「シフト」のお悩み相談（10ページ目）

この仕事ってよほど体調に気をつけていないとやっていけない仕事だな( ´−ω−｀ ) 年々歳をとっていくうちに実感してわかる… 辞めたいけど辞められない（ ; ; ） つら

ユニットリーダーシフトモチベーション

うちがブラック過ぎて!早番と遅番がほぼ毎日ってあるんですか？早番が半月以上とか当たり前なんです。夜勤は持病があるから出来ないですが、、、早早早休早早早休早みたいな感じです😂日勤なくて辛いです💦皆さん変わったシフトありますか?

遅番早番人手不足

訪室して挨拶したら「何だお前は」「（他のスタッフ名）さんに変われ」「警察に通報するぞ」と泣いて叫んで、叩く蹴るを繰り返す男性利用者。 元々問題のある人で私だけでなく新人や慣れない職員に対してはこういう対応だから慣れるまで我慢するしかないと言われた。 あまりに酷いのでサ責や上司が対応したり、私と利用者とのやり取りを動画に撮り（事前に動画を撮らせてくれと私に言ってます）それを利用者の家族に見せて報告して、事情を知った家族から叱られた直後は謝るけどすぐに戻り、また暴言や暴力再開。 まだしばらくその利用者と接しないようにシフト対応してくれると思うけど、それでも利用者の顔すらできるだけ見たくないです。

警察暴力暴言

移動支援・行動援護だからなのか？ うちの会社が特殊なのか？なんですけど… ・利用者都合でキャンセルになって、サービスがなくなったので、有給でお願いします。って言われた。(有給って本人が自由に使えるんじゃないの？) ・1日の休みを本人に断りもなく、半休に分けられた。(これって休みになるの？)

休日出勤休暇シフト

高齢者福祉施設で、夜勤バイトしようと思うんですが😅大変でしょうか？ 僕は、病院で看護助手をして４年目になります！夜勤バイトしようと思うんですが😅いけるとおもいますか？ 夜勤五回、日勤バイト３回～４回してたりします。 何とか、家族のためにやろうと思うんですが😅病院のほうのシフトが中々でずです。

看護助手シフト家族

共同生活援助につきまして サビ管は非常勤で、週2勤務くらいを1名では 足りないものでしょうか？ 色々と混乱してしまい… 申し訳ございません

非常勤シフト施設

最低賃金の見直しが昨年あり基本給があがったのですが、今月に間違っていたと言われ職務手当カットとなりました。 昨年までの基本給と職務手当を合わせて金額より 1500円少なくなりました。その分は調整すると言われ1000円プラスになりましたが、早遅番で時間調整するシフトとなり実質少なくなっている状態になります。 会社の方針も色々あると思いますがみなさんの給料形態はどのような仕組みになっていますか？

遅番手当シフト

来月のシフト確定、早く決まって予定立てられるてっ喜んで見てたら…えっ5連勤ウソでしょ⁉️ 早早遅入明って…もうムリだ〜 今でも身体ボロボロになのに〜

連勤体調不良シフト

職場の健康診断が間も無くやってきます。 通常、勤務時間内に行う事が普通だと思います。 今回、お休みの日に当たってしまいました。 日程を先に希望し、シフトがその後出ました。 研修なのども出席すれば、勤務とらみなし、残業が出たり、公休で出席すれば、休日申請出してます。 健康診断の時間も申告すれば、出るのでしょうか？ パートさんの今までの話では、申告していない様です。 車で30分以上掛かっているのに、、、 皆さんどの様におもいますか？

残業シフト研修

介護職の中抜け勤務やられている方おられますか？ 中抜け勤務って続くと朝起きるのがしんどいとか身体的にやられてきたりすると思うんですが、皆さんの職場では中抜け勤務ってどんな感じですか？

シフトモチベーション

ウチの職場は早番・遅番・日勤と3種類の勤務時間帯があります。 日勤は手当はありませんが、他は一回¥3,000の手当が付きます。 遅番は日勤が帰った後、一人で退勤時間までこなさなければいけないため、負担が大きく手当は必要でしょうけど、早番は日勤より一時間早く来てお茶出し等の朝食の準備を行うだけです。 仮に何らかのアクシデント（患者の失禁対応等）で業務が遅れても、後から来る日勤の方がカバーしてくれます。 一時間早く来るだけでそれだけ手当がもらえるため、職員は早番の奪い合いとなります。（次月の希望勤務表は早く書いたもの勝ちです） 個人的には早番は早く帰れるメリットがあるので手当は無し、あるいは¥500程度で良いのではと考えますが、皆さんの意見をお聞かせ願えないでしょうか？

早番手当シフト

今月末で退職します。 しかし、月末の２８日が夜勤 ２９日が明け ロング夜勤なので次の日は休みになりますが 私は退職…なんか休み足らない感じがして なんかな？！あれ？やっぱ休みたらなくない？ って思っています。 ２１～２９までのシフトでまして 3日は休みがありますが、ソレありなんか… 退職するから、明けの次の日は休みっての 休みを省いた感じか… それは労基的にいいんか？ ちなみに新しい職場には 3月1日から出勤予定です。

シフト夜勤明け休み

コロナワクチン2回目受けた方。 接種日の翌日はお休みしました？その翌々日もお休みしましたか？又は出勤しましたか？

休暇生活相談員感染症

うちの施設はリーダーがシフト作成していますが今度リーダーになるのでシフト作成をしたことがないので皆さんがどの様に作成しているのか教えて欲しいです。また、作り方のコツがあれば知りたいです。

