想という意見を拝見しました。わたしの希望ではもう少し収入があればと思い、平日を9時～18時　土曜日は10時～14時半とかで考えていますが、、、わたしの希望時間と同じで働かれている方いらっしゃいますか？💦

子供シフト給料

かき氷をみんなで食べるイベントをやります。お皿の下に何か夏っぽい画像を印刷して敷くのはありですかね？何か良いレイアウトや装飾等あれば教えてください。納涼祭はまた別日であります。あくまでかき氷をたべるイベントです。

趣味SNS申し送り

私は現在2年目ですが、正直いつ辞めたいと思ってもおかしくないと最近感じています。 入職してからつい数ヶ月前までは、「ずっと介護員じゃなくても相談員とかケアマネに転向して今の職場にい続けたいな〜」と考えてました。性格的に慣れた場所から離れがたいのもありますが、環境的に自分に合っていると思ってたからです。 ですが、ここ最近、仕事がかなりハードでして。ショートステイで働いてますが、利用者さんの組み合わせ的にきつい時期がしばらく続き、その上、補助役のパートさんもコロナで出勤できず、、。私も数日前に忌引きでお休みをいただいており、他の職員も度々体調不良で急遽休みになることが続いてます。 そもそも正社員が足りておらず、なんとか回していたところを休みが重なり、残業せざるを得ない状況、しまいには休日出勤せざるを得ない状況もありました。 先日主任より、「正社員の募集をかけているがなかなか集まらない」「今後もこの状況が続くし悪化することもあるだろう」と話されました。 今はなんとか辞めたいとまでは思ってないですが、正直いつ辛くて辞めたいと思ってもおかしくないです。 とりあえず今は余計なことを考えずに、なんとかこの山場を越えようと思います。

シフトモチベーションストレス

今の施設シフトが16日〜15日、例えば８月16日〜９月15日ですが、その8月16日〜のシフトが早番や遅番の日中が３日間のみで残りは夜勤明け休みのセットのみになります。日中の仕事を忘れそうだ。夜勤専従ではないのに

シフト

私の会社は夏季休暇、冬季休暇があり在職年数で日数は変わります。私は３日間あり、7/1〜10/31までに取得すれば良いシステム。私は、10月に予定があったので、９月に申請予定をしていました。 しかし！昨日もらった８月のシフトに夏休が１日入ってました。希望していないのに！ 事前確認もなく勝手に入れられるのは腹が立ちますよね。 私にもいろいろ予定あるんだけどー。暇人と思われてるのかな？

シフト休み職場

お世話になります。コロナウイルスが五月より五類になりましたが、みなさまの事業所様はコロナについては扱いはインフルのように五類ですか？ 私の事業所では、未だに二類扱いで濃厚接触の細かい特定や辿りをしています。シフトや対応も困難を極め現場からは不満も上がっています。マスクをつけての勤務はみんな納得いっているのですが。。 ご意見お聞かせください！

インフルエンザ健康シフト

初めて質問します。 今の世の中、働き方改革で多様な働き方が徐々に受容されてきていると思いますが、施設はまだまだ決められた3〜4シフトのフルタイムが主ですよね。 私自身現在は病院の看護助手常勤として働いていて、小さいこどもがいるため日勤は1時間短い7時間勤務にしてもらっていて、プラス月に3回程夜勤（夜勤は時短なし）をしています。 しかし、せっかく介護福祉士の資格を持っているしいずれはケアマネも取りたいので施設への転職がしたいのですが、施設はやはり早番や遅番があるし、常勤だと8時間勤務が基本ですよね。 みなさんが働かれている施設は、時短常勤を取り入れていたり、時間の融通を利かせてくれたりしますか？ 私が今現在の自分自身の働き方を継続するには、やはりパートか派遣しか選択肢がないでしょうか？ 自分の働き方に悩んでいるのでぜひ相談に乗ってください！

フルタイムシフト介護福祉士

夜勤明けの次の日ってむくんでるのは私だけ？ ちなみ16時間夜勤で 13：00〜翌朝7:00まで 夜勤明けの次の日はお休みです。

シフト夜勤明け特養

グループホームで4月からシフト作りをしているですが、皆さんからの圧が凄くて大変です 希望休は5日までです シフトを作ったら、夜勤が多い、少ない(夜勤の回数は一回くらいの差です)。早番が連続勤務(3勤務)、日勤は4勤務で何とか作っています。 夜勤は平均で6回くらいです。最高で7回です。 希望休、夜勤を中心で作っているので、早番や日勤とかは設置基準になればいいかなーって思って作っています。 暗黙のルールでペアが出来ない人がいます。 皆さんはシフトは作りのコツはありますか?

