「シフト」のお悩み相談（3ページ目）

こんにちは🐼です👊。初めまして🍀 お疲れ様です。しんどいですよぉ… お疲れがでませんように(*^-^)

お疲れ様です。ユニット型特養勤務です。うちのユニットでは基本的には被った職員で話し合いになりますが、外せない用事によるものである場合、全員通ります。なので、ヘルプ要請して回すことになってます。うちのリーダーが他のユニットリーダーへ相談して、人手不足ではあるものの、うまくシフトを調整してくれます。 リーダー会議までに全ユニットリーダーがシフト作って持ち寄って、足りない日のヘルプをうまく調整されてるようです。介護はできなくても見守りや食事介助、洗い物などの雑務なら事務所の職員もヘルプへ入ってくれます。概ねお昼か夕食と限定的ではありますが。ケアマネ、相談員、事務員、課長、栄養士とか。結構協力的ですね。

概ねマニュアルがあると思いますので、それに従って動く感じになると思います。 何時　これやる的なものとかあれば良いですが、なければ指導者に細かく確認をとってください。 夜間は昼間と違ってイレギュラーが起きやすいので、不穏の対応や急変時の対応など、不安に感じることは確認した方がいいと思います。 同じ人が指導してくれるってのがいいですね。3回でも不安が強い場合、もう1回付けないか相談するのもありですよ！ あとは、冷静に落ち着いてくださいくらいですね。 仮眠があるなら、その時間はちゃんと寝ましょう。仮眠がない場合、エナジードリンクやコーヒーなどの眠気覚ましは必需品になります。目薬もありですね。有料は仮眠ありそうなイメージですけど。

🐼です。お疲れ様です😌💓 お疲れがでませんように(*^-^)

あいっちょさん、お疲れ様です。 私も施設に勤めていた頃はシフト制で勤務していました。 早→遅→早→遅→夜勤→明け→休み、といった感じの勤務が多かったように思います。 最初のうちは体が慣れず、生活リズムを整えるのに苦労しました。 夜勤明けの翌日は何をしてもぼんやりしてしまうこともありましたね。 また、同じ日勤帯でも早番と遅番では業務内容が違うので、覚えるのにも時間がかかりました。 数ヶ月経ってようやく慣れてきたかな、という感じでした。 今振り返ると、あの頃は本当にがんばっていたなと思います

お疲れ様です。 寒いので体調崩さないようにして下さい。 無理なさらず…

お疲れ様です。 しんどさを共有できない、してもらえない、というのはありますよね。 交代をしていた時、日勤のスタッフが羨ましかったです。

常勤でサービス提供責任者をしています。 希望休は出せることにはなっていますが、実際は出せません(汗) 休める曜日は限られていて、(水)～(金)のどこかがお休みで(日)は固定休です。万が一、体調不良になったらどうするのだろう…と悩みます。 主任やサ責もフルに支援が入っている日もあるので、休む人がいると大変なことになります。

いえいえ、どう致しまして！ これに事故報告書がセットになると明けなのに早番と一緒に帰宅してましたよ！笑 私はこんなシフトが続いて本当に身体を壊して、心臓が飛び出すぐらいの動悸が止まらなくなり退職しました…。 見たら目眩がするシフトが回ってこない事をお祈りしております…。 あと、一応シフトの写真はまずいかもしれないので消しちゃいますね！すいません！

老健で働いていますが早、日、遅、夜勤のフルシフトですがなんとかなっています。

めちゃめちゃわかります。

お疲れ様でした(*Ü*) 私は夜勤やらない契約ですが、うちは夜勤手当1回１万円なので地味に取り合いですよ🤭

先月私も先輩も変えられてました。 先輩に至っては普段暴言吐かないのにそのときは死ねよって言っててちょっとピリついた雰囲気でした。 私は前の会社でもやられてたので怒るの通り越して当たり散らしてます笑

介護の仕事をしていた方で、福祉用具の会社に転職された方がいます。 現場で培った経験を活かして、利用者さんに合った用具を提案しているそうです。 介護の知識があることで、より安心してサポートできると感じているようです。

まぁ逃げられた可能性が非常に高いですね。 行事レクの事前の企画書に必要人員と物品や必要経費。レクの内容と開始・終了時間を書いたものとかは無いんですか？ 有給休暇を取得されてない限り、事前にリーダーに参加の交渉の余地はあったかもしれません。 遅くて2〜3か月前から事前交渉と企画書を提出して、それでも参加しなかったら終わってますね。

いえいえ、すぎさん、うちの主人の施設のリーダーも同様ですよー！ 主人は明けや希望休を有休にされたり… 自由に有休申請させてもらえません！ 家族として心配なので早く辞めてほしいのですが😅 主人は外面がものすごーーーく良いので絶対に抗議できませんが、すぎさんはご自身に不都合がある場合はキチンと抗議というか、意見してくださいね！

一言で言えば、慣れですね。 今はデイサービスの、土日休みです。 入所は、２０年やりました。 正直、デイサービスの5勤務、日中の変化のない仕事。 むっちゃしんどかったです。入所は、2、3日に一回休み。たまに、連チャン勤務。5勤務になったら｢最悪｣って思ってました。でも、デイサービスは、毎回5勤務なわけです。始めは、本当にしんどかった。 今は、7年たちましたので慣れましたが。 と、バラバラのシフトで、慣れてしまうと、逆に決まった勤務がしんどくなる位です。 始めは、しんどいと思いますが慣れれば、何て事無いし。夜勤明けで遊びにだって行けますよ。 今でも、バラバラの勤務の方が良いと思ってます。