ユニットリーダーシフト人間関係

私の職場では希望休は10日で締め切るわりに、シフトが完成して出てくるのは月末ギリギリまでシフトが出てきません。 みなさんの職場では、次の月のシフトは何日に出されるか決まっていますか⁇ もしくは、大体何日ごろ出てきますか⁇

希望休シフト職場

施設の勤務は基本、早番・日勤・遅番・（入所系なら）夜勤だと思います。 あなたの施設でのそれぞれの勤務時間を知りたいです。特殊な勤務があれば、それも！ 私のところは 早番→7:00〜16:00 日勤→7:30〜16:30 遅番→12:00〜21:00 夜勤→15:30〜翌9:00 ◎勤→9:00〜18:00（女性） / 9:30〜18:30（職員数足りないとき。男女どちらも可） / 10:00〜19:00（男性） です。

遅番早番シフト

シフトの交代について質問です。 介護職員さんの中に急に休みたいという人がいます。 そのような場合、みなさんの職場ではどのような対応をされていますか？

職種シフト休み

特養で、10時間勤務のところってありますか？

シフト特養ストレス

みなさんの勤務されているところは、LINEで連絡されますか？入社して2ヶ月。LINEでシフトを共有。個人LINEで勤務確認時間帯とわず。私は対応に疲れてきました。

シフトストレス

すべての利用者を覚えて、すべてのシフトを独り立ちして仕事の流れを体で覚えるまでが1番キツい。

シフト

みなさんが働いている職場のシフト表は月間タイプですか❓それとも月をまたぐタイプですか❓私の所は月間タイプなのでそれの方が見やすいです

シフト

今、妊活中だけど、夜勤の回数を減らしてもらった方がいいのか、すごく悩んでる。夜勤できる人が、本当に限られてるし、言いづらいけど。 館長に、妊活中ですって言ったら、絶対に周りに広まるし……。広まったらダメな事ではないけど、なんとなく広まるのはイヤ。

健康シフト上司

ショート夜勤(8時間夜勤)をされている方、経験された方に質問です。大体22時から7時まで、23時から8時までの勤務が多いのかなと思いますが、夜勤入りの日と明けの日の過ごし方をお聞きしたいです。 7時も8時もお店の開いていない時間帯なので、一旦帰ることになるかなと思うと、その後買い物などに行くのが億劫だなと感じました…😅

家庭シフト夜勤明け

介護の仕事は24時間シフト制の為お休みがカレンダー通りではない方がほとんどだと思いますが、子供が大きくなっても土日祝日お休みで働いている方はいますか？ 家族から子供が大きくなっても土日祝日お休みして欲しいと言われていますが、介護では子供が大きくなった後も通すのは難しいのではないかと思っています。

シフト家族休み

プライベート（希望休）に踏み入ってくるやつシフト制作なんだか知らんが旅行を計画していて来月じゃなきゃダメなのかとか言われたくない人手不足は解消できないのだからいる人で回してほしいし割り切ってほしい。 2カ月に1人ペースで辞めているのに協力してほしいと毎回言われ変更ばかり予定入れていても用事はこの日ではダメなのか毎回聞かないでほしい これ以上協力しては疲れた。 会社にルールない各施設でルール決めてるみたいだけどなぁーなぁーで済ませてるから人辞めるのかなって思ったりもする。 まぁおれも転職活動してるからいいと思ったりするけどな 業界的なのかうちの施設の考えなのかわからんだ夜勤明けを実質2日休みとかほんとやめた方がいいと思う。 明けは休みではないから特的思考まじで引くわ。 賃金下がっても夜勤なしで探そう

希望休シフト転職

休み明けの度に変わっていく利用予約(-_-;) それに合わせて部屋割りに時間費やし(*T^T) でもその部屋割りを勝手に変更していく他職員｡ﾟヽ(ﾟ｀Д´ﾟ)ﾉﾟ｡ 先の先まで見て変更してるのか？｡ﾟヽ(ﾟ｀Д´ﾟ)ﾉﾟ｡ 明らかにそのADLで自立側に入れられるのか？((((；゜Д゜))) シフト変更もリーダーに断り無しなのか？(-_-;) …ユニットリーダーとは何ぞや？(#ﾟДﾟ)y-~~

ショートステイユニットリーダーシフト

シフトのことですが、パートの方急に労働時間2時間減らされてこれって違法ですよね

シフトパート

現在、グループホームで働いています。 去年、めまいで体調を崩し、２ヶ月程休みました。 正社員で、雇用されていたのにパートになりました。体調が良くなるまで１年か２年はパートでと言われています。 その割に、入浴介助？ スタッフ同士、仲が良く雰囲気は良いです。 なので、悩んでいます。 もうそろそろ、１年経ちますが、何も言われず 逆に管理者からは、倒れないでよね！ なんて言われます。 結局、自分で決める事なのですが、もやもやしていて投稿してしまいました。 もう、50歳長く働きたいし。転職に迷っています。パートになって、仕事へのモチベーションも下がってしまっています。

体調不良人手不足シフト

今はグルホに勤務しているですが、ケアスタッフが、インフルになった場合はどんな対応ですか? こっちは本人が感染した場合は1週間の出勤停止です 皆さんは事業所はどんな感じですか？

インフルエンザ体調不良シフト

今月から未経験で特養で働きはじめたのですが、 食事水分補給(トロミつけ)介助、口腔ケア、排泄 記録業務申し送りなど覚えることが多く、50代 て不器用なので覚えるのに苦労してます。 順番に覚える行けばできる様に言ってくれるのですが、利用者さんが24人いるグループに配属されました。 未経験で特養はハードルが高かったのかと、考えてしまうけど介護の仕事は続けたい気持ちはあるのですが不安です。 何か良いアドバイスを頂きたいです。

無資格未経験シフト