理不尽シフト夜勤

今日夜遅かったのに 明日早い😔

体調不良シフトユニット型特養

我が家は猫を飼っていまして。 子無し夫婦なので、子供代わり的に結婚と同時に猫を飼い始めました。 夫は夜働く人なので、夫婦揃って夜家をあけるのはちょっとなと思い夜勤無しOKを面接で了解して頂いてます。 できれば遅番無しでもいきたかったんですが、さすがにそれはダメで。遅番だと帰宅が20時近くになってしまうので、ごはんの時間が遅くなってしまうんですよね…多頭飼いであればあるだけ食べ尽くしてしまうので置き餌もできず💦 そこで夫とある程度調整ができるように遅番の回数制限をさせて頂きました。私のところは1日〜月末、夫のところは16日〜月末でシフトが出るのでうまくいけば3回くらいなら私が遅番の日休みにしてもらったり、遅出にしてもらったりできるので…彼の予定もあるのでダメな時もあるんですけど。 来月私がちょっと半月程お休み頂くことになって、半月ぶんのシフトが出まして確認したら半月に3回遅番はいってるーーーー😱回数制限の打診の時事情説明したのに…😮‍💨調整できねぃぢゃないかー！人間の子供の事情には甘いのに… まぁうちらにとっては人間の子供同然でも、他人からしたら普通に猫畜生の飯の心配なんてしてくれないですよね💨

シフト上司

業務改革で新体制で勤務形態が変わり… 月の8割は遅出は嫌がらせ？ 偏ったシフトに不満が… 確かにみんなも遅出したがらないけど、何も言わないからって勤務の8割を遅出とか 私も遅出嫌！ 早出がいい！ 早く帰りたい！ そろそろ遅出手当作って欲しい… 遅出を1部の職員に偏らせるのまぢやめて欲しい…

手当シフト愚痴

昨日のシフトで男性職員が遅刻します､電車が遅延してます､と施設に連絡が入りました｡他のフロアからの応援が入りました､がお昼過ぎ､午後､夕方になっても来ませんでした｡先輩職員一同は施設長に詰め寄り､電車が遅延するからって遅刻しますって許可する事をそんなんを許しちゃダメだよ!こっちは身体がボロボロだよ😭ってなりました｡私は遅延があったのか調べたら無かったです､アイツ完全にズル休みしたなぁ､下手な言い訳しやがって､と内心思いました｡

施設長シフト先輩

いつもシフト作成お疲れ様です。 私のところの職場ではパートの休みに日数制限はありません。しかし、シフト作成する側の心情的にはどうですか？ どんなふうに休みを頼まれると心よく受けられますか。私は先に口頭で伝えて形に残るように希望日をメールしています。

管理者シフトパート

今月から早遅夜勤変則勤務をスタートさせました。体調を心配される事も多いです。正社員にステップアップしたいのです何かアドバイスありますか？

遅番正社員シフト

年収550万以上と条件の良い求人があるのですが、自宅から片道35キロ。車社会の田舎です。 高速代は出してくれるそうですが、シフト夜勤で夜勤あり。 下道で通うと片道1時間以上はかかります。 皆さんなら通いますか？

交通事故シフト転職

また休日が夜勤明けしかないシフトが出来上がりそう… リーダー業務なんて受けるんじゃなかった こんな負担を5000円の手当でやってんのマジでおかしいな。 普通の休みが欲しいよー。　

シフト夜勤明け休み

管理職の方になるのか分かりませんが、皆さんはシフトを作成する時に何から作成しますか？ (私は夜勤から人を埋めて残りを肉付けしていく感じです。) あと、シフト作成においての気をつけるポイントなどがあったら教えてください。

管理職シフト夜勤

短時間ですが、週４がしんどいので週３で働こうと思って伝えたらそう言われました。 欠勤増えるのなんとなく嫌なんですけど、子どもが体調不良とかなら結局休むしなぁと思ったり😂 私にはメリットしかないけど、自由に休んでもいいけど、週4でシフトに入れるメリットってなにかあるんですかね？ちょっと気になりました🤔

欠勤子供シフト

施設長や管理職、シフト作成されている方に質問です。(少しややこしい質問になりますが、ご了承下さい💧) 現在派遣で就業しています。毎月月末までには来月のシフトが作成されます。(特に固定の休みは希望していないので、休みはバラバラです。) その状態で休みの日に別の施設で派遣を掛け持ちしようと考えていますが難しいでしょうか？ フルで勤務している施設のシフトが出ない限り、掛け持ち先の施設にいつ出勤できるか分からないのですが、シフトが出来次第「いついつ出勤出来ます。」と掛け持ち先の施設に伝える様な働き方を受け入れてくれる施設ってありますか？

副業派遣シフト

私は有料老人ホームで働いています。 ネパール人がいるのですがネパール人の子のシフトが激務なのですがいいのでしょうか？１人は夜勤10回、宿直7回入っています。１人は宿直7回入っています。 宿直は1週間に1回しか入ってはいけないと法律で決まっていると聞いています。ネパール人の子は「キツすぎて死んじゃう」って言ってます。これってどこに相談すればいいのでしょうか？ よろしくお願いします。