もともと休みなのだから休みましょう！！！

こんにちは。 わたしも、同じこと思ってます😂 夜勤か、よっぽどお給料のいい通所介護で働いてガッツリ稼いで、休日にカイテクで働くっていうこと❓ 月の休みが4日とかもっと少ないっていうこと❓ 無理...と思います。

辛すぎ・・ 入り入りだけはないわ～😱 明けの風呂介助、何人ですか？ 仮眠は？ ないわ～😱

ある施設では、 予めのルールだと皆に周知した上での事ですが、毎月１〜2日の有給や公休を作成者が入れる様になっていました。 偏りを無くす為に、5人位の管理職が交代で作っていました。作成したしたシフトは、管理職上位の１〜2名が、確認していました。

介護士や看護師に、規則正しい生活って無理ですよね〜。だから、良いんじゃないかと思います😆笑

私はシフト制ですが、５連勤して2日休みのシフトもあります。 例えば、早番・日勤・遅番・夜勤入り・夜勤明け・休み・休み これを三週間となることはないです。 好きとか嫌いではなく「シフト制に慣れた」というのが本音です。

私のところは、話し合いか上司から声が掛かり、決めたりします。 それか子育て中の方であれば 理由を聞いてくれたり 相談してくれますが 重なった時は、あんまりいい思いはしません(笑)

お疲れ様です、私も介護の単発バイトをしたいのですが…地方なのでなかなかバイト求人が見つかりません、少し羨ましく思います。

言い方は悪いですが、子供を理由に甘えすぎな気がしますね... ただ、10月から新人さんを1人として考えてしまうのでしょうか？ その人がたとえ経験者だとしても、それは、ちょっと危険な気がします。 その人が、どんな人かも分からないし😞

そのリーダーは、本来取らなければいけない公休9日のうちの2日を休日出勤として、つまり時間外勤務として処理しており、それとは別に有給も消化してるんですね。「人手不足で有給も消化しないといけないので苦肉の策として」とも言えなくもないですが、そのリーダーの場合は自分の手取りを少しでも増やしたいという下心から、制度を悪用しているように思います。 夜勤の休憩時間も短いですね。仮眠時間は確保されているのでしょうか？

うちも専門の人はいないので、フロアの人で回します じゃんけん　くじ引きなどで　当たりの人が行きます 午後は、午前やらなかった残りの人で。 当たりで気持ち良く入浴介助！をモットーに笑

ぼっぽーさん、これはよくあり得る、そして大事な事、そんな投稿ですね、、 タグは拝見致しましたが、ショートの介護職なんですかね…？ ケアマネお持ちで、職域は介護職100%かなと思いました。また、ショートは特養、老健を思うところですが、もちろん各有料老人ホームもあり得ます、宅老所まで含めて、ですね…　どのようなお立場でのお話でしょう… 私は今は特養多床室の方のケアマネですが、今と、ユニット勤務でのショートで、共に男性機能訓練士が（PT.STでした）それぞれ4時30分、5:00きっかりに帰る勤務でした、、やる事終わってなくとも次の日にされる流れで、ですね… 介護の場合、3時00分以降残る必要は、入浴の未終了でしょうか… 書類＝記録なら、次の日に回せると思いますが、無理にでも（賞与もないので）やめて帰る事を、されてみられれば、と思いますね…　時にはどーしても、もこの仕事は特にあると思いますが、あまりにも意向と外れる勤務、結果退職や休みがちなどになると、それは互いにロスですよね…　子供さんへの思いは言うまでもなく期間の限りある大事な事です、、　上役など相談してでも、基本はやはり○○時には帰って家、家族のことをする旨、ご相談されませんか?　きっと良い流れになるのでは、と思いますけども…

私も限りなく近い状況下で働いています。 同じような質問を投稿しようかと思っていたくらいです。 人手不足の為、どんなにキツくても今いるメンバーでやり抜くしかなく、ストレスが溜まる一方。 休日も疲れが取れないまま、また仕事。 認知が酷い利用者さんにイライラしてしまいキツく当たってしまう。 心身共にボロボロです。 アンガーマネジメントを試みて、利用者さんへの対応を改善出来れば一番いいのだけれど、職場がこういう状態の時は、新入社員や即戦力のある人が一気に数名入って来るでもしない限り変わらないので、ストレスも継続。 完全にストレスや疲れを取る事はほぼ皆無なので、体調を崩す前に少しずつでもいいから自分なりの癒やしやストレス発散法を見つける。 職場の状況が変わらない限りは、癒やしもストレス発散も一時凌ぎではあるけれど、全く無いよりは絶対にいいので。 お酒を飲みに行く カラオケに行く 旅行に行く ドライブに行く 買い物に行く 音楽を聴く 動物と触れ合う 自然に親しむ　 美味しい物を食べる 等々 そして翌日また頑張る！ しかないのかなぁって感じています。 あとは！ お気に入りの利用者さんや、感謝の意を示してくれる利用者さんと関わり、一時的にホッと出来る逃げ場のような時間を作るなど！ お互い、頑張りましょうね、、