シフト有料老人ホーム夜勤

もうダメだ。 訪問登録パートてす。理由もなくシフトの「取った取られた」「Aさんには嘘をついてキャンセルと言いながらBさんに訪問させる」 上は何とも思わないだろうけれどこっちは「一件いくら」で働いている身。 その一件が「今日の見込み収入」だったのに。 「訪問は人間様相手だから施設とは違うから仕方ない」 頭ではわかってる。 やっぱり施設で時間から時間までの「タイムカードの人」になれば安定した収入になるんだろうな。 三年訪問やったからそろそろ潮時かなぁ。

シフトパート転職

特養で勤務しており、今後看取りをしていく方向です。 現在看護師は夜勤無し（オンコールも無し）のため、夜勤帯でステルベンがあった場合は、介護職が救急に連絡し病院に搬送している状態です。（CPR無しでも） ここから施設としてどのようにシフトチェンジしていくのか、このような状態な看取りができるのか不安です。 特養で看取りをしている方のご意見が聞きたいです。

看取りコールシフト

訪問看護や訪問リハに従事されている方に質問です。1日あたり最大何件訪問されてますか？ 地域や訪問範囲にもよると思いますが、法人と民間でも差がある気がしています。 ちなみにウチの法人は1日5件をベースにしています。妥当でしょうか？

リハビリシフト

６月いっぱいで辞めたいと伝えました。面談をするとのことですが返事も来ないですし、このままなんじゃないか？と不安になっている今日この頃です💦💦 ６月いっぱいと言いましたが正直６月いっぱいまで無理な気がしています。自分で限界が近づいているのが分かります。 みなさんには迷惑をできるだけかけないようにと耐えてきたしシフトも出ているので６月まではと考えていたのですが、、　体調もすぐれなくて病院にいく日が増えました。検査も受けたりしています。 もともと限界まで頑張るところがあって、限界こないとなかなか気付けないところがあります。　 なので私が根をあげる時はよほどの負荷がかかっている時です。今がそんな感じです。 肉体的にはショート夜勤が多くて夜専がいないのでフル勤務がカバーしています。明けが公休になるので丸々一日お休みが月に③回しかありません💦💦 これだけでもかなりしんどいです。 精神的には指導者の人間性。 やめて！やって！遅い！早い！しんじられへんわ！と言い方がとてもきついです。自分目線で自分の価値観を強要してくるのでとても疲れます💦💦 細かすぎて全部を合わせることが出来ません。完璧主義で完璧を求められるのもしんどいです。 入社してから一回だけ上の方と面談があったので少し話しましたが全ては私が悪い、私が悪いから口調もきつくなると言われました。 こちらの気持ちに耳を傾けようと言う態度が見えなかったので話す気にもなれませんし心も開こうと思わないし、困ったことや悩んでることがあっても話す気になれず一人で抱えてる感じになっています。 現場の方からは辞める人が多いと聞いています。 原因はやはり指導者や現場の人間だと聞いています。何が言いたいのか分からなくなってきたけど💦💦予定より早く辞めたいんですけど、、きっとまた発狂されるんだろうなと思うと、、いい出せない😅😅どうしたらいいんでしょうか。。 社会人として駄目駄目だとは思いますが、このまま消えて行こうかな、、とか考えてしまいます😅😅 よく人が辞めるらしいんですが来なくなって消えていく人ばかりやったと言ってました😅 私が返した言葉としては、それほど嫌だったんでしょうね💦💦です😅社会人としては確かによくないとは思いますがそこまで追い詰めた原因があるからそう言う辞め方になったんじゃないかな？と思いました💦💦辞めるほうがわの気持ちも私は分かるような気がします😅😅 私はどーしたらいいんだー❗😭 長文すみませんでした⤵️⤵️

面談入社指導

有給申請は皆さんどれぐらい前にしますか？ 職場によってルールも違うかもしれませんが、一般的にはどれぐらい前に申請するんでしょうか？ 今の職場は1ヶ月分のシフトが出るのでその前に申請が必要です。過去の職場は急なお休みでも事後申請可能だったりと様々でした。

正社員シフトパート

先月末に常勤職員が退職。只でさえ常勤職員が少ない中での退職は打撃が大きく、常勤職員の補充はして貰えずに育休明けのパート配置でもういいでしょ？的な上層部。これにより早番残業は当たり前、土日になると夜勤終わりがお昼近くになるのも日常茶飯事。今月は休み1日返上の残業５０時間。残業手当てが付くのがなによりの救いですが、三交代シフトなので夜勤の次の日が勤務になるのですが、早番を当たり前のようにぶっ込んでくるなど体力の消耗と精神的負担の増加で不満が溜まるだけ。監査入ったら即指導が入るよこれは。いやもう、これは指導に入ってくださいと内心思います。 シフトを組むフロアリーダーも想定外の残業だったり休日返上だったりしているので文句は言えない…とは言ってられないのですが自分もユニットリーダーとして立場上従うしかない立場であり、もの申す性格でもないのが短所なのでとても、苦しいです。 いい加減、この勤務がいつまで続くのか不透明でマジで転職活動をしようか考えてます。 文面を読み返してなにを言いたいのかわからなくなってますね…。 ただただ、みんなに聞いてほしい。それだけです。

シフトストレス職場